Не подлежат обязательному пенсионному страхованию и могут не иметь снилс

Система обязательного пенсионного страхования (ОПС) начала работать в Российской Федерации с 2002 г. Она основывается на принципе страхования – будущее пенсионное обеспечение граждан образуется благодаря суммам, которые вносит наниматель в ПФР за собственных сотрудников.

Что такое обязательное пенсионное страхование

Бесплатно по России

ОПС представляет собой систему мер, которые предприняты государством для обеспечения трудоустроенным россиянам частичного возмещения потерянного дохода после достижения соответствующего возраста.

Россияне, которые заключили договор ОПС, считаются застрахованными гражданами. Когда они получают установленные законодательно основания для получения пенсии, ПФР предоставляет им пенсионное обеспечение.

Принципы ОПС в России

Система действует, базируясь на определенных принципах. Следуя им, государство обеспечивает ей устойчивость и эффективность:

ОПС доступно для всех россиян, независимо от их положения в обществе;
государство гарантирует, что интересы всех застрахованных лиц будут соблюдены;
правительство постоянно контролирует, как работает ОПС;
работодатели обязаны регулярно вносить платежи за собственных работников;
государство отвечает за то, чтобы финансы системы ОПС были использованы рационально и по назначению;
ОПС подчинено интересам правительства и граждан;
ОПС обеспечивает достойный уровень жизни ушедшим на пенсию по старости людям;
пенсионное обеспечение и суммарные взносы – равнозначные величины;
возвратность денежных средств, накопленных гражданином в системе ОПС;
страховые взносы учитываются индивидуально для каждого гражданина.

Основные понятия и субъекты

Основные понятия, связанные с ОПС:

Обязательное страховое обеспечение – выполнение ПФР собственных обязательств перед застрахованным гражданином при наступлении страхового случая путем предоставления страхового/накопительного пенсионного обеспечения.
Средства ОПС – деньги, управляемые ПФР по ОПС.
Бюджет ПФР – форма образования и расхода денег на цели ОПС в РФ.
Обязательные платежи – суммы, вносимые работодателем на ОПС.

В системе ОПС участвуют:

Застрахованными лицами являются люди, которые имеют СНИЛС. Это могут быть граждане, которые:

работают по трудовому либо гражданско-правовому договору;
сами обеспечивают себя работой. Сюда относятся бизнесмены, юристы, фермеры, нотариусы;
работают за границей, однако вносят платежи в ПФР.

СНИЛС – пластиковая карта зеленого цвета, на которой написана информация об обладателе и идентификатор счета в ПФР. Раньше документ выдавался при визите в ПФР либо при 1-м официальном устройстве на работу. Теперь СНИЛС перестали выдавать, данные о застрахованных лицах заносятся в электронную базу.

Страхователи – сторона, делающая взносы в ПФР за собственных сотрудников в счет их будущего пенсионного обеспечения. Сюда относятся наниматели: юрлица, ИП, физлица. Страхователи располагают правом на:

получение нужной информации у страховщиков, если она касается работы ОПС;
защиту имеющихся прав в суде;
перевод дополнительных средств собственным работникам на формирование накопительного пенсионного обеспечения;
принятие участия в управлении системой.

В обязанности страхователя входит регистрироваться в законодательно определенном порядке, своевременно перечислять денежные средства в пенсионный фонд.

Страховщики – сторона, управляющая деньгами в государственном фонде. Сюда относятся ПФР и НПФ. Страховщики вправе:

контролировать остальных субъектов, требовать устранения нарушений;
обмениваться данными с учреждениями ФНС;
распоряжаться денежными средствами пенсионного фонда.

Страховщики должны назначать, рассчитывать и выплачивать пенсионное обеспечение застрахованным гражданам. Выполнение обязательств пенсионным фондом гарантируется самим государством.

Правовое регулирование

Работа системы регулируется Конституцией России, а также такими федеральными законами (ФЗ):

«Об ОПС в РФ»;
«Об основах обязательного социального страхования»;
«О страховых взносах в ПФР, Фонд соцстрахования РФ, Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС»;
«О трудовом пенсионном обеспечении в РФ»;
«Об индивидуальном учете в системе ОПС».

Главные функции

Для реализации глобальных целей, которые поставлены перед системой ОПС РФ, данная система:

формирует список застрахованных граждан;
индивидуально учитывает платежи, которые поступают в ПФР;
анализирует опыт других стран в формировании пенсий;
назначает и контролирует выплаты пенсий;
выдает материнские сертификаты;
упорядоченно взаимодействует со страхователями;
эффективно управляет денежными средствами ПФР.

Виды пенсий

В системе ОПС Российской Федерации предусмотрено 4 типа пенсионного обеспечения:

Страховое – ежемесячно выплачивается россиянам, чтобы компенсировать им зарплату либо иной доход, который был утрачен после достижения установленного возраста.
По государственному обеспечению – отличается от страхового тем, что выплачивается за выслугу лет военнослужащим, космонавтам, чиновникам.
Накопительное – формируется за счет платежей нанимателей в ПФР и прибыли, полученной от инвестирования взносов страхователей в различные проекты.
Добровольное – выплачивается НПФ, обычно взносы в фонд делает сам гражданин, а не его работодатель.

Программа накопительного пенсионного обеспечения в системе ОПС

Накопительное пенсионное обеспечение выплачивается раз в месяц до конца жизни застрахованного лица, формируется благодаря взносам нанимателей и доходу от инвестирования этих средств. Формирование такой пенсии доступно россиянам, родившимся после 1967 г. и сделавшим выбор в пользу накопительного пенсионного обеспечения.

Россияне, родившиеся после 1967 г., в пользу которых страховые взносы станут делаться нанимателями в 1-й раз только с 2014 г., могут выбрать тип своего пенсионного обеспечения (формировать лишь страховое пенсионное обеспечение либо еще и накопительное) в течение 5 лет с даты, когда был сделан 1-й страховой взнос.

У россиян, родившихся до 1967 г., накопительная пенсия может формироваться лишь за счет добровольных платежей в рамках госпрограммы софинансирования пенсионных накоплений. Кроме того, россияне могут направлять средства маткапитала на накопительное пенсионное обеспечение. Если россиянин трудоустроен, страховые платежи на ОПС идут только на увеличение страхового пенсионного обеспечения.

Величина накопительной части определяется при учете ожидаемого периода выплаты с 2019 г. (21 год, то есть 252 месяца). Для расчета ежемесячно предоставляемой пенсии нужно размер накопительной части поделить на 252 месяца. Ежемесячная выплата будет больше, если оформить пенсию позже. К примеру, если оформить пенсию на 12 месяцев позже, размер накопительной части будет делиться на 240, а не на 252 (252 — 12 = 240).

Источники пенсионного страхования

Источники финансирования ПФР таковы:

страховые платежи нанимателей;
страховые платежи россиян, которые занимаются индивидуальной трудовой деятельностью;
страховые платежи остальных групп трудоустроенных россиян;
перечисления из российской казны на предоставление пенсионного обеспечения служащим армии, их родственникам и людям, которые приравнены к ним;
деньги, которые возмещает ПФР госфонд занятости населения России по причине оформления досрочного пенсионного обеспечения нетрудоустроенным гражданам;
добровольно осуществляемые юрлицами и физлицами платежи;
прибыль от работы ПФР.

Деньги ПФР используются для того, чтобы:

выплачивать трудовое пенсионное обеспечение, в том числе россиянам, которые выезжают за границу;
компенсировать утраченный доход гражданам, которые ухаживают за неработоспособными лицами;
повышать пенсионное обеспечение лицам, участвовавшим в Великой Отечественной войне;
предоставлять выплаты лицам, ухаживающим за детьми;
оказывать материальную поддержку старым и неработоспособным людям;
предоставлять выплаты на погребение;
финансировать работу ПФР и его учреждений.

Органы, осуществляющие ОПС

ОПС в Российской Федерации осуществляют следующие государственные органы:

ПФР;
Фонд соцстрахования;
Федеральный фонд ОМС.

Для регистрации в системе требуется составить анкету, подписать ее. Анкета подается в учреждение ПФР непосредственно заявителем или его нанимателем.

Также заявление возможно предоставить в МФЦ. Понадобится предоставить документ, который удостоверяет личность (общегражданский паспорт). Если заявление отправляется через почтовую службу, требуется заверить его и ксерокопии прилагаемых бумаг у нотариуса.

Иностранцам для постановки на учет в системе ОПС требуется подготовить перевод своего паспорта, который заверен в нотариальной конторе. Также им понадобится предъявить бумагу, которая подтверждает наличие прописки и права на нахождение в Российской Федерации. Обычно данным документом служит вид на жительство. Если бумаги подаются при личном визите в государственное учреждение, постановка гражданина на учет осуществляется сразу же.

Теперь вам известно, как работает система ОПС в России. Чтобы она работала эффективно, нужно достичь равномерного распределения нагрузки между теми, кто делает взносы, и теми, кто получает пенсии. Лишь в таком случае можно обеспечить эффективную и продуктивную работу системы ОПС.

Полезное видео

Интересная информация о самозанятых в системе ОПС в видео:

Автор: Подкопаев М. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В порядок индивидуального (персонифицированного) пенсионного учета внесены не очень существенные, может быть, но принципиально важные изменения. Они, по-видимому, отражают последние достижения государственных органов в части цифровизации.

С этой целью принят Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». Он опубликован на портале www.pravo.gov.ru 01.04.2019 и действует с этой даты. Правда, неясно, насколько сами государственные органы и ПФ РФ готовы к переменам.

Главные изменения

В Федеральном законе от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» целая ст. 7 была посвящена порядку оформления и выдачи свидетельства обязательного пенсионного страхования. Теперь эта статья отменена. Отныне вместо страховых свидетельств физическим лицам будут выдаваться документы, подтверждающие регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (далее – система).

Впрочем, согласно ст. 7 Федерального закона № 48-ФЗ страховые свидетельства, выданные до дня вступления в силу этого закона, сохраняют свое действие, обмену не подлежат и являются документами, идентичными документам, подтверждающим регистрацию в системе. То есть данное изменение коснется прежде всего тех, кто ранее не получал страховое свидетельство, и, очевидно, тех, кто его утратит. Им всем придется получать именно документ, подтверждающий регистрацию в системе.

Кроме того, законодатели установили, что в системе фактически должны быть отражены сведения не только о лицах, являющихся застрахованными в рамках обязательного пенсионного страхования, но и о лицах, не подлежащих указанному страхованию.

В связи с этим в Федеральный закон № 27-ФЗ наряду с используемым понятием «застрахованное лицо» введено новое, более широкое понятие «зарегистрированное лицо». Это сделано для учета в системе сведений о застрахованных лицах, детях, а также других физических лицах, которым открыт индивидуальный лицевой счет, в том числе в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций. Именно такие лица и будут считаться зарегистрированными.

Установлено, что застрахованными являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». До сих пор в данном определении не было ссылки на указанный закон. Но застрахованными считались лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающем в соответствии с законодательством РФ право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в ПФ РФ в соответствии с законодательством РФ. То есть, по сути, застрахованными считались те же лица, поскольку обязательное пенсионное страхование как раз и осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ.

Понятие самого индивидуального (персонифицированного) учета также расширено. Оно теперь будет включать не только организацию и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством РФ, но и организацию и ведение предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством РФ, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Федеральным законом № 48-ФЗ оптимизирован процесс открытия индивидуального лицевого счета зарегистрированного (ранее – счета застрахованного) лица (п. 1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ). Такие счета должны будут открываться не только на застрахованных, но и вообще на всех иностранцев и лиц без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории РФ.

Для открытия счета заинтересованное лицо подает заявление в ПФ РФ лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Возможен и иной способ (можно предположить, что он станет более распространенным в будущем) – индивидуальный лицевой счет открывается на основании сведений, поступающих в орган ПФ РФ от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в отношении лица, обратившегося за предоставлением государственной или муниципальной услуги, на которое не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Законодатели решили учесть, что в настоящее время страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) помимо своей основной задачи используется в различных сферах как идентификатор. Это обстоятельство они решили оформить юридически, закреплено законодательно, что СНИЛС может использоваться в качестве идентификатора при предоставлении государственных и муниципальных услуг (ст. 3 Федерального закона № 27-ФЗ).

О действиях при приеме сотрудника на работу

До сих пор согласно п. 3 ст. 9 Федерального закона № 27-ФЗ застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому по нормам законодательства РФ начисляются страховые взносы, обязано было представить страхователю свое страховое свидетельство. В случае его отсутствия ему следовало написать соответствующее заявление с просьбой о выдаче такого свидетельства впервые или о выдаче нового (взамен утраченного), а также сообщить страхователю сведения, предусмотренные пп. 1 – 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ, для передачи в ПФ РФ.

Теперь в данной ситуации застрахованное лицо обязано будет предъявить страхователю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, на бумажном носителе или в форме электронного документа и (или) посредством сервиса «Личный кабинет зарегистрированного лица».

Об этом же сказано теперь в ст. 65 ТК РФ.

Согласно ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ застрахованное (а теперь и зарегистрированное) лицо имеет право получать бесплатно в органах ПФ РФ по своему обращению способом, указанным им при обращении, сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете.

Теперь уточнено, что эти сведения можно получить и через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Также застрахованное (зарегистрированное) лицо вправе получать в органах ПФ РФ документ, подтверждающий регистрацию в системе и содержащий сведения о СНИЛС, который по выбору этого лица может быть направлен ему в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, или иным способом, в том числе почтовым отправлением.

При первичной регистрации или изменении у зарегистрированного (застрахованного) лица сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, оно теперь должно сообщить страхователю данные, предусмотренные пп. 2 – 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ, для передачи в ПФ РФ.

К сведению: до сих пор одной из обязанностей застрахованного лица было получить страховое свидетельство, хранить его и предъявлять по требованию страхователя, работников органов ПФ РФ (абз. 3 ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ).

Теперь зарегистрированное лицо должно будет предъявлять документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, на бумажном носителе или в форме электронного документа, и не только страхователю или органам ПФ РФ, но и органам, предоставляющим государственные или муниципальные услуги.

Согласно п. 1 ст. 9 Федерального закона № 27-ФЗ в определенных случаях страхователь должен был представлять в соответствующий орган ПФ РФ сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные пп. 1 – 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ. В частности, эта обязанность возникала при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым по законодательству РФ начисляются страховые взносы, не имевших до того страхового стажа и свидетельства обязательного пенсионного страхования.

Теперь так надо поступить при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет (данное требование продублировано в ст. 65 ТК РФ).

Те же действия надо было до сих пор совершать страхователю при утрате работающим у него застрахованным лицом страхового свидетельства. Но в такой ситуации страхователь больше не обязан представлять в орган ПФ РФ сведения о застрахованном лице – ведь индивидуальный лицевой счет у этого лица в любом случае сохранится.

Как ранее страхователь имел право потребовать от застрахованного лица при приеме на работу предъявить страховое свидетельство, так и теперь вправе потребовать документ, подтверждающий регистрацию в системе (абз. 2 ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ).

К сведению: страхователь теперь обязан, в частности, получать в органах ПФ РФ документы, подтверждающие регистрацию в системе, и выдавать их под подпись застрахованным лицам (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ).

Он же должен контролировать соответствие реквизитов документа, подтверждающего регистрацию в системе, реквизитам документов, удостоверяющих личность указанного лица, работающего у него по трудовому договору или заключившего договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому по законодательству РФ начисляются страховые взносы.

Пенсионное страхование для многих уже давно не является новым понятием.

Сегодня его получают все граждане без исключения.

Об этом свидетельствует так называемый СНИЛС, который хранится практически у каждого человека, живущего в Российской Федерации.

Далее в статье мы подробно рассмотрим виды пенсионного обеспечения, а так же процедуру получения пенсионного страхового свидетельства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно !

Является ли данный вид страхования обязательным?

Граждане РФ, имеющие официальное трудоустройство, так или иначе, должны подвергаться пенсионному страхованию, обеспечивающемуся работодателем. Можно сказать, что оно является общеобязательным. В такой ситуации работодатель играет роль страхователя по ОПС и обязуется периодически платить взносы в пользу своего работника.

Подобные выплаты составляют 20%, которые берутся от фонда оплаты труда и являются частью единого социального налога.

Право на ОПС у лица, прошедшего процедуру страхования, реализуется только, если работодатель полностью периодически выплачивает необходимые взносы.

Что из себя представляет и зачем нужно?

ОПС – это определённая система, посредством которой государством создаётся основа, играющая важную роль в финансировании пенсии населения. Как понятно из того что написано выше, граждане, прошедшие процедуру пенсионного страхования, называются застрахованными лицами и становятся частью всей страховой структуры.

Говоря простыми словами, это значит, что если в силу жизненных обстоятельств наступит страховой случай, например, достижение необходимого возраста или получение какого-либо типа инвалидности, то ПФ обязуется платить застрахованным лицам пенсию, размер которой зависит от разновидности страхового случая.

Система ОПС, описанная выше, включает себя три типа субъектов, а именно:

Застрахованные товарищи, являющиеся гражданами РФ, люди живущие на территории России. Ещё в их число могут входить товарищи без гражданства.
Страхователи, играющие роль важных участников ОПС и являющиеся работодателями граждан, прошедших процедуру страхования.
Страховщики, играющие роль главных администраторов в структуре ОПС. К ним можно отнести такие организации как ПФ РФ.

Все перечисленные субъекты составляют систему ОПС.

Что такое средства ОПС?

Подобные суммы – это средства, находящиеся у страховщика благодаря ОПС. Именно из этих денег работодатели периодически совершают выплаты в ПФ и таким способом формируют его. У ПФР появляется собственный денежный резерв, впоследствии служащий для выполнения задач, стоящих перед ОПС.

Средства ОПС переходят туда посредствам упомянутых выше взносов, выплачиваемых людьми, берущими на работу товарищей, прошедших процедуру страхования. Они являются возмездными в индивидуальном порядке платежами, уплачиваемые в ПФР.

Стоит упомянуть, что целевым предназначением этих денег можно считать обеспечение права человека прошедшего, когда-то процедуру страхования на получение страхового обеспечения.

Можно сделать вывод, что средства ОПС это деньги, которые ещё не перешли в пенсионный фонд, а только собираются. Они находятся во власти страховщика, который в итоге должен передать их в ПФР в рамках закона.

Если у него при этом возникнет желание оставить некоторое количество средств себе, то он должен помнить, что за подобные действия в России придуманы серьёзные наказания.

Виды пенсионного обеспечения в РФ

Сейчас в России можно выделить три вида пенсионного обеспечения. Опишем кратко каждое из них.

Трудовая пенсия

Пенсия представляет собой выплату, производящуюся каждый месяц и предназначенную для компенсации заработной платы определённого товарища. В РФ есть несколько разновидностей подобной выплаты, каждая из которых имеет свой размер, а именно:

По старости назначаемое, когда человек достигает пенсионного возраста.
По инвалидности, назначаемая, если застрахованный человек получает инвалидность 1, 2, или 3 группы.
По потере кормильца, получаемое иждивенцами скончавшегося застрахованного человека.

Стоит упомянуть, что обязательная страховая пенсия может назначаться как прописано в части 1 статьи 8 ФЗ No400. При этом список лиц, претендующих на подобное, можно увидеть в статье 30. Вместе с обеспечением может выплачиваться сумма в твёрдом размере.

Условия получения государственных выплат

Они чётко прописаны в ФЗ No4468–1. Далеко не все товарищи имеют возможность претендовать на государственную пенсию. Для этого, необходимо соответствовать хотя бы одному условию:

Быть Федеральным гражданским служащим.
Являться военнослужащим.
Быть ветераном ВОВ.
Являться товарищем, награждённым жителем блокадного Ленинграда.
Быть потерпевшим в техногенных или радиационных авариях.
Являться космонавтом.
Быть лётчиком-испытателем.
Являться нетрудоспособным и жить в России.

Если федеральные гражданские служащие продолжают работать даже после наступления определённого возраста, то они получают право на доплаты.

Пенсия, назначаемая гражданам, потерпевшим в связи с техногенными или радиоактивными авариями, регулируется ФЗ No1244–1. Ещё в этом законе прописаны условия, при которых подобным товарищам назначается подобная разновидность пенсии.

По договору с НПФ

Это негосударственная пенсия, которую выплачивают негосударственные пенсионные фонды в рамках договора с ними. Формируется из взносов работодателей (накопительная часть), а также из дополнительных добровольных взносов самих работников. Доход, полученный НПФ от инвестирования этих взносов, также идет в счет пенсии.

Об обязательном и дополнительном пенсионном страховании в РФ читайте здесь.

Порядок оформления СНИЛСа для граждан

Пенсионное страховое свидетельство представляет собой один из основных документов, который получает каждый гражданин РФ. Получение СНИЛСа равносильно получению ОПС. Сделать подобный документ достаточно просто.

Например, если человек хочет устроиться на работу без СНИЛСа, то его оформлением должен заняться работодатель при условии, что он берёт гражданина на работу. Порядок получения следующий:

При приёме на работу, гражданин без свидетельства заполняет определённую анкету.
Далее, работодатель передаёт её в ПФР не позднее 2 недель с момента составления.
Следующим шагом, территориальное отделение Пенсионного Фонда должна произвести оформление свидетельства не позднее 3 недель.
Последним шагом, готовый СНИЛС отправляется работодателю, который делает его копию и не позже чем через неделю после получения передаёт его своему сотруднику.

Однако этот способ не единственный.

О том, как получить или восстановить карточку пенсионного страхования — СНИЛС, читайте тут, а о том, как узнать номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования и зачем это нужно, рассказано здесь.

В чём отличия от ГПО?

ГПО основывается на финансировании пенсии за счёт денег, поступающих из федерального бюджета.
Подобные выплаты могут назначаться людям, находящимся на службе у государства, участникам ВОВ, жителям блокадного Ленинграда и потерпевшим при техногенных и радиоактивных аварий.

ОПС включает в себя пенсию по труду, выплачиваемую по старости. При этом она финансируется за счёт страховых взносов производимых работодателем. Право на подобное получают все люди, прошедшие процедуру регистрации в структуре ОПС, не имеющие возможности работать родственники застрахованных товарищей, если речь идёт о выплатах по потере кормильца.

Полезное видео

Далее смотрим видео по теме:

Заключение

Посредством пенсионного обеспечения, описанного выше, государство стремиться оказать определённым категориям людей посильную помощь. Естественно, что выплаты, связанные с этим, иногда могут быть больше, а в некоторых случаях меньше.

Таким образом, пенсии в первую очередь выплачиваются товарищам, которые действительно в ней нуждаются или тем, кто честно её заслужил. К сожалению, государство не может помочь всем нуждающимся, но программы, подобные описанной выше, с каждым годом становятся всё совершеннее.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Объект обложения страховыми взносами определен в статье 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках:

трудовых отношений;
гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Перечень необлагаемых выплат установлен в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Согласно перечню не подлежат обложению страховыми взносами выплаты по трудовым и гражданско-правовым договорам в пользу иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Конкретные виды страхования установлены, в частности, федеральными законами:

от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 167-ФЗ);
от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);
от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ);
от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее — Закон № 326-ФЗ).

Иностранный гражданин является временно пребывающим в РФ, если не имеет разрешения на временное проживание или вида на жительство (абз. 10 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115ФЗ)

Работник — временно пребывающий иностранный гражданин может признаваться застрахованным лицом по одному виду обязательного социального страхования и не являться таковым по другому. Это зависит от типа договора, который заключил с ним работодатель.

Трудовой договор

Рассмотрим, по каким видам обязательного социального страхования работник — временно пребывающий иностранный гражданин является застрахованным, если российский работодатель заключил с ним трудовой договор.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности и получающий в РФ заработную плату в размере не менее 2 млн руб. в год (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115ФЗ)

Обязательное пенсионное страхование

Категории лиц, которые признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, перечислены в пункте 1 статьи 7 Закона № 167-ФЗ.

Иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории РФ, признаются застрахованными лицами, если:

с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года;
они не являются высококвалифицированными специалистами в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Законом № 167-ФЗ для граждан РФ установлен тариф на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года их рождения, в размере 22 и 10% (ст. 33.1 Закона № 167-ФЗ)

На выплаты в пользу временно пребывающих иностранных граждан — застрахованных лиц нужно начислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Взносы начисляются по тарифу, установленному Законом № 167-ФЗ для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года их рождения (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).

Страхование на случай травматизма

Категории лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлены в статье 5 Закона № 125-ФЗ.

Действие Закона № 125-ФЗ распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства (п. 2 ст. 5 Закона № 125-ФЗ)

На основании данной нормы застрахованными являются физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

Следовательно, на выплаты в пользу работника — временно пребывающего иностранного гражданина нужно начислять страховые взносы на случай травматизма в ФСС РФ. Взносы начисляются по тарифам, установленным для организации.

Застрахованными лицами являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ (п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ)

Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Сотрудники — временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

В связи с этим на выплаты в пользу таких сотрудников начислять страховые взносы в ФСС РФ по этому виду страхования не нужно (письмо ФСС РФ от 02.04.2010 № 02-03-16/08-526П).

Обязательное медицинское страхование

Сотрудники — временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, не являются застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию (ч. 1 ст. 10 Закона № 326-ФЗ).

Застрахованными лицами являются иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории РФ (п. 1 ст. 10 Закона № 326ФЗ)

Соответственно страховые взносы в ФФОМС на выплату в пользу таких сотрудников не начисляются (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 403-19).

Могут стать застрахованными с 1 января 2014 года

С 1 января 2014 года иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года (кроме высококвалифицированных специалистов), могут стать застрахованными:

по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Основное условие для возникновения права на получение пособия — уплата работодателем за них страховых взносов в ФСС РФ по тарифу 1,8% за период не менее 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай;
в системе обязательного медицинского страхования. Право на получение медицинских услуг будет предоставлено по договорам (полисам) добровольного медицинского страхования или договорам, заключаемым с медицинскими организациями. Причем условие об обеспечении работодателем добровольного медицинского страхования иностранного гражданина в части первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи либо получения гражданином указанной медицинской помощи на основании договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, будет обязательным для включения в трудовой договор (кроме договоров, заключаемых иностранными гражданами с физическими лицами).

Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Изменения могут быть внесены в федеральные законы от 25.07.2002 № 115-ФЗ, от 29.12.2006 № 255-ФЗ и от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

В настоящее время иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не имеют права на пособие по временной нетрудоспособности, так как не являются застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Гражданско-правовой договор

Теперь рассмотрим, по каким видам обязательного социального страхования работник — временно пребывающий иностранный гражданин может быть застрахованным или незастрахованным лицом, если российский работодатель заключил с ним гражданско-правовой договор.

Временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не является застрахованным:

по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). В связи с этим на выплату в его пользу начислять страховые взносы в ФСС РФ по этому виду страхования не нужно (письмо ФСС РФ от 02.04.2010 № 02-03-16/08-526П);
обязательному медицинскому страхованию (ч. 1 ст. 10 Закона № 326-ФЗ). Соответственно страховые взносы в ФФОМС не начисляются (письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 403-19).

При этом он может быть застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай травматизма, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать за него страховые взносы (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ). Взносы на случай травматизма на выплаты и вознаграждения в пользу временно пребывающего иностранца нужно начислять по тем же тарифам, что установлены для других сотрудников организации.

В этих случаях не имеет значения, какой именно вид гражданско-правового договора с ним заключен. Однако это важно для обязательного пенсионного страхования.

Обязательное пенсионное страхование

Каждый гражданско-правовой договор нужно обязательно анализировать на предмет отражения в нем факта выполнения работ или оказания услуг, за которые работнику выплачивается вознаграждение.

ГПД: страховые взносы начисляются

Если с сотрудником — иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), он является застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования. Соответственно выплаты и иные вознаграждения по такому договору являются объектом обложения страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Тариф на финансирование страховой части трудовой пенсии установлен для граждан РФ, независимо от года их рождения, в размере 22 и 10% (ч. 1 ст. 33.1 Закона № 167-ФЗ)

Взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются по тарифу, установленному Законом № 167-ФЗ для граждан РФ на финансирование страховой части трудовой пенсии, независимо от года их рождения (п. 2 ст. 22.1 Закона № 167-ФЗ).

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) относятся (письмо Минфина России от 15.11.2012 № 03-04-05/4-1286):

договор подряда (гл. 37 ГК РФ). По такому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ч. 1 ст. 702 ГК РФ);
договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38 ГК РФ). По договору исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ — разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (ч. 1 ст. 769 ГК РФ);
договор возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). По такому договору исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч. 1 ст. 779 ГК РФ).

ГПД: страховые взносы не начисляются

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются на выплаты по гражданско-правовым договорам, не предусматривающим выполнение работ (оказание услуг). Примерами таких договоров могут служить:

Резюме

Все вышесказанное для наглядности представлено в таблице.

1 Если заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

2 Если выплаты производятся по гражданско-правовому договору, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг.

3 Если выплаты производятся по гражданско-правовому договору, предметом которого не является выполнение работ, оказание услуг (договору найма жилого помещения или договору аренды).

4 Если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (абз. 4 п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Персонифицированный учет

По общему правилу сведения индивидуального (персонифицированного) учета страхователи подают о каждом работающем у них застрахованном лице, включая лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы (п. 2 ст. 11 и абз. 2 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ, далее — Закон № 27-ФЗ). Нужно ли подавать такие сведения в отношении временно пребывающих иностранцев?

Если страхователь уплачивает за временно пребывающего иностранного работника страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, он должен подавать на него сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Право на пенсию

У временно пребывающих иностранцев нет права на трудовую пенсию в РФ даже несмотря на то, что работодатели уплачивают за них страховые взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии.

Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ право на трудовую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации имеют иностранные граждане и лица без гражданства, только постоянно проживающие в РФ. Кроме статуса постоянно проживающего в РФ, они должны:

быть застрахованными в системе пенсионного страхования;
выполнить условия, необходимые для назначения пенсии конкретного вида и предусмотренные Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Страховое свидетельство, содержащее СНИЛС

Форма «Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» (АДИ-7) утверждена постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 № 192п

Нужно ли оформлять на временно пребывающих иностранцев страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования?

Такое свидетельство оформляется на каждое застрахованное лицо, зарегистрированное в системе обязательного пенсионного страхования (п. 1 ст. 7 Закона № 27-ФЗ и п. 8 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н).

Если сотрудник — иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования, на него оформляется страховое свидетельство, если нет — свидетельство оформлять не нужно.

Что такое СНИЛС

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) является уникальным и принадлежит только одному человеку. На индивидуальный лицевой счет застрахованного лица заносятся все данные о начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах, а также о страховом стаже в течение всей трудовой деятельности гражданина, которые впоследствии учитываются при назначении или перерасчете пенсии. СНИЛС указывают в страховом свидетельстве наряду с другими сведениями, такими как:

— фамилия, имя, отчество застрахованного лица;

— дата и место рождения;

— дата регистрации в системе ОПС.

СНИЛС необходим страхователю для представления в ПФР индивидуальных сведений на работника.

Когда нужно оформлять страховое свидетельство, содержащее СНИЛС

Иностранный гражданин, временно пребывающий на территории РФ, является застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования, а значит, на него нужно оформлять страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее СНИЛС, если с ним заключен:

трудовой договор на неопределенный срок;
срочный трудовой договор (договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года;
гражданско-правовой договор, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Если иностранный гражданин устраивается на работу в Российской Федерации впервые, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее СНИЛС, на него оформит работодатель (п. 2 ст. 7 Закона № 27-ФЗ).

Если страховое свидетельство, содержащее СНИЛС, у временно пребывающего иностранного гражданина уже есть, он должен предъявить его работодателю при заключении трудового договора (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор заключен на срок менее шести месяцев, а затем продлен, работодатель должен оформить на сотрудника страховое свидетельство с момента продления договора, когда стало ясно, что его срок в течение календарного года у данного работодателя составит шесть месяцев и более.

Читайте также: