Могут ли не взять на работу из за долгов по кредиту

Опубликовано: 07.05.2025

Согласно исследованиям компании «SuperJob» за прошедший год количество работодателей, интересующихся кредитной историей соискателей увеличилось с 5 до 13 процентов, т.е. фактически каждый десятый работодатель запрашивал историю из бюро кредитных историй. Что это значит для граждан, рассматривающих для себя процедуру банкротства в качестве решения проблемы с долгами мы и расскажем в этой статье.

Зачем вообще работодателю знать кредитную историю?

У работодателей нет цели заведомо искать негатив на потенциального работника. Отчет из бюро кредитных историй является лишь дополнительным инструментом для предварительной оценки того уровня доверия, который работодатель может оказать новоиспеченному работнику.

Чаще всего, проверку в бюро кредитных историй работодатели заказывают при найме на должности, связанные с оборотом финансов и материальных ценностей. К таким должностям относится работа на руководящих постах, а также работа в отделах по снабжению, на складах, на кассе или в операционном зале. Таким образом работодатель старается сократить риски хищений и злоупотребления полномочиями на предприятии.

А как же защита банковской тайны?

Одно другому не противоречит. В бюро кредитных историй фактически содержится информация о вашей финансовой дисциплине. Там не отображаются детальные сведения о ваших финансовых операциях. Исключение составляют лишь кредиты под залог имущества или взятые под конкретные цели.

Приведем простой пример: потенциальный работодатель может узнать, что вы брали потребительский кредит и вносили платежи своевременно. Законно узнать, что вы потратили полученные от банка деньги на приобретение лотерейных билетов работодатель, никак не сможет.

Имеет ли работодатель право запросить эти сведения?

Согласно тексту Федерального Закона № 218-ФЗ «О кредитных историях», отчет из бюро кредитных историй может получить любое юридическое лицо. Без вашего ведома законно получить кредитную историю невозможно. Для того, чтобы работодатель мог запросить информацию по вам, ему необходимо ваше письменное согласие. Однако, будьте внимательны, согласие на запрос кредитной истории может быть реализовано в виде одного из пунктов предварительного трудового соглашения или согласия на обработку персональных данных.

Хотели бы отметить, что отказать вам по причине плохой кредитной истории если вы не давали своего согласия на её запрос, работодатель не имеет права. Но, как правило, в таком случае рекрутер может сослаться на недостаточную квалификацию или отсутствие узкопрофильного навыка (например, отсутствие навыков работы с каким-либо оборудованием или ПО). Такая причина уже будет достаточно мотивированной.

Что происходит с кредитной историей после банкротства?

Как правило, к моменту, когда большинство граждан обращаются к процедуре банкротства для решения проблемы с долгами, в кредитной истории уже присутствует множество записей о несвоевременном внесении платежей по договору займа. В таком случае, без дополнительных пояснений со стороны потенциального работника работодатель уже может сделать определенные выводы о его финансовой дисциплине.

В некоторых случаях финансовый управляющий уведомляет бюро кредитных историй о прохождении должником процедуры банкротства, однако это происходит далеко не всегда. В любом случае в кредитной истории долг будет отображаться как непогашенный, хотя исполнять свои обязательства перед банком с момента завершения процедуры банкротства вы не обязаны.

Может ли работодатель узнать о наличии долгов каким-либо другим способом?

Узнать о том, что у вас имеются просроченные платежи работодатель может лишь по косвенным признакам и, как правило, уже по факту. Например, если сотрудники службы взыскания приходят на место вашей работы или осуществляют звонки на контактный телефон организации.

Если долг уже просужен, т.е. кредитор уже обратился в суд за принудительным взысканием и передал исполнительный лист в федеральную службу судебных приставов, то в этом случае о наличии долга можно узнать в базе данных исполнительных производств на сайте ФССП. Для этого нужно знать минимум информации: фамилию, имя, отчество и дату рождения. К слову, как только в вашем отношении будет введена процедура банкротства, все исполнительные производства будут завершены и не будут отражаться в базе ФССП.

Процедура банкротства является публичной, все сведения о ходе дела публикуются в информационной системе КАД «Арбитр», финансовый управляющий направляет сообщения на ЕФРСБ и в «Коммерсант». Эта информация находится в открытом доступе, и любой работодатель может её проверить. Однако, эта информация недоступна с первой страницы поисковой системы, её нужно уметь искать.

Как видите, в любом случае о неисполнении финансовых обязательств может стать известно вашему работодателю. Поэтому при принятии решения о том, как решать проблему с долгами стоит опираться на собственные силы и возможности: пройти через процедуру банкротства и начать финансовую жизнь с чистого листа или вести односторонний диалог с кредиторами, чтобы полностью исполнить свои финансовые обязательства. Если вы понимаете, что ваши долги стали непосильной ношей, то оставьте заявку на нашем сайте или по телефону горячей линии чтобы получить бесплатную консультацию по поводу процедуры банкротства.

Гарантированный ответ на ваш вопрос в WhatsApp или Telegram

Интересуетесь арбитражными управляющими.
Напишите нам и мы проверим их членство в
саморегулируемых организациях

Требования к соискателям при приеме на работу постоянно меняются. Если ранее распространенной была проверка потенциальных работников с помощью тестов на IQ или на стрессоустойчивость, то теперь работодатели стремятся узнать как можно больше о потенциальном работнике с помощью соцсетей и официальных баз данных. В том числе исследуется платежная дисциплина соискателей. Попробуем понять, насколько это законно, и может ли работодатель не брать на работу при наличии долгов? Или же отказать на этом основании в повышении?

💡 Нормы законодательства

Практически все работодатели при рассмотрении вопроса о приеме на работу нового работника получают информацию о нем с использованием ресурсов собственной службы безопасности. В частности, их интересует информация о наличии судимостей, фактов привлечения к ответственности, а также отзывы с предыдущих мест работы. Также анализируется кредитная история потенциального работника.

Бюро кредитных историй (БКИ) отмечает, что работодатели все чаще стали запрашивать кредитное досье на своих сотрудников. Обычно такие запросы делают компании с численностью свыше 2,5-3 тысяч человек: строительные компании, инвестфонды, крупные производственные компании, нефте- и газодобывающие компании и пр.

Чаще всего кредитную историю работника проверяют при трудоустройстве на должность, связанную с материальной ответственностью: кандидатов на должность коллекторов, бухгалтеров, кредитных специалистов, инкассаторов, менеджеров по продажам и пр. Ведь при работе с крупными денежными суммами у работника может возникнуть повышенный соблазн решить проблему со своими долгами деньгами компании.

Так как кредитная история никак напрямую не связана с компетенциями и навыками работника, как специалиста, то нарушения в сроках выплаты кредита не входят в перечень причин для отказа в приеме на работу. Задолженность по кредиту по закону не может являться основанием и для расторжения трудового договора или отказа в повышении. На основании ст. 64 Трудового кодекса необоснованный отказ в трудоустройстве является незаконным.

👩‍💼 Мнение работодателей. Почему компании стараются избегать работников с долгами

Казалось бы, какое отношение работодатель имеет к кредитам работника и какой смысл ему не принимать на работу закредитованных специалистов и сотрудников с долгами? Ведь такие работники, напротив, более замотивированы на работу и стремятся получить максимальный результат, так как хотят как можно скорее решить проблемы с долгами. Также работодатель не несет никакой ответственности по кредитам заемщика, если он не подписывал с сотрудником договор поручителя или не выступал созаемщиком.

Но работодатель часто думает по-другому. Возможными причинами, согласно которым крупные компании стремятся избегать работников с долгами, являются следующие:

Сотрудник будет стремиться выйти на более высокий уровень доходов на текущем месте. Возможно, он даже постарается сместить своего начальника, чтобы его – сотрудника – долги стали менее значимы для семейного бюджета.
Если у него не получится добиться повышения на текущем месте, он постарается найти более высокооплачиваемую работу, найдя замену нынешнему работодателю.
Он будет искать дополнительную подработку по совместительству (или по гражданско-правовому договору), что отрицательно отразится на качестве исполнения обязанностей. Работник будет чрезмерно уставать на двух работах и у него не будет оставаться времени для полноценного отдыха. Не исключено, что работа по внешнему совместительству будет вредить интересам работодателя: работник может передавать опыт другой компании или использовать свое рабочее время для подработки. На поиск дополнительного источника дохода работник может тратить время в течение рабочего дня и ресурсы работодателя (например, доступ в интернет и пр.).
Сотрудник будет стремиться создавать пассивный доход (например, сдавать имущество в аренду), который после выплаты долгов сможет стать для него основным. Также пассивный доход может существенно отвлекать человека от текущих рабочих задач.
Сотрудники компании (особенно на высокой позиции) могут стать жертвой мошенников, манипуляторов и конкурентов. Последние способны предложить поспособствовать в решении финансовых проблем в обмен на получение неких ценных сведений. По этой причине сотрудникам из группы риска обычно ограничивают доступ к секретной информации.
Сотрудники с долгами легче преступают закон и могут с легкостью забыть об интересах компании, если у них появится возможность улучшить свое материальное положение.

Также, если задолженность взыскивается в судебном порядке, такой работник может периодически отсутствовать на рабочем месте. При этом работодатель не вправе отказать работнику в участии в судебном заседании и не предоставить ему отпуск по этой причине. А за время отсутствия работника исполнять его трудовые обязанности никто не будет.

Работодатели могут не пойти на повышение работника с долгами, так как руководящая должность требует определенного статуса и наличие подчиненных. Тогда как должник не будет иметь в коллективе авторитета.

Невыполнение работниками своих обязательств в виде просроченных кредитов и алиментов также могут иметь следующее негативное влияние на работодателя:

Повышается административная нагрузка на сотрудников бухгалтерии. Им придется дополнительно рассчитывать размер отчислений с зарплаты по исполнительным листам и совершать дополнительные платежи в пользу ФССП. Долги по исполнительному листу должны оплачиваться в размере не более 50% от зарплаты, на их перевод отводится 3 дня. Вернуть исполнительный лист в ФССП можно только после увольнения работника.
Бухгалтерам придется регулярно общаться с приставами и коллекторами, что будет отвлекать их от прямых служебных обязанностей. Были случаи, когда коллекторы практически блокировали своими звонками нормальную работу организации.
Имидж компании работодателя перед настоящими и потенциальными партнерами может снизиться. Работодатели опасаются, что сведения о компании могут упоминаться в открытых источниках в негативном контексте: в связи с долгами их сотрудника, судебными решениями и обжалованиями.
Возможное прохождение должником процедуры банкротства не позволит ему занимать руководящие должности.

✅ Согласие работника на доступ к кредитной истории

Трудовой кодекс не запрещает работодателю узнавать сведения из кредитной истории, поэтому, с точки зрения законодательства, он ничего не нарушает при запросе такой информации.

На основании п. 1 ст. 3 ФЗ-218 «О кредитных историях» в состав кредитной истории входит информация, которая поступает в нее из банков, МФО и других займодавцев. Различают хорошие кредитные истории, когда заемщик добросовестно исполняет свои обязательства, и плохие – когда работник периодически нарушает платежную дисциплину.

Так как кредитная история относится к персональным данным, работодатель не вправе запросить сведения из нее без согласия работника на изучение кредитной истории. Обычно работники или соискатели, чтобы не потерять работу или получить желаемое место, дают работодателю такое согласие.

Ни один закон не обязывает работника предоставлять согласие на проведение кредитного мониторинга. Это может быть только его личным волеизъявлением: оказание давления со стороны работодателя недопустимо.

Если работник отказался, то сведения из БКИ работодателю не предоставят. Но служба безопасности может расспросить у работника о долгах в личной беседе или использовать открытые источники информации – например, проверить данные о задолженности на сайте ФССП, в районных и арбитражных судах.

Небольшой совет

В случае если вы исправно погашаете кредит, а размер долговых обязательств не превышает 50% от зарплаты, то можно дать согласие на анализ кредитной истории. Наличие ипотеки или автокредита – это в любом случае нормальное явление и так же не является основанием для опасений: их своевременное погашение может показать работника с лучшей стороны.

❗ Можно ли доказать, что не берут на работу или отказывают в повышении именно из-за долгов

Хотя человеку могут отказать в приеме на работу именно по причине плохой кредитной истории или чрезмерной закредитованности, но эта причина вряд ли будет озвучена, как официальная. Соискатель обычно получает отказ в трудоустройстве без объяснения причин.

Отрицательный вердикт службы безопасности может содержать формулировку, соответствующую нормам трудового права – частности, о том, что соискателю отказано в приеме на работе по причине несоответствия его деловых качеств требованиям компании.

Доказать, что человеку отказали в трудоустройстве из-за долгов, на практике крайне сложно. Ни один здравомыслящий руководитель не поставит себя под удар и не напишет причину отказа, противоречащую закону.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан мотивировать принятое решение перед соискателем в течение 14 дней. Если работодатель укажет письменно на отказ в трудоустройстве по причине задолженности по кредитам, то можно привлечь его к административной ответственности или обжаловать отказ в судебном порядке. Если дискриминации подверглась женщина с ребенком до 3 лет или беременная, то нарушителю грозит уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса.

Уволить за просрочку по кредиту работника так же не вправе, так как эта причина не перечислена в Трудовом кодексе в качестве основания для увольнения. Теоретически работника могут уволить по причинам, которые связаны с его долгами, из-за того, что он не может более нормально справляться со своей трудовой функцией. Например, если работник с руководящего места в банке, ПИФ или НПФ был объявлен банкротом, он не сможет продолжать исполнять руководящие функции в течение 5-10 лет. Или если должник по работе должен выезжать за пределы РФ, но в отношении него ФССП ввело запрет на выезд из-за долгов, формально это может стать причиной для увольнения.

Еще одна тенденция состоит в том, что работодатели предъявляют своим сотрудникам требование о необходимости решить проблему долгов до повышения. Так, например, один из сотрудников Калужской области пошел на подобное условие работодателя и выплатил по долгу 276 тыс. р., чтобы закрыть исполнительное производство.

Но работодатель не вправе принуждать работника погашать долги или писать заявление по собственному желанию об увольнении. Если работника принуждают уволиться, то он вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке, в государственной инспекции по труду или в прокуратуре. Через суд работник может потребовать своего восстановления и выплаты ему заработной платы за весь период вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда.

Можно ли лишится долгожданной вакансии в крупной организации из-за одной мелкой просрочки в прошлом? Увы, некоторые фирмы участили проверку потенциальных работников на наличие негативных моментов в кредитной истории. Проверка объясняется тем, что на посту в своей организации будет приятно видеть человека без просроченных кредитов и штрафов – то есть организованного, вовремя исполняющего свои обязанности.

Что такое кредитная история?

Кредитная история – досье гражданина, в котором хранится информация отношений с банковской системой. В кредитную историю могут быть внесены такие данные: запросы и обращения в банки и финансовые организации, одобрения и отказы на кредитные заявки, штрафы и просроченные платежи, просроченные алименты, долги за ЖКХ и штрафы ГИБДД. Эта информация хранится в Бюро Кредитных Историй и используется для проверки кредитоспособности – то есть скоринга.

Информация в Бюро Кредитных Историй постоянно обновляется благодаря тому, что финансовые организации обязаны предоставлять и пополнять информацию о гражданах и их финансовых обязательствах.

Увы, на ухудшение кредитной истории могут повлиять и много других внешних факторов: сокращение на рабочем месте, неожиданные финансовые трудности, задержки заплаты и болезни. Эти факторы приводят к не вовремя погашенным платежам, а они могут лишить вас долгожданной работы или повышения. Но кредитная история имеет шанс изменится, для этого необходимо взять несколько небольших кредитов или займов и своевременно их выплатить, либо воспользоваться микрофинансовым продуктом для улучшения кредитной истории – найти выгодный вариант удобно на сайте loando.ru.

В каких отраслях нельзя работать с долгами?

Существуют случаи, когда работодатели обязаны проверять кредитную историю заранее, так как в некоторых профессиях нельзя принимать на работу сотрудника с долгами.

Зачем работодатели проверяют кредитную историю?

При оформлении на работу, работодатель пытается узнать как можно больше информации о новом сотруднике и невыплаченные долги будут красноречивее всех. Существуют ситуации, когда ведущим специалистам отказывали в получении должности из-за активных просрочек.

Но не забывайте, что проверка кредитной истории физического лица возможна только с письменного разрешения. Если кто-то шантажирует личными данными, то это повод начать разбирательство в БКИ. А если вы получили отказ и связываете его с вашей кредитной историей, то необходимо просить у неудавшегося работодателя письменное заявление с причиной отказа. Права заемщика в этом случае будут защищены ст. 64 Трудового Кодекса РФ. Если заявления в течении двух недель не поступило, можно обратится в суд или трудовую инспекцию о привлечении к административной ответственности. Запомните, для большинства профессий нет запрета на работу с открытыми кредитными обязательствами.

Стоит ли соглашаться на проверку кредитной истории?

Как было указано ранее, проверить вашу кредитную историю возможно только с письменного разрешения лица. И при прохождении собеседования работодатель может попросить вас о разрешении. Стоит ли давать разрешение?

Наш совет – стоит. Если у вас есть кредиты, по которым вы исправно платите, а размер всех средств, которые вы отдаете в уплату долга не превышает половины заработной платы, то поводов для волнения нет. Работодатель, наоборот, увидит только положительные стороны в таком длительном сотрудничестве: значит заемщик умеет правильно оценить свою платежеспособность и нести обязательства. Ипотека или автокредит также покажут вас с хорошей стороны. Нет ничего опасного и в срочном микрозайме от МФО, если заемщик грамотно оценил свои возможности и не отдает на кредиты весь свой доход.

Но если есть открытые просрочки, и вы хотите скрыть эту информацию, запретив проверку кредитной истории, то это не лучшая идея. Потенциальный работодатель уже может начать сомневаться после запрета на проверку, вдруг вы хотите скрыть такие важные данные, как умышленное уклонение от оплаты кредита или мошенничество. Увы, таким сотрудникам будут не рады и запрет может повлечь за собой отказ в вакансии.

Число просроченных ссуд в России, по оценке Бюро кредитных историй, возросло в 2019 году на 30 %, и этот показатель может ухудшиться из-за слабого рубля и снижения доходов граждан.

В Кабмине обсуждается законопроект, который запрещает коллекторам общаться со знакомыми и родственниками должника без их письменного согласия. Еще один законопроект предусматривает штрафы до 500 000 руб. для банков за угрозы должникам — на них нельзя будет давить и раскрывать сведения о долгах. Сейчас эти штрафы обязаны платить только коллекторы, но они часто предпочитают действовать в полуправовом поле и угрожать не только должникам, но и их работодателям.

Разбираемся, в каких случаях работодатель несет ответственность за кредиты сотрудников, что делать при получении исполнительных листов и как быть, если коллекторы звонят в офис.

Проблемы

Невыполненные обязательства работников, например, просроченные кредиты и алименты, не обязательно вредят компании экономически, но повышают нагрузку на сотрудников и портят имидж сотрудников-должников.

Увеличение операционных задач

Наличие исполнительного листа не может навредить компании-работодателю экономически, но добавит операционных задач, не связанных с функционированием бизнеса, — говорит Виктор Миронов, управляющий директор консультационной группы «Тим». – Работникам приходится общаться с приставами, оплачивать долги и писать ежеквартальные отчеты.

Риски слива конфиденциальной информации

Юрий Петров, управляющий партнер девелоперской компании Tycoon, предупреждает, что должники могут стать «легкой добычей для мошенников, манипуляторов и конкурентов в надежде, что продажа конфиденциальной информации компании решит их финансовые проблемы». Ценность для конкурентов представляют договоры по хозяйственной деятельности, указанные в них размеры вознаграждений, формы отчетов и стратегии развития.

Некоторые сотрудники очень боятся огласки долгов, и предложение о погашении долга в обмен на «небольшую услугу» может оказаться спасительной соломинкой, — подтверждает юрист Сергей Белый.

Сами по себе долги сотрудника не опасны для работодателя, потому что таким сотрудникам важно работать и получать стабильный доход. Юлия Комбарова, генеральный директор «Юридического бюро № 1», предостерегает от найма сотрудников с просроченными долгами или проходящих через процедуру банкротства на руководящие должности или позиции, связанные с финансовыми операциями.

Как минимизировать риски

Если вопрос долгов сотрудников важен для работодателя, на собеседовании можно расспросить их о долгах и просрочках и попросить письменное согласие на изучение кредитной истории (Федеральный закон от 30.12.2004 № 218-ФЗ).

Работодатель не несет ответственность за кредиты сотрудников, если он не подписывал кредитный договор или договор поручительства и не является созаёмщиком, напоминает Дарья Филина, руководитель практики недвижимости бюро юридических стратегий Legal to Business. При этом он обязан выплачивать долги из зарплаты сотрудника при получении исполнительного листа. Оплачивать нужно не более 50 % зарплаты и других доходов, переводить их нужно в течение трех дней со дня выплаты.

Вернуть исполнительный лист можно, только если сотрудник уволен. Долг по кредиту сам по себе не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Важно убедиться, что исполнительный лист подлинный и подкреплен решением суда и заявлением с реквизитами банковского счета, номером налогоплательщика, государственным регистрационным номером и адресом взыскателя.

Работнику нужно дать знать, что с его зарплаты будет взыскиваться долг, и сведения об этом указываются в расчетном листе. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности со штрафом до 20 000 руб. для должностных лиц и до 100 000 руб. для юрлиц (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Сотрудника нельзя не принять на работу или уволить за наличие долгов, но можно открыто расспросить его о долгах и проверить информацию в открытых источниках – на сайте службы судебных приставов, арбитражных судов, районного суда по месту жительства. Крупным компаниям Сергей Белый рекомендует создать службу безопасности и ввести регламенты по обращению с конфиденциальной информацией, например, ограничить служебные переписки рабочей почтой.

Если информации нет в бюро кредитных историй, помогут DLP-системы, SIEM и СКУД, которые умеют искать заданные слова в переписке сотрудников, например, долги, ипотека, проценты, санкции банка, пристав, банкротство. Эксперт Юрий Петров советует ставить сотрудников из группы риска под контроль службы безопасности компании и ограничивать их доступ к секретной информации.

Нужно учитывать, что должностных лиц могут привлечь к ответственности за выдачу недостоверной справки о доходах сотрудника — это расценивается как предоставление кредитору заведомо ложных сведений (ст. 159.1 УК РФ).

Службе безопасности также стоит обращать внимание не только на долги и судебные взыскания, но и на затраты и привычки человека, его удовлетворенность доходами.

Если сотрудник для вас важен и у него уважительная причина, попробуйте вместе найти решение или предложите ему материальную помощь, — говорит Юрий Петров. – Мне самому повезло, когда в 2003 году мой руководитель дал мне гарантию для банка.

Случай из практики

В девелоперской компании Tycoon директор по строительству, привыкший к высоким доходам, купил квартиру на Черном море и резко увеличил свои расходы. Позже стало известно, что он предоставил нескольким подрядчикам эксклюзивные условия и попытался провести предложенные ими цены выше рыночных в обход тендера.

«Я видел, что расходы сотрудника не соответствуют его доходам, — рассказывает эксперт Юрий Петров. – Он всегда не мог скрыть своего раздражения, если не получал зарплату в первый день месяца, хотя она всегда переводится до 10-го числа. Если человек постоянно раздражается из-за денег, это говорит о его финансовой неустойчивости, то есть он может поддаться соблазнам получения откатов в рамках тендеров и заманчивым предложениям конкурентов».

Запись с видеорегистратора из ДТП служебной машины показала, что сотрудник позволил подрядчику провести некачественные услуги, не соответствующие требованиям ТЗ и договора. В результате сотрудник был уволен по недоверию.

«Сотрудники, привыкшие к высоким доходам, оказываются в группе риска, если не могут отказаться от определенного уровня жизни и реализации своих желаний», — отмечает эксперт.

Звонки коллекторов

На звонки можно не отвечать и подтверждать занятость, если только работник не просил об этом письменно, — считает Виктор Миронов. – Если секретарь будет регулярно выслушивать оскорбления или увещевания коллекторов, это может стать неприятной рутинной историей.

Тем не менее, коллекторы могут действовать агрессивно и давить на руководителя должника. Мария Волощук, генеральный директор производственной компании, столкнулась с оскорблениями и угрозами в свой адрес и в адрес своих несовершеннолетних детей из-за долга в 60 000 руб. бывшей сотрудницы.

Общались со мной нецензурно, и так как я не реагировала, то предупредили, что мне включают «звонилочку», — говорит Мария Волощук. – Тогда я ещё не понимала, что это, но после угрозы начался автопрозвон. На мой номер постоянно звонили и сразу же сбрасывали. Потом позвонили с другого номера, уточнили, не одумалась ли я, и напомнили, что если я не хочу, чтобы моему сыну было плохо, то я должна сделать так, чтобы сотрудница погасила долг.

Служба поддержки сотового оператора заблокировала звонки с номеров коллекторов — всего позвонили 550 раз. Мария Волощук советует другим руководителям убирать автодозвоны через операторов и спокойно решать вопросы. «Напомните коллекторам, что есть правовое поле для решения вопросов. Периодически проводите сотрудникам ликбез по финансовой грамотности, чтобы они умели жить по средствам».

Дарья Филина советует напомнить коллекторам, что работодатель не является должником по нарушенному обязательству, поэтому у коллектора нет полномочий общаться именно с работодателем. Коллектор — не представитель власти, он не имеет права требовать раскрытия личных данных о сотруднике и его работе в компании.

К клиенту юриста Сергея Белого коллекторы как-то приходили в офис, другого звонки коллекторов вынудили уволить своего сотрудника по собственному желанию. Одной клиентке от коллекторов помог избавиться звонок в полицию.

С 2014 по 2018 годы, когда я руководил юридической фирмой, я часто общался с коллекторами, — делится опытом Сергей Белый. – Я говорил, что не несу ответственность за просрочки сотрудника по кредиту, объяснял, что если уволю сотрудника, он не сможет выплатить долг, говорил, что поддержу жалобу должника о разглашении персональных данных и советовал обратиться в суд за судебным решением о принудительном взыскании. В большинстве случаев это срабатывало и коллекторы больше не звонили.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В нормах статьи 64 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что отказать в трудоустройстве можно только по обоснованным причинам. То, что у гражданина имеется непогашенная либо просроченная задолженность по платежам и кредитам, не может быть причиной отказа в трудоустройстве.

Внимание! В настоящее время работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве по причине негативной кредитной истории.

В настоящее время рассматривается проект закона, в соответствии с которым работодатель получит право запрашивать сведения из бюро кредитных историй при условии, что гражданин дал согласие на совершение этого действия.

Кто имеет доступ к кредитной истории

В настоящее время борьба с просроченной задолженностью усиливается. Органы государственной власти прикладывают значительные усилия, стремясь сократить число должников.

Не так давно в Федеральный закон от 30.12.2004г. № 218-ФЗ «О кредитных историях» были внесены изменения, благодаря которым работодатели получили право осуществлять проверку кредитных историй претендента.

Кроме того, в бюро кредитных историй обязаны вносить сведенья не только банковские, но и микрофинансовые организации. До внесения этих изменений правом на получение сведений из бюро кредитных историй обладали только банковские организации, а теперь этим правом может воспользоваться и работодатель.

Работодатели охотно используют эту возможность, поскольку заинтересованы в найме ответственных, готовых полностью отдаться работе сотрудников, а не тех, кто будет думать о необходимости погасить задолженность.

Этот подход создает замкнутый круг. С одной стороны, гражданину, чтобы погасить задолженность, необходимо работать, а с другой – работодатель не хочет принимать должников.

Как обстоят дела за рубежом

В странах Западной Европы и в Соединенных Штатах Америки эта практика широко распространена. Крупные компании проверяют кредитные истории кандидатов, и низкая платежная дисциплина кандидата является уважительным основанием для отказа в найме на работу.

Эта практика существует в странах Запада десятки лет. Более того, если гражданин берет кредит, платежи по которому превышают 50% от заработка, это является основанием для увольнения этого гражданина в автоматическом порядке.

Какую информацию может получить работодатель

Важно! Если это согласие отсутствует, бюро предоставит только информационную часть, содержащую информацию о предоставлении или отказе в предоставлении кредитов, а также о допущенных гражданином нарушениях при погашении ранее полученных займов.

Каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя

Мнение экспертного сообщества по этому вопросу разделилось. Одна часть утверждает, что такой подход ведет к прямой дискриминации гражданина, а другая часть утверждает, что нововведение будет полезным.

Считается, что правом на проверку кредитных историй кандидатов будут пользоваться только крупные организации, которые и сейчас имеют возможность различными путями узнать кредитную историю устраивающегося на работу гражданина.

Это особенно касается граждан, трудоустраивающихся в финансовые компании или на должности, связанные с финансами. Работа с денежными средствами требует от кандидата исключительно положительных качеств.

И главным из этих качеств считается умение четко управлять деньгами и избегать возникновения задолженностей. Наличие просроченной задолженности будет носить негативный характер для претендента и вызовет дополнительные сомнения у работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории

В настоящее время в нормативно-правовых актах, действующих в пределах Российской Федерации, не существует этого основания для отказа гражданину в трудоустройстве.

В соответствии с нормами, закрепленными в Конституции РФ, государство предоставляет равные гарантии для всех граждан независимо от пола, возраста, социального и материального положения.

Таким образом, все граждане обладают одинаковыми правами и возможностями для реализации этих прав. Любой гражданин обладает правом осуществлять трудовую деятельность на возмездной основе, без какой либо дискриминации.

При этом оплата труда не должна быть меньше установленного действующим в пределах Российской Федерации законодательством минимума.

Что предпринять, если не берут на работу из-за долгов по кредитам

Если работодатель отказал гражданину в трудоустройстве, то гражданин вправе запросить мотивированный отказ в письменном виде. На предоставление письменного мотивированного отказа работодателю предоставляется 7 рабочих дней. Исчисление этого срока начинается с момента поступления требования от несостоявшегося сотрудника.

Учтите! Если требование гражданина о письменном мотивированном отказе не удовлетворено, то потребуется составить претензию на имя руководителя несостоявшегося работодателя. Если и после направления претензии письменный отказ не будет предоставлен, гражданин вправе обратиться в судебные инстанции.

Обращаться потребуется в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Иск должен быть подан в срок, не превышающий 3 месяцев с момента отказа в трудоустройстве.

Как составить претензию

Действующее в пределах Российской Федерации законодательство не установило требований к форме претензии.

Однако в ней должны быть указаны следующие сведения:

кому адресуется претензия. Необходимо указывать должность, а также фамилию, имя и отчество лица, руководящего организацией;
фамилия, имя и отчество, а также адрес и номер контактного телефона составителя претензии;
наименование составляемой документации – «Претензия»;
в основной части необходимо как можно более подробно, но вместе с тем кратко изложить обстоятельства произошедшего и суть претензий, при этом необходимо ссылаться на конкретные положения законов, которые были нарушены;
в следующей части необходимо изложить требования, удовлетворения которых добивается гражданин;
в завершение следует указать, что если требования не будут выполнены, гражданин обратится в суд.

Претензию необходимо составить в двух экземплярах. Каждый экземпляр претензии скрепляется собственноручной подписью гражданина с расшифровкой и указанием даты подписания.

Посмотрите видео. Могут ли отказывать в приеме на работу, если имеются долги:

Обращение в судебный орган

В случае когда требования, изложенные в претензии, не были удовлетворены, либо претензия была проигнорирована, гражданин вправе обратиться в судебные инстанции.

Требования, предъявляемые к форме и содержанию искового заявления, установлены в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исходя из норм, закрепленных в первой части этой статьи, исковое заявление подается в судебные инстанции в письменной форме.

Запомните! В соответствии с частью 2 вышеуказанной статьи в иске должны содержаться следующие сведения:

полное наименование судебной инстанции, в которую направляется иск;
информация об истце и ответчике. Указываются фамилия имя и отчество, наименование организаций, адреса и номера контактных телефонов;
подробное описание того, как именно были нарушены законные права и интересы истца;
требования, об удовлетворении которых истец просит суд, а также доказательства правомерности этих требований;
стоимость иска с расчетом;
информация о соблюдении досудебного порядка урегулирования;
перечень прилагаемой к исковому заявлению документации.

Исковое заявление должно быть скреплено собственноручной подписью истца с указанием даты подписания и расшифровкой.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к работодателю необходимо подавать в суд по месту нахождения этого работодателя.

Внимание! Споры, вытекающие из трудовых отношений, находятся в компетенции судов общей юрисдикции.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 393 Трудового кодекса РФ, гражданин освобождается от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовым правом.

На рассмотрение искового заявления и проведение разбирательств суду отводится 2 месяца.

Как вести себя с судебными приставами

Гражданам, имеющим задолженность, во время контактов с сотрудниками Федеральной службы судебных приставов следует соблюдать определенные правила.

Рассмотрим некоторые из них:

проверяйте документы и удостоверения, предъявляемые сотрудниками федеральной службы судебных приставов;
тщательно изучите постановление суда, на основании которого осуществляется процедура взыскания задолженности;
объекты имущества, не принадлежащие должнику на праве собственности, необходимо обезопасить, заранее подготовив документальное подтверждение, что эти объекты не являются собственностью должника;
взыскание не может быть обращено на личные вещи должника;
сотрудники Федеральной службы судебных приставов не должны являться к гражданину в период времени с 22-00 до 06-00;
при изъятии арестованного имущества должны присутствовать понятые. Отсутствие понятых является грубым процессуальным нарушением, на основании которого действия сотрудников Федеральной службы судебных приставов признаются незаконными.

Общение с работниками ФССП

Должнику в процессе общения с сотрудниками Федеральной службы судебных приставов следует соблюдать ряд рекомендаций. Прежде всего, необходимо быть вежливым, не хамить и не проявлять агрессию в отношении этих сотрудников. Во-вторых, не стоит пытаться скрыть очевидные факты, но и предоставлять лишние сведения тоже не стоит.

Необходимо попытаться договориться о рассрочке исполнения решения по взысканию задолженности. Если гражданин ведет себя корректно, то сотрудники Федеральной службы судебных приставов могут предоставить рассрочку.

Не стоит поддаваться на провокации. Если сотрудники Федеральной службы судебных приставов ведут себя некорректно по отношению к гражданину, то необходимо подать жалобу на имя руководителя территориального подразделения Федеральной службы судебных приставов или в Прокуратуру.

Отметим, что за воспрепятствование действиям сотрудников Федеральной службы судебных приставов гражданин будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа, на основании статьи 17.8 Кодекс об административных правонарушениях РФ. Размер штрафа составит от 1000 до 1500 рублей.

Гражданин, оскорбивший сотрудника Федеральной службы судебных приставов, может быть привлечен к уголовной ответственности на основании статьи 319 Уголовного кодекса РФ.

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Читайте также: