На сколько выросли зарплаты с 2014 года
Опубликовано: 07.05.2025
За последнее десятилетие зарплаты россиян увеличились в 2,5 раза в коммерческом секторе и в 2,6 раза — в государственном. При этом цены за это время выросли вдвое, утверждает исследование аудиторской компании FinExpertiza, с которым ознакомились «Известия». Таким образом, предложенная поправка в Конституцию о ежегодной индексации зарплат на уровень инфляции не станет дополнительной нагрузкой для бизнеса, поскольку де-факто такая норма уже соблюдается. Однако это «средняя температура по больнице», и у ряда компаний всё же могут возникнуть трудности, предупреждают эксперты.
Наперегонки с инфляцией
На прошлой неделе президент Владимир Путин поддержал предложение внести в Конституцию поправку о ежегодной индексации зарплат на уровень инфляции. По просьбе «Известий» аналитики компании FinExpertiza оценили, каковы могут быть последствия реализации этой идеи для бизнеса.
Специалисты сравнили, как менялись заработки россиян и цены за последние десять лет, опираясь на данные официальной статистики. С апреля 2009 года по апрель 2019 года средняя номинальная начисленная зарплата в негосударственном секторе (за исключением малых предприятий) выросла с 21,7 тыс. рублей до 56,5 тыс., или в 2,6 раза. За аналогичный период в государственном секторе средний заработок увеличился с 15,8 тыс. рублей до 39,6 тыс., или в 2,5 раза. За этот же период цены выросли в два раза.
Если бы в те годы бизнесмены повышали зарплаты сотрудников только на уровень инфляции, средний заработок составил бы лишь 43,8 тыс. рублей, то есть на 22,5% ниже, чем работники получали фактически, утверждают аналитики. В случае с госструктурами аналогичный показатель составил бы 31,9 тыс. рублей — на 19,5% ниже реального уровня прошлого года.
Таким образом, в случае реализации инициативы об обязательной индексации зарплат значительного эффекта не почувствуют ни работодатели, ни сотрудники, заключают специалисты. При этом они отмечают, что работники коммерческого сектора могли бы временно выиграть, если бы зарплаты проиндексировали в 2015 и 2016 годах, когда инфляция достигала пиковых значений в 11,4% и 12,9%. Однако затем ежегодное повышение окладов лишь на уровень роста цен привело бы к отставанию такой зарплаты от фактически сложившейся в экономике.
В теории индексация могла бы стать своеобразной страховкой от падения заработков лишь в секторе малого и микробизнеса, полагают аналитики компании FinExpertiza. Если взять расширенные оценки средней зарплаты всех трудящихся по найму (включая занятых на микропредприятиях, работающих у индивидуальных предпринимателей и на физических лиц), то благодаря повышению на уровень роста цен зарплаты могли бы вырасти с 30,7 тыс. рублей в 2015 году до 39 тыс. в 2019-м. Фактически заработки по этой выборке в I квартале 2019-го сложились на уровне 38,1 тыс. рублей, то есть на 2% ниже. Впрочем, надо учитывать, что именно в сегменте микробизнеса велика доля теневого сектора, в котором реальные заработки могут не только не повышаться, но и падать, отметили аналитики.
Риски и исключения
Утверждение ежегодной индексации зарплат несет в себе и ряд рисков. В частности, люди могут почувствовать себя увереннее, ожидая роста доходов, и начнут больше тратить до реального увеличения заработка, предполагает управляющий партнер FinExpertiza в России Нина Козлова.
— Чтобы способствовать повышению зарплат в коммерческом секторе, необходимо улучшать инвестиционный климат и условия работы бизнеса, — отметила специалист.
Индексация на уровень инфляции может оказаться не столь заметной для сотрудников, согласен с аналитиками и вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов. Если взять для примера среднюю по стране зарплату в ноябре прошлого года — 46,3 тыс. рублей — и проиндексировать на 3% (инфляция по итогам 2019-го), прибавка составит 1,4 тыс. рублей. Если разделить эту сумму на аванс и зарплату, то получается плюс 700 рублей к одной выплате.
— Заметным можно считать повышение зарплаты на 10%, а лучше на 20%, — пояснил эксперт.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), изначально предложившей поправку о ежегодной индексации зарплат, с тем, что реализация идеи окажется незаметной для работников, не согласны.
— Средние зарплаты — это «средняя температура по больнице». В крупной компании члены совета директоров могут получать вознаграждение с большим количеством нулей, которое при этом постоянно увеличивается, а зарплаты рядовых служащих при этом не меняются годами. Но в среднем заработки на предприятии прилично вырастут, — рассуждает зампредседателя ФНПР Александр Шершуков.
Рост зарплат неоднороден и по отраслям, отметил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Этот показатель довольно высок, например, в сфере IT и финансов, но может быть в разы ниже, допустим, в фармацевтике или химпроизводстве. Однако его среднее значение может демонстрировать, что в общем по стране рост зарплат опережает инфляцию.
В наступившем году российские работодатели повысили зарплаты только 8% сотрудников, сообщали «Известия» ранее. Еще 5% ждут прибавки в ближайшее время, а остальные на нее пока не рассчитывают.
Еще в конце прошлого года пост председателя правления "Роснано" покинул Анатолий Чубайс.
Фото: Анатолий ЖДАНОВ
ИНСТИТУТЫ ЕСТЬ, РАЗВИТИЯ НЕТ
Инновационная политика в России провалилась. Это не наши домыслы, это медицинский факт. Десять лет назад правительство утвердило «Стратегию инновационного развития России до 2020 года», в которой ставило конкретные цели: сколько патентов должны ежегодно получать наши ученые, какую долю в экспорте должна занимать высокотехнологичная продукция и т. д. Обеспечить научный прорыв России должны были так называемые институты развития. Среди них - Роснано, Сколково и еще три десятка госкомпаний.
Десять лет они активно осваивали многомиллиардные бюджеты, но вот прошел 2020-й и стало ясно: хотели прорыва, получилось как всегда. Не станем утомлять вас скучными цифрами, просто констатируем факт: ни одна из целей «Стратегии инновационного развития» не достигнута (подробнее – в нашем исследовании «Как «Сколково» и «Роснано» стали черными дырами в бюджете страны). Поэтому правительство нынешней весной решило реформировать всю нашу инновационную систему. Одни институты развития разогнали, другие объединили. Попало под раздачу и «Роснано»: компания перешла под крыло инвестиционного банка ВЭБ.
Анатолий Чубайс на открытии Российского центра гибкой электроники на территории нанотехнологического центра.
Фото: Михаил ФРОЛОВ
Причем в «Роснано» эпохальные изменения начались даже раньше, чем в других институтах развития: еще в конце прошлого года пост председателя правления покинул Анатолий Чубайс. Он возглавлял компанию 12 лет. Пожалуй, большинству россиян знаменитый реформатор во главе «Роснано» запомнился двумя вещами.
1. Работой над созданием гибкого дисплея - долгой, распиаренной на весь мир, благополучно поглотившей четверть миллиарда долларов и в итоге заглохшей.
2. Фразой, сказанной на корпоративе «Роснано» в честь встречи 2016 года: «У нас очень много денег. А значит, у нас есть вторая премия помимо первой!» Тогда это многих покоробило.
Своему сменщику Сергею Куликову Чубайс оставил противоречивое наследство. С одной стороны, неплохую зарплату – неизвестно, сколько получал Чубайс в последнее время, но в его декларации за 2014 год красуется цифра в 207 млн рублей. С другой стороны, очень слабую отчетность: чистый убыток «Роснано» за 2020 год составил 52,9 млрд рублей.
И случился поистине инновационный, нанотехнологичный прорыв! На днях «Роснано» на своем сайте поделилось радостью - точнее, финансовой отчетностью за I квартал нынешнего года. Выручка компании составила почти 15 млрд рублей - это в 15 раз больше, чем годом ранее. А чистая прибыль подскочила до 6 млрд рублей - в 37 раз!
Анатолий Чубайс возглавлял "Роснано" 12 лет.
Фото: Михаил ФРОЛОВ
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ НАНОЧУДО
В своем сообщении компания объясняет свой успех довольно общими фразами: «успешное закрытие ряда сделок», «рост поступлений от активов инвестиционного портфеля» и т. д. Но есть и более понятное объяснение: «влияние на суммарный финансовый результат за отчетный период оказало уменьшение управленческих расходов на 39%».
Переводим с языка бухгалтерской отчетности на русский: мы уменьшили зарплату начальства на 39% и получили хорошую прибыль. Не только поэтому, конечно. Но снижение зарплат тоже повлияло.
Что же такого сделало новое руководство, что доходы компании сразу взлетели до небес?
- Я не верю в чудеса. Не бывает так, чтобы какая-то компания долго работала в убыток, а при смене руководства моментально стала прибыльной, - говорит Юрий Симачев, директор Центра исследований структурной политики Высшей школы экономики. - Скорее всего, экономия на зарплатах - это, действительно, решение нового руководства. Но управленческие расходы в «Роснано» не были настолько большими, чтобы за счет этого так сильно выйти в плюс.
Чтобы понять, в чем причина такой высокой прибыли, нужно разобраться в системе работы «Роснано». В упрощенном виде выглядит она так. «Роснано» находит на рынке перспективные компании и покупает их - совершает «вход». После этого «Роснано» помогает этой компании развиваться, вкладывает в нее деньги, чтобы ее стоимость росла. А когда компания дорожает и поддержка ей больше не требуется, «Роснано» совершает «выход» - продает ее акции. И за счет этого получает прибыль.
- Скорее всего, эта прибыль в основном была получена за счет удачных «выходов» в первом квартале: «Роснано» с выгодой продало акции подорожавших компаний, - говорит Юрий Симачев. - В последние несколько лет «Роснано» стало работать эффективнее, компания совершала более удачные сделки, чем в первые годы своей работы. И эти инвестиции стали давать результат.
- Юрий Вячеславович, но ведь никто не заставлял «Роснано» совершать столько «выходов» прямо сейчас. Однако они решили продать все эти акции (и побольше на них заработать) именно в первом квартале, сразу после ухода Чубайса. Могло это быть имиджевым, «психологическим» ходом – чтобы все увидели, что при новом руководстве компания стала работать эффективнее?
- Конечно. Они могли продать больше, чем планировалось ранее, чтобы показать результат. И это правильно. Потому что нужно повышать доверие общества к институтам развития. Если вы давно ничего не продавали и у всех сложилось ощущение, что с компанией связаны только убытки, то лучше продемонстрировать, что вы можете совершать удачные вложения и получать прибыль.
Министр торговли и инвестиций Великобритании лорд Стивен Грин, генеральный директор корпорации РОСНАНО Анатолий Чубайс и генеральный директор британской компании Plastic Logic Индро Мукерджи (слева направо) на презентации электронного ридера Plastic Logic
МОСКВА, 18 февраля. /ТАСС/. Реальные заработные платы россиян (скорректированные на инфляцию) в 2020 году, по предварительным данным, выросли на 2,5% в годовом выражении, за декабрь рост составил 4,6%, следует из данных Росстата.
При этом по сравнению с ноябрем реальная зарплата россиян в декабре выросла на 39,5%.
"Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 2020 году, по предварительным данным, составила 51 083 руб. и по сравнению с 2019 годом выросла на 6%, в декабре 2020 года - 69 278 руб. и выросла по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 9,7%", - отмечают в Росстате.
В IV квартале 2020 года рост реальных зарплат составил 2,2% в годовом выражении, рост среднемесячной начисленной заработной платы - 6,7%.
По данным Росстата, в месячном выражении среднемесячная начисленная заработная плата выросла на 40,7%. Как пояснил ТАСС представитель ведомства, резкий рост заработных плат в декабре по сравнению с ноябрем на 40,7% связан с сезонным фактором (выплата годовых премий и бонусов). Аналогичная ситуация наблюдалась и в конце 2019 года, когда в декабре зарплата выросла на 34,5% к ноябрю 2019 года.
Как указывают в службе статистики, Росстат учитывает зарплаты порядка 43 млн наемных работников, которые трудятся на крупных и средних предприятия, в компаниях малого бизнеса и в организациях бюджетной сферы. При этом вне поля зрения Росстата остаются индивидуальные предприниматели и нанимаемый ими персонал.
Зарплата в структуре доходов
Рост зарплат наемных работников никак не противоречит данным о снижении доходов россиян (на 3,5% в реальном выражении в 2020 году), считают в Росстате. В структуре доходов доля зарплаты в IV квартале составила лишь 38,3% и 42,1% за 2020 год в целом. При этом доля заработной платы в структуре доходов снизилась по сравнению с первым кварталом 2020 года на 8 %.
По оценке Росстата, на снижение доходов в IV квартале 2020 года в большей степени повлияло сокращение социальных выплат - на 4 % по сравнению с I кварталом 2020 года и 4.1% по сравнению с III кварталом 2020 года. "Сравнивая структуру доходов в IV квартале 2020 года с аналогичным периодом 2019 года можно отметить падение доходов от собственности и от предпринимательской деятельности", - добавляют в ведомстве.
Кроме того, Росстат отмечает в IV квартале рост "прочих денежных поступлений", что может говорить о росте скрытых доходов населения (с 4% в I квартале 2020 года до 16,7% в IV квартале 2020 года).
Согласно прогнозу социально-экономического развития РФ, подготовленному Минэкономразвития в сентябре 2020 года, ожидался рост реальных зарплат в 2020 году на 1,5%. В 2021 году прогнозируется рост показателя на 2,2%.
Численность безработных
Численность безработных в России в январе 2021 года, по предварительным данным, составила около 4,317 млн человек, что на 2,6% меньше показателя за декабрь 2020 года. При этом по сравнению с январем 2020 года безработица в РФ выросла на 24%, говорится в материалах Росстата.
Общая доля безработных среди населения трудоспособного возраста в отчетном месяце составила 5,8%, добавили в Росстате.
Как отметили в статистическом ведомстве, в январе 2,5 млн человек были зарегистрированы в качестве безработных, а 1,1 млн человек получали пособие по безработице.
Согласно проекту федерального бюджета на 2021-2023 годы, показатель уровня безработицы в России к концу 2021 года опустится ниже 5%, что соответствует "естественному" уровню безработицы. При этом Минэкономразвития РФ прогнозирует, что безработица в РФ по итогам 2020 года составит 5,7%, затем ожидается снижение показателя до 5,2% в 2021 году, 4,7% в 2022 году и 4,6% в 2023 году.
Ранее президент России Владимир Путин называл важнейшей задачей властей страны на 2021 год снижение безработицы и обеспечение стабильного заработка россиян. "Одновременно с мерами адресной социальной поддержки нам крайне важно обеспечить быстрое восстановление рынка труда. Важнейшая задача, здесь нужно добиться снижения безработицы, а значит дать людям стабильный заработок", - отмечал президент на совещании по социальным вопросам.
Также на встрече с лидерами парламентских фракций он указывал, что рост безработицы в условиях пандемии небольшой, но все-таки есть. "Мы это видим, фиксируем, я все время об этом говорю и настраиваю правительство на то, чтобы были предприняты необходимые меры, чтобы выйти на докризисный уровень. Но в целом ситуация исправляется, она даже оказалась чуть лучше, чем предварительный прогноз", - сказал президент. В то же время Путин признал, что "нужно работать над этим постоянно".
А. ДУРНОВО – 16.08. «Эхо Москвы» представляет Василия Колташева, руководителя Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений. Добрый день.
В. КОЛТАШЕВ — Добрый день.
А. ДУРНОВО – Говорить будем о том, что в России за последние десять лет в десять раз выросла зарплата. Это стало известно из доклада экспертов института глобализации и социальных движений.
М. МАКСИМОВА — Итак, смотрите. Зарплаты за 10 лет с 2000 года по 2010 выросли в 10 раз, зарплаты во всех отраслях народного хозяйства увеличились на 900%. А число россиян, довольных своим материальным положением, находится на уровне рекордных предкризисных показателей. Все настолько хорошо?
В. КОЛТАШЕВ — Мы рассмотрели период 2000-2010 годов и действительно статистика, Росстат показывает и можно вполне верить, что номинальная оплата труда увеличилась в России по всем отраслям примерно в 10 раз. Но при том сохранились те же самые диспропорции, которые существовали. Единственное положительное – произошло сглаживание например в оплате труда в сфере машиностроения, очевидно за счет роста автомобильной промышленности. При этом номинальный рост не означает рост реальный. То есть реальный рост, тем не менее, по различным формам можно все-таки посчитать, он составляет несколько раз. При самом строгом расчете, при расчете в золоте он будет составлять примерно 2 раза. То есть, тем не менее, это очень много. Тем более что на Западе рост номинальной оплаты труда практически не происходил. В долларах вероятно можно сказать, что рост оплаты труда составил 8 раз. Это номинальный. Потому что доллар все-таки к золоту терял. В отличие от 90-х годов. Очень сильно. Поэтому Россия может похвастать тем, что очень хорошая макроэкономическая ситуация на рынках. То есть конъюнктурные условия были использованы таким образом, настолько рационально за первые два срока президентства Путина, что материальное благосостояние россиян улучшилось. И соответственно мы видим это все на статистике.
М. МАКСИМОВА — Давайте мы попробуем все-таки объяснить. Вопросы, которые приходят к эфиру и на нашем сайте и сейчас sms, когда говоришь о том, что это увеличение в 10 раз, люди представляют, что они получали 20 тысяч, соответственно в 10 раз должны получать уже другую сумму. Вы сейчас несколько раз говорили, что рост номинальной зарплаты. Как люди должны были почувствовать этот рост.
В. КОЛТАШЕВ — Давайте я вам покажу механику. Если зарплата в каком-либо российском регионе на 2000 год составляла 2000 рублей, средняя, то сейчас порядка 20 тысяч. Это рост те самые 10 раз. Однако если мы возьмем Москву, то в Москве рост был меньше. То есть фактически произошло сглаживание территориальной диспропорции. То есть диспропорции по отраслям сохранились. Значительно. В разы отличаются.
М. МАКСИМОВА — Вы скажете.
В. КОЛТАШЕВ — Да, безусловно. Но региональные диспропорции сгладились. И произошло распространение экономического роста от его центра, то есть от Москвы к периферии. Причем это был небезболезненный процесс. Поскольку местные элиты сопротивлялись движению московских капиталов, я из Новосибирской области, я помню, как стоял вопрос о том, что мэрия, местные депутаты не хотели ни в какую продавать земли московским компаниям. Например, в Новгороде шла острая борьба местной бюрократии против сети Эльдорадо. То есть этих примеров масса по всей стране. Но, так или иначе, сопротивление местной консервативной группы было сломлено. И пошли инвестиции, капиталы и капиталы получались за счет хорошей рыночной конъюнктуры. То есть за счет повышательного тренда по сырьевым ценам. То есть цены на нефть, металлы поднимались и благодаря достаточно неглупой политике российских властей, был запущен механизм роста внутреннего рынка. И на выходе сегодня, несмотря на то, что в мировой экономике сохраняется острый, крайне напряженный экономический кризис, Россия имеет базу в виде расширившегося внутреннего рынка. И вот здесь встает главный вопрос, который мы ставим в докладе. Что это, это база для перехода к экономике дорогого труда, это хорошие основания или это проблема и нужно как считают неолиберальные экономисты с этой проблемой бороться. То есть опускать зарплату, и конкурировать с Китаем на базе более дешевой рабочей силы. То есть таким образом привлекать инвесторов.
А. ДУРНОВО – Упоминаются в докладе еще и учителя, и врачи, вот у нас несколько sms от врачей. Которые скажем так может быть не заметили этого роста. Вика пишет: я врач, последние 4 года зарплата на одном уровне. Повышение базового оклада у нас неизменно сопровождается обязательным понижением стимулирующей надбавки.
В. КОЛТАШЕВ — Мы взяли период 2000-2010 год. То есть мы не касались 2011-2012, это более сложный период в развитии страны и мировой экономики. Так называемая глобальная финансовая стабилизация. Не очень легкая для России. Но если взять российскую специфику, то номинальный рост все равно произошел. Я говорил о диспропорциях, несмотря на то, что номинально выросла зарплата и учителей и врачей, она все равно остается сравнительно низкой. То есть конечно самая высокая зарплата сегодня в сырьевом секторе. Но достаточно неплохая зарплата в химической промышленности, в автомобилестроении. Но есть такие отрасли, где все выглядит не блестяще. Например, гостиничный бизнес. Где зарплаты сравнительно низкие. Примерно 13 тысяч рублей.
М. МАКСИМОВА — Это горничные например?
В. КОЛТАШЕВ — Это средний показатель. Еще одна зона – текстильная промышленность, где зарплата на уровне 10 тысяч рублей. Там тоже произошел рост, но отличие в разы, в 2-3-4 раза. То есть очень большие диспропорции. И для будущего периода эти диспропорции являются проблемой, нужно бороться за то, чтобы они были сокращены. То есть территориально диспропорции уменьшились. Но отраслевые диспропорции остались. И это действительно представляет проблему. Однако мы твердо стоим на позиции, что как раз рост уровня жизни в России, повышение номинальной и фактической зарплатой является базой для того, чтобы выстраивать более развитую экономику, интегрироваться с соседями. И стимулировать развитие российского рынка и российского потребления, а вовсе не рассматривать рост уровня жизни как проблему, с которой надо беспощадно бороться посредством изъятия денег у населения.
А. ДУРНОВО – Возвращаясь к теме об учителях и врачах, тут приходят данные о зарплатах, где-то 3 тысячи, где-то 5. И очень многие жалуются на то, что инфляция тоже выросла. Получается, что зарплаты выросли, но денег больше не стало?
В. КОЛТАШЕВ — Давайте будем честными. Инфляция выросла везде в мире. И когда мы смотрим на доллар и золото в 90-е годы, мы видим, что идут вровень, а когда смотрим на эпоху 2000 годов, мы видим, что доллар постоянно падает к золоту. Это было как в период Буша, так это и может быть, усилилось в период Обамы. Это связано с денежной эмиссией. Все остальные валюты держались доллара, то есть сравнительное равновесие здесь не должно нас обманывать. Конечно, инфляция имела место. Поэтому реальный рост оплаты труда отличается. Он конечно не в 10 раз, если считать по золоту, то есть консервативно как бы посчитали экономисты в 19 веке, он примерно двукратный. Но это уже все-таки хорошая база. Неплохой результат, на основе которого можно выстраивать новую экономическую модель и стратегию. Не неолиберальную.
М. МАКСИМОВА — Есть ли какие-то прогнозы, что будет? И в зависимости от чего?
В. КОЛТАШЕВ — На сегодня в мировой экономике мы видим осложнения, замедление Китая, спад в еврозоне. Который будет сто процентов усиливаться. И в китайской экономике огромную проблему представляет колоссальный импорт и поэтому Китай даже если он будет сохранять рост, он будет уменьшать импорт, это безусловно удар по сырьевым рынкам. Поэтому для России главным ресурсом является внутренний рынок. И неолиберальный взгляд на внутренний рынок как проблему, что россияне получают какие-то деньги, это очень плохо, деньги, которые пошли пенсионерам это погибшие деньги, это абсолютно не так. Это те деньги, которые работают на внутренний рынок. Но нужно сделать так, чтобы они работали на внутреннего производителя. Необходимо сбалансировать систему таможенной политики. Более жесткой протекционистской. И поддерживать рост внутреннего потребления и в то же время проводить политику расширения рынка, то есть интегрироваться с соседями, передвигая таможенную границу. Вот это то, что необходимо делать на том базисе, который мы имеем.
М. МАКСИМОВА — То есть расширять Таможенный союз?
А. ДУРНОВО – Но вот этот рост зарплаты, его обеспечивала какая-то активная деятельность правительства или ситуация в мировой экономике так сложилась.
В. КОЛТАШЕВ — Здесь две составляющих. Первая – безусловно, крайне хорошая ситуация в мировой экономике. Которая тем не менее, могла быть не использована. Но она была использована и благодаря тому, что было все-таки осуществлено перераспределение выгоды от сырьевого экспорта в пользу внутреннего рынка, у нас произошло оживление целого ряда отраслей, оживление региональное, и особенно хороший пример здесь автомобильная промышленность, которая выросла благодаря протекционистской политике. Если бы ее не было, она бы рухнула и лежала бы сейчас в полных руинах.
М. МАКСИМОВА — Мне кажется это один из таких редких примеров. Кроме того, что у нас стали строить заводы по производству автомобилей, что очень хороший пример, есть ли другие такие же позитивные примеры.
В. КОЛТАШЕВ — Я не думаю, что сейчас нужно сильно ходить за другими примерами. Этот пример, на мой взгляд, показательный просто для того чтобы копировать подобную политику. То есть если сейчас изменить в отношении китайской текстильной продукции, то можно вырастить российское производство одежды. То есть нужно менять протекционистскую политику, таможенную политику, то есть делать протекционистской политику, и тогда безусловно этот сектор будет расти. И будут сглаживаться диспропорции. Потому что нынче там достаточно низкая оплата труда.
М. МАКСИМОВА — А есть какие-то планы на этот счет?
В. КОЛТАШЕВ — Первоначальные шаги в России были сделаны с созданием Таможенного союза, но остальное будет зависеть уже от того, как будет настроено само общество, какие изменения произойдут в самих верхах власти. Но пока мы видим либеральный тренд и нас это беспокоит. Поэтому мы и выступили с этим докладом. Показав, что рост уровня жизни несмотря на то, что он оставляет многих россиян неудовлетворенными, и это вполне нормально, потому что есть проблемы и проблем очень много, но, тем не менее, его нужно рассматривать как достижение, как базис, а не как преграду и необходимо наращивать здесь усилия, а не отнимать деньги у населения посредством, скажем, коммерциализации например общественной сферы. То есть необходимо создавать условия для роста потребления и роста благосостояния населения.
А. ДУРНОВО – Вы говорили про автомобильную промышленность, там был интерес явный правительства к спасению или подъему отечественного автопрома. Людям, которые в текстильной промышленности работают, им получается ждать, пока правительство захочет текстильную промышленность поднять?
В. КОЛТАШЕВ — Насчет ждать я сильно не уверен, что это правильная стратегия. Я думаю, что российское общество должно осознать то положение, в котором оно находится. И оказывать давление и добиваться, чтобы экономическая политика в России менялась. То есть необходимо, чтобы люди поняли, что, несмотря на все множество проблем российского общества, те условия, которые у нас есть, а россияне не представляют себе, например, в отличие от европейцев, что такое настоящая безработица, когда нет никакой работы. Нужно рассматривать это не просто как положение, которое можно терпеть, наслаждаться, а нужно добиваться улучшений и оказывать влияние в этом направлении. И в каком смысле. Необходимо, чтобы российская экономика стала экономикой дорогого труда. То есть надо развивать технологические направления, восстанавливать машиностроение, что связано с таможенной политикой и государственными инвестициями. И с развитием рынка и рынок это не просто нечто падающее с неба. Рынок может выращивать, а можно губить. Рынок можно делать оазисом, а можно делать пустыней.
А. ДУРНОВО – Ваш тезка Василий спрашивает: если упадут цены на сырье, зарплаты останутся на прежнем уровне или вниз поползут?
В. КОЛТАШЕВ — Это будет зависеть от того, какие будут решения приняты в отношении внутреннего рынка. То есть если у нас имеет место сразу девальвация рубля, то есть обваливается оплата, то конечно, это будет негативно сказываться. Если будет осознано, что внутренний рынок является ресурсом, необходимо ответить на падение сырьевых цен ростом протекционистских барьеров, то есть повышать таможенные пошлины для китайского импорта, и в этом случае можно будет удерживать ситуацию. Плюс государственные инвестиции и можно будет сохранить положение и удержать экономику от серьезного падения.
М. МАКСИМОВА — Дмитрий Мезенцев спрашивает: насколько большой разрыв между богатыми и бедными. Учитывая, что в США, Европе всего в 10 раз.
В. КОЛТАШЕВ — Я не думаю, что в 10 раз, я думаю, что на Западе богатые тоже умеют прятать свои реальные состояния. В России достаточно большое расслоение. И наш доклад касался оплаты труда именно наемных работников. И здесь мы тоже выявили достаточно большие расслоения. То есть те самые диспропорции. Что рабочие в химической промышленности получают в два раза больше, чем рабочие в текстильной. Или в гостиничном бизнесе. В то же время сравнительно мало получают работники социальной сферы, хотя оплата труда в этих областях номинально и реально все-таки выросла за последние годы.
М. МАКСИМОВА — Скажите, какое-то влияние особенно за последние лет 5-6, может быть, даже 7 на уровень зарплаты оказали мигранты. Особенно нелегальные. Разве они не сбивают уровень зарплаты как в примере, что дворник получает 25 тысяч рублей, но москвичи на эту работу все равно не идут.
В. КОЛТАШЕВ — Дворник получает 25 тысяч рублей, я думаю, прежде всего, номинально. Сколько он получает фактически, я не знаю. Но, тем не менее, проблема мигрантов в России рассматривается совсем не так, как мы бы хотели ее рассмотреть. И как раз говорим в докладе, что нужно понимать мигрантов не только как людей, которые приезжают работать, но и как потребителей. Необходимо добиваться их социализации. Особенно это касается бывших соотечественников, которые могли бы вернуться и принести свой опыт и квалификацию в российскую экономику. И если эти люди останутся в российской экономике, а не будут отправлять деньги куда-то туда, то это будет хорошо для российского рынка и хорошо для новых рабочих мест.
М. МАКСИМОВА — А вы в своем докладе рассматривали зарплаты белые. Нет ли у вас предварительных данных о том, сколько людей и в каких отраслях получают по-прежнему целиком или часть зарплаты в конвертах что называется.
В. КОЛТАШЕВ — По правде говоря, я не готов ответить на вопрос о том, сколько и кто получает в конвертах. Я только знаю, что на юге России, где ситуация экономическая вроде бы является очень плохой, на самом деле есть предприятия, которые просто не зарегистрированы и работают в черную полностью. Но, тем не менее, это скорее признак того, что там есть определенное оживление. Но есть проблема с законностью. Конечно, такая ситуация не может быть отражена в официальной статистике.
А. ДУРНОВО – О тех людях, которые работают в тех сферах, где выросла зарплата, о них можно говорить как о людях зажиточных, богатых или пока рано?
В. КОЛТАШЕВ — Если сопоставлять эту оплату труда с европейской оплатой труда, то да, можно говорить о том, что это все-таки близко к сегодняшнему состоянию европейских средних слоев. Я объясню, потому что ситуация в Европе сильно изменилась. Например, в Германии 25% трудоспособного населения получает зарплату менее 400 евро или 400 евро в месяц. Они конечно получают дотацию до уровня жизни от государства. Но, например, греческие или испанские безработные таких дотаций не получают. Или если они зарабатывают такую сумму, они не могут на это рассчитывать. Поэтому это немецкая специфика. Уровень жизни на Западе снижается. Это факт. И с началом глобального кризиса этот процесс ускорился. Поэтому конечно, произошло некоторое выравнивание. С одной стороны за счет роста номинальной и реальной оплаты труда в России за докризисный период, прежде всего, и за счет падения на Западе, которое шло и до кризиса. Причем это имело особенность такую, что например, в США зарплата снижается с конца 60-х годов, но семейные доходы выросли в 80-е и 90-е росли благодаря тому, что пошли работать женщины.
М. МАКСИМОВА — Последний наверное вопрос. У вас доклад посвящен периоду с 2000 по 2010. вы несколько раз говорили, что этот период 2011-2012 годы это несколько период застоя или трудный период. Я тоже нашла новость, что Минэкономразвития понижает прогноз по росту зарплат в 2013 году, а сколько будет длиться этот период?
В. КОЛТАШЕВ — Мы наблюдаем необычный большой экономический кризис. Который может продолжаться до 10 лет примерно. Он продолжается уже порядка 5 лет. И такие кризисы повторяются каждые 25-35 лет в мировой экономике. Подобный кризис мировой капитализм имел в 70-е годы. Потом был бурный период глобализации неолиберального роста, и поэтому все, что касается уровня жизни, роста экономики, сегодня в первую очередь зависит от экономической политики. И на эти выводы мы стараемся выйти благодаря работе по докладу.
А. ДУРНОВО – Большое спасибо. Василий Колташев — руководитель Центра экономических исследований Института глобализации и социальных движений. Говорили мы о росте зарплаты. До свидания.
Фото Владимира Смирнова / ТАСС
Лишь 31% российских работников готовы прилагать активные усилия ради увеличения своего дохода: добиться повышения в должности, сменить работу или открыть свой бизнес, повысить уровень образования и квалификации. Остальные делают ставку на внешние факторы: перемены в государстве, на предприятии или в семье, либо вовсе полагаются на удачу, пришли к выводу исследователи Высшей школы экономики Владимир Карачаровский и Елена Вакуленко, проанализировав результаты опроса российских работников. Итоги исследования они описывают в журнале «Прикладная эконометрика».
Участники называли сумму своего заработка на момент опроса, сколько планируют зарабатывать через пять лет (в 2023 году), а также — планируют ли они что-то делать для изменения своих доходов сами, или рассчитывают на какие-то внешние обстоятельства. Отдельно для каждого авторы сделали минимальный прогноз по заработку на 2023 год: то есть рассчитали, сколько человек будет зарабатывать, если его жизненные обстоятельства, помимо возраста, не изменятся, и никаких дополнительных усилий он прикладывать не будет. Затем участников разбили на группы в зависимости от выбранной «стратегии», и для каждой группы вывели усредненный заработок, ожидания по заработку и минимальный прогнозный доход. Большинство усредненных значений по текущему заработку оказались ниже среднемесячной начисленной зарплаты за 2018 год по данным Росстата (43 724 рублей).
Еще 12% опрошенных работников заявили, что при планировании будущего заработка делают ставку на государство. Они ждут смены государственной политики, роста ВВП и уровня жизни, снятия санкций. Эта группа активно поддерживает власть — например, голосует на выборах и референдумах, а в ответ ждет «бонус» в виде прироста зарплаты, либо выступает против властей с аналогичным расчетом, пояснил Карачаровский 20 апреля в ходе Апрельской конференции Высшей школы экономики: «Мы не можем сказать, что это пассивная часть общества. Для них канал мобильности — это лояльность государству, поддержка государства, ну или противостояние государству, попытка внести свой вклад в смену власти».
25% респондентов надеются на благоприятные для себя изменения на своем предприятии. Например, что руководство отметит их былые заслуги. Либо же просто рассчитывают «на авось» — исполнится их мечта, произойдут какие-то не зависящие от них события, заметил Карачаровский.
Наконец, самая большая группа работников — 32% опрошенных — имеют минимальные ожидания по заработкам. Их они связывают с демографическими изменениями: ждут, когда государство начнет платить пенсию, что можно будет вернуться на работу из декрета, или, к примеру, что более выгодную работу можно будет найти благодаря удачному замужеству.
Сколько в России стоят карьеризм и жизнь «на авось»
Подавляющее большинство работников на момент опроса считали, что через пять лет их зарплата вырастет: лишь 11% ждали снижения, и еще 7% полагали, что их заработки не изменятся. Однако ожидания будущих заработков различались в зависимости от выбранной стратегии.
Самые большие ожидания — у «карьеристов». Группа, которая ждала повышения в должности, к 2023 году планировала в среднем зарабатывать 65 000 рублей в месяц — на 27% больше суммы, которую они получат при сохранении статус-кво. Те, кто планирует учиться или повышать квалификацию, — 34% — ожидают еще большую прибавку.
Выигрыш от смены работы или открытия бизнеса составил всего 12% к прогнозному ежемесячному заработку. Это скромнее ожиданий россиян, ждущих перемен в государстве: те рассчитывают увеличить зарплату в среднем на 18%.
Для каждого респондента исследователи отдельно оценивали, какую часть потенциального заработка «по умолчанию» они получат не за счет личных усилий, а за счет «бонусов», связанных с их врожденными способностями, семьей и ближайшим окружением — связей, достатка семьи, места жительства. В группе тех, кто рассчитывает на повышение в должности, такие факторы играют значимую роль — в отличие от людей, желающих увеличить заработки благодаря образованию, или для тех, кто рассчитывает на государство. «Если хотите повысить заработок в России, <. > но вы не из семьи с хорошим образованием и связями, <. > вам нужно делать ставку на перемены в государстве и действовать как избиратели, либо повышать образование, квалификацию — эти два канала наиболее демократичны», — резюмировал Карачаровский.
У оставшихся 57% работников, которые будущие заработки связывают с изменениями на предприятии или в семье, либо с выходом на пенсию, ожидания по будущей зарплате оказались скромнее их минимальных возможностей. В среднем, опрошенные работники, которые рассчитывают на изменения на предприятии или в семье, без учета работающих пенсионеров и предпенсионеров, рассчитывали в 2023 году зарабатывать около 30 000 в месяц — на 8% меньше той зарплаты, которую они получат, просто продолжая работать.
Это означает, что если через пять лет у значительной части работников реальные доходы снизятся, эти люди не будут разочарованы, потому что это соответствует их ожиданиям, отметил Карачаровский. Более того, такие работники готовы прикладывать некоторые усилия с расчетом на свой будущий низкий заработок, подчеркнул он. Это открывает возможности для эксплуатации со стороны работодателей, предупредил экономист.
Размер выборки не позволяет назвать ее репрезентативной, однако результаты исследования говорят о том, что примерно две трети людей фактически удовлетворены тем местом работы, на котором они сейчас находятся, замечает замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников: «С моей точки зрения, это даже сверх ожиданий».
Читайте также: