Можно ли в украине работать и получать пенсию

Опубликовано: 07.05.2025

Кто имеет право оформить пенсию уже до конца этого года, на какую ежемесячную сумму можно рассчитывать и как это сделать проще всего. Все простые ответы и примеры оформления онлайн мы собрали в одном тексте.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ПО ВОЗРАСТУ

Если человек мало работал официально, или работал не всегда, он/она сможет оформить пенсию после 63 лет. Тогда условия изменятся: в трудовой должно быть не менее 17 лет на одной или разных должностях.

Отметим, люди в такой ситуации, кому сейчас 62, смогут выйти на пенсию в следующем году, но должны иметь уже минимум 18 лет стажа. А те, кому сейчас 55, а исполнится 63 года в 2028 году, в тот год должны будут иметь стаж не менее 25 лет.

Добавим, некоторые категории граждан имеют право выйти на пенсию с 55 лет, например участники боевых действий в Афганистане.

МИНИМАЛЬНАЯ И МАКСИМАЛЬНАЯ ПЕНСИИ

Минимальная пенсия равна прожиточному минимуму , который сейчас составляет 1 712 грн. (Отметим, в первом полугодии 2020 минимальная пенсия не дотягивала и до 1 700 грн (она составляла 1 638 грн).

Но бывают случаи, когда люди все же получают больше максимально установленной. Например, после того, как в судебном порядке снимают это ограничение.

Какие документы нужны, чтобы оформить пенсию

Чтобы официально стать пенсионером, нужно подготовить следующие документы:

КАК ОФОРМИТЬ ПЕНСИЮ ОНЛАЙН

Все общение с клиентами Пенсионный фонд пытается перевести в электронный вид. Людям предлагают обратиться за назначением пенсии онлайн с помощью сервисов вэб-портала, чтобы человек не шел в отделение и не стоял в очереди.

На портале будущий пенсионер может предоставить всю необходимую для назначения пенсии информацию, и выбрать время выхода на пенсию (то есть отсрочить выход на пенсию). Для этого нужно иметь квалифицированный электронной подписи (КЭП), которым заверяют заявление и копии документов.

Последовательность действий такова:

Напомним, журналисты Свободного радио подготовили подробную видео инструкцию как на портале пенсионного фонда Украины просмотреть свой страховой стаж за каждый месяц отдельно, проверить платит ли за вас налоги ваш работодатель, сколько вам осталось до пенсии и каков будет размер выплаты.

Оформление пенсии переселенцам (ВПО)

Если человек работал на ныне оккупированных территориях Украины после 2000, то все эти данные есть в персонифицированном учете. А если раньше, то человек должен искать архивы и проверить перерегистрировалось ли предприятие на подконтрольную правительству территорию. Так удается восстановить данные.

Если невозможно подтвердить этот стаж, то некоторые люди доказывают его в судебном порядке, или он утрачивается.

Перерасчет пенсий

Время от времени Пенсионный фонд увеличивает размер пенсий тем или иным категориям пенсионеров.

Так, с 1 сентября в Украине выросла минимальная зарплата. Поэтому ПФУ увеличил размер минимальной пенсии для неработающих мужчин и женщин старше 65 лет и которые ранее официально отработали 35 и 30 лет соответственно.

Минимальная пенсия для них увеличилась на 110 грн 80 коп и сейчас равна 2 000 грн.

С 1 декабря Пенсионный фонд проведет перерасчет минимальных пенсий для всех, из-за изменения прожиточного минимума. Теперь они будут составлять уже не 1 712 грн, а 1 769грн.
Также ежегодно Пенсионный фонд перечисляет пенсии пенсионерам, которые продолжают работать. Для этого им не нужно приходить в ПФУ, все делают автоматически.
Автоматически перечисляют пенсии и тем пенсионерам, которым исполнилось 80 лет, но чья пенсия меньше 9 205 грн. Им выплачивают ежемесячную компенсацию до 500 грн (причем после такой доплаты пенсия не может быть более 9 205 грн).

Также установлено, что пенсионеры по возрасту старше 80 лет, у которых страховой стаж не менее 25 (у мужчин) и 20 лет (у женщин), минимальная пенсия не может быть меньше 2 600 грн.

Если стажа не хватает?

Это делают те будущие пенсионеры, которые не работали определенный период, или работали за границей, или работали без официального трудоустройства, либо не работают сейчас и официальных отчислений в пенсионный фонд не имеют. Также это касается людей, работавших с официальным оформлением, но получавших зарплату меньше минимальной (и им зачислен календарный стаж не 30 дней, а, например, 5 дней в месяц).

Чтобы доплатить этот единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ), необходимо заключить договор добровольного страхования в Государственной налоговой службе.

Добавим, сколько именно ЕСВ человек должен доплатить, чтобы приобрести необходимый страховой стаж, рассчитывает Пенсионный фонд. А чтобы собственно заключить договор о добровольном участии в системе общеобязательного социального страхования, следует обратиться в Государственную фискальной службы по месту регистрации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Если Вы прочитали данный материал до конца, надеемся, он был полезен для Вас

Мы очень ценим то, что Вы с нами!

Приглашаем Вас стать патроном Свободного радио и поддержать нашу редакцию.

Качественная независимая журналистика требует много усилий и ресурсов, и именно Вы можете помочь нам делать это честно и каждый день!

Настоящая публикация создана при поддержке Европейского Фонда за Демократию (EED). Содержание публикации не обязательно отражает мнение EED и является предметом исключительной ответственности авторов

С 2003 года законодательством Украины было определено, что система пенсионного обеспечения в стране состоит из трех уровней: первый — солидарная система, второй — накопительная, третий — система негосударственного пенсионного обеспечения. На данный момент из трех уровней условно функционируют лишь два: солидарная система и негосударственное пенсионное обеспечение. А вот второй уровень — накопительная система — за почти 18 лет так и не был реализован на практике.

В начале 2021 года премьер-министр Денис Шмыгаль пообещал запустить накопительную систему до конца года. По словам премьера, солидарная система себя исчерпала, а накопительная позволит украинцам получать достойные пенсии. А еще раньше Шмыгаль открыто заявил, что через 15 лет у государства не будет денег на выплату пенсий жителям страны. Пенсии чернобыльцам хотят повысить: Рада приняла закон в первом чтении

По данным Пенсионного фонда, на Украине проживает около 11,3 млн пенсионеров, а занятого населения — 16 млн, более 20% из которых работают неофициально, то есть за них не уплачиваются взносы в Пенсионный фонд. Получается, что одиннадцать официально трудоустроенных обеспечивают десять пенсионеров. Однако не хватает и этого: ежегодно более трети поступлений Пенсионного фонда составляют доплаты из госбюджета, в 2021 году — более 38 млрд грн (101 млрд руб.). Хотя часть денег из этой суммы — это выплаты госслужащим, другая часть — чистый дефицит средств.

Как будет работать накопительная система

Министр социальной политики Марина Лазебная еще в прошлом году говорила, что с 2021 года в стране планируется параллельный запуск двух накопительных пенсионных систем: для всех потенциальных пенсионеров и для граждан, имеющих право на льготную пенсию. Оба законопроекта, позволяющие запустить пенсионные накопления как для всех работающих, так и для представителей вредных профессий, уже зарегистрированы в парламенте.

Предполагается, что накопительным уровнем могут воспользоваться все потенциальные пенсионеры. Участие в системе предлагают сделать обязательным для наемных работников до 50 лет, а те, кто старше, смогут сами решать, участвовать или отказаться.

Работать система будет так: человек вносит на свой счет в выбранном пенсионном фонде 2% от зарплаты, работодатель добавит еще 2%, таким образом, получится 4%. В дальнейшем взносы необходимо увеличивать как минимум до 7%. Украинское правительство объяснило, почему пенсии в стране будут падать

Во избежание роста нагрузки на работодателей государство рассматривает возможность перераспределить взносы в рамках действующего единого социального взноса.

Что касается накопительной профессиональной пенсионной системы, которая охватит почти 150 тыс. работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, то предполагается, что работодатель будет платить взносы за работника на его накопительный счет, а если работник уйдет с этой работы, накопления за ним остаются.

Единого видения, как вводить второй пенсионный уровень, нет. Кроме правительственного варианта (2% от нынешнего ЕСВ и 2% от налога на доходы физических лиц) свой вариант внесли на рассмотрение парламента четыре депутата из "Слуги народа". Они предлагают, чтобы на накопление шло не менее 3% от текущей заработной платы: 2% платит работодатель и 1% — работник, который может платить и больше.

Обещания власти

В начале марта нынешнего года президент Владимир Зеленский созвал совещание, на котором обсуждались вопросы социальной политики.

«Украина должна стать страной, где удобно и уютно всем. Старшее поколение должно быть обеспечено достойными пенсиями. Мы должны помогать малоимущим и социально, и мотивировать к официальному трудоустройству», — дал наставление министрам Владимир Зеленский.

Министр социальной политики Марина Лазебная уведомила президента, что в подходе к пенсионному обеспечению нужно прежде всего изменить философию: не только государство обеспечивает человека, но и гражданин накапливает себе на пенсию. Министр разработала систему, по которой не будет увеличиваться дефицит Пенсионного фонда, но, по предварительным расчетам, пенсии можно будет увеличить в 1,5-3 раза.

«Средняя пенсия вырастет с 3500 до 7000 гривен (с 9300 до 18600 руб. — Ред.). Пенсионные средства, накопленные за трудовую жизнь, будут переходить по наследству. Хорошо, если у человека наконец появится возможность иметь альтернативные источники получения пенсионных выплат», — сказала тогда Марина Лазебная.

Подводные камни

В то же время эксперты отмечают, что уменьшение части взносов в солидарную пенсионную систему за счет их перераспределения в накопительную систему приведет к увеличению дефицита Пенсионного фонда и фондов социального страхования.

Например, накопительная система восточноевропейских стран не оправдала надежд на построение такого уровня пенсионного обеспечения граждан, который наработан в Западной Европе. Причина — низкий уровень зарплат и соответствующих ему взносов, слабое развитие финансовых институтов и небольшой выбор фондов для инвестирования с достаточной доходностью на пенсионные накопления. Пенсии на Украине будут снижаться с каждым годом - СМИ

В Литве и Латвии ставку взносов во второй уровень пенсионной системы в течение нескольких лет снижали до 2% от зарплаты, а в Эстонии свели к нулю. Чехия в январе 2016 года объявила о ликвидации второго уровня, который был создан только в 2013 году. В Польше в феврале 2014 из-за введенных государством ограничений на формы инвестирования фондами страхования последние начали получать негативную доходность (в частности, было запрещено инвестировать в государственные облигации, а предыдущие инвестиции необходимо было безвозмездно вернуть государству для сокращения государственного долга).

Впоследствии польское правительство дало гражданам срок в три месяца на возвращение в солидарную систему по молчаливому согласию, если не будет заявлено об отказе, и продолжает в дальнейшем такую практику.

Внедрение накопительной системы на Украине оставляет много неразрешенных вопросов, в том числе за счет каких средств будет наполняться система. Ни государство, ни тем более работодатели и рядовые граждане не готовы к дополнительным расходам. Кроме того, серьезные опасения вызывает способность государственных учреждений эффективно осуществлять инвестиционную деятельность, за счет которой, по задумке, должны приумножаться активы застрахованных лиц и компенсироваться потери от инфляции.

Опыт стран, которые ввели обязательные накопительные пенсии в последние несколько десятков лет, свидетельствует о значительных рисках потери таких накоплений по разным причинам. На Украине же на страже пенсионных средств будут стоять существующие (не очень совершенные) инструменты, закрепленные действующим законодательством. По данным Международной организации труда, южноамериканские пенсионные фонды во времена кризиса 2008 года потеряли 60% всех пенсий, накопленных в течение 1982-2008 годов. В некоторых странах правительствам приходилось пополнять частные пенсии за счет бюджетных средств.

Соответственно, эксперты считают, что говорить о возможности начала полноценной работы всей трехуровневой пенсионной системы на Украине пока что преждевременно.

В течение 2020 года на заработки за границу выехали 61,9 тыс. украинцев. Такие данные приводит Государственный центр занятости. Всего около 3 млн украинцев работают постоянно на иностранных работодателей, еще от 7 млн до 9 млн — время от времени. Что будет с этими людьми, когда они достигнут пенсионного возраста, решил разобраться «Минфин».

Украинцы, имеющие стаж, приобретенный во время работы за границей, могут получать пенсию в Украине. Но это правило действует, если между страной, в которой работал человек, и Украиной заключен договор о социальном (пенсионном) обеспечении.

Принцип сделки: за рубежом, как в Украине

Проще вопрос решается, если речь идет о странах постсоветского пространства. С большинством из них подписано соглашение по территориальному принципу.

Территориальный принцип предполагает, что украинцам работа за рубежом засчитывается как страховой стаж, приобретенный в Украине.

Например, у украинца есть 35 лет страхового стажа, 15 из которых он наработал в Грузии. При достижении пенсионного возраста — 60 лет, он может обратиться в Пенсионный фонд для назначения пенсии. Фонд относит 15 лет полученного за рубежом стажа так, как будто он наработан в Украине.

Пенсионный фонд принимает во внимание не только годы трудовой деятельности, но и заработную плату, полученную в другой стране.

«Зарплата, полученная за рубежом, начиная , обязательно учитывается при назначении пенсии. Если выплаты осуществлялись в другой валюте, то для расчета пенсии мы пересчитываем их в гривне, согласно курсу НБУ на дату возникновения права на назначение пенсии», — говорит заместитель начальника управления — начальник отдела ПФУ Ольга Шушкова.

Исключения из этого правила составляют две страны — Беларусь и Молдова. Соглашения с этими странами предусматривают, что для расчета пенсии учитывается только стаж, приобретенный на их территориях, а вот зарплаты — не учитываются.

Некоторые виды пенсий регулируются дополнительными соглашениями. Сюда, в частности, относится Временное соглашение между Украиной и Россией. Оно касается тех граждан, которые работали в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к регионам Крайнего Севера. Согласно этому соглашению за стаж, приобретенный после указанных территориях, выплаты назначает и выплачивает Российская Федерация.

По договорам, основанным на территориальном принципе, расходы на выплату пенсий осуществляет государство, на территории которого проживает получатель.

Страны, с которыми Украина заключила соглашение о пенсионном обеспечении по территориальному принципу:

Беларусь
Армения
Казахстан
Кыргызстан
Российская Федерация
Таджикистан
Туркменистан
Узбекистан
Молдова
Грузия
Азербайджан
Монголия
Румыния
Венгрия

Принцип сделки: каждый платит за свое

С частью стран у Украины заключены соглашения по пропорциональному принципу. По договорам, основанным на этом принципе, страна назначает и выплачивает пенсию только за годы, которые человек проработал на ее территории. Стаж другой страны учитывается только для определения права на получение пенсии в целом и никоим образом не влияет на ее размер.

Например, украинка достигла пенсионного возраста — 60 лет. Чтобы выйти на пенсию по возрасту, у нее должно быть не менее 28 лет стажа. В Украине она получила только 23 года, а еще 15 лет, например, в Португалии.

«Соглашение, заключенное между Украиной и Португалией, позволяет суммировать стаж и определить право на назначение пенсии лицу на территории Украины. Но пенсию мы будем назначать только за 23 года, приобретенных непосредственно на территории Украины, с учетом зарплат, полученных исключительно за этот период», — объясняет Ольга Шушкова.

Следовательно, при назначении пенсии ПФУ подытоживает весь стаж и из него определяет теоретическую пенсию. Далее размер украинской пенсии рассчитывается пропорционально стажу, полученному в Украине.

Например, за 38 лет теоретическая пенсия получается 6000 грн. ПФУ определяет, сколько из этой суммы приходится за 23 года работы в Украине. Для этого применяется условная формула: (6 тыс грн х 23 р.)/38 р. = 3631 грн. Это та сумма, которая приходится на украинскую пенсию.

Наша потенциальная пенсионерка может обратиться также в органы пенсионного обеспечения Португалии и претендовать на пенсию за отработанные там 15 лет. Но в этом случае пенсия будет назначаться уже в соответствии с законодательством Португалии.

Там, например, пенсионный возраст и для мужчин, и для женщин составляет 66,6 лет. Поэтому за португальский стаж человек будет получать пенсию только после достижения этого возраста.

Иными словами, обе стороны назначают пенсию только за свой стаж и в соответствии с условиями собственного законодательства.

Но из этого правила тоже есть исключения. Четыре соглашения Украины со странами ЕС — Латвия и Литва, Чехия и Словакия — имеют определенные нюансы.

Например, лицо проживает на территории Украины и подает здесь заявление на назначение пенсии. При этом у него есть стаж, приобретенный на территории Латвии (на территории Литвы — ). Тогда эти периоды работы ПФУ относит как украинский стаж и назначает за него пенсию.

«И наоборот, если человек проживает на территории этих стран и там подает заявление на назначение пенсии, и имеет стаж, приобретенный до указанных дат на территории Украины, то Латвия и Литва зачислит наш стаж, как свой, и будет платить соответственно за него пенсию», — говорит заместитель начальника управления — начальник отдела ПФУ.

Особенности сделок с другими двумя странами заключаются в том, что период работы на территории Чехии , а на территории Словакии в украинский стаж, если на эти даты лицо проживает на территории Украины.

Страны, с которыми Украиной заключено соглашение о пенсионном обеспечении по пропорциональному принципу:

Латвия
Королевство Испания
Литва
Эстония
Словакия
Чехия
Болгария
Португалия
Польша

Что касается других стран, здесь нашим трудовым мигрантам повезло меньше. Годы работы, скажем, в Италии, Франции или Греции в страховой стаж учитываться пока не будут.

Но со временем перечень стран, с которыми Украина будет иметь «пенсионные» соглашения, будет расширяться. Сейчас уже подписаны и ждут ратификации договора с Германией и Израилем.

Условия для учета «заграничного» стажа

Для зачисления зарубежного стажа для назначения пенсии в Украине необходимо соблюдение двух условий:

легальное трудоустройство за рубежом,
надлежащая уплата пенсионных взносов в другом государстве.

Также пенсионные органы отсекают любые манипуляции со стажем. Если стаж, приобретенный за рубежом, совпадает в период со стажем в Украине, то при назначении пенсий он относиться только одной стороной — той, которая первая назначила и уже выплачивает пенсию. То есть, двойного начисления пенсии за один и тот же период не будет.

Как получить пенсии за «заграничный» стаж

Чтобы лицу назначить пенсию за стаж, наработанный на территории другого государства, не нужно ехать в другую страну и обращаться к ее социальным органам. Достаточно обратиться в территориальный орган ПФУ, где лицо состоит на учете. В то же время сообщить о наличии стажа, приобретенного в другой стране, и подать соответствующий пакет документов:

паспорт,
копия загранпаспорта,
идентификационный код,
документы, свидетельствующие о работе за рубежом.

Далее всю работу по пересылке документов для получения пенсии берут на себя пенсионные органы. Чтобы ускорить этот процесс, специалисты ПФУ советуют заблаговременно собирать документы, которые понадобятся при назначении пенсии.

«Приезжая из другой страны, трудовому мигранту желательно иметь на руках документ, подтверждающий его трудоустройство. Это может быть свидетельство о регистрации в социальном реестре, или регистрации в налоговых органах, или выдержки из социального реестра, или подписанные с работодателями соглашения», — отмечает Ольга Шушкова.

В случае назначения пенсий в соответствии с соглашениями по территориальному принципу, стаж засчитывается по трудовой книжке или уточняющим справкам. Лица, работавшие за рубежом , обязательно должны предоставить в ПФУ документ об уплате социальных или страховых взносов.

Работая за границей, украинские заробитчане не имеют страхового стаж в Украине. Можно ли в таком случае ожидать украинскую пенсию? Об этом сообщает " 24 канал ".

Кто имеет право на пенсию

Получить пенсию в Украине в 2021 году могут люди, которые достигли 60 лет и имеют страховой стаж не менее 28 лет, как сообщает Пенсионный фонд Украины. Если не хватает стажа, то в 63 года можно выйти на пенсию, имея стаж хотя бы 18 лет, а в 65 лет - при наличии стажа в 15 лет.

Страховой стаж – это не сколько времени вы отработали, а сколько месяцев вы или кто-то за вас платил социальные взносы (ЕСВ) в Пенсионный фонд Украины.

И заробитчане, которые официально работали за рубежом, также могут рассчитывать на украинскую пенсию или на комбинированную пенсию. Далее об этом в материале экономики 24.

Что надо для украинской пенсии

Чтобы получить пенсию в Украине, нужно заработать стаж здесь, или в одной или нескольких странах из списка, с которыми Украина имеет договоренность. Это, в частности, Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Россия, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Венгрия, Молдова, Грузия, Азербайджан, Монголия и Румыния. Словом, большинство стран постсоветского пространства. Такой перечень указан на сайте Министерства социальной политики.

Украинцам работа в этих странах просто засчитывается как страховой стаж здесь, в Украине. Причем на размер пенсии в Украине будет влиять размер зарплаты, которую украинец или украинка получали в России, Венгрии и т.д.

Однако есть ряд стран, в которых работникам работать значительно выгоднее, ведь у них есть шанс получить не только украинскую пенсию, но и польскую или чешскую, к примеру.

Украина заключила договоры о пенсионном обеспечении по пропорциональному принципу с 9 странами Европы: Болгарией, Эстонией, Латвией, Литвой, Испанией, Чехией, Словакией, Португалией и Польшей.

По пропорциональному принципу – это, когда каждая сторона выплачивает пропорционально за отработанное на ее территории время. Например, украинка проработала 10 лет в Польше и 18 лет в Украине – соответственно, часть пенсии она будет получать украинскую, а часть – польскую.

Как это работает?

Разберем на примере работника, который работал в Польше 10 лет и 20 лет в Украине. Минимальный стаж в Украине пока 28 лет, в Польше – 25 лет. Поэтому под оба критерия украинец подпадает и может рассчитывать на пенсию как украинскую, так и польскую.

Но в Украине работник начнет получать пенсию в 60, а в Польше в 65 лет, поскольку там выше пенсионный возраст.

Удостоверившись, что страхового стажа хватает, каждая страна самостоятельно назначает размер пенсии, учитывая размер зарплаты и стаж. Допустим в Украине назначили пенсию размером в 5 тысяч гривен. Поскольку в Украине этот работник отработал 20 лет из 30 лет общего стажа, то будет получать 3340 гривен. В Польше такой же принцип назначения.

Обратите внимание! Если бы наш работник имел страховой стаж всего 8 лет в Украине и 6 лет в Польше, то не мог бы рассчитывать на пенсию по возрасту. Ведь недотянул бы до минимального страхового стажа ни в одной из стран.

Какие документы нужны для оформления пенсии

Заробитчанам, которые работали в странах с территориальным принципом соглашений, нужно обратиться только к ПФУ. При этом необходимо предоставить паспорт, копию паспорта, идентификационный код, документы, справки с мест работы в Украине и за рубежом, иностранный номер социального страхования.

Если работали в стране с пропорциональным принципом соглашений, то нужно обращаться в орган социального страхования уже непосредственно в той стране в придачу.