Плюсы и минусы работы в адидасе

Опубликовано: 07.05.2025

Работа в компании адидас, отзывы, мой опыт сотрудника.

Ретейл одежды всегда является специфическим местом работы. Когда-нибудь читали отзывы про такие магазины? Порой после прочитанного возникает мысль, что там держат в плену без воды и еды, а Вам еще приходится доплачивать за работу. Мне во времена студенчества пришлось работать в дисконте адидаса.

Я решил поделиться своим опытом, как это происходит изнутри, какие подводные камни и какую реальную зарплату получал у этого работодателя. Если только готовитесь устроиться в компанию адидас, то мой отзыв бывшего сотрудника будет полезен.

Ссылка на статью, как 100% пройти собеседование в адидас, будет в конце материала.

Я работал в дисконте адидас и рибок на частичной занятости, т.к. учился в этот момент. В нашем городе это был самый большой магазин по площади, но самый маленький по прибыли. Это происходило из-за неудачного расположения и отсутствия адекватного маркетинга. Другими словами, люди порой не знали, что в торговом центре есть магазин адидас.

Суть обязанностей специалиста по сервису в адидас

Под красивой фразой специалист по сервису, скрывает понятие продавец. А значит Ваша главная задача продавать, продавать и еще раз продавать. Но вот условия для прямых обязанностей не всегда соблюдаются. Объясню на примерах:

Продавать и еще раз продавать

Обязательно подходить первым к покупателю. Звучит просто, но на деле люди часто не хотят идти на контакт, поэтому приходится доставать людей типичными вопросами.

Что выбираете?
Вам подсказать?
Вас сориентировать и прочее.

В условиях нехватки кассиров, продавцы стоят за кассой. Это дикость, но таковы реалии ретейла. Про нехватку персонала будет глава ниже.

Также придется выполнять следующие работы:

Уборка помещения
Прием и отправка товара.
Делать заказы из омни каталога (входит в Ваш план продаж помимо основного плана).
Инвентаризация.
Расклейка ценников.
Поправка зала.
Сенсорить (прикреплять сенсоры, чтобы не воровали вещи) и развешивать товар по залу.
Проверять столы с обувью и ставить коробки по моделям. В дисконтах коробок очень много, а покупатели быстро разбрасывают коробки по разным местам.

Первые два пункта придется делать, если уборщиков и кладовщиков не будет на месте. Вы можете отказаться, но сами понимаете, что Вас быстро выживут. Самый просто способ загнобить работника, выставлять неудобный график работы и давить планом продаж.

Какая зарплата в адидас и рибок

А вот и самое вкусное в статье, сколько я зарабатывал в дисконте адидаса в месяц. На частичной занятости я получал от 12 до 15,5 тысяч, на полной занятости ребята получали от 17 до 25 тысяч. Чтобы было общее понимание, как строится оплата труда, давайте разберем принцип оплаты, а она стоит из двух частей: оплаты за часы и премия.

Первые два месяца Вы будете получать оклад новичка, то есть зарплата будет меньше на 2-4 тысячи.

Часовая оплата:

Теоретически Вас могут кинуть и оплатить эти 33 рубля, не умножая на коэффициент. На практике я еще ни разу не слышал, чтобы так делали. Поэтому с оплатой все честно.

Премия складывается из трех частей

1. Прибыль магазина в месяц. Чтобы получить эту премию, нужно выполнить план на 80, 90, 100, 110 процентов от плана, если меньше 80%, то премия не выплачивается. 110% это предел, если магазин сделает больше, то пропорционально не увеличивается.

Стремиться необходимо к 100% минимум. Если выполнять на 80 и 90, то премия сильно урезается. Я на частичной занятости при выполнении 80% плана получал выплату 250 рублей за месяц, а на полной занятости ребята получали около 450 рублей. При выполнении плана на 100% могли получить около 3000 на частичной и 5000- 5500 на полной только за пункт прибыли. Как видите премия урезается значительно и непропорционально.

Если выполните на 98%, то это будет считаться, как 90%, то есть всегда округляется в меньшую сторону. Такие правила мотивации.

2. Прохождение тайных покупателей. Каждый месяц магазин посещают тайные покупатели, их задача выявить уровень сервиса персонала. Тут все просто и сложно одновременно. Как Вы понимаете, на таком покупателе не написано, что он тайный, поэтому можно его пропустить, вследствие пропустить и премию.

Чтобы не пропустить, необходимо либо прорабатывать скрипт взаимодействий со всем подряд, либо учиться определять самых вероятных. За месяц может прийти минимум 2, а максимум 6 тайных.

Наш магазин часто проходил тайных. Но иногда было, что заваливали прохождение, поэтому получали только половину от этого вида премии, это около 1500 рублей на частичной занятости и 2700 на полной в месяц, либо не получали ничего.

3. Сохранность товара. Тут проще, не позволяете воровать товар, премия будет стабильно. Но вот воровали у нас в магазине часто, на это было несколько факторов:

Расположение кассы вдали от входа. Тем самым вход оставался вне зоны видимости основной массы сотрудников, это позволяло ворам заходить и беспрепятственно брать вещи (на камерах это все фиксировалось).
Отсутствие охранника у входа. Долгое время на входе не было охранника, то есть элементарно не было человека, следящим за входом. Как правило, наличие охраны отпугивает большую часть воров.
Текучка персонала. Из-за текучки персонал был недоукомплектован. Из-за этого элементарно не хватало людей, чтобы следить за всеми зонами в магазине.

Все эти факторы давали шансы ворам вынести вещей. А они этим умело пользовались.

Несколько раз ловили таких воров. Вызывали полицию, некоторым был только штраф в связи с отсутствие до этого приводов. Один получил административный арест. За воровство однозначно следует более жестко наказывать, чтобы не было соблазна.

Это цифры ЗП, если будет выработана норма часов. Если отработали не 96, а 100, то зарплата увеличивается пропорционально. Но если отработали свыше 165, например 175, то сверх работа (10 часов) оплачиваются только часовой ставкой 88 рублей, премия не добавляется.

На практике редко получалось выполнять план на 100%. Поэтому зарплата на частичной в среднем 13 тыс. на полной 20 тыс.

Зарплата директора	Зарплата администратора
Без выполнения плана	40 000	25 000
С планом на 100%	75 000	45 000

За что могут оштрафовать в СпортМастер на 10 тысяч рублей.

График работы сотрудников

Магазин должен работать то время, пока люди активны и готовы покупать. У нас в городе магазины работали с 9 до 21 или с 10 до 22 (ответственные за открытие магазина всегда приходят на час раньше). Соответственно, чтобы закрыть часы работы, используют гибкий график. В нашем магазине не было принципа 2/2 или 5/2. Директор сам распределял часы работы, пытаясь учитывать наши предпочтения, т.к. работают в основном студенты.

Есть два типа занятости:

Я работал на частичке, получалось 4 рабочих дня по 6-8 часов и 3 выходных. Ребята с полной ставкой, работали 5 дней по 8 часов, а выходные плавали в течение недели.

В субботу и воскресенье почти никто из коллектива не отдыхал. Все выходили в смену, т.к. это самые прибыльные дни для магазина и необходимо было закрыть всех покупателей.

Было всего два человека, которые отдыхали в субботу. Директор шел им навстречу из-за специфики их учебы.

Вызывают ли на работу в выходные?

Возможно, мне попались адекватные руководители. Но чтобы давить с выходов на работу в свой выходной такого не было. Иногда просили выйти не в свою смену, но это происходило без давления.

В целом, график работы у меня был неудобный, приходилось временами жертвовать учебой. Поэтому перед устройством советую сразу обговаривать момент с подробным графиков работы. Если директор отказываться, то лучше искать другое место работы.

Использование сотрудников, как бесплатную рекламу

Будьте готовы, что ваши социальные сети будут использовать, как рекламу для бренда adidas и reebok. Руководство требует от персонала размещать объявления о приеме на работу во вконтакте и инстаграме.

Дело в том, что все меньше людей желает работать в данной компании. Объявления размещены на всех популярных сервисах объявлений, но все равно никто идти не хочет. Поэтому эксплуатируют социальный сети сотрудников. Вроде ничего сложного, но такой фактор есть

Не задумывались почему adidas запускает челленджи типа, 100 приседаний и подобные? Все это бесплатный способ рекламы. Работников добровольно-принудительно заставляют участвовать и выкладывать в посты и истории свои результаты с пометкой челлендж от адидаса.

Давайте подсчитаем, всего в России примерно 50 тыс. сотрудников, если хотя бы треть людей выложит историю с рекламой и её просмотрит 200 человек, то получится более 3 миллионов просмотров абсолютно бесплатной и ликвидной рекламы под целевую аудиторию. Неплохая рекламная кампания получается.

Маркетологи adidas разбираются в бесплатной рекламе продукта за счет несчастных сотрудников.

Развитие и продвижение в компании

Развиваться в компании можно и порой достаточно быстро. Всего есть четыре правила

Другими словами: нужны покорные люди и в то же время профессионалы, которые будут благотворно трудиться на благо компании и не уйдут к конкурентам.

Выполните эти 4 правила, то сначала повысят до старшего продавца (+2-3 тыс. к зарплате), потом можно развиваться на администратора (в компании это должность называется капитан) и дальше до директора.

ТДля работников действует персональная скидка сотрудника 40% на весь ассортимент товара.

Рабочая форма

Форма выдается каждый полгода (условно делится на зимнюю и летнюю), комплекты отличаются только наличием толстовки в зимнем комплекте. У нас в магазине директор стремился выдавать действительную хорошую форму, всё было по размеру и хорошего качества.

Например, в соседнем магазине директор выдавал только неликвидный товар. Многие продавцы жаловались, что форма не по размеру и плохого качества. Когда я заходил в ним магазин, то складывалась ощущение, что это не продавцы брендового магазина, а гопота с пту (чисто по внешнему виду).

Тренинги, собрания

В первые месяц, как у новичка, у меня было 3 тренинга (рассказывали, как продавать эффективно и прочие базовые вещи), на которые пришлось ехать в другую часть города. Явка была обязательна.

Собрания проходят каждый месяц (один-два раза), начинаются за 2 часа до начала работы (у нас собрания начинались в 7 утра). До 9 утра нам рассказывали, какой план мы должны делать и проводили пробную тренировку по эффективным продажам.

Также был отдельный портал в интернете, где мы должны проходить теорию и тесты, который появляются с определенной периодичностью. Постепенно проходить тесты откровенно надоедало.

Текучка кадров

Текучка кадров огромная! За мой почти год работы ушло более 20 человек. Только и успевал знакомиться с новыми сотрудниками.

Ни разу не отработали даже месяца с полным штатом сотрудников.

На текучесть есть несколько причин:

Работа постоянно на ногах, 8 часов стоя очень непривычно. Присесть запрещается.
Низкая зарплата.
Некоторые ребята не находят общий язык с руководством.
Часто работа до закрытия магазина.
В субботу и воскресенье большинству всегда приходится работать.
Большой объем работы на человека.
Задерживаться после смены.

Адекватность Руководства

На удивление, но мне попались адекватные директора (успел поработать с несколькими в одном магазине). Когда мне нужны были выходные, то шли навстречу. Если требовалось выйти в лишнюю смену, то просили без давления. В целом, было нормально работать и сильных проблем не возникало.

Только вопрос, с чем это связано? Думаю, улучшение в отношении к простым работникам связано с ухудшением ситуации на рынке. Денег в экономике все меньше, покупательная способность падает. А тут еще люди отказываются работать.

Работодатель вынужден искать пути, чтобы остаться на рынке и решить проблему управления. Отсюда и желание принимать меры по улучшению условий работы. Что для обычного работника плюс!

Адидас отзывы других сотрудников

Это мнение отдельных людей, мое мнение ниже.

Заключение, мой отзыв

Посоветовал бы я идти работать в компанию адидас?

Если Вы любите спорт.
Готовы работать неограниченное время дня и ночи.
Бесплатно участвовать в мероприятиях (их не мало).
Вас не смущает низкая зарплата (даже по меркам среднестатистического города-миллионника).
Обожаете одеваться в бренд рибок и адидас.
Готовы развиваться.
Поправка большого объема одежды и обуви для Вас в радость даже оставаясь после окончания смены. По началу кажется простым, но через пару месяцев начнет тошнить от постоянной поправки в течение дня и после окончания смены.

То адидас для Вас будет хорошим местом для работы, особенно, если повезет с директором.

ИМХО, если Вы не студент, у Вас есть образование и Вы что-то умеете в этой жизни, то идти работать в ретейл одежды я не советую.

Что делать тем, кто любит и умеет продавать? То лучше выбрать продажи в другой сфере, в ретейле Вы не сможете реализовать свои таланты продаж. Ведь премия слишком маленькая и не пропорциональна вашим усилиям.

Также читайте, кого обычно отбраковывают еще до собеседования и как я проходил собеседование в адидас.

Друзья, я очень старался сделать материал максимально информативным и полезным. Если материал был полезен или хотите помочь знакомым определиться, стоит ли идти работать в адидасе, то репостните или перешлите статью, спасибо!

Все обзоры работодателей тут.
Штрафы в СпортМастер.

Если у Вас есть история про работодателя и Вы хотите опубликовать её на большую аудиторию, то напишите мне.

Ответ на загадку здесь

Работаю в магазине Адидас в г. Орёл из плюсов — хороший коллектив, всегда помогут и подскажут. Очень хороший менеджер магазина, всегда прийдет на помощь заботиться о каждом работнике магазина. В целом приятная атмосфера и отличное взаимопонимание. Каждый работник максимально делиться опытом с новичком

Минусов в своём коллективе я не вижу да и в целом в компаний, все на высшем уровне! Как вы к коллективу так и они к вам)

Сервис-инженер

Продавець-консультант

Точно не знаю, но как мне кажется хороший плюс это скидка 40% на всё и можно развить свою карьеру в этой компании.

Примерно 2 месяца назад наткнулся на объявление, что требуется люди в компанию Adidas, подумал, что будет неплохо устроиться туда и предложил другу, в итоге мне позвонили 1 раз и сказали, что перезвонят завтра, другу ответили тоже самое. На следующий день мне не позвонили, но позвонили другу пригласили на собеседование в магазин, он туда приехал, поговорил с руководством и ему сказали, что в течении 2-ух дней позвонят, чтобы согласовать дату ещё одного собеседования с директором магазина, но ему так и не позвонили. Друг узнавал на счёт меня, ждать мне их звонка или нет. При собеседовании на вопрос «какой график рассматриваете?» я ответил «любой, но хотяб 1 выходной в субботу или в воскресенье, просто я занимаюсь футболом на любительском уровне и в эти дни у меня игры». И как я писал выше, что друг узнавал на счёт меня, ему ответили, что по мне отказ игр. Просто подумайте спортивная компания Adidas отказывает человеку того что ему нужно 1 выходной в субботу или в воскресенье, даже не в будние дни, а в выходные. недели 2 назад, я снова увидел объявление и решил снова откликнуться, мне сказали, что позвонят в течении 3 дней, в и она звонка не было, написал руководителю, мне ответили, что якобы мне звонили, но я не взял трубку и сказали, что поставили обзвон на четверг и снова никакого звонка не было. Решайте сами как говорится.

Сервис-менеджер

К сожалению, минусов больше чем плюсов, но есть несколько положительных моментов. Это скидка в 40% на все, удобно студентам, что можно выстраивать график под учёбу. Замечательный коллектив, который всегда поможет и поддержит. На этом всё

Компания совсем не заботится о своих сотрудниках и покупателях. К примеру, взять конкурентов NIKE: сотрудникам делают тест на COVID каждую неделю и ограничивают часы работы магазина. Здесь же, с наступлением весны в зале могут находиться и 70 человек, дышать нечем, под маской и в перчатках постоянно невыносимо работать. Форму дают раз в полгода, причём часто бывает, что леггинсы для девушек часто с браком, либо давят, просьба о замене на удобные идут в отказ, и дают снова дешёвые, которые так-же давят и натирают. Помимо основных продаж ты должен делать заказ с каталога покупателям, хотя-бы раз в неделю, менеджер и админ постоянно этим задалбливают, что ты должен, обязан. Очень много краж в магазине, за счёт этого сотрудники не получают премию за это, планы магазинов ставятся тоже непостижимые, за это тоже не получаем, так как не можем выполнить. Компания экономит на всем, от перчаток до сотрудников. Развития никакого нет, двигают либо любимчиков, либо только обещают. Средняя зп в феврале–марте составила 20–23. Ужасная и скотская, жадная компания, не советую.

Мастер

Устраивался работать в центральный офис. Отклики на вакансии остались без ответа, спустя месяц как снег наголову пригласили на одну из позиций в Master Data. HR, которой нужно позвонить по поводу назначения даты собеседования не поднимает трубку или сбрасывает днями, потом звонит до первого гудка и сбрасывает. Что это за бред я вообще не понимаю.

Никаких плюсов, если только столовая хорошая.

Обещали зарплату от 40 тысяч, но приходило меньше 20, оказывается, если ты не делаешь минималку, то ты работаешь на них почти бесплатно. И вызывали к бригадиру и он рассказывал какой ты нехороший сотрудник. Спрашивал у другой сотрудницы, которая выполняла минималку, она получала около 33 тысяч, то есть, даже так не получала она обещанные 40 тысяч! Начальство гнилое, сотрудники тоже. Когда уволнялся, нужно было вернуть всю одежду, которую выдали бесплатно, в итоге, одной вещи не было там, следовательно, удержание в деньгах. Короче, не стоит оно того, чтобы там работать.

Продавець-консультант

Работала 1,5 года, в конце декабря выплатили 13 зарплату, более старшие коллеги говорят что это первый раз. Хорошие условия труда и требования к безопасности (маски, перчатки). Очень крутая команда!

Много курсов, обучения, фокус на результаты. Если не готов достигать показателей — ищите мимо.

Консультант

Возможность совмещать с учёбой. Оплата всех отпусков как положено. Хороший опыт и не только в продажах.

Компания с каждым готом все хуже и хуже Работаешь как конь, а платят копейки Работаешь не за зп, а за ещё один день на работе. Консультант выполняет все все, от, А до Я. Каждый раз ужесточают правила чтобы все меньше и меньше платить. В зп прибавляют за часы, а планки ставят все выше и выше чтобы коэффициент был меньше от чего бонус меньше, а бонус это и есть та самая большая часть зарплаты. Директора постоянно меняются и не понятно как их выбирают, последний вообще ничего не знал и не умел хотя в компании уже лет 5–7 На него все сотрудники жаловались что он ничего не делает, вечно на больничных и в отпусках. Повышение есть, но в основном «любимчиков», ты можешь пахать там как проклятый, но если директору нравится кто-то другой, то не смотря на то что показатели будут высокими у тебя, на развитие отправят того кто нравится личностно. Конечно какой директор — такой и коллектив, с каждым новым директором новый коллектив и от старого коллектива всегда хотят избавится, как сказал последний директор «мне с тобой не сработаться» Вообщем даже не думайте что там так прекрасно как было может быть лет 10 назад, сейчас там АД!

Продавець-консультант

Коллектив очень хороший, зп вовремя, все заинтересованы в хороших результатах.

Мне нравилось работать, но стали сильно ужесточать меры безопасности, наложились учеба и диплом, вынужден был уйти, чтобы работать по специальности.

Оператор

1. И врагу не пожелаешь работать на этом складе! Ужасное отношение к сотрудникам. Задирают продуктив до небес, для того чтобы ты не мог выполнить норму и заплатить тебе, как можно меньше. Постоянно кричат, об улучшении работы для сотрудников, но это просто слова

Не чего улучшать! Начальство поменять да отдел кадров вместе с ними…

Продавець-консультант

Из плюсов это коллектив, он просто супер. В такой команде работа становится веселием. Поставить музыку, собирать вещи, мерчендайзинг и все такое. принимать поставку. ЗП падает ровно в тот день каждые два раза в месяц, никогда не опаздывает. Общение с руководством. Обратная связь. Дают форму два раза в год.

Из минусов. Во первых маленькая зп за то, что работаешь как конь. Работаешь на полную ставку, никогда просто так не стоишь, либо продаешь, либо поправляешь товар. Если на второй смене, то ты после 10 ночи еще 1 час убираешься, но что хорошо есть развозка. хорошо если работать в маленьком магазине, быстро все собираешь, быстро добираешься. В большом коллективе пока всех раскидает микроавтобус, но там много народу и весело. Расти можно, но по мне долго. и не заметишь добавки в зп, хотя делаешь огромную работу.

Работать можно если ты молодой студент и повеселиться с хорошими людьми. Получить базу знаний. Обычно там отбор серьезный, так что в большинстве случай ты встретишь хороши коллектив.

Заработная плата неконкурентоспособна.

Продавец-консультант

Мне нравится работа и команда, реально очень дружим на работе и вне ее, поддерживаем друга. По ЗП — получаю около 30 в обычные месяцы, иногда больше, зависит от плана. У нас очень хороший директор, всегда понимает и идет навстречу.

Работа может изматывать и часто устаешь после 12 часовых смен.

Консультант торгового зала

Их нет. Коллектив лицемерный, как только узнают, что ты хочешь уйти, обсуждают за спиной. Зарплата 12 тысяч в месяц за труд на ногах по 12 часов, вечный мозговынос. Компания Адидас это секта, в которой люди работают не за зп, а за поклонение фирме!

Оооооочень низкая зарплата за бешенный труд! Не хватит всех ужасных слов на эту компанию! Хотела попасть туда 2 года и это было самое худшее решение. Испортили Здоровье и психику. Ненавижу.

Кассир-консультант

Боже, что за менеджер магазина на звездной сидит в континенте? Кто такое берет вообще на работу. Хамит, грубит, высокомерный какой то. Зп на деле там максимум 25, полы помой, недосдачи в кассе постоянные, которые со своего кармана оплачивай. Не рекомендую даже время тратить, если оно вам дорого, имеете опыт работы тем более не стоит даже идти на собеседование в эту .

Продавець-консультант

С общего собеседования Adidas попала в Reebok World Class (сразу оговорюсь, что это не обычный магазин в ТЦ, а небольшой магазин внутри фитнес—клуба). На общем собеседовании была только небольшая работа в команде из тех же людей, что туда пришли — познакомиться и решить пару задач (описывается ситуация, что до закрытия магазина час, нужно сделать уборку, развесить вещи в зале, закрыть кассу и принять поставку товара, в кассе недостача или плюс и менеджер не доступен, что будете делать.) Никаких «продай ручку». После общего собеседования если вы отличись в командной работе, вас пригласят пообщаться наедине, обсудят возможности работы и перенаправят в конкретный магазин Reebok или Adidas. В плюсах абсолютно все: коллектив в Reebok World Class Строгино и Кунцево и руководство. Руководительницы попались очень понимающие (локальный и территориальный менеджер) — график составлялся действительно, как и обещают на собеседовании, каждую неделю: локальному менеджеру магазина в личные сообщения пишешь свои пожелания насчёт графика и, в основном, твой график ровно по твоим пожеланиям или с небольшими корректировками. У меня родители проживают в Калужской области и менеджер всегда входила в мое положение и, например, ставила мне два выходных подряд, чтобы уехать на праздники. На частичной занятости для меня, как для студента, график был очень удобный и мне не приходилось жертвовать временем, отведённым для учебы. Нет штрафов за опоздание, по крайней мере я не получила ни одного штрафа, хотя иногда из—за учебы (не могла раньше уйти с зачета/контрольной) могла опоздать на 15—20 минут к началу смены, но всегда предупреждала свою коллегу, которую сменю. За отмены транзакции действительно нужно отчитываться руководству, но не было никаких штрафов — просто объясняешь почему так произошло, потому что иногда продавец не виноват: в последний момент, когда ты все пробил, покупатель вдруг решает, что все—таки футболку он брать не будет. За что полюбила работу именно в World Class — нет такой проходимости, как в ТЦ (процент от продаж не падает из—за этого) и на работе всегда есть время присесть, когда нет работы в торговом зале/складе и покупателей. Есть специальные обеденные перерывы, во время которых можно уйти в специальную комнату и разогреть свод еду, есть кафе внутри клуба со скидкой для персонала или можно отойти в ближайший продуктовый (мне хватало перерыва в 30 минут дойти до ближайшего «Перекрёстка», взять еду и перекусить). Также в отсутсвие покупателей можно перекусить за кассой, чтобы не уходить и приняться за работу, когда покупатель войдёт. Выходить в туалет/за чаем можно не ограниченное количество раз, так как это внутри клуба и довольно быстро. Если у вас случилось что—то непредвиденное: с утра проснулись с высокой температурой, отравились или другое, вы можете сообщить начальству и для вас найдут замену на ваш рабочий день, все всё понимают. Также не исключено, что могут попросить вас выйти за кого—то на смену, но это если у вас есть возможность и желание помочь коллегам. Новички проходят полное обучение по работе с кассой, покупателями и изучают ассортимент магазина, материалы продукта и технологии производства. Первое время с вами находится ваш наставник из коллектива, дальше — пересечения по смене в 2—3 часа с наставником, старшими сотрудниками и менеджером. Отдельный плюс форма: качественная форма из ассортимента магазина, которая меняется два раз в год и после того, как вы относили форму она остаётся вам. Комплект из двух футболок, леггинс, бра—топа, олимпийки, кроссовок и трёх пар носков стоит всего 2500 рублей. Форму можно в течение работы забирать домой или оставлять в магазине на вашей полке на складе. По расположению главного офиса и рабочего места, возможно, именно мне повезло — до работы (World Class Строгино и Кунцево) мне добираться нужно было всего 15—20 минут. Но рабочее место могут подобрать и в другом районе. Из маленьких магазинов в клубе можно с опытом перебраться в другие магазины в крупных ТЦ. Огромным плюсом идёт скидка сотрудника — 40% на весь ассортимент Reebok и Adidas по России. С крупными распродажами (зимняя и летняя) скидки на товар и скидки сотрудника суммируются и можно купить кроссовки вашей мечты всего да 3000 рублей. Также доступ к бесплатным занятиям в World Class и абонемент в The Base (фитнес клуб Адидас) всего за 1500 рублей в месяц. Для каждого магазина план продаж составляется отдельно: никто не будет требовать от вашего магазина огромной суммы выручки, если в вашем магазине физически нет такой проходимости. Нет драк за клиента, так как в основном во время смены ты один в магазине. В World Class зарплата состоит из постоянного оклада и процента с продаж, за время моей работы план закрывался на 100+%, поэтому выручка на частичной занятости составляла до 43 тысяч рублей. Зарплата два раза в месяц, полностью белая. Устройство по трудовому договору с первого дня, для студентов и новичков в сфере продаж для начала предлагают заключить срочный трудовой договор на 3 месяца (в этот период вы получаете свою зарплату как обычно). По истечении срочного трудового договора вы вместе с менеджером решите хотите ли продолжать работать в кампании, если да, то составляется новый трудовой договор, если нет — просто забираете трудовую книжку. Насчёт карьерного роста мало что могу сказать, я с новичка доросла до просто консультанта, к большему и не стремилась. Но моя коллега проработала год и стала старшим консультантом и перевелась в большой магазин в ТЦ. Также менеджер у меня была весьма молодая, что показывает возможности быстрого карьерного роста.

Систему обзвона людей, которым пришли интернет заказы в магазин. Людям приходит смс—оповещение, как только магазин принимает поставу с заказом. Руководитель говорит звонить этим людям в тот же день, но зачастую сталкиваешься с негативом — звонишь и тебе говорят «дада, я уже получил смс, че вы звоните» или скидывают трубку, как только ты говоришь, что из магазина Reebok. Думаю, это нужно делать на второй день хотя бы, как бы напоминая человеку, что его заказ лежит только до такого—то числа. Когда я уходила, в команде двух магазинов в World Class были только девушки. Иногда тяжело снимать одежду с манекенов и переодевать их, но, думаю, что в команде уже появились парни. Кассовое оборудование на момент моей работы иногда лагало, особенно тяжело было, когда были проблемы с терминалом безналичной оплаты, но менеджер или старшие сотрудники всегда оперативно реагируют на звонки и помогут решить проблему, если она неожиданно возникла, а клиент не может ждать, когда перезагрузят аппарат или приедет мастер.

В те недавние времена мне было 18 лет, первый курс университета, обычный голодный студент. Сразу оговорюсь, что средств каких-либо в то время у меня не было, помогать в финансовом плане мне никто не мог. Я уехала в другой город с теми средствами, которые удалось заработать за лето. Взрослая жизнь оказалась таковой, что для выживания приходилось работать там, где только можно. Спустя пару месяцев после переезда, я попала в Адидас на должность продавца консультанта. В то время наивности мне было не занимать, да и кушать хотелось сильно, поэтому я ухватилась за эту возможность обеими руками, хотя совмещать работу такого характера и учебу давалось с большим трудом.
Сразу скажу, что в главном офисе я не была, я пришла в ближайший магазин, заполнила анкету, и собеседование мне провели уже там. Оно было стандартным для продаж – продать директору ручку, расскажи о себе и все в таком духе – кто пытался устроиться в сферу продаж, поймет, о чем я говорю. После этого меня вывели в зал и поставили условие: продашь за полтора часа на 30 тысяч рублей и ты принята в штат. С горем пополам я продала на 25 тысяч, а с последней продажей мне помогла администратор. Я до сих пор помню ее как весьма отзывчивого и понимающего человека, но в карьере ей это не помогало – ее мариновали на этой должности уже пару лет, а выше не поднимали.
Сперва с тобой заключают договор на испытательный срок, после чего либо берут в штат на постоянной основе, либо решают, что компании ты не нужен.
Эта работа стала самой тяжелой за всю мою жизнь, в большей степени из-за моих личных особенностей. У меня тихий голос, я очень стеснительна, да и выгляжу гораздо младше своих лет. Насколько я помню, тогда сотрудники спрашивали сколько мне лет, удивлялись и говорили, что больше 14-15 дать мне можно только с большой натяжкой. Поэтому разговор с покупателем на равных просто не мог существовать, всерьез меня не воспринимали. Не производила я впечатления человека, который все знает о продукции и может аргументировано что-то предложить.
Сперва ты учишь ассортимент, познаешь маленькие хитрости продавцов, в моем случае это было еще и постижение некого дзена – в продажах стрессоустойчивость должна быть максимальной.
Но поговорим о самой работе.

Если Вы устраиваетесь на позицию продавца-консультанта в Адидас, будьте готовы, что вы будете выполнять еще кучу других функций. Вы будете мерчендайзером, кассиром, кладовщиком, уборщицей. В торговых центрах обычно есть свои уборщицы и магазины просто им доплачивают за уборку их территории, но если Вы работаете в Адидасе --забудьте. Уборщицей будете вы. После закрытия магазина вы не уходите домой, вы поправляете зал, моете примерочные, пылесосите, моете пол. Каждый день, это не шутка. То же самое, если вы работаете в Рибоке, Адидас Нео, Рокпорте. Обычно это может занять примерно час вашего времени и это время не является оплачиваемым.
Раз в месяц вас могут попросить помочь в инвентаризации, обычно это занимает всю ночь. Это делается для того, чтобы узнать, сколько вещей успели вынести за месяц из вашего магазина и укладываетесь ли вы в норму украденных вещей по магазину. Не уложились – попрощайтесь с несколькими тысячами из вашей зарплаты. Даже если вещи были вынесены не в вашу смену, штраф делится на всех. Иногда директора хитрят: если вынесли слишком много вещей, они распечатывают ценники тех вещей, которые все еще числятся в базе магазина и пробивают во время инвентаризации как существующие. Потом это дело списывается на месяцы, когда число украденных вещей маленькое.

Я не любитель спортивного стиля, но бесплатная и форма показала мне удобство этих вещей. Моя форма до сих пор лежит в шкафу и выглядит она практически новой. Кроссовки я тоже ношу до сих пор.
В Адидасе действительно очень много хороших вещей, которые будут служить вам очень долго. Но есть и откровенный хлам – в большей степени это относится к бренду адидас нео. Половина из этих моделей не живет больше года. Это я говорю не по своему опыту, а по количеству брака и возвратов именно этого бренда. Их очень много, разваливается эта обувь как заколдованное золото из сказок, которое превращается в глиняные черепки.
Обычно вещи делаются в Китае, Индонезии и так далее. Объясняется это тем, что заводы строятся там, где уже есть сырье. На качестве это сказывается, например кроссовки очень часто бывают немного различными по форме. Один кроссовок имеет округлую форму, а другой немного вытянутую. И люди это берут. На самом деле, я считаю, что работник в продажах из меня никакой – такие кроссовки мне было стыдно продавать и я указывала на это покупателям, после чего мы просто меняли кроссовки на другую пару, только без дефектов.

Продажи—жестокое место. Особенно, если ты не готов к большому количеству неадекватности со стороны покупателей. Но, в конце концов, ты обрастаешь здоровой долей цинизма и привыкаешь к этому. Ты принимаешь как должно, что две трети людей, с которыми ты сегодня поговоришь, будут весьма странны. Например, была женщина, которая приходила каждый месяц, говорила, что едет в отпуск и ей нужна хорошая туристическая обувь. Она примеряла около двадцати пар, выбирала одни, просила отложить обувь, пока она ходит за деньгами в машину и все. До следующего месяца мы больше ее не видели. Была ли она тайным покупателем, или просто нерешительной женщиной, мы так и не узнали.
Помню еще один случай – мужчине понравился спортивный костюм, он примерил его, остался доволен, купил и ушел. А на следующий день он вернулся и начал скандал о том, что во всех магазинах заговор, зеркала искажают реальность , заставляя людей покупать ненужные им вещи и костюм ему совсем не нравится. Вот так.
Однажды у нас в примерочной закрылся покупатель и решил, что это самое идеальное место, чтобы покурить травку. Из примерочной его доставала уже полиция, а мы купили освежитель воздуха и запрыскали им магазин – накурился он у нас от души.
Но есть и другие покупатели. Ради них, после подобной волны неадекватности, ты найдешь что угодно и где угодно, найдешь практически такой же товар, но со скидкой и даже на кассе пробьешь еще одну скидку в 5 %. Просто потому, что в ответ на твое вежливое приветствие, с тобой так же вежливо поздоровались. Из-за того, что не отнеслись к тебе как к недочеловеку, лишь только потому, что судьба заставила тебя работать продавцом.

Персонал в большей степени молодой и состоит из таких же студентов, которые зарабатывают себе хоть на какую-то жизнь. У всех одинаковый стиль жизни – учеба, работа, сон и вновь по накатанной дорожке. Выходные плавающие, обычно они выходят на будние дни, так как в субботу и воскресение самое большое количество покупателей. Отдохнуть в эти самые выходные ты можешь совсем недолго: учеба никуда не делась, ты получаешь свободную вторую половину дня, в которую ты отбиваешь рефераты, задания на дом и так далее. О личной жизни можно спокойно забыть, времени и сил на это уже не остается. Тем более, что в твои личные выходные тебя могут спокойно вызвать на работу. Из-за такого жестокого графика жизни текучка кадров очень большая. Через какое-то время из персонала, который был на момент моего трудоустройства, из всех продавцов на должности осталась только я. Во многом ваша работа будет легче, если вы попадете к хорошему директору.
У меня было нечто среднее. Наш директор любил выбрать себе одного человека, к которому начинал цепляться, а остальные были в относительной безопасности. Когда жертвой подобного рода стала я, после пары конфликтов я уволилась. Например, мне приписали неправильное закрытие смены, хотя в тот день я работала не до самого закрытия, а смена закончилась парой часов ранее и я уже была дома. Но мои аргументы не волновали директора, виноватой осталась я, даже когда вмешалась администратор и подтвердила, что закрывался в тот день совсем другой продавец. Такие мелкие придирки, совершенно необоснованные и стали причиной моего ухода. И еще то, что после чуть более полугода работы, я была абсолютно выжата морально.
Очень запоминающаяся вещь – взаимовыручка. По идее, в нас должен был жить дух соперничества, но этого не случилось. Помню, как все сотрудники помогали одному человеку доделать план продаж и отдавали свои продажи ему, так как у остальных он уже был завершен.
Мы всегда могли обменяться сменами, помочь в обязанностях, накормить друг друга, если кто-то совсем без денег.
Мы понимали, что мы в равных условиях и помочь другу было вполне естественно.

5) Заработная плата.

Зарплата складывается из нескольких частей: почасовая оплата и бонусы.
Бонусы включали в себя бонус за то, что магазин уложился в лимит украденных вещей, бонус за выполненный план продаж. Бонус за план продаж считается с помощью системы квадратов. Допустим, если Вы выполнили 90% плана, получите вы только за 81%, выполнили 80%, получите только за 64%, Выше 100% считалось немного иначе, но этого я уже, к сожалению, не помню.
Еще между сотрудниками проводились различные конкурсы: продать больше всех определенной модели кроссовок, иметь самый большой средний чек и так далее. Призом был купон: на определенную сумму можно было выбрать вещи в своем магазине, фактически они доставались бесплатно.

6) Скидки сотрудникам.

После трех месяцев официальной работы (испытательный срок в эти три месяца не входит), вы получаете карту сотрудника. По ней вам идет скидка 30% на продукцию, пару раз в году она достигает 50%.
Еще сотрудники первыми получают данные о переоценке, так как эту информацию присылают каждому магазину отдельно. После этого все дружно переклеивают ценники. Именно поэтому в Интернете можно часто увидеть фотографии, где на вещах есть несколько различных этикеток – это результат переоценок.
Один раз, в соседнем с нами Рибоке, пришла переоценка, по которой кроссовки стоили по 40 рублей за пару. Естественно, что до покупателей эти кроссовки не дошли, все они были разобраны сотрудниками – в этом плюс работы.

Adidas AG — немецкий промышленный концерн, специализирующийся на выпуске спортивной обуви, одежды и инвентаря. Генеральный директор компании — Герберт Хайнер. В настоящий момент компания ответственна за дистрибуцию продукции компаний Adidas, Reebok, Rockport, Y-3, RBK & CCM Hockey, а также Taylor-Made Golf.

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Adidas Group – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Adidas Group, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

уровень зарплаты в Adidas Group,
отношение руководства к подчиненным,
способы решения конфликтов,
рабочий климат в коллективе,
правдивость выполнения обязательств работодателем
степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Adidas Group – обязательно напишите свой отзыв.

Отзывы сотрудников про Adidas Group

Спустя столько лет до сих пор ужасно обидно,что там работала.

Отношение руководства ужасное.
Оставалась в ночную смену. По 10 часов на ногах. Не успевала поесть.
Официально так и не оформили. Каждый день обещания.
Директор одна была неадекватная баба . Орала.
И самое главное - мне не заплатили за все мои мученья) меня хватило на недели 3. И практически одновременно со мной ушли все мои коллеги. И сменилось 3 директора.
На время работы в этой шаражке дали чьи то вонючие кроссовки) когда я купила свои,мне сказали они не подходят )

Ребят, идите лучше в Макдак работать )))

работал в спб, в одном из самых посещаемых торговом центре
я конечно ожидал что миллионы платить не будут, но извините 10-12 тысяч рублей за огромное количество обязанностей которыми я не должен заниматься, а именно: оформление кассовых отчетов, списание, заполнение документов пожарной безопасности, отчеты о кражах, мытье полов, прием поставок, обязанности грузчика, кладовщика, эйчара, мерча, консультанта и кассира (и это малая часть) ЭТО ПРОСТО МИЗЕРНАЯ ЗАРПЛАТА, надо мной смеются сверстники когда я говорю что оклад в час у меня 19(. ) рублей, то есть 2500 рублей в месяц!!
я не спорю, план не так уж и сложно выполнить, особо не стараясь выполнял его каждый месяц, но все равно больше 12 тысяч рублей не выходило ни разу
Что уж говорить о тренингах на которые обязывают ходить в свой выходной, а то и вовсе на другой конец города в 7 утра, а потом еще рабочий день! Директор не делает ничего кроме разговоров о том, как мы плохо работаем (ВЫПОЛНЯЯ ПЛАН КАЖДЫЙ МЕСЯЦ на 110-120%)
Текучка бешеная, на моих глазах за полгода ушло больше 10 сотрудников, отношение как к расходному материалу.
Директор конечно был лоялен и входил в положение, но требования заоблачные

Вообщем хотите испортить себе здоровье, желудок(а питаться вы хотите или не хотите будете плохо и чем попало) личную жизнь, нервы и потерять время, то добро пожаловать в Адидас груп

Отзывы сотрудников о работе в магазинах спортивной одежды "Adidas"

В целом мне работать у них нравится, ничего особого сложного делать не нужно, из минусов только ноги устают, весь рабочий день почти не присядешь, но зато зарплата достойная. Коллектив собрался хороший, есть о чем пообщаться. К графику претензий нет, если нужно отлучиться то отпускают, предварительно подменив себя кем нибудь из рабочих. Уходить не собираюсь.

Работаю в «Adidas» уже больше года продавцом-консультантом. Скажу так, если хочешь зарабатывать, то нужно усердно работать, никто просто так вам не заплатит. Работа физически утомительная, на ногах, постоянная раскладка вещей на прилавки и т.д. Но меня это не пугает, я люблю быть в движении. Главный плюс – это высокий уровень зарплаты. Коллектив молодой, нормально общаемся и друг другу помогаем. Начальство, как по мне, адекватное. Мне нравится моя работа.

Работаю в магазине уже восьмой месяц. Первое время пока привыкала было трудно (много времени проводишь на ногах, все время общаешься с покупателями). Еще тут чистоте придают особое внимание, но я понимаю — это все ради покупателей. Конечно и с дисциплиной строго, однако по пустякам никто не придирается. Если добросовестно и честно работаешь, то имеешь хорошую зарплату. А это уже и на собственном настроении положительно сказывается.

Идеальное место для работающих студентов. Молодой и дружный коллектив, сменный график работы. Вообще люблю работать с людьми, поэтому работа продавцом — консультантом это для меня. Высокий уровень зарплаты, возможность карьерного роста, официальное оформление по трудовому кодексу, вообщем хорошие человеческие условия. Есть еще плюсы уже внутреколлективные, но о них я писать не буду, а то вдруг начальство прочитает)))

В Adidas работаю недавно. Коллектив тут молодой, энергичный. В основном, все стройные, спортивные. Работа интересная, зарплата высокая. Единственное, что надо много стоять на ногах, это напрягает. Предусмотрена бонусная карта, куда начисляют премиальные деньги за успешную работу. Руководство требовательное, но понимающее. Идут, если надо срочно уехать, на встречу.

Проработала в Адидасе в одном из магазинов примерно год. Вообще, могу отметить, что у меня был очень хороший коллектив, веселый и дружный. Кое с кем продолжаю общение. По зарплате выходило все так, как и было обещано на собеседовании. График работы был нормальный, втянулась и привыкла. Ушла, потому переезжали, неудобно было ездить, так бы осталась на подольше в этой компании.

Работаю в магазине Adidas только два месяца. По началу в конце рабочего дня, с непривычки, очень уставали ноги, но со временем втянулась.
Люблю эту работу за то, что продаю действительно качественные вещи, негатива от покупателей нет. Так же нет ощущения, что «живу на работе». Выходных достаточно много, можно меняться сменами с другими сотрудниками, достаточно гибкий график.

Для меня работать в такой компании большая честь, испытываю гордость и большую ответственность. Еще с детства товары этого бренда вызывали у меня трепет в душе: форма, спортивные костюмы, кроссовки, бутсы, мячи и любая другая экипировка были счастьем для меня и вдохновляли на спортивные достижения. А теперь я могу дарить эту радость другим людям и быть вовлеченным в этот процесс изнутри, быть всегда в курсе последних новинок. Я доволен )

Устроилась в Adidas год назад. Подруга сказала, что девочка ушла в декрет, место освободилось. Пришла на собеседование, меня все устроило. Стажировалась, влилась в коллектив. Сейчас у меня есть и любимая работа, и куча новых друзей! При стажировке не скажу, что много получала, сейчас зп меня полностью устраивает. Работа есть всегда, на месте не посидишь. Но мне нравится видеть счастливых покупателей, которым я помогла что-то подобрать!

Работаю в магазине «Адидас» уже почти полгода. Очень нравится эта работа. Удобный график и достаточно высокая оплата труда. Всеразличные бонусы, в том числе скидка на новую продукцию фирмы. У нас дружный коллектив. Многие знакомые говорили, что в торговле денег на заработаешь. Поработав, я могу им ответить, что это работа не для лентяев. Если будешь выполнять свои трудовые функции, то и работать можно в удовольствие.

Был опыт работы в данной организации. Где-то около полутора лет. В целом, это был положительный опыт, никаких особо конфликтных ситуация не было либо мы их могли решить внутри нашего коллектива в магазине. Думаю, с управляющей тоже повезло. Решала все спорные вопросы в коллективе, если такие возникали. Платили вовремя, без задержек. График адекватный.

Я в этом магазине проработала всего с полгода (потом ушла в декрет). И вот, что мне понравилось в начальстве. Они узнали о моем «интересном» положении почти сразу как я устроилась. Думала, все. Уволят сразу. Но как оказалось, там ценят хороших сотрудников. И работы меня не лишили. Да работа сложная, устаешь больше физически. Но ведь и платят стабильно и хорошую зарплату. Иди поищи такое. Везде идут задержки и платят частями. Так, что после декрета я выйду на свое рабочее место. И знаю, что меня там ждут и будут рады.

В магазине спортивной одежды «Adidas» работаю продавцом — консультантом уже около 2 — х лет. Устроилась я сюда по совету своей подруги. Она тоже здесь работала и ушла в декрет. Работа здесь меня устраивает. Хотя я и полы мою, и пыль протираю и раскладываю много одежды. Зато постоянно в движении и поэтому всегда нахожусь в форме. Я не люблю сидеть весь день на одном месте. Считаю свою работу интересной. На работу хожу с удовольствием, а это самое главное. Коллектив свой люблю. Вместе всегда обедаем, чай пьем. Было бы не плохо, если бы еще немного зарплату подняли… а вообще я довольна своей работой.

В магазинах спортивной одежды «Adidas» работать не стоит. Сейчас расскажу почему. Еще на собеседовании мне там не понравилось. Такие вопросы задавали типа, каким животным вы себя представляете. А покрякать можете? Ну, я немного растерялась, краснела. Но все, же на работу меня пригласили. В первый день директор магазина ругала персонал, за что я так и не поняла. Видимо просто у человека не было настроения. А потом началось еще веселее, вечером у нас украли несколько пар футболок и всю недостачу повесили на продавцов. Причем и на меня тоже. Хотя я вообще еще была стажер. Короче я ушла и не жалею.

Читайте также: