Могут ли сократить ветерана труда

Опубликовано: 07.05.2025

Процесс увольнения любого наемного работника вызывает негативные эмоции у сотрудников, поэтому работодатель должен правильно выполнять все этапы, чтобы не возникло законных оснований для оспаривания.

Сокращение штата приводит к прекращению трудовых отношений между руководителем предприятия и несколькими специалистами. Нередко в список сокращаемых попадают пенсионеры, которые не желают расставаться с дополнительным источником заработка. Поэтому сокращение пенсионеров должно быть строго в соответствии с требованиями законодательства.

Бесплатно по России

Можно ли сократить работника на пенсии

Любой сотрудник предприятия может быть сокращен, если у компании возникает необходимость снизить количество работников в связи с изменением производства или снижением спроса на предлагаемые товары. Пенсионеры увольняются на общих основаниях, поэтому у них отсутствуют какие-либо привилегии по сравнению с другими сотрудниками.

Внимание! Процедурой увольнения занимаются представители кадровой службы, наделенные соответствующими полномочиями.

Чтобы процесс прекращения трудовых отношений был законным, необходимо учитывать положения нескольких нормативных актов:

ст. 37 Конституции РФ подтверждает право каждого россиянина на труд;
ФЗ №79 говорит о том, что лица, достигшие пенсионного возраста, могут увеличивать возрастной лимит до 75 лет при наличии согласия от работодателя;
ст. 180 ТК содержит актуальные данные о правилах сокращения любого сотрудника;
ст. 81 ТК включает правила расторжения трудового договора с сокращаемым специалистом;
положения ФЗ №400 свидетельствуют о том, что пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность без предварительного оформления пенсии, могут пользоваться повышенным коэффициентом при расчете пособия;
ст. 179 ТК регламентирует, что руководство компании обязано предлагать сокращаемому работнику свободные вакансии, если у пенсионера имеются ценные навыки или способности.

Обычно сокращение штата требуется при модернизации производственного оборудования, изменении сферы работы, оптимизации трудовых процессов или снижении объема выпускаемых товаров.

Процедура увольнения

Так как пенсионер считается стандартным работником, то процесс его сокращения выполняется стандартным образом. Руководство компании должно учитывать важные требования процедуры, чтобы не допустить ошибок, позволяющих уволенным сотрудникам в судебном порядке восстановиться на месте работы.

Поэтому выполняются последовательные действия:

проводится совещание руководства компании, где принимается решение о необходимости сокращения количества работников в организации;
издается официальный приказ, где приводятся выбранные специалисты для увольнения, причем указывается не только их ФИО, но и должности, а также дата, когда должно быть исполнено распоряжение руководства;
каждый сотрудник за 2 месяца до сокращения уведомляется письменно о принятом решении;
если в организации остаются свободные вакансии, которые соответствуют квалификации и навыкам пенсионера, то ему предлагается возможность сменить должность;
передается уведомление о сокращении в профсоюзную организацию и центр занятости;
если пенсионер не соглашается переходить на другую должность, то он подписывает акт отказа;
через 2 месяца издается приказ, на основании которого увольняются все оповещенные работники, а в формулировке приводится основная причина, представленная сокращением.

Сокращенный пенсионер получает трудовую книжку, а также ему выплачивается выходное пособие и зарплата за отработанный период. Процедура увольнения фиксируется в кадровом журнале и ведомости.

Требуется ли отработка

По ТК руководитель предприятия обязан письменно проинформировать сокращаемый персонал о расторжении трудовых отношений. Процесс выполняется за два месяца до сокращения, поэтому в этот период работник продолжает выполнять должностные обязанности.

Люди, достигшие пенсионного возраста, обладают правом на досрочное увольнение без отработки с согласия работодателя. Поэтому они могут до окончания двухмесячного периода составить заявление, которое передается директору предприятия. При этом за ними сохраняется право на получение выходного пособия, зарплаты и других выплат.

Во время составления заявления необходимо ссылаться на положения ст. 81 ТК. Но работодатель может отказать в этом способе увольнения, поэтому гражданин может расторгнуть договор досрочно на основании заявления по собственному желанию без отработки, но при этом он теряет право на выходное пособие.

Какие назначаются выплаты

Дата, указанная в увольнении, представлена последним днем работы пенсионера. В этот день гражданин получает положенные выплаты и документы. По закону все сокращаемые сотрудники получают выходное пособие, которое равно среднему заработку за месяц труда. Дополнительно эта сумма перечисляется специалисту в течение двух следующих месяцев.

На руки сокращенный пенсионер получает следующие выплаты:

зарплата, которая зависит от фактически отработанного периода;
выходное пособие, рассчитываемое индивидуально для каждого сотрудника;
компенсация отпуска, если пенсионер не воспользовался полностью своим правом на отдых.

Руководство компании может по собственному желанию назначить сокращенному работнику дополнительные выплаты, которые зависят от выслуги лет или разных достижений. В течение двух недель после расторжения контракта сокращенный специалист становится на учет в центре занятости, поэтому он может рассчитывать на получение третьего выходного пособия.

Запись ставится в трудовой книжке

Информация в трудовой книжке должна совпадать со сведениями из приказа руководства. Работник кадровой службы заполняет документ в последний день работы пенсионера.

Включаются следующие данные:

номер записи;
причина расторжения трудового соглашения, представленная сокращением специалиста;
ссылка на ст. 81 ТК;
дата прекращения трудовых отношений;
подпись директора компании;
печать предприятия.

При составлении приказа и текста для трудовой книжки необходимо ссылаться на соответствующие статьи ТК.

Можно ли оспорить увольнение

Во время составления списка сотрудников, которые будут уволены из компании, учитывается не их возраст, а ценность для предприятия, а также профессиональная пригодность. Поэтому он обычно состоит из работников разных возрастов.

Пенсионер имеет право оспорить свое увольнение в судебном порядке, для чего используются следующие виды оснований:

наличие доказательств принадлежности к льготникам, например, если пенсионер заботится о несовершеннолетнем иждивенце или обладает званием ветерана боевых действий;
работодатель не предложил гражданину во время сокращения вакантное место, соответствующее навыкам и опыту специалиста;
нарушены сроки уведомления работников о планируемом сокращении;
нежелание работодателя выплачивать выходное пособие.

Даже при незначительной ошибке, совершенной директором компании, суд удовлетворит требования истца, поэтому пенсионер будет восстановлена на рабочем месте. Наиболее часто граждане обращаются в суд по причине того, что руководители не предлагают им возможности перевестись в другое подразделение или занять вакантное место. Люди пенсионного возраста обладают уникальными навыками и опытом работы, поэтому нередко могут занимать разные должности в одной компании.

Процедура сокращения признается незаконной, если после ее реализации не изменяется штатное расписание, так как руководители компаний часто пользуются такой уловкой, чтобы уволить работников, с которыми складываются плохие отношения.

Видео по теме статьи

Консультация юриста по вопросу сокращения пенсионера в видео:

Заключение

Пенсионер, как и любой другой работник, может быть официально сокращен в компании. Для этого работодатели используют стандартную процедуру. Если будет нарушен хотя бы один этап увольнения, то это становится причиной для оспаривания сокращения в судебном порядке. Пенсионеру обязательно предлагается возможность занять другую должность, а также ему назначается выходное пособие.

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

При это звание "ветеран труда" не влияет на право работодателя на увольнение сотрудника по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

При этом, если Вы читаете, что приказом об увольнении Ваши права нарушшены, Вы имеете право на его обжалобвание в любом случае, независимо от звания "ветеран труда", должности и пр.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, Вы можете обратиться ко мне на сайте в индивидуальном порядке.

Увольнение ветерана труда происходит в общем порядке.

Тем более работающего пенсионера.

Это работника, когда он уходит на пенсию, работодатель обязан уволить в день, указанный новым пенсионером.

Т. е. он не ждёт 2 недели, не отрабатывает их, когда увольняется.

Могут перевести на новую работу, а со старой уволить.

У работодателя много прав, данных ему трудовым законом.

Трудовое законодательство предусматривает выход на пенсию работающего пенсионера - ветерана труда в в общем порядке, а вот работающим пенсионерам ВТ осуществляющим трудовуюдеятельность полагаются льготы.

Основания для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ.

В случае не согласия с основаниями увольнения Вы имеете полное право обжаловать его в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

1. Звание "ветеран труда" не даёт каких-либо преимуществ в защите от перспективы увольнения. Работодатель может уволить работающего пенсионера по своему желанию.

2. По новому трудовому законодательству уволить достаточно просто, и известен перечень возможностей для увольнения, в том числе, по инициативе руководителя.

3. Если вы не согласны с приказом об увольнении, например, в случае его незаконности, вы можете обжаловать его в судебном порядке.

--- Надеюсь, мой ответ помог вам.

Здравствуйте Павел! Что говорит закон по Вашему вопросу: ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста. Поэтому уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. Прекратить с пенсионером трудовые отношения возможно только в случаях, прямо установленных законом. Увольнение по медицинским показаниям: вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях: 1) сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); 2)сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сокращение численности или штата: если пенсионера увольняют по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным. Совершение виновных действий: иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника. Окончание срока действия договора: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Но такой перевод законодатель не предусмотривает и признает неправомерным.

Работодатель при проведении данной процедуры должен учесть преимущественное право на оставление на работе. При определении наличия такого права принимаются во внимание производительность труда и квалификация работника (оценка производится работодателем). При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Уменьшение льгот ветеранам труда

Как известно, постановление вступило в силу 1 октября 2014 года. Согласно документу государство будет возмещать стоимость газа только в рамках новых норм. Остальные потребленного газа льготники будут оплачивать по полной стоимости, которая к тому же была существенно увеличена с 1 мая 2014 года.

Можно ли сокращать ветерана труда

У нас в России регулирует правовую позицию, что гражданин должен возместить его стоимость в условиях, установленных законодательством Российской Федерации. Данный вывод о необходимости проведения беспроцентных консультаций (определений субъектов РФ, 1992 года) в районном суде об устранении нарушений градостроительных регламентов.

Сокращение ветерана труда

Кроме того, законопроектом отменяется норма о присвоении звания «Ветеран труда Архангельской области» на основании стажа работы не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин. Основным условием присвоения звания «Ветеран труда Архангельской области» с правом получения льгот становится награждение Почетной грамотой Губернатора Архангельской области или Почетной грамотой Архангельского областного Собрания депутатов (при соблюдении прочих требований).

В настоящее время в регионе проживают 122876 человек, имеющих звание «Ветеран труда Архангельской области» и 110113 человек, имеющих звание «Ветеран труда РФ». Они пользуются льготами на оплату 50% стоимости коммунальных услуг и 50% стоимости проезда на пригородном железнодорожном транспорте. Также ветераны получают ежемесячную денежную выплату в размере 456 рублей, а проживающие в домах с печным отоплением ежемесячную денежную выплату на приобретение твёрдого топлива.

Имеют ли право сокращать ветерана труда

Трудовым кодексом РФ не предусмотрен запрет на сокращение ветеранов боевых действий. Имеется лишь преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов, которое при равной производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам боевых действий по защите отечества (ст. 179 ТК РФ)

Расторжение трудового договора при сокращении численности организации

Возникает вопрос: в силу каких причин работник, заключивший трудовой договор с работодателем, являющийся равной стороной договора, оказывается бессильным защитить в рамках закона свое право на работу лишь потому, что работодатель решил по той или иной причине (часто мнимой) сократить численность персонала? Основная причина, по нашему мнению, заключается в несовершенстве формулировки п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Сокращение ветерана труда

Память героев Великой Отечественной испоганили. Что про Зою Космодемьянскую читать приходится.. . Дескать, никакая не героиня, поджигательница, и вообще всё не так было.. . А они точно знают, как было? Откуда? Там стояли, возле виселицы? Рядом с фашистами? Или вместе с ними?

Порядок увольнения в связи с сокращением штата. Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный научастникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины О статусе ветеранов.

Денежные выплаты ветеранам труда

письмо с данными предложениями будет направлено губернатору смоленской области Алексею островскому. необходимость сокращения расходов на соц. сферу продиктована, по мнению депутатов, дефицитностью бюджета-2014, сокращением собственных доходов региона. сэкономленные в результате сокращения соц.иальных выплат и льгот деньги (а это порядка 600 млн. руб.) предлагается использовать для покрытия госдолга смоленской области. депутаты смоленской областной думы решили полностью отменить денежные выплаты ветеранам труда и семьям, чьи дети не попали в детский сад. такое решение было принято на совете думы. оно будет вынесено на голосование всех депутатов на сессии регионального заксобрания, которая состоится 31 октября.

На состоявшемся сегодня в смоленской областной думе заседании фракции «единая Россия» депутаты решили сократить ряд соц.иальных гарантий жителям региона. единороссы предлагают отменить региональный материнский капитал, льготы для ветеранов в части оплаты проезда в общественном транспорте и оплаты услуг ЖКХ, бесплатное питание для школьников и выплаты компенсаций родителям, чьи дети не прошли в детский сад.

Как получить ветерана труда в 2020 году: документы, стаж, награды, порядок присвоения и получения удостоверения ветерана труда, положенные льготы

Уважаемые составители данной статьи (не знаю правда когда она была составлена). Я являюсь работником, который непосредственно оформляет присвоение звания ;Ветеран труда ; и хотела бы дать разъяснение, чтобы некоторые ссылки не вводили людей в заблуждение. 1) список наград с 01.07.2020 года изменился(новой редакции Закона № 5-ФЗ «О ветеранах», введенной в действие с 1 июля 2020 года статьей 3 Федерального закона № 388-ФЗ)Для того чтобы получить удостоверение по награде , да нужен стаж для мужчин, – не менее 25 лет;

Для получения ветерана подается заявление и пакет документов НЕ в Управление соц. защиты, а в отделы соц. защиты, к которым относятся в связи с пропиской.(например прописан в таком то районе, идешь в соц защиту этого района).Управление не занимается приемами клиентов.

Льготы работающим пенсионерам ветеранам труда 2020

Бесплатное пользование пригородным и городским транспортом.
Получение путевки в оздоровительные учреждения.
Скидка на оплату коммуналки в размере 50 процентов от начисляемой суммы.
Компенсирование телефонных городских разговоров.
Услуги по зубному протезированию проходят бесплатно.

Пенсионер, у которого имеется недвижимое имущество в собственности, в соответствии с законом освобождается от имущественного налога.
Транспортные и земельные налоги устанавливается исключительно субъектом России самостоятельно.
Перенос на предыдущие налоговые периоды остатков имущественных налоговых вычетов по НДФЛ.

Васильев обратился в Генпрокуратуру с просьбой проверить законность сокращения соцвыплат ветеранам труда в Псковской области

Ветераны труда федерального значения неоднократно обращались к депутату из-за, как они считают, нарушения принципа равенства прав граждан, ухудшения их материального положения и в связи с незаконным сокращением льгот. По факту установленные нормы ухудшили материальное положение почти половины ветеранов труда региона. «Большинство ветеранов труда, проживающих в городах и поселках городского типа, считают, что в настоящее время в связи с ростом цен на продукты, лекарственные препараты и жилищно-коммунальные услуги снижение мер их социальной поддержки противоречит позиции президента Российской Федерации Владимира Путина, который неоднократно высказывался о льготах ветеранам труда: он за сохранение существующего уровня социальной поддержки указанных категорий граждан», – говорится в обращении депутата.

Представитель Центрального штаба ОНФ, депутат Госдумы Александр Васильев направил обращение в Генеральную прокуратуру РФ с просьбой дать оценку законности принятия Псковским областным собранием депутатов поправок, касающихся перераспределения социальных льгот ветеранам труда. В результате чего последние лишились возмещения 50% расходов на коммунальные услуги.

Ветеран труда федерального значения льготы в году в самаре у

Полноводные реки Волга и Самара, плодородные почвы дали возможность для хорошего развития сельского хозяйства. Разработка нефтяных месторождений, развитие автомобильной промышленности сделали знаменитым и небедным регион. Основное богатство Самарской земли – ее люди, благодаря труду которых множится слава и достояние края.

Сейчас Самарскую область населяет 83% русских, перевес на стороне живущих в городской местности. Крупные города Тольятти, Самара и Сызрань славятся выпуском отечественных автомобилей, которые пользуются спросом на всем пространстве бывшего СССР. Руководство края с уважением относится к людям, посвятившим большую часть трудовой жизни региону. Здесь, согласно разработанным законам, действуют поощрения и награждения, материальная поддержка заслуженным труженикам. С декабря 2006 года вступил в силу закон о ветеранах труда, принятый Самарской Губернской думой под № 155 ГД.

Увольнение ветеранов труда производится на общих основаниях. Но с учетом того, что эта категория работников имеет особый статус и заслуживает отдельные привилегии. Последнее касается и трудовой деятельности.

На его могут претендовать лица, начавшие трудовую деятельность во время ВОВ и имеющие стаж 40 (для мужчин) и 35 (для женщин) лет. В общем случае условия получения почетного звания определены ст. 7 ФЗ №5. Применительно к конкретному региону они могут отличаться.

К сведению, в данном правовом акте речь идет о всех категориях ветеранов. Для каждой из них (ветераны ВОВ, боевых действий, военной службы и др.) предусмотрены отдельные виды льгот. В зависимости от финансовых возможностей местных бюджетов на региональном уровне для них может вводиться дополнительное льготирование.

2. Выплаты поощрительного характера, предусмотренные локальными актами для ветеранов труда, проработавших в одной организации значительное время и имеющих заслуги.

К примеру, разовые выплаты при увольнении либо по праздникам.

3. Дополнительный отпуск — сообразно нормам ст. 128 ТК РФ и действующим региональным законам, внутренним актам (если есть).

4. Оплачивание больничного бюллетеня по общим правилам.

5. При достижении пенсионного возраста право на продолжение работы.

региональные доплаты каждый месяц;

Ветеран труда вправе взамен некоторых льгот взять денежную компенсацию.

Общий порядок увольнения ветерана труда

Увольнение ветерана труда производится по ТК РФ. Правомерность процедуры определяет наличие правомерного основания, расторжение трудового соглашения, соблюдение установленного общего порядка увольнения.

инициатива работника либо нанимателя;

(сообразно ст. 84.1 ТК РФ):

1. Написание заявления работником

(если он увольняется по своей инициативе).

2. Составление уведомления об увольнении от имени нанимателя (при необходимости).

3. Издание приказа (форма Т-8) исходя из причины увольнения, в том числе на основании заявления увольняющегося.

4. Ознакомление с изданным распоряжением работника под подпись.

5. Внесение необходимых записей в кадровые документы.

6. Составление расчетного листа бухгалтерией.

причитающаяся зарплата за последний месяц;

компенсация за все невостребованные оплачиваемые отпуска

(в случаях, определенных ст. 178 ТК РФ);

поощрительные выплаты за звание, заслуги, продолжительную работу

Если в день увольнения работник отсутствует, наниматель обязан выслать ему уведомление почтой с предписанием забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее пересылку.

Ошибочные действия нанимателя при увольнении ветерана труда

Суть ошибки	Правильное решение с применением норм ТК РФ
Ветеран труда Черенок Ч. Ю. со стажем 35 лет, увольняясь по причине выхода на пенсию, в заявлении указал основание «по собственному желанию» и дату увольнения без отработки.

Отдельно им также написано заявление на предоставление поощрительной выплаты за звание.

Согласно коллективному соглашению компании при увольнении в связи с выходом впервые на пенсию ветеранам назначается разовая выплата за звание.

Черенок Ч. Ю. достиг пенсионного возраста, имеет 35-летний стаж, заслуженное звание.

Сообразно предписаниям коллективного соглашения увольняемый полностью соответствует требованиям, которые предполагают назначение поощрительной выплаты.

Черенок Ч. Р. подавал нанимателю письменное заявление о предоставлении данной выплаты.

К тому же ТК РФ не содержит основания увольнения по инициативе работника в связи с первичным выходом на пенсию.

Из вышесказанного следует, что наниматель обязан был уточнить основание увольнения, оформить надлежащим образом назначение о вознаграждении и выплатить его.

Перечисленные действия входят в его прямые должностные обязанности.

Экспертное мнение по вопросу о правах пенсионеров Крайнего Севера после увольнения (письмо Роструда № 594-Т3 от 11.02.2010)

Поскольку ветеран труда вправе уволиться по причине выхода не пенсию, то разъяснение по обозначенному вопросу Роструда представляется весьма актуальным.

Отмечено, что служба занятости должна сохранять месячный средний заработок уволенному по сокращению, ликвидации пенсионеру за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения. Это возможно при соблюдении общеустановленных условий:

уволенный пенсионер встал на учет в службу занятости не позднее месяца со дня увольнения;
в указанный период (четвертый, пятый, шестой месяцы) он не был устроен на работу и это удостоверено службой занятости.

Основание — ст. 318 ТК РФ. При этом Роструд делает акцент на ст. 20, а также ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, которые исключают основания для отказа уволенным пенсионерам в оговоренных выплатах за 4, 5, 6 месяцы при отсутствии работы. Понятие «уволенный работник» распространяется на любое физлицо, которое состояло в трудовых отношениях с конкретным нанимателем до сокращения (ликвидации), т. е. на пенсионеров тоже. Т. е. оговоренные нормы ТК РФ распространяются на всех.

Настоящее письмо визировал заместитель руководителя Роструда И. И. Шкловец.

Пример 1. Порядок увольнения ветерана труда

Николаевский Н. М., ветеран труда с 40-летним стажем, увольняется по своей инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ). За 14 дней до дня увольнения ему следует написать заявление. После согласования его с нанимателем издается приказ формата Т-8. С ним знакомят увольняемого. В последний день работы Николаевскому Н. М. выдают трудовую с записью об увольнении и причитающийся расчет.

Пример 2. Выплаты ветерану труда при увольнении

Сведения для данной ситуации берутся из примера 1. Итак, Николаевский Н. М. увольняется по собственной инициативе. В последний рабочий день его должны полностью рассчитать.

В расчетный листок увольняемого бухгалтерия включила: зарплату, компенсацию за 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, вознаграждение за звание и 40 лет безупречной работы.

Поощрительные выплаты (за звание и продолжительный стаж работы) назначены нанимателем сообразно установкам коллективного договора компании.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Нужно ли ветерану труда при увольнении по собственному желанию отрабатывать 12 дней?

При увольнении он, как и все, обязан подать заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Звание в этом плане привилегий не дает.

Ветеран труда вправе уволиться по своей инициативе в любой день при следующих обстоятельствах:

по причине выхода на пенсию;
в случае поступления на учебу и в иных ситуациях, при которых увольнение связано с невозможностью продолжения работы;
при нарушении нанимателем норм ТК РФ.

Т. е. в оговоренном случае применяется общий порядок увольнения, без льготирования.

На фоне усиления мирового экономического кризиса, в нашей стране начался постепенный рост безработицы. Федеральная служба государственной статистики обнародовала данные по уровню безработице в России.

Цифры показывают, что безработица растет, и темпы ее роста уже стали превышать допустимые значения. Как же защитить свои права, если вас сокращают?

Региональные власти принимают усилия для снижения напряженности на рынке труда, разрабатывают программы по снижению уровня общей безработице, но дальнейшее развитие негативных тенденций в экономике может привести к падению промышленного производства и массового увольнений работников.

Во многих случаях работодатели, при сокращении штата сотрудников, нарушают трудовое законодательство, не соблюдают законный порядок увольнения. В этой связи, с конца прошлого года, уже началось увеличение числа трудовых споров связанных с незаконным увольнением. Работники несогласные с таким произволом вынуждены отстаивать свои права в судебном порядке.

Как правильно должна быть организована процедура сокращения штата?

Возможность произвести уменьшение числа своих сотрудников предоставлена работодателю на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса. Но исполнение этой инициативы требует от работодателя соблюдение некоторых, очень важных для увольняемых работников, условий.

Порядок увольнения при сокращении штата.

1. Процедура сокращения штатов начинается с подготовки работодателем формы уведомления, в котором должна содержаться информация о должностях подлежащих сокращению. Работодатель обязан сообщить о предстоящем сокращении численности работников органу первичной профсоюзной организации в письменной форме за два месяца до начала увольнения работников.
2. За два месяца до увольнения работников, они должны быть персонально предупреждены об этом под роспись. Если работник согласится на более раннее увольнение, тогда работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию (в размере среднего заработка) рассчитанную пропорционально оставшимся дням до даты его увольнения, о котором он предупрежден.
3. Если у работодателя имеется другая работа, соответствующая квалификации увольняемого работника, тогда работодатель обязан предложить ее увольняемому. И только при отказе работника от этого предложения у работодателя появится возможность его увольнения.
4. После выполнения вышеизложенных пунктов работодатель может издать приказ об увольнении в связи с сокращением штата (численности) работников.

Кто имеет преимущественное право остаться на работе

Преимущественным правом на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также некоторые другие категории граждан.
Если квалификация и производительность труда у работников равны, тогда будет оставлен работник:
► имеющий на своем иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи;
► если в семье работника нет других членов семьи имеющих самостоятельные заработки;
► работник, получивший профзаболевание или увечье на предприятии этого работодателя;
► работник, направленный работодателем на повышение квалификации;
► инвалид боевых действий по защите Отечества.
В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории работников, которым будет дано такое преимущественное право.

Среди работников есть некоторые категории, увольнение которых, по мотивировки сокращения штата, даже при выполнении всей процедуры, будет незаконным. К таким работникам относятся:
► беременные женщины;
► женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
► работники в период их временной нетрудоспособности;
► работники, находящиеся в отпуске.

Какое выходное пособие получит работник после сокращения

При увольнении работников в связи с сокращением штата, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, кроме того два месяца после увольнения за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Если уволенный работник обратится в службу занятости населения, но не будет трудоустроен этим органом в двухнедельный срок, то по решению органа службы занятости населения бывший работодатель будет обязан выплатить уволенному работнику еще один его среднемесячный заработок. (статья 178 ТК РФ)

Читайте также: