Оплачивается ли больничный во время отпуска пенсионерам

Преклонный возраст часто приносит проблемы со здоровьем и не удивительно, что работник заболевает и хочет взять больничный отпуск.

Положен ли больничный пенсионерам до и после выхода на пенсию, в зависимости от чего и как рассчитывается размер выплат и какие сложности могут возникнуть – попробуем разобраться.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Полагается ли бюллетень этой категории граждан?

До выхода на заслуженный отдых

При достижении пенсионного возраста работодатель не в праве автоматически увольнять работника, если тот сам не изъявил инициативу. Пенсионеры, как и другие работники, могут быть уволены только в соответствие со ст. 77 и ст. 81 ТК РФ (по истечению срока трудового договора, ликвидации предприятия, сокращении штата сотрудников, несоответствие работника занимаемой должности или несоблюдение им своих рабочих обязанностей и другое).

Следовательно, если рабочий, достигший пенсионного возраста, продолжает исправно трудиться и выполняет свои обязанности, он имеет такое же право на выплаты по временной нетрудоспособности. Больничный лист оформляется на общих основаниях.

После выхода

Если работник после выхода на пенсию уволился по собственному желанию, больничный будет оплачен также, как и любому работнику после увольнения.

Сколько времени такой работник может находиться на БЛ?

Как и упоминалось выше, работающие пенсионеры имеют одинаковые условия больничного, как и другие сотрудники. Что касается вопроса, сколько времени позволено пребывать на больничном пенсионеру – столько, сколько будет необходимо.

В соответствие с п.11 Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 № 31н, во время амбулаторного лечения заболеваний или травм, при которых сотрудник временно потерял трудоспособность, больничный лист выдается лечащим врачом на срок до 15 календарных дней. По истечению данного времени работник вновь проходит врачебную комиссию, по решению которой больничный лист продлевают по необходимости.

Как вычисляется расчетный период?

Для расчета выплаты по больничному листу берется зарплата работника за 2 года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности. То есть, в 2018 году расчетный период будет включать 2016 и 2017 годы.

• Если пенсионер не работал 2 года, то и суммарный заработок равен нулю.
• Если в работе были перерывы, расчет производится аналогично – суммарный заработок будет приравниваться к МРОТ.
• Если пенсионер работал в другой организации, он должен предоставить оттуда документы.

Как оплачивается?

Работающим

1. Расчётный период включает 2016 и 2017 годы. При расчете суммируем весь заработок пенсионера за указанный срок, но сумма не должна превышать предельной величины (за 2016 год составляет 718 000 рублей, за 2017 год 755 000 рублей).
2. Далее находим среднее значение – делим на 24 месяца.
3. Сравниваем полученный результат с МРОТ. В случае, если полученное значение меньше минимального размера оплаты труда (за 2018 год МРОТ составляет 9498 рублей), в расчет берется МРОТ за последний год.
4. Рассчитываем средний заработок в день – делим общую сумму на 730.
5. Вычисляем размер дневного пособия, путем умножения на коэффициент в соответствие со стажем сотрудника:

• стаж больше 8 лет – 1;
• от 5 до 8 лет – 0,8;
• менее 5 лет – 0,6;
• менее 6 месяцев – МРОТ.

Пример: суммарный заработок пенсионера за 2016 и 2017 годы составляет 730 000 и 210 000 рублей соответственно. Трудовой стаж составляет 3 года. 21 день – больничный отпуск.

16 023 рублей – размер выплаты по больничному листу в данном случае.

Размер пособия может быть снижен в соответствие с предписанием ст. 8 № 255-ФЗ, а именно:

• в следствие нарушения сотрудника больничного режима;
• неявка для прохождение медицинского осмотра;
• болезнь (травма), наступившая в следствие алкогольного опьянения.

После увольнения на пенсию

Если плательщиком является территориальный орган ФСС — выплаты производятся в течение 10 дней. При увольнении пенсионера, оплата производится на последнем месте работы, если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней. В случае, когда работник осуществлял уход за больным членом семьи, а не болел сам, оплата производится не будет. В данном случае размер пособия будет составлять 60% от среднего заработка в независимости от трудового стажа.

При предъявлении больничного листа пенсионером, отказывать в оплате нельзя, это будет являться нарушением законодательных норм.

Предприятие полностью производит оплату по листу нетрудоспособности после увольнения пенсионера, за исключением первых трех дней (их оплачивает страховщик), остальное – это исчисление из Фонда социального страхования.

• Пенсионер, который заболел в течении месяца после увольнения, но еще не устроился на новую работу, может обратиться за оплатой в течение полугода. Выплата пособия по болезни – это обязанность работодателя. Бывшему работнику нужно прийти в организацию и предоставить заявление, копии паспорта и трудовой книжки, где последним местом работы числится данное предприятие.
• В случае, если пенсионер к этому моменту встал на учет службы занятости, то официально он – безработное лицо. Тогда оплачивать пособие будет данная служба. На сумму выплаты будет влиять причина увольнения. По собственному желанию или сокращению штата выплаты производятся в течение месяца в зависимости от вышеперечисленных условий.
• Если увольнение произошло по причине ликвидации организации, пенсионер должен самостоятельно подать заявление в территориальные орган ФСС.
• Согласно ст.80 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право уволиться во время больничного отпуска. В таком случае, работодатель обязан оплатить отпуск по нетрудоспособности на протяжении 30 дней с момента расчета, а именно после ознакомления бывшего рабочего с документом о расторжении трудовых отношений, в соответствие со ст.5 № 255-ФЗ.

Есть ли отличия в оплате у военных?

Служба в органах МВД, а также военная служба входят в трудовой стаж, который включается в страховой, учитываются периоды военной службы и службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-1.

Период службы можно подтвердить записями в трудовой книжке, военным билетом, справкой военных учреждений или иными документами, которые содержат сведения о периоде прохождения службы.

Если периоды совпадают по времени, учитывается один из них. Какой конкретно – определяет бывший работник.

После выхода военнослужащего на пенсию существует несколько вариантов:

1. Военный пенсионер устроился на новую работу в гражданскую службу, в таком случае, при расчете больничного будет учитываться стаж военной службы и службы в армии. Например, если срок военной службы составлял 15 лет, а в новой организации он отработал 1 год и заболел, размер больничного пособия будет рассчитываться как 100% среднего заработка (так как стаж более 8 лет).
2. После увольнения военный пенсионер не устроился на новую работу, он также может подать документы на получение больничных выплат в течение 30 дней.

Выдача военным пенсионеров больничных листов по уходу за больным членом семьи законодательством не предусмотрено.

Каждый солдат или офицер в период службы получает ежемесячное довольствие, на которое не начисляется страховой взнос в ФСС. Однако, согласно положению №255-ФЗ, после выхода на военную пенсию, расчет выплат по листу нетрудоспособности осуществляется только на основании заработка, на который начислялись страховые взносы.

Выдачу работнику больничного листка осуществляется медицинской организацией системы МВД России и медицинской организацией государственной системы здравоохранения.

При лечении в амбулаторных условиях больничный лист выдается врачом медицинской организации системы МВД России в день, когда был установлена временная нетрудоспособность, при чем период включает в себя выходные, а также нерабочие праздничные дни. При прохождении лечения в условиях стационара больничный лист выдается в день выписки из медицинской организации за весь период лечения.

Возможные сложности при оформлении БЛ

Законодательство РФ исходит из принципа, что пенсионеры по трудовым правам приравниваются к другим работниками, поэтому дискриминация их прав в силу возраста недопустима. Однако присутствуют нюансы, влияющие на размер пособия:

• сроки, прошедшие после увольнения;
• срок начала больничного;
• а также новое рабочее место.

Если сотрудник, будучи в больничном отпуске, был уволен с нарушением ТК РФ, он может в судебном порядке обжаловать данный вопрос и получить компенсацию в размере, соответствующем его трудовому стажу в данной организации.

В случае, когда работодатель отказывается от выплат по больничному листу по причине, например, отсутствия диагноза, – это прямое нарушение законодательных норм, в таком случае ему грозит административная или уголовная ответственности в соответствие со ст. 5.27 КоАП РФ или ст.145.1 УК РФ соответственно.

Пенсионеру, как любому гражданину, могут отказать в выплате на официальном уровне, если документально было доказано, что:

• болезнь наступила при попытке совершить самоубийство;
• сотрудник тем или иным образом пытался умышленно причинить вред здоровью;
• болезнь наступила при совершении данным лицом умышленного преступления.

Подводя итог, лист нетрудоспособности сотрудникам, которые продолжают работать после выхода на пенсию, должен оплачиваться в зависимости от стажа, среднего значения ежедневной заработной платы и минимального размера оплаты труда. Нарушение работодателем своих обязательств, ссылаясь на возрастные различия работников, может повлечь за собой серьезные наказания, вплоть до уголовной ответственности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Краткое содержание:

Вопрос, как оформить больничный лист и когда выходить на работу после самоизоляции пенсионерам старше 65 лет в других субъектах РФ осенью 2020 года: январе или феврале — волнует большинство жителей регионов России. В этой связи, стоит напомнить, что во всех региональных нормативно-правовых актах (НПА), которые устанавливают самоизоляцию для лиц старше 65 лет, есть такое условие: «Режим самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам предприятий, организаций, учреждений и органов власти, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения их функционирования, работникам здравоохранения».

То есть, если работодатель принимает решение, что нахождение лица 65 + является критически важным для функционирования организации, то он вправе привлечь его к работе и в период ограничений. Таким образом, конкретные сроки выхода на работу лиц 65 + прописаны в региональном НПА, обобщает известный юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Например, в Москве лиц старше 65 лет можно привлекать к работе, но в указе Сергея Собянина сказано, что при принятии решений о сохранении посещения работниками старше 65 лет рабочих мест и (или) территорий работодателя минимизировать количество таких работников.

Предрекаемая врачами-инфекционистами «вторая волна» коронавирусной инфекции с декабря 2020 года может побудить руководителей регионов России вводить запреты (карантин) на выход работающих пенсионеров 65+ на производства и в офисы еще и в декабре-январе. Поэтому, напомним, что россияне старше 65 лет, вынужденные соблюдать карантин, введенный из-за коронавируса на региональном уровне, могут законно продлевать электронные больничные. Соответствующее постановление подписал премьер-министр России Михаил Мишустин, которое было опубликовано еще 20 июня на сайте правительства РФ. О технологии оплаты «больничных» и возможности возобновления трудовой деятельности работающим пенсионерам в декабре 2020 года в тех регионах, где для граждан 65+ продлен режим самоизоляции.

В пояснительной записке к упомянутому выше Постановлению Правительства РФ отмечается, что лица 65+ могут оформлять электронные больничные до официального окончания карантина в данном регионе, если они не находятся в отпуске и не перешли на удаленную работу.

Электронные больничные оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования напрямую работнику. При этом сотруднику не нужно будет предоставлять какие-либо дополнительные сведения или документы, так как больничные будут выдаваться на основе данных, которые работодатели в электронном виде направляют в Фонд социального страхования.

Расчет больничного проводится по общим правилам: при стаже более восьми лет все дни временной нетрудоспособности оплачиваются в полном размере. Для расчета берется зарплата сотрудника за последние два года, но при этом ограничивается средним максимальным заработком 69 961,65 рубля в месяц.

Кому оплатят больничный, а кому – нет

На вынужденный больничный отправляют работающих граждан, которые родились 6 апреля 1955 года или ранее.

Обращаем ваше внимание: на оплачиваемый больничный могут претендовать только те работники, кто трудоустроен официально.

Больничный не будет оплачен тем, кто трудится без оформления или зарегистрирован в статусе индивидуального предпринимателя (ИП).

Не оплатят листок нетрудоспособности тем, кто продолжает работу удаленно (а значит, получает зарплату) или находится в отпуске и уже получил отпускные.

Как оформить больничный лист на дому

Никуда ходить работникам из группы риска для самостоятельного оформления бумаг не нужно! Ваш работодатель обязан был направить список работников категории «65+» в Фонд социального страхования (ФСС).

Если работодатель об этом забыл, до сих пор не знает или пытается сделать вид, что не знает, рекомендуем напомнить ему, сославшись на Постановления Правительства №402-ПП и №417-ПП.

Дальше алгоритм рассмотрения заявления таков: из ФСС сведения передаются в медицинскую организацию. Там формируется электронный листок нетрудоспособности.

После этого автоматически назначается выплата.

Сколько начислят по вынужденному больничному

Размер выплат рассчитывается так же, как и в «довирусное» время. По общему правилу расчета больничного листа.

• Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, размер пособия по нетрудоспособности равен 100% от среднего заработка.

• Если стаж работника от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка.

• Если же стаж до 5 лет – 60% от среднего заработка.

Выведена и минимальная сумма выплат по больничному, если у работника не хватает стажа.

За полный месяц на вынужденном больничном должны заплатить не меньше 12 130 рублей.

Когда выплатят деньги

Деньги на счет работника поступят через 7 дней после оформления листка нетрудоспособности.

За что больничный могут аннулировать

Если пенсионер нарушит режим самоизоляции, больничный лист могут признать недействительным.

Напомним, согласно правилам полной самоизоляции, граждане, входящие в состав группы риска, могут покидать пределы квартиры только в следующих случаях:

– при прямой угрозе жизни и здоровью;

– для получения экстренной медицинской помощи;

– для приобретения продуктов, лекарств и товаров первой необходимости в ближайших магазинах и аптеке;

– для выгула домашних животных не дальше 100 м от дома;

– для выноса мусора.

Кто платит?

Расходы по больничному на карантине полностью берет на себя Фонд социального страхования. Работодатель ничего не платит.

Можно ли отказаться от больничного и продолжать ходить на работу?

Нет. Придется выбрать одно из трех: либо вы в отпуске, либо работаете удаленно, либо сидите на больничном.

Передвигаться по городу пожилым людям запрещено и наказуемо – коронавирус наиболее опасен для людей преклонного возраста.

При работе по совместительству оформят два больничных?

Да. Выплаты по листу нетрудоспособности отправленный на больничный работник будет получать от обоих работодателей.

Как быть тем, кто во время больничного по карантину заболеет?

Нужно будет вызвать врача на дом и переоформить больничный по карантину на больничный лист в связи с заболеванием. На размере выплат это никак не скажется: по карантину и заболеванию оплата одинаковая. Так как расчет размера выплаты производится по общим правилам оформления листка нетрудоспособности, разъясняет портал domsovet.tv

Доброго здоровьица Вам и

До новых встреч на сайте 9111. ру!

Посмотрите полезное видео

• Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска
• Как рассчитать компенсацию по больничному в отпуске?
• Начисление больничного во время отпуска: нюансы
• Как оформить больничный во время отпуска: нюансы
• Итоги

Как осуществляется оплата больничного во время очередного отпуска

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.

В связи с распространением коронавирусной инфекции чиновники утвердили временные правила по оплате больничных. Правила применяются к сотрудникам старше 65 лет, а также прилетевшим из других стран и контактировавшим с ними лицам. О том, как правильно оплачивать «карантинный» больничный, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно изучите материал.

Не осуществляется оплата больничного листа во время отпуска:

• за свой счет;
• учебного;
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Аналогично не осуществляется продление и перенос отпуска в связи с болезнью работника, использующего указанные виды отпусков.

Стоит отметить, что в случае если сотрудник во время отпуска, не относящегося к ежегодным оплачиваемым, заболевает и продолжает находиться по его завершении на больничном, то по окончании данного отпуска, с первого рабочего дня (по графику), ему положена компенсация в соответствии с листком нетрудоспособности.

Оплачивать ли больничный, если сотрудник болел во время отпуска без сохранения заработной платы, узнайте в материале от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к разъяснениям экспертов.

Узнать больше об основаниях для предоставления работодателем дополнительных дней отпуска по причине болезни работника вы можете в этой статье.

Как рассчитать компенсацию по больничному в отпуске?

Изучим теперь ряд практических нюансов, отражающих то, как оплачивается больничный во время очередного отпуска в той или иной разновидности.

Рассчитывается больничный, который оформлен сотрудником, находящимся в отпуске, в том же порядке, что и больничный для сотрудников, не находящихся в отпуске.

То есть осуществляется с применением формул, используемых при расчете именно больничных, а не отпускных.

Проверьте, правильно ли вы рассчитали пособие, с помощью экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный бесплатный доступ к К+ и переходите к расчетному примеру.

В предусмотренных законом случаях рассматриваются максимальная и минимальная величина базы по среднему заработку, а также предельная продолжительность больничного.

Ознакомиться с формулами расчета больничных и отпускных, а также изучить принципиальные различия между ними вы можете в статьях:

Начисление больничного во время отпуска: нюансы

Стоит отметить, что порядок оплаты больничного во время очередного отпуска принципиально не зависит от того, использовал ли сотрудник добавленный отпуск фактически или же явился по окончании очередного отпуска на работу, намереваясь перенести добавленный отпуск на иной срок.

В первом случае — когда сотрудник, переболев в отпуске, решил воспользоваться дополнительными днями отдыха, — расчет с данным работником осуществляется на основании листка нетрудоспособности (который может быть предоставлен сотрудником в период нахождения на тот момент в отпуске или же при выходе на работу) вместе с ближайшей зарплатой.

Во втором случае — когда работник, переболев в отпуске, приходит на работу по графику, — он получает пособие по нетрудоспособности также по факту предоставления листка нетрудоспособности (несмотря на то, что фактически отгулять добавленные дни может гораздо позже — по согласованию с работодателем). Если он в течение 6 месяцев не принесет больничный лист, то по общему сценарию (который, однако, может характеризоваться рядом веских исключений) утратит свое право получить компенсацию.

Еще один нюанс, характеризующий оплату больничного листа в отпуске: компенсация по листку нетрудоспособности рассматривается как разновидность налогооблагаемых доходов работника. Поэтому на нее работодатель должен начислить НДФЛ и уплатить его. В свою очередь, социальными взносами компенсация по больничному не облагается.

Как оформить больничный во время отпуска: нюансы

Рассмотрев то, как оплачивается больничный лист в отпуске, изучим ряд нюансов, характеризующих оформление добавленных дней отпуска, которые предоставляются работодателем в связи с болезнью сотрудника.

Если сотрудник воспользовался добавленным отпуском за счет дней больничного, не возвращаясь до истечения данных дней на работу, то работодателю не нужно оформлять дополнительный приказ на отпуск. Дело в том, что отпуск в этом случае считается продленным по умолчанию, данный факт не нужно каким-либо образом подтверждать. Необходимости в перерасчете отпускных из-за листка нетрудоспособности также не возникает (мы уже знаем, что оплата отпускных и выплата компенсации по больничному листку — это 2 разные процедуры).

Если сотрудник не воспользовался добавленным отпуском за счет больничных, он по согласованию с работодателем переносит его на другой срок. В этом случае уже требуется оформление отдельного приказа на отпуск, а также внесение работодателем корректировок в график отпусков. При этом от сотрудника потребуется предоставление заявления, в котором будет отражена дата, на которую ему удобно перенести добавленный отпуск. На основании данного заявления и формируется отдельный приказ об отпуске.

Образец заявления о переносе отпуска из-за болезни можно скачать в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Если остаток отпуска, образовавшийся в связи с больничным, переносится — надо пересчитывать и отпускные, причем 2 раза. В 1-й раз — по отгулянной части отпуска (т. к. она фактически сократилась), 2-й раз — когда сотрудник пойдет догуливать оставшуюся часть по новому графику (т. к. изменится предотпускной период и, соответственно, данные для расчета новых отпускных).

Итоги

То, как оплачивается больничный лист во время отпуска, зависит прежде всего от разновидности отпуска. Продлению или переносу подлежит только тот отпуск, что классифицирован как ежегодный оплачиваемый (он может быть основным или дополнительным). В зависимости от выбранного работником варианта он в любом случае должен получить пособие по больничному, а вот отпускные могут либо подлежать пересчету, если отпуск переносится, либо оставаться как есть, если отпуск продлевается на время больничного.

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, Вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском, установлено в законодательстве. Каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Общие правила по больничным листам

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок.

Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления представлен ниже). Новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Важно! Оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.

Новые правила оформления листков нетрудоспособности

С 2017 года осуществилось внедрение на всей территории РФ электронных больничных листов. Это означает, что заболевший гражданин теперь может сам выбирать способ оформления больничного – на бумажном носителе или в электронном виде. Подробнее об этом

Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия. Иными словами – до полного выздоровления пациента.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели. При условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы.

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

• продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
• перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Образец заявления работника о переносе отпуска

Образец приказа

Оплата больничного листа

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска, регламентировано Трудовым законом. Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду.

Он включает в себя следующие операции:

1. считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
2. подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
3. для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании. Возможен вариант зачисления на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом.

Важно! Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается.

Таких случаев может быть несколько:

• больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
• дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
• больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
• время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней. Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании А именно, первые три дня нетрудоспособности. «Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта. Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате.

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Лист временной нетрудоспособности в данном случае не выдается (см. п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если женщина скроет от врача, что находится в отпуске по уходу за ребенком, то выписанный ей больничный лист не будет подлежать оплате.

Однако если женщина работает неполный день или на дому, то лист должен быть выдан и оплачен на общих основаниях. Но в любом случае отпуск не будет продлен. Если у женщины двое и более детей и они заболели одновременно, выдается единый больничный лист.

Больничный в период отпуска за свой счет

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается. В связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается. Дни болезни отмечаются в табеле кодом «Б», начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Данная статья носит информативный характер. Спорные же трудовые вопросы лучше решать в индивидуальном порядке, подробнее вникая в законное обоснование позиции обеих сторон.

Отпуск планируется работающими гражданами заблаговременно, иногда выходу в него предшествуют недели, а то и несколько месяцев. Такое долговременное планирование приводит к накладкам и изменениям.

Существуют причины, которые могут сорвать долгожданный отдых абсолютно неожиданно, например, болезни. Их невозможно предвидеть или запланировать.

Если заболевание пришлось на время отпуска, то отдыхающий имеет законные основания для его продления и переноса. Такой порядок соблюдается в большинстве случаев, но все же имеет ряд исключений, которые не позволят рассчитывать на увеличение продолжительности в установленном порядке.

Право на оплату больничного

Работодатели обязаны не только оплачивать произведенный труд в установленных размерах, но и предоставлять работающим ряд социальных гарантий, одной из которых является оплата дней нетрудоспособности.

Для того чтобы получить право на оплату больничного, работник обязан официальным образом зафиксировать факт травмы или болезни. Это можно делать несколькими способами:

1. Вызвав скорую помощь.
2. Обратившись лично в поликлинику или ФАП.
3. Придя в приемный покой больницы.

После того как факт заболевания установлен, необходимо получить бюллетень, который собственно и дает право для отсутствия на рабочем месте и получения компенсации за дни, проведенные на больничной койке.

Законодательное регулирование

При оформлении нетрудоспособности следует ориентироваться не столько на Трудовой кодекс, сколько на законодательные акты, которые регламентируют выдачу бюллетеней и начисление пособий по ним. К таким документам относят:

1. Приказ Министерства здравоохранения РФ № 624н от 29.06.2011 года, предписывающий, в каком порядке следует выдавать бюллетени и как правильно их заполнять.
2. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 года, проливающий свет на правила оплаты по предоставленным листкам нетрудоспособности.

Кроме указанных основных документов, существует ряд дополнительных, которые разъясняют правила начислений в конкретных ситуациях и для льготных категорий граждан.

Нетрудоспособность в период отпуска

Больничный во время отпуска – это отдельная категория. В этом случае две обязательные к предоставлению социальные гарантии накладываются друг на друга. С одной стороны, ежегодно каждый работающий имеет право взять очередной отдых, который должен быть не меньше 28 суток, а в некоторых случаях будет и значительно больше. С другой стороны, во время оформленного отпускного периода сотрудник может заболеть. По общим правилам начислять одновременно два вида компенсационных выплат нельзя. Но и право на компенсацию периода болезни никто не отменяет. Исходя из этих противоречий, вытекают следующие нормы:

1. При заболевании работника во время оплачиваемого отпуска он может претендовать на оплату дней болезни, если обратиться в медицинское учреждение и откроет больничный лист.
2. Бюллетень должен быть предъявлен работодателю после того, как врач закроет его и разрешит возвратиться к труду.
3. Дни нетрудоспособности, которые выпали из общего времени отдыха, следует перенести на иное время.

Примечательно, что только сам гражданин решает, желает ли он зафиксировать свою болезнь, а также будет ли он просить продления или переноса отдыха.

Возможные действия работодателя

Действия нанимателя в случае заболевания отпускника зависят от того, предъявит ли он больничный при выходе на работу. Вторым важным фактором для принятия дальнейшего решения является заявление от самого сотрудника с выраженной просьбой о переносе отдыха или его продлении. Фактически именно отпускник задает будущий вектор для разрешения ситуации, но, с другой стороны, наниматель имеет право скорректировать дату начала следующего отпуска, передвинув его на иные даты. А вот отказать в реализации данного по закону права невозможно.

По согласованию с самим работником может быть принято решение о:

1. Переносе оставшихся дней отдыха на иное время.
2. Продлении уже оформленного периода на соответствующее ситуации количество суток.

И в том, и в другом случае сохраняется право работающего на получение обязательных по законодательным нормам отпускных дней, которое установлено в статье 124 ТК РФ.

Перенос на другой срок

Если работник желает перенести недогулянные дни на иное время, он обязан написать заявление. Перенос осуществляется на любую другую дату в течение оставшегося рабочего года, а в некоторых случаях может даже переходить на следующий год. Отнести недовыбранные дни к будущему рабочему году можно, если нет возможности отгулять его в этом. Такая ситуация особенно часто встречается на крупных предприятиях, где каждый работник отправляется на отдых строго по графику, не нарушая производственные процессы. Строго соблюдаемая очередность может быть нарушена произошедшей накладкой, что негативно скажется на деятельности организации.

Дата переноса может устанавливаться отпускником самостоятельно, если есть свободные ниши для отдыха. Но в расчете сроков может принимать участие и начальник отдела, где работает наемное лицо или руководитель организации, если выбранный период может негативно сказаться на иных работниках или самой организации.

Продление

Существует два различных подхода, чтобы удлинить отдых. Одни наниматели требуют письменного заявления на проведение данной процедуры, вторые считают, что она производится автоматически. Как бы то ни было, отпускник и в том, и в другом случае обязан:

1. Оповестить руководство организации о том, что он имеет бюллетень, который пришелся на время отпуска.
2. Сказать, что желает продлевать свой отдых без выхода на рабочее место.

Продлевается отпускной период на то количество дней, которые пришлись одновременно и на отдых, и на бюллетень. Расчет продолжительности производится стандартным путем – в бланке нетрудоспособности подсчитывается, сколько календарных суток, пришедшиеся на отпуск, болел человек. Рассчитанный показатель указывается в заявлении на продление и других бумагах.

Оформление переноса отпуска

И перенос, и продление необходимо оформить соответствующим образом. Пошагово эта процедура выглядит так:

1. Заболевший отпускник пишет заявление с просьбой перенести или продлить дни отдыха.
2. Издается приказ о предоставлении недогулянных дней. Распоряжение устанавливает сроки отдыха и подписывается директором организации.
3. Отдел кадров на основании приказа вносит изменения в график очередности отпусков и в личную карту работника.

Бухгалтерия при продлении отдыха никак не включается в цепь оформления, ведь начисление и выплата отпускной компенсации были произведены предварительно. Но в любом случае бухгалтер должен рассчитать и оплатить предъявленный бюллетень. А вот если отдых переносится, то, кроме выплат по больничному, бухгалтеру придется пересчитать ранее выплаченную отпускную компенсацию и вернуть ту часть, которая стала переплатой. Переносимый отрезок будет оплачиваться по факту выхода на отдых.

Оплачивается ли больничный

Оформленный во время оплачиваемого ежегодного отпуска бюллетень должен быть оплачен нанимателем. Его расчет производится по установленным общим нормам. Большая часть выплат компенсируется из средств фонда социальной защиты, но это не отменяет обязанность по расчету и начислению средств нанимателем.

Претендовать на оплату можно при соблюдении следующих условий:

1. Болезнь зафиксирована медицинским учреждением.
2. Бюллетень закрыт и получен допуск к труду.
3. Подлинность документа не вызывает сомнений.

Важно, чтобы в бланке больничного не было отметок о нарушениях режима и предписаний врача. Если такие пометки есть, то они могут повлиять на размер выплат, так как все дни нарушений выпадают из расчета.

Оформленный бюллетень подлежит оплате даже в том случае, когда отпуск был оформлен с последующим увольнением. Оплачиваться должны все дни болезни, неважно пришлись ли они на период отдыха или вышли за его пределы.

Особые случаи

Не всегда бюллетень, оформленный во время отпускного периода, будет оплачен или даст право на его продление или перенос.

Выдача бюллетеней в РФ производится по нескольким поводам:

1. Для собственного лечения или реабилитации.
2. Для ухода за ребенком или взрослым членом семьи.

По закону все эти случаи дают возможность брать больничный, а впоследствии получить выплаты по нему. Но существует ряд нюансов, которые влияют на общие правила. Не во всех случаях можно рассчитывать, что открытый медицинский бланк будет оплачен. Однако при любом раскладе бюллетень является официальным документом, позволяющим не посещать работу в указные даты, то есть вменить прогул наниматель не сможет.

Обратите внимание, что медицинский документ, оформленный во время оплачиваемого отпуска, который взят с последующим увольнением, позволяет получить пособие за дни болезни. Но он не дает право продлить сам отдых и перенести или произвести отмену даты расторжения договора.

Уход за больным членом семьи

Работающий человек имеет право брать больничный в том случае, если болеет один из членов его семьи при условии, что он не лежит в больнице и нуждается в уходе. Ухаживать за детьми до 7 лет можно даже в том случае, если они находятся на стационарном лечении. Срок, на который выдается медбланк, напрямую зависит от возраста опекаемого. Он имеет максимальное ограничение разовое и совокупное за календарный год.

Рассчитывать на больничное пособие можно не во всех случаях. Бюллетень не подлежит оплате если:

1. Работник ушел в оплачиваемый очередной или дополнительный отпуск.
2. Наемное лицо ухаживает за больным, находясь в декретном по уходу за ребенком до трех лет.
3. Дни ухода припали на взятый административный период.

Пришедшаяся на эти отрезки болезнь ребенка или взрослого члена семьи, не будет способствовать расчету компенсации, поэтому можно просто не открывать бюллетень. Дни ухода также не будут основанием для переноса или продления отдыха.

Болезнь в отпуске за свой счет

Трудовое законодательство дает право работающим людям получать не только ежегодные отпуска, но также брать неоплачиваемый отдых при необходимости. Минимальная продолжительность таких административных отрезков устанавливается в две недели за один календарный год. Есть отдельные льготные группы работающих, которые могут брать неоплачиваемый отдых в гораздо больших объемах, например, инвалиды, которым положено ежегодно до двух месяцев. Но такой отдых регламентируется иными категориями.

При оформлении дней за свой счет работник:

1. Не получает оплаты за время отдыха.
2. Не может рассчитывать на продление периода по причине открытого бюллетеня. В этом случае неважно открыт больничный лист для собственного лечения или для ухода за родственниками.
3. Не имеет права на компенсирование времени нетрудоспособности, которое пришлось на административный отрезок.

Беря дни за свой счет, работник как бы временно отстраняется от нанимателя и тот не обязан нести ответственность за его здоровье, а, следовательно, и компенсировать его.

Расчет и начисление пособия

Пособие по нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с законодательными нормами, которые изложены в ФЗ-255. Для расчета берутся следующие показатели:

1. Продолжительность бюллетеня.
2. Среднедневная зарплата сотрудника.
3. Страховой стаж, наработанный к моменту подсчета.

Длительность больничного листа высчитывается в календарных днях с учетом дня открытия и даты закрытия. Для подсчета средней зарплаты работающего берется доход, полученный за последние два года. В общую сумму начислений не входят материальные пособия и компенсации, выплаченные по средней зарплате.

Расчет страхового стажа требует учитывать все отработанные за трудовую жизнь периоды, во время которых в ФСС производилось отчисление взносов. Следует учитывать, что законодательство позволяет принимать в расчет не только рабочие периоды, но также и время службы в армии, декрета по уходу за детьми до 1,5 лет и иные отрезки.

От размера страхового стажа зависит процент компенсирования времени болезни:

1. Имея до 5 страховых лет, человек получает 60% возмещения.
2. От 5 до 8 лет – 80%.
3. От 8 и выше – 100%.

Рассчитанная сумма пособия перечисляется в ближайший установленный день выплат. Это может быть дата перечисления заработной платы или авансового платежа.

Читайте также:

  
• Как узнать одинок ли пенсионер
  
• Если пенсия положена в 50 лет а оформлена
  
• Какие документы нужны для пенсионного фонда для продления пенсии
  
• Как пенсионерам построить дом
  
• Как сменить негосударственный пенсионный фонд на государственный