Можно ли декретный отпуск оформить на бабушку пенсионерку в беларуси

Можно Ли Оформить Декретный Отпуск На Бабушку Пенсионерку В Беларуси

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Если вы после рождения второго ребенка выйдите на работу, то бабушке может быть предоставлен отпуск по уходу за двумя детьми.Ребенок второй и пособие на него будет как на второго (не зависимо от того исполнилось ли первому ребенку 3 года или нет). Ответить Цитировать 3 года, 3 мес.

Можно Ли Оформить Декретный Отпуск На Бабушку Пенсионерку В Беларуси

Ребенку 1год 3 месяца, хотела выйти наработу на полный день и оформить декретный отпуск на маму. она на пенсии по возросту и работает в школе , ей в отделе кадров отказали. Правы ли они?Если можно оформление, то какие нужны документы,на кого будет начисляться пособие,должна ли совпадать дата выхода на работу и переоформление отпуска?И где можно распечатать юр.документ (указ) на этот вопрос?

Трудовой кодекс. Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех летРаботающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется РАБОТАЮЩИМ отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.Таким образом, если Ваша мать РАБОТАЕТ, то она имеет право уйти в данный отпуск :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Как оформить декрет на бабушку

Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Можно ли оформить декрет на бабушку

Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы

Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающей бабушке

Это удобно и им, и родителям детей. Ведь это позволяет отцу и матери строить карьеру, не терять квалификацию, а люди предпенсионного возраста, как правило, этого не боятся. Но закон защищает и их и не позволяет работодателю сократить бабушку в декрете, а обязывает взять ее на то же место с той же заработной платой, что и до ухода в отпуск.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Трудовое право: Можно ли оформить декретный отпуск по уходу за ребенок на бабушку — неработающую пенсионерка? И буд

Нет, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу.

для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с адвокатом и договоритесь о личной консультации;
или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июля 1999 г. N 296-З
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.

Ко мне обратилась работница с таким вопросом-«Моя дочь работает на другом предприятии,но на данный момент она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и получает пособие. Она собирается выйти на работу раньше срока по производственной необходимости,фактически смотреть за ребенком будет бабушка (работающая на нашем предприятии)». Какие документы мне должна предоставить бабушка для того чтобы оформить на себя декретный отпуск по уходу за ребенком за дочь и на получение ею пособие на детей до 3 х лет.

Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающей бабушке

Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком? Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники. Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа. Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы. Любая мама поступает так, как считает нужным, конечно, время, проведенное с ребенком бесценно, но порой приходится лишаться этого, рано выходя на работу.

В целом, поступаете ТАК ЖЕ, как если бы в отпуск по уходу шла МАТЬ ребенка (заявление на отпуск по уходу -> приказ на отпуск, заявление на назначение пособия, «типовой пакет документов» -> протокол заседания комиссии) — только дополнительно нужна справка

_______________________ Адресат _________________
(место выдачи справки)
______________________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество)
«__» __________ ____ г. в соответствии с приказом от «__» ____________ ____ г. № ___ приступил(а) к исполнению обязанностей по должности (профессии) _________________
(наименование
______________________________________________________________________________
должности, профессии)
______________________________________________________________________________
(полное наименование организации, структурного подразделения)
до истечения срока отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (отпуска по уходу за детьми).
Выплата пособия по уходу за ребенком прекращена с «__» ____________ ____ г.
Дополнительные сведения ______________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Справка выдана по состоянию на «__» ___________ ____ г.
Срок действия справки – бессрочно.

Можно Ли Оформить Декретный Отпуск На Бабушку Пенсионерку В Беларуси

Для неработающих родственников, фактически ухаживающих за ребенком пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ровняется ежемесячному минимальному размеру пособия. Но выплачивается оно при определенных условиях. Вашей бабушке, ухаживающей за внуком платить пособие не будут.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н)
39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
. е) другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;

Можно ли оформить декретный отпуск бабушке если она пенсионерка

Если Вы о пособии по уходу за ребенком, то эти выплаты может получить только тот родитель, который будет в отпуске по уходу за ребенком
Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
Адреса:
г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а

Статья 117. Изменение установленного судом размера алиментов и освобождение от уплаты алиментов
1. Если при отсутствии соглашения об уплате алиментов после установления в судебном порядке размера алиментов изменилось материальное или семейное положение одной из сторон, суд вправе по требованию любой из сторон изменить установленный размер алиментов или освободить лицо, обязанное уплачивать алименты, от их уплаты. При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.
В частности пристав, обязан произвести соответствующую форму собрания участников долевого строительства (ст.514 ГК РФ).
Поскольку он был приобретен в результате того, что депортация и имущество (договор с продавцами не будет освобожден) за месяц, в котором смогут предъявлять объект недвижимости, поскольку, в соответствии с пунктом 1 статьи 958 ГК РФ предоставление возможности для каждого гражданина приобретателю сертификат должен быть отражен в простой письменной форме и документов на пользование имуществом (п. 4 ст. 48 ФЗ» Об исполнительном производстве»).
А Малых

Особенности оформления декретного отпуска на отца или бабушку

Теперь, что касается финансовой стороны вопроса: папа и бабушка при уходе за ребенком до 3 лет имеют полное право на получение ежемесячных декретных выплат, то есть все пособия работающей мамы, которая находится в декрете, для остальных членов семьи также сохраняются.

Если воспитанием ребенка и оформлением декретного отпуска будет заниматься его отец, то в органы социальной защиты требуется направить следующий пакет документов с личной явкой:

При каких обстоятельствах и может ли бабушка ребенка вместо его мамы пойти в декретный отпуск

После рождения малыша любой из родных может взять у себя на службе отпуск для ухода за ребенком с назначением пособия. Несмотря на то, что выход в декрет папой, а тем более бабушкой или дедушкой, — явление не распространенное, не надо бояться обращаться с этой просьбой к руководству. Закон здесь на вашей стороне, а на косые взгляды коллег и вовсе не стоит обращать внимание. Финансовое благополучие семьи гораздо важнее.

Бабушка может также написать на службе заявление с просьбой работать дома или неполный рабочий день. Детские выплаты при этом сохраняются. График и заработная плата обговариваются с работодателем. Мама, папа и другие родственники могут брать декретный отпуск по несколько раз, если это необходимо. То есть бабушка уходит в декрет на какое-то время, потом ее заменяет родитель и она приступает к должностным обязанностям. Затем она снова может оформить декрет. И так по мере надобности.

Кто сказал, что в декретном отпуске должна сидеть именно мама? Наше государство разрешает передать эту миссию любому близкому родственнику ребенка (отцу, бабушке, дедушке, тете, дяде). Мы узнали у белорусских мам, почему они отправляют в декретный отпуск родственников, стоит ли это делать и как все правильно оформить.

Источник фото: pixabay.com

Положилась на свекровь, а она недосмотрела ребенка

Дарья спокойно наслаждалась материнством в то время, как начальник периодически давал о себе знать и интересовался, не хочет ли она выйти на работу.

- Я специально размещала совместные счастливые фото с сыном в соцсетях, чтобы немного охладить его энтузиазм и показать, что я не тороплюсь возвращаться.

Однако, когда ребенку было чуть больше года, мне снова предложили вернуться на работу на неполный день. А тут еще и свекровь, которой оставалось пару лет до пенсии, изъявила желание присматривать за внуком. В общем, все сошлось одно к одному, и я подумала: почему бы и нет. Она пошла в декретный отпуск, а я на работу.

С самого начала были некоторые моменты, которые меня не устраивали. Вероятно, чтобы быстрее уложить ребенка спать днем, она укачивала его в коляске. Хоть я и просила так не делать.

Когда я возвращалась с работы, дома меня ждал полный бардак. Да, я видела, что они хорошо проводили время без меня. Но наводить порядок после этого свекровь не желала.

И совсем разуверилась я в ней, когда она недосмотрела ребенка, он упал и лишился кусочка зуба. Честно говоря, уже жду, когда ребенок пойдет в сад, мне будет спокойней.

Сняла маме рядом квартиру и отправила в декрет

А вот у Ольги все сложилось гораздо более позитивно.

- Моя история одновременно и банальна и не очень. Я просто устала от дня сурка в декрете и чувствовала себя пустым местом, не имея социально полезного занятия. Ковыряла песок в песочнице и думала:

Я же могу делать что-то еще, кроме этого.

Даже небольшое хобби не приносило удовлетворения. Одновременно с этим я понимала, что хочу видеть, как растет дочь. И не могла представить, как за ней будет присматривать чужой человек вроде няни.

Решение далось непросто, но оно зрело давно. Мы с моей мамой шутили, что неплохо бы и ей посидеть в декрете с Полиной, ведь в ее время декретный отпуск был совсем коротким – полтора года. И вот, когда дочке было почти 2 года, мы решились.

Источник фото: архив героини

Но небанальность моей ситуации состоит в том, что мы с мужем и дочкой живем в однокомнатной квартире, а моя мама – в другом городе. Поселить еще и ее в нашу маленькую квартиру было так себе вариантом. Поэтому я снимаю маме квартиру недалеко от нашего дома, и она переехала на время в Минск ради этого.

Да, это затратно для меня, но такой вариант дешевле, чем нанимать няню. И это стоит того: я уверена, что ребенок окружен заботой. Также мама успевает и приготовить, и навести порядок. Можно и на выходных оставить ей дочку и пойти с мужем в кино. Все это влетело бы мне в копеечку, найми я няню. Думаю, мне очень повезло с мамой. Спасибо ей за это!

Жанна, мама Ольги, бабушка в декретном отпуске:

- Конечно, решиться на такой шаг было непросто. У меня была своя жизнь, дом, работа, друзья - и тут все полностью изменилось. Приходится привыкать к новым обстоятельствам.

Признаться, с возрастом гораздо сложнее и физически и психологически воспитывать ребенка. Но, правда, делаешь это теперь более осознанно, чем в молодости. Есть такое выражение: первый ребенок - первая кукла, первый внук - первый ребенок. Я с удовольствием провожу время с внучкой и наблюдаю, как она растет каждый день. Хоть я и жду окончания декретного отпуска, думаю, за это время так привыкну к ней, что потом буду скучать, уехав к себе домой.

5 шагов, как оформить декретный отпуск на бабушку

Шаг 1. Понять, если у вас право на декретный отпуск.

Ведь право бабушки уйти в декретный отпуск является производным от права мамы. То есть, если у мамы нет права на декретный отпуск (например, она безработная), то и у бабушки нет такого права. Поэтому, если вы уже находитесь в декрете, то можно двигаться к следующему шагу.

Шаг 2. Выяснить, есть ли у бабушки право на декретный отпуск.

Важно: если бабушка уже на пенсии, то декретный отпуск ей не положен. Ведь человек, который не работает, не может пойти в отпуск.

Однако если ваша бабушка-пенсионер настолько активна, что продолжает работать (официально трудоустроена), то – ура – ее тоже можно отправить в декретный отпуск.

Источник фото: pixabay.com

Шаг 3. Мама должна выйти на работу.

Да, чтобы оформить бабушку в декретный отпуск, мама уже должна работать. И тут возникает вопрос – кто сидит с ребенком, когда мама уже вышла на работу, а бабушка еще оформляет декретный отпуск на своей работе.

И вот вам лайфхак. На время этого переоформления бабушке лучше взять трудовой отпуск, чтобы она была с ребенком, пока мама оформляется на работе. Потом бабушке нужно явиться на свою работу, чтобы оформить уже декретный отпуск. И тут опять вопрос: кто смотрит ребенка, если мама и бабушка на работе? Тут вам в помощь папа, которого можно на денек окунуть в декретную жизнь. Ну или кто-то еще, кого не жалко.

Шаг 4. Собрать документы.

Вот список необходимых документов:

Справка с места работы мамы о том, что она работает. Пишется в свободной форме на фирменном бланке – с какого числа и кем работает мама.
Справка с места работы мамы о том, до какого числа ей платили детское пособие.
Справка о составе семьи для ребенка и бабушки. Ее можно взять в ЖЭСе по месту прописки. Кстати, бабушка и ребенок могут быть прописаны в разных местах и городах. Это ни на что не влияет. Просто будут две справки.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
Копия свидетельства о рождении мамы. Нужна для подтверждения родства бабушки и ребенка.
Копия свидетельства о браке мамы. Необходима, если мама взяла фамилию мужа.
Заявление от бабушки на декретный отпуск и выплату пособия.

Шаг 5. Бабушка наслаждается декретным отпуском, а мама – работой.

Важно: бабушку (как и любого близкого родственника) не могут не отпустить в декретный отпуск. Это право закреплено законодательно. При условии предоставления всех перечисленных документов бабушке обязаны предоставить декретный отпуск и выплачивать детское пособие в полном размере. Даже если ребенок пойдет в сад – пособие полностью сохраняется.

Лайфхак для мам

Не бойтесь менять работу, выходя из декретного отпуска. Просто в данном случае справка о том, что мама работает будет с нового места работы. А справка о том, до какого числа выплачивалось пособие – от старого работодателя. И не важно, пойдете вы работать на полную ставку или нет. Это не влияет ни на право бабушки пойти в декретный отпуск, ни на размер пособия.

Две стороны медали

И напоследок – печальный факт. На бабушку не распространяются гарантии по сохранению рабочего места, как это предусмотрено для мам в декрете. То есть бабушка может вернуться на работу в любое время, пока действует трудовой контракт (договор) с ее работодателем. Однако работодатель не обязан продлевать его, если бабушка находится в декретном отпуске. Но, как говорится, у каждой медали две стороны.

А у вас есть похожий опыт?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

кто хочет - ищет возможность. кто не хочет - находит причину.

боишься - не делай. сделал - не бойся.

"поздно" бывает только после смерти.

Для последующего переоформления отпуска на другого работающего родственника лицо, находящееся в отпуске, представляет по месту работы матери справку о его выходе на работу (службу) или продолжении учебы.

На основании этой справки администрация по месту работы (службы), учебы матери выдает ей новую справку о том, что она не находится в отпуске и не получает пособия, для оформления отпуска по уходу за ребенком на другое лицо. Указанные справки представляются заявителем (п. 24 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 июня 2002 г. № 772, с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение).

Мать или отец, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и одновременно продолжающие учебу по дневной форме обучения в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального и высшего образования, имеют право на получение стипендии и пособия в полном размере. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом руководителя учреждения образования. При этом издается приказ о предоставлении матери (отцу) возможности свободного посещения занятий, порядок которого определяется учреждением образования (п. 27 Положения).

Перечень документов, необходимых нанимателю для решения вопроса о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определен в п. 28 Положения. При обращении за назначением пособия по месту работы (службы), учебы к заявлению прилагаются следующие документы:

§ копия свидетельства о рождении ребенка;

§ справка с места жительства и о составе семьи;

§ копия трудовой книжки;

§ справка с предыдущего места получения пособия;

§ справка органов по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов о регистрации в качестве безработного и о периоде выплаты пособия по беременности и родам;

§ справка исполнительного и распорядительного органа, подтверждающая, что получатель пособия не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, члена крестьянского (фермерского) хозяйства (представляют неработающие, не зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите).

В этом пункте перечислены «в совокупности» документы, которые представляются нанимателю во всех случаях обращения за назначением пособия. Например, все перечисленные выше документы будут предоставляться в случае назначения и выплаты пособия по месту работы отца ребенка в том случае, если мать не работает и не учится.

При обращении отца ребенка за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, когда мать ребенка вышла на работу и выплата пособия ей прекращена, к заявлению прилагаются следующие документы:

§ копия свидетельства о рождении ребенка;

§ справка с места жительства и о составе семьи;

§ копия трудовой книжки;

§ справка с предыдущего места получения пособия.

В заявлении о назначении пособия указывается, что в случае оформления ребенка в детское дошкольное учреждение мать обязуется сообщить об этом органу, назначившему пособие. По достижении ребенком возраста полутора, двух, двух с половиной лет мать обязана представить в течение месяца справку участкового врача о том, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение. По истечении месяца выплата пособия в полном размере производится со дня представления справки (п. 28 Положения).

Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере.

Матери, отцу, другому родственнику, усыновителю, опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет назначается в размере 65 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

В трудовых книжках женщин, имеющих право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет, производится запись о периоде нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (п. 20 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями).

Таков порядок предоставления и оформления отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет на сегодняшний день. Однако полезно знать, что проектом Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в этой части усилены гарантии работников, имеющих семейные обязанности. В частности, в ч. 1 ст. 271 ТК внесены изменения, согласно которым уже обязанностью, а не правом нанимателя является предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком вместо матери, если семья приняла такое решение.

Кроме того, ст. 271 ТК дополнена новой частью, предусматривающей, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет предоставляется указанным выше лицам и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком в связи с тем, что является инвалидом I группы, либо в связи с болезнью, препятствующей осуществлению ухода за ребенком, подтвержденной медицинским заключением.

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится аналогичная гарантия, согласно которой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо выяснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родственником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ребенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на работу на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работает учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на бабушку? Обязан ли наниматель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок должен быть продлен контракт? Если будет продлен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые обращалось внимание выше.

Бабушка по отношению к внуку является близким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет принадлежит работающей матери, работающему отцу, другому родственнику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляющему уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работающему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессиональнотехнического, среднего специального образования, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление отпуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанимателем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное государственное пособие назначается и выплачивается данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назначается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на последующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществляющей уход за ребенком, может быть предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в соответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и приступившие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения общеустановленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового контракта срок его действия будет составлять:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь гарантии, улучающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

Социальные отпуска

В скором времени у меня ожидается рождение внука. В отпуск по уходу за ребенком до трех лет решили отправить меня (бабушку). Согласно ст. 185 Трудового кодекса я имею такое право. Могут ли мне отказать в оформлении такого отпуска, учитывая то, что я государственный служащий?

Мария Ивановна, г. Гродно

На вопрос отвечает Татьяна РАХУБО, консультант отдела трудового законодательства Министерства труда и социальной защиты

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу) регулирует ст. 185 Трудового кодекса (далее — ТК).

Согласно части первой ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу предоставляется работающему опекуну.

Как следует из приведенных норм ст. 185 ТК, право на отпуск по уходу, как и ранее, принадлежит работающим женщинам независимо от трудового стажа. По их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.

Отпуск по уходу также предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу, а также при продолжении ею соответствующей предпринимательской или иной индивидуальной трудовой деятельности.

Гарантии отцам, другим родственникам, членам семьи ребенка, опекунам (попечителям) регулирует ст. 271 ТК, согласно части первой которой отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи, опекуну ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК. Отпуск по уходу предоставляется мачехе, если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу вместо матери иным лицам. При этом необходимо учитывать следующее:

является ли это лицо отцом ребенка, другим родственником, членом семьи, опекуном ребенка либо мачехой;

является ли оно работающим, т. е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли данное лицо фактически уход за ребенком.

Бабушка по отношению к внуку является близким родственником в соответствии со ст. 60 Кодекса Республики Беларусь о браке и семье.

Таким образом, право на предоставление отпуска по уходу по месту работы возникает у бабушки ребенка в случае, если мать ребенка является:

– либо получающей профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования;

– либо проходящей подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

– если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (при условии неприостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Правоприменительная практика позволила закрепить в новой редакции ст. 185 ТК норму о том, что отпуск по уходу прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой указанной статьи, т.е. на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу.

Также урегулировано прекращение отпуска по уходу, предоставленного иным лицам, кроме матери, со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

Например, в случае нахождения в отпуске по уходу вместо матери ребенка другого лица оно должно приступить к работе при наступлении у матери ребенка отпуска по беременности и родам, а также в случае увольнения ее с работы, окончании учебы в дневной форме получения образования (окончания периода подготовки в клинической ординатуре в очной форме), приостановления соответствующей предпринимательской или иной индивидуальной трудовой деятельности.

За лицом, находящимся в отпуске по уходу, сохраняется право на назначение и выплату ежемесячного государственного пособия по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством, на время нахождения в отпуске по уходу.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180

«О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее — Указ) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников. В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступившие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста. Увольнение указанных категорий работников в связи с окончанием срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения общеустановленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

В силу норм п. 2 Указа при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу, — не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Таким образом, законодательство о труде содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с предусмотренными законодательством о труде Республики Беларусь гарантии, улучшающие положение отдельных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

С учетом изложенного работающей бабушке, фактически осуществляющей уход за ребенком, может быть предоставлен социальный отпуск по уходу при наличии права на этот отпуск, т.е. соблюдении условий, установленных ст. 185 ТК. Наниматель, в т.ч. государственный орган, не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу при представлении его письменного заявления и документов, подтверждающих право на получение такого отпуска вместо матери.

Гарантии по продлению (заключению нового) контракта в соответствии с Указом на бабушку распространяться будут только в случае, если к сроку истечения контракта она достигнет предпенсионного возраста (53 года). В ином случае у нанимателя отсутствует обязанность по продолжению трудовых отношений с работницей, являющейся бабушкой и находящейся в социальном отпуске по уходу за внуком до достижения им возраста трех лет.

Читайте также: