Могут ли сократить алиментщика с работы

Опубликовано: 07.05.2025

Увольнение сотрудника всегда связано с прохождением определенной процедуры. Причем, она может несколько отличаться в зависимости от причины ухода и особенностей статуса самого работника. Увольнение алиментщика имеет собственные нюансы, которые нельзя не учитывать.

Могут ли уволить сотрудника, который платит алименты?

Обязанность погашать алиментные платежи возникает у того родителя, который либо не проживает совместно с несовершеннолетним, либо не участвует в его обеспечении.

Однако об обязанности такого лица выплачивать денежные средства на содержание несовершеннолетнего, работодатель узнает если финансы взыскиваются принудительно. Могут ли уволить алиментщика с работы? Однозначно, да.

Статус работника и наличие у него соответствующих обязательств не влияет на возможность увольнения:

по соглашению сторон или любому иному основанию, если на это есть причины.

Нюансы и возможные сложности при увольнении

Особенностей в процедуре, когда осуществляется увольнение алиментщика, немного.

Сам процесс происходит в стандартном порядке и состоит из нескольких основных частей:

уведомление сотрудника о предстоящем увольнении. Возможна обратная ситуация, если сотрудник сам решил уйти – он должен предупредить работодателя за 14 дней;
работа в оговоренный или оставшийся период в зависимости от причины увольнения;
составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника; , личное дело; .

В целом процедура не отличается от стандартной. Однако для бухгалтерии работодателя возникают дополнительные обязанности.

Действия бухгалтерии

Кроме осуществления расчетов по заработной плате, премии и других компенсаций, включающихся в окончательный расчет, бухгалтер должен выполнить дополнительные действия при увольнении алиментщика.

Главная сложность и вопросы бухгалтерии заключаются в том, что исполнительный лист направлен в адрес работодателя. Именно он ответственный за перечисление средств из зарплаты работника на обеспечение несовершеннолетнего. Что делать с исполнительным листом и какие инстанции нужно предупредить при уходе алиментщика?

Обязательно следует уведомить:

судебных приставов;
заявителя по исполнительному листу, которым часто является второй родитель.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Порядок и сроки уведомления судебных приставов

Срок оповещения судебных приставов об увольнении алиментщика составляет 3 рабочих дня. Именно за этот период бухгалтерия обязана передать соответствующие данные исполнительным органам в письменном виде. Уведомление следует отправлять в строго определенной форме, иначе ФССП может не принять документ.

В текст оповещения включаются следующие данные:

наименование отправителя и получателя;
дата составления;
название документа;
полная информация о том, кто уволен, на каком основании, каким числом;
информация о том, что все выплаты работодатель осуществлял самостоятельно, согласно исполнительному листу;
перечень приложений, в который обычно входят копия приказа об увольнении и исполнительный лист;
подпись директора организации (руководителя).

Уведомление обязательно закрепляется печатью организации. Если у работодателя нет печати (не предусмотрена), то она не ставится и нарушением это считаться не будет.

Среди основных способов оповещения исполнительного органа применяются следующие:

отправка по почте. Лучше посылать письмо с уведомлением, так как это поможет подтвердить факт получения адресатом;
передача документов курьером;
личный визит в отделение ФССП с целью вручения оповещения.

Уведомить заинтересованное лицо по исполнительному листу необходимо в приблизительно такой же форме.

В результате, уволить алиментщика можно по любому основанию, никаких преимуществ в связи с наличием исполнительного листа нет. Бухгалтерии работодателя требуется в срок 3 дня оповестить исполнительные органы и получателя алиментов об уходе сотрудника в надлежащей форме.

Сотрудник, который платит алименты, должен исполнять свои обязанности перед матерью своих детей неукоснительным образом, его увольнение не является основанием для освобождения от такой ответственности. Со своей стороны предприятие имеет право уволить такого сотрудника в обычном порядке, но для него установлено требование предупредить об этом получательницу средств.

Можно ли уволить алиментщика

Да, расторжение трудовых отношений между лицом, обязанным платить алименты и организацией, в которой он трудится, безусловно допускается. Никаких препятствий для него не существует, производится по общим основаниям.

Нормативная база по данной теме включает:

Семейный кодекс РФ, статью 111, в которой предусмотрена обязанность со стороны плательщика известить получательницу алиментов о том, что сменил работу;

Трудовой Кодекс РФ, в том числе:

п.5 ч.1 статьи 77, где описывается порядок перевода сотрудника в другую организацию;

Порядок увольнения

Увольнение производится согласно процедуре, описанной ниже.

Если подчиненный разрывает отношение с организацией по собственной инициативе, то ему необходимо самостоятельно написать заявление, которое следом подписывается руководителем.

Если же решение принял работодатель, то ему требуется уведомить о нем сотрудника в письменном виде с помощью соответствующего документа.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется согласно общепринятой форме № Т-8. Этот документ может составляться работником кадрового отдела, который следом передает его руководителю компании, последний ставит там свою подпись. Приказ может быть оформлен в заключительный день работы лица, в отношении которого издан. На небольших предприятиях этот документ пишется самим руководителем. Далее с бумагой знакомится сотрудник, который там расписывается.

Запись в личном деле и трудовой книжке

Требуется указать в этих документах факт, что трудовые отношения между сотрудником и организацией завершены. Далее личное дело отправляется в архив, а трудовая книжка выдается самому сотруднику.

Выплата причитающихся средств

Наличие выплат и пособий, полагающихся увольняющемуся, определяется тем, по какому основанию расторгнуты его отношения с предприятием.

Предприятие должно выплатить сотруднику всю задолженность по заработной плате. В случае, если у него имеется неотгуленный отпуск, за него также предоставляется денежная компенсация.

Установлено, что требуется начислить работнику выходное пособие, если причиной увольнения является ликвидация самого предприятия либо сокращения его штатов, в таком случае работнику полагается еще выходное пособие.

В некоторых других случаях предоставляется двухнедельный заработок, в частности это:

отказ переводиться на другую должность вследствие медицинских показаний либо переезжать в другой регион вместе с компанией;
призыв на службу в армию;
при восстановлении на этой должности другого сотрудника, увольнение которого было признано незаконным;
невозможность работать по медицинским показаниям.

При расторжении договора по иным основаниям у юридического лица не возникает обязанности начислять бывшему работнику пособие. Это относится к случаям ухода по собственному желанию и согласию сторон.

Завершающим этапом увольнения становится возвращение покидающему компанию работнику бумаг, в том числе:

его трудовой книжки;
справки о величине заработка за данный год и два предыдущих;
сведения о сумме выплат согласно форме РСВ-1;
справку НДФЛ-2 о доходах.

Как составить письмо приставам

Так как на алиментщике лежит обязанность регулярно совершать соответствующие выплаты своей бывшей жене, при расторжении отношений на работодателя ложится обязанность известить об этом приставов, которые отвечают за взыскание средств. Требуется, чтобы такая информация поступила как можно скорее. Так, в Семейном кодексе срок отправки письма определен в три дня, в то же время согласно № 229-ФЗ его необходимо послать немедленно.

В письме должны быть приведены следующие пункты:

срок, в течение которого осуществлялись выплаты алиментов с зарплаты, получаемой на данной работе;
величина задолженности по выплате (если есть) и причины, из-за которых она образовалась;
адрес, по которому сотрудник проживал, перед тем как был уволен;
если же сотрудник переводится на другое место, то указываются и относящиеся к нему сведения.

Этот документ своими подписями удостоверяют генеральный директор организации и ее бухгалтер, на нем ставится печать.

Также требуется известить об этом факте и получательницу алиментов.

Действия бухгалтера

Бухгалтеру при увольнении алиментщика необходимо выполнить с ним расчет. Он должен определить размер полагающихся ему выплат и перевести ему средства. Также следует вычислить, какую сумму необходимо предоставить ребенку, и сделать это.

Ответственность работодателя за несоблюдение правил увольнения алиментщика

Работодателю требуется действовать в строгом соответствии с вышеизложенными правилами. В противном случае для него установлена ответственность согласно Административному кодексу.

При несоблюдении срока информирования увольняемого о расторжении договора штраф может быть наложен как на ответственное лицо, так и на компанию. Для генерального директора его размер составит от 300 до 500 рублей. Его величина для организации будет от 3000 до 5000 рублей.

Как продолжать получать алименты при увольнении алиментщика?

После того как лицо, обязанное выплачивать бывшей супруге алименты, уволено с работы, приставам вместе с письмом должен быть немедленно выслан исполнительный лист. При его просрочке даже на один день у матери появляется право подать жалобу в суд. Доказательствами в таком случае послужат бумаги, в которых удостоверяется, что бывший муж был уволен из компании в определенный день, а также информация, предоставленная приставами, согласно которой им не приходило такого листа.

Сама мать должна получить отправленное в тот же день заказное письмо с описью на ее домашний адрес, в котором также должна содержаться информация об увольнении.

В дальнейшем соглашение, по поводу алиментов, заключенное между бывшими супругами, следует переслать на новое место работы плательщика.

Самому алиментщику требуется известить либо мать его детей, либо приставов о том, на какое новое место он устроился. Если этого не произошло, и он не дал о себе знать, то приставы предпринимают меры с тем, чтобы его разыскать.

Алиментщик – это лицо, обязанное оказывать материальную поддержку нетрудоспособному родственнику, к которым в соответствии с семейным законодательством относятся:

несовершеннолетние дети;
совершеннолетние дети-инвалиды;
супруги и бывшие супруги, пожилые родители и родители предпенсионного возраста, по медицинским показаниям неспособные обеспечивать себя;
иные родственники, оказавшиеся в такой ситуации.

Не имеет значения, какой документ является основанием для уплаты алиментов: добровольное соглашение сторон, решение суда или, при отказе сотрудника-алиментщика поставить работодателя в известность добровольно, исполнительный лист. Какой бы документ ни попал на работу алиментоплательщика, организация обязана удерживать установленный процент и перечислять его получателю алиментов.

Удержание алиментного процента осложняет процедуру расторжения трудового договора с таким сотрудником только в одном аспекте: организация, в соответствии со ст. 111 СК РФ, должна в трехдневный срок сообщить об увольнении получателю алиментов или судебному приставу-исполнителю.

Порядок расторжения трудового договора

Алиментоплательщик, вопреки мнению об их защищенности от расторжения трудового договора, может быть уволен по любому из оснований, указанному в ст. 77 ТК РФ:

по собственному желанию;
за совершение виновных действий;
по сокращению;
по инициативе работодателя в иных случаях;
по соглашению сторон;
по независящим от сторон основаниям (болезнь, препятствующая работе, лишение специального права и т.д.).

Важно! Плательщик алиментов по трудовому законодательству не относится к сотрудникам с семейными обязательствами. А сама процедура увольнения алиментщика также мало чем будет отличаться от увольнения иных сотрудников.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ расторжение или прекращение трудового договора происходит в несколько этапов.

Возникновение причины для увольнения сотрудника.

В качестве основания служит заявление, поданное сотрудником, Приказ о сокращении штатов или должности, документарное подтверждение виновных действий работника (комиссией доказан факт недостачи, зафиксирован прогул и т.д.).

Руководитель организации издает Приказ об увольнении.

Приказ – это основной документ, который отражается в трудовой книжке и иных кадровых документах при увольнении сотрудника. Он разрабатывается по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменному бланку организации и содержит основные сведения о сотруднике и причинах расторжения или прекращения трудового договора.

С копией Приказа алиментщик должен ознакомиться под свою подпись. Отказ увольняемого служит основанием для составления специального акта, фиксирующего попытку работодателя ознакомить сотрудника с этим документом.

Кадровое оформление.

В отделе кадров в последний рабочий день оформляются:

трудовая книжка (в соответствии с Постановлением Минтруда № 69);
личная карточка (форма Т-2 или фирменный бланк).

Трудовая книжка выдается на руки увольняемому. При невозможности передать ее, руководитель организации направляет сотруднику запрос, согласно которому сотрудник-алиментщик должен явиться за документом или дать согласие на получение его по почте.

Расчет с сотрудником.

Не позднее последнего рабочего дня бухгалтерия организации проводит окончательный расчет с увольняемым (ст. 140 ТК РФ). По общему правилу, на выходе работник получает остатки оклада и компенсацию неиспользованного отпуска. Выходные пособия выплачиваются в определенных случаях (при сокращении, ликвидации, прекращении контракта по причине полной нетрудоспособности и т.д.).

Важно! Так как сотрудник является алиментоплательщиком, из его доходов бухгалтерия обязана вычесть тот процент, который установлен судом или нотариально заверенным соглашением.

Если сотрудник платит алименты в пользу совершеннолетних родственников, процент удерживается только из оклада (в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» трудовые компенсации не подлежат вычету).

Исключение из этого правила устанавливается при выплате алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

В соответствии с Постановлением Правительства от 18.07.1996 г. № 841, вычет будет производиться и из компенсации отпуска (пп. «к» п. 1), и из выходных пособий после увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением работника (пп. «е» п. 2).

На выплатах обязанности бухгалтерии в связи с алиментами работника не заканчиваются.

Действия бухгалтера

Работа бухгалтерии порой связана не только с осуществлением выплат, производством налоговых отчетов и учетом материальных ценностей организации. Так, в соответствии со ст. 111 СК РФ и п. 2 ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229, организация в лице бухгалтерии обязана известить об увольнении:

получателя алиментов;
судебного пристава-исполнителя (если возбуждено исполнительное производство).

Справка. На извещение у бухгалтерии есть 3 дня. Истечение срока начинается на следующий день после даты, указанной в трудовой книжке и Приказе как день расторжения трудового договора.

К уведомительному письму прилагаются:

алиментополучателю – документ, на основании которого производилось удержание;
судебному приставу-исполнителю – копию такого документа, сведения об уже взысканных суммах.

В обязанность бухгалтера также входит предоставление сведений о новом месте работы уволенного, если такие сведения им известны.

Пропуск срока, предоставление ложных сведений или нарушение порядка их предоставления влекут для организации административную ответственность в виде штрафа в соответствии со ст. 17.14 КоАП РФ.

Как составить письмо приставам (образец)?

И получателю алиментов, и судебному приставу-исполнителю бухгалтерия вместе с документами-основаниями для удержания алиментов отправляет уведомительное письмо. Обязательная форма для уведомления не установлена, но вместе с тем бухгалтеру необходимо указать все известные ему сведения об увольняемом.

Шапка документа.

В первую очередь указываются:

сведения об организации (ИП), из которой сотрудник уволился (наименование, юридический адрес, ИНН, ОГРН);
наименование и адрес Отдела судебных приставов;
ФИО и адрес получателя алиментов.

Основная часть уведомления.

В качестве наименования документа можно использовать «уведомительное письмо», «сообщение» и т.д.

В самом письме указываются:

сведения о работнике (ФИО, занимаемая ранее должность);
дата и основание увольнения (ссылка на Приказ);
ссылки на ст. 111 СК РФ, ч. 4, 4.1 ст.12 ФЗ № 229, дата и номер исполнительного листа;
сведения о работнике, известные организации (новое место работы, жительства, сведения о дополнительных доходах и т.д.).

Заключительная часть.

В ней бухгалтер должен указать перечень документов, прилагаемых к письму (оригинал нотариально заверенного соглашения или исполнительного листа – получателю алиментов, копии – судебному приставу-исполнителю).

Важно отметить, что расписаться должен не бухгалтер, а руководитель организации. Подпись должна быть расшифрована. При наличии печати, ее также необходимо поставить.

Как совершать выплаты, если договор прекращен?

Как платить алименты, если работник уволился с работы? При невозможности устроиться на работу сразу после увольнения многие граждане обращаются в органы занятости, где их ставят на учет, выплачивают пособие в размере определенного процента от среднего оклада с прежнего места работы и помогают найти новый способ заработка.

Важно! В соответствии с Постановлением Правительства № 841, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с пособия по безработице (пп. «в» п. 2). Вместе с тем ст. 101 ФЗ № 229 не содержит в качестве запрета это пособие, поэтому на иных родственников оно также может быть взыскано.

Иные доходы уволенного алиментщика также могут пойти в счет взыскания:

Снова отвечаем на вопрос подписчика, который звучал так:

«Здравствуйте! Вот такой вопрос, у вас можно хороших статей, хотелось вас попросить сделать статью о том, как удерживают и назначают алименты когда человек работает на постоянной работе, и если сократили то как быть тогда, сделайте пожалуйста статью».

Когда человек работает на постоянной основе, и эта работа является официальной, то никаких проблем с выплатами по алиментам не возникает. В бухгалтерию работодателя поступает исполнительный лист, и бухгалтер делает отчисления и выплаты из заработной платы работника в пользу взыскателя ежемесячно таким образом, как прописано в исполнительном листе.

То есть, если взыскано в долевом соотношении, то в размере взысканной доли дохода. Если взыскана твердая денежная сумма, то в размере суммы, взысканной по решению суда.

А дальше, как пишет этот человек, произошло сокращение на работе.

В этом случае бухгалтер учреждения возвращает исполнительные листы судебному приставу -исполнителю и известит последнего, что человек уволен с занимаемой должности.

И дальше пока человек, не принесет приставу официальных сведений о своем трудоустройстве, либо о постановке в ЦЗН, судебный пристав будет производить начисление задолженности по алиментам, исходя из среднего заработка по России.

ЭТО ВАЖНО ПОМНИТЬ – именно из средней заработной платы по России, а не в регионе, где проживает должник.

На январь 2020 года размер средней заработной платы по России составлял 46 674 рубля 00 копеек.

Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов Российской Федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот — это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).

Таким образом, если взыскание производилось до утраты работы в долевом соотношении, с момента потери работы по сокращению штатов и до предоставления должником сведений о новой работе или справки о постановке на биржу труда пристав будет начислять ему долг по алиментам в размере той доли, которая взыскана судом из 46 674 рубля ежемесячно.

Например, сумма взыскания по исполнительному листу 1/4 доли дохода

46674 рубля делим на 4 и получаем 11668 рублей 50 копеек.

В этом размере будет начисляться долг по алиментам ежемесячно.

Далее, этот долг будет расти и станет основанием:

1) Взыскать его при появлении дохода или выявлении имущества у Должника;

2)Применить к нему административную или уголовную ответственность в зависимости от срока накопления долга;

3) Лишения его родительских прав, за злостное неисполнение родительских обязанностей по содержанию своего несовершеннолетнего ребенка.

Если до сокращения Должника на работе, взыскания производились в твердой денежной сумме, или по нотариальному соглашению сторон, в этой же сумме ежемесячно будет накапливаться и долг по алиментам.

Берегите себя и своих близких, Ваш адвокат Хромых Л.Г.

Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации. Не забывайте ставить лайк, если Вам понравилась статья и делиться своим мнением в комментариях.

Все звонки на телефон Адвоката Хромых Л.Г. 8-926-325-33-66 для записи на личный прием, необходимо осуществлять в свободное от судебных заседаний время с пн - пт. с 19-00 до 22 -00.

сб-вс, праздничные дни – с 12-00 до 18-00.

__________________________________________________________

Вы можете также воспользоваться услугой онлайн -консультации – адвоката Хромых Л.Г.

Стоимость услуги -1000 рублей.

Оплата производится на банковскую карту : СБ РФ 4276 3300 1943 9017

Для получения консультации на эл.адрес: [email protected] необходимо прислать сообщение с подробным изложением своей проблемы и квитанцией, подтверждающей оплату услуги.

В течение 1 рабочего дня Вам поступит мотивированная письменная консультация по Вашему вопросу со ссылками на нормы права.

В случае необходимости, дополнительные вопросы можно задать бесплатно. Также онлайн консультация может быть проведена по тел/ WhatsApp – 8-926-325-33-66

Стоимость консультации на личном приеме адвокатом Хромых Л.Г. - от 1500 до 5000 рублей – в зависимости от категории спора.

Также доступна услуга по составлению письменных юридических документов:

- претензии, ходатайства, адвокатские запросы, жалобы, исковые заявления.

Стоимость такой категории услуг от 2000 рублей до 20 000 рублей, в зависимости от сложности правового характера документа.

Сроки составления документов – от 1-3-х рабочих дней.

Стоимость представительства интересов клиента в судах, государственных и правоохранительных органах – от 10 000 рублей.

ВАЖНО. Также помните, что часть статей на сайте -является бесплатной консультацией адвоката Хромых Л.Г. подписчиков моего канала, которую я предоставляю в виде публикации на сайте, если вопрос интересен не только задавшему мне его человеку и может быть освящен без учета индивидуальных обстоятельств обратившегося.

Самой важной задачей родителей является воспитание детей. Но бывает так, что мужчина, будучи отцом ребёнка, просто не желает участвовать в его жизни. Ни морально, ни материально. При этом существуют ситуации, когда заработок отца нестабилен, поскольку он просто уклоняется от уплаты алиментов, постоянно меняя работу. Или его вдруг уволили/сократили. Удерживаются ли в таких случаях алименты с выходного пособия? И если да, то как их взыскать?

Выходное пособие: общие положения

Трудовое законодательство надёжно охраняет права граждан, уволенных по различным основаниям, в том числе в результате уменьшения численности работников. Юридической защите также подлежат и лица, которые могут получать алименты с выходного пособия. Правовой основой является ТК РФ и СК РФ.

Выходное пособие – это наличные или безналичные денежные средства, которые в соответствии с ТК РФ (статья 178), а также с коллективным трудовым соглашением подлежат выплате сотруднику в связи с расторжением договора и, соответственно, увольнением. В зависимости от того, по какому юридическому основанию были прекращены наёмные отношения, и определяется размер данной выплаты.

Существуют различные варианты расчёта выходного пособия. Каждое юридическое основание и ссылку на статьи закона вы найдёте в таблице:

№	Основание увольнения	Размер пособия	Правовое содержание
1.	Увольнение всего штата работников	Средняя зарплата в месяц	Ст. 178 ТК РФ
2.	Ликвидация предприятия в районах Севера	Три средних заработка за 4–5 месяцев	Ст. 318 ТК РФ
3.	Увольнение/сокращение руководителя организации, его заместителей	Три средних заработка; выплачивается единовременно	Ст. 181, 279 ТК РФ
4.	Увольнение в связи с нарушением условий трудового соглашения	Средняя зарплата единовременно	Ст. 84 ТК РФ

По общему правилу, размер выходного пособия при увольнении или сокращении рассчитывается работодателем за двенадцать месяцев исходя из таких видов дохода сотрудника:

средняя зарплата;
должностной оклад;
премиальные выплаты;
бонусные поощрения;
различные доплаты.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается работнику при увольнении или сокращении в последний день труда.

Уменьшение выходного пособия до двухнедельного

Бывают случаи, когда выходное пособие выплачивается исходя из расчёта среднего заработка за две недели. Очевидно, что в этом случае оно уменьшается. Приведём все подобные случаи в таблице:

№	Основания увольнения	Размер пособия	Правовое содержание
1.	Сокращение сезонных сотрудников	Средний заработок за две недели	Ст. 296 ТК РФ
2.	Отказ сотрудника от работы при изменении условий трудового соглашения		Ст. 178 ТК РФ
3.	Признание работника негодным медицинской организацией к труду
4.	Отказ сотрудника от перевода на другую работу
5.	Призыв сотрудника на военную службу

Расчёт выходного пособия при снижении его до средней двухнедельной заработной платы можно рассчитать по следующей формуле:

Алименты с выходного пособия родителя при увольнении и сокращении

Поскольку выходное пособие является разновидностью официального заработка, то и алименты взимать с него законом не запрещено. В Постановлении Правительства РФ от 18.04.2014 чётко определён перечень доходов, с которых возможно удержание денежных средств на содержание нуждающихся лиц. Среди этого перечня можно обнаружить: «Начисление алиментов осуществляется: со всех видов заработка, выплачиваемых работнику на период трудоустройства в связи с его увольнением, сокращением численности организации или штатного состава».

Таким образом, выходное пособие включается в перечень доходов, с которых возможно удержание алиментов. Единственным лицом, которое может подать исковое заявление в суд на взыскание денежного содержания, является родитель ребёнка, не достигшего восемнадцати лет. Основанием для взыскания в этом случае будет решение суда об удовлетворении требований о взыскании средств или соглашение между отцом и матерью (обязательно нотариальное удостоверение).

Кроме того, закон чётко определяет круг лиц, которые не могут претендовать на взыскание алиментов с выходного пособия при увольнении работника. К таким категориям граждан относятся:

не способный к труду бывший супруг, ставший таким в период брака или в течение трёх лет после развода;
бывшая жена в период вынашивания младенца и в течение последующих трёх лет от даты его рождения;
ребёнок, инвалид первой группы, по достижении им возраста восемнадцати лет;
нуждающиеся родители, которые стали нетрудоспособными.

Запомните: только для ребёнка могут быть взысканы алименты с выходного пособия.

Порядок удержания

Работодатель алиментоплательщика обязан не только выплатить выходное пособие лицу, которое было уволено или сокращено, но и совершить ряд действий, направленных на то, чтобы обеспечить своевременное получение алиментов ребёнку. Их можно обозначить в несколько этапов:

За несоблюдение данного порядка для работодателя установлена административная ответственность в виде штрафа.
Алименты на ребёнка с выходного пособия начисляются всегда после удержания НДФЛ (231 статья НК РФ). Сначала платится налог, а затем денежные средства на содержание несовершеннолетнего.

Срок выплаты алиментов с выходного пособия при сокращении или увольнении обычно указывается в исполнительном листе или в судебном приказе. Данные документы состоят на бухгалтерском учёте у организации-работодателя. По общему правилу, денежные средства, начисленные в счёт уплаты алиментов, подлежат переводу в срок до трёх дней с даты сокращения или увольнения человека.

Как рассчитываются алименты

Для начала нужно понять, в каком виде вообще взыскиваются денежные средства на ребёнка. Бывает это в 2 формах:

Твёрдая денежная сумма, подлежащая выплате единовременно. Данный вид взыскания применяется, когда заработная плата алиментоплательщика не является стабильной. Или в случаях, когда часть дохода официальная, а другая – теневая.
Процентное соотношение. Назначение алиментов в этой форме возможно исключительно для целей содержания несовершеннолетнего ребёнка. Другие лица претендовать на такую форму не могут. Процедура расчёта в данном случае зависит от количества детей работника, который платит средства на содержание. Соотношение процента к заработку можно отразить в таблице:

Для наглядности приведём пример расчёта алиментов с выходного пособия.

Гражданин Макаров был уволен из ООО «Дальний Север» в связи с сокращением штатной численности организации. Разведён. Имеет сына в возрасте 10 лет и годовалую дочь. Мужчина имел стабильную заработную плату в размере 40 000 рублей с учётом ежемесячных бонусов, премий и поощрений. Таким образом, средний заработок гражданина составляет 40 000 рублей. Это и будет сумма его выходного пособия при увольнении.

Размер алиментов на двоих детей = 33,3 % от 34 800 составляет 11 589 рублей. Данная сумма и является тем денежным содержанием, которое гражданин Макаров обязан уплатить сыну и дочери с выходного пособия.

Компенсация за неиспользованный отпуск и алименты

Компенсация за неиспользованный отпуск относится к тем суммам, из которых допускается удержание и начисление алиментов. Об этом говорит и вышеуказанное Постановление Правительства РФ от 18.04.2014.

Так, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в следующих случаях:

Работник вообще не уходил в отпуск в течение календарного года.
Сотрудник вышел из отпуска раньше положенного, и есть необходимость доплатить ему за оставшуюся часть неиспользованного отдыха. Пишется заявление и направляется работодателю.

Закон допускает компенсацию только для следующих видов отпусков:

основной ежегодный;
дополнительный;
по уходу за ребёнком.

Бухгалтер организации берёт среднюю зарплату за один день и количество проведённых в отпуске дней и, используя эти сведения, рассчитывает сумму компенсации.

Алиментные отчисления с денежной компенсации за неиспользованный отдых сотрудника возможны для следующих категорий граждан:

матери несовершеннолетнего ребёнка;
нетрудоспособных родителей;
беременной бывшей супруги;
детей-инвалидов.

Стоит отметить, что начисление алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется так же, как и уплата содержания на детей с выходного пособия.

Заключение

Алиментные обязательства являются необходимым элементом материального благополучия ребёнка. Семейное и трудовое законодательство стоят на охране прав несовершеннолетних детей. И взыскание денежных средств с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск помогает в их юридической защите.

Читайте также: