На сколько можно заключать контракт с пенсионером рб

Опубликовано: 07.05.2025

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. N 180

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29

2. При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:

с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Ксения Ивановна КЕНИК,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист Республики Беларусь

6. Контракты с лицами предпенсионного возраста. К лицам предпенсионного возраста относятся женщины, достигшие возраста 53 года, мужчины - возраста 58 лет. Регулирование сроков заключения контракта с такими лицами осуществляется постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. N 1341 "О внесении дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов". Этим постановлением предусмотрено, что срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, может определяться: достигшим предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет) - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.
Условием продления контракта является добросовестное отношение к работе и недопущение нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. При наличии этих условий с работником, достигшим, например, возраста 58 лет и 2 месяца, контракт должен быть продлен (или перезаключен, если он был заключен на максимальный срок) на срок не менее 1 года и 10 месяцев. На практике обычно контракт заключается на календарные полные годы, без дробления на месяцы. В данном случае желательно заключение контракта на срок не менее двух лет. Но недопустимо заключение контракта до достижения общеустановленного пенсионного возраста на срок, менее чем установлено законодательством. Недопустимо заключение с работником, которому исполнилось 59 лет и один месяц, контракта на срок 11 месяцев, поскольку минимальный срок контракта - один год.

- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
- Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Есть ли ограничения по срокам в продлении контракта с сотрудником пенсионного возраста и может ли работающий пенсионер уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком?

На эти и другие вопросы в ходе «горячей линии» ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина ФИЛИПЦОВА.

– Продолжаю работать, несмотря на пенсионный возраст, но через два месяца истекает срок действия контракта. Наниматель меня уведомил, что не намерен продолжать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе я не имею, хочу и дальше трудиться – здоровье позволяет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?

Зоя Александровна, деревня Песочная Буда

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно новой статье 261-3 Трудового кодекса (ТК) продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.

– Могут ли мне, пенсионерке, предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Я работаю и получаю пенсию по возрасту.

Инна, Гомель

– Вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другим родственникам малыша, которые фактически осуществляют за ним уход (ч. 3 ст. 185 Трудового кодекса). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. В статье 271 ТК говорится, что такой отпуск возможен по усмотрению семьи для работающих отцов, опекунов или других родственников ребенка. То есть для пенсионеров в этом плане нет никаких ограничений. По вашей просьбе наниматель обязан предоставить отпуск. Вам же необходимо в обязательном порядке представить справку о выходе на работу матери до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты ей пособия.

– Мне 64 года, работаю в организации на протяжении 40 лет. Трудовую дисциплину не нарушаю, других замечаний тоже не имею. Знаю, что по новому Трудовому кодексу с добросовестными работниками трудовые отношения могут продлевать на 5 лет. Но мне работодатель сказал, что продлит контракт только на год, так как я достиг пенсионного возраста. Он прав?

Владимир Николаевич, Гомель

– Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста не имеют каких-либо особенностей по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение или продление трудового договора (контракта) – это добровольное волеизъявление двух сторон, нанимателя и работника.

В соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса в пределах максимального 5-летнего срока контракт продлевают по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт может быть продлен только с письменного согласия работника. В вашей ситуации наниматель, если он согласен продолжать трудовые отношения, обязан продлить контракт на срок не менее чем до истечения максимального срока.

– В марте мне исполнится 56 лет и 6 месяцев, то есть я достигну общеустановленного пенсионного возраста. Однако контракт у меня заключен по сентябрь месяц. Могу ли уйти на пенсию весной?

Людмила Ивановна, Буда-Кошелево

– Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, либо нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). К другим уважительным причинам относятся выход на пенсию, переезд в другую местность, а также те, что исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

Таким образом, вы имеете право подать заявление нанимателю о досрочном расторжении контракта после получения права на пенсию по возрасту и ее назначения. Имейте в виду, что при расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Соответственно, наниматель уволит по этому основанию в срок, указанный вами в заявлении.

Продление (заключение) контрактов с работниками

Законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.

Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки.

Положения Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) о продлении (заключении новых контрактов) имплементированы в Трудовой кодекс в неизменном виде.

Вместе с тем претерпели изменение нормы в части продления контрактов с работниками, на которых не распространяется Указ № 180.

Согласно новой статье 261 3 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

Процедура продления (заключения новых) контрактов с работниками в соответствии со статьей 261 3 Трудового кодекса не идентична порядку предоставления гарантий по заключению (продлению) контрактов с отдельными категориями работников (беременными женщинами, женщинами, имеющими детей, работниками предпенсионного возраста) в соответствии со статьей 261 5 Трудового кодекса, соблюдение которых является обязательным для нанимателя независимо от его желания или нежелания продлевать или заключать контракты с данными категориями работников.

Таким образом, наниматель будет обязан продлить (заключить) контракт на длительные сроки, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен (заключен) и на меньший срок (но не менее одного года при заключении нового контракта).

Кроме того, в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

При этом, при решении вопроса о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста, в силу пункта 3 части третьей статьи 261 5 Трудового кодекса, следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии).

С работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, контракты продлеваются (заключаются новые) в порядке, предусмотренном статьей 261 3 Трудового кодекса.

Таким образом, следует помнить, что положения статьи 261 3 Трудового кодекса о длительных сроках продления (заключения) контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.

В связи с этим в части пятой статьи 261 3 Трудового кодекса закрепляется, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261 5 ) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261 4 Трудового кодекса).

28 апреля состоится общереспубликанская электронная ярмарка вакансий

28 апреля 2021 года с 10 до 13 часов на единой информационной площадке http://e-vacancy.by пройдет общереспубликанская электронная ярмарка вакансий.

В мероприятии примут участие около 250 нанимателей республики различных форм собственности. Соискателям будет предложено более 6,5 тыс. свободных рабочих мест по различным профессиям рабочих и должностям служащих.

Об изменениях в порядке повышения размеров оплаты труда работников в зависимости от роста производительности труда

На эти и другие вопросы в ходе горячей линии ответила главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Екатерина Филипцова.

– Могут ли мне, пенсионерке, предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Я работаю и получаю пенсию по возрасту.
Инна, Гомель

Здравствуйте, Екатерина Александровна. На связи гомельчанин Василий. Наниматель выдал уведомление о продлении контракта, однако потом мне предложили новую работу с более высокой зарплатой. Могу ли отозвать свое согласие на продление контракта?

– Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт – это трудовой договор, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Именно контракт и дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений. Поэтому работник, выразивший согласие на продление контракта, подписав лишь уведомление нанимателя и даже приказ о продлении контракта, имеет право изменить свое мнение в течение срока действия действующего контракта. При этом законодательством не предусмотрено мер воздействия, которые наниматель может применить к вам в данной ситуации.

Так что вы, пока не подписан контракт (дополнительное соглашение о продлении), вправе подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, и наниматель обязан произвести увольнение по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Андрей Северинский из Калинковичей. У меня трое детей в возрасте до 16 лет. Жена находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Положен ли в таком случае мне как отцу один дополнительный свободный от работы день в неделю?

– Да, положен. Одним из условий предоставления такого дня является занятость другого родителя. Занятые граждане указаны в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь». Согласно ей, к таковым относятся и лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет.

Элла Мельникова из Рогачева. Работаю бухгалтером, веду несколько определенных участков учета почти 10 лет. Наниматель намерен поручить мне ведение еще нескольких участков бухгалтерского учета. Вправе ли он внести такие изменения в мою должностную инструкцию?

– Вправе. Если изменения в должностную инструкцию вносятся в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, правовых последствий для вас не будет. Наниматель обязан ознакомить с внесенными в должностную инструкцию изменениями. Предварительно уведомлять работника об изменении должностной инструкции, а также заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не требуется. Внесение же в должностную инструкцию новых должностных обязанностей, не предусмотренных квалификационной характеристикой должности, влечет для работника изменение существенных условий труда (изменение трудовой функции). Соответственно, это должно происходить в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по процедуре изменения существенных условий труда работника.

Одновременно не стоит забывать, что наниматель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Светлана Жаворонок из Жлобина беспокоит. Работала по договору подряда, срок его закончился, но мне ничего не заплатили. Как поступить?

– Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. В таком случае взаимоотношения между исполнителем работ, услуг и нанимателем регулируют нормы Указа Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и Гражданского кодекса. Если с вами был заключен договор подряда, то сумма вознаграждения за выполненную работу должна быть определена по договоренности сторон и не зависит от величины минимальной заработной платы. Также договором согласно определяется и порядок выплаты вознаграждения подрядчику. По общему правилу оплата производится заказчиком после окончания работы и сдачи ее результатов при условии, что она выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно после подписания актов сдачи-приемки выполненных работ. Вам, Светлана, надо требовать от заказчика оформление актов сдачи-приемки выполненных работ, а в случае их неоплаты обращаться в суд по месту нахождения организации-заказчика.

Это Жанна Алексеевна, ветеран труда. Моя дочь работает на одном из гомельских хлебозаводов. Ей не дают отпуск. Может ли это быть основанием для досрочного увольнения?

– Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, который утверждается нанимателем по общему правилу не позднее 5 января. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. Перенос трудового отпуска на другой срок может быть либо по согласованию сторон, либо в исключительных случаях по приказу.

Непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года является нарушением законодательства о труде. Это, в свою очередь, может стать основанием досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом.

Я работающий пенсионер из Гомельского района, зовут меня Михаил. Могу ли досрочно расторгнуть контракт?

– Можете. Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При нарушении законодательства вы вправе обратиться в суд. При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд учитывает, что указанные истцом причины препятствовали выполнять работу по заключенному контракту. Это, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Меня зовут Виктор, член профсоюза с 44-летним стажем из Добруша. Может ли не член профсоюза быть избранным руководителем профсоюзной организации?

– Руководителем профсоюзной организации может быть только член профсоюза, принявший и исполняющий требования уставных документов профсоюза. Профсоюзы, как вы знаете, самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды. Порядок избрания на выборные должности в общественных объединениях устанавливается их уставом. Уставные документы распространяют свое действие исключительно на членов профсоюзов, профсоюзные организации всех уровней и их выборные органы.

ВОПРОС ОТ "ГОМЕЛЬСКАЙ ПРАЎДЫ"

– Оплатят ли больничный лист работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы?

– Работникам, заболевшим во время социального отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Читайте также: