Можно ли принять на работу иностранного гражданина без снилс

Опубликовано: 07.05.2025

7 МИН

Сотрудник из-за рубежа: как принять на работу иностранца

Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов. Кто-то подбирает более квалифицированных специалистов, а кто-то, наоборот, экономит на рабочей силе. Но не все делают это легально, ведь сотрудникам нужен патент, а компаниям — разрешение на трудоустройство иностранцев. Разбираемся, как нанять работника из-за рубежа, чтобы не получить штраф.

Шаг 1. Проверьте документы иностранных граждан

Иностранцы вправе работать в российских компаниях, если они оформили специальное разрешение — патент. Исключение составляют несколько категорий граждан, например:

иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство;
студенты очных отделений российских вузов;
иностранцы с действующей срочной трудовой визой;
граждане стран ЕврАзЭс: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Чтобы принять таких иностранцев, не нужно оформлять разрешение, достаточно запросить у них подтверждающие документы. Например, загранпаспорт для граждан ЕврАзЭс, визу или справку об обучении в российском вузе. Остальным иностранцам нужны разрешения.

Старайтесь проверять документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок действия документа и регион выдачи: иностранцы могут работать только на территории того субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф от 250 до 800 тысяч рублей.

Шаг 2. Получите разрешение в миграционной службе МВД

Если планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение от МВД. Для этого напишите заявление по строгой форме и укажите:

название миграционной службы МВД по месту регистрации компании или ИП;
название компании или инициалы ИП;
паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН;
количество сотрудников с указанием должностей и гражданства;
срок действия разрешения, но не дольше года;
вид деятельности компании или ИП;
общее число штатных сотрудников;
адрес компании или фактического места работы.

Чтобы правильно заполнить заявление, запросите у сотрудников копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях в документах должна полностью совпадать.

За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем почти не отличается от договора с российским сотрудником. Учитывать нужно только три правила:

дата заключения — не раньше выдачи разрешения на работу;
в договоре указывают информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
прекращение действия разрешения не может быть основанием для расторжения договора.

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Ограничений по времени тоже нет, вы можете заключить как бессрочный трудовой договор, так и срочный (например, при найме на сезонные работы).

Страховку при трудоустройстве работники оформляют сами. По желанию работодатель вправе подключить его к системе корпоративного ДМС после подписания трудового договора.

Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:

загранпаспорт гражданина;
внутригражданский паспорт;
полис медицинской страховки;
разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии); у (для отдельных видов бизнеса);
трудовую книжку (при наличии);
СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно);
визу (для визовых трудовых мигрантов);
патент.

Сохраните копии документов в личном деле сотрудника, а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно и внесите запись о приёме на работу.

Чтобы правильно заполнить договор и трудовую книжку, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Конструктор документов». В нём содержатся шаблоны 1400 документов для бизнеса и личных нужд.

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.

Короче

-

Российские компании и ИП вправе нанять иностранцев, если получили разрешение от МВД.

-

Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство, студенты-очники и граждане ЕврАзЭс не считаются трудовыми мигрантами и оформляются по общим правилам.

-

Чтобы принять иностранца на работу, заключите с ним трудовой договор и уведомьте об этом миграционную службу МВД.

Прием на работу граждан иных государств регулируется ФЗ №115 от 25-07-02 г. Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Кроме ФЗ №115, права иностранных работников защищает и ТК РФ, наравне с российскими гражданами.

Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план. В противном случае компания рискует получить не экономическую выгоду, а целый ряд неприятных последствий. Наиболее распространенные риски работодателя, ошибки при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств рассматриваются в настоящей статье.

«Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами

Иностранные граждане как работники, подразделяются на категории в зависимости от статуса. В каждом случае есть свои положительные моменты, равно как и риски для работодателя.

Постоянно проживающие в нашей стране иностранные граждане, имеющие вид на жительство

Документ выдается раз в 5 лет и может продлеваться. Их прием на работу не отличается от аналогичной процедуры в отношении российского работника.

Вопрос: Организация сменила адрес. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина по установленной форме подано в срок в территориальный орган МВД России по старому адресу организации. Возможно ли привлечение к ответственности организации за нарушение порядка подачи такого уведомления?
Посмотреть ответ

Риски здесь минимальные, но они есть:

вид на жительство иностранного работника просрочен;
работодатель проигнорировал требование ст. 13-8 ФЗ №115 и не сообщил в органы миграционного контроля о заключении с иностранцем трудового договора в 3-дневный срок.

Временно проживающие в нашей стране иностранные граждане на основании соответствующего разрешения

Его максимальный срок – 3 года. Процедура приема на работу такая же, как в первом случае. Работник обязан каждый год подтверждать свое разрешение в миграционной службе. Работодатель, как сторона, ответственная за соблюдение законодательства, обязан контролировать этот процесс, поскольку в первую очередь несет ответственность перед законом за каждое нарушение.

Иностранцы, не имеющие визы, работающие на основании выданного им патента

Прежде чем нанимать на работу таких сотрудников, российский работодатель обращается в службу занятости и получает квоту, т.е. документ, указывающий, сколько иностранных граждан может иметь в штате именно его фирма. За квотами имеет смысл обращаться уже в начале года, иначе велика вероятность отказа.

Решение комиссии по квоте зависит от многих факторов:

отрасли, в которой работает фирма;
ее величины и т.д.

На заметку! Квотирование иностранной рабочей силы устанавливается на государственном уровне. Лимиты ежегодно обновляются (в 2018 году применяются квоты согласно пост. Правительства. №1467 от 4.12.17 г).

Патент выдается иностранцу при обращении в миграционную службу. Полный пакет документов, необходимый для патентирования, указан в ст. 13.3 ФЗ №115.

Особое внимание уделяется службой вопросу законности пребывания указанного лица на территории РФ. Не исключена ситуация, при которой сотрудника ждут на рабочем месте, в то время как он решает проблемы с миграционной службой.

Патент выдается на срок от месяца до года. Если работник не обратился заранее, чтобы продлить документ (минимум за 10 дней до окончания срока действия), и патент просрочен, организация обязана расторгнуть трудовой договор с ним. У руководства компании возникает необходимость отслеживать эти сроки, что означает дополнительные трудозатраты и постоянный риск нарушить миграционное законодательство.

На заметку. Патент продлевается только на основании ходатайства работодателя.

Иностранцы, получающие рабочую визу

Если в предыдущем случае основные расходы в процессе трудоустройства несет сам иностранный гражданин, здесь придется раскошелиться работодателю. Расходы весьма существенны, так за каждого привлеченного к работе сотрудника уплачивается госпошлина 10 тыс. рублей. Приглашение-разрешение на работу для иностранца также оформляет фирма из своего бюджета (полный список и величину госпошлин содержит ст. 333.28 НК РФ).

Чтобы получить иностранного гражданина в штат, работодатель:

пишет заявку в службу занятости на квоту;
пишет в миграционную службу с целью получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
уплачивает за каждого из них госпошлину;
обращается в миграционную службу с ходатайством выдать будущему сотруднику приглашение;
в течение 3-х недель получает приглашение и уплачивает за него госпошлину;
обращается за разрешением на работу для будущего сотрудника с полным пакетом документов (копия паспорта, фото, заявление и т.д.);
уплачивает госпошлину;
в срок не более 3-х дней уведомляет чиновников миграционной службы о том, что сотрудник прибыл;
оформляет с ним трудовые отношения договором.

Как видно из перечисленного, процесс весьма непростой и длительный, а полной гарантии, что трудовые отношения устроят обе стороны, дать нельзя.

На заметку! Без дополнительного оформления принимаются на работу граждане стран ЕАЭС (Киргизия, Казахстан, Беларусь, Армения).

Особый статус граждан ЛНР и ДНР

Согласно указу Президента №74 от 18-02-17 г. такие лица имеют статус беженцев. Их паспорта признаются на территории РФ без необходимости получения визы. Их принимают на работу по нормам ст. 13.3 ФЗ №115, т.е. на основании миграционной карты. Однако следует иметь в виду, что указ действует до окончания периода нестабильности на территории этих республик. После завершения действия документа правовой статус таких работников окажется неопределенным. Решать возникшую проблему придется так или иначе работодателю.

Высококвалифицированные специалисты

Кроме работников-иностранцев, не обладающих высокой квалификацией, в Россию пребывают специалисты, имеющие особые трудовые навыки, достижения, умения, опыт. Права таких работников защищает ст. 13.2 ФЗ №115. Главное, о чем должен помнить работодатель, – установленные лимиты, ниже которых тем или иным специалистам-иностранцам оплачивать труд нельзя, иначе это будет считаться нарушением.

В общем случае в зависимости от категории заработная плата устанавливается от 57500 до 167000 рублей. Труд специалистов, работающих по особым госпрограммам, оплачиваются еще выше.

Высококвалифицированного специалиста из-за рубежа целесообразно приглашать на работу лишь проведения тщательного экономического анализа затрат и вероятных выгод сотрудничества.

Административная ответственность и контроль

Трудовые отношения с иностранцами подвержены жесткому административному контролю. Прежде всего, следует ждать проверок миграционной службы. По результатам таких мероприятий составляется акт, один экземпляр которого вручается представителю фирмы.

Штрафы за нарушения весьма крупные. Так, согласно ст. 18.15 КоАП за привлечение к работе без патента и другой разрешительной документации может быть наложен штраф:

Аналогичные нарушения миграционного законодательства наказываются столь же строго. В отдельных случаях штраф может возрасти до 1 млн руб. Кроме того, деятельность фирмы по итогам проверки могут приостановить на период от 14 до 90 дней. Судебная практика в большинстве случаев складывается не в пользу работодателя.

Нет времени читать? Оставьте почту — пришлём ссылку на статью.

Кто может нанимать иностранцев

Нанять на работу иностранца может любой человек или компания. Чтобы устроить к себе сотрудника, который приехал в Россию из визовой страны, предпринимателю нужно получить специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если работник приехал из безвизовой страны, оформлять разрешение не нужно. Гражданам СНГ визы не нужны, поэтому предпринимателю не нужно получать разрешение, чтобы взять их на работу.

Предпринимателю не нужно оформлять на себя разрешение на привлечение иностранных работников, если сотрудник (п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ):

приехал в Россию из безвизовой страны,
специалист высокой квалификации или член его семьи,
студент дневного отделения в российском государственном ВУЗе,
сотрудник российского филиала иностранной компании, которая зарегистрирована в стране — участнице ВТО.

Каких иностранцев можно нанимать на работу

Чтобы не нарваться на проблемы с полицией, убедитесь, что иностранец имеет право работать в России. Всё зависит от страны, из которой он приехал, и как долго собирается здесь жить. Есть несколько документов, с которыми иностранцу можно работать в России.

С видом на жительство. Вид на жительство — это документ, который уравнивает иностранца в правах с гражданами России. Его оформляют люди, которые приехали из визовой или безвизовой страны и хотят жить и работать в России постоянно. При этом они не отказываются от своего гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

С разрешением на временное проживание. РВП — это штамп в паспорте иностранного гражданина из безвизовой страны. Его оформляют люди, которые планируют жить и работать в России постоянно. Обычно это первый этап перед получением вида на жительство или гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

С разрешением на работу. Разрешение на работу — это документ, по которому иностранец из визовой страны может работать в России. Его оформляют на конкретный срок. Нанять такого работника может только предприниматель, который получил специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если вы собираетесь нанимать работников из стран СНГ, этот пункт вас не касается.

С патентом. Патент — это разрешение на работу, которое получают мигранты из безвизовых стран. Он нужен тем, кто хочет временно работать в России. С патентом можно брать на работу граждан Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Другие разрешения им не нужны.

С удостоверением беженца. Удостоверение беженца получают те, кто опасается преследования в своей стране. Оно заменяет паспорт. Если у иностранца есть такой документ, его можно брать на работу без дополнительных разрешений.

Без специальных разрешений. Это граждане стран ЕАЭС, которые приехали в Россию на время: работники из Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии. Их можно брать на работу без специальных разрешений.

Какие есть квоты на иностранных работников

Федеральные: для иностранцев с разрешением на работу

Правительство каждый год устанавливает квоты на иностранных работников. В 2019 году они касаются только мигрантов из визовых стран, которые оформляют разрешение на работу.

Квоты не распространяются на тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они постоянно живут в России и пользуются теми же правами, что и россияне.

Квоты на 2020 год мы узнаем, когда правительство примет новое постановление: проект постановления.

Региональные: для иностранцев с патентом

В некоторых регионах есть свои дополнительные ограничения для тех, кто работает по патенту. Их устанавливают на один год. В 2019 году региональные власти установили ограничения для приёма на работу иностранцев:

Регион	Документ с ограничениями для работников с патентом
Иркутская область	Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Сахалинская область	Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Тюменская область	Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Челябинская область	Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Республика Марий Эл	Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Республика Якутия	Указ от 27 марта 2019 года № 442

Регион
Иркутская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Регион
Сахалинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Регион
Тюменская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Регион
Челябинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Регион
Республика Марий Эл
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Регион
Республика Якутия
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 27 марта 2019 года № 442

Региональные квоты не касаются:

мигрантов с видом на жительство,
мигрантов с разрешением на временное проживание,
иностранцев с удостоверением беженца,
граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Если ваш бизнес попадает под ограничения, зарегистрируйтесь в государственной системе «Миграционные квоты». Там вы сможете подавать заявки и получать квоты на иностранных работников.

Как оформить работника из СНГ

Шаг 1. Проверьте документы

1. Паспорт. Для въезда в Россию у иностранца должен быть паспорт своей страны. Проверьте, чтобы срок его действия не закончился до окончания трудового договора.

2. Миграционная карта. Все иностранцы, кроме граждан Белоруссии, заполняют её на границе с Россией. Проверьте, чтобы целью визита была работа. Если в миграционной карте подчеркнута другая цель, нанимать нельзя.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— Часто работник приезжает в Россию, идёт в контору, которая оформляет иностранцев, и покупает регистрацию. Контора может не сообщить в МВД, что по этому адресу зарегистрирован иностранец. Получается, документ есть, а информации в базе МВД нет. Когда предприниматель приходит оформлять работника, выясняется, что регистрация недействительна. Проверить это заранее невозможно, открытой базы данных нет.

Если регистрация окажется поддельной, предпринимателю ничего не грозит. А работника оштрафуют на 5000 ₽ и депортируют.

Чтобы регистрация не оказалась липовой, предприниматель может сам поставить работника на миграционный учёт. Его можно регистрировать по рабочему адресу, но для этого там должно быть помещение, где работник сможет жить.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— Регистрировать по месту работы можно, но когда придёт проверка, вас попросят показать, где сотрудник спит. Поэтому у предпринимателя должна быть реальная возможность предоставить работнику помещение.

Например, если у вас отель, можно зарегистрировать иностранца по адресу отеля и выпустить приказ о том, что под жильё сотруднику выделяется определённый номер. В случае проверки можно показать: здесь живут сотрудники.

Как правило, работник не живёт по адресу регистрации, но важно, чтобы он его знал. Проверяющий может подойти и спросить: «Где ты живешь?». Если работник назовёт другой адрес, это повод к депортации.

4. Патент. Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он обязан самостоятельно получить патент. Он собирает необходимые документы и подает их в миграционную службу. Патент выдают на срок от месяца до года. Проверьте дату выдачи, регион и профессию, если она есть. Иностранец может работать по патенту только в том регионе, где получил патент, и только по указанной в нём профессии.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— На практике проблем с патентом практически не бывает. Их оформляют в МВД и подделать такой документ гораздо сложнее, чем регистрацию.

Не забудьте, что Москва и Московская область — это разные регионы. Это значит, что человек, который получил патент в Московской области, не может работать в Москве.

5. Медицинский полис. Полис добровольного страхования можно заменить договором, который предприниматель заключает с клиникой. Важное условие: иностранцу должна быть оказана неотложная медицинская помощь. Проверьте срок действия полиса — он должен действовать, пока иностранец работает на вас.

6. ИНН. Есть у иностранцев с патентом и тех, кто раньше работал в России. Если ИНН нет, работник сам обязан его получить. Для этого ему нужно заполнить заявление и отнести в налоговую.

7. СНИЛС. Есть у тех, кто раньше уже работал в России. Если работник устраивается впервые, оформить СНИЛС — забота предпринимателя. Оформление такое же, как и для российских граждан. В Пенсионный фонд нужно подать три документа:

заявление сотрудника на имя работодателя с просьбой оформить СНИЛС, , для Пенсионного фонда.

8. Трудовая книжка. Трудовые книжки других государств в России не действуют. Если сотрудник уже работал в России, трудовая у него есть. Если он устраивается на работу впервые, трудовую книжку заводит предприниматель.

9. Диплом, водительские права, медицинская книжка. Могут понадобиться для учителей, водителей, продавцов.

Шаг 2. Заключите трудовой договор

Трудовой договор с иностранцем такой же, как с россиянином, но в нём дополнительно нужно указать:

Информацию о патенте, если иностранец работает по патенту. Место работы и должность работника должны совпадать с местом выдачи патента и указанной в нём должностью. Дата начала работы — не раньше даты получения патента.
Реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

Шаг 3. Заполните уведомление о трудойстве иностранца

Если предприниматель берёт на работу иностранца или заключает с ним договор ГПХ, об этом нужно сообщить в полицию. По закону на это есть три рабочих дня. Можно подать уведомление на портале госуслуг или заполнить его на бумаге. Кроме самого уведомления нужно распечатать справку о его приёме. Если работников несколько, нужно подать уведомление на каждого.

Когда договор с работником закончися, подайте уведомление о расторжении договора.

«Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами

Постоянно проживающие в нашей стране иностранные граждане, имеющие вид на жительство

Риски здесь минимальные, но они есть:

вид на жительство иностранного работника просрочен;
работодатель проигнорировал требование ст. 13-8 ФЗ №115 и не сообщил в органы миграционного контроля о заключении с иностранцем трудового договора в 3-дневный срок.

Временно проживающие в нашей стране иностранные граждане на основании соответствующего разрешения

Иностранцы, не имеющие визы, работающие на основании выданного им патента

Решение комиссии по квоте зависит от многих факторов:

отрасли, в которой работает фирма;
ее величины и т.д.

На заметку. Патент продлевается только на основании ходатайства работодателя.

Иностранцы, получающие рабочую визу

Чтобы получить иностранного гражданина в штат, работодатель:

пишет заявку в службу занятости на квоту;
пишет в миграционную службу с целью получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
уплачивает за каждого из них госпошлину;
обращается в миграционную службу с ходатайством выдать будущему сотруднику приглашение;
в течение 3-х недель получает приглашение и уплачивает за него госпошлину;
обращается за разрешением на работу для будущего сотрудника с полным пакетом документов (копия паспорта, фото, заявление и т.д.);
уплачивает госпошлину;
в срок не более 3-х дней уведомляет чиновников миграционной службы о том, что сотрудник прибыл;
оформляет с ним трудовые отношения договором.

Особый статус граждан ЛНР и ДНР

Высококвалифицированные специалисты

Административная ответственность и контроль

«СНИЛС для иностранцев в 2018 году: необходимли СНИЛС иностранным гражданам в России? Как и где его получить? Какие документы необходимы детям иностранцев дляоформленияСНИЛС»?

Наша статья изложит вам о том, что такое СНИЛС, какие преимущества он даёт иностранцу,возможно ли безработному иностранцу собственнолично получить СНИЛС и как это сделать в 2018 году.

Более того, из этой статьи вы выясните, как получить СНИЛС для сотрудника иностранного гражданина и как найти все нужные вам документы для получения СНИЛС иностранному гражданину.

Для наиболее удобного перемещения по странице вы можете применить навигацию:

• СНИЛС – какой это документ

• Если ли возможность получить СНИЛС иностранцу

• Необходим ли для иностранных граждан СНИЛС

• Зачем нужен СНИЛС для иностранцев

• Как сделать СНИЛС иностранному гражданину

• Где можно получить СНИЛС иностранцу

• Какие необходимы документы, чтобы получить СНИЛС

• Бланк застрахованного лица на СНИЛС по форме № ADV-1

• Как получить СНИЛС на сотрудника иностранца

• Документы для регистрации СНИЛС нанимателем

• Стоимость СНИЛС –сколько стоит заказать СНИЛС

• Ответы на часто задаваемые вопросы про СНИЛС

• Задать вопрос об оформлении иностранцев в системе федерального пенсионного страхования, получение и приобретение СНИЛС иностранным гражданином

«СНИЛС – какой это документ»?

СНИЛС – это условное обозначение, которое обозначает страховой номер собственноголицевого счёта, принадлежащего лицу, который включён в систему пенсионного страхования.

Таковой страховой номер личного счёта (СНИЛС) является особенным и предназначается всего один раз и на всю жизнь.

СНИЛС нужно предоставитьв страховом свидетельстве о государственном пенсионном страховании, который выдаётся гражданам и выглядит последующим образом:

Если вами был утрачен СНИЛС илиточнее, страховой сертификат государственного пенсионного страхования, на котором написан номер, то вы можете получить его копию, нотем не менее сам номер СНИЛС останется без изменений.

«Возможно ли выдать СНИЛС иностранцу? Можно ли получить СНИЛС иностранцу, который не работает»?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, непосредственно Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранцев в Российской Федерации», любое лицо, которое проживает на территории России, имеет возможность стать участником системы государственного пенсионного страхования и приобрести СНИЛС, в том числе и детей, нетрудящихся граждан Российской Федерации и иностранных лиц других государств, которые работают на территории России по трудовому договору и проживают вРоссийской Федерации или какое-то время пребывают в стране. Помимо этого получить СНИЛС могут и дети иностранных граждан.

Тем не менее есть одно условие, чтобы отказаться участником системы государственного пенсионного страхования и приобрести СНИЛС для иностранного гражданина, мигрант не должен относиться к контингенту высококвалифицированных специалистов.

Следовательно, все иностранцы и лица не имеющих гражданство, которые находятся краткосрочно на территории Российской Федерации, в случае если они не имеют отношение к группе высококвалифицированных специалистов, имеют возможность оформиться в системе государственного пенсионного страхования и приобрести СНИЛС, включая:

• Иностранные лица, работающие по трудовым или гражданско-правовымдоговорам ( исключая высококвалифицированных специалистов);

• Нетрудящиеся иностранные лица

«Требуется ли получать СНИЛС для иностранных лиц и для чего требуется СНИЛС иностранному гражданину в России в 2018 году»?

Большинство людей задают себе вопрос, необходимо ли регистрировать СНИЛС иностранцу?

Мы отвечаем: регистрация СНИЛСиностранному лицу не является необходимой процедурой для проживания в России.

Тем не менее иностранцы или лица не имеющих гражданство, которые краткосрочно пребывают на территории России и работают на территории Российской Федерации в согласии с трудовым договором, в обязательном порядке должны иметь СНИЛС, поскольку нанимателю нужно передавать отчеты о иностранных сотрудников в ПФР, кроме этого вносить плату за страховые взносы и документ о регистрации.

Следовательно, если иностранное лицо предполагает работать в Российской Федерации, то иностранцу следует в обязательном порядке получить СНИЛС.

«Зачем необходим СНИЛС и какую возможность предоставляет СНИЛС для иностранного лица»?

Зарегистрировать СНИЛС иностранному лицу – как следствие означает оформить его в порядке государственного пенсионного страхования.

Это требуется обязательно, чтобы в дальнейшем иностранное лицо имел возможность:

• Приобретать социальные выплаты и пособия, включая пенсии по старости и пособие вследствие потери кормильца;

• Получать бесплатную медицинскую помощь (если имеется полис ОМС).

Следовательно, согласно с законом «О необходимом пенсионном страховании» регистрация в порядке государственного пенсионного страхования при оформлении СНИЛС иностранными гражданами даёт им преимущество подать заявку на выплаты пенсии при совершение ими пенсионного возраста, включая выплаты по нетрудоспособности, потере кормильца и т.д.

Имеет большое значение! Разрешение на пенсионное обеспечение действительно только тогда, когда иностранное лицо все время проживает на территории России. Доказательство этого факта представляется наличие разрешения на проживание в Российской Федерации.

Разумеется, если иностранное лицо получит российское гражданство, он к тому же будет иметь право на ожидание пенсионной поддержки.

«Как приобрести СНИЛС иностранному лицу в России»?

Приобретение СНИЛС иностранным лицом – это в достаточной степени несложный процесс.

Иностранному лицу,возможно, приобрести СНИЛСсобственнолично, вдобавок приобрести СНИЛС на иностранного сотрудника может иего официальный наниматель.

«Где можно оформить СНИЛС иностранному лицу собственнолично? Где сделатьСНИЛС для ребёнка иностранца»?

Для того, чтобы зарегистрировать страховое свидетельство собственнолично, иностранному лицу требуется обратиться в фонд пенсионного обеспечения по месту где постоянно или какое-то время проживает.

При возникновении, если нужна потребность в регистрации СНИЛС ребёнку иностранного лица в возрасте до 14 лет, тодокумент на него обязаны зарегистрировать родители или законными попечителями.

Пластиковуюкарточку, страховой документ государственного

пенсионного страхования, на которой представленСНИЛС, передаются иностранному гражданину работниками фонда пенсионного обеспечения. Предоставление СНИЛС иностранному лицу совершается собственнолично.

«Что необходимо для приобретения СНИЛС иностранному лицу»?

Большинство людей задаютвопрос: какие требуются документы для СНИЛС иностранному лицу?

Ответ на вопрос: для того чтобы оформиться в порядке общеустановленного пенсионного обеспечения и зарегистрировать СНИЛС, иностранному гражданину нужно предъявить в территориальную организацию ПФР опросный лист защищённого лица.

Опросный лист дляпринятия СНИЛС иностранцемдолжен быть предоставлен им

собственнолично в любое руководство фонда пенсионного обеспечения Российской Федерации.

При подаче обязательно надо будет предоставить документподтверждающий вашу личность, к тому же документ удостоверяющий закономерное нахождение на территории Российской Федерации.

Если обязательно требуется приобрести СНИЛС для детей иностранных лиц, при предоставлении опросника защищённого лица для детей иностранцев обязательно нужно предъявить удостоверение, которое подтверждает адвокатское консульство лиц не достигших совершеннолетия.

«Какие документы нужны, чтобы приобрести СНИЛС иностранному лицу»?

Список документов для получения СНИЛС иностранному лицу весьма мал:

• Опросный лист защищённого лица по образцу № АДВ-1;

• Удостоверение, подтверждающее вашу личность;

• Заверенный у нотариуса перевод удостоверения, подтверждающего личность (при условии что он целиком состоит на английском языке).

«Как зарегистрировать и приобрести СНИЛС для иностранного работника? Приобретение СНИЛС нанимателем для иностранного лица»

Если иностранное лицо законно трудоустроен на работе в Российской Федерации, то принять для него СНИЛС необходимо его нанимателю.

Чтобы зарегистрировать СНИЛС для иностранного сотрудника, нанимателю требуется предъявить надлежащие документы в ПФР на протяжении2 недель со дня приёма на работу иностранного лица.

Затем на протяжении 3 недель со дня принятиядокументов ПФР подготавливает страховое пенсионное удостоверение, в котором устанавливается особенный номер СНИЛС иностранного сотрудника.

В случае если иностранный сотрудник сократился и не получил СНИЛС, нанимателю требуется обязательно проинформировать его о подготовленности документа,выслать извещение о требовании прибыть и получить СНИЛС.

До тех пор пока иностранный сотрудник не заберёт СНИЛС, документ обязаннаходится в его личном деле.

«Список документов для регистрации СНИЛС иностранному лицу через нанимателя»

Документы, требующиеся для получения СНИЛС иностранному лицу нанимателем:

• Опросный лист защищённого лица в формате № АДВ-1;

• Перечень документов, которые нужно передать в формате АДВ-6-1

Наниматель несёт полное поручительствоза все документы, которые предоставлены в ПФР.

Вследствие чего у работника учреждения, который ручается за отправление документов, должна иметься расписка от распорядителя на разрешение исполнения такого рода операций.

«Какая стоимость СНИЛС для иностранных лиц»?

Все федеральные содействия, который оказывает фонд пенсионного обеспечения Российской Федерации, вместе с этим регистрация номера страхового обеспечения, выполняются совершенно бесплатно.

Чтобы приобрести СНИЛС, иностранным гражданам не требуется выплачивать деньги ни за взносы, ни за государственные сборы, стало бытьцена СНИЛС составляет 0 рублей.

«Задаваемые вопросы и ответы на них о СНИЛС»

Вопрос: Каквыяснить номер СНИЛС?

Ответ: чтобы узнать номер СНИЛС, иностранному лицу возможно несколькими манипуляциями:

Номер СНИЛС обозначен в страховом свидетельстве о федеральном пенсионном страховании, который представляется подобным образом:

Номер СНИЛС возможно выяснить, направившись в фонд пенсионного обеспечения по месту проживания с удостоверением, подтверждающий личность.

Номер СНИЛС возможно выяснить в отделе кадров учреждения, в котором законно трудоустроен иностранец.

Вопрос: Что делать, если вами был утрачен СНИЛС?

Ответ: Если у иностранного лица потерялся СНИЛС, ему требуется согласоваться с Пенсионным фондом России за его копией. Это возможно сделать собственнолично или через нанимателя.

Вопрос: Имеется ли возможность сменить СНИЛС?

Ответ: Вы не можете сменить СНИЛС иностранного гражданина, на том основании, что номер присуждается однократно и навсегда, равно как и гражданам Российской Федерации.

В случае,если у вас имеются какие-нибудь вопросы о регистрации СНИЛС для иностранных граждан, вы имеете возможность задать их в комментариях к разделу или онлайн – юристу принадлежащего нашему сайту.

Читайте также: