Мти к задачам пенсионного фонда можно отнести мти
Новость: МТИ — Московский технологический институт и ОТЗЫВ ЛИЦЕНЗИИ
Курсовые работы МТИ
- Курсовая работа «Распределенные СУБД»
- Курсовая работа «Создание графических приложений»
- Курсовая работа «Основы стандартизации и сертификации программного обеспечения: задачи стандартизации, виды стандартов, сущность сертификации, требования к безопасности и качеству»
Список предметов для которых есть ответы на тесты МТИ направление 230100.62:
Мое направление было 230100.62 «Информатика и вычислительная техника». Профиль Технологии разработки программного обеспечения. Диплом который МТИ выдает по окончанию выглядит так. Будут вопросы, пишите в комментариях.
- Одним файлом: mti-test-all.zip [72,83 Mb] (cкачиваний: 2591)
- АЛГЕБРА И ГЕОМЕТРИЯ
ALGEBRA-I-GEOMETRIYa.zip [764,11 Kb] (cкачиваний: 2366) - Базы данных
Bazy-dannyh.zip [1,07 Mb] (cкачиваний: 586) - Безопасность жизнедеятельности
Bezopasnost-zhiznedeyatelnosti.zip [757,92 Kb] (cкачиваний: 807) - Высокопроизводительные вычисления и облачные сервисы
Vysokoproizvoditelnye-vychisleniya-i-oblachnye-servisy.zip [2,6 Mb] (cкачиваний: 209) - Вычислительная математика
Vychislitelnaya-matematika.zip [753,75 Kb] (cкачиваний: 809) - Диагностика и надежность автоматизированных систем
Diagnostika-i-nadezhnost-avtomatizirovannyh-sistem.zip [4,4 Mb] (cкачиваний: 305) - Дискретная математика
Diskretnaya-matematika.zip [1,99 Mb] (cкачиваний: 617) - Естествознание
Estestvoznanie.zip [750,92 Kb] (cкачиваний: 484) - Защита информации
Zaschita-informacii.zip [4,13 Mb] (cкачиваний: 349) - Исследование операций и методы оптимизации
Issledovanie-operaciy-i-metody-optimizacii.zip [1,74 Mb] (cкачиваний: 1492) - Компьютерное моделирование
Kompyuternoe-modelirovanie.zip [742,61 Kb] (cкачиваний: 358) - Культурология
Kulturologiya.zip [612,95 Kb] (cкачиваний: 463) - Логика
Logika.zip [466,84 Kb] (cкачиваний: 1310) - МАТЕМАТИЧЕСКАЯ ЛОГИКА
MATEMATIChESKAYa-LOGIKA.zip [581,62 Kb] (cкачиваний: 870) - Математическая статистика
Matematicheskaya-statistika.zip [2,3 Mb] (cкачиваний: 707) - Метрология, стандартизация и сертификация
Metrologiya-standartizaciya-i-sertifikaciya.zip [475,58 Kb] (cкачиваний: 812) - Начертательная геометрия. Инженерная и компьютерная графика
Nachertatelnaya-geometriya.-Inzhenernaya-i-kompyuternaya-grafika.zip [1,32 Mb] (cкачиваний: 681) - Обеспечение качества разработки программного обеспечения
Obespechenie-kachestva-razrabotki-programmnogo-obespecheniya.zip [2,72 Mb] (cкачиваний: 198) - ОБЪЕКТНО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ
OBEKTNO-ORIENTIROVANNOE-PROGRAMMIROVANIE.zip [732,19 Kb] (cкачиваний: 392) - Операционные системы
Operacionnye-sistemy.zip [361,39 Kb] (cкачиваний: 322) - Оптимизация
Optimizaciya.zip [616,31 Kb] (cкачиваний: 261) - Организация и планирование производства
ORGIPLANPROIZV.zip [175,64 Kb] (cкачиваний: 233) - Программирование
Programmirovanie.zip [288,81 Kb] (cкачиваний: 393) - Программирование на языке высокого уровня
Programmirovanie-na-yazyke-vysokogo-urovnya.zip [1,6 Mb] (cкачиваний: 260) - Проектирование экспертных систем
Proektirovanie-ekspertnyh-sistem.zip [4,04 Mb] (cкачиваний: 186) - Психология
Psihologiya.zip [551,69 Kb] (cкачиваний: 723) - Разработка интернет-приложений
Razrabotka-internet-prilozheniy.zip [2,82 Mb] (cкачиваний: 262) - РУССКИЙ ЯЗЫК И КУЛЬТУРА
RUSSKIY-YaZYK-I-KULTURA.zip [602,01 Kb] (cкачиваний: 737) - Сетевые технологии и системное администрирование
Setevye-tehnologii-i-sistemnoe-administrirovanie.zip [4,77 Mb] (cкачиваний: 261) - Сети и телекоммуникации
Seti-i-telekommunikacii.zip [15,63 Mb] (cкачиваний: 533) - СОЦИОЛОГИЯ
SOCIOLOGIYa.zip [731,53 Kb] (cкачиваний: 1101) - ТЕОРИЯ ВЕРОЯТНОСТЕЙ
TEORIYa-VEROYaTNOSTEY.zip [360,1 Kb] (cкачиваний: 647) - Теория принятия решений
Teoriya-prinyatiya-resheniy.zip [523,58 Kb] (cкачиваний: 394) - ТЕХНОЛОГИИ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
TEHNOLOGII-RAZRABOTKI-PROGRAMMNOGO-OBESPEChENIYa.zip [385,44 Kb] (cкачиваний: 283) - Управление проектами
Upravlenie-proektami.zip [533,69 Kb] (cкачиваний: 504) - Физика
Fizika.zip [456,49 Kb] (cкачиваний: 1822) - Функциональное и логическое программирование
Funkcionalnoe-i-logicheskoe-programmirovanie.zip [3,25 Mb] (cкачиваний: 196) - Экология
Ekologiya.zip [401,66 Kb] (cкачиваний: 945) - Экономика
Ekonomika.zip [1,18 Mb] (cкачиваний: 1628) - Электротехника и электроника
Elektrotehnika-i-elektronika.zip [2,79 Mb] (cкачиваний: 1068) - Языки программирования
Yazyki-programmirovaniya.zip [2,21 Mb] (cкачиваний: 248)
Список файлов предметов по разным дисциплинам для которых есть ответы на тесты МТИ
Не знаю пригодится мне или нет, но на всякий случай собрал еще ответы на тесты МТИ по другим дисциплинам. Насобирал на просторах интернета руками и парсером. Будут вопросы, пишите в комментариях.
37. Объект изучения сбытовой логистики – это …
информационный и сервисный потоки
материальный и сопутствующие ему (генерируемые им) информационный, финансовый и сервисный потоки
материальный и финансовый потоки
товарно-материальный поток
38. … может формулироваться как достижение с минимальными расходами наибольшей доли суммарных поставок товаров потребителям в удобные для них сроки, при соблюдении графика отправок.
Метод суммарных издержек
Концепция «полных издержек распределения»
Миссия
Идея функциональных компромиссов
«Принцип одного зонтика»
39. Под логистической системой (ЛС) в логистике понимается …
*сложная организационно завершенная экономическая система, которая состоит из элементов-звеньев, взаимосвязанных в едином процессе управления материальными и сопутствующими потоками, причем задачи этих звеньев имеют различное функциональное назначение
*сложная организационно завершенная экономическая система, которая состоит из элементов, взаимосвязанных в едином процессе управления потоками, причем задачи функционирования этих звеньев объединены едиными целями
*сложная совокупность функциональных элементов (звеньев), взаимосвязанных в едином процессе производства и сбыта готовой продукции конечному потребителю организационно
*завершенная экономическая система, решающая задачи оптимизации движения материальных потоков на макрологистическом уровне
40. Брутто-потребность – это …
*объем продукции определенного ассортимента и качества, необходимый для обеспечения непрерывного производственного процесса и выполнения программы выпуска продукции *потребность в материальных ресурсах для выполнения производственной программы с учетом имеющихся заделов на рабочих местах и запасов готовой
*продукции потребность во вспомогательных материалах производственного назначения, необходимых для выполнения производственной программы
*потребность в изделиях, которые подлежат изготовлению в рамках производственной программы, но договоры на поставку которых еще не заключены
41. Основной объект исследования, управления и оптимизации в логистике – это …
информационный и финансовый потоки
финансовый поток
сквозной материальный поток
информационный поток
42. Основной измеритель материальных потоков (МП) в транспортной логистике – это …
транспортное время
товарооборот
транспортный путь
транспортная масса
43. Неверно, что оказание услуг … является основным направлением сервиса. логистическими организациями
одними предприятиями цепи поставок другим в процессе движения логистических потоков конечным покупателям продукции
44. Неверно, что при расчете по методу MRP I к ограничивающим факторам относят …
производственные мощности
текущий уровень запасов предметов труда
нормы расхода материалов
время поставки комплектующих
45. Неверно, что для логистического анализа характерен …
анализ эффективности использования в логистическом менеджменте инвестиций, основных фондов, оборотного капитала, материальных ресурсов
анализ эффективности выполнения логистических работ каждым звеном логистической системы анализ соответствия логистического стратегического плана маркетинговому и производственному
46. … в качестве логистического звена.
Сбытовой посредник не может быть обозначен
Цех промышленного предприятия не может быть обозначен
Коммерческий банк не может быть обозначен
Цех промышленного предприятия, коммерческий банк и сбытовой посредник могут быть обозначены
47. Складской грузооборот – это …
*количество реализованной продукции за соответствующий период времени
*показатель, отражающий общую массу подвергшихся складским операциям грузов
*количество отпущенных материально-технических ресурсов в течение определенного времени
суммарный материальный поток на складе
48. Термин «логистика» получил свое развитие …
в Древней Индии
в Византии в период царствования Леона VI (866–712)
в Древней Греции
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
- компенсации
- консультации
- взаимоотношения с профсоюзами
- планирование человеческих ресурсов +
Целью профессиональной ориентации работника является …
- предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе
- повышение квалификации сотрудника
- ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании +
- обучение сотрудника
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- по юридическим требованиям
- периодически +
- для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
- на всем протяжении работы сотрудника в организации
Создание собственного учебного центра целесообразно .
- только для крупных организаций, работающих на периферии
- для любой организации
- для любых крупнейших организаций+
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
- нормативно-методическому обеспечению+
- информационному обеспечению
- инструментарному обеспечению
- технологическому обеспечению
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
- 1 кадровый работник на 40 человек персонала +
- 1-1,5% от общей численности работающих +
- 1 кадровый работник на 70 человек персонала
- 0,5% от общей численности работающих
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
- уменьшение текучести кадров +
- уменьшение количества ошибок в работе +
- лучшее планирование карьеры всеми работниками
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
- себестоимости +
- выручке
- фонду потребления предприятия
- прибыли
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
- конкурсная комиссия
- линейный менеджер и специалист службы персонала
- генеральный директор
- линейный менеджер
- специалист службы персонала
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
- потребность принадлежности к социальной группе +
- потребность самовыражения
- потребность безопасности
- потребность в признании и уважении
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
- кадровое планирование +
- кадровый учет и отчетность
- формирование кадровой стратегии
- регулирование численности персонала
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
- специалиста по развитию +
- специалиста по поиску и подбору
- инспектора по учетно-денежному распределению
- специалиста по работе с социальными программами
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий..
- необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
- высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами
- высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами +
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
- на комбинацию указанных выше вариантов
- на услуги центров психологического консалтинга +
- на содержание собственного психолога
Закон перемены труда отражает …
- потребность работников в повышении материального вознаграждения
- потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +
- потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
Повышение квалификации является условием …
- как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности +
- последующего повышения в должности
- сохранения рабочего места
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
- обучение на рабочем месте
- обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
- назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
- Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип
Ролевая игра – это …
- участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях +
- обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
- описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
- решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
- в способе определения (процентная и фиксированная)
- в форме выплаты (денежная/неденежная)
- в периодичности выплаты +
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
- заместителями руководителя
- руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +
- всеми ответственными лицами
- первым лицом компании
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
- стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации +
- стратегических целей по кадровому направлению
- стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на
- сослуживцев
- отдел человеческих ресурсов +
- профсоюзную организацию
- линейного менеджера
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
- анализ работы
- описание работы
- спецификация
- регламентация
- оценка работы +
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- руководитель структурного подразделения +
- психолог службы персонала
- непосредственный технический руководитель
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
- повышение квалификации +
- выявление резервов повышения уровня отдачи работника +
- реструктуризация компании
- контроль исполнения и профессионализма
При увеличении оклада сотрудника …
- возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида
- все доплаты останутся на прежнем уровне +
- все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
- все доплаты соответственно увеличиться
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
- стратегическую направленность +
- регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный
- оперативную направленность
- могут изменяться под воздействием внешних факторов +
- могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
- не могут изменяться под воздействием внешних факторов
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
- является документом директивного характера +
- является документом методического (рекомендательного) характера
Основной целью политики развития персонала является …
- создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
- обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +
- полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
ID (номер) заказа
Тест дистанционно Ожидаемая оценка: достаточно 4-5
Закажите подобную или любую другую работу недорого
Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже
Последние размещенные задания
Ответы на билеты, Биология
Срок сдачи к 8 дек.
Работа выполняется в приложении Tina-TI.
Срок сдачи к 9 дек.
Решить с подробным решением
Решение задач, инвестиционный анализ
Срок сдачи к 10 дек.
Решение задач, детали машин
Срок сдачи к 16 дек.
Решить задачу по высшей математике
Решение задач, Высшая математика
Срок сдачи к 9 дек.
чтоб прошло на антиплагиат
Эссе, безопасность жизнедеятельности
Срок сдачи к 14 дек.
Решить 4задачи по сопротивлению материалов
Решение задач, Сопротивление материалов
Срок сдачи к 9 дек.
Срок сдачи к 8 дек.
Задачи 7.2, 8.1, 9.1, 9.2, 11.1, 11.2, 12.1, 12.2, 12.3, 12.4
Решение задач, теоретическая механика
Срок сдачи к 10 дек.
Реферат на тему: комплексы упражнений на гибкость
Реферат, Физическая культура и спорт
Срок сдачи к 10 дек.
Внешняя политика Китая в отношении России
Срок сдачи к 8 дек.
3 первые задачи
Решение задач, Личные неимущественные отношения
Срок сдачи к 7 дек.
Решить 5 задач по электродинамике
Решение задач, электродинамика
Срок сдачи к 10 дек.
Уважаемые Авторы. Юристы. Нужно сегодня выполнить заадчу и ответить на вопрос по праву до 23.00 .
Срок сдачи к 7 дек.
Курсовая, Организация и планирование производственной деятельности предприятия
Срок сдачи к 13 дек.
Тест дистанционно, Английский язык
Срок сдачи к 11 дек.
Контрольная, Строительная механика
Срок сдачи к 25 дек.
Решить на выбор 3 задачи , в word
Решение задач, Экономика
Срок сдачи к 7 дек.
обратились к нам
за последний год
работают с нашим сервисом
заданий и консультаций
заданий и консультаций
выполнено и сдано
за прошедший год
Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
искать кого-то в Интернете
Отклик экспертов с первых минут
С нами работают более 15000 проверенных экспертов с высшим образованием. Вы можете выбрать исполнителя уже через 15 минут после публикации заказа. Срок исполнения — от 1 часа
Цены ниже в 2-3 раза
Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
ниже, чем в агентствах
Доработки и консультации
– бесплатны
Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
и выполняются в максимально короткие сроки
Гарантия возврата денег
Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости
На связи 7 дней в неделю
Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
и в праздники
Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
Только не у нас!
Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
над заданием и гарантийного срока
Гарантия возврата денег
В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
возврат полной уплаченой суммы
С вами будут работать лучшие эксперты.
Они знают и понимают, что работу доводят
до конца
С нами с 2014
года
Помог студентам: 2161 Сдано работ: 2161
С нами с 2015
года
Помог студентам: 4090 Сдано работ: 4090
С нами с 2016
года
Помог студентам: 921 Сдано работ: 921
С нами с 2013
года
Помог студентам: 1529 Сдано работ: 1529
1. Сколько стоит помощь?
Цена, как известно, зависит от объёма, сложности и срочности. Особенностью «Всё сдал!» является то, что все заказчики работают со экспертами напрямую (без посредников). Поэтому цены в 2-3 раза ниже.
Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.
3. Выполняете ли вы срочные заказы?
Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.
4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?
Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.
5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?
Да, конечно - оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.
6. Каким способом можно произвести оплату?
Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.
7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?
На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.
8. Какой у вас режим работы?
Мы принимаем заявки 7 дней в неделю, 24 часа в сутки.
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
- компенсации
- консультации
- взаимоотношения с профсоюзами
- планирование человеческих ресурсов +
Целью профессиональной ориентации работника является …
- предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе
- повышение квалификации сотрудника
- ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании +
- обучение сотрудника
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
- по юридическим требованиям
- периодически +
- для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
- на всем протяжении работы сотрудника в организации
Создание собственного учебного центра целесообразно .
- только для крупных организаций, работающих на периферии
- для любой организации
- для любых крупнейших организаций+
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
- нормативно-методическому обеспечению+
- информационному обеспечению
- инструментарному обеспечению
- технологическому обеспечению
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
- 1 кадровый работник на 40 человек персонала +
- 1-1,5% от общей численности работающих +
- 1 кадровый работник на 70 человек персонала
- 0,5% от общей численности работающих
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
- уменьшение текучести кадров +
- уменьшение количества ошибок в работе +
- лучшее планирование карьеры всеми работниками
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
- себестоимости +
- выручке
- фонду потребления предприятия
- прибыли
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
- конкурсная комиссия
- линейный менеджер и специалист службы персонала
- генеральный директор
- линейный менеджер
- специалист службы персонала
Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
- потребность принадлежности к социальной группе +
- потребность самовыражения
- потребность безопасности
- потребность в признании и уважении
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
- кадровое планирование +
- кадровый учет и отчетность
- формирование кадровой стратегии
- регулирование численности персонала
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
- специалиста по развитию +
- специалиста по поиску и подбору
- инспектора по учетно-денежному распределению
- специалиста по работе с социальными программами
При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий..
- необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью
- высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами
- высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами +
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
- на комбинацию указанных выше вариантов
- на услуги центров психологического консалтинга +
- на содержание собственного психолога
Закон перемены труда отражает …
- потребность работников в повышении материального вознаграждения
- потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности +
- потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни
Повышение квалификации является условием …
- как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности +
- последующего повышения в должности
- сохранения рабочего места
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
- обучение на рабочем месте
- обучение по специальным программам в образовательных учреждениях
- назначение на должность заместителя соответствующего руководителя
- Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип
Ролевая игра – это …
- участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях +
- обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей
- описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации
- решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
- в способе определения (процентная и фиксированная)
- в форме выплаты (денежная/неденежная)
- в периодичности выплаты +
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
- заместителями руководителя
- руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа +
- всеми ответственными лицами
- первым лицом компании
Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
- стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации +
- стратегических целей по кадровому направлению
- стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на
- сослуживцев
- отдел человеческих ресурсов +
- профсоюзную организацию
- линейного менеджера
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
- анализ работы
- описание работы
- спецификация
- регламентация
- оценка работы +
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
- руководитель структурного подразделения +
- психолог службы персонала
- непосредственный технический руководитель
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
- повышение квалификации +
- выявление резервов повышения уровня отдачи работника +
- реструктуризация компании
- контроль исполнения и профессионализма
При увеличении оклада сотрудника …
- возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида
- все доплаты останутся на прежнем уровне +
- все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
- все доплаты соответственно увеличиться
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
- стратегическую направленность +
- регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный
- оперативную направленность
- могут изменяться под воздействием внешних факторов +
- могут изменяться только под воздействием внутренних факторов
- не могут изменяться под воздействием внешних факторов
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
- может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
- является документом директивного характера +
- является документом методического (рекомендательного) характера
Основной целью политики развития персонала является …
- создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов
- обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя +
- полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах
Читайте также: