Плюсы работы в газпроме

Опубликовано: 07.05.2025

О работе в нефтегазовой отрасли мечтают многие россияне. Успех, стабильность и уверенность в завтрашнем дне — на всё это рассчитывают люди, отправляющие резюме на электронные адреса ведущих корпораций, в том числе и на почту «Газпрома».

Чем занимается «Газпром»

«Газпром» имеет самые крупные в мире запасы природного газа

ПАО «Газпром» входит в число самых мощных мировых энергетических гигантов. В состав публичного акционерного общества входит целая сеть дочерних компаний. Большинство из них связаны с добычей нефти и газа, их переработкой, хранением, реализацией и транспортировкой. Кроме того, в составе корпорации имеются собственные банковские и медиагруппы.

Общий штат сотрудников всех перечисленных структур превышает 400 тыс. человек.

На долю «Газпрома» приходится 12% мировой и 68% российской газодобычи. Одновременно корпорация ведёт сразу несколько масштабных проектов:

осваивает ресурсы газа на полуострове Ямал;
ведёт добычу на арктическом шельфе, в Сибири и на Дальнем Востоке;
осуществляет разведку и получение углеводородов за границами РФ (в Венесуэле, Малайзии, Индии и Алжире).

«Газпром» активно занимается научно-исследовательской деятельностью.

Какие специалисты нужны

Конкурс на вакансии в «Газпроме» серьёзный: число претендентов на инженерные и административные специальности составляет 7 человек на место, на рабочие — до 3

Компания стабильно ищет от 300 до 400 сотрудников по всей стране. «Газпрому» нужны инженеры, технологи, делопроизводители, главные специалисты на различные направления, заместители начальников и начальники отделов.

Есть работа и для тех, кто трудится непосредственно на добыче природных богатств. Практически всегда можно найти открытые вакансии:

специалистов по бурению;
машинистов насосных установок;
каротажников (геофизиков, занимающихся изучением буровых скважин);
аппаратчиков химводоочистки;
операторов котельных;
стропальщиков, транспортировщиков, газосварщиков и электромонтёров.

Требуются «Газпрому» и медики. В перечне вакансий можно встретить предложения для врачей, готовых вахтовым методом поработать в медпункте в условиях Крайнего Севера, а также в санаториях для работников корпорации.

География мест для трудоустройства охватывает всю страну — от столицы до Надыма, Нового Уренгоя и Южно-Сахалинска. Немало вакансий в Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде.

Кстати, как уточняет официальный сайт «Газпрома», компании нужны люди, которые обладают следующими качествами:

стремлением к достижению результата;
умением работать команде;
готовностью брать на себя ответственность.

Таких специалистов судя по количеству откликов на вакансии в России немало.

Уровень зарплат

В компании чётко выстроена система поощрений; на хорошие бонусы могут рассчитывать те, кто уже давно и результативно трудится на благо ПАО

Уровень зарплат газпромовских работников значительно выше среднего по стране. Самые высокие оклады получают топ-менеджеры.

Глава компании Алексей Миллер в 2018 году задекларировал годовой доход в 700 млн рублей.

Ежемесячная зарплата менеджеров компании составляет 300 тыс., начальников участков — от 200 тыс., а бурильщиков — до 150 тыс. рублей. Оклад секретарей «Газпрома» достигает 100–120 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на сумму от 80 тыс. рублей, что в 2,5 раза превышает доход среднестатистического россиянина.

Помимо оклада, сотрудники имеют и приятные дополнения к основному заработку. В их числе:

премия (в размере месячного оклада) к профессиональному празднику — Дню газовика, который отмечается 6 сентября;
выплаты сотрудникам-мужчинам к 23 Февраля и сотрудницам-дамам — к 8 Марта (суммы варьируются в зависимости от тарифной ставки работника, но в среднем равны 100 тыс. рублей);
премия при получении грамоты «Почётный сотрудник «Газпрома» (такое поощрение в сумме 20 тыс. рублей в разное время получали практически все руководители среднего звена).

Как устроиться на работу

Тонкости трудоустройства в компанию «Газпром» давно стали темой для анекдотов. Шутники утверждают, что на дверях главного офиса гиганта висит объявление: «Вакансий нет. Работа передаётся только по наследству». На самом деле это не так.

Где искать вакансии

В «Газпроме», как и в любых других компаниях, случается текучка кадров, появляются вакансии. Правда, за получение желанного места придётся побороться — конкурс очень велик.

Искать вакансии стоит:

на сайтах компаний интернет-рекрутмента;
официальной странице gazpromvacancy.ru.

Как подать заявку через сайт «Газпрома»

Подать заявку можно непосредственно на сайте «Газпрома».

Претенденту необходимо указать:

свои фамилию, имя и отчество;
город проживания;
предыдущее место работы и занимаемую там должность;
адрес электронной почты.

Заявка рассматривается при условии наличия резюме. Его надо прикрепить к заполненной на сайте форме. Документ должен быть в одном из удобных для пользователя форматов: doc, docx, rtf или pdf.

На сайте ПАО «Газпром» регулярно обновляются вакансии в России и за рубежом: это надёжный способ получить место в компании

К составлению резюме следует подойти серьёзно. В идеале оно должно помочь получить желаемую должность. Или же войти в кадровый резерв компании, если стать сотрудником корпорации с ходу не получится.

Пакет документов с информацией о претенденте на вакантное место предъявляется в процессе собеседования. Обычно кандидату в сотрудники «Газпрома» необходимо подтверждать:

стаж работы по конкретному направлению деятельности в течение 3 лет;
наличие высшего образования или образования по профилю.

Получение работы в «Газпроме» не требует от соискателя финансовых вложений, а тем более отправки платных СМС-сообщений. Подобное уточнение появилось на сайте корпорации после участившихся случаев мошенничества. Аферисты предлагают «помощь в трудоустройстве в ПАО за определённую плату».

Трудоустройство студентов и выпускников

Компания активно сотрудничает с высшими учебными заведениями страны. Студенты имеют приоритетное право на получение работы. Особенно полезным для карьеры может стать прохождение практики в различных предприятиях «Газпрома».

Юноши и девушки имеют шанс стать сотрудниками корпорации после победы в конкурсах. Компания специально проводит «смотры талантов» для поиска активных и толковых специалистов. Финалистов ждёт автоматическое трудоустройство.

О карьерном росте

Один из стереотипов, связанных с работой в структурах ПАО, — уверенность обывателей в отсутствии стремительного карьерного роста в рамках корпорации.

В «Газпроме» имеются все возможности для того, чтобы раскрыть свой потенциал и строить карьеру шаг за шагом. Компания организовывает плановое обучение своих сотрудников. Помощь в повышении кадрового уровня работников оказывают специально приглашённые преподаватели из ведущих вузов столицы.

Отзывы о получении вакансии

Работаю я здесь уже четвёртый год. Как после армии устроился, так и не думал менять место работы. Сейчас дослужился до администратора заправочной станции. А первая запись в трудовой книжке — оператор-кассир. При должном отношении к делу, всегда можно подняться!

Не указан
https://otrude.net/employers/25940

Так как у меня ипотека и двое детей, мне нужна стабильная работа, и Газпромнефть полностью под это определение подходит. Тут хорошие зарплаты, платят вовремя и главное, я не беспокоюсь увольнения, так как компания процветающая) Но задерживают часто, переработки оплачивают.

Андрей
https://pravda-sotrudnikov.ru/company/gazprom-neft-2

Была в Газпроме на собеседовании — всё нормально, обычная практика — не звонить кандидату, пока нет окончательного решения. Если вам не звонят — это значит ни «да», ни «нет». Может вас в резерве оставили — откуда столько негатива сразу? Ну и не забывайте, что это вообще-то Газпром, и туда отбор — очень и очень серьёзный, одна проверка в службе безопасности чего стоит. Если вас туда не пригласили, или отказали — значит есть на то веские причины… А по поводу того, что с начальником можно «не сжиться» — так это в любой компании такое есть… 🙂 Всем желаю удачи в поисках!!

Светлана
https://antijob.net/black_list/oao_gazprom/

Устроиться на работу в «Газпром» вполне реально и без связей. Для этого необходимо постоянно отслеживать появление новых вакансий на сайте компании, а после отправления отклика тщательно подготовиться к собеседованию.

О карьере

До 2011 года я работал в одном из подразделений компании в Иркутске. К тому моменту, когда мне предложили переехать в Москву, я был начальником отдела по промышленным закупкам — это очень хорошая позиция, на региональном рынке труда о ней можно было только мечтать. Поскольку новых проектов в регионе было много, работы было выше крыши: это проведение тендеров на поставку оборудования, оформление закупок, проведение всей документации и тому подобное.

В Москву поехал по так называемому набору на местах: лучших сотрудников подразделений везут на стажировку в московские департаменты с той же специализацией с сохранением зарплаты, но на должность пониже. В регионе ты хоть и небольшой, но начальник, а в Москве становишься, например, заместителем. Другое дело, что и возможностей для роста сразу намного больше. У компании очень разветвлённая структура, и в последнее время сотрудникам с универсальными компетенциями (тем, кто больше занимается бизнес-процессами, а не производством или сервисом) стараются в приоритетном порядке предлагать вакантные места в других филиалах, если это даёт хоть какой-то карьерный рост.

Мне довольно быстро повезло: проекты в Иркутске были приоритетными, я стал заместителем главного куратора региональной инфраструктурной политики. А потом, когда его повысили, мне предложили возглавить похожий отдел, который тогда формировался в рамках реформы административной структуры компании. Это как раз совпало с решением о переводе всего подразделения в Санкт-Петербург. Слово «отдел» меня сначала раздражало, но его быстро повысили до статуса управления. Поскольку компании приходилось курировать городской стадион, часть подразделений взяли на себя и эту нагрузку, в результате их статус был повышен. Мой статус и зарплата — соответственно, тоже. Я, конечно, никакой не топ-менеджер, я не член правления и не глава одной из компаний холдинга. Но руководители управления — это уже менеджеры высшего звена. Как говорят у нас, это не шесть нулей в рублях, но чуть меньше четырёх нулей в долларах.

Об усидчивости и микроменеджменте

Вообще, о карьере в таких огромных компаниях много заблуждений. Я не раз слышал разговоры про блат, семейственность, непотизм и так далее. В таких случаях люди просто не понимают, как работает тут система отбора персонала: всё очень формализованно, несколько собеседований, все результаты твоей работы фиксируются, и от них зависит твоё будущее. Конечно, я не говорю про небожителей, про их мир я, может быть, знаю чуть лучше обывателя, но тоже далеко не всё.

Я считаю, что у меня успешная карьера, но на моих глазах были куда более интересные взлёты. Например, девушка работал программистом (кстати, тоже в Сибири), ей было, кажется, 24 года, когда её перевели на модернизацию внутренней системы учёта в Москву, а потом тоже в Петербург — сейчас она работает заместителем директора очень крупного центра разработок, который занимается обслуживанием всех информационных систем компании. Если у тебя есть задатки менеджера и ты умеешь ***(докопаться. – Прим. ред.) до мышей, то есть все шансы здесь за пять-семь лет сделать хорошую карьеру. Очень большая часть работы — это именно формальные процессы, умение держать их под контролем, умение работать с документами. Чем больше структура, тем больше возможностей расти за счёт усидчивости. И это, на мой взгляд, не негативная характеристика: не было бы усидчивых сотрудников, тут бы всё давно развалилось. Мне на карьеру (ну, по крайней мере, на её первый этап) понадобилось около десяти лет. Это всё потому, что я старался быть панком, искать творческие подходы. Всё это в таких компаниях не нужно: важно уметь контролировать себя и следить за мелочами. Когда думают о таких гигантских компаниях, сразу размышляют о макроменеджменте. А на самом деле всё здесь держится на микроменеджменте. Это царство микроменеджмента, которое почему-то мало кто замечает.

О государстве в государстве

В любой крупной корпорации сложная система материальной мотивации сотрудников. Это, на самом деле, очень важно: когда сотрудников в корпорации десятки тысяч, а менеджеров с большим объёмом задач, ответственности и полномочий — не меньше тысячи, удержать всю эту махину можно только чётким и своевременным материальным стимулированием. У нас к этому очевидному корпоративному правилу добавляется ещё и то, что компания государственная и на уровне управления достаточно традиционная: много руководителей среднего звена старой закалки, много сотрудников на местах, которые видели ещё советскую систему поощрения. Поэтому слова «премия» и «бонус» здесь важнее собственно зарплаты.

Идеология такая: зарплата — это то, что тебе положено по закону, а премии и бонусы — это и есть скрепа, знак того, что система стоит на ногах. Люди должны быть уверены, что всё в порядке, что компания развивается. Интересно, что система материальной мотивации держится скорее на убеждённости руководства в её важности. Хотя, например, видно, что в прошлом году, когда в кризис премии сильно урезали и сократили, это мало отразилось на формальных результатах подразделений, показатели были либо такие же, либо даже выше, чем в тучные годы. То есть с точки зрения прямого менеджмента в такой премиальной системе, может, и нет смысла. Но зато, как мне рассказывали психологи из кадрового управления, сильно влияет на снижение саморефлексии: люди не то чтобы становятся бескомпромиссно лояльными, но понимают, что жизнь сложная штука, что государство не всегда зло.

Вообще, есть расхожее утверждение: государственная корпорация — это государство в государстве. Так вот, многие, работая здесь, именно так работодателя и воспринимают: он и есть идеальное государство, полная противоположность тому, что мы видим, выходя из офиса. Богатое, эффективное, щедрое, чаще всего справедливое, чистое. В этом смысле долгая работа тут может восприниматься даже как эмиграция — возможность надолго уехать в какую-то другую страну. Да, есть куча других больших успешных компаний с особой и очень комфортной корпоративной культурой. Но в России нет других таких масштабных, разветвлённых структур, где частные принципы управления персоналом так явно соседствовали бы с государственными подходами. Отсюда и ощущение отдельной страны.

О премиях и бонусах

У меня есть зарплата, бонусы и разные доплаты. Расчёт их не самый сложный, но большинство в это даже не вникают, хотя по запросу в бухгалтерии тебе, конечно, всё объяснят, а в конце квартала или года нужно подписать некоторое количество дополнительных бумажек. Что точно есть помимо оклада? Во-первых, премия к профессиональному дню Дню нефтяника и газовика 6 сентября, она выплачивается всем сотрудникам — это месячный оклад. Ещё есть 23 Февраля и 8 Марта — за это, насколько я помню, положено от 100 до 168 тысяч рублей в зависимости от должности и тарифной ставки. Есть разные юбилейные даты — это тоже месячный оклад. Можно получить почётную грамоту сотрудника компании, у большинства руководителей среднего звена она есть — это около 20 тысяч.

Но самое главное — это, конечно, бонусы. В моём случае это 50 % годового оклада. В последние два года размер бонуса был меньше, но в этом собираются сохранить прежнюю ставку. Чаще всего задачи ставятся в начале года, и, если ты не совсем дурак и способен планировать своё время, выполнить их не так сложно. Чтобы рассчитывать на бонус, важно уже в феврале расписать план работы на год вперёд, самому поставить себе не только оперативные, но и стратегические задачи. Даже если их не ставили в начале года сверху, рано или поздно они появятся, и тогда есть возможность разгрузить, например, уже следующий год.

На зарплату живут, а бонусы принято инвестировать. Руководители направлений и департаментов, если судить по кругу моего общения, обычно стремятся инвестировать в недвижимость. Стимул работать без сбоев большой: за пару-тройку лет можно накопить на хорошую квартиру или на быструю ипотеку для покупки очень хорошей квартиры. О недвижимости все думают. Это идея фикс. Я знаю достаточной много хороших ребят-управленцев, которые шли сюда с одной целью — отпахать пять лет, купить квартиру и уволиться. Многие так и поступают. Сегодня он начальник департамента по энергетике — а завтра дауншифтер на Бали с хорошей рентой. Лучшего места для такой стратегии, мне кажется, не найти: уникальное сочетание достаточно комфортных профессиональных целей (часто размытых, а потому относительно легко достижимых), лояльной бонусной системы и доступа к кредитным ресурсам (у компании есть свой банк с очень выгодными ставками для сотрудников всего холдинга).

О переезде в Петербург

Решение о переезде компании в Петербург, конечно, почти всех шокировало. Про это говорили давно, но ещё три-четыре года назад никто не верил, что тотальный переезд всё-таки случится. Было понятно, что часть компаний холдинга точно перенесут, но все до последнего надеялись, что их это не затронет. Когда я говорю «все», то почти не преувеличиваю: от рядовых сотрудников, бухгалтеров, офис-менеджеров до топ-менеджмента. Представьте себе: у вас лучшая работа на свете, вы уже осели в Москве, семья укоренилась, квартира, возможно, куплена, и вот вам предлагают в течение полугода уехать в другой город — и не в командировку, а, считай, навсегда. При этом отказаться невозможно: другой такой работы не будет, а альтернатив в Москве не предлагали. Решение было принято бескомпромиссное.

Сам я переезд пережил довольно легко. Я успел проработать в Москве три года, квартиру купил, но семьи ещё не было, а в Петербурге, наоборот, было несколько старых приятелей (так получилось, что они переехали из Иркутска туда ещё раньше меня). Я сначала решил, что надо стать петербуржцем, даже стал читать какие-то книги, путеводители, изучать районы города, но потом понял, что такая подготовка — дело лишнее. У меня нет ощущения, что это разные города. Возможно, у меня специальный круг общения и я мало выхожу за пределы привычных мест, но все разговоры о низкой энергетике, о том, что в Петербурге все спят, пьют или ещё что-то, мне кажутся выдуманными. Где-то это, наверное, происходит, но у нас в офисе ритм жизни не менялся.

Об адаптации в новом городе

Но для многих переезд был настоящей катастрофой. Процесс поэтапный, он должен был закончиться уже в этом декабре, но, на самом деле, думаю, сроки продлят — до лета следующего года. Тех, кто переехал в рамках первой волны два-три года назад, пытались адаптировать к новой реальности разными способами. Организовывали экскурсии, нанимали дорогих гидов, пытались показать, как всем повезло: какая вокруг красота и так далее. Но выглядело это обычно так. Сначала автобус с бухгалтершами катается по центру города, они с интересом слушают, восхищаются красотами, но в душе понимают, что всё не так просто. Потом их везут в район новостроек, куда-нибудь на Ржевку, и говорят: «А вот здесь мы предлагаем продать вам квартиры по специальной цене», — в результате весь автобус ревёт. Сдача внутренней квартальной отчётности два года назад совпала с окончательным переводом в Петербург бухгалтерии подразделения: я ежедневно видел заплаканных женщин, которым в этом городе не нравилось буквально всё — и погода, и люди, и здания. Это притом что переезд, конечно, финансово щедро поддерживался — и доставка вещей, и поиск жилья, и организация образования для детей.

У менеджмента всё проходило немножко легче, но тоже со своими задвигами. Один коллега больше четырёх месяцев из принципа ездил между городами каждый день — на «Сапсане»: утром выезжал в Петербург, а вечером обратно в Москву. Только бы не жить здесь. Потом его схантили в другую компанию, обратно в столицу, более счастливого человека, чем он на тот момент, я, наверное, никогда не видел. Есть и противоположные случаи. Многие оценили, что здесь большой исторический центр с относительно дешёвой недвижимостью, в двух шагах от центрального офиса. Ещё всем нравится Карелия: много дешёвой земли для летних загородных домов. В общем, один из итогов всей этой катавасии с переездом в том, что у многих появилось две дачи. Подмосковье — для надёжного будущего. А в Ленинградской область с Карелией — для отдыха.

Ещё коллег справедливо раздражал местный аэропорт с ужасной бизнес-зоной. Некоторые топы, не вылезающие из командировок, даже специально откладывали переезд до того момента, пока не открылся новый терминал. Сейчас всё стало намного приличнее, это их как-то смирило с действительностью.

Об отдыхе и потреблении

В Петербурге всё более компактно по сравнению с Москвой, выбор тоже меньше. Это даже удобно. Как в столице мы все встречались в одних и тех же ресторанах, так и тут. Просто на поиск «точек силы» в новом городе ушло меньше времени. Наш круг, если говорить о светских местах, чаще всего бывает в «Мансарде» на Почтамтской, в «Строганов стейк хаусе», во Francesco. Ещё есть бар Lombard. Иногда паб «Диккенс». В общем, это такая постоянная среда обитания. Какие-то другие бары в городе? Не знаю, у меня не очень хороший опыт. Год назад у нас в управлении был новогодний корпоратив, я проиграл в конкурсе и обещал сотрудникам, что мы поедем на Думскую улицу. Мы провели там в нескольких местах, кажется, пару часов, но так плохо на следующее утро мне никогда не было. Я не сноб, обычно пью обычный виски. Но там нам явно наливали что-то не то. В целом же активный публичный досуг я сам не очень приветствую, мои сотрудники это знают. Днём график совсем не свободный: и если кто-то засиживается в ресторане дольше положенного, выговор от меня неизбежен.

С чем в Петербурге проблема, так это с одеждой. Один из моих коллег шутил: «Странно, что это ещё не обсуждается на совете директоров». Очень плохой выбор магазинов с костюмами по нормальным ценам, найти быстрый вариант, когда он вдруг понадобился, не всегда получается. Есть понятный дресс-код: костюм менеджера моего уровня не может стоить дешевле 4 тысяч евро. Это такое негласное правило. В Петербурге всё либо намного дороже (и это главная загадка — кто это всё покупает?), либо намного дешевле и хуже. Можно использовать портных, но для офисного дресс-кода такие костюмы не подходят. Очень важно, даже имея такую возможность, соблюдать границу: очень дорогой костюм при встрече с руководителем компании холдинга, членом правления или его заместителем может выглядеть слишком вызывающим. Любой, кто работает здесь уже много лет и, что называется, натренировал глаз, легко определит, какой у тебя костюм и где ты одеваешься. Формула такая: одевайся дорого, но не богато. Она же применима и к автомобилям. Многие при желании могут себе купить роллс-ройс, но никогда этого не сделают.

Радует, что мы работаем «в государстве в государстве»: здесь всё-таки более свободные порядки. В какой-то момент пошла волна слухов, что нам тоже, как и чиновникам, могут настоятельно не рекомендовать отдыхать за рубежом, но до таких безумств всё-таки не дошло. Правда, ещё в прошлом году сотрудники центрального аппарата могли претендовать на оплату проезда до места отдыха в любой точке мира. Но теперь они живут в режиме импортозамещения: оплачивают только поездку в один из корпоративных пансионатов в России или странах СНГ. Но здесь это сейчас популярностью не пользуется. Если хочется уехать быстро, всегда есть Финляндия. Это новое направление, раньше его недооценивали, а теперь, конечно, финны должны прославлять наше начальство, которое волевым решением перевело всех своих сотрудников поближе к границе.

В интернете часто встречаются объявления о вакансиях в Газпроме для работы вахтовым методом. Не требуя опыта работы и образования, обещают зарплата в 150-180 тыс. рублей. Стоит ли верить обещаниям? Как можно устроиться в Газпром без знакомств и родственных связей? Где работают вахтовики и как живут? Об этом и многом другом вы узнаете из статьи.

Мечта многих россиян – работать в стабильно развивающейся корпорации и получать за труд достойную зарплату. К таким компаниям относится Газпром. Кадровая политика нефтегазового гиганта направлена на привлечение профессионалов с амбициозными целями. Для реализации поставленных задач Газпрому нужны и разнорабочие , несущие вахту в суровом климате Крайнего Севера , Сибири, за зарплату от 80 000 до 128 000 рублей.

Что такое Газпром сегодня

ПАО «Газпром», преобразованный в 2015 году из ОАО «Газпром» — крупнейшая энергетическая корпорация по объему запасов, добычи углеводородов, учрежденная Правительством РФ. Ей принадлежит шестая часть мировых запасов природного газа, 71% российских газовых богатств. Газпром обеспечивает 12% газодобычи в мире и 69% — в России.

Регионы, где реализуются мегапроекты компании по добыче газовых ресурсов:

Ямало-Ненецкий автономный округ;
Якутия ;
Сахалин.

Поставляя газ внутренним потребителям и трем десяткам иностранных государств, организация зарекомендовала себя надежным партнером. Система транспортировки энергоресурсов протяженностью более 172 тыс. км, эксплуатируемая Газпромом, является самой крупной газотранспортной сетью в мире.

Нефтегазовая корпорация занимает лидирующие позиции среди мировых энергетических компаний по производству теплоэнергии.

Газпром в цифрах (по итогам 2018 года):

35195,3 млрд м 3 – запасы природного газа в России;
498,7 млрд м 3 – объем добычи газа внутри страны за год;
48,3 млн т – годовая добыча нефти в РФ;
201,9 млрд м 3 – объем газа, транспортируемого в европейское дальнее зарубежье.

Газпром сегодня – высокоэффективная, мощная, современная компания. Ставя перед собой амбициозные цели, нефтегазовый российский гигант развивается по всем стратегическим направлениям.

У Газпрома много дочерних предприятий. Они ведут освоение месторождений, обеспечивают подачу углеводородов внутренним потребителям. Так, в ЯНАО ведет добычу газа ООО «Газпром добыча Ямбург ».

Транспортировкой газа по России занимается ООО «Газпром Межрегионгаз ». Координирует работу распределительных организаций АО «Газпром газораспределение ». В каждом регионе создано дочернее предприятие, обеспечивающее транспорт газа на конкретной территории. Например, на европейском севере России действует ООО «Газпром трансгаз Ухта».

Вахта на севере главные направления работы

Основные виды деятельности и приоритетные направления работы корпорации определены в уставе и стратегии развития Газпрома. Среди них:

поисково-оценочные и разведочные работы, разработка газовых, газоконденсатных, нефтяных и нефтегазоконденсатных месторождений;
добыча природного газа, нефти, конденсата; транспортировка, хранение переработка и реализация углеводородов;
производство и сбыт тепловой и электрической энергии.

Воплощая в жизнь проекты по эксплуатации вновь открытых месторождений и расширению транспортной сети, Газпром обеспечивает стабильное развитие корпорации на десятки лет вперед.

Где предстоит работать, проекты

ПАО «Газпром» реализует два мегапроекта – в ЯНАО и на Дальнем Востоке. В рамках проектов разрабатываются новые месторождения, строятся газопроводы, газоперерабатывающие заводы, железные дороги, объекты инфраструктуры.

Проект «Ямал»

Полуостров обладает колоссальными запасами голубого топлива и в будущем станет одним из главных центров газодобычи в России. Для разработки месторождения в районах Крайнего Севера применяются уникальные технологии и материалы, так как температура воздуха опускается ниже -50 о С. На Ямале открыто 32 месторождения.

газа – 26,5 трлн м 3 ;
нефти – 300 млн т;
газового конденсата – 1,6 млрд т.

Ежегодная газодобыча на Ямале в перспективе составит 360 млрд м 3 .

Промышленные зоны полуострова:

Бованенковская – 3 крупнейших месторождения газа;
Тамбейская – включает 6 месторождений;
Южная – рассматривается как главный объект нефтедобычи, в нее входят 9 месторождений.

С введением в промышленную эксплуатацию новых месторождений будут строится дополнительные нитки газопроводов. Создается транспортная инфраструктура: планируется построить морской порт и аэропорт Сабетта .

Восточная газовая программа

Разработка месторождений природного газа на востоке страны позволит обеспечить жителей Сибири , Дальнего Востока и зарубежных потребителей Азиатско-Тихоокеанского региона надежными поставками голубого топлива. Запасы газа на этих территориях превышают 5 трлн м 3 .

Центры газодобычи в восточном регионе:

Сахалинский;
Якутский;
Иркутский;
Камчатский;
Красноярский.

Несмотря на сложные климатические условия, Газпром одновременно с разработкой новых месторождений строит магистральный газопровод «Сила Сибири» протяженностью более 3 тыс. км.

Восточная газовая программа нацелена на газификацию внутренних потребителей Сибирского и Дальневосточного округов.

Для увеличения экспорта газа корпорация реализует 3 масштабные проекта строительства газопроводов:

Северный поток-2 – для транспортировки газа через Балтийское море в европейские страны;
Турецкий поток – газопровод до Турции пролегает по дну Черного моря;
Сила Сибири – обеспечение российским газом Азиатско-Тихоокеанского региона, включая Китай.

Для реализации этих проектов нужны опытные руководители различных уровней и квалифицированные специалисты рабочих направлений. На официальном сайте Газпрома часто обновляется информация об имеющихся вакансиях для постоянной занятости и работы вахтой .

Кадровая политика — общие принципы

На начало 2019 года списочная численность работников ПАО «Газпром» составила 466,1 тыс. человек. Корпорация придерживается кадровой политики, направленной на профессиональное развитие, мотивацию работников, предоставляя социальные гарантии в соответствии с коллективным договором.

Основные тенденции работы с кадрами :

защита прав и гарантий работников, тесное сотрудничество с представителями профсоюзных организаций;
прогнозирование потребности в кадрах;
регулярное повышение квалификации;
система аттестации сотрудников;
подготовка резерва управленческих кадров, реализация программы карьерного роста;
мотивация персонала на достижение конечного результата.

С целью обеспечения притока молодых специалистов Газпром сотрудничает с ведущими высшими учебными заведениями страны. Студенты, обучающиеся по целевому направлению, получают от корпорации дополнительную стипендию и гарантию трудоустройства после окончания учебы.

Что такое вахтовый метод

Система организации производственного процесса, при которой работники находятся на удаленном расстоянии от места проживания и не могут ежедневно возвращаться домой, называется вахтовым методом работы .

Обычно такие работы носят сезонный или временный характер. Вахтовым методом трудятся работники при возведении объектов капитального строительства, прокладкой транспортных магистралей, создании военных объектов.

Сферы деятельности, применяющие вахты:

газовая и нефтяная промышленность;
геологоразведка;
лесная отрасль;
рыбный промысел.

Вахтовики, согласно Трудового кодекса, получают доплаты и компенсации.

Плюсы работы в Газпроме

Люди, получившие возможность работать в крупнейшей российской нефтегазовой корпорации, редко меняют в дальнейшем работодателя .

Преимущества работы в Газпроме:

Главный плюс работы в Газпроме – стабильная занятость при своевременной гарантированной выплате заработной платы.

Актуальные вакансии Газпрома для разнорабочих

На сайте корпорации размещено около 400 вакансий . Четверть из них – для работы в Ямало-Ненецком автономном округе. Кроме того, постоянно требуются работники подрядным организациям, осуществляющим строительство объектов по заказу Газпрома .

Высокая оплата связана с тяжелыми климатическими условиями и продолжительными сменами (до 12 часов).

Вакансии Газпрома для работы вахтовым методом :

водители ВСД , ВСЕ, ВСДЕ и другой техники;
бурильщики;
электромонтеры ;
изолировщики;
операторы;
охранники .

Заработная плата — от 45 тыс. рублей за 15 дней вахты . Опыт работы не обязателен, так как компания проводит обучение для дальнейшего трудоустройства.

Работа вахтой для женщин

Женщинам сложнее работать в условиях сурового климата. Но при желании подзаработать можно найти в Газпроме вакансию для работы вахтой на севере .

Свободные вакансии для женщин:

повара ;
врачи;
медсестры;
диспетчеры;
операторы;
инженеры по обслуживанию оргтехники;
уборщицы.

Предлагаемый уровень оплаты немного ниже, чем для рабочих специальностей. Непосредственное место работы для женщин располагается обычно в помещении.

Преимущества работы вахтой

Основным плюсом вахтового метода является повышенный размер заработной платы из-за надбавки за условия труда, отличающиеся от нормальных, и районного коэффициента. Кроме того, зарплата начисляется, исходя из фактически отработанного рабочего времени. Увеличение времени смены до 12 часов гарантирует повышенную оплату труда.

При работе вахтой в Газпроме не нарушаются требования ТК РФ – работникам предоставляется дополнительный отпуск до 24 календарных дней.

Кто может устроиться в Газпром

Многие мечтают работать в системе Газпрома, но даже не пробуют подать документы на вакансию, говоря, что устроиться можно только по знакомству. Это мнение ошибочно.

При наличии конкурса на свободное место предпочтение отдадут претенденту:

нацеленному на достижение конечного результата;
стремящемуся поддерживать квалификационный уровень;
умеющего работать в команде;
способного брать ответственность за собственные решения.

Нефтегазовой корпорации нужны не только специалисты по добыче и переработке углеводородов. Открыты вакансии врачей, переводчиков , работников кадровых и бухгалтерских служб.

Мужчине с дипломом юриста не стоит подавать документы на начальника службы буровых работ. В первую очередь, работники кадрового отдела обращают внимание на наличие специального образования и стаж работы.

Условия работы на севере

Выбрав работу в Газпроме вахтой на Крайнем Севере или на Сахалине , надо быть готовым к определенным трудностям.

Живут вахтовики в быстровозводимых общежитиях или вагончиках, которые предоставляются работодателем без взимания платы. В комнатах есть все необходимое – холодильник, телевизор, кровати, тумбы.

Ситуация с питанием не везде одинакова: иногда работников кормят бесплатно трижды в день, в некоторых случаях стоимость питания вычитается из заработной платы.

В северных вахтовых поселках не всегда присутствует интернет, поэтому общение с родными может быть нечастым.

Даже на отдаленных участках, как правило, есть врач. Но о развлечениях на время вахты придется забыть.

Как добираться до работы

Переезд работника Газпрома или подрядной организации до места вахты и обратно осуществляется за его счет. Позже работодатель возмещает затраты на дорогу с учетом следующего:

возмещению подлежат фактические затраты на проезд, за исключением такси;
перечисление средств производится после предоставления в бухгалтерскую службу оригиналов проездных документов;
перед покупкой билетов уточните в кадровой службе ограничения по классу вагонов: для ИТР оплачивается обычно проезд в купе, для разнорабочих – плацкарт.

График работы вахтовым методом в Газпроме

Трудовое законодательство ограничивает время работы на вахте месяцем, но, при производственной необходимости его можно увеличить до трех месяцев.

Варианты графиков работ вахтовым методом:

15/15;
30/30;
60/30;
45/30;
45/45.

Первая цифра обозначает количество дней нахождения на вахте, вторая – дни отдыха дома.

Зарплата в Газпроме

Высокую зарплату в компании получают руководители высшего звена и топ-менеджеры. Члены правления ПАО «Газпром», по разным источникам, зарабатывают от 10 до 13 млн рублей в месяц, без учета разовых выплат.

Заработная плата квалифицированных газовиков, работающих на Крайнем Севере, составляет 150-180 тыс. рублей. Работники компрессорных станций среднего звена получают гораздо меньше – от 35 до 60 тыс. рублей.

Отношение начальства к простым вахтовикам

Разнорабочие , приехавшие работать вахтой на север , не общаются с руководителями группы Газпром , кроме мастера участка.

Непосредственный начальник вахтовиков будет требовать неукоснительного исполнения указаний. Это не означает предвзятое отношение к работникам низшего звена. Но, судя по отзывам, приготовьтесь отвечать за свои действия и бездействие.

Как устроиться в Газпром

Чтобы не столкнуться с мошенниками, документы надо отправлять через официальный сайт вакансий Газпрома https://www.gazpromvacancy.ru/ или приносить в отдел кадров лично. Понадобится резюме соискателя с приложением копий документов, удостоверяющих его личность, и подтверждающих уровень образования, квалификацию и стаж работы.

Если через интернет вы нашли вакансию в Газпроме для работы вахтой на севере страны, но посредник просит оплатить ему проезд или другие расходы, не стоит торопиться переводить деньги. Это – мошенническая схема.

При наличии вакансии работники кадровой службы компании или дочерних предприятий свяжутся с вами через 1-2 дня для назначения даты прохождения собеседования.

Контакты для трудоустройства

При заполнении резюме или анкеты претендента на работу обязательно заполните и проверьте информацию о личных контактах – номер мобильного телефона для связи (лучше два) и адрес электронной почты. При личном обращении в территориальное подразделение Газпрома уточните номер телефона кадровика, чтобы при необходимости связаться с ним напрямую .

Чтобы получить желаемую должность, надо себя разрекламировать. Сделать это можно с помощью грамотно составленного резюме.

Наименование должности, на которую претендует человек в точном соответствии с вакансией. Если вакансий пока нет, то указывают несколько возможных должностей.
Личная информация: ФИО, возраст, семейное положение, адрес, телефон. Рядом располагают фото.
Образование. Указывают полные наименования учебных заведений, факультетов, специальностей, в соответствии с дипломом об окончании учебы. При наличии документов о прохождении дополнительных курсов, имеющих отношение к вакансии, сведения о них размещают в этом разделе.
Опыт работы. Информация излагается в обратной хронологической последовательности. Лучше отразить место работы, занимаемую должность, функционал и достижения.
Личные качества. При подаче документов в Газпром следует уделить внимание тем чертам характера, которые помогут трудоустройству в корпорации – умение работать в команде, нацеленность на достижение конечного результата, обучаемость и другие.

Вахта на север Газпром без опыта

Человек, купивший корочки сварщика 6-го разряда , без опыта работы не сможет работать в Газпроме. Подобные профессии требуют знаний и умений, приходящих с годами. Но для охраны строящихся объектов не обязательно иметь стаж охранника.

Без опыта работы могут взять разнорабочих для погрузки-разгрузки материалов и оборудования, уборки помещений или иной не требующей навыков работы.

Отзывы о работе вахтой на Севере в Газпроме

Взяли на вакансию стропальщика в Газпром 10 лет назад, с тех пор работаю вахтой . Получаю хорошую зарплату, купил квартиру, учу дочку платно в институте. Я доволен, что рискнул подать документы. Правда, дома часто не бываю, но семья уже привыкла. Да и я больше месяца усидеть без работы не могу.

Работаю вахтовым методом недавно – всего 2 года, но могу сказать, что это не для каждого. Мороз, ветер, вьюги. Работа не для тех, кто привык дома у телевизора вечера проводить. Смены по 10-12 часов, устаешь сильно. Но я уже заработал на квартиру. Планирую жениться через 3 месяца.

Александр, 48 лет:

Я начал работать вахтой в Газпроме после армии. Ох и натерпелись мы тогда. Условия проживания не сравнить с сегодняшними. Сейчас в общежитии комнаты на двоих, душ, телевизор. Раньше о таком и мечтать не могли. Семьей ездим на море отдыхать через год – предприятие большую часть расходов оплачивает. Да и на зарплату не жалуюсь.

ПАО «Газпром» — это синоним больших зарплат. Крупнейшая нефтегазовая компания уже стала частью фольклора, о ней слагают легенды и поют песни. Управляет корпорацией Алексей Миллер, самый высокооплачиваемый менеджер в России. Его доходы оцениваются в 27 миллионов долларов в год. «Мечты сбываются» — это главный слоган корпорации. И попасть в компанию мечты грезят многие.

«Газпром» состоит из множества дочерних компаний: по добыче, транспортировке, хранению и реализации нефти и газа. Кроме того, в составе гиганта есть банки и медиаструктуры. В Екатеринбурге находится 19 «дочек» из разных отраслей. И гипотетически в них можно устроиться на работу.

1. Спуститесь с небес на землю

В начале года арсенал легенд о компании пополнился новым персонажем — уборщицей «Газпрома». В СМИ утверждали, что у сотрудницы из внедорожника украли сумку стоимостью в несколько миллионов рублей.

Миллионов платить вам никто не станет. Несмотря на статус в обществе, реальность такова, что заоблачные зарплаты получают здесь только топ-менеджеры. А зарплаты сотрудников — средние по рынку. Разница по сравнению с другими предложениями — около 15%.

Как рассказал Порталу 66.ru сотрудник одного из подразделений в Екатеринбурге, именно из-за того что реальность не оправдывает ожиданий, в «Газпроме» большая текучка.

Сотрудник «Газпрома» в Екатеринбурге:

По рабочим специальностям соискателям предлагают от 18 тыс. руб., специалистам — от 30 тыс. руб., сообщает кадровая служба «Газпром трансгаз Екатеринбург».

2. Порадуйтесь плюсам

Коллективный договор — главный бонус, многие идут работать в Газпром именно из-за него. Работникам полагается полный социальный пакет — с путевками в санатории, медицинской страховкой, бесплатным спортом, поддержкой молодежи (от выдачи ссуд до безвозвратной материальной помощи). Кроме того, льготы касаются не только самих работников, но и членов их семей. Сотрудники рассказывают, что соцподдержка действительно работает.
Кроме того, работу там называют мечтой лентяя.

Сотрудник «Газпрома» в Екатеринбурге:

3. Смиритесь с минусами

Стабильность и постоянство могут быть как плюсами, так и минусами работы. Если вы стремитесь к постоянному росту и улучшению, то вам будет сложно — компания достаточно консервативная. Кроме того, если вы попали на работу без блата и только начинаете движение наверх, будьте готовы, что рядом с вами на руководящих должностях появятся дети начальников, и с этим ничего не поделать. Компания гордится семейными династиями. Опять же нужно обладать терпением, чтобы дождаться своего часа — повышения может не быть много лет.

4. Ехать на север необязательно

В столице Урала — 19 «дочек» «Газпрома» в разных отраслях. Самые крупные из них — «Газпромнефть-Урал», «Газпром трансгаз Екатеринбург» и «Газпромбанк». Но есть еще лаборатории, проектно-строительные компании, эксплуатационные и транспортные предприятия.

На сайте Rabota66.ru можно найти 29 вакансий различной специфики: от оператора-кассира и управляющего АЗС до специалистов по кадрам или анализу эффективности деятельности.

Вакансии предложены как в Екатеринбурге, так и в других городах: Артемовский, Серов, Краснотурьинск, Североуральск, Новоуральск, Нижние Серги, Невьянск, Ирбит и др.

5. Выберите свой путь

Есть несколько способов попасть на работу в «Газпром». Кто-то считает, что просто прийти с улицы — нереально. Кто-то же на собственном примере показывает, как без блата устроиться в нефтегазовую компанию. Так или иначе — путей несколько.

— По блату. Этот путь трудоустройства, как, в принципе, и везде, работает отлично. Если освободилась вакансия, кандидата сначала поищут среди своих, а уже потом будут выходить на рынок. Но не расстраивайтесь, если у вас пока нет связей. Познакомиться с кем-нибудь из «Газпрома» проще, чем кажется. Как рассказывал нам один из сотрудников, он нашел себе работу. на рыбалке — мужик за соседней лункой оказался начальником станции и как раз искал себе работника.

— По рабочему знакомству. Представители компании сами ищут людей для своих подразделений, ходят на защиту профильных дипломов в соответствующие вузы. Филиалам гораздо удобнее самостоятельно искать себе специалистов, потому что размещать вакансии можно только на официальном сайте . А это большая и инертная махина. Например, сейчас там висят прошлогодние вакансии по Москве и Санкт-Петербургу.

— Пробиваться самостоятельно. То есть отправлять резюме во все кадровые службы, дозваниваться и интересоваться вакансиями . На сайте есть специальный раздел — «Начни свою карьеру» , еще резюме можно оставлять тут или слать сюда . Оставлять заявки — это пассивный способ поиска работы, так что будьте готовы к длительному ожиданию. Анкет обычно много, и вы можете затеряться среди однотипных кандидатов.

6. Подготовьтесь к работе

Если вам повезло и вас все-таки пригласили на собеседование — подготовьтесь. Кадровики «Газпрома» советуют заранее узнать как можно больше о предприятии: основные виды деятельности, зоны ответственности, структурные подразделения и места их расположения. Для работодателя необходимо подготовить подробное резюме, документы об образовании, трудовую книжку (либо ее копию), рекомендательные письма (при наличии). У вас спросят, что вы хотите получить от этой работы и что можете предложить компании.

Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала с кадровым работником структурного подразделения, потом с руководителем отдела, а потом с начальником филиала. Если вы претендуете на руководящую должность, будьте готовы к беседе с заместителем генерального директора.

Кстати, конкурс на вакансии серьезный. На инженерную должность претендуют до пяти человек. На рабочие профессии — 1–2 человека на место. Удачи!

Дубликаты не найдены

Все эти газ-нфть канторы, полная хрень, если только у тебя нет там папы\дяди\крестного, который либо сразу посадит тебя на "теплое" место, либо ты будешь уверен 100%, что после года работы ты точно сядешь куда надо.

У нас в универе была (да и сеть) спецуха- "турбины и газотурбинное оборудование" В начале 00 попасть туда было не реально, так как это был единственный факультет который предоставлял работу, в Газпроме и его дочках.

Лично знаю троих очень талантливых ребят, закончили с красным дипломом и вперед в Уренгой, вот только простыми работягами трубы красить, вентили крутить. Отработали там по 2-3 года и свалили нахрен. Карьерного роста нет, на местах сидят дремучие мастера и начальники участков со стажем в 40+ лет с соответствующими зарплатами, которых хрен выковырнуть с работы, а тем временем на их места уже готовятся их родственники.

Простые люди с улицы работают как рабы, 70% зп это премия, которую могут срезать за любой косяк. В итоге, работая на северах в адских условиях, ваша зп вдруг может оказаться в районе 30 тыс, только потому что ты поругался с мастером. Конечно и "залеты" бывают, но блин, когда твой заработок состоит на 70% исключительно из переменной части-это полный пипец.

Если ты уже со связами, то тебя отправляют на пол годика на севера, но уже на инженерные должности, затем переводят на какую нить подстанцию в центр, ну а дальше уж как пойдет.

И да , это КУМОВСТВО и БЛАТ, они гордо называют- Преемственность поколений !

Полностью согласен, сам через это прошел. Только Самаранефтегаз (дочка Роснефти) и зп поболее, но карьерного роста дальше рабочих должностей не видать, если только связей нет. Поработал пару лет, все пронюхал и ушел.

Вы знаете, из любого правила бывают исключения. + Толика везения, милый внешний вид и тд.

Я Вам гарантирую, что мои знакомые были очень хорошими специалистами с хорошими знания и красными дипломами. Мало того. Один из них уволился, когда начальник участка пообещав должность предложили разработать рац. предложение, оказывается в газпроме есть ещё такая практика, при внедрении есть шанс получить премию за рацуху ну и другие плюхи. Так вот, товарищ будуч в штате простым сварщиком налабал рацуху в объёме небольшого курсового проекта. Начальник поблагодарил, взял и выдал ее за свой труд, а малому премию подкинул в размере 10 к. Про должность естественно забыли.

Сударыня, внешний вид добавил исключительно для примера, простите если обидел и мое высказывание показалось вам сексистким.

Есть масса других качеств, которые иногда позволяют двигаться по карьере, которые могут совсем не относится к профессиональным навыком. Например , та же коммуникабельность является огромным плюсом, но большинство тех специалистов как раз очень замкнуты. Вот и получается, что жизнерадостный балабол\улыбака с довольно посредственными проф. знаниями (без привязки к полу) прыгает по карьере, а малообщительный, но высоко профессиональный спец, так и сидит на месте, ну максимум до ростет до должности ведущего инженера.

Это всего лишь пример, при условии что остальные факторы равны. Но как я и говорил, БЛАТ и Кумовство (ТРУДОВЫЕ ДИНАСТИИ и Преемственность поколений), процветает в этих организациях.

Мало того, это даже поддерживается руководством компании на всех уровнях.

Я работал с Газпромом, с Роснефтью, с Транснефтью и ситуация везде аналогична. Попасть с "улицы" практически не возможно, двинуться по карьере ещё сложнее.

Повторюсь, это не в коем случае не говорит о невозможности вашего примера, просто Вы замечательное исключение.

Чувак не рассказал ни про город, в котором дело происходило, ни название организации, ни на кого учился, ни на кого собеседовался. Какая-то хуйня ни о чем.

В спб инспектор уутэ от тгк 25к получает, в Газпроме зарабатывает только Игорь Иванович

В душе не ебу что это и чем он занимается? Инспектирует узлы учета тепловой энергии? Типа должен за это много больше получать? Какая з/п в других организациях на аналогичной должности?

Игорь Иванович в Роснефти, в Газпроме Алексей Борисович.

Тгк, да минимум 50к должны иметь, если специалист в два раза больше получает от комерсов, значит там Алексей Борисович за всех деньги получает. Ну разве человек, который принимает в эксплуатацию стратегические объекты должен получать 25к?

Слабак. Это была проверка и ты её не прошел. Избранные позже узнают, что не 14 тыщ, а 15600 плюс халявный кипяток в кулере(выносить нельзя) и на выходные выдают премию 341 рубль, за которую можно купить пропуск на следующую неделю. Слабак короче.

В 2010 ходил на собеседование в местное отделение газпрома, на должность сисадмина. Предложили зп в 15 тыс (минус налоги еще конечно). Тоже 50% это премия которая от чего-то зависит. В тоже время я уже получал на аналогичной должности 20-25. Дальнее замкадье, такие цифры норма для региона.

Вообщем тоже разочаровался с газпроме.

Ну это вы на Алексея Борисовича наговариваете. Он всего зарабатывает где то около 2500 р. Ну да, в секунду.

Там этот оборот видимо мимо простых работяг проходит, весь на хозяине и топ менеджерах зациклен.

друг работает в ГазПрёмБанке, по банкоматам бабло возит, платят хорошо

Хорошо это сколько? Судя по всему инкассатор.

сотня, средняя по Москве как раз

учитывая что работа не требует навыков - это очень заебись

Вы меня извините, пожалуйста, но получая хуй 3 года удваивая или даже утраивая этот хуй вы кроме хуев не получаете ничего. Что я хотел сказать: с 15 до 35 за 3 года это ОЧЕНЬ мало. Плюшки это тоже НИЧТО. Люди идут работу чтобы получать деньги, чтобы на них жить, обеспечтвать семью. К 35к за 3 года :( ну это жесть какая-то. Я сразу после школы в начале 2000к уже получал 500$ работая сисадмином в небольшой мебельной компании в подмосковье, спустя меньше чем год увеличил до 1000$ уйдя в контору занимающуюся моб платежами. Дальше больше. Как можно 3 года работать за 15-20-25 тыс. Еще раз извините, но эмоции.

Не знаю что за плюшки отрицать не буду, но с моей точки зрения за работу я должен получать деньги, а не плюшки. Самые что ни на есть ликвидные деньги. За деньги я могу купить любые товары или услуги, которые мне нужны. Что я могу купить за плюшки? По поводу подмосковья вы правы, я специально сразу указал это и предвидел ваше замечание - однако я не понимаю что держит этих людей там в регионах, почему они не едут туда где смогут обеспечить для себя и своей семьи достойный заработок и хорошие условия для жизни? Видел много людей кто это сделал и пройдя длинный путь добились хорошей жизни и видел тех кто не стал напрягаться и довольствовался жалкими 15к и плюшками. Так вот вторые как правило влачили и влачат сейчас жалкую и никчемную жизнь. Понимаю что мои утверждения категоричны и есть таки там кто добился, но их очень незначительно мало.

Хватит ли жизни тем кто работает с 15 до 35 за 3 года?

Я не думаю что чиновники делают жизнь обычных людей лучше. Идя в политику, думаю, я улучшу еще больше свою жизнь. Всегда считал что мы сами кузнецы своего счастья и если говорить про это время, то у всех нас есть возможность обеспечить свою жизнь, но не все этим пользуются.

Вопросов нет - я хуевый политик, поэтому туда и не лезу.

И вам не хворать, удачи.

Ну нахрен такая работа? Нужно ехать и искать лучшую жизнь где она есть, а не сидеть на месте и довольствоваться тем что дают.

Ви таке меня простите, но автор дурак.

Кроме самого Газпрома, есть куча ООО типа "Газпром добыча Ямбург" и т. п.

Если он устраивался в такую дочку даже на должность младшего помошника старшего инженера, предложить ему зарплату ниже принятой в регионе не могли.

Если же он, как тут уже предположили, пошел заправщиком на АЗС - то да, верю.

Как работник одного из главных наладчиков Газпрома могу сказать, что помимо организации еще очень сильно зависит от конкретного объекта. Ребята из одной дочки могут получать примерно на одинаковых должностях 30 и 80 тысяч в месяц. Просто один объект - небольшое хранилище в поле, а другой - газовый промысел с расходом в сотни тысяч кубометров газа.

Оператор ГРС скорее. Папа работал. Зарплаты такие и есть.

В Газпроме, помимо зп, есть соц.плюшки интересные. Например, знаю одну дочку где 16 окладов в год дают + ежегодная индексация зп. И еще там выгодно семьей обзаводиться - к свадьбе и рождению детей есть доплаты, в декрете женщинам тоже доплачивают. Подробно эти условия обычно на собеседовании рассказывают.

только могут и нихуя не дать, правильно ?))

не, ну так надо же кому-то и работу работать за три копейки, а то ФОТ не резиновый жы, а им толпу сватов-братов еще содержать

в некоторых отделах или "дочках" платят нормально, в некоторых хуёво

Есть нормальные дочки в которых норм платят

В какую страну? США?

начал добывать нефть из российского нефтепровода? =) работая на немецкую компанию

все правильно , а куда тебе больше , если название компании правильно написать не можешь.

Газпром разный. Судя по всему на АЗС уборщик требовался. Сорри - менеджер клининговой поддержке

Клининг там на аутсорсе

Ну вот поэтому и 14

Тут другая тема - по факту, это была не уборщица, а директор клининговой компании, обслуживающей Газпром. За пруфами в гугл.

Странное собеседование

В феврале этого года я прошла 24 собеседования. Запомнилось вот одно особенно.

Разместила резюме на известном всем сайте. Первое время откликалась только на жирные вакансии - оклад выше среднего и пятидневка. Бывало звали на собеседования, бывало звонили и обещали позвать. Спустя неделю поняла, что их ждать бессмысленно и стала откликаться на те, что пониже окладом, но со строгим пятидневным графиком. Посыпались приглашения на встречу.

Я честно пошла на каждую из них, приходила вовремя, отвечала на вопросы. Где - то я сразу решала, что не мое и давала ответ спустя пару дней, и продолжала откликаться на новые вакансии.

В общем, позвали на собеседование в компанию федерального значения. Первое впечатление - тревожно - восторженное. Пропуск через терминал, охраняемый двор. Компания производит снеки, которые я частенько беру своему ребёнку. Официальное трудоустройство, соцпакет, все дела. Ну думаю, сидя в кабинете и ожидая менеджера по персоналу, - крутяк!
Из минусов - средний оклад и смутный намёк на увеличение зарплаты со временем.

Спойлер - это не правда.

В первую встречу дали стандартную анкету и время на заполнение после краткого рассказа чем фирма занимается, как растёт быстро и прочий эйчарский трёп.

Сразу смутил вопрос, на который ответить было обязательно - из какого района вы родом? (Для Дагестана вопрос обычный, но чтобы при устройстве на работу… да ещё и безапелляционно отвечай). Думаю, неужели шеф - националист? Но соцпакет же. Мне надо туда.

Эйчар говорит: позвоним, если анкета устроит и все в таком духе. Я уже привыкшая, морально готовая к отказу, иду домой и продолжаю откликаться на другие вакансии.

Спустя неделю зовут на второй этап. В меня вселилась слабая надежда. Теперь было нужно беседовать с действующими бухгалтерами фирмы, чтобы проверить знания. Ответила на все вопросы, судя по их реакции - понравилась. А именно - эйчар, руководителю отдела развития, и двум девчонкам - бухгалтерам. Одна из них окончила тот же вуз, что и я, нашлись общие темы. Я обрадовалась, что желанная работа почти в моих руках.

Теперь я понимаю, что слышать нечто подобное - дурной знак.

К тому моменту у меня наметилось ещё одно место, куда тоже должны позвать повторно. В ожидании я иду на третий этап в фирму по производству снеков. Психологическая проверка.

Эйчар останавливает в коридоре и говорит, что разговор будет записан, и что могут быть заданы неудобные вопросы. Беседу проводит специально обученный человек. Я в панике, хотя виду не подаю. На тот момент я все - таки хочу именно в эту фирму. Я устала от собеседований, мои финансовые запасы иссякли, замучила неопределённость. Казалось бы, вот она я - такая замечательная, проходящая все ваши этапы. Но нет, ваше право мучить кандидатов дальше.

Наверное, мне удалось показать себя нужным образом. Плюс я решила использовать отработанный приём - найти что - то общее с собеседником. В нашем случае, объединила нас смерть одного человека и подробности ее расследования, хотя с того дня прошло больше 10 лет.

В тот же день вечером эйчар сообщает, что я прошла этот этап и меня приглашают на последний. Мне звонят со второго места и также зовут на повторное собеседование.

Я ещё не до конца отошла от этого сурового фсбшника и его перекрестного допроса, но вроде как стала покрепче духом, и в очередную атаку была готова. Мне уже очень хотелось работать в первой фирме.

В назначенный день прихожу в фирму по производству снеков. За столом все в сборе - эйчар, два бухгалтера, руководитель отдела развития, суровый фсбшник и кто-то из боссов: то ли финдиректор, то ли исполнительный (женщина лет 50). Все приветливы, уже вроде как запомнили меня и я нравлюсь им. Начинается повтор тех же вопросов, затем мы непринуждённо беседуем на отвлечённые темы. Потом меня спрашивают кто я по гороскопу. А затем происходит полная херня.

Финдир говорит: что у нас по зп? Вы в резюме сколько написали? 35? Не, столько не будем платить. Для начала 30 хватит. Так, а куда ее, надо ещё место определить. У нас там и так человек 10 сидит. Ещё кого-то-там дочку отправят, ее надо будет глянуть.

Это все при мне. Не стесняясь. Она даже не стала церемониться после всех этих этапов. К тому же я шла на главбуха, а тут откат назад - всего лишь бухгалтер, даже не старший. И конкуренция, возможно без единого шанса на карьерный рост.

Я натянула улыбку, поблагодарила всех и засобиралась на выход. Эйчар перехватила меня в коридоре и сказала, что для такой крупной компании - обычная практика вот так, тщательно и дотошно проверять кандидатов, и что она сообщит мне о решеним финдиректора. А также что она очень надеется на то, что возьмут меня. Я сердечно поблагодарила и пошла прямиком на собеседование во второй компании.

Я перепутала улицы: они действительно похожи как две капли воды. Вся взмыленная вбежала в здание и понеслась галопом на третий этаж. Прям помню как выдохнула и сказала себе - А, пох*й.

На шикарном диване меня ждал мой будущий руководитель, финдир и эйчар. Мы говорили от силы 10 минут, мне задали пару вопросов и отпустили прочь. Я не успела зайти домой, как эйчар со второй фирмы позвонила и подтвердила, что я принята.

Первому эйчар я отписалась о том, что меня приняли. Она была разочарована. Объяснила ей, что даже не пошла бы на второе, несмотря на недостоверные данные в вакансии, несмотря на неопределённость своего будущего на вашей фирме, несмотря и вопреки всему. Потому что хотелось завершить эти этапы красиво - трудоустройством. Эйчар ответила, что политика такая.

У меня пятидневка, я главбух, оклад выше чем предлагали снеки.

Кто поймёт эти алгоритмы поиска работы. Я - точно не понимаю. Все по воле случая.

Читайте также: