Можно ли перевести зарплату на кредитную карту почта банк

Опубликовано: 07.05.2025

Зарплатный проект позволяет уменьшить затраты на расчёт с персоналом и сэкономить время кадрового отдела и бухгалтерии.

Почта Банк предлагает выгодные условия сотрудничества. Клиентами могут стать индивидуальные предприниматели и компании с любым количеством трудоустроенных работников.

Особенности зарплатного проекта от Почта Банка

В случае заключения договора с банком ИП и организации могут переводить денежные средства сотрудникам на их персональные счета в онлайн-режиме.

Бухгалтер или сам работодатель использует личный кабинет с понятным интерфейсом. Изготовление зарплатных карточек, их обслуживание и зачисление финансов осуществляются бесплатно.

Тарифы на зарплатный проект от Почта Банка определяются индивидуально. За каждым клиентом закрепляется персональный менеджер для оперативного решения любых вопросов.

Открытие зарплатных счетов осуществляется двумя способами:

путём предоставления соответствующего реестра персонала в банковское отделение бухгалтером или иным сотрудником, уполномоченным организацией либо ИП;
путём самостоятельного обращения работника в территориальное отделение банка.

Стоит отметить, что открытие счёта и получение моментальной карты занимает около 10 минут. В случае утраты пластиковой карточки для её перевыпуска достаточно обратиться в ближайший банковский офис.

Обслуживание зарплатных карт в рамках проекта осуществляется бесплатно на территории всей страны. При этом неважно, в каком регионе был получен карточный продукт. Клиентам гарантируется зачисление денежных средств на счета в день отправления поручения.

Как указывалось выше, для управления зарплатным проектом используется личный кабинет.

Доступ к нему предоставляется сразу после подписания соответствующего договора с представителем банка, если у клиента имеется простая электронная подпись. Выгрузка платёжной ведомости из 1С осуществляется в стандартном режиме без доработки.

Сервис позволяет исполнять поручения по выплате зарплаты в полном или частичном объёме. Например, в случае обнаружения ошибок в реестре банк перечислит денежные средства только на корректные счета.

Преимущества для сотрудников

Лица, имеющие трудовой договор с работодателем, сотрудничающим с Почта Банком, бесплатно получают дебетовые карты Visa Platinum и/или «МИР» с привязкой к сберегательному счёту.

Обслуживание карточных продуктов не сопровождается удержанием какой-либо комиссии.

К основным преимуществам наличия зарплатной карты от Почта Банка относят:

бесплатное использование мобильного и интернет-банкинга для управления счётом;
возможность бескомиссионного получения наличных в аппаратах самообслуживания банка и группы ВТБ;
начисление до 6% годовых на остаток сберегательного счёта;
оформление банковских продуктов на специальных условиях;
оперативную замену карточки в день обращения в офис;
бесплатное оформление и обслуживание онлайн-карты для совершения безопасных покупок через интернет;
круглосуточную работу службы поддержки;
изготовление зарплатной карты за один визит в отделение.

Чтобы шопинг через интернет был безопасным, банк предлагает подключение специального «Пакета онлайн-покупателя». Как указывалось выше, онлайн-карта будет оформлена бесплатно. За её обслуживание с зарплатного клиента не взимается какая-либо комиссия.

Как подключиться к проекту?

Клиент должен обратиться в ближайшее территориальное отделение банка и заполнить предоставленный менеджером бланк заявления о подключении услуги.

Перечень запрашиваемой документации следует уточнить заранее через call-центр. Как правило, ИП и организации, уже имеющие расчётный счёт в Почта Банке, предоставляют специалисту паспорт заявителя, финансовые документы и реестр сотрудников.

Как указывалось выше, работник может самостоятельно обратиться в банк и подать заявление о выпуске зарплатной карты.

Можно ли стать индивидуальным зарплатным клиентом?

Если ваш работодатель ещё не сотрудничает с Почта Банком в рамках зарплатного проекта, вы всё равно можете изменить банк для перевода заработка.

Достаточно обратиться в территориальный офис с паспортом и СНИЛС или подать заявку в онлайн-режиме через сайт. После этого сотрудник банка откроет сберегательный счёт на имя заявителя.

Чтобы стать индивидуальным зарплатным клиентом, требуется:

получить дебетовую карту;
передать запрос о переводе дохода в Почта Банк по месту трудоустройства, сообщив бухгалтеру реквизиты карточного счёта;
получить перевод от работодателя как минимум в течение трёх месяцев, чтобы иметь возможность пользоваться бонусами, доступными зарплатным клиентам.

Стоит отметить, что при перечислении заработка на персональный счёт сотрудника работодатель или бухгалтер должен указать соответствующее назначение платежа, например, «аванс», «заработная плата». При соблюдении всех перечисленных выше условий через три месяца к сберегательному счёту клиента подключается тариф «Зарплатный».

Отзывы о зарплатном проекте от Почта Банка

Георгий, г. Казань

Являюсь клиентом банка с момента его образования. Сначала открыл расчётный счёт, потом дополнительно подключил зарплатный проект и заказал онлайн-кассу. Очень удобно, что теперь деньги сотрудникам перечислять можно в онлайн-режиме. Исчезли проблемы с получением и хранением наличных. Большой плюс – зачисление средств на счета в тот же день.

Елизавета, г. Воронеж

Недавно подключились к зарплатному проекту от Почта Банка. Карты для всего персонала были изготовлены примерно за два дня. Доставили их бесплатно. Пару дней назад наняли нового сотрудника – он самостоятельно оформлял себе дебетовую карточку в банковском отделении, весь процесс занял около получаса. Радует качество сервиса и оперативность оказания услуг!

Анна Николаевна, г. Омск

Очень удобно иметь зарплатные карты от Почта Банка! Отделения и банкоматы с бесплатным пополнением баланса и выводом наличных имеются на каждом углу. Для некоторых сотрудников даже не пришлось оформлять карточки – они у них уже имелись. Условия сотрудничества очень выгодные как для работодателей, так и для персонала!

Работодатель может перечислять заработную плату на личный счет работника в банке, в том числе в том банке, где им оформлен кредит. Однако при этом коллективным или трудовым договором должно быть предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником.

Обоснование. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

Соответственно, чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета была правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:

– указание о перечислении заработной платы на банковский счет работника в коллективном или трудовом договоре;

– наличие договора банковского счета;

– указание работником счета, на который работодатель будет перечислять его заработную плату.

Таким образом, если коллективным или трудовым договором предусмотрено перечисление заработной платы на банковский счет, указанный работником, соответственно, работник имеет право требовать перечисления заработной платы и на другой счет, открытый им в любом банке.

Если карту заблокировали приставы

Трудовое законодательство не содержит никакого запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счет, даже если этот счет не принадлежит работнику. Работодателя нельзя привлечь к какой-либо ответственности за перевод заработной платы на заблокированную судебными приставами банковскую карту работника, поскольку исполнительный документ работодателю не поступал.

Обоснование. Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Кроме того, работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.

Таким образом, объяснения работника и осведомленность работодателя о соответствующих обстоятельствах не делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. Рассматриваемые действия работодателя не запрещены законодательством, ответственность за них не предусмотрена.

Сотрудник не соглашается на зарплатный проект

Работодатель не может отказаться перечислять заработную плату на банковский счет работника, указанный им в письменном заявлении.

Таким образом, из трудового законодательства следует, что работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, то есть банк, в котором он хочет получать заработную плату.

Зарплата на счет благотворительного фонда

Если в трудовом и коллективном договорах указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке, и в трудовом договоре с работником не предусмотрена возможность перевода заработной платы на счета других лиц, организация не обязана перечислять заработную плату на счет третьего лица (благотворительной организации), даже если сотрудник подал соответствующее заявление.

Обоснование.В статье 136 ТК РФ предусмотрена возможность перечислять заработную плату работника на счет третьего лица, если это установлено федеральным законом или трудовым договором. Из приведенного положения следует, что действующее трудовое законодательство определяет возможность выплаты работнику заработной платы путем ее перечисления на счет другого лица, но главным условием является то, чтобы такой порядок следовал либо из федерального закона, либо из трудового договора. Значит, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, в которой он хочет получать заработную плату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя заработной платы третье лицо в данном случае не имеет права.

Выплата зарплаты родственникам без доверенности

Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату родственникам работника без доверенности на ее получение.

Из положений законодательства следует, что заработная плата работника может быть выдана его родственникам только на основании доверенности, выданной самим работником.

Удержание налогов из зарплаты

Работодатель не имеет права удерживать денежные средства из заработной платы работника в целях уплаты транспортного, земельного налогов и налога на имущество физических лиц.

Зарплата чаще, чем два раза в месяц

Да, работодатель локальным нормативным актом, трудовым договором может предусматривать положение о выплате заработной платы чаще двух раз в месяц.

Обоснование.В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, Трудовым кодексом предусмотрено требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц. В связи с этим работодатель может закрепить в локальном нормативном акте, трудовом договоре положение о выплате заработной платы чаще, чем два раза в месяц.

Многие юридические лица переходят на безналичный расчет со своими сотрудниками. Банки предлагают организациям и их работникам разные условия обслуживания. Одной из самых выгодных считается зарплатная карта Почта Банка. По ней предлагаются бесплатные базовые услуги, выгодные дополнительные опции и возможности.

Зарплатный проект в Почта Банке

Зарплатный проект — это продукт, который включает перечисление денег на карты работников.

Так называется финансовый продукт, предназначенный для представителей малого и среднего бизнеса. Он упрощает расчет с сотрудниками, помогает наладить централизованное перечисление средств на разные счета.

Участник программы получает возможность:

снизить нагрузку на финансовый отдел собственного предприятия;
оформлять и перевыпускать карты для сотрудников;
дистанционно управлять проектом.

Средства зачисляются максимально быстро. Для юридических и физических лиц, являющихся участниками программы, действуют такие условия:

Услуга	Комиссия, руб.
Зачисление денег (заработной платы, социальных выплат, страховых отчислений) на действующий счет работника компании	0
Выпуск и обслуживание пластиковой карты физического лица	0

Оформить платежное средство можно в любом отделении ПБ.

Ключевые преимущества

Услуга востребована не только среди предприятий, но и физических лиц, которые самостоятельно заказывают карту, присоединяются к зарплатному проекту. Это объясняется преимуществами, которые банк дает компаниям и их работникам.

Для компании

Помимо недорогого и удобного пользования, компания получает такие преимущества:

выплату зарплаты без задержек (перевод осуществляется за несколько минут, поскольку сохраняется шаблон операции);
круглосуточную связь с сотрудниками банка;
быстрый бесплатный выпуск карт для работников (ПБ сотрудничает со стандартной платежной системой «Виза»);
предоставление базового пакета услуг на безвозмездной основе.

Компания получит выплату зарплаты без задержек и круглосуточную связь с сотрудниками банка.

Для сотрудников

Держатели зарплатных карт получают такие возможности:

Подключение карты к сберегательному счету. С учетом величины остатка на счет начисляется до 6% годовых.
Пользование удобным «Личным кабинетом». Здесь можно оплачивать услуги, проверять баланс, совершать денежные переводы.
Снятие наличных без комиссии в фирменных терминалах группы ВТБ. ПБ располагает расширенной сетью банкоматов, которые присутствуют в каждом городе.
Выпуск вспомогательной виртуальной карты. Она облегчает оформление заказов в интернет-магазинах. Данные зарплатного платежного средства остаются в безопасности.
Получение кредитов на выгодных условиях. Можно рефинансировать оформленные в иных учреждениях займы по сниженной процентной ставке.
Внесение коммунальных платежей в режиме онлайн. Комиссии за подобные операции не взимаются.
Присоединение к программе «Онлайн-покупатель». Владелец карты получает больше гарантий при совершении интернет-покупок. Например, человек может обменять или вернуть товар с несоответствующими характеристиками. Банк берет на себя траты за ремонт бракованной или поврежденной техники.
Установку мобильного приложения, помогающего совершать операции с помощью телефона. Плата за пользование программой не взимается.

Зарплатные карты — условия и проценты

В рамках проекта предлагается несколько видов платежных инструментов. Стоит изучить условия получения и обслуживания карт «Мир», «Овердрафт», «Виза Платинум».

Visa Platinum

Премиальный продукт помогает подключаться к разным бонусным программам. Visa Platinum используется для выгодной оплаты покупок в 1500 магазинах России, интернет-заказов. Карта понравится путешественникам, на нее поступают бонусы за бронирование отелей, приобретение авиабилетов, аренду транспорта. За обслуживание счета списывается 700 руб. в год. Эти расходы компенсируются бесплатным доступом к интернет-банкингу, оперативным перечислением средств. Доступно подключение программы «Онлайн-покупатель».

Visa Platinum используется для оплаты покупок.

Продукт предназначен для работников бюджетных учреждений. По ней действуют следующие условия:

Выпуск и обслуживание не тарифицируются.
Начисляется до 6% на остаток свыше 100 тыс. руб. В остальных случаях выплачивается 3%.
За снятие денег в банкомате ПБ или ВТБ комиссия не взимается. При использовании сторонних терминалов списывается 1%.
Плата за пользование СМС-банком составляет 49 руб. Первые 60 дней обслуживания бесплатны.
Карта действует 3 года, за перевыпуск взимается 300 руб.

Карта «Мир» предназначена для работников бюджетных учреждений.

Использование платежного инструмента «Мир» за рубежом невозможно. В России с ним работают не все структуры.

«Овердрафт»

К карте можно подключить кредитный лимит. Величина овердрафта зависит от дохода. Несмотря на регулярные крупные поступления, первая сумма кредита бывает маленькой. При своевременном возврате долга лимит увеличивается.

Безналичный порядок получения зарплаты

Выплаты могут отчисляться на:

лицевой счет в выбранном компанией банке;
карту, оформленную самим работником.

Корпоративный

Организация, открывшая счет в ПБ, может без проблем перевести средства на карты сотрудников. Для этого бухгалтер выполняет следующие действия:

Переходит на главную страницу сайта онлайн-банкинга, авторизуется в корпоративном кабинете.
Открывает раздел «Услуги».
Заполняет заявку.
Передает банку подписанное руководителем заявление, прилагая к нему соответствующие документы.

Бухгалтер может без проблем перевести средства на карты.

После рассмотрения заявки на счета сотрудников переводятся указанные суммы.

Индивидуальный

Согласно ТК РФ, работник вправе менять кредитное учреждение, счет в котором используется для перечисления заработной платы. Открыть карту в ПБ можно, даже если предприятие не заключало с ним договор. Право на замену имеется и у работников бюджетных учреждений. Для получения доступа к личному зарплатному проекту нужно заключить договор с банком.

После этого сотрудник предоставляет работодателю все необходимые для перечисления средств реквизиты.

Как открыть сберегательный счет

Для получения карты обращаются в ближайшее банковское отделение. Руководитель компании предоставляет документы каждого работника. Все держатели карт должны быть совершеннолетними. Место регистрации значения не имеет.

Порядок оформления включает такие этапы:

подачу заявления;
заключение договора;
выдачу карт.

Заявление

Для смены банка требуется подача соответствующего ходатайства. Заявление заполняют в офисе ПБ или на сайте. В него включают такие сведения:

личные данные;
информацию о месте работы (название и реквизиты компании);
должность;
адрес головного офиса;
контактные данные работодателя.

Заявка включает личные данные.

После рассмотрения заявки подготавливают пакет документов, обращаются в банковское отделение.

Сроки перевода

Работник должен обратиться в бухгалтерию с просьбой перевести зарплатный счет в другой банк. При подаче заявления за 5 дней до предполагаемого дня выплат ближайшая заработная плата поступает на новую карту. Сберегательный счет становится специализированным не сразу. В течение 3 месяцев на него должны поступать аванс и расчет. Назначение платежей свидетельствует о добросовестном исполнении условий.

Зарплатный проект — вход в персональный кабинет

Для получения возможности управления корпоративным счетом выполняют такие действия:

На главной странице вводят выданные банком логин и пароль. Нажимают кнопку «Войти».
Переходят к изменению пароля. После авторизации система запускает соответствующее диалоговое окно с подобным предложением.
После ввода нового пароля указывают проверочный код, которые поступает в виде СМС-сообщения. Нажимают клавишу «Продолжить».

Для управления корпоративным счетом нужно войти в «Личный кабинет».

При правильном выполнении действий клиент получает доступ к персональному кабинету зарплатного проекта.

Основные недостатки

Главным отрицательным моментом считаются ограничения на снятие наличных. Дополнительные услуги являются платными, что также не нравится большинству клиентов.

Что делать с зарплатной картой после увольнения

В этом случае можно:

Аннулировать карту. Такой способ подойдет, если дальнейшее использование платежного средства не планируется. Для аннулирования обращаются в офис банка. Специалист разрезает карту в присутствии клиента, однако договор перестает действовать только через месяц. При наличии овердрафта рекомендуется получить справку об отсутствии долга.
Заблокировать карту. Сделать это можно через «Личный кабинет» или службу поддержки. Договор с банком не расторгается. Плата за дополнительные опции продолжает списываться в стандартном порядке.

Отзывы клиентов

Ольга, 35 лет, Владивосток:

Карты Почта Банка выдали на работе полгода назад. Каких-либо особенностей или преимуществ не увидела. Стандартная карта, пользуюсь ей для снятия наличных или оплаты услуг. Нравится отсутствие платных базовых услуг. Остаток по счету всегда можно проверить через приложение. Отсутствие банкоматов возле дома и работы вызывает неудобства. При снятии денег в сторонних устройствах списывается комиссия не менее 100 руб.

Анастасия, 40 лет, Самара:

Компания, в которой работаю бухгалтером, подключена к зарплатному проекту Почта Банка. Составлять поручения несложно — в «Личном кабинете» присутствуют шаблоны, остается вводить суммы. Деньги перечисляются быстро даже при отправке в конце рабочего дня. Проблем не возникало, сервис работает стабильно.

Кредитная карта — это не только удобный финансовый инструмент для ежедневных расходов, ее также можно использовать, чтобы получать зарплату.

Большинство кредитных карт имеет — срок, в течение которого вы не платите за пользование деньгами банка. Обычно этот срок больше 30 дней, что позволяет комфортно погашать задолженность в пределах суммы вашей заработной платы.

Райффайзенбанк предлагает кредитные карты с беспроцентным периодом до 110 дней, повышенным кэшбэком и возможностью снятия наличных. Любая из них может быть использована для получения заработной платы.

Когда это выгодно?

Если вы рассчитываетесь преимущественно кредитной картой, то удобнее назначить зарплатной именно ее. Задолженность будет гаситься автоматически при поступлении денег на счет, вам не придется пополнять ее в банкомате или переводом.

Если вы держатель зарплатной кредитной карты, то можете получить автокредит или ипотеку по более низкой ставке. Использование именно кредитной карты формирует кредитную историю, а так как зарплата поступает каждый месяц и задолженность по карте гасится регулярно, ваша кредитная история будет положительной.

Если в пакете услуг обслуживания кредитной карты есть повышенные бонусы, кэшбэк, привилегии, это позволит получить дополнительный доход.

Если размер вашей заработной платы и других доходов превышает расходы по кредитной карте, остаток перечисляется на счет, и вы можете пользоваться кредитной картой как дебетовой.

Порядок распределения средств по кредитной карте после получения зарплаты

Порядок распределения зависит ваших кредитных обязательств, а именно — наличия задолженности по кредиту и обязательных платежей. При поступлении денег на счет они направляются на:

Снятие наличных

Снять с кредитной карты можно только те деньги, которые являются вашими — зачисленными на карту в виде зарплаты или других поступлений сверх кредитного лимита. Например, кредитный лимит по карте составляет 50 тысяч рублей, вы ими не пользовались, а в конце месяца получили зарплату в размере 50 тысяч и на карте у вас теперь есть 100 тысяч рублей. Снять можно только 50.

Если в предыдущем периоде по карте была задолженность, которая погасилась средствами от перечисления заработной платы и карта «вышла в ноль» — количество денег на счете сравнялось с кредитным лимитом, 50 тысяч рублей в нашем случае, — это деньги банка, за их снятие может быть комиссия.

Дело в том, что бесплатное пользование заемными средствами в течение имеет ограничения. Беспроцентный период не распространяется на снятие наличных в банкомате, переводы на карты физлиц, включая свои собственные, операции — покупку электронной валюты, например.

Но снять деньги с банкомате или перевести их можно: просто вы заплатите процент за пользование этими деньгами. Начисление процентов будет производиться до тех пор, пока вы не погасите этот долг. При этом будет активен для разрешенных операций — покупок в магазине, оплаты ЖКХ онлайн и других безналичных расчетов.

Если вам важна возможность обналичивания средств, оформите карту, которая позволяет это делать. Кредитная карта Наличная Райффайзенбанка позволяет снимать деньги в банкомате и переводить средства на другие карты по сниженной ставке.

Условия хранения собственных средств

Если в прошлом месяце вы не пользовались картой или после погашения задолженности по карте на ней образовался остаток средств сверх кредитного лимита — это ваши деньги, при их использовании кредит не активируется.

Кроме того, если карта доходная, на остаток сверх кредитного лимита может начисляться процент — узнайте об этом в банке при оформлении. Как правило, доходные карты имеют плату за обслуживание, но первый год может быть бесплатным.

Как оформить перечисление заработной платы на кредитную карту?

Обратитесь в бухгалтерию по месту работы и составьте заявление о начислении заработной платы по новым реквизитам. В обращении укажите номер счета кредитной карты, реквизиты банка.

Имеет ли право работодатель отказать в перечислении зарплаты на кредитную карту?

По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником. Согласно ст. 136 ТК РФ вы можете перевести заработную плату в любой банк, в том числе в кредитную организацию. Заявить о смене банковских реквизитов можно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты заработной платы.

Получение заработной платы – наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Раньше передачу денег производили исключительно в наличной форме – по ведомости. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации. Как с этим обстоят дела сегодня?

Может ли сотрудник получать вознаграждение за свой труд на пластиковую карту любого банка?
Как происходит оформление этой процедуры?
Есть ли нюансы отражения такой проводки средств в бухгалтерском учете?
Какая на этот счет позиция Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации?

Регламентируем денежные отношения «работодатель-сотрудник»

Любой труд должен иметь вознаграждение – базовая аксиома и статья из Конституции РФ. Порядок выплат вознаграждения за труд определяется нормативными документами, прежде всего, соглашением сторон на обоюдное сотрудничество в трудовой сфере, то есть трудовым договором, положения которого не должны противоречить действующему законодательству. Можно регламентировать этот порядок и в коллективном договоре.

Ст. 56 ТК РФ прямо говорит об обязанности работодателя обеспечить наемному персоналу полную и своевременную выплату заработанной им платы. Также этой статьей регламентируется право работника получать письменную информацию о составе его заработной платы, сумм начислений и удержаний за любой период.
Ст. 57 ТК РФ называет оплату за труд одним из существенных условий трудового соглашения.
Ст. 129 ТК РФ дает понятию «заработная плата» исчерпывающее определение, перечисляя ее составные части.
Наконец, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что зарплату вручают непосредственно работнику, кроме ситуаций, когда иной способ предписан трудовым договором. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.

Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации?
Посмотреть ответ

Дозволенные способы выплаты зарплаты

Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. Среди разрешенных законом методов выдачи з/п лидируют следующие:

из кассы под подпись в ведомости с помощью налички;
безналичный расчет (по письменному заявлению работника, приложенного к трудовому договору);
на карточный счет (по согласованию сторон);
в натуральной форме (не более пятой части от суммы зарплаты);
почтовым переводом (также оформляется согласованием).

СПРАВКА! На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации. Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений.

Как перейти с налички на безналичную форму выдачи з/п

Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях. Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур:

Принять решение о другой форме выдачи трудового вознаграждения (в нашем случае, безналичной).
Издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под их визу в сопроводительном листе.
Зафиксировать принятое решение в нормативных документах (коллективном договоре, трудовых договорах). К ранее заключенным трудовым договорам нужно составить дополнительные соглашения.
Сотрудники пишут заявления, в которых попросят работодателя перечислять их зарплату на банковскую карту. Такое заявление будет гарантией их согласия.

Можно ли выплатить зарплату умершего работника на его зарплатную банковскую карту?

Выбор зарплатного банка

Ранее выбор кредитной организации-эмитента был всецело в руках работодателя. Компания заключала договор с банком, условия которого казались ей более выгодными. При этом не всегда принималось во внимание удобство для сотрудников, например, расположение банкоматов для снятия денег либо возможность расплатиться картой только в определенных магазинах.

С 2015 года ситуация коренным образом изменилась. Прерогативу выбора кредитной организации предоставили сотрудникам. При этом возможны такие варианты:

работник соглашается с выбором банка-эмитента, с которым заключен договор у работодателя, подтверждает это письменно, и работодатель включает его в реестр сотрудников, которых обслуживает данный банк; сотруднику открывается расчетный счет и выдается пластиковая зарплатная карта;
сотрудник сам выбирает кредитную организацию, удобную для перечисления ему заработанных средств, сам заключает банковский договор, предоставляя информацию о своем карточном счете в письменном заявлении работодателю.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Способ выплаты и сама кредитная организация могут быть изменены сотрудником не позднее чем за 5 рабочих дней до очередной выплаты з/п. Более того, законом разрешена ситуация, в которой за отдельные периоды работы зарплата по желанию сотрудника может ему перечисляться на карты разных банков, главное, вовремя об этом оповестить бухгалтерию. Теоретически можно это делать раз в полмесяца, поскольку выплата зарплаты производится минимум дважды в месяц.

Образец заявления

Заявление на перечисление заработной платы в определенный банк, выбранный сотрудником, нужно подавать в бухгалтерию или непосредственно руководству, поэтому и писать его можно либо на имя бухгалтера (главного бухгалтера), либо генерального директора.

Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

В заявлении обязательно должны быть указаны банковские реквизиты и срок, начиная с которого зарплата должна перечисляться именно туда.

Главному бухгалтеру ООО «Торгсервис-Юг»
Разумовскому Константину Степановичу
от кладовщика Лисовского Анатолия Ивановича

Прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату и все остальные выплаты на банковскую карту по следующим реквизитам:

Получатель: Лисовский Анатолий Иванович
ИНН банка7702070139
КПП банка770943002
Счет получателя № ххххххххххххх
Банк получателя: филиал «Центральный» банка ВТБ (ПАО)
Корреспондентский счет № хххххххххххх
БИК 044525411

Назначение перевода: перечисление заработной платы за апрель 2017 г. на карту Лисовского Анатолия Ивановича, договор № 07070707, НДС не облагается.

/Лисовский/ Лисовский А.С.
25.03.2017 г.

Проводки по бухгалтерии

Технически процесс проведения зарплаты через банк происходит таким образом:

организация перечисляет в банк-эмитент (в разные банки) средства, предназначенные для выплаты вознаграждения за труд, для этого используется одно или несколько платежных поручений;
банк перечисляет сотрудникам положенные им суммы (именно в этот момент прекращаются обязательства работодателя по выплате з/п).

Бухгалтерский учет движения этих средств зависит от выписки банка, которая подтверждает списание средств со счета организации на счета работников. Все записи в бухгалтерской документации делаются именно на эту дату (обычно это следующий рабочий день после перечисления денег от организации).

Проводка будет выглядеть таким образом:

выпуск банковских карт: дебет 91-2 «Прочие расходы», кредит 51 «Расчетные счета» – оплачены услуги банка по выпуску пластиковых банковских карт;
перечисление аванса: дебет 60-2 «Расчет с поставщиками: аванс», кредит 51 «Расчетные счета» – отражено перечисление средств банку за обслуживание карт сотрудников в течение года;
выплата зарплаты на карты банка, клиентом которого является фирма: дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит 51 «Расчетные счета» – переведены денежные средства в счет выплаты заработной платы сотрудникам;
выплата зарплаты на индивидуальную карту сотрудника: дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», кредит 51 «Расчетные счета» – перечислена зарплата на индивидуальный счет сотрудника ФИО.

Вопрос: Как для целей налога на прибыль учитывается в расходах комиссионное вознаграждение (комиссия), уплаченное банку за перечисление зарплаты на банковские карты работников (пп. 15 п. 1 ст. 265, пп. 25 п. 1 ст. 264, п. 4 ст. 252 НК РФ)?
Посмотреть ответ

Если бухгалтерия против

Бухгалтера не очень приветствуют желание сотрудника получать деньги способом, отличным от большинства, потому что это увеличивает их нагрузку. Если все сотрудники получают деньги в одном банке, а кто-то один – в другом, то для этого «исключения» придется составлять отдельную бухгалтерскую ведомость.

Тем не менее закон в этом случае на стороне работника: ведь это его заработанные средства, и он может получить их так, как ему это удобно, а работодатель обязан обеспечить ему такую возможность.

Читайте также: