Мкс что это такое в пенсионном фонде

Опубликовано: 07.05.2025

21 апреля 2017, 19:07

Какие коды территориальных условий указывать в отчетах СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ, которые применяются в 2019 году года и сдаются в ПФР? Приведем таблицу.

Где может потребоваться указывать коды

Коды территориальных условий в персонифицированной отчетности указывают на то, что работа или занятость застрахованных лиц проходила в условиях, имеющих какие-либо территориальные особенности. Данной обстоятельство имеет значение, в частности, при оформлении страховой пенсии. Ведь стаж с, к примеру, в Районах Крайнего Севера считается «льготным» и занятость в таких условиях позволяет выйти на пенсию раньше общеустановленного срока.

В отчете СЗВ-СТАЖ код территориальных условий может потребоваться для раздела 3, графа 8:

На бланке СЗВ-КОРР код территориальных условий, при необходимости, нужно отметить в разделе 6, графа 3:

Что же касается формы СЗВ-ИСХ, то в ней код территориальных условий проставляют в графе 4 раздела 8:

Перечень кодов

Значения кодов территориальных условий труда для персонифицированных отчетов СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ определены Классификатором, которые является приложение к Порядку заполнения этих отчетов (утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Приведем таблицу с кодами, применяемыми в 2019 году):

Коды территориальных условий труда с 2017 года
Код	Полное наименование
РКС	Район Крайнего Севера
МКС	Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
РКСМ	Район Крайнего Севера
МКСР	Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
СЕЛО	Работа в сельском хозяйстве
Ч31	Работа в зоне отчуждения
Ч33	Постоянное проживание (работа) на территории зоны проживания с правом на отселение
Ч34	Постоянное проживание (работа) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
Ч35	Постоянное проживание (работа) в зоне отселения до переселения в другие районы
Ч36	Работа в зоне отселения (по фактической продолжительности)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ПФР Код территориальные условия 2016 и расшифровка: РКС, МКС и прочие

О порядке заполнения индивидуальных сведений формы СЗВ-К
Общиеположения.

В связи с введением в действие Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон от 17.12.2001 г.) осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 г. путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Правом на оценку пенсионных прав путем конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал пользуются все застрахованные лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование и у которых по состоянию на 31.12.2001 г. имеется хотя бы один день общего трудового стажа.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет сведения о включаемых в страховой стаж периодах работы и (или) иной деятельности, которые приобретены всеми работающими у него застрахованными лицами до их регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Физические лица, самостоятельно уплачивающие страховые взносы, представляют указанные сведения в том же порядке (абзац введен Федеральным законом от 31.12.2002 N 198-ФЗ).

Формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования, в том числе и форма “Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования” (СЗВ-К) утверждены постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 21.10.2002 г. № 122П (зарегистрировано Минюстом России 19.12.2002). Правила заполнения формы СЗВ-К изложены в Инструкции по заполнению форм индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования (пункты 59-61), утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21.10.2002 года.

СЗВ-К заполняется страхователем на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа по периодам до 01.01.2002 года и представляется страхователем в территориальный орган ПФР в целях проведения конвертации пенсионных прав застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 4 статьи 30 Закона от 17.12.2001 г. под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности за период до 01.01.2002 г., учитываемая в календарном порядке. Этим же пунктом определены и периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, которые включаются в общий трудовой стаж при конвертации пенсионных прав.

При этом в соответствии с пунктом 9 статьи 30 Закона от 17.12.2001 г. применяется порядок исчисления и подтверждения трудового стажа, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до 01.01.2002 года.

Следовательно, при решении вопроса о порядке исчисления и подтверждения периодов, включаемых в общий трудовой стаж при конвертации пенсионных прав застрахованных лиц, необходимо руководствоваться Законом Российской Федерации от 20.11.1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 и согласованным с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР.

Что касается стажа на соответствующих видах работ, то данные представляются той организацией, которая сдает на застрахованное лицо форму СЗВ-К. Если у застрахованного лица имеются другие периоды работы, которые засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, то эти сведения по другим организациям, где он работал ранее, не представляются.

Страхователи не заполняют и не представляют формы СЗВ – К на следующие категории застрахованных лиц:

пенсионеры, получающие трудовую пенсию по инвалидности, по старости по состоянию на 01.01.2002 г.,
застрахованные лица, работающие по совместительству,
застрахованные лица, у которых право на трудовую пенсию возникнет в период с 01.07.2003 г. по 31.12.2004 г.

Раздел «Периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности» включает следующие реквизиты:

Наименование организации;
Вид деятельности (код);

Реквизиты с 3 по 10 заполняются в строках таблицы о периодах деятельности.

Порядковый номер.
Начало периода. Конец периода;
Территориальные условия (код);
Особые условия труда (код);
Исчисляемый трудовой стаж основание (код);
Исчисляемый трудовой стаж дополнительные сведения;
Выслуга лет основание (код);
Выслуга лет дополнительные сведения;
Профессия или должность.

Реквизит «Наименование организации»

Заполняется в соответствии с документом, подтверждающим период деятельности (трудовой книжкой, справкой о работе и др.). В случае отсутствия наименования организации в трудовой книжке, наименование устанавливается по печати.

Если сведения о наименовании организации по какой-либо причине указать не представляется возможным, то указывается наименование организации, выдавшей документ, подтверждающий данный период деятельности.

При наличии в трудовой книжке записи о стаже общим итогом на основании документов до 14.12.1962 г., в реквизите «Наименование организации» указывается «Суммированная запись», а период рассчитывается путем вычета стажа, указанного общим итогом, из даты 14.12.1962 г. Например, в трудовой книжке записано общим итогом 2 года стажа на основании документов, период должен быть отражен следующим образом: с 14.12.1960-13.12.1962 г.

При изменении наименования организации без увольнения работника в реквизите «Наименование организации» указывается первичное наименование организации. Если застрахованное лицо в период реорганизации было уволено /уволено в порядке перевода/, то трудовая деятельность разбивается на отдельные периоды в соответствии с записями об увольнении и переводе в трудовой книжке. Например, застрахованное лицо принято на работу в детский сад ГОРОНО 01.09.1974 г., 03.04.1994 г. ГОРОНО было переименовано в УНО, 31.12.1995 г. застрахованное лицо переведено в детский сад «Мишутка», 01.12.99 г. детский сад переименован в МДОУ детский сад комбинированного вида «Мишутка», 01.02.2000 г. уволено. В форме СЗВ-К следует отразить 2 периода: ГОРОНО 01.09.1974-30.12.95 г. и детский сад «Мишутка» 31.12.95 –01.02.2000 г.

Если в реквизите «Вид деятельности» указана «СЛУЖБА», то наименование организации можно указать – Воинская часть.

Реквизит «Вид деятельности»

Заполняется в соответствии с Классификатором параметров, используемых в формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования /Приложение № 1 к Инструкции 21.10.2002 г./. Возможны следующие позиции: РАБОТА, СЛУЖБА, СОЦСТРАХ, УХОД-ДЕТИ, БЕЗР, РЕАБИЛИТ, УХОД-ИНВД, ПРОФЗАБ, ПЕРЕСМОТР. Коды УХОД-ДЕТИ, УХОД-ИНВД в форме СЗВ-К не отражаются, так как данные периоды подлежат зачету только в страховой стаж. Обращаем Ваше внимание на то, что в Классификаторе указан срок действия кодов с 01.01.2002 г., однако при заполнении формы СЗВ-К данные коды проставляются за все время деятельности.

Реквизиты «Начало периода», «Конец периода»

Трудовой стаж отражается с начала трудовой деятельности застрахованного лица по 31.12.2001 г. Данные реквизиты заполняются на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа. Первой строкой о периодах деятельности является запись о первом периоде, второй строкой является запись о втором периоде и т.д.

Период работы в одной организации должен состоять из нескольких строк в следующих случаях:

— если работник увольнялся и вновь нанимался на работу у одного и того же работодателя, при этом между увольнением и приемом отсутствует работа в другой организации;

— если менялись условия труда и изменения были оформлены соответствующими документами;

— если предусматривается порядок исчисления стажа в соответствии с учетом фактически отработанного времени;

— если застрахованному лицу предоставлялся отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Период работы в одной организации может состоять из одной строки в следующих случаях:

— если застрахованное лицо работало в организации по профессиям /должностям/, не дающим право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В этом случае допускается отражать период работы в данной организации без выделения периодов работы по разным профессиям (должностям). При этом в реквизите «профессия или должность» указывается профессия (должность), по которой оно было принято на работу;

— если изменялось наименование организации. В этом случае указывается первичное наименование организации (порядок заполнения реквизита «Наименование организации» изложен выше).

Реквизит «Территориальные условия (код)»

Заполняется в случаях, если гражданин работал в организации, находящейся в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, зоне отчуждения, зоне отселения, зоне проживания с правом на отселение, зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом. Код указывается в соответствии с одноименным Классификатором параметров: РКС, МКС, Ч31, Ч33, Ч34, Ч35, Ч36.

Для застрахованных лиц, работавших в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, указывается размер районного коэффициента, установленный в централизованном порядке к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент указывается в виде числа с дробной частью через запятую после значения РКС или МКС. Например, если коэффициент составляет 50%, указывается: РКС, 1,5.

Коды «РКС» и «МКС» указываются следующим работникам:

— лицам, работавшим постоянно в РКС или МКС (организация, представляющая форму СЗВ-К, находится в нашем регионе, а её структурные подразделения расположены в РКС или МКС);

— лицам, работавшим вахтовым методом в РКС или МКС (организация, расположенная в нашем регионе, направляла своих работников на работу в РКС или МКС на другие предприятия по договорам с этими предприятиями);

— работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций, направлявшимся на работу в РКС или МКС организациями, расположенными за пределами РКС или МКС в круглогодичные партии, нефтеразведки, отряды.

На лиц, направленных в служебные командировки в РКС или МКС для проведения работ (строительных, монтажных, наладочных, а также на период проведения полевых геологоразведочных работ и т.п. работ), коды РКС и МКС не проставляются.

Реквизит заполняется только по той организации, в которой работает застрахованное лицо на день сдачи формы СЗВ-К. По работе в других организациях данный реквизит не заполняется.
Реквизит «Территориальные условия (код)» не следует отождествлять с реквизитом «Территориальные условия проживания на 31.12.2001 года», который указывается для застрахованных лиц, проживавших в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера на 31.12.2001 г. В данном реквизите возможно три варианта указания значений: пусто, РКС, МКС. Размер районного коэффициента указывается в том же порядке, как и в реквизите «Территориальные условия (код)».

Реквизит «Особые условия труда (код)»

В данном реквизите указывается код особых условий труда в соответствии с Классификатором параметров, например: «ЗП12А», «ЗП12Б», «ЗП12Г», «ЗП12Е», «ЗП12К» и т.д., а в случае, если профессия (должность) предусмотрена Списком № 1 или № 2 — то и код позиции Списка. Например, профессия «земледел» предусмотрена Списком № 2, по ней должен быть указан код позиции Списка – 2150100а-12264.

Для профессий и должностей по Спискам от 1956 года указывается код позиции Списка, предусмотренный для аналогичных профессий и должностей (с учетом характера условий труда) в Списках от 26.01.1991 г. Для тех профессий (должностей), которые отсутствуют в Списках от 26.01.1991 г., код позиции Списка временно не проставляется до особых указаний.
Реквизит «Исчисляемый трудовой стаж основание (код)»

Заполняется для отдельных категорий работников в соответствии с Классификатором параметров, который предусматривает следующие коды:

«СЕЗОН» — для работников, занятых в навигационный период на водном транспорте и в организациях сезонных отраслей промышленности, предусмотренных Перечнем сезонных отраслей промышленности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 г. № 498. Указанный код проставляется только при условии, если работником отработан полный навигационный период или полный сезон;
«УИК-104» — для осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы;
«ВОДОЛАЗ» — для водолазов и других работников, занятых работой под водой (раздел XXIII Списка № 1);
«ЛЕПРО» — для работников, занятых на работах в лепрозориях и противочумных учреждениях.

При значениях «СЕЗОН», «ВОДОЛАЗ» трудовой стаж заполняется с разбивкой по календарным годам.
Реквизит»Исчисляемый трудовой стаж дополнительные сведения»

Заполняется либо в соответствии с Классификатором параметров, который предусматривает для указанного реквизита коды «ДЕКРЕТ», «ДЕТИ», либо в нем указывается:

фактически отработанное время – количество календарных лет, месяцев и дней, отработанных в особых условиях труда;
стаж работы осужденных лиц — количество засчитанных в трудовой стаж календарных лет, месяцев и дней работы осужденного лица;
время пребывания водолаза под водой в часах и минутах.

Код «ДЕКРЕТ» указывается на период получения пособия по беременности и родам.

ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

Код «ДЕТИ» указывается на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Коды «ДЕКРЕТ» и «ДЕТИ» указываются всем застрахованным лицам, как работающим в обычных условиях труда, так и имеющим стаж на соответствующих видах работ, в том числе педагогическим и медицинским работникам.

Интересные статьи:

Super User Предпринимательское право 17 марта 2013 Финансовое оздоровление как процедура банкротства Финансовое оздоровление -…

Выездная налоговая проверка Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 26.05.2016 Email Выездная налоговая проверка — вид налоговой…

Камеральная налоговая проверка Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит 26.05.2016 Email Камеральная налоговая проверка является основной формой…

Стаж работы в мкс

▪ женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

[Закон «О страховых пенсиях»] [Глава 6] [Статья 32] ▪ Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:

▪ инвалидам вследствие военной травмы: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О страховых пенсиях»
Статья 13. Порядок исчисления страхового стажа

▪ инвалидам по зрению, имеющим I группу инвалидности: мужчинам, достигшим возраста 50 лет, женщинам, достигшим возраста 40 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 15 и 10 лет;

Вопрос; О суммирование двух стажей по списку №2 и северного МКС для назначения северной пенсии

Но например если Вы работали по 2-м трудовым договорам по неполной ставке одновременно в двух организациях Крайнего Севера, в итоге получается полный рабочий день.

Специальный стаж по некоторым профессиям, указанный в ст.30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», и «северный» стаж (ст.32 ФЗ) суммируются, в результате чего возраст назначения пенсии уменьшается на пять лет. Оба вида стажа должны быть выработаны полностью. С северным стажем у вас непонтяно, т. к. стаж в РКС 15 лет имеется, но право на пенсию в 55 лет возникает при наличии общего стажа для мужчины не менее 25 лет.

Да можете. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

▪ Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 — 10 и 16 — 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Суммируется или нет снижение возраста выхода на пенсию при работе в МКС и по списку №2

Большое спасибо за ответ, но мне все же непонятно с какого возраста я могу уйти на пенсию (сейчас мне 52 года) из-за неполной информации в моем вопросе. Мой страховой стаж с 1980 по 2010 год (полных 30 лет). Из них с 1984 по 1997 год (полных 13 лет) в МКС на работе по списку №2.

Большое спасибо за ответ! Все же не понятно, мне пора уже оформлять пенсию или нет (сейчас мне 52 года), если мой страховой стаж с 1980 по 2010 год. Из них с с 1984 по 1997 г (13 полных лет) в МКС на работе по списку 2?

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах;

мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

Имею ли я право на повышение фиксированной выплаты страховой пенсии (пенсионный

«Страховой стаж составляет 20 лет 9 месяцев. Стаж в МКС составил 17 лет 11 месяцев».

Отказ является правомерным. См ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
Доброе утро Наталья, повышенный фиксированный размер пенсии устанавливается в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ,

Согласен с коллегой, доплата вам не положена. Формула указана в ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

▪ Лицам, проработавшим не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности в сумме, равной 30 процентам суммы установленной фиксированной выплаты к соответствующей страховой пенсии, предусмотренной частями 1 и 2 статьи 16 настоящего Федерального закона.

Раскопано на днях. Я даже не ожидала от себя, такой "умной и грамотной" пенсионерки, что и меня обдурят, как последнюю двоечницу.

Прошу запастись терпением и внимательно прочитать, так как вопрос действительно очень серьезный.

Я разбирала вчера ситуацию с одной из своих подписчиц из Воронежа, которая уже посудилась с Пенсионным фондом, в результате чего её пенсия выросла с 8500 до 13000 рублей с хвостиком. На пенсии она с 2017 года, пошла в 55 лет, как все.

Однако, по принципиальному вопросу определить дату назначения ей пенсии с момента первого обращения, как досрочнице, обратившейся после даты возникновения права на страховую пенсию она, как я поняла, пока не в суд не обращалась. В досрочном назначении пенсии ей отказали. И пока ей отказали в требовании пересчитать размер пенсии в связи с неисполнением работниками ПФ своей законной обязанности по истребованию необходимых документов о заработной плате с 2017 года - года выхода на пенсию, и выставили всё так, как если бы она обратилась в ПФ с заявлением о перерасчете пенсии, предоставив дополнительные документы. Потому что в этом случае пенсию перерассчитывают с первого числа месяца, следующего за тем, когда были предоставлены документы, то есть с сентября 2019 года.

Мы разговаривали много, много документов она мне переслала. И ей отказали в досрочном выходе на пенсию из-за недостаточности стажа в МКС. На мой вопрос, а сколько было северного стажа, меньше или больше 10 лет, она ответила, что больше. Стала смотреть её справку о назначенных пенсиях.

Те, кто обращался ко мне за проверкой правильности расчета пенсии, уже знают, что я прошу в первую очередь два документа: выписку из лицевого счета и справку о назначенных пенсиях и социальных выплатах. В последнем документе очень хорошо видно, какой стаж, сколько именно, в каком порядке и по какому основанию этот стаж учтен. В отличие от выписки нет задвоенных периодов, можно разобраться, учли ли учебу и армию, как учли иные нестраховые периоды.

Так вот, стажа МКС, учтенного в справке, оказалось гораздо меньше, чем минимальные 10 лет, чтобы выходить на пенсию с уменьшением возраста на 4 месяца раньше за каждый отработанный в РКС год (по другому можно прочитать: по три месяца за каждый полный год в МКС).

Почему такое произошло? давайте вместе посмотрим, что наворотил с её многострадальным стажем доблестный ПФ.

В первой строке мы видим, что её работа началась в МКС. Далее идет запись о том, что она 8 лет 4 месяца 14 дней была на военной службе. Причем начало периода датируется 28.04.1986. Согласно архивной справки, предоставленной в ПФР при обращении за пенсией, ей было присвоено звание "рядовой", дослужилась до "прапорщика и была уволена и снята с довольствия с 11 августа 1993 года. Далее следовала работа в системе ФСИН, которая однозначно не относится к военной службе. Но период с 12.08.1993 по 11.09.95 тоже отнесен работниками ПФР к военной службе (. ). Уже только это является неправильным, несмотря на то, что оба ведомства, где работала моя читательница, относятся к Минобороны. Обращаю внимание на такую "мелочь": 8 лет 4 месяца 14 дней не отнесены к работе в МКС , хотя фактически они проходили в такой местности. Вопрос: на основании чего? ПФР, как водится ссылается на 173ФЗ, совсем "забыв" о том, что человек выходит на пенсию уже по 400ФЗ. А этот закон с 1 января 2015 года даёт возможность при определении права на назначение пенсии исчислять стаж по законодательству, действовавшему в период выполнения работы. Так в период действия Закона СССР от 14.07.1956 «О государственных пенсиях» (октябрь 1956 года – декабрь 1991 года) и на основании постановления Совета Министров СССР от 25.03.1968 № 181 «О зачете солдатам. уволенным в запас, времени действительной срочной военной службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в стаж работы, дающий право на получение льгот, установленных за работу в этих районах и местностях» солдатам, матросам, сержантам, старшинам и военным строителям, уволенным, начиная с 1968 года, с военной службы в северных районах время их действительной срочной военной службы в этих районах засчитывалось в стаж работы, дающей право на досрочно назначаемую пенсию за работу на Крайнем Севере, если они не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы поступили на работу в северных районах.

Кроме этого, в соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву день за два.

Следовательно, если поступление указанных лиц на работу на Крайнем Севере имело место до 1 января 1992 г. (а оно у неё как раз имелось), то предшествующая ей военная служба может быть засчитана в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии. Если окончание военной службы и (или) поступление на работу имело место позднее, оснований для включения военной службы в указанный стаж не имеется. Вопрос: а последующая?

Здесь мы видим, что ситуация не такая однозначная, но наши законы имеют отсылочные нормы к другим законодательным актам. И вот тут не грех вспомнить п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих»: гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях. где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. То есть время прохождения военной службы фактически включается в северный стаж. И учитывается при поступлении на работу в той же местности для получения северных надбавок. А те, кто работал на Севере, знают, что за каждые полгода непрерывного стажа в течение первых трёх лет к установленному окладу добавлялось по 10%, а в течение следующих двух по 10% за каждый год, и таким образом северные надбавки к зарплате равнялись 80% за пять полных лет и были обусловлены именно стажем работы в РКС или МКС, плюс к этому добавлялся районный коэффициент.

Даже, если просто тупо применять положения того времени и указанную в справке статью 90 340-1 ФЗ, то данный период и без разделения должен быть включен в стаж работы в МКС. Но у неё после этого периода был период постановки на учет в центре занятости и получения пособия по безработице. А такой период включается в страховой стаж, как иной период, но уже не учитывается, как стаж работы в МКС.

И при таком порядке учета её стажа получается, что после военной службы она не работала сразу в МКС, поэтому этот стаж ПФ "не признаёт" северным. А если бы периоды были разделены, а работа в системе ФСИН сразу после службы была бы обозначена, как МКС, то и службу в целях определения права на пенсию тоже нужно было бы указывать в МКС.

В результате, на голубом глазу, при наличии у человека более 11 лет стажа в МКС, что дает ей право выхода на пенсию почти на 2,5 года раньше общеустановленного возраста, ПФ "забывает" от том, в течение действия какого закона приобретался данный стаж и отказывает в досрочном назначении пенсии "из-за недостаточности специального стажа". Немножко сложно? Давайте попонятнее, но уже на другом примере.

Обратился мужчина, служивший в Узбекистане срочную службу с мая 1989 по июль 1991 года, когда эта республика ещё была в составе СССР. Сразу после службы, буквально в течение месяца устроился на работу. Обучение по специальности проходило на рабочем месте по специальности, указанной в списке. 1991 год - это очень интересная дата. До 1 января 1992 года (принятие 340-1ФЗ) действовали правила, что период обучения на рабочем месте без отрыва от производства включалось в специальный стаж, если непосредственно после него начиналась работа по этой специальности. И кроме того, Узбекистан на тот момент ещё не отделился, то есть все эти периоды проходили на территории СССР.

Что делает ПФ? Во-первых, я уж не знаю, где они в 173ФЗ это увидели, но вместо двух лет 2 месяцев и 22 дней армии, которые до обращения за пенсией постоянно фигурировали в выписке из ИЛС, армия волшебным образом уменьшилась ровно на полгода, которые они почему-то , опираясь на 173ФЗ, исключили из оттарабаненных человеком в армии двух с хвостиком лет. А запись в военном билете есть. Причем полные два года 2 месяца и ещё немножко дней. То есть от армии до обучения прошло, по мнению ПФР, семь месяцев. Ученичество в спец. стаж включать не стали, хоть и период небольшой. При расчете пенсии армию, соответственно, не учли в стаж, так как прошло более трёх месяцев после увольнения, а обучение учли стажем в обычных условиях.

В результате такого подхода получилось, что за период до 2002 года, работая по Списку №1 и выработав весь специальный стаж, человек получил баллы, как и те, кто работал около 10 лет в обычных условиях, причем даже без валоризации, то есть дали ему чуть больше 25 баллов. И стаж по списку у него оказался меньше на буквально несколько месяцев.

А теперь давайте посмотрим. Период обучения согласно законодательству, действовавшему в то время должен был быть включен в специальный стаж по списку по специальности, указанной в нём. Уже получается полные 10 лет, требуемые законом. Армия, предшествующая работе по Списку, при условии, что этот стаж начался не позднее трёх месяцев после увольнения со службы, тоже должна быть включена и в специальный, и в страховой стаж.

Если бы это было сделано, то расчет пенсии велся бы уже по условиям п.9 статьи 30 173ФЗ от специального стажа. Бала бы валоризация, не было бы понижения пенсионного капитала почти в два раза, увеличился бы стажевый коэффициент. Не буду утомлять расчетами, приведу результат:

1. 18362,21 - размер пенсии сейчас

2. 21196,43 - размер пенсии без учебы и службы, рассчитанный от специального стажа

3. 22766,33 - размер пенсии с учетом армии и обучения опять же от специального стажа.

Кстати, не раз встречала в комментариях, что ПФ отказывается считать пенсию до 2002 года от специального стажа, если на этот период недостаёт общего страхового стажа. ЧИТАЙТЕ, ЧТО НАПИСАНО В ЗАКОНЕ.

Перевожу на русский разговорный: те, кто выходит на пенсию по статьям 27 п.1, 27.1 и 28.1 173- ФЗ имеют право ПО ВЫБОРУ ПЕНСИОНЕРА на расчет страховой части пенсии, заработанной до 2002 года, либо от общего , либо от специального стажа по пункту 3 статьи 30.

При этом, как следует из текста закона к любому из этих стажей применяется точно также соотношение имеющегося стажа к требуемому, как это делается для всех остальных, у которых есть только общий стаж. То есть, если человеку выгоднее подсчитать соотношение имеющегося специального стажа к требуемому, то должен быть выбран именно этот вариант, независимо от величины имеющегося страхового стажа. Это - единственное условие пункта 9. Именно выбор стажа для расчета.

Пример: 20 лет стажа по списку № 1, они же страховой стаж:

имеющийся страховой стаж меньше требуемого, которого нужно 25 лет на дату назначения пенсии . В этом случае СК=0,55, а соотношение стажа 20 к 25 составит понижение пенсионного капитала на 20% (соответственно, и размера страховой части пенсии), так как 20/25 = 0,8

Имеющийся специальный стаж 20 лет превышает требуемые 10 лет на 10 полных лет. В этом случае СК будет уже равен 0,65, понижения ПК не будет. И нигде не указано, что общий стаж должен быть выработан на 01.01.2002 года полностью, чтобы был применен пункт 9. Нет такого в законе!

У меня ситуация чуть-чуть другая. но тоже неправильно учтены периоды работы в РКС - это периоды ухода за ребенком. Расскажу потом, после ответа ПФР. А то и так уже много получилось. Надо ещё людям пенсию проверить, да помочь с исками, уже разгребаю мартовскую очередь.

Итак, если Вы сомневаетесь, что Вам правильно начислили пенсию и сомневаетесь в правомерности действий работников ПФ РФ, подписывайтесь на мой канал , читайте, понимайте, примеряйте на себя, спрашивайте в комментариях, если что-то осталось непонятым. Обязательно отвечу. А пока давайте переварим ту информацию, которую я проанализировала в предыдущих статьях, а потом попробуем побороться за достойную пенсию! Вместе мы это сможем! Полный список моих публикаций, посвященных пенсионному законодательству находится в этой статье,

С уважением и любовью ко всем моим подписчикам и читателям! Ваша Хозяюшка МарТа.

На территории Российской Федерации осуществляют деятельность большое количество предприятий, на которых в силу сочетания различных факторов сложились особые условия труда. Они значительно отличаются от тех, которые принято считать нормальными. Причина в том, что такие условия оказывают значительное влияние на жизненный уклад и состояние здоровья граждан.

Особые условия труда — что это такое?

В законодательстве РФ словосочетание «особые условия труда» не определено в качестве нормы закона. Поэтому толковать его в контексте формирования оплаты труда, определения пенсионного стажа и начисления страховых пенсионных выплат весьма непросто. Юридическая практика указывает на то, что в качестве особых условий труда можно принять такие, которые в значительной степени отличаются от нормальных или допустимых. К таковым относятся:

восьмичасовой рабочий день;
продолжительность недели – не более 40 часов;
соблюдение установленных санитарных норм;
отсутствие факторов, оказывающих вредное воздействие.

Следовательно, особыми можно считать следующие условия:

наличие вредных и опасных факторов воздействия;
тяжёлые работы;
неблагоприятный климат;
экспедиционный труд.

В некоторых нормативных актах РФ в целях определения величины компенсации производится разграничение между вредными и опасными условиями труда. Так, статьями 117 и 118 ТК закреплены нормы о предоставлении дополнительных отпускных дней за каждый вид работ по отдельности. Определение факторов приводится с ст.209 ТК. Однако, термин «особые условия» трудовым кодексом не интерпретируется.

Работникам, занятым в отраслях с негативным воздействием факторов производственной среды, предоставляются различные преференции и льготы:

выдача профпитания;
предоставление бесплатных и льготных путёвок для отдыха и лечения;
предоставление дополнительного отпуска;
различные денежные доплаты и надбавки;
возможность досрочного выхода на пенсию, и другие.

Статьями 146-149 ТК установлены правовые нормы формирования оплаты труда работников в особых условиях.

Особые условия труда могут формироваться с участием естественных (климатические условия) и искусственных (специфика производства) факторов.

Страница не найдена

Поясню что в БП 4 значения в справочнике «Территориальные условия» заглянул в Гарант и не понял разницы.
TurboConf 5 — расширение возможностей Конфигуратора 1С

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку «Обновить» в браузере.

Надписи «Капитализм — дерьмо!», «Смерть буржуям!», «Революция» и т.п. загадочно возникли в Нижнем этой весной на стенах домов и переходов в верхней части города. А в ПТУ, техникумах и университетах тем временем регулярно появляются листовки загадочного содержания: «FUCK OF, буржуй! Товарищ! Браток! Пацан! Девушка!

Коды и списки профессий, где отражаются особые условия труда

Пенсионным Фондом РФ утверждена форма расчёта страховых взносов на пенсионное страхование РСВ-1. Она составляется с использованием приложения – кодов и списков профессий. Их перечень содержит следующую информацию:

номер кода;
наименование профессии;
перечень нормативных документов, в соответствии с которыми применяется код;
срок действия.

Критерии отнесения профессий к особым условиям труда утверждены Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, с отсылкой к ещё одному нормативному документу – Постановлению Совета Министров РСФСР от 13.09.1991 № 481. Профессии из перечня кодов учитываются в части работ, которые отвечают критериям, приведённым в нормативных документах. Кодировка особых условий труда осуществляется пятнадцатью цифро-буквенными символами, распределёнными по группам.

27.1-21.10;
27-ОС и 28-ОС;
27-ПЖ и 28-ПЖ;
28-СЕВ.

Основаниями для отнесения определённых кодов профессий к категории особых условий труда являются:

закон от 17.12.2001 г. №173-ФЗ;
закон от 28.12.2013 г. №400-ФЗ;
закон от 20.12.1990 г. №340-1;
закон от 19.02.1993 г. №4520-1;
Постановления Правительства РФ №№10, 85, 130, 272, 273, 437, 665, 702;
приказ МВД РФ от 27.07.2001 г. №696.

Кроме действующих кодов в таблице указаны и такие, которые уже отменены. Причина – необходимость идентификации отчётности за ранее завершившиеся периоды и годы. Основное назначение таблицы кодов – идентификация и группировка профессий и должностей с одинаковыми гарантиями и компенсациями.

Трудовой кодекс определяет порядок оплаты труда работников, которые трудятся в условиях, отличающихся от нормальных (ст.146), на вредных или опасных производствах (ст.147), в особых или экстремальных климатических зонах (ст.148). Для формирования уровня оплаты труда в подобных условиях применяется принцип умножения на определённые коэффициенты (районирования).

Для статистической отчётности предприятия формируют и предоставляют в органы Росстата форму 1-Т. В ней указываются условия труда сотрудников предприятия на различных рабочих местах. При формировании оплаты труда в особых условиях, кроме применения надбавок руководство предприятия должно также учитывать официальное мнение выборного органа (профсоюзного комитета) по каждому работнику в отдельности. Кроме формирования заработной платы определения особых условий труда применяются для исчисления продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпуска (ст.117 и 118).

Перечень кодов

Коды территориальных условий труда с 2020 года
Код	Полное наименование
РКС	Район Крайнего Севера
МКС	Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
РКСМ	Район Крайнего Севера
МКСР	Местность, приравненная к районам Крайнего Севера
СЕЛО	Работа в сельском хозяйстве
Ч31	Работа в зоне отчуждения
Ч33	Постоянное проживание (работа) на территории зоны проживания с правом на отселение
Ч34	Постоянное проживание (работа) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
Ч35	Постоянное проживание (работа) в зоне отселения до переселения в другие районы
Ч36	Работа в зоне отселения (по фактической продолжительности)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ПФР Код территориальные условия 2020 и расшифровка: РКС, МКС и прочие

О порядке заполнения индивидуальных сведений формы СЗВ-К Общиеположения.

Особые условия для предпенсионеров

Специальная категория граждан в Российской Федерации – предпенсионеры, то есть лица, которым до выхода на пенсию (по старости или по выслуге лет) осталось менее пяти лет. Определение дано в ст.1 закона от 03.10.2018 г. №350-ФЗ. Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к особым условиям труда предпенсионеров.

Государственная инспекция труда РФ утверждает, что работодатель при определении сроков выхода на пенсию и начисления заработной платы предпенсионерам (как и работникам пенсионного возраста), работающим в особых условиях, должен придерживаться положений Рекомендаций №162 Международной организации труда. В соответствии с требованиями Рекомендаций в отношении вышеуказанной категории лиц работодатель обязан:

обеспечить форму организации труда, при которой будут ограничены сверхурочные работы;
обустроить рабочие места таким образом, чтобы обеспечить наибольший уровень эргономичности и гигиены труда;
изыскивать возможности сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения ежегодного оплачиваемого отпуска на основании данных о выслуге лет;
регулярно контролировать состояние здоровья.

Нарушение прав может быть расценено как нарушение законодательства:

ст.5.27 КоАП;
ст.144.1 УК.

Во избежание нарушений трудовых прав работодатель обязан прописать гарантии условий труда для предпенсионеров в локальных нормативных актах предприятия (Коллективный договор и пр.) и трудовых соглашениях.

Территориальные условия (код): что ставить

Особые пенсионные права работника	Категория работника	Код
Досрочное назначение страховой пенсии (п. 2, 6, 7 ч. 1, ч. 2 ст. 32 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ )	Проработавший на территории Крайнего Севера определенное количество лет	РКС
	Проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, определенное количество лет	МКС
Право на повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии (ч. 4, 5, 7 , ч.14 ст. 17 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ )	Проработавший на территории Крайнего Севера определенное количество лет	РКСМ
	Проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, определенное количество лет	МКСР
	Проработавший не менее 30 календарных лет в сельском хозяйстве (повышение устанавливается на весь период проживания в сельской местности)	СЕЛО

Также свои коды предусмотрены для случаев, когда работа выполняется на территориях, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Тем, кто трудится в этих зонах, пенсия назначается в особом порядке.

Отражение в формах СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ

С помощью таблицы кодов значительно облегчается процесс формирования и заполнения форм отчётности юридических лиц в ПФ. Всего таких форм три:

СЗВ-КОРР – форма уточнения сведений, ранее предоставленных юридическим лицом в отчёте СЗВ-СТАЖ. Сведения заносятся в гр.4 разд.6.

СЗВ-ИСХ – форма отчётности до 2020 г. (применяется в случае выявления факта неподачи предприятием данных за указанный период). Заполняется гр.5 разд.8.

В рамках формирования персонифицированного учёта, который предоставляется в Пенсионный Фонд, работодатель обязан заполнять и предоставлять следующие данные:

об особых условиях труда каждого работника предприятия,
о видах выполняемых работ;
о суммах взносов, начисляемых по дополнительным тарифам.

Без этой информации работник не сможет претендовать на назначение досрочной страховой пенсии.

При заполнении формы обратите внимание на следующее:

Территориальные условия проживания на 31.12.2001

Заполняется в том случае, если сотрудник по состоянию на указанный период проживал в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним. В этом случае указывается код РКС или МКС. Дополнительно указывается размер районного коэффициента в поле Ставка .

Заполняется на основании документа, выданного соответствующим органом.

Раздел заполняется на основании трудовой книжки и других документов, представленных застрахованным лицом для подтверждения трудового стажа. Добавьте сведения о трудовом стаже сотрудника с помощью ссылки Добавить период трудовой деятельности .

Указывается наименование организации, где сотрудник непосредственно работал в указанный период, в соответствии с документом, подтверждающим данный период деятельности.

Если наименование указать невозможно, то указывается наименование организации, выдавшей документ, подтверждающий данный период деятельности.

Вид деятельности

Указывается код вида деятельности застрахованного лица в указанной организации в соответствии с классификатором "Виды трудовой или иной общественно полезной деятельности". По умолчанию выбран код РАБОТА.

Периоды стажа

Началом периода является дата приема на работу в указанную организацию по указанной должности.

Концом периода является дата окончания работы по указанной должности (перевод, увольнение).

Если сотрудник не имеет права на льготную пенсию, то перевод в рамках одной организации можно не отражать, указав период работы целиком. В этом случае в поле Профессия или должность указывается профессия (должность), на которую сотрудник был принят на работу.

Чтобы отразить сведения о нескольких периодах, нажмите на ссылку Добавить период стажа .

Если у сотрудника во время работы в указанной организации были периоды, когда он находился на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и/или периоды работы в особых условиях труда (например, в районах Крайнего севера или в условиях, дающих право на досрочное начисление пенсии), необходимо указать даты этих периодов и выбрать нужные сведения в разделе Особенности учета стажа .

Дополнительные сведения

Вносятся сведения о том, что сотрудник во время работы в данной организации находился на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы и др. дополнительные сведения.

Территориальные условия труда

Заполняется, если организация имеет рабочие места, которые находятся в районе, входящем в перечень районов Крайнего Севера, местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, зоны отчуждения, зоны отселения, зоны проживания с правом на отселение, зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Если работник выполняет работы в течение полного рабочего дня в режиме неполной рабочей недели, период работы отражается по фактически отработанному рабочему времени.

Если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, отражается объем работ (доля ставки) в данный период.

Особые условия труда

Заполняется только при наличии особых условий труда, перечисленных в справочнике.

Заполняется, если особые условия труда подтверждены документально и занятость работника в этих условиях соответствует действующим нормативным правовым актам.


	В случае отсутствия начислений/уплат взносов по доп. тарифу коды особых условий труда и/или условия для досрочного назначения трудовой пенсии не указываются.

Для работников, занятых на работах, перечисленных в подпункте 1 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 № 173, указывается код ЗП12А .

Для работников, занятых на работах, перечисленных в подпунктах 1-18 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 № 173, указывается код ЗП12Б .

В зависимости от того, какое значение выбрано в справочнике, может понадобиться заполнить дополнительные параметры (например, если в справочнике особых условий труда выбраны коды ЗП12А или ЗП12Б, нужно заполнить Код позиции списка ).

Исчисляемый трудовой стаж

Значение СЕЗОН заполняется только при условии, если отработан полный сезон на работах, предусмотренных перечнем сезонных работ.

В зависимости от того, какое значение выбрано в справочнике, может понадобиться заполнить дополнительные параметры (например, если выбран код ВОДОЛАЗ, необходимо ввести Время пребывания под водой (часы и минуты).

Условия для досрочного назначения пенсии

Если режим работы на местах, дающих право сотруднику на досрочное назначение трудовой пенсии, не позволяет выделить период работы датами, учет ведется по фактически отработанному времени (в днях) и переводится в календарное исчисление (месяц, день).

Минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день.

В зависимости от того, какое значение выбрано в справочнике, может понадобиться заполнить дополнительные параметры (например, если выбран код САМОЛЕТ или ИТСИСП, необходимо ввести Налет часов (часы и минуты).

Читайте также: