Плюсы и минусы поиска работы через организационные мероприятия

Опубликовано: 07.05.2025

1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.

2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.

3. Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

1. Трата времени и средств на поездку.

2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.

3. Надо быть готовым к прямому отказу.

4. Отсутствие вакансий.

Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.

Плюсы:

1. Большое количество вакансий.

2. Вам не навязывают какие-либо варианты.

3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.

4. Малые затраты.

5. Поиск работы на дому.

6. Доступность и простота такого вида поиска работы.

7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.

8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.

Минусы:

1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.

2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.

3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.

4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.

5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.

6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.

Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.

Плюсы:

1. Большой выбор вакансий.

2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.

3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.

4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.

5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.

6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.

Минусы:

1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.

2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.

3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.

4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.

Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.

Плюсы:

1. Экономия времени и усилий.

2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.

3. Вас отрекомендуют работодателю.

4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.

5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.

Минусы:

1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.

2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.

3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.

Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.

Плюсы:

1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.

2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, - бесплатны.

4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.

5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

Минусы:

1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.

2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.

Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.

Плюсы:

1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.

2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.

3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.

4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.

5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Минусы:

1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.

2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.

3. Редкое обновление сайтов.

4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.

Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.

Не важно, уволились вы или только подумываете об этом, ищете работу впервые или поменяли уже десяток фирм – начинать этот процесс всегда сложно. Каждый кандидат задумывается – а где же искать?

Через знакомых

Самый популярный по сей день в Казахстане способ поиска работы – через знакомых. Друзья и родные плохого не посоветуют, поэтому в компании, в которую вы устраиваетесь, можно быть уверенным на 100%. Плюс работодатель будет заинтересован в вас, так как вам дадут хорошую рекомендацию.

Но, к сожалению, часто бывает так, что кандидат не соответствует тем характеристикам, которые ему дают. То есть, нахвалил вас ваш дядя своему другу, как хорошего

Кадровое агентство – это посредник между работодателем и соискателем. За услуги обычно платит работодатель, и главная задача агентства – закрыть их вакансию, а ведь предложение может вам и не подойти. Кадровики – не специалисты, они не могут оценить ваш профессиональный уровень, возможно, вы совсем не тот человек, который нужен этой компании, а эта компания не нужна вам.

Некоторые агентства ориентированы на ваше личное трудоустройство, за это они, естественно, берут плату. Внимательно читайте договор, который будете заключать с ними, обращайте внимание на пункт о количестве предлагаемых вакансий и пункт об оплате. Желательно, произвести ее в конце, когда вам уже найдут работу.

Job-сайты

Интернет значительно облегчил процесс поиска вакансий и подбора специалистов. Job-сайты вроде Rabota.nur.kz – это просто палочка-выручалочка для любого соискателя и кадровика. Кандидату удобно то, что не надо много размышлять над составлением резюме – на сайте готова анкета, которую просто надо заполнить (как это лучше сделать, читайте тут). Вакансии можно искать в соответствующем разделе или набирать в поисковой строке. Можно подписаться и ежедневно получать рассылку интересных вам предложений рынка труда. И это всегда будет проверенная информация. Еще проще пользоваться мобильным приложением и откликаться на вакансии всего за несколько секунд. Кстати, предложений работы на сайтах – десятки тысяч!

Если вам кажется, что одного job-сайта недостаточно, пользуйтесь несколькими. Или забивайте интересующую вакансию (например, «водитель») в поисковую строку браузера и переходите по ссылкам, которые вызывают у вас доверие. Через день таких поисков у вас начнет «всплывать» контекстная реклама с предложениями о работе. Не игнорируйте их. Там вполне могут быть интересные варианты.

Прямое обращение к работодателю

Резюме можно отнести и лично в офис компании. Конечно, специалиста по трудоустройству может не оказаться на месте, и вообще он вряд ли будет готовы к вашему приходу, но такую настойчивость могут оценить. Или поднапрягитесь и постарайтесь найти прямые контакты будущего руководителя и напишите ему письмо напрямую.

Также надо мониторить группы интересующих вас компаний в социальных сетях, откликаться на предложения, которые появляются там.

Соцсети

Социальные сети – один из новейших каналов поиска работы. Настойчиво рекомендуем вам подписаться на разные группы о работе, профильные сообщества, где публикуются объявления, да и просто обсуждаются ваши профессиональные темы. Если будете там активны, вас могут заметить работодатели.

Центр занятости

Можно еще обратиться в Центр занятости. Его услуги бесплатны и полностью ориентированы на соискателя. Но сделать это может только безработный, который состоит на учете. Разумеется, этот способ доступен далеко не всем.

Ярмарка вакансий

Ярмарки вакансий – неплохой шанс найти работу, особенно для молодых специалистов. Приятно, что с работодателем можно побеседовать лично, по сути, пройти собеседование «не отходя от кассы».

Необычные способы поисков тоже работают: кто-то составляет собственное "продающее" резюме и выставляет его в соцсетях, кто-то публикует такой самопиар в газетах, кто-то старается привлечь внимание креативным фото. Но такие способы срабатывают с компаниями, где нужны творческие сотрудники.

Советуем вам использовать сразу несколько способов, и тогда ваши поиски точно увенчаются успехом. Да, это будет отнимать даже больше времени, чем работа, но вам ведь нужен результат?

Предупреждение от автора. Эта статья написана для тех, кто хочет научиться правильным приемам поиска работы и готов потратить силы и время на такое обучение. Для понимающих, что неудачи в этом деле часто являются результатами собственных ошибок или упущений. Но эта статья не для тех, кто винит в своих неудачах плохих работодателей и кадровиков или хочет в одной статье получить набор чудодейственных рецептов успеха.

Однажды мне позвонил весьма уважаемый мною человек. Он знал, что я никого на работу не устраиваю, но мои консультации помогают найти работу самостоятельно: - Есть Сергей, сосед по даче. Хороший парень, вырос у меня на глазах. Уже полгода как закончил вуз и не может найти работу. Хочется помочь молодому специалисту. Поговорите с ним?
- Почему нет? Пусть звонит мне напрямую.

В скором времени состоялся короткий телефонный разговор с Сергеем. Сказал ему, что готов встретиться. Но попросил перед этим прислать резюме, чтобы мне было легче понять ситуацию и правильно настроиться на беседу.

Полученному документу я бы больше тройки не поставил. Но даже по такому слабому резюме я вполне четко представил себе молодого человека, звезд с неба не хватающего и без завышенных притязаний. Диплом у него по вполне востребованной профессии. Есть опыт работы не по профилю диплома. Это минус, но не проблема. По моей предварительной оценке, при правильных действиях Сергей должен был найти работу без особых затруднений.

На тему «Как написать резюме» в книгах и статьях написано много. Но мне хорошо сделанные резюме встречаются очень редко. Почему?

Во-первых, сейчас почти всякому автору несложно опубликовать написанное, особенно в виде статьи в интернете. Поэтому нередко советы раздают те, кто в этом плохо разбирается. И как соискателю понять, где рекомендации профессионала, а где — нет?

Поэтому вернемся к нашему Сергею. В назначенное время раздался стук в дверь и на пороге кабинета появился молодой человек. Сразу было видно, что он робеет и чувствует себя неуверенно. С этим надо было что-то делать. Как известно, у человека не бывает второй возможности произвести первое впечатление, которому, к сожалению, многие сотрудники кадровых агентств, служб персонала предприятий и руководители разного уровня придают слишком большое значение. И дальше включают механизм «Ищущему свинью хрюканье мерещится»: оценивая соискателя, они ищут и находят подтверждение своему мнению о нем, составленному в первые минуты встречи.

Я вышел навстречу Сергею и протянул руку. Но вместо ожидаемого крепкого мужского рукопожатия ощутил у себя в руке нечто, напоминающее дохлую рыбу. Объяснил ему, что он сделал неправильно и попросил войти еще раз. Хорошо получилось с четвертой или с пятой попытки.

Спросил у Сергея, как он учился искать работу. Ответ был довольно обычный — искать работу толком никогда не учился. Высказал ему предположение, что трудности с получением работы могут во многом происходить именно из-за этого. Дальше мы перешли к анализу его плюсов и минусов для успешного поиска работы. И довольно быстро нарисовали реальную картину.

Плюсы:

Минусы:

Сам я за других резюме никогда резюме не пишу. Даже если это те, кому я помогаю «по знакомству» или оказываю платные консультации. Совершенствуя свое резюме по замечаниям, соискатель работы попутно улучшает подготовленность к общению с работодателем. Сергей получил от меня такие замечания и задание доработать свое резюме.

Много времени на Сергея мне тратить не пришлось. Встретились еще пару раз. Кроме резюме и собеседования, рассмотрели с ним также каналы продвижения себя на рынке труда и наметили план действий. Потренировал Сергея в ответах на вопросы. Через месяц он вышел на новую работу. А через полгода получил повышение, приехал в гости и благодарил за науку.

ВЫВОДЫ И СОВЕТЫ:

Тем, кого интересуют вопросы планирования карьеры, рекомендую подписаться на рассылку Планирование карьеры. Как правильно составить резюме ?

Поиск работы через знакомых: плюсы и минусы

Способов устроиться на работу немало, но сами кандидаты часто предпочитают обращаться за помощью к знакомым. Десятилетия назад так сложилось, что хорошую должность можно было получить, лишь имея связи, в противном случае приходилось довольствоваться непрестижным местом. Времена изменились, но способ трудоустройства по блату актуален и сейчас.

Трудоустройство по блату существовало в нашей стране всегда. Если вас коробит само слово, называйте данное явление протекцией - суть не меняется. Мы привыкли доставать дефицитные товары и всякие блага через знакомых и не удивляемся возможности получить аналогичным способом теплое место. Считается, что такой вариант ближе азиатской модели общества, где строят бизнес на родственных связях и в первую очередь ценят преданность хозяину. А каким еще, как не надежным и благодарным, должен быть протеже?

В нашем обществе к трудоустройству по блату отношение двоякое: одни считают такой метод нормальным и даже оптимальным, другие - абсолютно неприемлемым. Но что кривить душой: если приятель предложит вам должность с приличным окладом в хорошей организации, разве откажетесь?

Найти свой путь

Еще один путь отыскать место - обратиться в кадровое агентство. Несмотря на предубеждение, испытываемое некоторыми людьми к этим фирмам, функционируют они результативно. Деньги за свои услуги большинство агентств получает от компаний-нанимателей. Однако, если вакансий мало, а у Вас проблемы с трудоустройством, Вам требуется карьерная консультация, то в этом случае Вам придется раскошелиться. Сейчас, в связи с кризисом, данный вид консультаций становится все популярнее. Это понятно - вакансий стало гораздо меньше, соискателей - больше. Конкуренция за рабочие места большая. Не все люди понимают как грамотно преподать себя работодателям.

Остается еще поиск работы с помощью личных связей. По данным специалистов по рекрутингу, такой способ предпочитают почти половина кандидатов. Принцип прост: оповещаешь родных и знакомых о своей проблеме и ждешь, пока должность найдет тебя сама. Однако этот метод имеет как плюсы, так и минусы.

С одной стороны:

Трудоустройство по блату - вещь неоднозначная. Одно дело, когда вы хороший специалист, имеющий опыт и умеющий работать. Вы знаете, что в облюбованной вами компании есть вакантная позиция, но людей с улицы в фирму просто не берут. Нужно найти человека, который сможет дать рекомендацию, - это гарантирует, что резюме хотя бы рассмотрят. А дальше уже все зависит от вас.

Совсем другая ситуация, если вы делать ничего не умеете, да и не хотите, но от тепленького местечка не отказались бы. На завидную должность обычно претендуют жены, любовницы, дети друзей (или влиятельных людей), а также собственные отпрыски нанимателя. Впрочем, последние - разговор отдельный. Здесь речь идет не о блате, а скорее о семейственности бизнеса. По крайней мере, если руководитель умен и у ребенка в голове не пусто, родитель "прогонит" преемника через наиболее важные ступени бизнеса, чтобы потом со спокойной душой передать ему дело. В особо сложных случаях даже создают новое рабочее место.

Проще говоря, можно назвать две эти категории "маленькими" и "большими" блатными. И если первые обычно ничем не отличаются от остальных сотрудников, то ко вторым в коллективе относятся отрицательно. Устраивают подобных протеже обычно по принципу "лишь бы не мешал", то есть в их ведении находятся такие подразделения, как секретариат, служба безопасности, маркетинговый и кадровый отделы. Ни в одну ответственную структуру этого, с позволения сказать, специалиста, не пустят. Однако если человек проявит себя с лучшей стороны, ему дадут зеленый свет. Традиционно по знакомству устраивают в государственные, бюджетные структуры, разнообразные фонды. Крайне редко по блату берут в коммерческие организации. Оно и понятно: бизнесмен умеет считать свои деньги и готов тратить их только на профессионалов. Держать неуча ему не с руки.

При трудоустройстве по знакомству ни опыт протеже, ни его образование особо не важны. Даю руку на отсечение: при равных показателях человека со стороны и "своего" должность достанется последнему.

Взвесить все за и против

Чем хорош блат для соискателя? Во-первых, не придется просматривать объявления, рассылать резюме на вакансии, стараться понравиться нанимателю, бороться за место и переживать стресс. Все гораздо проще. Во-вторых, в коллективе, где работает кто-либо из знакомых, легче адаптироваться. А также всегда можно рассчитывать на его помощь и лояльное отношение.

Но не все так гладко. Человек, попавший в компанию по блату, иногда сталкивается и с проблемами. Например, работа оказывается не столь интересной, как расписывал приятель-оптимист, или знакомый руководитель "по дружбе" нагружает делами, за которые никто не хочет браться. И поскольку остальные будут коситься на поручителя, он, вполне вероятно, станет предъявлять к протеже более жесткие требования. Да и недоброжелательное отношение коллег, уж поверьте, обеспечено - все решат, будто вам дают преференции во всем, даже если это не так. А также логично предположат, что обсуждать с вами свое недовольство руководством не стоит, поскольку вы вполне можете передать услышанное по адресу. Кроме того, существует еще одна опасность: если поручитель вызовет гнев начальства, это, вероятно, отразится и на протеже. Учитывайте все нюансы, устраиваясь на работу при помощи знакомых.

Рассмотрим другую ситуацию - вы сами выступаете в роли поручителя и предлагаете взять на освободившуюся должность знакомого. Руководители нередко относятся к такой ситуации благожелательно: есть уверенность, что вы приведете человека надежного, проверенного и лояльного. А кого еще может порекомендовать сотрудник, давно работающий в организации и никогда не подводивший шефа? Да и не придется тратить время и деньги на рекрутинг. Ведь в крупных городах на одну вакансию ежедневно поступают десятки резюме, а их обработка - дело нудное и долгое. Хотя по большому счету для начальства не слишком важно, каким путем попал в компанию новичок, лишь бы работал хорошо.

Но вернемся к вашей роли рекомендателя. В этом случае вы надеетесь получить поддержку со стороны не чужого для себя человека. Да и начальство ваше стремление, скорее всего, оценит. Однако подводных камней не избежать. Сначала поговорим о неприятностях, которые могут грозить со стороны руководства. Во-первых, если вы никогда не работали вместе со своим знакомым либо трудитесь в разных сферах, то вы не в состоянии оценить уровень его профессионализма. Во-вторых, если ваш протеже вызовет гнев шефа, он распространится и на вас.

Другие опасности подстерегают со стороны того, кому вы даете рекомендацию. Был у меня такой случай. Одна знакомая, долгие годы работавшая в школе, неоднократно просила взять ее в мой отдел. И когда одна из должностей освободилась, я, естественно, вспомнил о ней. Поначалу все складывалось неплохо: умная девушка быстро вникла в суть новых обязанностей. Но вскоре начала выражать недовольство своей должностью, зарплатой и моим отношением (я старался не выделять ее среди прочих сотрудников). Честно говоря, я не раз пожалел о своем решении. Недовольство друг другом поставило жирный крест на наших приятельских отношениях.

Стоит обсудить еще один момент: что делать, когда блатного сотрудника устраивают в ваше подразделение. Ситуация, прямо скажем, не слишком комфортная. Как руководить человеком, если он, к примеру, протеже начальства? Как при этом сохранить уважение коллектива? Вопросов много. С точки зрения специалистов по кадровому менеджменту, необходимо откровенно поговорить с новичком о том, как ему придется работать, ознакомить с должностными обязанностями, выстроить ровные отношения. Кто знает, какой будет его карьера, - вполне возможно, скоро он станет вашим начальником.

Итак, устройство на работу по знакомству - плохо или хорошо? Нельзя однозначно говорить только об отрицательных моментах подобного явления для кандидата и компании. Есть и положительные нюансы, важно лишь соблюдать некоторые правила. Если вы устраиваетесь на работу по рекомендации знакомого, имеет смысл не афишировать свои с ним отношения, не ждать снисхождения к собственным промахам, а также не стоит примыкать к группам влияния, наверняка сформировавшимся в коллективе. Что называется, берите лопату и работайте, работайте, работайте. Только так можно заслужить доброжелательность остальных. Ведь не секрет, что сотрудники к попавшим в компанию по блату изначально относятся негативно, а к фирме в целом и руководству в частности - нелояльно.

Гораздо лучше для организации, когда кандидатов с улицы и протеже принимают на работу на равных условиях. Такую возможность дает проведение предварительных тестов и конкурсов. Понятно, что протекция и кумовство не умрут, однако это не должно мешать делу.

Где и как искать работу?
Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству
Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства)
Поиск работы по объявлениям в печатных СМИ
Поиск работы через доски объявлений
Поиск работы через сайты компаний-работодателей
Поиск работы через личные визиты к работодателям
Поиск работы через государственную службу занятости
Поиск работы через социальные сети и форумы
Поиск работы через знакомых и рекомендации

Где и как искать работу?

Прочитав эту публикацию, вы узнаете:

Где найти хорошую работу?
Какие методы поиска работы лучше использовать в вашем случае?
Каковы ключевые особенности, преимущества и недостатки каждого из методов поиска работы?
Как начать эффективный поиск работы и прийти к желаемому результату?

Все методы поиска работы, существующие на настоящий момент, можно объединить в 9 основных направлений:

Сайты и порталы по трудоустройству.
Кадровые и рекрутинговые агентства.
Объявления в печатных СМИ.
Доски объявлений (городские и в интернете).
Сайты компаний-работодателей.
Личные визиты в компании-работодатели.
Государственная служба занятости.
Социальные сети и форумы.
Знакомства и рекомендации.

Теперь рассмотрим каждый из этих методов поиска работы более подробно.

Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству

На сегодняшний день сайты и порталы по трудоустройству можно назвать одним из наиболее эффективных методов поиска работы для претендентов на большинство вакансий. Особенно, если речь идет о крупнейших по стране, где сосредоточено большинство работодателей и вакансий. Сайты по трудоустройству как метод поиска работы оптимально подойдут квалифицированным специалистам, рассчитывающим на простые и руководящие должности. Поиск работы через порталы по трудоустройству эффективнее всего осуществлять сразу в двух направлениях:

Создание собственного резюме, по которому вас будут находить потенциальные работодатели.
Отклики на вакансии, уже размещенные на сайте.

Также на сайтах по трудоустройству всегда есть возможность создать подписку на вакансии, которые вас интересуют, чтобы получать актуальную информацию по новым вакансиям, как только они будут размещены.

Преимущества :

Недостатки :

Существенных недостатков нет.

Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства)

Ранее хорошие кадровые и рекрутинговые агентства можно было назвать оптимальным методом поиска работы, но сейчас они, конечно же, значительно проигрывают сайтам по трудоустройству. Тем не менее, этот вариант тоже стоит рассмотреть, если вы претендуете на вакансии квалифицированных специалистов. Прежде всего, необходимо понимать, чем отличается кадровое агентство от рекрутингового.

Как правило, поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства занимает больше времени, чем в первом случае, особенно, если сразу там не оказывается подходящей вакансии. Если время для вас не критично (например, у вас есть работа, но вы хотите в перспективе поменять ее на более высокооплачиваемую), то стоит рассмотреть этот вариант.

Преимущества :

Будут учтены все требования соискателя к работе;
Кадровые агенты общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию;
В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени;
Специалисты агентства, как правило, умеют грамотнее вас осуществлять поиск работы;
При обращение в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными;
Практически полностью исключается риск мошенничества со стороны работодателя.

Недостатки :

Поиск работы по объявлениям в печатных СМИ

Этот метод поиска работы тоже не стоит отбрасывать, хотя, конечно же, он больше подойдет для тех, кто ищет работу низкого уровня квалификации, не требователен к уровню оплаты труда, либо для тех, кому нужна дополнительная работа. Здесь также можно как откликаться на размещенные объявления с предложением работы, так и размещать свои по поиску работы. Практика показывает, что в этом случае, как правило, эффективнее первый вариант. Можно вести поиск работы по объявлениям в местных газетах, можно использовать для этих целей узконаправленные тематические издания, соответствующие вашей специальности, в которых тоже размещаются объявления о вакансиях.

Преимущества :

Этот метод поиска работы не требует существенных затрат (газеты с объявлениями стоят недорого или вообще распространяются бесплатно);
Здесь вы можете видеть самый большой перечень вакансий по своему региону.

Недостатки :

Среди объявлений с вакансиями много замаскированных предложений сетевого маркетинга и прочих вариантов, которые относятся совершенно не к тому, что вы ищите, а иногда могут быть чистой воды мошенничеством;
Этот метод поиска работы будет малоэффективен для тех, кто претендует на руководящие должности с высокой зарплатой.

Поиск работы через доски объявлений

Преимущества :

Возможность случайно визуально увидеть нужную вакансию;
Возможность найти работу людям без опыта и квалификации.

Недостатки :

Поиск работы через сайты компаний-работодателей

Преимущества :

Можно рассматривать вакансии только в тех компаниях, в которых вы действительно хотели бы работать;
Можно разослать резюме в большое количество компаний и везде попасть в кадровый резерв, что увеличит шансы найти работу;
Полное отсутствие рисков мошенничества.

Недостатки :

В желаемых компаниях длительное время могут отсутствовать необходимые вам вакансии;
Некоторые вакансии (особенно, если речь идет о руководящих должностях) могут не публиковаться на сайтах.

Поиск работы через личные визиты к работодателям

Стоит рассмотреть и такой метод поиска работы. В крайнем случае можно просто проехаться по офисам компаний, в которых вы хотели бы работать, и оставить везде свое резюме, но лучше, конечно же, попасть на прием к руководителю, руководителю среднего звена или кадровому инспектору, чтобы побеседовать и представить свою кандидатуру в наиболее выгодном свете.

Преимущества :

Обращение только в те компании, в которых есть желание трудоустроиться;
Возможность лично пообщаться с представителями компании, оставить о себе впечатление, сложить собственное впечатление о компании.

Недостатки :

Если просто оставить резюме, то его могут даже не рассматривать;
Этот метод поиска работы не подойдет для трудоустройства на руководящие должности.

Поиск работы через государственную службу занятости

Преимущества :

Если стать на учет в службу занятости, то пока будет продолжаться поиск работы, вам еще будут выплачивать пособие по безработице (конечно, если оно полагается вам по законодательству);
Такой вариант хорош для тех, кто хочет найти стабильную работу с невысокими требованиями, но и невысокой зарплатой;
Практически исключены риски мошенничества.

Недостатки :

Поиск работы через социальные сети и форумы

Нельзя сказать, что этот метод поиска работы очень эффективен, но наряду с другими можно попробовать и его, чтобы увеличить свои шансы найти работу. Наибольшие шансы здесь будут у тех, кого устроит удаленная работа, кто занимается фрилансингом (можно найти как разовые, так и постоянные заказы). Здесь можно искать работу как на специализированных форумах и в сообществах по поиску работы, так и на форумах и в сообществах своего города либо конкретных работодателей. Вы можете создать свои сообщения о поиске работы, и, возможно, на них поступят отклики.

Преимущества :

Можно виртуально пообщаться с работодателем или его представителем;
Можно размещать информацию о себе в любой форме, например, предоставлять примеры своих работ и любую другую информацию, которая может увеличить ваши шансы на успешный поиск работы.

Недостатки :

Найти хорошую работу таким способом вряд ли удастся;
Велики шансы нарваться на мошенников или потратить время на рассмотрение ненужных предложений.

Поиск работы через знакомых и рекомендации

Преимущества :

Высокая вероятность принятия на желаемую должность в сравнении с другими методами поиска работы;
Имея рекомендации от влиятельных людей, можно устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу.

Недостатки :

Далеко не у каждого есть влиятельные знакомые, готовые помочь в трудоустройстве;
Если кто-то вам поможет найти работу, вы будете чувствовать себя обязанными ему.

Сайт Финансовый гений создан для того, чтобы повысить вашу финансовую грамотность. Здесь вы найдете множество полезных и познавательных статей о различных способах активного и пассивного заработка, ведения семейного бюджета, эффективного управления личными финансами, построения выгодных взаимоотношений с банками. Оставайтесь с нами, делитесь полезной информацией с друзьями, присоединяйтесь к полезному общению на нашем форуме и в комментариях. До новых встреч!

Читайте также: