Нужно ли перезаключать соглашение с пфр при смене директора

· Сентябрь 17, 2020

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

4 ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Согласно этой норме работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В данном случае нас интересует работодатель — юридическое лицо, поэтому далее речь пойдет именно о нем.

Безусловно, само юридическое лицо, являясь работодателем, не может подписывать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях, как предусмотрено той же ст.

д.). Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т.

Нужно ли составлять доп соглашение при смене генерального директора

Идентификационный номер налогоплательщика Указывается для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Здравствуйте, у нас на фирме сменился директор, подскажите трудовые договора переделывать или доп соглашения сделать к каждому договору О смене руководителя?

Пишите заявление на очередной отпуск 28 дней как раз до выхода в декрет. больше ничего не пишите и не думайте ни о чем.

Вас пытаются обмануть. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение, пусть переводом оформляют Смена собственника Смена собственника не влияет на обязательства ООО перед сотрудниками. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном… Достаточно ли одного простого уведомления для организаций Нафига изменение договора при смене руководителя?? ?Договор заключается не между директором м контрагентом .

Дополнительное соглашение при смене генерального директора

Вопрос При смене генерального директора и юр.

директора. В этом случае разошлите по факсу или по электронной почте соответствующее информационное сообщение.

Но даже если в договорах с кем-то из партнеров такого пункта нет, все равно нелишним будет известить их о произошедшем изменении. Чтобы они не удивлялись, когда в полученных от вас документах (например, счетах-фактурах) увидят Ф.И.О.

и подпись нового директора. То же самое касается смены юридического адреса. Такое изменение не требует заключения дополнительных соглашений с контрагентами, достаточно разослать уведомления о смене юридического адреса и КПП.

(41 kB)
(69 kB)
(137 kB)

Добрый день! Просим помощи в следующем вопросе: Может ли ООО выкупить доли участников, по какой цене и на каких условиях?

✒ В соответствии с п. 1 ст. 23 Закона…. Добрый день. Интересует порядок изменения юридического адреса в г.

Москве. Налоговую не меняем. Изменения в устав вносятся. ✒ Если организация меняет адрес в пределах одного муниципального образования, ей достаточно….
Добрый день, подскажите какая на сегодняшний день существует процедура закрытия ЗАО ✒ Общий порядок ликвидации акционерного общества регламентирован Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных….
Мне нужно закрыть фирму.

✒ Вариант 1 — законная ликвидация Ликвидация подразумевает под собой прекращение деятельности компании в соответствии с законом….

Просмотров: 4 846 Назад Вперед

Смена генерального директора в ООО — инструкция

В акт приема-передачи документов при смене директора нужно вписать: учредительные и регистрационные документы общества; первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, принадлежащих обществ; контракты, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества; лицензии, оформленные на общество; реестры выданных обществом доверенностей на совершение юридических и иных действий от имени и/или за счет общества, выданных обществом и/или индоссированных обществом векселей, выданных поручительств за исполнение обязательств третьими лицами; количественное описание кадровых документов (при отсутствии ответственного за кадровое делопроизводство); иные документы, находящиеся в оперативном функционале генерального директора.

фактические материальные ценности, находящиеся у руководителя; ключи, пароли, алгоритмы доступа и т.д.

Кого нужно уведомить о смене руководителя организации

Директор приобретает полномочия с момента его избрания (назначения) общим собранием акционеров (участников) или советом директоров либо единственным участником. То есть 3-дневный срок нужно отсчитывать со дня, следующего за днем:

которым датированы протокол собрания или решение;
который обозначен как день вступления в должность нового руководителя.

ИФНС должна зарегистрировать изменения и внести соответствующую запись в ЕГРЮЛ в течение 5 рабочих дней со дня получения документов, . Хотя возникновение или прекращение полномочий руководителя никак не связано с фактом внесения в ЕГРЮЛ сведений о нем, налоговики иногда отказываются принимать от

Нужно ли переоформлять соглашение о эдо при переходе в другой пфр

На рассмотрение заявления Пенсионный фонд может потратить от одной недели до месяца.

Ввиду очень насыщенного информационного потока очень важно оптимизировать работу бухгалтера.

Одним из способов достижения этой цели является подключение к электронному документообороту с Пенсионному фонду. Преимущества такого взаимодействия очевидны — нет необходимости посещать Пенсионный фонд и сдавать отчетность, кроме того есть возможность оперативно выявить и исправить ошибки. Цифровой документооборот с Пенсионным фондом безопасен.

Внимание По закону, вся информация, участвующая в документообороте, не подлежит передаче третьим лицам.

Нужно ли заключать соглашение с пфр при смене руководителя

Заключение нового трудового договора С новым руководителем заключается срочный контракт на срок, обозначенный в решении или протоколе. Чаще всего максимальный срок его действия ограничивается 5 годами (ст.

275 и п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Со стороны общества с генеральным директором может заключать контракт как один из учредителей (представителей совета директоров или иного управляющего органа общества), так и сам генеральный директор. В акт приема-передачи документов при смене директора нужно вписать: учредительные и регистрационные документы общества; первичные бухгалтерские документы, в том числе свидетельства в отношении объектов недвижимого имущества, принадлежащих обществ; контракты, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью общества; лицензии, оформленные на общество; реестры выданных обществом доверенностей на совершение юридических и иных действий от имени и/или за счет общества, выданных обществом и/или индоссированных обществом векселей, выданных поручительств за исполнение обязательств третьими лицами;

Директор обойдется?

ПФР поменял позицию в отношении руководителей

На этот раз чиновники аргументировали свою позицию тем, что если физлица, (и директор — не исключение) состоят с компанией в трудовых отношениях, то их с полным правом можно назвать работающими, то есть теми, на кого распространяется обязательное пенсионное страхование. Однако случается, что гражданин работает в компании без заключения договора. И тут в дело вступает статья 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

В ней сказано, что объектом обложения взносами являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Заметьте, не трудовых договоров, а трудовых отношений!

Признаки же таких отношений перечислены в статье 15 Трудового кодекса. Под ними понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в частности, о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

СЗВ-М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров-учредителей, с которым нет трудового договора

Исходя из этого, в Минтруде пришли к следующему выводу.

Работодатель, зарегистрированный в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, обязан представлять отчетность по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении застрахованных лиц, состоящих с данной организацией в трудовых отношениях, в том числе, в отношении руководителей организации, являющихся единственными участниками (учредителями), членами организации, собственниками ее имущества. Руководствуясь разъяснениями Минтруда, Пенсионный фонд поручил отделениям уведомить страхователей, у которых руководитель организации является единственным участником (учредителем), что они обязаны представить сведения по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М подаются ежемесячно.

Срок сдачи такой отчетности — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п.

Уважаемые страхователи, Федеральный закон от 28.06.2014 г. № 188-ФЗ внес изменения в п.2 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. №27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», вступающие в силу с 01.01.2015 года: Страхователь при представлении сведений персонифицированного учета на 25 и более работающих у него застрахованных лиц (включая заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы) за предшествующий отчетный период представляет их по установленным Пенсионным фондом РФ формам в электронной форме.

Основанием взаимодействия территориальных органов ПФР по г. Москве и Московской области со страхователями, в рамках обмена документами в электронном виде, а также с Удостоверяющими центрами, оказывающим услуги страхователям при представлении ими отчетности в территориальные органы ПФР по телекоммуникационным каналам связи, служит распоряжение Правления ПФР от 11.10.2007 г. № 190р «О внедрении защищенного электронного документооборота в целях реализации законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании», в редакции распоряжения Правления ПФР от 10.06.2009 г. № 116р и от 19.03.2010 г. №75р).

Документом, регламентирующим взаимодействие территориальных органов ПФР со страхователями является типовое соглашение «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникацион-ным каналам связи».

Для перехода на бесконтактную передачу отчетности в территориальные органы ПФР страхователю необходимо:

1. заключить договор с одной из организаций, выступающей в качестве Удостоверяющего центра, оказывающей страхователю услуги по поставке и сопровождению средства криптографической защиты информации (СКЗИ) и поддержке транспортного сервера, состоящей в договорных отношениях с ГУ - Отделением ПФР по г. Москве и Московской области и допущенной к работе по организации взаимодействия между территориальными органами ПФР и страхователями при представлении ими сведений по обязательному пенсионному страхованию в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи.

2.заключить с территориальным органом ПФР по месту регистрации страхователя соглашение (Зеленоград, корп.1649, Управление администрирования страховых взносов и персонифицированного учета, кабинет 28).

Вся информация о технологии обмена электронными документами, список всех действующих Удостоверяющих центров сотрудничающих с Отделением ПФР, размещена на Интернет-сайте Пенсионного фонда РФ (www.pfr.ru) в блоке «Отделение ПФР по г. Москве и Московской области»/«Работодателям региона»/«Персонифицированный учет»/«Актуальная информация по персонифицированному учету»/«Электронный документооборот для страхователей».

- При смене руководителя организации (регистрационный номер остался прежний) соглашение остается действующим. Страхователь предоставляет в территориальный орган ПФР документ, подтверждающий полномочия нового руководителя (копию приказа о назначении, выписку из собрания акционеров и т.д.). Копии документов должны быть заверены подписью руководителя и оттиском печати организации.

- При изменении юридического адреса страхователя внутри одного территориального органа ПФР (регистрационный номер страхователя остался прежним) соглашение остается действующим. Страхователь предоставляет копию документа в территориальный орган ПФР о смене адреса. Копии документов должны быть заверены подписью руководителя и оттиском печати организации.

- При изменении регистрационного номера (в связи с изменением наименования организации, перерегистрацией и т.д.) страхователь должен заключить новое соглашение с территориальным органом ПФР по новому месту регистрации страхователя. Прежнее соглашение считается расторгнутым с даты перерегистрации страхователя.

В связи со сменой страхователем Удостоверяющего центра, повторного заключения соглашения не требуется.

Все вопросы по выдаче, смене и аннулировании сертификата ключа проверки электронной подписи решаются между страхователем и Удостоверяющим центром.

Проведение работ в части приема и обработки сведений по обязательному пенсионному страхованию от страхователей без оформленного соглашения считается неправомерным.

Телефон для консультаций 8-499-738-63-47.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Дополнительное соглашение при смене генерального директора

Вопрос При смене генерального директора и юр. адреса обязательно ли с контрагентами заключать доп.соглашения к действующим договорам или достаточно направления уведомления об изменениях в Обществе. Ответ Генеральный директор, являющийся единственным представителем общества, подписывая документы контрагентов, действует от имени самого общества, следовательно, при смене генерального директора и соблюдении при этом всех необходимых процедур заключения дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам не требуется. Нередко в договорах с деловыми партнерами есть пункт, обязывающий стороны сообщать друг другу о любых изменениях в данных компании, в том числе о смене Ф.И.О.

директора. В этом случае разошлите по факсу или по электронной почте соответствующее информационное сообщение. Но даже если в договорах с кем-то из партнеров такого пункта нет, все равно нелишним будет известить их о произошедшем изменении.

Соглашение с ПФ об электронном документообороте

256 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, нужно ли перезаключать соглашение с ПФ об электронном документообороте, которое было заключено с ИП, после регистрации этого ИП в качестве предпринимателя, производящего выплаты физ.лицам?

Спасибо. 22 Августа 2020, 14:40, вопрос №1352904 Ирина, г. Москва 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (3) получен гонорар 31%Юрист, г.

УфаОбщаться в чате Здравствуйте!Считаю, что нет необходимости в таком перезаключении, так «Порядок.» (одинаковый для всех Отделений ПФ) не содержит требования о перезаключения действующего соглашения.Порядок взаимодействия со страхователями при обмене документамив системе электронного документооборотагосударственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области (СЭД ПФР)I.

ПОРЯДОК ПОДКЛЮЧЕНИЯ страхователя

Специально расторгать не обязательно.

Георгий, видимо, немного недопонял вопроса)))) ) Работодатель-то прежний!

Нужно ли переоформлять труд договор если сменился учредитель?

В соответствии со статей 56 ТК РФ — Трудовой договор — соглашение

Нужно ли составлять доп соглашение при смене генерального директора

Вы должны заключать соглашения о внесении изменений в трудовой договор (в пункты, касающиеся занимаемой должности, зарплат, прав и обязанностей и пр.), на основании этих соглашений издавать приказы о переводе работника на другую должность, делать соответствующие записи в трудовой книжке и личной карточке работника.

Правовед.RU 196 юристов сейчас на сайте Гражданское право Договорное право

Смена генерального директора в ООО — инструкция

18 Ноября 2020 в 16:39 Руководитель компании — исполнительный орган. Он избирается на срок, определенный Уставом АО или ООО.

И порядок смены генерального директора в ООО 2020 г. регулируется статьями Трудового и Гражданского Кодекса. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Смена гендиректора ООО может быть как плановой (связанной с окончанием срока действия контракта), так и досрочной (раньше окончания установленного срока по инициативе сотрудника или нанимателя).

С 01.09.2014 года в компании может быть несколько генеральных директоров (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Полномочия единоличного исполнительного органа могут быть разделены на нескольких лиц.

Юрлицо может само решить, как данные сотрудники будут действовать: совместно или независимо друг от друга, и какие полномочия должен исполнять каждый из них.

Нужно ли заключать соглашение с пфр при смене руководителя

У нас сменился Генеральный.

Отправили посылку (полет нормальный…) Ждали пол-месяца — ОТЧЕТ В СТАТУСЕ ОТПРАВЛЕН. Написали в техподдержку. Оказывается у нас где-то на сервере какая-то

«присутствует ошибка проверки ЭЦП: ЭЦП проставлено сертификатом на который нет заключенного соглашения»

А МЫ-ТО НАИВНЫЕ ЖДЕМ НЕИЗВЕСТНО ЧЕГО.

Важно ВАЖНО! Если в уставе организации указан срок более пяти лет, это противоречит п.

2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ. Такое положение устава можно считать недействительным, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.

Суд может по-другому истолковать положения ТК РФ.

Нужно ли переоформлять соглашение о эдо при переходе в другой пфр

/ / 08.03.2020 695 Views 12.03.2020 12.03.2020 12.03.2020 Копии документов должны быть заверены подписью руководителя и оттиском печати организации. — При изменении юридического адреса страхователя внутри одного территориального органа ПФР (регистрационный номер страхователя остался прежним) соглашение остается действующим.

Пенсионный фонд сообщил, нужно ли сдавать СЗВ-М за директора – единственного учредителя

Даже если в организации нет наемных работников, а функции генерального директора выполняет единственный учредитель без оклада (ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ним не заключали), представлять отчетность в ПФР по форме СЗВ-М все равно необходимо.

Такой вывод следует из письма Пенсионного фонда .

Как известно, с апреля 2020 года все страхователи обязаны ежемесячно представлять в территориальные подразделения ПФР сведения по каждому физическому лицу, с которым оформлены трудовые или гражданско-правовые отношения. Сведения надо подавать по форме СЗВ-М, которая утверждена постановлением правления ПФР (подробнее см.

Разумеется обязанным лицом по договорам с контрагентами является не физическое лицо — директор, который ставил свою подпись, а юридическое лицо.

Если вы официально трудоустроены, то эту процедуру совершит работодатель, в ином случае замену СНИЛС нужно будет произвести самостоятельно.

Нужно ли делать доп соглашение при смене директора

Стало быть, стороной договоров, которые, повторим, заключаются от имени ООО его руководителем, является само общество, и именно у общества, а не у подписавшего договор от его имени лица, возникают предусмотренные соответствующим договором права и обязанности (п. 2 ст. 307, ст. 308, п.п. 1, 3 ст. 420 ГК РФ).

У Вас возникли обстоятельства, влекущие за собой изменение или прекращение выплаты пенсии и иных выплат?

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде . Такой вывод следует из Трудового кодекса РФ и подтверждается .

Руководитель, изменивший фамилию, должен подать в кадровую службу заявление о внесении изменений в документы. Данное заявление составляется в произвольной форме с указанием причины произошедших изменений. К заявлению руководитель должен приложить копии документов, подтверждающих изменение персональных данных (паспорт, свидетельство о регистрации (расторжении) брака, об изменении фамилии).

Нужно ли информировать ПФР и ФСС при переезде компании

Наша компания — крупнейший налогоплательщик. Руководство планирует перевести головной офис в другой регион, а в старом офисе открыть филиал.

Если у гражданина, изменившего свою фамилию, имеется справка об инвалидности, её также необходимо заменить (Приказ №1031 Минздрава п. 8). При этом установление самого факта инвалидности проходить ещё раз не придётся.

Данная процедура больших сложностей не представляет, но имеет некоторые нюансы. Плюс заключается в том, что нет необходимости вносить изменения в учредительные документы, так как сведений (персональных данных) о директоре там нет.

Согласно ст. 72 ТК РФ внесение изменений в трудовой договор руководителя осуществляется в случае изменений определенными сторонами условий труда. Смена фамилии не изменяет условий труда, поэтому возникает вопрос — нужно ли вносить изменения в трудовой договор, заключать дополнительное соглашение к нему или же будет достаточно приложить к заключенному договору копии документов о смене фамилии?

Перезаключение соглашения с ПФР при смене руководителя организации

Отметим, что в связи со сменой руководителя не прекращают действовать и доверенности, выданные прежним директором (смотрите подробнее об этом в материале: Вопрос: В учреждении произошла смена руководителя. Будут ли продолжать действовать выданные прежним руководителем доверенности при назначении нового руководителя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2012 г.)).

За время деятельности ООО могут возникать ситуации, когда требуется смена генерального директора. Данная процедура больших сложностей не представляет, но имеет некоторые нюансы. Плюс заключается в том, что нет необходимости вносить изменения в учредительные документы, так как сведений (персональных данных) о директоре там нет. Минус – налоговую инспекцию оповещать придется в любом случае.

В трудовой книжке в этом случае также нужно указать, что причина увольнения – решение собрания участников ООО, а не собственное желание руководителя.

Как поменять генерального директора в ООО – не единственная интересующая тема при замене руководителя. Надо ли оповестить ПФР и ФСС о том, что произведена смена генерального директора в ООО? Нет. Раньше такое требование действительно присутствовало в законодательстве, однако текущая версия статьи 11 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ этого не требует. При этом после регистрации в налоговой инспекции, требуется совершить еще несколько действий:

Необходимо в банке переделать документы по счету. Сделать это требуется как можно быстрее. Пойти в банк может новый директор либо его представитель. С собой необходимо взять документы:
- Свежая выписка ЕГРЮЛ – она запрашивалась для заверки подписи.
- Карточка счета – ее тоже подготовили одновременно с заверкой подписи.
- Приказ о назначении. Его подписывает сам новый руководитель.
- Протокол или назначение о решении назначить на должность директора учредителей.
- Доверенность, когда документы сдает представитель.
Дополнительно смена директора сопровождается обязательным уведомлением об этом факте контрагентов, партнеров и клиентов.

Дополнительное соглашение при смене руководителя

Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек*(3) изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, браке, расторжении брака, изменении фамилии, имени, отчества и других документов со ссылкой на их номер и дату.

Что касается зарубежных граждан, которые ведут предпринимательскую деятельность в России, то они проводят смену документов согласно требованиям своей страны. При этом не стоит забывать оповещать налоговиков из РФ о ходе событий.

Такой вывод следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, которая предусматривает возможность внесения недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора.

Однако директор оставляет за собой право лично обратиться с заявлением об изменении персональных данных в налоговую инспекцию. Это касается тех случаев, когда органы ФМС не торопятся выполнить свою работу в срок, а руководитель безотлагательно нуждается в выписке из ЕРГЮЛ.

Генеральный директор, являющийся единственным представителем общества, подписывая документы контрагентов, действует от имени самого общества, следовательно, при смене генерального директора и соблюдении при этом всех необходимых процедур заключения дополнительных соглашений к ранее заключенным договорам не требуется.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Все сообщения ИА «Башинформ» предназначены для пользователей старше 18 лет. При перепечатке или цитировании ссылка на ИА «Башинформ» обязательна. Для интернет-изданий и социальных сетей прямая активная гиперссылка обязательна.

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Главбух советует: готовые бланки заявления и соглашения возьмите в своем территориальном органе ПФР по месту регистрации. Бланк соглашения содержит все необходимые реквизиты территориального органа ПФР, в который подаете документы.

Заявление о подключении к электронному документообороту обязательно должно содержать наименование оператора и программы, которая обеспечивает шифрование документов.
Это первый документ, который нужно будет поменять, так как без нового паспорта с изменёнными данными вы не сможете обновить никакой другой документ.

Чтобы не ходить к нотариусу дважды, можно заверить подпись нового директора сразу на карточке счета. Карточку счета запрашивают в банке. Так как в ООО есть лица, имеющие право второй подписи, их можно сразу внести в карточку и заверить у нотариуса.

Однако решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06 упразднило эту возможность по причине противоречия закону «Об ООО».

После регистрации, куда отправить уведомления

Если же необходимо самостоятельно осуществить процедуру смены директора, но стоит подготовить к этой процедуре заранее.

Полис выдаётся гражданину единожды. И только при определённых обстоятельствах его необходимо заменить на новый.

После получения бумаг о новом адресе в ИФНС организации необходимо соблюсти пятидневные сроки уведомления, передав ПФР сообщение об изменении учетных данных. Формально эти действия должны осуществлять сотрудники налоговой службы, но мы рекомендуем проделать необходимые процедуры самостоятельно.

Утвердить решение касательно изменений в ЕРГЮЛ и составить протокол от всех участников общества с указанием в нужной строке «изменение паспортных данных директора ООО».

Необходимо ли уведомлять миграционную службу о получении российского гражданства сотрудника, с которым ранее был заключен договор как с иностранным гражданином имеющим вид на жительство? Какую форму уведомления необходимо заполнять? Речь идет о гражданине Украины.
Такое изменение не требует заключения дополнительных соглашений с контрагентами, достаточно разослать уведомления о смене юридического адреса и КПП.

Смена директора в ООО: пошаговая инструкция-2017

В свою очередь, ИФНС в течение 5 рабочих дней снимает организацию с учета и передает регистрационное дело в новую налоговую.
В предыдущих статьях мы дали подробный ответ на вопрос «как уведомить ИФНС о смене адреса юридического лица?».

При смене генерального директора ООО заключать дополнительные соглашения к ранее заключенным договорам не требуется.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Как составить приказ о смене фамилии сотрудника

Если после получения украинцем гражданства прошло больше трех рабочих дней, зафиксируйте дату поступления от работника сведений о получении российского гражданства, во избежание ответственности за несвоевременное уведомление ФМС.

Нередко в договорах с деловыми партнерами есть пункт, обязывающий стороны сообщать друг другу о любых изменениях в данных компании, в том числе о смене Ф.И.О. директора. В этом случае разошлите по факсу или по электронной почте соответствующее информационное сообщение. Но даже если в договорах с кем-то из партнеров такого пункта нет, все равно нелишним будет известить их о произошедшем изменении.

Согласно ст. 19 ГК РФ, каждый россиянин обязан производить все правовые действия только под своими именем и фамилией, которые указываются в его документах.

Материал подготовлен: Наталией Голяковой, магистром права; ведущим экспертом Департамента бухгалтерских услуг «Бейкер Тилли»

15 февраля закончился первый отчетный период по сдаче СЗВ-ТД (за январь 2020г).

По итогам первого отчетного периода желательно было бы получить дополнительные разъяснения от ПФР о порядке заполнения формы в определенных случаях, в частности по обязанности подавать отчет СЗВ-ТД в отношении единственного учредителя (участника), который является также руководителем (Генеральным директором, Президентом, директором) своей компании.

Сложность заключается в том, что в настоящее время вопрос о механизме оформления трудовых отношений в подобных случаях является дискуссионным.

В отсутствие официальных разъяснений, нами проанализированы законодательные нормы, на основании которых можно сделать определенные выводы, которые помогут в организации текущей работы.

I. На практике сложились две формы трудовых отношений с Генеральным директором - единственным учредителем:

Трудовой договор оформляется на основании п.1 и п.4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»., более того В ст. 40 прямо указано, что “Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа”, исключений статьей не предусмотрено.

Эта позиция поддерживается чиновниками Минздравсоцразвития (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н, далее - Приказ). В Приказе указано, что “руководитель организации, когда он является единственным учредителем (участником), собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору”.

На наш взгляд, несмотря на то, что сторонники данной формы оформления отношений ссылаются, в том числе, и на положения Приказа, формулировка “относится к лицам” дает возможность расширительного толкования понятий и не говорит о том, что трудовой договор в подобных случаях заключается. Да и статус документа - Приказ, а также функции Министерства, которое является федеральным органом исполнительной власти, в компетенцию которого входит выработка и реализация государственной политики в соответствующей сфере, не могут комментировать ни Трудовой Кодекс РФ, ни федеральные законы, в частности Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Трудовой договор не заключается. Данная позиция поддерживается Рострудом. Так на сайте "Онлайнинспекция.РФ", 17.01.2019 отвечая на вопрос о необходимости заключения трудового договора с руководителем - единственным участником ООО, отвечает: ”Трудовой договор с руководителем ООО в случае, когда он является единственным учредителем, заключать не нужно”, та же позиция изложена в письмах Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, от 06.03.2013 № 177-6-1.

II. Обязанность работодателей подавать сведения о трудовой деятельности работников закреплена в п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

III. Основанием трудовых отношений служит трудовой договор (ст. 16 ТК РФ).

Таким образом, можно сделать вывод: если на единственного учредителя (участника) ООО оформлен трудовой договор, то СЗВ-ТД на него необходимо сдавать на общих основаниях.

Напомним, что форма СЗВ-ТД необходима Пенсионному фонду для заполнения раздела индивидуального лицевого счета физического лица «Сведения о трудовой деятельности», раздел получил неофициальное название “электронной трудовой книжки” (ЭТК).

IV. Однако остается спорным вопрос о необходимости подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя (участника), у которого трудовой договор отсутствует и является ли единственный учредитель (участник), на которого не оформлен трудовой договор лицом, работающим у страхователя.

Может ли считаться обоснованием подачи отчета п. 1.2 Порядка заполнения СЗВ-ТД (утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п), которым установлено что «…СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом»? Может ли под это определение подходить приказ о вступление единственного участника ООО в должность Генерального директора в отсутствии трудового договора? Частично ответы на данные вопросы можно найти, рассмотрев практику делового оборота в отношении отчета СЗВ-М.

V. В настоящее время уже сложилась устойчивая практика подачи формы СЗВ-М в отношении единственного учредителя (участника), который является руководителем, без оформления трудового договора. Несмотря на то, что ПФР не дает однозначного ответа на вопрос: подаются или нет в этом случае сведения по форме СЗВ-М на руководителя.

Так из Письма ПФР от 27.07.2016 N ЛЧ-08-19/10581 следует, что если у организации нет застрахованных лиц, с которыми заключен трудовой или гражданско-правовой договор, на вознаграждения по которому начисляются страховые взносы, то обязанность подать форму СЗВ-М отсутствует.

А из разъяснений, приведенных в Письме ПФР от 06.05.2016 N 08-22/6356, можно сделать вывод, что на руководителя нужно представить сведения по форме СЗВ-М, даже если с ним не заключен трудовой договор.

При этом согласно позиции Минтруда России отчетность необходимо представлять и в отношении руководителя, который является единственным участником (учредителем) организации. Отсутствие трудового договора в таком случае роли не играет, важны фактические трудовые отношения (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846).

Чтобы избежать рисков привлечения к административной ответственности, сложилась устойчивая практика, рекомендуемая также нашей компанией, о необходимости подачи отчета СЗВ-М на “бездоговорников”- руководителей организаций, единственных учредителей (участников).

Необходимо отметить, что ПФР, несмотря на противоречивые разъяснения, официально принимает данные отчеты.

Можно предположить, что по аналогии будет решаться и вопрос с подачей СЗВ-ТД.

VI. Таким образом, в отсутствие официальных разъяснений компетентных ведомств в отношении необходимости подачи СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя (участника), у которого трудовой договор не заключался, на текущем этапе можно связаться с территориальным органом ПФР, для получения официального мнения о необходимости подачи СЗВ-ТД (с целью заполнения индивидуального лицевого счета физического лица).

И остается надеяться, что до 2021 года, когда срок сдачи СЗВ-ТД будет значительно сокращен (не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений), официальные разъяснения от ПФР будут получены, либо сложится устойчивая практика:

в необходимости подачи СЗВ-ТД, подобная той, что сложилась в отношении СЗВ-М;

отсутствия обязанности сдачи СЗВ-ТД на директора – единственного учредителя (участника), если с ним не заключен трудовой договор.

· Сентябрь 17, 2020

Поменялось руководство. Надо ли перезаключать трудовые договоры?

4 ст. 20 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

д.). Руководитель организации в свою очередь может делегировать те или иные права, в т.

Нужно ли составлять доп соглашение при смене генерального директора

Дополнительное соглашение при смене генерального директора

Вопрос При смене генерального директора и юр.

(41 kB)
(69 kB)
(137 kB)

Добрый день! Просим помощи в следующем вопросе: Может ли ООО выкупить доли участников, по какой цене и на каких условиях?

✒ В соответствии с п. 1 ст. 23 Закона…. Добрый день. Интересует порядок изменения юридического адреса в г.

Москве. Налоговую не меняем. Изменения в устав вносятся. ✒ Если организация меняет адрес в пределах одного муниципального образования, ей достаточно….
Добрый день, подскажите какая на сегодняшний день существует процедура закрытия ЗАО ✒ Общий порядок ликвидации акционерного общества регламентирован Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных….
Мне нужно закрыть фирму.

✒ Вариант 1 — законная ликвидация Ликвидация подразумевает под собой прекращение деятельности компании в соответствии с законом….

Просмотров: 4 846 Назад Вперед

Смена генерального директора в ООО — инструкция

фактические материальные ценности, находящиеся у руководителя; ключи, пароли, алгоритмы доступа и т.д.

Кого нужно уведомить о смене руководителя организации

которым датированы протокол собрания или решение;
который обозначен как день вступления в должность нового руководителя.

Нужно ли переоформлять соглашение о эдо при переходе в другой пфр

На рассмотрение заявления Пенсионный фонд может потратить от одной недели до месяца.

Ввиду очень насыщенного информационного потока очень важно оптимизировать работу бухгалтера.

Внимание По закону, вся информация, участвующая в документообороте, не подлежит передаче третьим лицам.

Нужно ли заключать соглашение с пфр при смене руководителя

Директор обойдется?

ПФР поменял позицию в отношении руководителей

СЗВ-М на директора: ПФР требует сдавать отчеты даже за тех директоров-учредителей, с которым нет трудового договора

Исходя из этого, в Минтруде пришли к следующему выводу.

Срок сдачи такой отчетности — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п.

Читайте также: