Отличник пфр что дает

Опубликовано: 07.05.2025

ПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 24 октября 2005 г. N 39пл

ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В целях совершенствования системы поощрения работников и территориальных органов системы Пенсионного фонда Российской Федерации, а также граждан и организаций, внесших значительный вклад в решение возложенных на Пенсионный фонд Российской Федерации задач, Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Учредить следующие награды Пенсионного фонда Российской Федерации:

нагрудный знак "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации";

Благодарность Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о нагрудном знаке "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" (приложение 1);

описание нагрудного знака "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" (приложение 2);

образец удостоверения к нагрудному знаку "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" (приложение 3);

Положение о Благодарности Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации (приложение 4).

3. Установить, что возбуждение ходатайства о награждении наградой Пенсионного фонда Российской Федерации и оформление соответствующих документов осуществляется в соответствии с Порядком возбуждения ходатайств о награждении наградами Пенсионного фонда Российской Федерации.

4. Исполнительной дирекции ПФР (Аверин П.А.) организовать ресурсное обеспечение мероприятий, связанных с награждением ведомственными наградами, по заявкам Управления кадровой политики.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Постановлением Правления ПФР

от 24.10.2005 N 39пл

О НАГРУДНОМ ЗНАКЕ "ОТЛИЧНИК ПЕНСИОННОГО ФОНДА

1. Нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" награждаются:

работники Пенсионного фонда Российской Федерации за добросовестное и качественное выполнение трудовых обязанностей (обязательным условием для награждения является не менее чем 3-летний стаж работы в системе ПФР, а также наличие государственной награды Российской Федерации, или Почетной грамоты Правительства Российской Федерации, или Благодарности Председателя Правления ПФР, или другой награды ПФР либо федеральных органов исполнительной власти);

иные лица, внесшие значительный личный вклад в решение возложенных на ПФР задач.

2. Решение о возбуждении ходатайства о награждении нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" принимается в соответствии с Порядком возбуждения ходатайств о награждении наградами Пенсионного фонда Российской Федерации.

В ходатайстве отражаются сведения о результатах трудовой деятельности работника с динамикой качественных и количественных показателей за последние 3 года, а в отношении иных лиц - обстоятельства, послужившие основанием для возбуждения ходатайства.

3. Решение о награждении нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" принимается Правлением ПФР и оформляется соответствующим постановлением.

4. Вручение нагрудного знака "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" и свидетельства к нему производится в торжественной обстановке Председателем Правления ПФР либо иным должностным лицом по поручению Председателя Правления ПФР.

Запись о награждении нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" вносится в трудовую книжку работника .

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Нагрудный знак "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" носится на правой стороне груди. Лица, награжденные данным знаком, сохраняют право на его ношение при изменении места работы и при выходе на пенсию.

6. Структурное подразделение Исполнительной дирекции ПФР, осуществляющее кадровую работу, ведет учет лиц, награжденных нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации".

7. Повторное награждение нагрудным знаком "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" не производится.

8. В случаях утраты нагрудного знака "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" по просьбе заинтересованного лица может выдаваться новый знак. Для решения этого вопроса в Пенсионный фонд Российской Федерации направляются:

заявление награжденного о выдаче нового знака;

объяснение награжденного об обстоятельствах утраты знака.

Постановлением Правления ПФР

от 24.10.2005 N 39пл

НАГРУДНОГО ЗНАКА "ОТЛИЧНИК ПЕНСИОННОГО ФОНДА

Нагрудный знак "Отличник Пенсионного фонда Российской Федерации" изготавливается из латуни. Имеет форму восьмигранной звезды. Высота знака 35 мм.

На лицевой стороне знака логотип ПФР. В нижней части знака - лента с надписью "ОТЛИЧНИК" на фоне, покрытом рубиновой эмалью. Все изображения на знаке рельефные. Нагрудный знак при помощи ушка и кольца соединяется с четырехугольной колодкой, обтянутой шелковой муаровой лентой.

Ширина ленты 20 мм. Лента красного цвета с двумя продольными полосами белого цвета по краям шириной 1 мм каждая. Справа через расстояние 1 мм две белых полосы шириной 3 мм каждая.

Постановлением Правления ПФР

от 24.10.2005 N 39пл

Постановлением Правления ПФР

от 24.10.2005 N 39пл

О БЛАГОДАРНОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ

ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Благодарность Председателя Пенсионного фонда Российской Федерации является наградой Пенсионного фонда Российской Федерации, которой отмечаются работники Фонда за высокие профессиональные достижения и иные лица, оказавшие значительное содействие Пенсионному фонду Российской Федерации в решении возложенных на него задач.

2. Решение об объявлении Благодарности принимается Председателем Правления ПФР на основании ходатайства, возбужденного в соответствии с Порядком возбуждения ходатайств о награждении наградами Пенсионного фонда Российской Федерации и оформляется соответствующим распоряжением.

Запись об объявлении Благодарности Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации вносится в трудовую книжку работника .

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Благодарность Председателя Правления Пенсионного фонда Российской Федерации объявляется награжденному лицу в торжественной обстановке с вручением соответствующего документа.

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

от 19 февраля 2013 года Дело N 11-1906/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Лутфуллоевой P.P.

судей Скрябиной СВ., Давыдовой Т.И.

при секретаре Смольниковой Т.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании 19 февраля 2013 года в г.Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Бояровой Н.Е. на решение Карабашского городского суда Челябинской области от 06 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Лутфуллоевой P.P. об обстоятельствах дела, судебная коллегия

Боярова Н.Е. обратилась в суд с иском к Управлению социальной защиты населения администрации Карабашского городского округа, Министерству социальных отношений Челябинской области об отмене решения и признании права на присвоение звания «Ветеран труда».

В обоснование требований указала, что имеет ведомственную награду за исполнение служебных обязанностей - юбилейный памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации», что при наличии необходимого стажа для назначении пенсии является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

Суд постановил решение, которым в иске отказал.

В апелляционной жалобе Боярова Н.Е. просит об отмене решения суда в связи с неверным определением обстоятельств, имеющих значение для дела. Памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» является ведомственным, присваивается за значительный вклад в решение возложенных на Пенсионный фонд Российской Федерации задач в период исполнения трудовых обязанностей в подразделении Пенсионного фонда РФ, то есть за заслуги и достижения в труде.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещены, в суд апелляционной инстанции не явились и о причинах неявки не сообщили, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167

Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Боярова Н.Е. с 01.10.2001г. по настоящее время работает в Управлении Пенсионного фонда РФ в г. Карабаше Челябинской области.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда России от 23.11.2010г. № 419рл Боярова Н.Е. награждена памятным знаком «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации».

Решением Министерства социальных отношений №2420-ОЛ от 25.10.2012г. Бояровой Н.Е. отказано в присвоении звания «ветеран труда».

В соответствии с п. п. «ж» ч. 1 ст. 72, 76 Конституции РФ социальная защита, включая социальное обеспечение, отнесена к предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов, которые не могут противоречить федеральному законодательству.

1)имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

2)награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин (п. 1 в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ).

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (п. 4 введен Федеральным законом от 19 декабря 2005 годаЫ 163-ФЗ).

Согласно Положению о порядке присвоения звания «Ветеран труда» и выдачи удостоверения «Ветеран труда» в Челябинской области, утвержденного Постановлением Губернатора Челябинской области от 20.04.2006г. № 111 звание «ветеран труда» присваивается гражданам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным

ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости за выслугу лет.

К ведомственным знакам отличия в труде в целях применения настоящего Положения относятся учрежденные в установленном порядке за особые отличия в труде и продолжительный добросовестный труд награды (почетные грамоты, дипломы, благодарности, нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, ведомственные медали, почетные заслуженные звания), решение о награждении которыми граждан принято Правительством Российской Федерации, руководителями федеральных органов государственной власти, руководителем Администрации Президента Российской Федерации, руководителями аппаратов палат Федерального Собрания и Аппарата Правительства Российской Федерации, руководителями Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, руководством Генеральной прокуратуры Российской Федерации, руководителями

межгосударственных (межправительственных) органов, созданных государствами - участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, руководителями органов государственной власти СССР и РСФСР.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует из п. п. 1 - 3 Положения о Пенсионном фонде РФ (России), утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 года N 2122-1 (в ред. Указа Президента РФ от 24 декабря 1993 года N 2288; ФЗ от 06 мая 1997 года N 77-ФЗ) Пенсионный фонд РФ образован Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22 декабря 1990 года в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в РФ и является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка Пенсионного Фонда РФ, утвержденного Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 10 июля 2008 года N 195п за добросовестное

исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощрений: выдача премий, награждение ценным подарком, объявление благодарности Председателя Правления Пенсионного Фонда РФ, награждение нагрудным знаком «Отличник Пенсионного Фонда РФ», почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации, нагрудным знаком «Почетный работник Пенсионного фонда Российской федерации».

В целях совершенствования системы поощрения работников и территориальных органов системы Пенсионного фонда РФ, а также граждан и организаций, внесших значительный вклад в решение, возложенных на Пенсионный Фонд РФ задач, Правление Пенсионного Фонда РФ 24 октября 2005 года издало постановление N 37пл «О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации», которым утвердило Положение о нагрудном знаке «Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации»; Положение о почетной грамоте Пенсионного фонда Российской Федерации.

В соответствии с распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 12 октября 2010 года N 297р «О памятном знаке «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» памятным знаком «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» награждаются работники Пенсионного фонда РФ и граждане, внесшие значительный вклад в решение возложенных на Пенсионный фонд РФ задач в связи с 20-летием со дня образования Пенсионного фонда РФ.

Из анализа указанных выше норм следует, что основаниями признания гражданина ветераном труда является наличие двух условий одновременно: наличие награды, указанной в законе или ином официальном акте уполномоченного органа государственной власти, и соответствующего трудового стажа.

При этом Пенсионный фонд Российской Федерации уполномоченным органом государственной власти не является, а одно лишь награждение памятным знаком - «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» без данных о том, что вручение данного знака производится от уполномоченного органа государственной власти, не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».

При таких обстоятельствах выводы суда о том, что памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» не относится к ведомственным знакам отличия в труде, являются правильными.

В соответствии с п. 3 Указа Президента РФ N 1099 от 07 сентября 2010 года юбилейные медали Российской Федерации, награды, учреждаемые федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, общественными и религиозными объединениями, не являются государственными наградами Российской Федерации.

В этой связи, утвержденный распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ указанный памятный знак именно в связи с юбилейной датой Пенсионного фонда РФ и не отнесенный к числу наград Пенсионного фонда РФ, утвержденных постановлением Правления Пенсионного Фонда РФ от 24 октября 2005 года N 37пл, является мерой поощрения.

Основываясь на изложенном и исходя из толкования статьи 7 Федерального закона «О ветеранах», судебная коллегия считает, что оснований, которые бы приравнивали юбилейную награду - памятный знак «20 лет Пенсионному фонду РФ» к ведомственным знакам отличия в труде, по сути и характеру отмечаемых ими заслуг (выдающиеся достижения в труде, многолетний, безупречный труд и иные) не имеется.

Доводы апелляционной жалобы Бояровой Н.В. о том, что памятный знак «20 лет Пенсионному фонду РФ» является ведомственным знаком отличия в труде, что дает ей основания для признания «Ветераном труда», основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего возникшие спорные правоотношения. Памятный знак «20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации» является мерой поощрения и утвержден для поощрения работников в связи с конкретным событием - 20 лет Пенсионному фонду Российской Федерации, а не является актом признания особых трудовых заслуг.

По настоящему делу суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил закон, представленные доказательства оценил по правилам, установленным в ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Решение Карабашского городского суда Челябинской области от 06 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бояровой Н.Е.- без удовлетворения.

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
файл-рассылка

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

В соответствии с нормами пенсионного законодательства пенсию в нашей стране могут получать граждане которые на момент выхода на нее имеют определенное количество баллов и нужный стаж. Требования к стажу и количеству баллов меняется в нашем государстве постоянно. Отметить надо то, что размер данных показателей растет неуклонно и не всем нравятся это нововведения.

Если баллов не хватает, то тогда решить проблему можно купив их. Делается это благодаря внесению добровольных взносов на свой пенсионный счет. Например, на 1,25 баллов счет пополнить можно внеся за один календарный год 32023 рубля. Минимальный платеж для получения баллов 32 тысячи рассчитывается по МРОТ. Исходя из этого можно сказать что один пенсионный балл стоит около 26 тысяч рублей. При выходе на пенсию все баллы, накопленные пенсионером умножаются на стоимость одного балла в виде коэффициента. Полученная сумма денег представляет собой так называемую страховую часть пенсии по старости. Она согласовывается с фиксированной пенсионной выплатой. Это значение и будет составлять размер пенсии по старости.

Кому не дадут пенсию по старости ?!

Требования к получению пенсионных выплат со стороны государственных органов постоянно ужесточаются. Например, в 2016 году страховая пенсия назначалась гражданам, имеющим минимум 11 баллов и 8 лет стажа. В 2020 году количество требуемых баллов выросло до 16, а к 2025 году их нужно будет уже 30. При нехватке показателей страховую пенсию получить будет фактически невозможно. И это значит, что пенсионер будет получать мизерную социальную пенсию.

Граждане в стране возмущаются резким повышением стажа и пенсионных баллов. Государственными органами в рамках решения проблемы предлагается в два раза снизить минимальный порог для получения пенсионных выплат, так как в условиях текущего экономического кризиса многие россияне просто рискуют остаться без пенсии. Приведем простой пример. Гражданин не добирает для получения пенсии один год стажа. По ряду причин таких как отсутствие работы и проблемы со здоровьем он не может добрать балл.

Как ему в итоге получить пенсию по старости ?!

Можно ждать, когда будет соответствующий стаж и выйти на пенсию правда не по старости, а социальную которая гораздо меньше по размеру;
Работать официально что не всегда выход для тех, кто не может найти нормальную должность либо имеет проблемы со здоровьем;
Купить стаж по договору с Пенсионным фондом.

Если требуется небольшое количество баллов, то их проще купить. Заключить добровольные отношения с Пенсионным фондом Российской Федерации могут следующие категории лиц:

Граждане РФ работающие на территории страны либо за ее пределами в целях уплаты страховых взносов за себя;
Постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации граждане, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование, в целях уплаты страховых взносов;
Физические лица для уплаты страховых взносов за физлицо за которое не осуществляется уплата страховых взносов работодателем.

Кстати, докупить подобным образом можно не весь требуемый пенсионный стаж, а только половину от его стоимости. Пятым пунктом статьи 29 Федерального закона 167-ФЗ устанавливается минимальный и максимальный размер пенсионных страховых взносов которые уплачиваются физическими лицами. Минимальный размер страховых взносов определяется в виде двукратного произведения МРОТ. При этом размер устанавливается на начало календарного года за который выплачиваются страховые взносы вместе с тарифом страховых взносов. Как оформить покупку пенсионных баллов? Нужно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд о том, что вы желаете приобрести трудовой стаж для пенсии.

Дальнейшие шаги выглядят следующим образом:

Подготовка заявления для ПФР в простой письменной форме вместе с пакетом документов таких как паспорт гражданина РФ, копия трудовой книжки, архивные записи об имеющемся стаже, СНИЛС;
Передача заявления вместе с пакетом документов лично в ПФР, через посредника по нотариальной доверенности либо при помощи использования сайта Госуслуги;
Получение итогового результата. Извещать ПФР гражданина будет путем отправления уведомления по почте либо через информирование в личном кабинете.

При положительном решении гражданину надо будет прийти в отделение ПФР по месту проживания и заключить договор с государственной организацией. После подписания договора гражданин становится добровольным страхователем. Он получает специальные реквизиты по которым надо перевести плату за ИПК. Выплата денежных средств гарантирует получение установленного количества баллов на личный пенсионный счет.

Подведя итог можно сказать, что покупка ИПК дает улучшить свои пенсионные показатели и выйти на заслуженный отдых по старости. Это вполне законный способ получения недостающего стажа. Но он актуален только в те моменты, когда вам не хватает нескольких баллов. Полностью приобрести право на получение пенсии невозможно. Максимум в соответствии с законодательными актами гражданин Российской Федерации может приобрести половину пенсионных баллов от положенного числа.

Можно ли выполнять трудовые обязанности на совесть из-за принципиальных соображений, а не только за материальное вознаграждение? Организация, которой позволяют средства стимулировать рвение работников путем повышения окладов и раздачей премиальных, часто не думает о психологической стороне вопроса.

Нормальный человек хочет быть не только сытым, но и полезным обществу. Упуская это из виду, руководители предприятий теряют творческий потенциал работников, пользуясь лишь их физическими возможностями. В итоге человек, приходя на работу, желает, чтобы смена прошла быстрее. Выполнив нормативы, ищет варианты как бы поспать после обеда.

В Советском Союзе добросовестная трудовая деятельность поощрялась. Таких людей отличали от остальных. Для награждения призывников, по зову сердца или волею закона о воинской обязанности проходящих службу в рядах Вооруженных Сил, в 1957 году создан знак Отличник Советской Армии.

Почетным знаком отличия награждались:

командиры сухопутных войск и флота;
сержантский состав;
рядовые солдаты.

Когда военнослужащий вел себя противоположным образом (систематически нарушал дисциплину и терял завоеванные позиции в боевой подготовке), он лишался полученного звания.

Как назначаются льготы гражданам имеющим награду “Отличник Советской Армии”

Знак «Отличник Советской Армии» не орден и не медаль. Человек, отмеченный им, не совершил для Отечества героических поступков, а всего лишь имеет предпосылки к ним. Государство выделяет солдата среди остальных, чтобы вывести его на путь доблестного служения стране.

Льгот награда не приносит, но имеет ощутимую выгоду. Обладающий ей гражданин может получить звание «Ветеран труда». Почему это становится возможным? По закону «О статусе военнослужащих» выполнение служебных обязанностей при прохождении военной службы засчитывается в трудовой стаж.

Неважно контрактник это или призывник. Однако военные, проходящие срочную службу, находятся в более выигрышной ситуации. Каждый год «в сапогах» попадает в пенсионную копилку в два раза увеличенным. Военнослужащим по контракту стаж засчитывается на общих основаниях.

Это положение позволяет считать нагрудной знак за отличие в службе и трудовой наградой. Поэтому получившие его военнослужащие обладают равными с ветеранами труда правами.

Получить «Ветерана труда» даже при наградах за самоотверженный труд непросто. Нужно еще выработать требуемый законом стаж. Для мужчин он составляет 25 лет, для женщин – 20.

Простому человеку сложно самому разобраться в столь неоднозначной теме. В интернете много противоречивой информации. Вопрос ведь серьезный. На кону солидная материальная поддержка, определяющая судьбу человека в преклонные годы.

Надежный выход из положения – помощь профессионального юриста с опытом разрешения аналогичных дел. Ему придется заплатить, но затраты окупятся в будущем если вопрос решится положительным образом.

Какие льготы положены отличившимся военнослужащим

Отличникам Советской Армии, получившим «Ветерана труда», назначаются льготы после достижения пенсионного возраста. В Российской Федерации это 60 лет для мужчин и 55 – для женщин.

Однако им предоставляются и общероссийские льготы:

бесплатное медицинское обслуживание, стоматологические услуги и зубопротезирование;
выбор времени предоставления отпуска;
неоплачиваемый проезд в городских маршрутах;
пониженная наполовину стоимость билетов в железнодорожных кассах;
50 % оплата жилищно-коммунальных услуг.

Ветераны труда с активной жизненной позицией могут по-прежнему участвовать в экономической жизни страны. Находясь на пенсии, они имеют право приватизировать предприятия в соответствии с имеющимися в распоряжении средствами.

Подробнее о льготах

Часть субъектов Российской Федерации предоставляет ветеранам 100% бесплатный проезд в городах. Однако так поступаю не все. В ряде областей после предъявления соответствующего удостоверения предложат скидку на социальный проездной, созданный специально для таких случаев.

Зубная боль и в молодые годы доставляет массу проблем. В старости же это просто беда. То, что когда-то невозможно было терпеть — отболело. Приходится покупать продукты помягче, тратить скудные средства на протезы, так как свои зубы пересчитываются на пальцах.

За ремонт и изготовление зубных протезов отличники военной и политической подготовки не платят, но только в государственных стоматологических клиниках после выхода на пенсию по старости. В коммерческих медицинских учреждениях эта услуга недоступна. Расходные материалы оплачивают из собственного кармана.

Работодатель обязан обеспечить очередным отпуском работника, имеющего награды за отличия в труде. Ему также положен дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком на 1 месяц.

Размер и порядок оплаты услуг ЖКХ определяются властями региона. Льготой пользуются все совместно проживающие родственники. Если размер получаемой пенсии меньше принятого в регионе прожиточного минимума, то из местного бюджета отмеченному наградами труженику платят социальную надбавку.

Вышедший на пенсию отличник Советской Армии может отказаться от положенных по закону соцуслуг. Тогда ему выплачивают деньги. Для этого в органы соцзащиты пишут заявление, которое подается не позже октября.

Вот так при более пристальном рассмотрении вопроса о присвоении нагрудного знака «Отличник Советской Армии» накопался увесистый пакет государственного соцобеспечения. Хотя при беглом взгляде таких перспектив не было.

Чтобы пользоваться правами на полную мощность не надо ждать когда удача спустится с небес. Нужно спросить людей, попавших в такую же ситуацию. Как действовали они? Необходимо изучить действующие законы или обратиться к юристу.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 мая 2010 г.

Регистрационный N 17377

В целях обеспечения социальных гарантий, упорядочения размеров премирования награждаемых работников Пенсионного фонда Российской Федерации и в соответствии с постановлениями Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 7 мая 2007 г. N 106п "Об оплате труда работников центральных органов Пенсионного фонда Российской Федерации" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 мая 2007 г., регистрационный N 9552, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2007, N 34) и от 20 июня 2007 г. N 145п "Об оплате труда работников территориальных органов ПФР и ИЦПУ" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2007 г. N 9863, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2007, N 39) Правление Пенсионного фонда Российской Федерации постановляет:

1. Награжденным работникам Пенсионного фонда Российской Федерации могут выплачиваться премии:

1.1. При награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 должностных окладов (окладов).

1.2. При присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере 3 должностных окладов (окладов).

1.3. При поощрении Президентом Российской Федерации - в размере 2 должностных окладов (окладов).

1.4. При поощрении Правительством Российской Федерации, Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации - в размере 1 должностного оклада (оклада).

1.5. При награждении ведомственными наградами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

нагрудным знаком "Отличник социально-трудовой сферы" - в размере 1 должностного оклада (оклада);

Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации - в размере 1 должностного оклада (оклада).

1.6. При награждении ведомственными наградами Пенсионного фонда Российской Федерации:

нагрудным знаком "Почетный работник Пенсионного фонда Российской Федерации" - в размере 1 должностного оклада (оклада);

Почетной грамотой Пенсионного фонда Российской Федерации - в размере двух тысяч рублей.

2. Премия награждаемым работникам Пенсионного фонда Российской Федерации выплачивается исходя из размера должностного оклада, установленного на дату издания соответствующего правового акта Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации или Пенсионного фонда Российской Федерации о поощрении или награждении.

3. Премирование в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления производить в пределах планового фонда оплаты труда:

по бюджетной смете Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации, Ревизионной комиссии Пенсионного фонда Российской Федерации - для руководства Пенсионного фонда Российской Федерации, работников аппарата при руководстве Пенсионного фонда Российской Федерации, Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации и Ревизионной комиссии Пенсионного фонда Российской Федерации;

по бюджетной смете соответствующего территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации и Информационного центра персонифицированного учета - для работников территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации и Информационного центра персонифицированного учета.

Председатель А. Дроздов

С изменениями, внесенными постановлениями Пенсионного фонда Российской Федерации от 7 ноября 2007 г. N 280п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 ноября 2007 г., регистрационный N 10539, Российская газета, 2007, N 270), от 16 апреля 2008 г. N 130п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 28 апреля 2008 г., регистрационный N 11595, Российская газета, 2008, N 96), от 23 сентября 2008 г. N 267п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2008 г., регистрационный N 12432, Российская газета, 2008, N 218), от 9 октября 2008 г. N 291п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 20 октября 2008 г., регистрационный N 12500, Российская газета, 2008, N 223) и от 5 ноября 2008 г. N 312п (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12790, Российская газета, 2008, N 256).

Читайте также: