Могут ли матери одиночке понизить зарплату

Опубликовано: 07.05.2025

Добрый день. Выхожу из декрета через несколько дней, мать-одиночка. Работодатель планирует в день выхода сразу уведомить меня о снижении заработной платы почти в половину. Сократить или уволить меня нельзя по статье 261 тк. А если я подпишу несогласие на уведомлении о снижении зп, что будет дальше? уволить же не смогут? другую должность предложить не могут. Обязаны будут обеспечивать работой с прежним окладом?

В соответствии со ст. 72 ТК РФ

В случае, если Вы откажетесь от подписания Д/С. работодатель будет действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ ВОТ ССЫЛКА http://www.consultant.ru/docum.

В итоге, если не достигнете согласия, то увольнение произойдет по п.7.ст.77 ТК РФ

И статус одинокой матери в данном случае роли не играет? не защищает от увольнения?

Статус одинокой матери защищает Вас от увольнения по инициативе работодателя. Но если не будет достигнуто согласие по вопросу изменений условий трудового договора, то это уже не инициатива работодателя.

Добрый день. Выхожу из декрета через несколько дней, мать-одиночка. Работодатель планирует в день выхода сразу уведомить меня о снижении заработной платы почти в половину.
Анна

Добрый день! Вам известно в связи с чем это связано?

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:
при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.http://glavkniga.ru/situations.

Т.е. для начала Вам необходимо будет получить уведомление — проанализировать причины и уже от этого отталкиваться.

Сократить или уволить меня нельзя по статье 261 тк.
Анна

Вы правы но как указано выше имеются обстоятельства которыми работодатель в случае их появления может воспользоваться для увольнения. Поэтому после выхода и получения уведомления примите решение о дальнейших действиях и если ваши права будут нарушены — подавайте письменное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. С Уважением.

Снижение заработной платы матери-одиночке
Анна

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ)).

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, что я могу сделать в следующей ситуации? Я - мать-одиночка. Работаю сейчас за оклад. На днях сотрудников нашего отдела попросили подписать уведомления о том, что их известили о том, что через два месяца наш отдел будет переведен на сдельную систему оплаты труда (при 8 часовом раб дне оплата там будет примерно в два с лишним раза меньше, чем оклад). (А также заберут компьютер и ДМС). Я пока ничего не подписала. Но для меня и детей это будет катастрофа - получать в два раза меньше денег! Да и компьютер мне не на что купить. Я уж молчу про страховку. При этом хочу сказать, что компания очень крупная. Полно других отделов. Думаю, примерно на тех же условиях, что и были мы на окладе (надомная работа, оклад, ноутбук, страховка).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта 2019, 16:57

Начнем с того, что ДМС это инициатива работодателя, хотят предоставляют, хотят нет, для граждан страны есть ОМС, вот этим и будете пользоваться.

Так, что если они отменяют ДМС это их право, тем более, если в локальном нормативном акте указывалось, что это временная льгота, что в случае финансовых затруднений и т.п., ее отменят.

Ни вижу смысла за нее цепляться, чтобы вас уволили по п.7 ст.77 ТК РФ и выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 К РФ.

Расставляйте приоритеты правильно, забудьте про ДМС, остальное все разберем, на что имеет права работодатель, и что вы можете сделать в этой ситуации.

Если я правильно поняла, вы работали либо на дому, либо у вас была дистанционная работа? Т.е. вы не сидели в офисе на стационарном рабочем месте?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта 2019, 17:45

Что касается того, что вам не будут предоставлять для работы компьютер.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Но, к этому вопросу вернемся более конкретное, если ответите на мой вопрос, вы работали в офисе на стационарном рабочем месте, либо это была надомная работа или дистанционная работа? Это тоже важно.

Лучше, если вы предоставите выдержку из вашего трудового договора.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта 2019, 18:04

Что касается оплаты труда, у вас был оклад, теперь будет сдельная оплата труда.

Вам не уменьшают заработную плату, вам меняют систему оплаты труда, что работодатель в праве делать, только делать он обязан это правильно.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст.129 ТК РФ.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.132 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст.135 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Что касается заработной платы ее размера, работодатель обязан учитывать следующие условия:

1. Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ ст.133 ТК РФ.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц (ФЗ РФ от 25 декабря 2018 г. N 481-ФЗ).

Районный коэффициент и процентная надбавка в регионах, где эти выплаты предусмотрены, должны выплачиваться к МРОТ ст.146, 148, 315-317 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р.

2. Заработная плата должна индексироваться.

1) Индексация заработной платы это обязанность работодателя;

2) Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования сами определяют любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности. Устанавливается индексация для этих работодателей коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза;

3) При этом индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.;

4) Рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, оклада). В данном случае позиция Минтруда РФ совпадает с мнением судей.

5) Личное мнение, как эксперта, если в ст.134 ТК РФ указано, что повышение зп обеспечивать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то такое повышение должно проводиться каждый раз при росте потребительских цен на товары и услуги.

Основание: ст.134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 Об индексации заработной платы, Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 апреля 2017 г. N 18-КГ17-10, Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта 2019, 18:09

Как относятся высшие суды к изменению оплаты труда:

Условия труда работников могут быть ухудшены:

При рассмотрении спора о правомерности изменения работодателем системы оплаты труда и внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками, Верховный Суд РФ указал на ошибочность вывода нижестоящего суда о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.

Суд напомнил, что в силу положений ТК РФ работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

При этом вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника не по сравнению с прежними условиями трудовых договоров, а по сравнению с положением, установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 марта 2019, 18:12

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Вывод - обязательно у вас на руках должно быть Уведомление, это основной документ на данный момент.

Размышляя над оформлением статуса одинокой матери, многие интересуются, сколько получает мать-одиночка. Воспитывать и поднимать на ноги ребенка одной всегда намного сложнее, чем делать это в полной семье. Именно поэтому таким женщинам государство гарантирует помощь в виде социальных выплат и льгот.

Правовой статус матери-одиночки

Не каждая женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, признана матерью-одиночкой на законодательном уровне. Для того чтобы получить такой статус, нужно выполнить ряд требований.

Так, в свидетельстве о рождении ребенка вместо информации об отце должен стоять прочерк или отметка «записано со слов матери».

Для получения статуса матери-одиночки не подходит вариант, когда родители в разводе либо отца лишили родительских прав.

Российское законодательство об одиноких матерях

До недавнего времени в отечественном законодательстве вообще не было такого понятия как «мать-одиночка» и четкого определения, кого можно отнести к данной категории.

В 2014 году было принято постановление Верховного суда РФ, согласно которому под одинокой матерью следует понимать женщину, самостоятельно выполняющую родительские обязанности по воспитанию и развитию одного или нескольких детей без помощи их отца или отчима.

Господдержка таких женщин производится на разных уровнях и в различных сферах. Некоторые льготы прописаны, к примеру, в Трудовом и Налоговом кодексах РФ.

Помимо федеральных выплат, региональные нормативно-правовые акты могут предусматривать наличие дополнительной денежной помощи на определенной территории.

Что по закону положено матери-одиночке

В целом можно сказать, что по закону полагается одиноким матерям получать те же выплаты, что и женщинам в полной семье:

выплату при рождении ребенка;
пособие, связанное с беременностью и родами;
пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года.

Федеральные выплаты – еще не все, на что имеет право одинокая женщина, родившая ребенка. К примеру, Правительство Москвы определило компенсационные выплаты для данной категории населения:

связанные с ростом стоимости жизни на детей до 16 лет;
привязанные к росту цен на продукты питания на детей до 3 лет;
в случае ухода одинокой матерью за ребенком-инвалидом.

Какие пособия полагаются одиноким матерям

Все детские пособия матерям-одиночкам в 2021 году можно поделить на две большие группы:

те, которые выплачиваются единовременно;
те, которые начисляются ежемесячно до достижения ребенком определенного возраста.

Кроме того, размер выплат зависит от количества детей в семье и очередности рождения того или иного малыша, а также от того, работает женщина или нет.

Как показывает практика, выплаты разных уровней существенно отличаются друг от друга. Но в любом случае матери-одиночки должны находиться под особой защитой государства.

Единовременные выплаты

Уже из названия понятно, что единовременные выплаты не имеют регулярной основы, а перечисляются лишь один раз. Так, одинокой матери наравне с остальными рожающими женщинами положена материальная помощь от государства после родов.

На каждого ребенка полагается отдельная выплата. С 1 февраля 2021 года ее размер составляет 18143,96 руб. Эта сумма одинакова для всех и не зависит от трудоустройства женщины, уровня ее дохода и других факторов.

Обращаться за назначением выплаты необходимо к работодателю (для работающих) или в органы социальной защиты населения (для неработающих граждан) в течение полугода после рождения малыша.

В регионах часто предусматривается дополнительная единовременная выплата: например, в Москве она пока составляет 5 500 руб. при рождении первого ребенка и 14 500 руб. за второго и всех последующих.

Ежемесячные пособия

Ежемесячные выплаты назначаются молодой матери и выплачиваются каждый месяц до достижения ребенком 1,5 года. Размер пособия работающей матери составляет 40 % от среднего заработка за предшествующие беременности 2 года, но не более 27 984, 66 руб. и не менее 5036 руб. на первого ребенка (после индексации с 1.02.20). Размер пособия на второго и последующего – не более 27 984,66 руб. и не менее 6803,9 руб.

Минимальный размер пособия до полутора лет на содержание ребенка для не работавшей до его рождения матери составляет 5036 рублей для первого малыша и 6803,9 рублей для второго.

Как видим, пособие выплачивается как официально трудоустроенным женщинам, так и тем, кто не работал. Работающим за его назначением нужно обратиться к своему работодателю. Оплату в этом случае проводит Фонд социального страхования.

Безработным гражданам данную выплату оформляют и ежемесячно выплачивают после обращения в органы социальной защиты населения по месту проживания.

Женщины часто уходят в отпуск по уходу за ребенком не на полтора года, а на три. Логично, что на протяжении этого времени они как-то должны обеспечивать себя и ребенка. Но, согласно законодательству, указанные выше суммы выплачиваются только первые 1,5 года, а сумма пособия до 3 лет в РФ составит на протяжении оставшегося срока всего 50 руб. в месяц.

Адресные выплаты доступны только тем, у кого ребенок родился или был усыновлен с 1 января 2021 года.

Выплаты трудоустроенным женщинам

Пособие по беременности и родам (так называемые декретные) выплачивается исключительно женщинам. После наступления 30 недель беременности в женской консультации им выдают листок нетрудоспособности, после чего работающая будущая роженица получает выплаты в размере среднемесячного заработка.

Кроме этого, она должна получить:

Выплаты для неработающих

Бывает, что женщина не работает ни до, ни во время беременности. В этом случае ей все выплаты:

начисляются в минимальном или четко установленном размере;
выплачиваются через органы социальной защиты населения.

Выплаты, положенные при рождении второго ребенка

С тем, какие выплаты положены при рождении первого ребенка, мы разобрались. Однако во многих семьях больше детей. По нормам российского законодательства при рождении второго малыша предусмотрены те же выплаты и пособия, что и при беременности и рождении первого ребенка. Отличаются только размеры выплат. Например, минимальная сумма пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1.5 года составляет уже 6803,9 руб., что больше чем минимум за первого.

Кроме этого, с 2020-го года при оформлении сертификата на материнский капитал при рождении второго или последующего ребенка, его сумма будет увеличена на 150 тысяч руб.

Многие регионы страны поощряют рождение двух и более детей, тоже увеличивая размеры пособий.

Выплаты многодетным матерям

Если у женщины трое детей и более, она считается многодетной мамой. Помимо выплат, предусмотренных для других детей, многодетная мать будет получать:

ежемесячную выплату на третьего ребенка до достижения им трехлетнего возраста в размере детского прожиточного минимума, установленного законодательством;
региональный материнский капитал.

Получив статус многодетной, она сможет рассчитывать на дополнительные пособия и льготы, которые отличаются в каждом регионе.

Дотация на третьего ребенка выплачивается вместе с материнским капиталом, предусмотренным по программе и для второго малыша. Чтобы узнать о положенных пособиях и льготах, следует обратиться в орган социальной защиты населения.

Пособия малоимущим матерям-одиночкам

Семьи, в которых доход на одного человека меньше установленного законодательством прожиточного минимума, считаются малоимущими.

С одинокими матерями такое случается, поскольку из-за самостоятельного воспитания малыша они не работают или вынуждены ограничиваться неполной занятостью. Особенно распространено такое явление, если детей в семье несколько.

Чтобы их жизнь соответствовала минимальному уровню, малоимущей семье выплачивается ежемесячное дополнительное пособие на ребенка.

Хотя эта выплата считается федеральной, ее размер устанавливается на местном уровне и отличается в различных регионах. На многих территориях такая помощь для одиноких матерей назначается в повышенном размере.

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

Многочисленные дисциплинарные взыскания.
Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
Полная ликвидация предприятия.
Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
Обнаружен факт воровства.
Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
Документ передается под подпись служащей.
Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

Оформление приказа об увольнении.
Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

Зарплата за отработанный период.
Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Резко подорожавшая жизнь, сложная экономическая ситуация привели к тому, что российские граждане начали беспокоиться о своем будущем. Сильнее всего такая ситуация затрагивает малозащищенные слои населения – матерей-одиночек. Сегодня мы расскажем Вам о том, какие пособия матерям-одиночкам в 2018 году предусмотрены законодательством РФ, и что необходимо предпринять для их оформления.

Что входит в рассматриваемый нами статус?

Законодательство РФ прописывает, при каких обстоятельствах женщина может быть признана матерью-одиночкой. Получение выплат для данной категории в 2018 году возможно при наличии следующих факторов:

Если было в документальной форме оспорено отцовство, и есть решение суда по данной проблеме.
Если произошел развод с отцом ребенка (срок должен составлять от 300 дней и более).
Если второй родитель отсутствует, и органы ЗАГС выдали подтверждение отцовства.
Если ребенок был усыновлен.
Если отсутствуют постановления суда о том, кто именно отец ребенка.

Таким образом, мать-одиночка – это женщина, малыш которой родился не в официальном браке. То есть, у ребенка в документах о рождении в графе «отец» стоит прочерк.

Какие пособия положены матерям-одиночкам в 2018 году

Выплат, на получение которых есть право у женщины без семьи с малышами, довольно много. В первую очередь, это дотации федерального уровня:

Пособие по беременности и родам. На его размер влияет тяжесть непосредственно самих родов.
Единовременная выплата – ее выдают после того, как родится младенец.
Послеродовая выплата.
Постоянные дотации до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Выдача осуществляется каждый месяц.
Выплаты, выдаваемые ежемесячно с 1,5 до трех лет ребенка.
Региональная помощь матери-одиночке с ребенком до 16 лет.
Дотации на второго и последующих детей до достижения ими возраста 3-х лет. Для расчета учитывают прожиточный минимум непосредственно по самому региону.
Материнский капитал – его выдают федеральные и региональные власти.

На этот перечень компенсаций влияют самые разные факторы. Все они изучаются в персональном порядке – допустим, работающей женщине полагается больше компенсационных выплат, нежели безработной.

Сколько составляют детские за первого малыша?

Программами стимуляции рождаемости предусматривается огромное количество государственных дотаций тем, кто решился родить ребенка. При этом не так уж важно, есть у малыша папа или же нет. Далее мы приводим в пример таблицу с разновидностями компенсаций и их суммами. Условие такое – в декрет женщина ушла с официальной работы либо проходила очное обучение.

Название дотации	Величина, руб.
Субсидия по БиР	Больше или равна 34 520,55 (100% дохода беременной за промежуток с 30 недели вынашивания плода до 70 дня после родов)
Разовая выплата при раннем приходе и регистрации в женской консультации	613
Единовременная субсидия на родившегося младенца	16 350,33
Регулярная выплата каждые 30 дней на чадо 18 месяцев	Больше или равна 3 066 (40% от среднего дохода родившей мамочки)
Компенсация на потомка возраста 18-36 месяцев	50
Дотация на отпрыска до 16-18 лет	Устанавливается субъектами федерации
Дополнительные пособия на первенца, согласно президентскому заявлению от 28.11.2017 г.	10 000 (зависит от МРОТ в 2018 году по региону)

к оглавлению ↑

Выплаты и льготы за второго и последующих малышей

Мать-одиночка с двумя и более детьми имеет право на получение таких же компенсационных выплат, так и мать с одним малышом. Но в таком случае возможны и другие дотации. Их мы отразили в следующей таблице:

Наименование субсидии	Величина, рублей
На второго младенца до 18-месячного возраста	Минимум - 6137 (40% от среднемесячного дохода гражданки)
Материнский капитал	453 026
Дополнительная компенсация на третьего отпрыска	Устанавливается регионами в привязке к МРОТ
Региональные доплаты к материнскому капиталу	Устанавливается субъектами федерации

Выяснить, на выплату каких пособий можно рассчитывать, можно в ближайшем органе соцзащиты по месту своего проживания. Само собой, нужно будет собрать конкретные документы – подтверждение на оформление льгот. Также нужно будет дождаться, пока прошение о пособии будет изучено.

Какие льготы предусмотрены законодательством

Матери-одиночке полагаются не только денежные преференции, но и иные привилегии, устанавливаемые законодательными положениями РФ. Поддержка неполной семьи (в которой только один родитель) может быть представлена в виде:

Социальной помощи. То есть, выдаются натуральные товары, оказываются дорогие услуги, требуемые для полноценного развития малыша, его будущей адаптации в обществе.
Трудовых льгот. По ТК РФ одинокие женщины с несовершеннолетними либо нетрудоспособными иждивенцами имеют защиту от вероятной потери работы по решению начальства фирмы.
Налоговых преференций. За любого нетрудоспособного члена семьи женщина без семьи получает двойной вычет. Это 600 рублей с зарплаты (но она не должна превышать в сумме 20 000 рублей с начала года). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывают с учетом разных факторов и обстоятельств.
Жилищных привилегий. Исходя из положений ст. 36 ЖК РФ, обеспечивать жилыми помещениями органы муниципалитеты обязаны в первую очередь именно матерей-одиночек. При этом должно быть соблюдено следующее условие – такие женщины обязаны предоставить информацию о том, что им необходимо улучшить жизненные условия. Они также могут объявлять о том, что живут в неполных семьях и непростых условиях.

Предоставление социальной помощи

Усыновители либо матери младенцев всегда нуждаются в государственной поддержке. И отлично с решением этого вопроса помогает так называемая социальная помощь. Она предлагается матерям-одиночкам в самых разных формах:

Могут компенсировать расходы на детское питание – до достижения малышом возраста 2,5 лет.
Пособия, исчерпывающие инфляционный рост и позволяющие компенсировать стоимость жизнеобеспечения.
Возможно предоставление адресной материальной помощи матерям – одиночкам – допустим, покупка одежды, обуви, лекарственных препаратов и так далее.
Преференции при оплате коммунальных услуг.
Различные физиопроцедуры, массаж в детском лечебном заведении.
Малыш может поступить в ДОУ без очереди.
Преференции при оплате различных кружков и спортивных секций.
Поездки в санаторий по льготным расценкам и скидкам.

Предоставление трудовых льгот

Трудовым законодательством РФ предписывается следующее: мать-одиночка имеет защиту от нелегальных действий руководства фирмы. Женщинам без семей, имеющим детей, предлагаются следующие льготы:

Если сокращается рабочий персонал, мать-одиночка защищена от увольнения – до исполнения ее младшему ребенку 14-ти лет.
Если руководство учреждения увольняет женщину за несоответствие занимаемой должности, решение аннулируют. Уволить против воли можно при наличии документов – доказательств постоянного нарушения рабочего распорядка. Также увольнение возможно в том случае, если бы совершены административные нарушения.
Если организация ликвидируется, ее руководство обязано найти новую вакансию для матери-одиночки.
Женщина, растящая малыша одна, имеет право на двухнедельный отпуск без предоставления содержания.
Пока малышу не исполнится 5 лет, нельзя заставлять женщину отрабатывать сверхурочные часы.
Расчет больничного листа, отдаваемого женщине на больного ребенка обязательно должен включать в себя допначисления. На их размер влияет тот факт, сколько по времени проработала женщина. До исполнения малышу 7 лет по этому документу выплачивают все преференции, далее – 15 дней при стационарном, но не амбулаторном лечении.

Пособия матерям-одиночкам до показателя прожиточного минимума

Если у женщины без семьи с малышами сумма прибыли на каждого члена семьи меньше, чем установленный прожиточный минимум, московские органы власти доплачивают такой гражданке пособие. На его размер влияет возраст лиц, находящихся на иждивении:

Выплата, позволяющая поддерживать жизненный уровень малышей 0-18 лет – 750 рублей .
Выплата на малышей от рождения до полутора лет, от трех до 18 лет – 2 500 рублей .
Дотация на детей 1,5-3 лет – 4 500 рублей .

Каким образом происходит оформление пособия?

Для получения положенной денежной доплаты выполняйте следующие действия:

Сперва оформляется статус «мать-одиночка». Самое важное – грамотное заполнение свидетельства о рождении ребенка, проставление прочерка в графе «отец», предоставление всей требуемой документации.
Второй этап – подача письменной заявки о присвоении статуса матери-одиночки, и прошение о положенных выплатах. Приложение доказательств.
Следующий этап – ожидание. Оно может длиться до 10 дней – именно за этот временной период органы власти должны рассмотреть поданное заявление.
Четвертый этап – получение причитающейся денежной суммы.
Через пару лет нужно будет провести обновление информации. Таким образом, Вы подтвердите тот факт, что Вы все также мать-одиночка (что в Вашем семейном положении ничего не изменилось).

Куда необходимо подавать обращение?

Необходимо будет посетить следующие инстанции:

ЗАГС – если нужно получить соответствующее удостоверение (что Вы являетесь матерью-одиночкой).
МФЦ, отделы соцзащиты – если нужно оформить пособие, а мать-одиночка ранее не работала. Потребуется оформление документации по месту регистрационного процесса гражданки, а не по адресу ее фактического проживания. Если нет возможности приехать в отделение самой, отправьте документы по почте.
Учреждение, отдел кадров – если есть официальное рабочее место.

Какая документация требуется?

Для получения причитающихся финансовых компенсаций, женщина обязана собрать требуемую документацию. Обязательно нужно представить такую документацию:

Свое удостоверение личности.
Удостоверение – подтверждение статуса мать-одиночка.
Оригинал либо нотариально заверенная копия свидетельств о рождении малыша. Обязательно должен быть проставлен штамп о том, что малыш – гражданин РФ.
Справку о рождении, форма N 25.
Информацию о составе семьи, живущей вместе с заявительницей.
Справку 2 НДФЛ.
Справку ФЗН – если женщина не работает.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, какие пособия на детей и льготы могут получить матери-одиночки в 2018 году, особенности их оформления. Надеемся, что информация принесла Вам пользу.

Пособия матерям-одиночкам в 2019 году

Если вы не нашли в этой статье ответ на вопрос о пособиях матерям-одиночкам в 2019 году, задайте его, а также другие интересующие вас вопросы нашим юристам (консультация бесплатная):

Читайте также: