Может ли начальник жениться на подчиненной

Опубликовано: 07.05.2025

Служебный роман - противоречивый феномен корпоративной жизни. Искоренить это явление запретами и штрафами нельзя. При этом нередко внезапное счастье сотрудников мешает им работать эффективно и становится головной болью для руководства. О том, как в таких случаях прийти к всеобщей любви и взаимопониманию, – в нашем материале.

О том, стоит ли увлекаться своими сослуживцами и заводить служебные романы – дискутировать можно долго, но в данном материале речь пойдет не о плюсах и минусах любовных маневров на работе, а о том, как на эти эмоциональные «финты» реагировать начальству. В большинстве отечественных компаний на эту проблему смотрят сквозь пальцы – попытки каким-то образом регламентировать межличностные отношения персонала предпринимают единицы организаций, что, впрочем, не спасает ни их, ни более мелкие компании от последствий этих ситуаций.

Люди встречаются, люди влюбляются, женятся… Однако применив эту аксиому к офисной среде нередко можно получить весьма взрывоопасную субстанцию, способную причинить вред как самим «носителям заряда», так и руководству их компаний. Избежать этого нереально. В конце концов, работа – это место, где многие люди проводят более трети жизни, поэтому неудивительно, что в один прекрасный день сослуживец покажется его соседке по столу немного симпатичнее, обаятельнее и привлекательнее, чем обычно. При этом степень возникшего «романтизма» нередко прямо пропорциональна силе головной боли, которую испытывает начальство, наблюдая за новоиспеченной парой.

И что, казалось бы, в этом плохого? Ну, нашли два одиночества друг друга в офисе, - чем не повод для благословения коллегами и начальством на долгую счастливую жизнь? Тем более, что оба взрослые люди и не нуждаются в советах окружающих. Однако именно в период сильной влюбленности и любовных переживаний люди словно теряют человеческий облик, перестают вести себя как взрослые и могут «выкидывать» совершенно неожиданные номера, которые в ряде случаев могут обернуться для компании неприятностями. Как известно, основная проблема заключается в том, что пары, нашедшие друг друга в офисе, начинают активно смешивать личную жизнь и профессиональные обязанности.

Не желая страдать из-за последствий любовного легкомыслия сотрудников, ряд компаний, среди которых есть и российские, выступают против служебных романов, некоторые даже вводят запрет на найм женатых пар.

Вот лишь некоторые из рисков, которые компании таким образом пытаются минимизировать:

Смогут ли влюбленные успешно разделять личную жизнь и профессиональные обязанности? Как отразится на работе их размолвка или развод – не начнут ли стороны параллельно с разделом имущества делить еще, например, и клиентов? Смогут ли они, будучи в ссоре, эффективно работать вместе? Не будут ли склонять коллег занять одну из сторон?
Еще одна проблема – вопрос о фаворитизме. В случае, если стрела Купидона поразила руководителя и подчиненного, будет ли более высокопоставленная половина объективной при делегировании обязанностей и распределении нагрузки? Будет ли подопечный иметь такие же полномочия и равное влияние на своего босса, как и другие работники? Будут ли преобладать решения, сделанные на основе персональных отношений, или же победят личные заслуги и идеи? Придет ли более высокостатусный партнер на выручку подчиненной половине, если у той возникнут проблемы с написанием отчета или действиями в экстренной ситуации?
Еще один весьма чувствительный и для компании и для пары момент касается вопроса о разглашении коммерческий тайны и другой информации секретного характера. У влюбленных, как известно, нет секретов друг от друга. И компании это выгодно меньше всего.
Важен и еще один нюанс. Считают ли другие работники, что из-за наличия особых отношений пара автоматически получает статус «неприкасаемой» и поэтому не может стать объектом жалобы или критики? Если это действительно так, то многие вопросы, нуждающиеся в проработке, будут умалчиваться и оставаться без должного внимания, что чревато не только неэффективной работой, но и появлением в коллективе дискомфорта.

При этом небольшие компании в этих случаях оказываются в более трудном положении, нежели крупные корпорации. Замаскировать отношения в последних гораздо проще, особенно если пара работает в разных департаментах, а вот в небольших организациях служебные романы нередко превращается в настоящее шоу, за развитием событий которого с интересом следит весь коллектив. Поэтому одной из главных проблем при возникновении нового романа на рабочем месте является неуместное проявление чувств и, как следствие, исчезновение рабочей атмосферы.

Определить, какой именно должна быть политика компаний в этом отношении, нелегко. При подготовке такого кодекса следует помнить о следующих моментах:

· Необходимо сразу определить границы дозволенного – какие отношения в компании будут считаться приемлемыми, а какие – нет.

· Необходимо четко определить, какие действия будут ожидать тех, кто нарушит правила – перевод в другой отдел, понижение в должности, увольнение и прочие.

· Западные компании уделяют особое внимание защите своих сотрудников от сексуальных домогательств. Так, сотрудникам дается понять о нетерпимости компаний в отношении сексуальных домогательств, до них доносится информация о последствиях такого поведения – нередко в договор вносится соответствующий пункт. В ряде западных компаний для профилактики служебных романов и сексуального преследования проводятся специальные тренинги.

· При этом большое значение уделяется конфиденциальности информации личного характера о сотрудниках. Она не должна приноситься в жертву.

По мере интенсивного роста компании отслеживать подобные ситуации и работать «на опережение» руководитель не в состоянии. В российских компаниях этим никто специально не занимается, а, может быть, стоит?

Например, американцы не склонны пускать такие дела на самотек, поэтому в таких случаях руководители нередко работают в тесном контакте с HR-департаментом – это помогает предвидеть проблему заранее и создавать средства правовой защиты. А ряд американских компании вообще установил запрет на отношения между руководителями и их прямыми подчиненными.

Однако не смотря ни на какие запреты и правила отношения между работниками неизбежно возникнут. И будут развиваться. Поэтому знать о возможных осложнениях любовной лихорадки необходимо. Отсюда несколько основных приемов взаимодействия руководителя с теми, кто уже запутался в «сахарно-сиропной паутине»:

· Лучшая позиция для руководителя – наблюдать не вмешиваясь. Устанавливать правила, против таких пар, «по факту», бессмысленно. Это не будет иметь эффекта.

· Касаться этой темы следует только в случае, если роман отрицательно влияет на работу влюбленных и мешает работать другим сотрудникам.

· Будет лучше, если пара сама введет вас в курс дела относительно их отношений.

· Следует помнить, что роман между равностатусными сотрудниками и отношения между руководителем и подчиненным будут иметь разные последствия.

· Особого внимания заслуживает ситуация, когда роман вспыхнул между руководителем и подчиненным. Ряд экспертов считает, что во избежание проблем на рабочем месте и недовольства коллектива о таких ситуациях следует докладывать вышестоящему руководству.

· В таких случаях спрашивать стоит не с «провинившегося» подчиненного, а руководителя.

· Служебные романы, даже если они имеют счастливый финал, нередко заканчиваются увольнением пары или одного из партнеров – выдержать пристальное внимание коллег и руководства к личной жизни сможет далеко не каждый.

Наталья Климова, психолог:

На Западе, так же как и у нас, служебные романы не приветствуются. Уж слишком активно окружающие это обсуждают. Такие ситуации плохо сказываются на обстановке в коллективе и на людях, которые в него вовлечены. Я знаю случаи, когда из-за служебного романа люди были вынуждены покинуть компанию и продолжить отношения за ее пределами. Окружающие так или иначе дают понять влюбленным, что за ними наблюдают. Кроме того, в этой ситуации смешиваются два понятия – личная жизнь и работа, на коллектив это влияет плохо, а это не приемлемо.

Если у компании нет соответствующего внутреннего кодекса, то руководитель будет руководствоваться только морально-этическими нормами. Как правило, если роман не вредит работе, то начальство не вмешивается.

Есть ли смысл запрещать такие отношения? В трудовом договоре такой запрет прописать нельзя. Определенные ограничения можно обозначить в кодексе организации и дать ознакомиться персоналу или соискателям. Если опыт работы с такими проблемными ситуациями у компании уже есть, то руководитель акцентирует на этом внимание. А уволить на основании того, что у человека на работе роман, нельзя. Нужны другие причины.

Материал на основе статьи Office Romance из издания Inc., статьи Dealing With an Office Romance из издания Entrepreneur подготовила Ольга Бедарева, E-xecutive

Что может быть банальнее служебного романа? Любить и спать там, где работаешь - для многих это табу, кроме того, любовь ужасно мешает карьере. Но, несмотря на внешне негативное отношение большинства людей к служебным романам, статистика неумолима: как минимум каждый третий россиянин хотя бы раз в жизни заводил отношения на работе. Правда, только 13% из них заканчиваются законным браком, 23% продолжаются встречаться, остальные расстались. Но, если задуматься - а какой процент всех отношений вообще заканчивается браком? И сколько нужно партнеров «перепробовать», чтобы найти своего?

Между тем, служебный роман - это реальный тренд нашего времени, и социологи склонны объяснять это тем, что сейчас действительно катастрофические не хватает мест, где можно было бы встретить достойного спутника жизни, равного вам как по уровню дохода, так и по социальному статусу.

Особенно эта проблема актуальна для тех, кому за 30, ведь естественные источники новых знакомств, такие как ВУЗ, студенческие вечеринки и компании по интересам, становятся уже не актуальны, тем более что большинство потенциальных партнеров к этому возрасту уже заняты. Не ходить же в клубы для тех, кому за 30! Так что служебный роман - это действительно выход, если, конечно, речь не об интрижке с женатым мужчиной в надежде на светлое будущее.

Passion.ru размышлял о плюсах и минусах служебного романа, о его последствиях и о том, как совместить любовь и работу.

Преимущества служебного романа

Служебный роман: плюсы

Служебный роман - вещь противоречивая, и у него есть как огромное количество недостатков, которые и делают его в глазах большинства табу, так и немалое количество преимуществ. Вопрос лишь в том, какие именно плюсы и минусы для вас важнее.

Служебный роман: шах и мат / shutterstock.com

К безусловным плюсам служебного романа можно отнести:

Вы заранее знаете, каков ваш избранник в обычной жизни и имеете возможность наблюдать за ним в естественных условиях. Вы знаете, как он реагирует на критику, как ведет себя, когда сердится, и насколько успешен он как профессионал. То есть вы изначально знаете, с кем имеете дело, и можете прикинуть, стоит ли заводить с таким человеком семью. Шансы, что наутро после свадьбы вы проснетесь рядом с чудовищем вместо принца, практически равны нулю.

Вам всегда есть, о чем поговорить - обсудить проблемы компании, коллег, начальника или перспективы развития отрасли, в которой вы работаете. Кстати, психологи считают, что ссоры и споры в паре нередко происходят именно из-за того, что двоим попросту не о чем стало разговаривать. А с коллегой такая ситуация очень маловероятна.

Если вы с вашей пассией решили шифроваться от коллег, то это только добавляет остроты отношениям. На некоторых сам факт того, что они делают что-то тайное и даже запретное, действует очень возбуждающе. Главное - не заиграться.

Служебный роман: шах и мат / shutterstock.com

Ваш коллега вряд ли вам изменит, ведь он постоянно у вас на виду, а значит - практически полностью под вашим контролем, хотя этот самый контроль, в конце концов, может начать его изрядно напрягать и даже послужить поводом для разрыва отношений.

Вы вряд ли будете страдать из-за того, что у него нет на вас времени или он слишком часто задерживается на работе - ведь вы точно будете знать, когда действительно виновата работа, а когда у него просто нет настроения.

Любовь всегда побуждает нас быть лучше и стремиться к новым высотам. В том числе и на работе. Тот факт, что ваш любимый наблюдает за вами, скорее всего, будет только стимулировать вас показать себя с лучшей стороны. И его тоже. А это полезно для карьеры. Кстати, в некоторых американских офисах служебные романы только поощряются и именно по этой причине - считается, что это стимулирует работников и. заставляет их проводить больше времени на рабочем месте.

Понедельник больше не будет для вас самым ненавистным днем недели, и на работу вы будете спешить с радостью, особенно в первые месяцы романа. А если вы при этом еще и сможете полноценно работать, не сильно отвлекаясь на любовь, то повышение не за горами.

Но если бы все было так просто и прянично-шоколадно, то офисы давно бы уже превратились в дома свиданий, и люди бы решали проблемы одиночества, просто переходя с одной работы на другую. Но в этой огромной бочке меда есть как минимум несколько очень увесистых ложек дегтя.

Очевидные недостатки

Служебный роман: минусы

Постоянное и непрерывное общение может привести к тому, что вы просто надоедите друг другу. Дома вместе, на работе вместе - вы не будете успевать соскучиться друг по другу.

Служебный роман: шах и мат / shutterstock.com

Постоянный контроль тоже может начать напрягать - причем не только вашего мужчину, но и вас. Например, если ваш мужчина ревнив, то вы будете находиться в постоянном напряжении - даже невинная улыбка клиенту будет восприниматься как признак измены.

Любовь, конечно, стимулирует рабочую деятельность, но она же и отвлекает от нее, особенно если в отношениях начались проблемы. И тогда вместо того чтобы решать рабочие вопросы, вы будете озабочены устройством своей личной жизни.

Если ваши отношения укладываются в схему «начальник-подчиненный» (в любой вариации), то не избежать подозрений в корыстности намерений - либо ваших, либо вашего партнера, а это может отравить любые отношения.

Если роман закончится (а мы ведь помним, что по статистике лишь 13% коллег-любовников отправляются в ЗАГС), то работа для вас превратится в настоящий ад - вам придется каждый день видеть того, кто вам больше не принадлежит. Закончится это, скорее всего, чьим-нибудь увольнением - в лучшем случае добровольным, в худшем - принудительным, когда начальнику, наконец, надоест спокойно смотреть на ваши разборки.

Если коллеги в курсе ваших отношений, то последствия могут быть самыми непредсказуемыми: от слишком назойливого внимания и советов, как именно вам нужно жить, до откровенной травли с целью поссорить вас (например, такая инициатива может исходить от другой коллеги, с которой у вашей пассии были отношения).

Вы не сможете отдохнуть от работы даже дома, ведь ваш любимый - одновременно и ваш коллега, поэтому один его вид будет напоминать вам о работе.

3 сценария отношений

Три сценария развития отношения

В случае со служебным романом у вас может быть три варианта: роман с начальником, с подчиненным или с коллегой. Причем у каждого из этих вариантов есть свои особенности и подводные камни. Мы собрали несколько историй служебных романов: как говорится, лучше учиться на чужом опыте, чем собирать все шишки своим лбом.

Вы + начальник

Служебный роман: шах и мат / shutterstock.com

Главный минус романа с начальником - практически полное отсутствие перспектив. Конечно, идея выйти замуж за шефа - весьма и весьма соблазнительна, но практике такое случается довольно редко. Гораздо больше шансов, что вы станете его постоянной любовницей. Факт в том, что в большинстве случаев для начальника роман на работе, особенно с сотрудницей низшего звена, - это не более чем. возможность иметь удобный секс. Обидно, но это так.

Хорошо, если вы способны интеллектуально заинтересовать своего босса и вынести ваши отношения за рамки рабочих - в этом случае у вас есть шансы. Но если в основе отношений секс, то вряд ли можно рассчитывать на серьезные отношения.

И еще один неприятный момент: если вы заведете роман с начальником, и ваши коллеги узнают об этом, то каким бы прекрасным специалистом вы ни были, все ваши успехи и достижения они, скорее всего, будут объяснять тем, что вы спите с боссом.

Ольга, 24 года

«У меня был самый худший вариант романа с начальником. Он начал за мной ухаживать сразу же после того, как я пришла в компанию. Мне все это очень льстило, и я особо не сопротивлялась. У нас очень бурный роман был - мы запирались в его кабинете, чтобы заняться сексом, а в обеденный перерыв он мог увезти меня к себе домой, чтобы затащить в постель. Карьера моя тоже пошла в гору, хотя коллеги были в курсе, как я этого добилась. А закончилось все ужасно: к нам пришла новая девочка-секретарша, и шеф тут же переключился на нее. Представьте, каково быть в роли бывшей пассии начальника? Ты видишь их каждый день и знаешь, зачем они запираются в кабинете. Еще и коллеги злорадствуют. Ужас. Уволилась и больше на работе - ни-ни».

Инесса, 21 год

«Я сознательно стала встречаться с начальником, чтобы продвинуться по службе. Мне нужно было любыми способами зацепиться в Москве, и я была готова на все. А потом на самом деле влюбилась и даже жить к нему переехала. Правда, тут же уволилась и нашла другую работу, чтобы он знал, что я с ним не потому, что он босс, а потому что люблю».

Если вы подчиненная или коллега

Вы + подчиненный

Служебный роман: шах и мат / shutterstock.com

По статистике, 19% подчиненных готовы флиртовать с начальством ради продвижения по карьерной лестнице, так что если вы сами - начальница и находитесь на грани романа с подчиненным, то велик шанс, что он вас просто использует. Хотя, если у вас хватит цинизма, то вы сами можете использовать ситуацию в свою пользу: вы ему опыт и связи, а он вам - молодость и энергию.

Валентина, 40 лет

«У меня была кошмарная история. Взяла на работу молоденького программиста - ему даже 30 не было, и он сразу за мной решил приударить. Я 6 лет в разводе, очень хотелось уже хотя бы каких-нибудь отношений. И вот на одном из корпоративов у нас с ним закрутилось - он мне говорил о том, как ценит мой жизненный опыт и мою зрелость. Я поверила. Встречались мы полтора года, я его сделала начальником IT-отдела, во всем с ним советовалась, строила планы. А потом как-то у меня сорвалась встреча, я вернулась на работу и услышала, как он говорит нашей секретарше: «Не хочешь со мной пообедать, пока моя старуха на встречу уехала?». »

Если же говорить о серьезных отношениях, то есть и еще один гигантский минус у таких отношений - высокая вероятность того, что он и в личной жизни будет занимать пассивную позицию подчиненного, а большинству женщин все же хочется, чтобы рядом был настоящий мужчина. Впрочем, бывают и счастливые исключения из этого правила.

Аня, 34 года

«Я считаю, что мне с Олегом очень повезло. Он приехал из Самары и только начинал строить карьеру, попал в наш отдел, под мое руководство. Сразу было понятно, что это - настоящий мужчина. Я была его начальницей, но он всегда вел себя смело, на равных, хотя и был младше на 5 лет. Это меня покорило, мы начали встречаться - он сам начал за мной ухаживать, и я сначала все же думала, что в корыстных целях. А потом, когда мы поняли, что у нас это серьезно, он сам решил уволиться и перешел в другую фирму. И там быстро дошел до управляющей должности. Я сейчас не работаю - сижу с ребенком, Олег сам так захотел, и я счастлива, что рядом со мной настоящий мужчина».

Вы + коллега

Вариант «равный + равный» на первый взгляд кажется самым оптимальным, ведь в этом случае никто никого не использует, но и тут есть свои подводные камни. Обычно проблемы начинаются в тот момент, когда кто-то из двоих начинает продвигаться по служебной лестнице, а второй при этом остается на месте. Начинаются обиды и соперничество, и далеко не все пары могут достойно выйти из этой ситуации.

Виктория, 25 лет

«У нас с Женей все было прекрасно - мы 8 месяцев встречались и даже ухитрялись держать это втайне от всего офиса. И тут меня повысили. Он почему-то воспринял это как личное оскорбление и начал намеренно унижать меня при каждом удобном случае, как будто это я виновата во всем. Я пыталась помириться, говорила, что это ничего не значит, и его тоже скоро повысят, но он не слушал. Становилось только хуже. Потом, видимо, кто-то из коллег пожаловался начальнику на то, что Женя меня травит, и его уволили. Начальник мне потом сказал, что я как специалист для него намного ценнее Жени, и он заботится о моем спокойствии. Если честно, я рада, что Женя больше не работает с нами - не только мне стало спокойнее».

Как служебный роман не превратить в кошмар

Служебный роман: техника безопасности

Предсказать заранее, чем закончится служебный роман - невозможно, и рассказанные выше истории только подтверждают это. Как и в обычных отношениях, все в первую очередь зависит от силы чувств и от характера двоих, хотя есть и ряд дополнительных факторов, которые могут повлиять на ситуацию. Как вести себя, чтобы ваши работа и отношения с любимым человеком не превратились в ад?

Правило №1. Не заводите служебный роман от скуки!

Проблем от этого будет намного больше, чем пользы, особенно если один из вас женат (или даже оба). Ко всем перечисленным в начале статьи минусам добавится еще и чувство вины, а закончится это все равно чьим-нибудь увольнением. Зачем создавать себе лишнюю нервотрепку?

Правило №2: Не становитесь любовницей

Служебный роман: шах и мат / shutterstock.com

Банальный и очевидный совет, но, тем не менее, многие соглашаются на унизительную роль любовницы шефа. Самое неприятное в данной ситуации то, что такие удобные для начальника отношения могу длиться годами. Он не теряет ничего, а вы тратите свое время и свою молодость на бесперспективного кандидата, тем самым, закрывая себя для любви.

Правило №3. Не путайте личные и рабочие отношения

Если вы начальница, то не делайте поблажек своему подчиненному, но и не становитесь чрезмерно требовательной. Ваши рабочие отношения должны остаться прежними. Если же вы, наоборот, встречаетесь с шефом, то не стоит тут же начинать вести себя так, словно вы уже стали замом: это вряд ли понравится шефу, и точно не улучшит отношения с коллегами. Продолжайте работать как обычно и даже лучше, и это обязательно будет оценено по достоинству. Свои отношения с равным по должности тоже лучше особо не демонстрировать и на работе вести себя максимально сдержанно. Никогда не знаешь, какие эмоции вызывают у коллег служебные романы: зависть, умиление, раздражение?

Правило №4. Не дайте эмоциям взять над вами верх

Любовь любовью, но ваши отношения не должны сказываться на качестве вашей работы. Конечно, когда кровь бурлит от возбуждения, не хочется думать о каких-то там дедлайнах и планерках, а хочется все время проводить с любимым в курилке или обсуждать с ним же по скайпу планы на вечер. Возьмите себя в руки, иначе разрушите не только карьеру, но и отношения: дозируйте дневное общение, чтобы к вечеру вы успели по-настоящему соскучиться друг по другу.

Правило №5. Выведите вашу любовь за пределы офиса

Если вы не хотите ассоциироваться у любимого только с работой, то старайтесь почаще бывать вместе вне офиса и заниматься чем-то, не связанным с работой. Ходите на концерты, на курсы, лекции.

alt="Родные люди могут работать вместе, но выписывать друг другу премии за казенный счет им не стоит. Фото: iStock" />

Семейственность может быть хорошей и плохой. Плохо, когда большой начальник устраивает на теплые места своих сыночков и племянников. Подозрительно, когда на молодую жену высокого руководителя вдруг начинают сыпаться выгодные контракты, а муж только умиляется бизнес-талантам своей юной леди. И тому подобное.

Хорошо, когда семья превращается в династию, когда люди живут делом и из поколения в поколение передают секреты мастерства.

Как отличить деловые родственные связи от порочных родственных связей на госслужбе? Ответ дает специальный обзор правоприменения в сфере конфликта интересов.

Конфликт интересов - как раз ситуация, когда есть риск перепутать свой собственный карман с государственным. Подобные обзоры регулярно готовятся в течение нескольких последних лет по заданию президиума Совета при президенте Российской Федерации по противодействию коррупции. Сейчас вышел четвертый такой обзор.

Например, в нем разобрана ситуация: в отдаленном гарнизоне командир части принял на службу фельдшером свою жену. Это хорошая семейственность или плохая?

Ответ дали эксперты правительственных антикоррупционных служб, а также министерства труда и социальной защиты, подготовившие обзор.

Если вкратце, то можно, но с соблюдением определенных процедур. В данном случае командир их выполнил. Он уведомил своего непосредственного начальника о том, что взял на службу свою жену.

Поскольку гарнизон дальний, большого выбора у жены нет: или сиди дома и жди круглыми сутками мужа. Или иди служить под начало своему благоверному.

Однако, как указали антикоррупционные подразделения, командир в таком случае не должен единолично принимать решение поощрять или наказывать свою жену. Не важно, отличилась она или проштрафилась, такие вопросы должна решать специальная комиссия. Так что кулуарно выписать жене высокую премию командир не может. Процедура поощрения своей ненаглядной подчиненной должна быть максимально прозрачной.

"Принимая во внимание, что в силу специфики расположения воинской части и сложившейся кадровой ситуации Аттестационной комиссией рекомендовано обеспечить рассмотрение всех вопросов, связанных с установлением заработной платы, поощрением и наложением взысканий в отношении лица, замещающего должность фельдшера медицинской службы воинской части (супруги командира части) на заседаниях Аттестационной комиссии", - сказано в обзоре.

Иными словами, работать и служить вместе можно, но командовать друг другом и тем более выписывать родным людям премии надо аккуратно.

"Сам факт работы родственников в одной и той же организации или тем более в одной профессиональной сфере не свидетельствует о наличии конфликта интересов, - подчеркивает член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова. - Если родственники не имеют властных полномочий по принятию каких-либо организационных решений в отношении друг друга, то их работа внутри даже одного подразделения вполне возможна и не нарушает требования закона".

Кстати, в советские годы трудовые династии поощрядись и прославлялись. Разве не трогательно, когда сын идет по стопам отца? Но, как напоминает Мария Спиридонова, советские трудовые династии предполагали в первую очередь занятость членов семьи внутри одной отрасли или направления.

"Но даже в то время у других сотрудников возникали вопросы, в случае если отец был вправе непосредственно принимать решения, например, о премировании сына, - говорит Мария Спиридонова. - Грань, конечно, тонка, тем не менее в приведенных примерах четко исследован вопрос подчиненности. Причем подчиненность исследуется именно с правовой точки зрения, с точки зрения нормативного акта, которым такая подчиненность явно установлена".

В частности, в другом примере рассказывается о некоем ректоре университета, принявшем на работу преподавателем жену своего сына.

Понятно, что именно от свекра зависит, какая у женщины будет учебная нагрузка, насколько высокие она получит премии. Хватит ли ему мудрости, чтобы оставаться объективным при принятии таких решений?

"В целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов ректором было принято решение о рассмотрении вопроса принятия на работу супруги своего сына, установления размеров ее заработной платы, а также премирования и наложения взысканий на заседаниях ученого совета университета", - говорится в обзоре.

То есть свекр решил оформлять премии своей невестке коллегиально и счел, что этого достаточно. Однако в соответствии с уставом университета ректор является председателем ученого совета. Было бы интересно посмотреть, как кто-нибудь из членов ученого совета встанет на заседании и, смело глядя в глаза ректору, скажет, что его невестка не справляется с обязанностями и ее надо не премировать, а гнать из университета. При условии, конечно, что невестка действительно так плоха в качестве преподавателя.

Антикоррупционная комиссия, изучив ситуацию, решила, что ректор не прав. Ведь он имеет возможность оказывать непосредственное влияние на принимаемые ученым советом решения, так что рассмотрение вопросов в отношении супруги сына ректора на заседании ученого совета не является мерой по предотвращению конфликта интересов.

"По итогам заседания комиссии признано, что ректор не исполнил обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, - подчеркивается в документе. - Учитывая, что в ходе проведенной проверки не были установлены факты принятия необоснованных решений при принятии на работу супруги своего сына, установлении ей уровня заработной платы, премировании и наложении взысканий, к ректору университета применено взыскание в виде выговора".

Проще говоря, ректора спасло то, что он не успел выписать слишком крупных премий своей невестке. Иначе мог бы поплатиться и должностью.

Претензий к деловым качествам невестки не было, в вину ректору поставили только непринятие мер профилактики против плохой семейственности.

Зато никаких претензий не возникло к директору департамента государственного ведомства, заказавшему научную работу в институте, где работает его жена. Директор уведомил руководство, что на деловом горизонте появился родной человек. И не только сам отстранился от принятия решения, но и вывел своих подчиненных из состава конкурсной комиссии.

В другом деле глава городского округа выделил деньги для организации каникулярного отдыха школе, где учатся его дети. Помогать школам вообще дело хорошее. Однако в данном случае, как сказано в обзоре, "личная заинтересованность главы администрации может повлиять на объективность и беспристрастность осуществления им своих полномочий". С другой стороны, почему другие ученики должны страдать от того, что учатся вместе с сыном мэра? Чтобы ни у кого не возникало вопросов, при выделении денег должна соблюдаться специальная антикоррупционная процедура. Как сказано в документе, такие решения должны проверяться контрольно-ревизионной комиссией городского округа и Советом депутатов. Одно дело, если помогать школам - обычная практика, и другое дело, если это исключительный случай, и адресную помощь получила только школа, в которую ходят дети начальника. А уведомление о возникшей ситуации необходимо опубликовать на сайте администрации: все местные жители должны знать, что одноклассники детей мэра города поедут отдыхать за счет казны.

Кстати, недавно председатель Совета судей Виктор Момотов заявил, что необходимо законодательно закрепить и критерии конфликта интересов для судей. Если для чиновников вырабатывается вполне четкая и разумная практика, то для людей в мантиях конфликт интересов понимается достаточно широко. Допустим, если у судьи есть родственники адвоката или просто юристы, им лучше не работать по профессии вообще, иначе у судьи могут возникнуть проблемы. В Совете судей полагают, что ситуации конфликта интересов все-таки должны быть прописаны более конкретно.

"Неурегулированность в законе такой категории, как конфликт интересов, влечет за собой необоснованные отказы в назначении или переназначении достойных и отвечающих всем требованиям квалифицированных кандидатов, - сказал Виктор Момотов. - Конфликт интересов должен быть прежде всего юридическим фактом, доказанным в соответствующих процедурах, а не презумпцией и некой тенью, неуловимо преследующей кандидата".

Понятие "непотизм" появилось на Апеннинах еще в Средние века. Папы могли продвигать свои семейные интересы только путем назначения так называемых кардиналов-племянников. Подобная схема продолжает успешно работать в Италии и по сей день практически во всех областях, лишая возможности пробиться в жизни тех, кто этого порой по-настоящему достоин. Первый шаг в сторону отказа от кумовства был сделан в Италии в 2010 г. Власти одобрили закон, направленный на борьбу с непотизмом в научной сфере. Он ужесточил требования к найму сотрудников, запретив руководителю того или иного подразделения принимать на работу даже непрямых родственников - племянников, двоюродных братьев или сестер. Как показывают исследования, за прошедшие годы ситуация немного улучшилась на севере страны, а югу еще предстоит пройти длинный путь. Есть и другая проблема, которую довольно сложно обнаружить: гораздо чаще "биологического непотизма" встречается "академический непотизм", когда руководители покровительствуют не своим родственникам, а друзьям и ученикам. К примеру, в 2017 году правоохранительными органами была выявлена группа из 59 глав департаментов итальянских университетов, известных как "бароны". Они раздавали ученые степени и повышения не за заслуги, а в обмен на услуги или в угоду личному либо профессиональному интересу.

Семейственность, несомненно, присуща и политическим деятелям, предпочитающим окружать себя близкими, проверенными людьми и желательно, чтобы они были еще и родственниками. Специального закона для этой категории пока не существует, но на муниципальном уровне делаются первые робкие попытки, нацеленные положить конец воинствующему кумовству. Так, в 2020 году администрация города Пистоя (область Тоскана) одобрила норму, согласно которой в госучреждениях руководство и подчиненных не должны впредь связывать никакие родственные узы, которые "оказывают прямое воздействие на дальнейшее развитие карьеры".

Во Франции с сентября 2017 года действует закон о морализации общественно-политической жизни. В соответствии с целым рядом статей этого закона парламентариям, министрам, руководителям госучреждений и, что подчеркнем особо, представителям администраций на местах (городской, департаментской, региональной) запрещено нанимать родственников на работу. Причем понятие "родственники" расшифровано: это супруги, партнеры (те, кто состоит в гражданском браке), дети, родители. Для того чтобы принять на работу близких, скажем так, второго круга, а это дяди, тети, племянники разной степени, а также бывшие члены семьи, требуется специальное разрешение. Нарушителям грозят тюремное заключение до трех лет и штраф до 45 тысяч евро. Правда, такое наказание, как правило, применяют в облегченном виде. Так, женщина-мэр города Юррюнь в свое время добилась положительного решения муниципального совета, по которому земли, принадлежавшие ее мужу и родственникам с его стороны, были переведены из разряда негодных к застройке в годные. После чего земли были проданы, а прибыль составила четыре миллиона евро. Дело вскрылось, и мэр был осужден на четыре месяца тюремного заключения (условно), штраф в 10 тысяч евро, не считая возмещения убытков.

Автор: Жанна Мулышина
Практикующий психолог-консультант по вопросам семейных проблемных отношений, личностной неудовлетворенности и прочего.

Любовь с начальником — есть ли перспективы у таких отношений. Как определить, что босс испытывает симпатию. Недостатки и достоинства служебного романа с начальником.

Признаки симпатии начальника

В принципе развитие романа с боссом может идти по двум направлениям: либо он развивается, либо пресекается в корне (по личным причинам, согласно корпоративным рамкам и т.п.). При этом инициатива может исходить как от самого начальника, так и от заинтересованной подчиненной. В любом случае нужно вовремя заметить его проявления заинтересованности, чтобы выстраивать дальнейшую тактику действий.

Основные признаки симпатии начальника:

Плюсы и минусы служебного романа с начальником

Служебный роман сам по себе не простой вид отношений. Тем более между руководителем и подчиненной. Поэтому любовь к начальнику несет как положительные моменты для обоих партнеров, так и отрицательные.

Плюсы служебного романа с начальником:

Минусы отношений с начальником:

Как признаться начальнику в любви

Признание в любви начальнику — серьезный шаг, делать который нужно только в полной уверенности его необходимости. Для этого требуется несколько составляющих: ваша решительность, взаимность со стороны объекта любви и готовность к любому повороту событий. Ведь не секрет, что многие руководители заводят романы на работе не ради глубоких чувств и далеко заходящих последствий. Особенно если у них уже есть семья или серьезные отношения. Но если вы все же решились «шагнуть», нужно сделать это правильно.

Главные правила признания в чувствах своему начальнику:

Как продлить отношения с начальником

Если ваши чувства или мотивация перевесили все возможные риски таких отношений, приложите максимум усилий, чтобы они были максимально приятными и безопасными для вас.

Основные рекомендации, как продлить отношения с боссом:

Смотрите видео об отношениях с начальником:

Любовь с начальником имеет свои риски и не всегда заканчивается брачным союзом. Но это не значит, что он не может быть той самой второй половинкой, которая дается нам судьбой. Так что слушайте свое сердце, свою интуицию, реально оценивайте ситуацию и свои шансы — и пробуйте стать счастливой!

Внимание шефа, выходящее за рамки служебных отношений, не всегда является благом. Мы уже рассказывали нашим читательницам, что советуют делать психологи в случаях, когда руководитель пристает. Однако бывают и зеркальные ситуации, когда подчиненной нравится начальник, и она хотела бы закрутить с ним роман. Желание соблазнить шефа может возникнуть по разным причинам. Чаще всего, женщина хочет получить от этой связи какую-то выгоду: материальную поддержку, карьерный рост. Иногда даже босс видится ей выгодной партией, и она хочет выйти за него все из тех же меркантильных соображений. Реже сотрудницей, мечтающей о романе с шефом, не руководит корысть. Иногда он оказывается притягательным для нее как мужчина и потенциальный партнер в постели, иногда дама бывает привлечена харизмой шефа и жаждет учиться у него, перенимать его знания и опыт. Случается, что подчиненная испытывает к руководителю весьма глубокие чувства, хочет быть с ним вместе и в счастье, и в горе. В последней ситуации важнее всего заручиться взаимной симпатией. Именно в таких ситуациях женщина обычно готова идти ва-банк, забыв обо всем, чем грозит неудачно закончившийся роман с руководителем. Так что сегодня предлагаем читательницам нашего онлайн-журнала «Карьеристка» поговорить о том, что делать подчиненной, если она влюбилась в начальника, как ей соблазнить шефа.

Что советуют делать психологи на форумах женщинам, которым нравится начальник

На женских форумах часто создаются темы, посвященные соблазнению шефа.

Дамы признаются, что им нравится начальник, и что они хотят его соблазнить. Одни участницы форума утверждают, что испытывают к шефу преимущественно платонические чувства, и их жажда общения с руководителем в неформальной обстановке имеет интеллектуально-нравственную основу. Мол, он им интересен исключительно как человек. Другие, напротив, рассматривают свой роман с шефом как не более чем интрижку, и не согласны ради этого разрушить семью (как свою, так и чужую).

Обычно замужним женщинам, мечтающим закрутить роман с начальником, психологи советуют разобраться сначала в своих взаимоотношениях с мужем. В одних случаях семью можно спасти, в других лучше разорвать узы, тяготящие обоих. Часто, разобравшись в своих чувствах к супругу и поняв, что не устраивает в отношениях с ним, женщина перестает мечтать об интрижке на стороне и искренне радуется тому, что роман с шефом не состоялся.

Дважды подумать советуют психологи и женщинам, влюбившимся в женатого начальника. Ведь не все могут счастливо жить, осознавая, что разрушили другую семью. Да и не всякая семья, надо сказать, поддается разрушению. Если вам нравится начальник, но он женат, попытайтесь разведать, какие у него взаимоотношения с женой. Если очевидно, что они относятся друг к другу тепло и дружески, не ссорятся, если шеф спешит после работы домой, а не отдаляет момент встречи с супругой, то разумнее будет отступить.

Впрочем, мы знаем, что сердцу приказать нельзя, и понимаем, что вы, скорее всего, прислушаетесь к нему, а не к робко звучащему голосу разума. Поэтому вам наверняка пригодятся советы, как соблазнить начальника, если вы в него влюбились. При этом не важно, замужем ли вы, женат ли он, и что будет после завершения романа.

Как соблазнить начальника: советы психологов

Если вы, взвесив за и против, решили, что хотите закрутить роман с начальником, вам пригодятся советы психологов, как соблазнить шефа, собранные нами для читательниц сайта «Карьеристка».

Другими словами, психологи советуют лишь привлечь внимание начальника, в которого вы влюблены, и продемонстрировать свою готовность к сближению. Если вы тоже нравитесь ему, то он сам найдет способы закрутить с вами роман.

Однако если ваши старания и намеки остались незамеченными, и ситуация не меняется, вы можете сами сделать первый шаг – объясниться в любви. Но учтите: обратной дороги уже не будет.

Заранее проиграйте в уме, что будет, если руководитель не испытывает к вам ответных чувств. Сможете ли вы работать так, как ни в чем ни бывало? Не придется ли вам искать другую работу? Если вы готовы на все, поговорите с шефом лично, записавшись к нему на прием (повод наверняка найдется). Дальнейшее будет зависеть от объекта вашей страсти.

Возможно, вас также заинтересуют советы психолога, как соблазнить мужчину, приведенные в следующем видео:

Как вести себя на работе, если у вас роман с руководителем

Не будем вас пугать: ситуации, когда начальник женится на подчиненной, случаются не только в кино. Такое не редкость, даже если на момент возникновения отношений руководитель был женат. Но, с другой стороны, подобный хеппи-энд – большое везение. Случаев, когда роман с шефом завершается разрывом, гораздо больше. Поэтому в ваших интересах скрыть ваши отношения с начальником как минимум от коллег.

Как же психологи советуют вести себя на работе, чтобы никто не заподозрил, что у вас с начальником романтические отношения?

Во-первых, не болтайте. Не делитесь своими успехами даже с лучшей подругой, если она работает с вами в одном учреждении.
Во-вторых, не фамильярничайте с шефом. Обращайтесь к нему так, как это было до возникновения вашего романа. Не стоит лишний раз касаться его, обмениваться с ним взглядами и намекающими улыбками.
В-третьих, не позволяйте себе нарушать трудовую дисциплину. Если вы начнете опаздывать и отказываться от выполнения сложных поручений, понимая, что шеф вам все простит и вас прикроет, то коллеги как минимум начнут вам завидовать. А наиболее прозорливые из них поймут, кто за вами стоит и что за этим стоит.

Если вам удастся сохранить ваш роман с начальником в тайне, вам, возможно, даже не придется задумываться о смене места работы в случае неудачного финала.

Не заметить начальника намного сложнее, чем обычного сотрудника. Не удивительно, что многие подчиненные влюбляются в своих руководителей. Мы рассказали, что советуют психологи делать в подобной ситуации, чтобы соблазнить шефа и не потерять работу в случае неудачного развития ваших отношений. Если у вас в жизни были такие ситуации или вы наблюдали их со стороны, просим поделиться в комментариях. Думаем, читательницам «Карьеристки» это будет интересно.

Читайте также: