Надежный ли пенсионный фонд сбербанка

Заботясь о будущей пенсии, граждане РФ могут увеличить свои пенсионные накопления путем перехода в негосударственную пенсионную компанию. НПФ «Сбербанка» – выбор миллионов россиян, стабильный и развивающийся фонд. Перевод пенсии в финансовую компанию «Сбербанка» доступен практически в любом отделении. Однако даже у такого значимого участника пенсионного обеспечения в РФ есть свои плюсы и минусы.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Перевод сбережений: «за» и «против»

Выбор миллионов россиян неслучаен: относительно молодой, но уже известный в народе фонд является дочерней компанией крупнейшего банка страны, который является гарантом ее финансовой стабильности.

Плюсы выбора НПФ

Неполная информация о НПФ, невнимательность вкладчика при заключении договора обязательного пенсионного страхования может привести к тому, что клиенту придется искать свои накопления в ином фонде, образованном в результате реорганизации, а то и вовсе лишиться накопленных процентов.

Чтобы обезопасить себя и свои накопления, рекомендуется заранее ознакомиться с преимуществами пенсионной компании.

Достоинства НПФ «Сбербанка»:

1. НПФ «Сбербанка» отличается открытостью и доступностью. Информация о результатах деятельности фонда, клиентах и основных программах компании представлена на официальном сайте. Дополнительно вкладчики могут поинтересоваться у менеджеров «Сбербанка», каждый из которых заключает договор и предлагает консультационные услуги по продуктам бренда. Третий источник – «горячая» линия фонда, бесплатный номер 8(800)-555-00-41.
2. Важное преимущество фонда – защита средств вкладчиков. НПФ на базе крупнейшего банка страны включен в программу страхования вкладов, которая гарантирует выплату накоплений в случае полной ликвидации негосударственной компании. При этом темпы роста «Сбербанка» свидетельствуют о правильной организации структуры негосударственного обеспечения. Лидер рынка ОПС в России представляет продукты гражданам РФ уже более 20 лет.
3. Быстрота заключения договора – весомое преимущество для мобильных и современных клиентов. Оформить договор ОПС доступно в более чем 6500 отделений по всей стране. Кроме того клиенты могут обратиться в офис НПФ или заключить договор в режиме онлайн. На сайте негосударственного пенсионного фонда также можно вносить регулярные взносы по договору индивидуального пенсионного плана (ИПП) и ОПС.
4. Минимум документов при заключении обязательного пенсионного страхования – в «Сбербанке» достаточно предъявить только паспорт и СНИЛС. Номер СНИЛС также является универсальным кодом для доступа в интернет на официальном сайте НПФ.
5. Легкость в получении средств. Клиенты, которые вышли на пенсию по старости или другим причинам, могут подать заявление на получение накопительной части в любом офисе «Сбербанка».

Минусы лидера рынка ОПС

Имея значительные преимущества перед конкурентами, негосударственный пенсионный фонд «Сбербанка» все же не скрывает и свои слабые стороны:

Низкие проценты. При стабильной прибыли компания предлагает непривлекательные условия по инвестированию средств: годовой процент 9,4% покрывает уровень инфляции в стране, но не гарантирует высокий доход выгодоприобретателям. Подробнее про процент, предусмотренный по накопительной части пенсии в Сбербанке, написано здесь.

Вся информация по их договорам так и оставалась в архиве «Сбербанка» до тех пор, пока клиенты повторно не посещали отделения с паспортом и СНИЛС, чтобы отправить данные в Пенсионный фонд. При этом договор считался заключенным только после повторной отправки информации в Пенсионный фонд.

Недостаток, который не раз упоминали сами вкладчики – недостаточная осведомленность по условиям НПФ при подключении к договору. Несмотря на открытость ресурсов, иногда сами клиенты не понимали, каким образом инвестируются их накопления и как они могут получить их после наступления пенсионного возраста. О том, как проверить информацию о накопительной части пенсии в Сбербанке, мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете о том, как получить такие накопления.

Причиной стала невнимательность при заключении договора и спешка вкладчиков при подписании документов. Это связано с постоянным, большим клиентопотоком в филиалах «Сбербанка», который исключает возможность 100%-го изучения продукта до подписания документов.

Стоит ли вообще переоформлять накопления и выгодно ли это?

Рассматривая преимущества и недостатки фонда, многие клиенты вообще сомневаются, стоит ли доверять свои пенсионные накопления частной компании. Недоверие связано с отсутствием информации об успешных выплатах – на сайтах негосударственных фондов не так много данных, каким образом вкладчики могут забрать накопленные средства. В основном, представлена информация о результатах фонда, преимуществах бренда и способах оформления услуги.

Те, кто отказался переводить средства в НПФ, считаются «молчунами» – их накопительная часть в размере 6% от взносов, уплачиваемых работодателем, автоматически поступает на страховые отчисления пенсионерам в РФ.

Остальным клиентам стоит позаботиться о размере пенсионных накоплений с помощью альтернативных программ, например, ИПП. Но в этом случае они сами обязаны уплачивать взносы.

Отказываясь переводить свои накопления в какой-либо НПФ или не определившись с выбором компании, клиенты добровольно «передают» 6% накоплений на социальные нужды государства. В таком случае после выхода на пенсию они смогут рассчитывать только на выплату, назначенную государством за трудовой стаж и «белую» зарплату. Перевод в НПФ открывает возможности для дополнительной финансовой помощи будущим пенсионерам.

Отличия от других фондов

Выбирая, в какую компанию перевести свои 6% накоплений, вкладчики предпочитают ориентироваться на несколько факторов:

Данные о деятельности фонда (представлены в сравнении с другими ведущими компаниями России) подтверждают надежность выбора 7,8 млн. вкладчиков.

Таблица – характеристика ведущих НПФ России (по результатам 3 квартала 2017 года).

Результаты таблицы показали, что «Сбербанк» уступает некоторым фондам по доходности, но выигрывает в комфорте предоставляемых услуг. Наличие широкой филиальной сети позволяет клиентам не беспокоиться о том, как они могут узнать о новых предложениях в сфере негосударственного пенсионного обеспечения и забрать свои средства при выходе на пенсию.

Способствующие факторы

Если сравнивать плюсы и минусы НПФ «Сбербанка», а так же учитывать сравнение с другими пенсионными компаниями, то лидер оправдывает свою позицию. Основные причины выбора этой компании:

Дополнительный фактор – наличие тысяч отделений крупнейшего банка, в каждом из которых клиент может оформить договор обязательного пенсионного страхования или выбрать другие пенсионные продукты.

НПФ «Сбербанка» – выбор 7,8 млн. россиян. Это современный, динамичный и одновременно надежный инвестор пенсионных накоплений. Деятельность фонда регламентирована наличием бессрочной лицензии Центробанка. Объем накоплений позволяет вкладчикам не беспокоиться о своевременности и полноте уплаченных накоплений.

Полезное видео

Смотрите видео о плюсах и минусах оформления накопительной части пенсии в «Сбербанке»:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Накопительная часть пенсии представляет собой сумму денег, на которую прямо или косвенно может влиять работник. Этим она отличается от страховой части средств, полностью тратящейся на выплаты пенсионерам сегодня. Пенсия накопительная представляет собой реальные деньги, которые инвестируют и от этого получают доход. Увеличение этой части зависит от конкретной организации, которой клиент доверил управление своими средствами. С реформированием пенсионного законодательства, работающий человек получил возможность на самостоятельный выбор собственного тарифа формирования пенсии.

В случае, если человек не пытается управлять своей пенсией, она будет носить страховой характер. Те, кто передал ведение пенсионными средствами в негосударственный фонд Сбербанка, имеют реальную возможность получить прирост денег к базовому начислению при выходе на пенсию. Стоит добавить, что эта часть денежных средств может быть унаследована родственниками в случае смерти работника. Если не сделать выбор в пользу накопительной пенсии сегодня, повлиять на размер выплат после выхода на пенсию уже не получится.

Индивидуальный план Пенсионного Фонда Сбербанка

Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка предлагает клиентам позаботиться о своем будущем, заключив договор по индивидуальному плану. Перспективы для будущего пенсионера весьма приятные:

• Получение гарантированной дополнительной надбавки к пенсии.
• Самостоятельное определение клиентом размеров взносов, при этом частота их также устанавливается лично абонентом.
• Удобная форма дополнения суммы и контролирования инвестиционных доходов при помощи онлайн.
• Увеличение доходности остатка производится за счет социального налогового вычета.
• Собранные средства не облагаются налогами.

Важно. Индивидуальный план предусматривает основные правила, которые клиент должен соблюдать.

Оговаривается лимит первичного взноса, а вот периодичность дальнейших внесений полностью зависит от желаний клиента. Рассмотрен вариант и дополнительного вложения, для которого также устанавливается лимит. Накопленные денежные средства человек получает лишь после официального оформления пенсий в установленные сроки.

Виды индивидуального плана

На данный момент существует три вида индивидуального плана:

• Универсальный план состоит из конкретных параметров, предполагает досрочный возврат накоплений, обладает дополнительной выгодой для клиента. Оформите на сайте онлайн, в отделении Сбербанка или же на офисе фонда.
• Гарантированный план предусматривает взносы, скорректированные от размера желаемой пенсии (размеры и график), выплату негосударственной пенсии, увеличения накоплений за счет прибыли от вложений. Размер желаемой пенсии фиксируется в Договоре.
• Комплексный план.

Последний включает в себя:

• ваш перевод накопительной пенсии в НПФ Сбербанка;
• оформление индивидуального пенсионного плана;
• взносы вносите произвольно, как в размерах, так и в графике;
• выплачивается и накопительная, и негосударственная пенсия;
• увеличение накоплений происходит за счет инвестиционных доходов;
• от конкретных накоплений зависит размер пенсии.

Порядок оформления договора

Перевести накопительную часть пенсии в Сбербанк достаточно просто, зная порядок оформления (в отделении банка или на сайте компании). При посещении офиса финансового учреждения необходимо иметь при себе и предъявить менеджеру компании паспорт и страховое свидетельство. Процедура не затрачивает много времени, при этом клиент получит квалифицированную консультацию и выяснит все интересующие его вопросы. Через несколько дней договор для подписания будет готов. На сайте фонда абоненту предлагается зарегистрироваться и открыть личный кабинет. Здесь легко узнаете, какова накопительная часть пенсии содержится в Сбербанке, и изучите всевозможные нюансы:

• общий размер суммы на остатке;
• внесенные суммы на данный счет и даты их внесения;
• полученная, от программ инвестирования негосударственного пенсионного фонда Сбербанка, вырученная сумма.

Расторжение договора

Заключенный договор со Сбербанком, как и любой аналог, можно расторгнуть. Желающий провести эту процедуру, должен знать, что при расторжении ему вернут внесенные суммы, но в разных количествах:

• Если на момент аннулирования договора прошло менее двух лет его существования, вам вернут, лишь 80% от внесенных вами сумм.
• После двухлетнего срока действия договора вы получите полную сумму вклада и половину от уже начисленной прибыли.
• Расторгнув договор после пятилетнего функционирования, вам выплатят полную сумму и взносов, и самого дохода.

Получение накопительной части пенсии

Чтобы получить накопительную часть пенсии в Сбербанке, нужны оригиналы документов: паспорта, пенсионного удостоверения и свидетельства страхования. Также следует предоставить реквизиты для денежных поступлений и документ из пенсионного фонда о наличии приемлемого страхового стажа. Свои сбережения вы имеете право получать ежемесячно, аналогично обычной пенсии, но с одним условием: накопительная величина должна составлять более пяти процентов от размера трудовой пенсии. По окончании инвестиционного плана остаток корректируют. Можно оформить выплату в течение десяти лет, ее расчет будет исходить из следующих признаков:

• величина дополнительных взносов вкладчика;
• отдельные поступления от государства, в том случае, когда клиент определенные пособия или дотации переоформлял на этот счет;
• конкретный материнский капитал;
• доход от инвестиций.

Одноразовое получение накопительной части пенсии

При недостаточном количестве баллов для назначения пенсии, из-за чего пенсионер вынужден получать лишь социальные (по возрасту) выплаты, Сбербанком предусмотрена возможность одноразового получения клиентом накопительной части пенсии. Такое же получение возможно при оформлении пенсии по факту потери кормильца или по инвалидности, а также в случае, когда накопительной части пенсии, не хватает до 5% от величины пенсии, рассчитанной в пенсионном фонде. Получить одноразовую выплату, пенсионер может обратиться в банк с просьбой повторить процедуру, но не раньше, чем через пять лет.

Преимущества пенсионного фонда Сбербанка

На сегодняшний день негосударственный пенсионный фонд Сбербанка обладает весомыми преимуществами перед аналогами.

Надежность компании подтверждается следующими факторами:

• Лидерство в структуре пенсионного обеспечения.
• Накопления клиентов находятся под надежной защитой, выплачиваются гарантированно в оговоренные сроки.
• Оформление документов производится квалифицированными сотрудниками качественно и быстро.
• Наличие удаленного сервиса. Личный кабинет позволяет клиенту контролировать свои вклады и быть в курсе происходящего.
• По желанию вкладчика предоставляется информация о нахождении личных пенсионных накоплений, а также о страховщике, который эти накопления формирует.

Негосударственный пенсионный фонд Сбербанка выбрал инвестиционную стратегию, позволяющую достичь оптимальных и надежных доходов и сохранить пенсионные активы. Это отношение к вкладам клиентов вызывает большое желание абонентов перевести свои пенсионные накопления в Сбербанк. Команда сотрудничает с управляющими компаниями, доказавшими свою надежность и профессионализм и утвержденными Советом Фонда. Также привлекает пользователей открытость фонда, который регулярно публикует показатели своей работы на сайте.

Минусы пенсионного фонда Сбербанка

В отзывах клиентов можно найти и минусы от принятия решения перевести накопления в НПФ Сбербанка. Что настораживает клиентов:

• Возможные сбои в программе, из-за чего не отображались договора, задержка в получении информации через онлай сервисы. Эти проблемы всегда решаемы, однако, приносят достаточное количество неприятных минут и волнений.
• Длительное время ожидания результатов от вложений (от одного до двух месяцев).
• Личное негативное отношение к Сбербанку, лишенное какой-либо конкретики.

Принимать решение о помещении накопительной части пенсии в Сбербанк человек должен принимать самостоятельно, взвесив все «за» и «против». Остановиться на существующем конкретном моменте или понять и принять перспективы инвестиций – дело сугубо личное.

В последнее время некоторые предприятия подают заявки для их подключения к КПП. Для этого необходимо соблюдать требования фонда:

• функционирование предприятия должно быть не менее одного года;
• в программе могут принимать участие компании с различными формами собственности, как открытые, так и закрытые акционерные общества;
• условия, выполнение которых, может гарантировать сотрудникам выплаты, руководители разрабатывают на предприятиях самостоятельно;
• осуществление своевременных отчислений, оговоренных в договоре.

Программы для сотрудничества

Существует три программы, позволяющие сотрудничать компаниям и негосударственным пенсионным фондам Сбербанка. Паритет или мотивация для сотрудников предлагает возможность участвовать в формировании накопительной части пенсий самого предприятия, и каждого отдельного члена рабочего коллектива. Это эффективный способ мотивации длительного сотрудничества работника с предприятием, позволяющим создать весомый пенсионный капитал. Нужно отметить, что в случае невыполнения поставленных задач перед сотрудником, средства не выводятся из программы. Данные моменты оговорены в договоре.

Кстати, и воспользоваться накоплениями клиент может лишь спустя три года после подписания соглашения, сумму вносить придется с первого дня. Программа – Большой Старт – привлекательна для сотрудников своей лояльностью: накоплениями начинают пользоваться спустя два года с момента, когда в договоре поставлена личная подпись. Еще один способ повысить трудовую эффективность сотрудников заключен в программе – Ваше будущее. Первые выплаты будут назначены лишь тогда, когда минимальная сумма накопления для каждого отдельно взятого сотрудника достигнет отметки – пять миллионов рублей.

В этом случае старания работника превзойдут себя. Кстати, накопленной суммой можно воспользоваться уже через год. Контроль компании за накопительными счетами позволит эффективно управлять производственным процессом, стимулировать работников к тщательному выполнению поставленных задач, гарантировать со своей стороны лояльное отношение. Рентабельность предприятия повышается, условия работы улучшаются, уровень текучести кадров снижается.

Какие получает "Сбербанк" (пенсионный фонд) отзывы? Данный вопрос интересует многих. Особенно тех, кто планирует самостоятельно откладывать деньги на старость. Дело все в том, что в России сейчас действует накопительная пенсионная система. Часть заработка требуется перечислять в фонд для формирования будущих выплат.

Огромной популярностью пользуются негосударственные учреждения. Их в стране очень много. И выбрать какое-то одно заведение трудно. Что может предложить "Сбербанк"? Насколько этот пенсионный фонд хорош? Какое впечатление о нем сложилось у сотрудников компании, а также у посетителей? Что думают о нем юристы? Разобраться во всем этом помогут многочисленные мнения названных категорий лиц. Может быть, данная компания действительно достойна внимания?

Краткое описание

Первым делом нужно разобраться, о какой организации идет речь. Пенсионный фонд "Сбербанка" России отзывы получает разнообразные. Но положительное мнение о деятельности компании складывается из-за того, что четко понятно, чем она занимается.

НПФ "Сбербанк" - это не что иное, как самый обычный негосударственный пенсионный фонд. В нем хранятся денежные средства, которые предназначаются населению в качестве накопительной части пенсии. Граждане перечисляют в НПФ часть своего заработка. Затем, при выходе на пенсию, они получают либо сразу всю сумму, либо частично в виде ежемесячных выплат. То есть НПФ "Сбербанк" - это место хранения денежных средств, откладываемых на старость. Стоит ли доверять данной организации? Какие плюсы и минусы у нее есть? Что думают сотрудники, клиенты и юристы о данном объединении?

Рейтинг надежности

Получается, что клиенты доверяют фирме. Более того, изучаемая компания отличается своей устойчивостью. А значит, она не закроется. Некоторые советуют присмотреться к данному пенсионному фонду из-за того, что он поддерживается одноименным банком, который является самым надежным в России. Юристы указывают на то, что такой прием - это гарантия того, что с выплатами никаких проблем не возникнет.

Доходность

Следующий довольно важный показатель - доходность. Она нередко привлекает к себе клиентов. Негосударственные фонды предлагают не только сохранить деньги на старость, но и ежегодно увеличивать их на тот или иной процент. Большинство граждан именно из-за этого показателя переводят свои денежные средства в НПФ.

В данной области негосударственный пенсионный фонд "Сбербанка" отзывы клиентов получает не самые лучшие. Многие вкладчики указывают на то, что отдача от партнерства не слишком большая. В среднем - 7,5 % годовых. При этом изначально сотрудники организации обещают, что выплаты в год увеличатся на 10-12 %. Из-за такой разницы многие чувствуют себя обманутыми. Поэтому "Сбербанк" (пенсионный фонд) отзывы негативного характера получает.

Тем не менее подобная ситуация с доходностью творится во всех НПФ. Это не обман. Просто разницу между обещанной отдачей и реальными показателями "съедает" инфляция. Деньги в НПФ "Сбербанк" увеличиваются, но не слишком быстро. Многие указывают на то, что если основным критерием выбора пенсионного фонда является его доходность, в "Сбербанк" лучше не обращаться.

Рейтинг в России

Со стороны подчиненных

А какие имеет пенсионный фонд "Сбербанка" отзывы сотрудников? Ведь нередко именно кадры, работающие в той или иной компании, могут указать на добросовестность фирмы.

В данном случае мнения расходятся. Некоторых НПФ "Сбербанк" радует, кому-то здесь не нравится. Во всяком случае, сотрудники одноименного банка указывают на то, что руководство компании всеми силами старается склонить своих подчиненных к совершению вкладов в НПФ. Не всем нравится такое поведение. Но при этом принуждения нет. Окончательное решение остается только за работниками.

В остальном "Сбербанк" (пенсионный фонд) отзывы положительного характера получает. Компания уже долгое время существует, она поддерживается крупнейшим одноименным банком. Сотрудникам предлагают полный социальный пакет, а также комфортные условия труда. Как работодатель, НПФ "Сбербанк" хорош. Не самое лучше, но достойное место деятельности. Заработок стабильный, хоть и не слишком высокий. Тем не менее, работая здесь, можно быть уверенными в завтрашнем дне.

Условия договора

Негосударственный пенсионный фонд "Сбербанк" отзывы юристов за условия договора, заключаемого со всеми вкладчиками, получает преимущественно положительные. Составляется подробное соглашение, с указанием всех нюансов перевода денежных средств из одной организации в другую. Также в документе имеются указания последствий и потерь, которые будут положены гражданину, если он внезапно захочет перевести деньги в другой пенсионный фонд. Все законно.

Также пенсионный фонд "Сбербанка" России отзывы положительного характера имеет за то, что в заключаемом соглашении четко прописываются все условия перечисления денежных средств, а также выплат, которые будут производиться в будущем. При необходимости можно вполне законно пересмотреть условия.

Внезапные вклады

Некоторые вкладчики жалуются на то, что они не были в курсе, где их накопительная часть пенсии. И что они понятия не имели о том, что являются гражданами, чьи деньги "на старость" хранятся в "Сбербанке". Некоторые ссылаются на незаконность действий. Тем не менее юристы указывают на то, что НПФ "Сбербанк" действует законно. За данной организацией остается право на заключение договоров с разнообразными работодателями. Тогда не потребуется получать согласие каждого подчиненного.

При нежелании сотрудничества конкретный работник имеет право на расторжение договора с пенсионным фондом и на перевод отчислений в другую компанию. Тем не менее за такие "сюрпризы" "Сбербанк" (пенсионный фонд) отзывы клиентов получает не самые лучшие. Отсутствие уведомлений о сотрудничестве негативно сказывается на мнениях некоторых вкладчиков.

О выплатах

Также требует внимания такой нюанс, как осуществление выплат пенсионных накоплений. Данной особенностью пока что малое количество граждан воспользовались. Но уже сейчас к этой области есть некоторые претензии. Не слишком категоричные, но учесть их придется.

Негосударственный пенсионный фонд "Сбербанка" отзывы клиентов негативного характера получает за то, что иногда выплаты положенных денежных средств осуществляются с задержками. Подобная ситуация встречается и у остальных лидеров среди НПФ. Удивляться этому не следует. Да, задержки выплат не являются приятным явлением. Но пенсионный фонд все равно производит их. В то время как некоторые негосударственные организации не перечисляют положенные деньги даже при длительных задержках.

Среди преимуществ в отношении денежных переводов можно выделить подробное описание условий как перечисления денег, так и сумм, положенных к выплатам, в условиях договора. Никакого обмана нет. Никто также не скрывает, что при переведении денег из одного НПФ в другой гражданин понесет определенные потери. Даже их приблизительный размер (в процентах) прописывается в договоре со "Сбербанком".

Выводы

Какие можно подвести итоги? "Сбербанк" - это негосударственный пенсионный фонд, который входит в ряды лидирующих в России. Он довольно надежный и вызывает доверие. Поддерживается одноименным крупнейшим банком в РФ. И это вызывает доверие клиентов.

С юридической точки зрения, к работе НПФ претензий нет. Как работодатель, данная организация хороша. Она предлагает стабильную работу в комфортных условиях. Правда, доходность у "Сбербанка" не слишком большая. Многие указывают на то, что обслуживание в организации не слишком быстрое. Сотрудники работают медленно, но при этом можно получить всю интересующую информацию.

Лучшие фонды 2019-2020 года по надежности и доходности

Бесплатно по России

НПФ представляют собой фирмы, занимающиеся выгодными инвестициями денег граждан в разные проекты. От того, насколько грамотно фонд распорядится инвестициями, зависит доход его клиентов.

Плюсы хранения пенсионных накоплений в подобной организации заключаются в следующем:

1. Можно повлиять на собственную пенсию. Гражданин может самостоятельно решить, сколько взносов он будет делать в фонд.
2. Можно получать пенсионные выплаты от разных организаций. Диверсификация источников пассивного дохода положительно влияет на материальное благосостояние. Хранение накоплений даже в одном НПФ позволяет получать 2 пенсии (от государства и от НПФ). Кроме того, можно принимать участие сразу в нескольких фондах.
3. Государство регулирует деятельность фондов. Все НПФ должны следовать законам государства, располагать разрешениями для занятия собственной деятельностью, предоставлять отчеты государству. Это выступает одним из факторов надежности, который уменьшает риски перевода накоплений в негосударственный фонд.
4. Налоговые льготы. При этом они предоставляются не только гражданам, но и нанимателям, которые делают отчисления. Внесенные в фонд деньги не учитываются при налогообложении участника фонда и нанимателя.
5. Прозрачная деятельность. Участники фонда могут в любой момент получить данные по собственным счетам и узнать, сколько отчислений было сделано, какой доход был начислен.

Основные минусы участия в НПФ таковы:

1. Малый уровень дохода от инвестиций. Процент увеличения капитала в НПФ обычно весьма небольшой (примерно 10 процентов в год).
2. Невозможно получить свои деньги раньше положенного срока. Получить накопления из негосударственного фонда возможно лишь в исключительных ситуациях (смерть, получение статуса «инвалид», тяжелая болезнь, эмиграция). В прочих ситуациях получить собственные деньги раньше срока невозможно.
3. Отсутствие влияния клиентов НПФ на то, куда будут инвестированы их деньги. НПФ вкладывают деньги участников туда, куда захотят. Для рядовых граждан подобный недостаток несущественен, однако опытный инвестор, возможно, мог бы гораздо выгоднее распорядиться своими денежными средствами.
4. Прибыль облагается налогом. Делая отчисления в НПФ, гражданин получает налоговые льготы. Однако при получении денег из фонда нужно платить налог, начисляемый при операциях с капиталом.

«Европейский» НПФ является одним из самых известных. Он пользуется популярностью среди граждан по причине неплохой доходности. У данной фирмы больше миллиона клиентов, которые доверили ей собственные накопления.

В НПФ предусмотрены европейские стандартны обслуживания. Так, граждане могут создать личный кабинет на сайте фонда, а также следить за движениями денежных средств. Можно переводить деньги в другой НПФ при банкротстве.

Повышенная процентная ставка определена для граждан, которые вкладывают свои накопления в «Сургутнефтегаз». Фирма вовремя выплачивает пенсии, находится на рынке больше 20 лет, имеет положительную репутацию среди россиян.

1. «Сбербанк». Множество россиян предпочитают переводить собственные накопления именно в официальный фонд Сбербанка. Основным стимулирующим фактором здесь выступает то, что накопления находятся под защитой государства. Обязательное страхование позволяет увеличить свои накопления посредством периодических взносов. Для людей, которые планируют продолжить работать даже в пожилом возрасте, предусмотрены особые программы. Есть корпоративные программы, направленные на увеличение эффективности работы бизнеса.
2. «ВТБ».
3. «ГАЗФОНД».
4. НЕФТЕГАРАНТ.
5. «Атомгарант».
6. «Альянс».
7. «Алмазная осень».
8. «Сургутнефтегаз».
9. «Ренессанс пенсии».
10. «Социум».
11. Лукойл Гарант (Открытие).
12. НПФ Электроэнергетики.

По объему накоплений

1. «Сбербанк».
2. «ГАЗФОНД».
3. «Открытие».
4. «БУДУЩЕЕ».
5. «ВТБ Пенсионный фонд».
6. «САФМАР».
7. «НЕФТЕГАРАНТ».
8. «Доверие». Данный фонд был открыт 18 лет назад. Его учредили фирмы, участвующие в экономической жизни Нижнего Новгорода, а также крупные банковские организации. НПФ принимает участие в программе софинансирования, которая позволяет значительно увеличить пенсионные накопления.
9. «Большой».
10. «Социум».

По числу застрахованных

Рейтинг доходности – список фондов

Доходность характеризует сумму, на которую НПФ увеличил имеющиеся накопления. Заранее определить показатель процента накоплений нельзя, однако надежные организации обычно уже при оформлении соглашений с гражданами сообщают им об объемах планируемого дохода либо демонстрируют прибыль прошлых лет.

Таблица доходности негосударственных пенсионных фондов:

Полезное видео

Стоит ли переводить свои накопления в НПФ? Смотрите в видео:

Пенсионное страхование – вопрос, касающийся всех граждан России, но о котором довольно мало людей задумываются. Еще в 1990 году функция отчисления взносов в Пенсионный фонд России (ПФР) была передана предприятиям, которые рассчитывают и перечисляют их самостоятельно до фактической выплаты заработной платы. Отлаженный механизм практически не затрагивает самого работника, и люди автоматически перекладывают заботу о своем будущем в руки государства и своих работодателей, не учитывая, что есть и другие варианты пенсионного страхования. Всего через год после создания ПФР, в 1992 году, Указом Президента №1077, юр. лицам было дано право создавать негосударственные пенсионные фонды (НПФ), чем и воспользовался самый крупный и авторитетный банк – ОАО «Сбербанк России».

Несколько страниц истории НПФ Сбербанк

НПФ Сбербанк был создан 17 марта 1995 г. и предоставляет услуги гражданам и юр. лицам. Он довольно быстро стал ведущим представителем этого рынка, что неудивительно, так как функционирует он через отделения банка, которых по всей территории РФ более 8 тысяч. Практически в любом из них можно заключить договор пенсионного страхования. Сейчас набирает популярность оформление договоров через онлайн сервисы.

За свою работу фонд получил множество наград, в том числе «Марка №1» и «Компания года», полный перечень которых можно посмотреть на сайте. Четыре года назад НПФ Сбербанк был преобразован в АО «Негосударственный Пенсионный Фонд Сбербанка» с сохранением прав и обязанностей.

Услуги негосударственного пенсионного фонда Сбербанка в 2019 году

НПФ Сбербанка оказывает следующие услуги физическим лицам:

• обязательное пенсионное страхование (ОПС);
• индивидуальные планы.

Для юридических лиц предусмотрены корпоративные программы.

Для физических лиц

ОПС – система начисления пенсий, действующая в РФ с 2002 года.

Любому гражданину РФ, который официально работал хотя бы один день в жизни, присваивается СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета.

Работодатель после начисления заработной платы ежемесячно уплачивает в ПФР страховые взносы в размере 22% от фонда заработной платы его работников в ПФР и сдает персонифицированный учет по каждому из них. В результате на СНИЛС каждого работника сохраняются данные о стаже и страховых взносах каждого конкретного работника пофамильно. При наступлении пенсионного возраста на основе этой информации определяется размер его пенсии.

До 2014 года страховые взносы делились на две части:

• страховую – 16%;
• накопительную – 6%.

С 2014 года вся сумма в 22% относится к страховой пенсии.

По закону работник имеет право управлять сформированной накопительной частью: перевести ее в НПФ или оставить на счету ПФР.

Узнать размер накоплений можно на сайте в личном кабинете гражданина.

Если перевести средства в НПФ Сбербанк, фонд инвестирует эти деньги и по достижении клиентом 60 лет, помимо начисленной ему страховой пенсии, начнет перечислять ему накопительную.

Помимо ОПС, НПФ предлагает индивидуальные планы:

• универсальный;
• целевой.

Накопленные средства можно снять досрочно.

Условия накопления и возврата:

При целевом плане 1,5% относится на формирование собственных средств НПФ, а также, если годовые взносы превышают сумму в 12000 рублей, размер итоговой пенсии рассчитывается с нормативной доходностью (процентная ставка в 2019 году – 3,5%).

От суммы перечисленных взносов НПФ производит возврат налогов в размере 13% на сумму менее 15 600 рублей в год. Единственный документ для оформления – паспорт. Накопительную пенсию НПФ формирует с учетом доходов от инвестиций, что существенно увеличивает итоговый размер выплат.

Для юридических лиц

НПФ Сбербанка активно работает и с юр. лицами, для которых разработаны следующие корпоративные программы.

ПАРИТЕТ

Задача – мотивировать нужных специалистов работать в компании как можно дольше, стимулировать их на накопление личных пенсионных средств.

Способ работы – работники по договору с НПФ платят взносы из своей зарплаты, компания делает паритетные отчисления.

Условия – соотношение взносов и сроки начала получения работником пенсий устанавливаются работодателем (обычно не ранее 3-х лет).

БОЛЬШОЙ СТАРТ

Задача – сделать социальный пакет популярнее, увеличить привлекательность компании для ее работников.

1. Минимум выплачивается 700 рублей пенсии ежемесячно следующие 5 лет.
2. Период начала пользования накоплениями устанавливается нанимателем, но не ранее 2-х лет.
3. При необходимости первая пенсия может составлять до 40% накоплений, если остатка хватит на выплату минимальной суммы на оговоренный срок.

ВАШЕ БУДУЩЕЕ

Задача – стимулировать производительность, создать условия для сохранения ценных кадров.

1. Работодатель устанавливает срок, после которого работник имеет право пользоваться пенсией, но не менее 1 года.
2. Чтобы фонд начал выплачивать пенсии, сумма взносов на одного работника должна быть не менее 5 млн. рублей.
3. Наниматель определяет размер накоплений, которыми может пользоваться работник, но не более 50% от всей суммы.

Я НАСТАВНИК (для специалистов редких профессий)

Задача – оптимизировать затраты, не сокращая численность.

1. Наниматель определяет срок, после которого работник имеет право пользоваться пенсией.
2. Для получения права на выплаты работник обязан подтвердить знания и навыки, полученные в ходе обучения.
3. Суммы платежей и график их внесения, а также перечень участвующих работников устанавливает компания-наниматель.

НАШЕ НАСЛЕДИЕ (для персонала пенсионного возраста)

Задача – снизить затраты, сохранив кадры.

1. Если суммы взноса достаточно, работник может получить пенсию через месяц после оформления программы.
2. Наниматель определяет сумму взносов и список работников, принимающих участие в программе.
3. Минимальная пенсионная выплата устанавливается в размере 700 рублей ежемесячно на протяжении 5 лет.

Корпоративные программы НПФ Сбербанка быстро набирают популярность. В 2019 году с ними работают 700 компаний, в них участвует 180 тысяч работников и более 11 тысяч человек получают корпоративные пенсии.

Как перевести накопительную часть пенсии в НПФ Сбербанка

Порядок действий прост:

1. Посетить офис НПФ с паспортом и СНИЛС.
2. Подписать договор об ОПС.
3. Сделать заявление о смене ПФР на НПФ Сбербанк путем обращения в ПФР или заполнения заявления через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
4. С 1 по 31 декабря тщательно обдумать свое решение и, если оно изменилось и договор с НПФ решено расторгнуть, сделать уведомление об отказе в замене страховщика.
5. Дождаться передачи накоплений в НПФ, который должен состояться до 31 марта следующего года.

Если гражданин за один год заявил на смену страховщика несколько раз и не сделал уведомлений об отмене перед подачей каждого нового заявления, во всех неотмененных своевременно заявлениях ему будет отказано. Т.е. удовлетворен будет только первый запрос. Получить сведения обо всех поданных заявлениях и решениях по ним можно на портале Госуслуг.

Статус договора с НПФ Сбербанка легко уточнить в личном кабинете на сайте.

Также с 2019 года был введен механизм взаимодействия между фондами – на следующий день после подачи заявления ПФР информирует о нем все заинтересованные стороны через электронные системы.

Когда и как можно получить пенсионные накопления

• наступление пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по закону №400-ФЗ либо наличие причин для получения ее досрочно по статьям 30, 31, 32;
• достижение общеустановленного возраста без права на пенсию из-за невыработки страхового стажа и/или величины пенсионного коэффициента.

В первом случае пенсионные выплаты могут производиться частями или единовременно, во втором – только единовременно. Чтобы их получить, нужно собрать пакет документов и подать заявление в отделение Сбербанка или офис НПФ.

Онлайн сервисы и личный кабинет

Личный кабинет на сайте НПФ – универсальный инструмент, позволяющий легко и эффективно работать с фондом. Чтобы войти в него, необходимо зарегистрироваться.

При регистрации нужно указать:

• фамилию, имя, отчество;
• номер мобильного телефона;
• дату рождения;
• номер паспорта;
• электронный почтовый адрес;
• СНИЛС;
• будущий пароль от личного кабинета.

После заполнения всей информации на электронную почту придет письмо, запрашивающее подтверждение регистрации, в котором указана ссылка. После перехода по ней и подтверждения завершения регистрации, клиент может войти в личный кабинет, указав свой логин и пароль.

Личный кабинет решает целый ряд задач:

• предоставляет клиенту информацию о его накопленных средствах;
• служит сервисом для подачи онлайн заявлений;
• помогает отслеживать статус договоров и других документов;
• проводит электронные взносы;
• дает возможность настроить онлайн сервис «Автоплатеж»;
• позволяет клиенту получить доступ к истории пенсионных взносов и выплат.

Онлайн сервис «Автоплатеж» – эффективный способ упростить внесение взносов. При его настройке нужно указать сумму взносов и периодичность их перечисления с банковской карты. В дальнейшем клиенту не потребуется самостоятельно делать перечисления, списания будут проходить автоматически в заданные сроки вплоть до отключения клиентом сервиса или истечения срока действия карты. НПФ не берет никаких комиссий за эти перечисления.

НПФ Сбербанка дает гражданам РФ возможность не только эффективнее использовать государственные пенсионные накопления, но и создать собственную «финансовую подушку безопасности». Делать пенсионные накопления с этим фондом надежно и легко, а главное эффективно, что доказано высокой доходностью его инвестиций.

Читайте также:

  
• Где в перми продают проездные билеты для пенсионеров
  
• Нужно ли обращаться в пенсионный фонд после смерти человека
  
• Индексируются ли пенсии живущим за границей
  
• Как сделать себе достойную пенсию
  
• Ковровский пенсионный фонд когда будет перевод пенсии на карточки