Плюсы работы в роснефть

Опубликовано: 07.05.2025

Преимущества работы в Роснефти

достойную заработную плату
постоянное обучение
ясные перспективы карьерного роста
страховку
расширенный социальный пакет
интересные стажировки в различных подразделениях компании, в том числе зарубежом
материальные бонусы и премии

Зарплата в Роснефти

Отметим сразу: по отзывам сотрудников заплаты в Роснефти в среднем ниже, чем в некоторых других добывающих компаниях России и мира. Так, в Газпроме и Газпромнефти работник начального и среднего уровня будет получать с учетом премий и бонусов на 25-30% больше.

Средняя зарплата работников Роснефти составляет примерно 50 тысяч рублей. Ведущие инженеры получают примерно 60 тыс. рублей в месяц. Руководители групп от 80 тысяч рублей. Средняя зарплата оператора-кассира заправки Роснефть начинается от 23 тыс. рублей, но зависит от количества смен и квалификации работника. Если у человека будет сильное желание расти, то он сможет добиться повышения, которое будет сопутствовать значительному увеличению уровня заработной платы.

Менеджеры среднего звена получают примерно 150 тыс. рублей. При этом стоит отметить, что все зависит от региона, в котором работает человек. Также учитывается квалификация сотрудника, которая может оказывать влияние на уровень оплаты труда.

Итоговая сумма зарплаты складывается из определенного количества факторов:

квалификация
образование
число смен в месяц
качество работы
дисциплинированность

Проблемы Роснефти

Как устроиться на работу в Роснефть

Больше о конкурсе Лидеры России, что представляют собой кейсы и тесты Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Сравнение компаний Роснефть и Газпромнефть

Нас часто спрашивают, какие из российских нефтедобывающих компаний лучше по условиям труда. У нас есть достаточно данных для сравнения следующих компаний:

Роснефть
Газпромнефть
Сургутнефтегаз
Лукойл
Татнефть
Башнефть

Читайте больше об этой компании и этапах трудоустройства в нее в нашей статье Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

По сравнению с компаниями Газпромнефть и Роснефть, остальные компании находятся посередине. Лукойл считается более прогрессивной компанией, но и проблем в этой компании хватает. Руководство Лукойла проводит жесткую политику управления и с готовностью урезает премии или проводит сокращения персонала, когда считает это необходимым. Сургутнефтегаз, с другой стороны, более консервативен, финансово и технологически устойчив и практически никогда не сокращает персонал, но это компания, где много формализованности, относительно невысокая оплата труда и медленный, тягомотный процесс принятия решений.

Читайте больше об условиях труда в компании Сургутнефтегаз в статье Сургутнефтегаз: о компании, работе, тестах и собеседовании

Больше о других нефтедобывающих компаниях, в которых можно получить работу в России, читайте в нашем специальном разделе Подготовка к тестам в добывающие и энергетические компании

Этапы устройства в Роснефть

Подача резюме и сопроводительного письма
Первичное телефонное собеседование
Онлайн тестирование Роснефть
Финальное очное собеседование

Подача резюме и сопроводительного письма

Первичное телефонное собеседование

Если ваше резюме было отмечено как интересное для компании Роснефть, с вами созвонится представитель компании и задаст 10-15 первичных вопросов. Они призваны получить первое впечатление о вас как личности и потенциальном сотруднике Роснефти. Вопросы могут звучать так:

Назовите, что для вас особенно важно при выборе работы.
Что вы знаете о компании Роснефть?
Какие у вас цели личностного и профессионального развития?

Если вы кандидат с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

Расскажите о своем последнем месте работы и задачах, которые вы выполняли.
Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Почему вы ушли с последнего места работы?

Рекомендуем подготовиться к тому, чтобы уверенно отвечать на подобные вопросы. Советы от HRLider.ru по успешному прохождению собеседования смотрите в наших статьях в разделе Подготовка:

Если ваши ответы понравятся представителю HR Роснефти, вам пришлют ссылку на официальный сайт, где будет создан ваш личный кабинет соискателя. В кабинете будут размещены тесты, которые вам нужно будет пройти на время.

Онлайн тестирование Роснефть

Числовые и вербальные тесты Роснефть от SHL служат инструментом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. Это довольно сложные тесты на оценку ваших интеллектуальных способностей и мы рекомендуем к ним готовиться. Без подготовки такие тесты могут стать непреодолимым препятствием.

Числовые тесты SHL для компании Роснефть

Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и процентов. Задач на эти вычисления много, и если вы давно не занимались математикой, это может вызвать трудности.

На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Пример числового теста SHL для Роснефть

Ответ и решение данного теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Вербальные тесты SHL для компании Роснефть

Многие соискатели и сотрудники компании находят вербальные тесты Роснефть сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вы не сможете определить верный ответ в установленные 60 секунд.

Компания Роснефть использует вербальные тесты двух видов:

Ниже вы сможете увидеть примеры обоих этих типов вербальных тестов от компании SHL.

Примеры вербального теста SHL для Роснефть

Анализ вербальной информации:

Ответы и объяснение данных тестов смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.

Финальное собеседование в Роснефть

Очное собеседование является определяющим этапом устройства в компанию. Помимо строго профессиональных вопросов, это интервью во многом повторяет вопросы телефонного собеседования, но с большим упором на ваши личностные особенности. Примеры вопросов на собеседовании в Роснефть:

Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Роснефть пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.

Нефтяная корпорация ведет насыщенную жизнь. Фирма находит новые пути развития и создает для сотрудников комфортные условия: практика в нефтегазовой компании и последующее трудоустройство происходит в несколько этапов.

Вот что «Роснефть» предлагает будущим сотрудникам:

Четкие перспективы в карьерном росте.
Достойная заработная плата.
Полный социальный пакет.
Возможность повысить свою квалификацию в учебном центре.
Широкий простор для стажировки в других странах.
Страхование.
Постоянные бонусы и материальные вознаграждения.

«Роснефть» — высококвалифицированная компания, обеспечивающая людей достойным рабочим местом, привлекательным для молодых сотрудников.

Размер зарплаты

По мнению работников компании, оклад в корпорации несколько уступает другим нефтегазовым компаниям в России и в мире. С условием всех премий и бонусов одна из ведущих компаний «Газпромнефть» выплачивает сотрудникам больше на 25−30%.

Средняя зарплата может варьироваться в зависимости от отрасли, квалификации, опыта и региона. Сейчас она составляет 50000 рублей. Главный инженер производства получает 60000 в месяц, руководящие должности — от 80000 в Москве. Зарплата у стандартного оператора-кассира от 23 тысяч рублей в Московской области.

В зависимости от желания и стремления к работе со стороны сотрудника, можно добиться повышения или приятных бонусов. Менеджерам среднего звена устанавливается заработная плата в размере 150 тысяч рублей в месяц.

Месячный оклад формируется исходя из нескольких особенностей:

Образование.
Количество смен.
Дисциплина.
Квалификация.
Качество работы.

Каждый из факторов зависит исключительно от работника. Сверхурочный труд не остается без поощрений.

Недостатки корпорации

HRLider активно следит за негативными отзывами работников компании. Наиболее частыми проблемами, с которыми сталкиваются сотрудники, являются:

«Царское отношение» со стороны руководителей и среднего звена к некоторым должностям.
Отсутствие соблюдения техники безопасности и инструкций.
Система штрафов.
Маленькие зарплаты на начальном уровне работы.
Дефицит персонала.
Ненужная отчетность «для галочки».
Отмена доплат «за вредность» с 2016 года.

С такими трудностями сталкиваются Южный федеральный округ и Санкт-Петербург. Негативные отзывы реже встречаются в северных, сибирских и дальневосточных компаниях.

Трудоустройство и собеседование

Роснефть нуждается в кадрах. Люди сталкиваются с проблемой целевого анализа анкет резюмированных, не видя отдачи на сайтах поиска работы. Рекомендуется действовать напрямую с руководителем отдела. У нефтегазовой компании много партнеров и дочерних предприятий.

Найти официальное трудоустройство проще именно в них. Часто через данные компании можно попасть в «головной центр» — НК «Роснефть».

Для студентов и выпускников корпорация дает возможность поступления на работу и прохождения стажировки после вуза.

Если обучающийся учится в профильном университете и успешно проходит стажировку в компании, он становится приоритетным работником в дальнейшем и после обучения может рассчитывать на официальное трудоустройство.

«Роснефть» и «Газпромнефть»

Для сравнения нефтедобывающих предприятий стоит обратить внимание на лучшие. Вот список популярных:

«Газпромнефть».
«Лукойл».
«Татнефть».
«Башнефть».
«Сургутнефтегаз».

Среди компаний существует безусловный победитель и проигравший. Их сравнивают по общим критериям системы, поэтому фирмы невозможно оценить объективно. По всем параметрам. «Газпромнефть» является передовой корпорацией по нефтегазовой добыче. Недавно «Роснефть» выиграла судебный процесс по взысканию убытков с АФК «Система».

Производственная особенность — лояльное, демократичное отношение к людям и стремление к постоянной профессиональной переподготовке и подбору работников. Фирма работает на новые знания и усовершенствование навыков сотрудников. Зарплата выше на 10−15 процентов по стране среди нефтегазовых компаний.

«Газпромнефть» обладает полным социальным пакетом для работников и качественным медицинским обслуживанием персонала. Чтобы получить должность на предприятии, требуется серьезный подход к собеседованию и резюме: «Газпромнефть» тщательно отбирает сотрудников, дает прозрачные и простые правила оформления процесса трудоустройства. В среднем процесс занимает 3−4 недели.

«Роснефть» уступает «Газпромнефти» по большинству общих показателей. Это основывается на отзывах людей, что достаточно субъективно. Оценить качество работы возможно при трудоустройстве в одну из компаний. Компании «Татнефть и Башнефть» являются региональными и перекликаются в задачах. Они отстают от «Газпромнефть», но хорошо зарекомендованы на рынке сырьевых фирм.

Рабочие места находятся на одинаковых уровнях с ведущими корпорациями. Перечень департаментов и представительств НК «Роснефть» доступен на официальном сайте, в разделе «Контакты».

Анкета соискателя

Практика для студентов в «Транснефть» состоит из нескольких частей. Вот они:

Резюме и сопроводительное письмо.
Телефонное собеседование.
Онлайн-тестирование от «Роснефть».
Последнее очное собеседование.

Для устройства на востребованные вакансии (кассир, уборщик) диплом о высшем образовании не требуется. Чтобы подать анкету на рассмотрение, достаточно скачать приложение «Headhunter».

Если резюме заинтересует роснефть, то стажировка будущего работника ожидает после мини-собеседования в формате телефонного звонка. Специалист задаст 10−15 вопросов, и, основываясь на ответах, составит первое впечатление о человеке. Кандидату, имеющему опыт работы, будут задаваться вопросы о проектной и карьерной деятельности, его успехах и промахах. Исходя из данных, могут отказать или предложить пройти SHL-тесты.

Тесты SHL

Корпорация «Роснефть» использует специальные SHL примеры, направленные на отбор соискателей. Задачи — вербальные и числовые формулы. С 2019 года НК «Роснефть» не использует логические и психологические опросы. Некоторые дочерние компании «Роснефть» продолжают подобные тестирования для будущих руководителей и работников офиса. Вербальные и числовые тесты от «Роснефть» представляют собой сложные задачи, требующие особых навыков и знаний. Их невозможно пройти без предварительного испытания своих знаний. Тестирование имеет два вида:

Некоторым людям вербальная задача дается с трудом, для его прохождения стоит заняться подготовкой. На каждый вопрос отводится 60 секунд. Числовые SHL-тесты требуют знаний базовых математических действий: сложение, вычитание, умножение и деление. Рекомендуется повторить принципы нахождения долей и процентного соотношения, конвертацию валют. Главное — сохранять спокойствие и обладать повышенной концентрацией внимания. Математические SHL-тесты содержат в себе таблицы, графики и диаграммы.

При успешном прохождении тестирования кандидат проходит очный прием. На собеседовании задаются вопросы как профессиональной сферы, так и раскрывающие личностные качества будущего работника. Собеседование и тестирование не станет трудным испытанием, если кандидат подготовится заранее.

Подготовка даст чувство уверенности и спокойствия, поспособствует шансам на успешное трудоустройство. Актуальные вакансии доступны на официальном сайте «Роснефть», где можно оставить заявку на трудоустройство.

Роснефть вахта – услышав сочетание данных слов, соискатель начинает представлять работу бурильщика на нефтяных вышках. На самом деле, компания является многопрофильной. Она набирает специалистов различных специальностей, начиная от повара или кассира, и заканчивая сотрудниками лабораторий. Организация принимает на работу не только опытных рабочих, но и новичков без опыта, недавно закончивших обучение в профильных учебных заведениях.

Любая должность в нефтедобывающей компании хорошо оплачивается

Контакты

Официальный сайт:	www.rosneft.ru
E-mail:	[email protected]

НК Роснефть – лидирующая компания страны, специализирующаяся на переработке нефти и добыче газа. В ее состав входит более 10 предприятий, расположенных в различных уголках РФ, огромное количество филиалов и дочерних организаций, многочисленные буровые вышки и лаборатории. Компания постоянно развивается, покупая активы конкурентов. Все это способствует нехватке квалифицированных кадров.

Предложения от всех компаний:

Со списком свежих вакансий, соискатель может ознакомиться, посетив сайт компании. На работу вахтовым методом в Роснефть требуются:

Водители грузовой техники.
Слесари по обслуживанию буровых.
Машинисты техники.
Охранники.
Электромонтеры.
Слесари по ремонту установок.
Сварщики.
Электрики.
Операторы котельных.
Экологи.
Инженеры по охране труда.
Механики и др.

Прямой работодатель предлагает работу вахтой для женщин и мужчин. Представительницы слабого пола могут устроиться поваром, кассиром или лаборантом. Главное – стремление работать и зарабатывать. При этом, соискатель должен понимать, что от него потребуется приложение больших усилий. Лень с работой в Роснефти несовместима.

Не ленись, и ты получишь от жизни всё.Лень и апатия — самые надежные душегубы». Петр Квятковский

Нового сотрудника заранее уведомляют о фактическом месте работы и размере заработной платы. Велика вероятность отправки в районы Крайнего Севера для освоения или обслуживания месторождений. Сотрудники организации трудятся в Уфе, Нижневартовске, Иркутске, Тюмени, Красноярске и других крупных городах.

Условия работы

Роснефть стремится к омоложению своих кадров. Средний возраст сотрудников составляет 40 лет. Компания отдает предпочтение молодым сотрудникам с профильным образованием. Наличие опыта работы здесь не важно.

Какие условия работы предлагает Роснефть?

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом.
Высокий размер заработной платы – от 50 тыс. рублей.
Предоставление полного соцпакета.
Бесплатное предоставление жилья вахтовым работникам.
Выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты.
Оплату проезда до места работы.
Возможность продвижения по карьерной лестнице.
Длительность вахты по 15 дней и более.

Стоит отдельно сказать, что Роснефть занимается подготовкой кадров, начиная со школьной скамьи. В северных городах страны, существуют классы с углубленным обучением технических предметов. Лучшие ученики в дальнейшем направляются в специализированные ВУЗы. После их окончания, трудоустройство в Роснефти им гарантировано.

Труд — это лучшая закуска для молодежи». Вергилий М. Публий.

Сотрудникам, работающим вахтой на севере, компания предоставляет бесплатное спальное место, частично оплачивает питание. Зарплата работника зависит от занимаемой им должности и длительности вахты. Помимо основной оплаты труда, работодатель выплачивает и премиальные.

Как устроиться в Роснефть

Соискатель может трудоустроиться в Роснефть позвонив в отдел кадров или отправив резюме на электронный адрес. Контактные данные представлены на официальном сайте организации. К потенциальному работнику, компания предъявляет минимум требований. Несмотря на это, трудоустроиться в нее достаточно трудно. На одно свободное место приходится 5 желающих.

Вас должны заинтересовать предложения:

Не стоит переживать, если не удастся устроиться в Роснефть с первого раза. В случае отказа, вполне можно пойти работать в одну из ее дочерних компаний, к примеру: ООО «РН-Ванкор». Она занимается освоением месторождений, расположенных на севере страны. Оплата труда здесь высокая. При этом, трудоустроиться сможет не только бурильщик или водитель, но также и сотрудник кухни. Работа вахтой поваром широко распространена. Она дает возможность получать стабильную заработную плату, без наличия профильного инженерного или химического образования.

Вне зависимости от того куда устроится соискатель (Роснефть, ее филиал или дочернюю компанию), его ожидают большие перспективы в плане карьерного роста.

Подробнее о деятельности компании можно узнать из видео.

По данным Росстата за 2019 год, заработная плата работников нефтедобывающей сферы на 10-15% выше средней по России. Роснефть – лидер отрасли добычи и переработки нефтепродуктов, одна из компаний, в которую мечтает попасть каждый выпускник соответствующих ВУЗов. Трудоустройство в Роснефть – это не только престиж – это зарплаты, условия, а также карьерный и личностный рост. Только попасть на работу не так уж и просто, особенно если не знать, к чему готовиться на собеседовании в Роснефти.

Работа в компании Роснефть

Головная компания ПАО «НК «Роснефть» находится в Москве, офисы и нефтеперерабатывающие заводы – в Санкт-Петербурге, на Юге, Дальнем Востоке, Урале и в соседних странах – Белоруссии, Казахстане и на Украине. НК Роснефть занимается разведкой, добычей и переработкой нефти и газа. Компании принадлежит сеть автозаправочных станций по всей России, и даже банк – АО «Всероссийский банк развития регионов».

По информации на 2019 год, в компании работают 170 тысяч человек: от операторов АЗС до управляющих топ-менеджеров.

Преимущества работы в НК Роснефть:

высокий уровень заработной платы;
персональное обучение;
карьерные перспективы;
медицинская страховка;
стажировки внутри подразделений компании;
доплаты к зарплате в виде бонусов и премий.

На сайте Роснефти размещены вакансии в подразделениях компании в разных российских городах. Больше всего рабочих специальностей, но вакантные позиции открыты и в Аппарате управления. В компанию всегда требуются

Популярные вакантные места в Роснефти

Экономисты	Бухгалтеры
Юристы	Менеджеры по продажам
Инженеры	Водители
Лаборанты	Машинисты
Слесари и электрики	Сотрудники пожарной части
Специалисты клиентского сервиса	Программисты и разработчики

Новые вакансии ежедневно публикуются на сайте Роснефти. Набор персонала ведется по всей стране: от Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, до Нефтеюганска, Комсомольска-на-Амуре и Камчатского края.

Как проходит собеседование в Роснефти

Попасть на работу в НК Роснефть «с улицы» непросто, соискатели проходят многоступенчатый отбор. Собеседование в Роснефти на рабочие специальности (заправщик АЗС, уборщик, электрогазосварщик, водитель) ограничивается стандартным интервью и проверкой службы безопасности.

Кандидаты, претендующие на позиции среднего и высшего уровня, должны пройти интервью в Роснефть со службой HR и доказать свои компетенции в SHL тестах. На управленческих вакансиях претенденту предложат участвовать в ассессмент центре, а в некоторых случаях пройти исследование на полиграфе.

Прием на работу проходит в несколько этапов:

Получив резюме, сотрудники службы HR решают, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет.
С отобранными на первом этапе соискателями проводят предварительное телефонное интервью. Вопросы на собеседовании в Роснефть носят общий характер. Кандидата просят рассказать о себе, о предыдущем опыте, о причинах, побудивших сменить место работы.
Соискатель проходит тест Роснефть при приеме на работу. Кандидатам, прошедшим второй этап собеседования, по электронной почте отправляют ссылку на учебный портал Роснефти для решения числовых, вербальных и логических тестов (SHL тестирование). Их задача – оценить рабочий потенциал человека, эрудированность и обучаемость.
Из числа тех, кто прошел тестирование, отбирают претендентов для очного или видеоинтервью. На руководящие позиции собеседование проходит по сценарию ассессмент центра.
Кандидатов проверяет служба безопасности.
Окончательное решение о найме сотрудника принимает руководитель подразделения.

«Процесс трудоустройства в компанию – от отправки резюме до выхода на работу – занимает 1-3 месяцев.»

Какие тесты сдают при приеме на работу в Роснефть

SHL тестирование в Роснефть состоит из трех типов заданий:

1) Числовые. Это задания на вычисление, определение процентов, конвертацию валют. Для теста достаточно базовых школьных знаний. Сложность вызывает лишь ограничение времени на каждый вопрос. Соискателю предстоит анализировать графики, таблицы и диаграммы.

2) Вербальные. Оценивают навыки работы с текстовой информацией, скорость реакции, отвлекаемость и другие конструкты. Задание состоит из текста и утверждения. Прочитав текст, соискатель определяет, соответствует приведенное утверждение тексту или нет.

3) Логические. Оценивают способности обобщения и абстрактного мышления. Задания представляют собой геометрические фигуры, представленные в виде логического ряда. Соискателю требуется продолжить этот ряд, либо выбрать лишнюю фигуру.

При трудоустройстве в Роснефть, тесты при приеме на работу проходят менеджеры, юристы, бухгалтеры, специалисты IT. На этапе тестирования отсеивается 70-80% кандидатов.

Банк заданий тестов постоянно пополняется, поэтому найти в открытом доступе бесплатные варианты тестов не получится. Кроме того, для каждого соискателя формируется индивидуальный набор тестовых заданий.

«Подготовка к дистанционному тестированию заключается в решении как можно большего количества аналогичных задач. Специально для этого существуют тренировочные числовые и вербальные тесты. Угадать, какие вопросы попадутся на испытании, не получится, но поняв общий принцип и натренировавшись, пройти дистанционные тесты не составит труда. Важен также психологический настрой. От него зависит внимательность и концентрация кандидата».

Что ждет кандидатов на собеседовании

Претендентов, справившихся с тестами, приглашают в компанию на очное собеседование. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, сотрудники службы HR подбирают дополнительные оценочные испытания:

ролевые деловые игры для оценки компетенций и способности работать в команде;
ассессмент центр – комплексная оценка личности, ее характеристик и качеств, необходимых для работы на вакантной должности;
личное собеседование по компетенциям, где кандидат рассказывает о навыках и опыте предыдущей работы;
ситуационные тесты – моделирование рабочих ситуаций для оценки способностей кандидата принимать решения и совершать нужные действия.

«Цель оценки личности по системе ассессмент центра – посмотреть на человека «в деле», выявить его компетенции и понять, как они коррелируются с философией компании и задачами должности»

5 советов: Как подготовиться к собеседованию Роснефть

Как и в других компаниях подобного уровня, вероятность трудоустройства зависит от времени, уделенного подготовке. Перед тем как устроиться в Роснефть и отправлять свою заявку, кандидатам рекомендуется изучить все этапы собеседования и подготовиться к испытаниям той вакансии, на которую они претендуют.

Прийти в Роснефть «с улицы» непросто, но возможно. В первую очередь успех кандидата зависит от того, сколько сил он вложит в подготовку. Причем чем выше должность, тем больше инструментов подготовки придется использовать. Для начальных позиций достаточно тренировочных тестов и руководств, а для руководителей придется еще потратить время на тренинги и семинары. В любом случае положительный настрой, и здоровый оптимизм придадут кандидату уверенность в собственных силах.

Специалисты "Роснефти" находят свое применение во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.

Ваше мнение по поводу работы и карьеры в компании Роснефть. Плюсы, минусы, особенности.
Не забудьте упоминуть локацию, название организации и департамент.

PS. Посты не по делу удаляются.

Контекст

Я так понимаю что в Роснефти все совсем плохо. Да, всетаки отстает еще Российская нефтянка от импортной, на этот раз страдает открытость.

а я Антону говорил, нефиг кдалять мои посты, тем более они абсолютно Паша отразили твою мыслю. в Роснефти у нас работают слишком занятые люди и очень необщительные - это просто не радует-( особенно некоторые товарищи. вот.

Иногда лучше жевать, чем говорить!
Бгуа. :ninja:
З.Ы. Поставь меня в игнор и не читай мои посты.

вот флудеры.. флудите в "Разговоры на общие темы"
В "Деловое общение" - буду карать минусами в репутации.

Да и для тех кто там работал, тоже нет особого желания высказывать свои мысли. С кем ты работал еще вчера возможно будешь работать завтра. другими словами с такими вопросами - "Вэклкам tо Приват"

з.ы. to Злой к Плотному можно отнести посты типа ":)" ,"гы", "О чем это вы" и д.р. - скоротечные высказывания говорящие о том, что "я это прочитал и усмехнуля", "прочитал и поржал", "протичал и не воткнул в тему" (или "прочитал только постедний пост и не воткнул в тему"), "читать и осмыливать лень, но пост оставлю ибо надо поддержать человека хоть тем, что хоть кто-то читает его посты"). Во всех случиях писать было лень.
Общей информативности они конечно не несут, но счетчик наматывают исправно И хоть в какой-то степени создают видимость активной жизни сайта, который переодически впадает в "спячку"
to Плотный - так держать

to Анталик. Флуда много может отчасти это и отпугивает народ от сайта
Батя в свое время по этому поводу высказывал мысль типа: ". флуда написали две страницы, а по теме ничего. "

А это просто тема такая специфическая.
Кто не работет в роснефти, ничего о ней, соответсна, толкового сказать не может. А для тех, кто там работает, любое правдивое высказывание черевато. Вот и остается флудить

Почему это чревато? Просто Роснефть слишком большая компания, чтобы можно было однозначно ответить. Мне нравится

to Растоффский
про женщин сильно, но правда как обычно - посередине.

Мне нравится, что до работы 3 минуты хотьбы.
Плюс 5 этаж и отсутствие лифта - не расслабляешься, физкультура как ни как. А когда с гардероба 9тиэтажки тащишь бутырь для кулера - это уже занятие спортом.
Прекрасная компания!

to Растоффский
про женщин сильно, но правда как обычно - посередине.

вот флудеры.. флудите в "Разговоры на общие темы"
В "Деловое общение" - буду карать минусами в репутации.

Я вообще не понимаю темы вопроса. По-моему все это одно большое сплошное и непреклонное ИМХО, суть, свое мнение. Кому то нравится работать в западной компании, кому-то в отечественной крупной, кому-то бегать с бутылкой с 1 на 5 этаж. А кому то падшие женщины после вахты. И что самое главено - все правы. У каждого просто свое представление о той компании в которой он хочет работать.

Вот я например: мне стабильно предлагают какие то дурацкие вакансии (причем одни и те же), но я туда пока не тороплюсь потому что мало кто мне предложит - сегодня поработать на НОВАТЭК, завтра на ТНК-ВР потом на РОСНЕФТЬ, послезавтра на Хайникен (FMCG), а в июне, допустим на Сосьете Женераль Восток (банк). Причем не просто тупо сидеть и в Excel'е шахматки рисовать, а что-то реально оптимизировать или наоборот устранять целый департамнт (приведя 1000 и один аргумент против сущестования этой оргструктуры).

to locomotive: +1

Ну ну. и много депртаментов ты уже "устранил". В каких компаниях. )

""а в июне, допустим на Сосьете Женераль Восток (банк)."""

Пухлый, а ты не зря выбираешь будущее место работы. оптимистично звучит=))))))))))))))))

Аргументы типа колеги будут . звучат как то нездорова. Если говоришь правду, то коллеги будут согласны. Все остальные высказывающие мнения тоже имеют колег на сввоих старых и нынешних местах и тем ни менее высказываются свободно. Так что некоторый комплекс в Роснефти на этот счет есть. Я кстати тоже немного успел там поработать . Поэтому то что есть жующие это лишний раз подтверждает. Спасибо Дену за откровенные высказывания, все таки есть люди которые не боятся коллег.

Хуже просто уже едва ли будет
Хотя рекорд по "невырастанию" еще, думаю, не побит.

Не понимаю нытиков. Сидят на одном месте - ноют, на жистю жалуюца. Если не нравица - можно всегда уволиться, куча других компаний есть на этом белом свете. На Роснефти свет клином не сошелся.

дык, свалить можно, но вот контракт то отработать для начала придется. а о Роснефти я еще раз убедился. все вопросы к Павлову=(

Абсолютная правда. Кстати я в Юганске в цеху работал и не испытывал никакого нигатива в свою сторону вообще. Поэтому страно слышать что кого то не любят. Все зависит от тебя.

СЕгодня узнал, что соли на ЭЦН откладываются не как попало, а согласно регламента.
Чую сейчас сам в осадок выпаду.
З.Ы. Ден, я в 20х числах мая в Нске буду

Так что на твоем месте я бы не использовал сарказм в данном случае.
Хотя на с непривычки звучит забавно.

А на основании чего по-твоему регламенты пишутся.
На основе наблюдений и закономерностей полученных

Демасег дарова, не обижайся канешна, но можно с таким же успехом, на основании ежеденевных круглосуточных наблюдений написать регламент "движение солнца по небосклону" - и самое главное, солнце в точности будет регламенту следовать

Так если не было негатива зачем тебя с одного мест-я на другое перекинули?! И вообще цех и объединение это разные песни. К счастью/сожалению Пашич тебе там не давелось поработать! :ninja:

Честно говоря из написаного выше смутное представление складывается о Росснефти, а ведь это одна из ведущих компаний)))
не плохо было бы хот какой-нть конкретики)))

а ведь это одна из ведущих компаний)))

Думаю тут дело не в этикете, а в бизнесе. А бизнес сопливым не бывает! Часто внем главный- закон джунглей)))
Газпром тоже лакомые кусочки отхватил, и думаю если бы не он и Росснефть это сделало ли бы другие.

Так все же, что там с уровнем зарплат и соц. пакетом.
Слышал, что в Московский офис просто так не берут, что люди числятся командировачными, работая в златоглавой
(а основное место якобы работы по бумагам где-нибудь в Краснодаре).

Думаю тут дело не в этикете, а в бизнесе.

Просто вспомнилось.
В 1998 году Сахалинморнефтегаз первым начал дОбычу на шельфе Сахалина; он своими силами (Ногликское Управление Буровых Работ) бурит скважины с отходом до 7 км (самые большие отходы по России). У нас кто-нибудь такое бурит самостоятельно (имеются ввиду не подрядчики, а наши буровые конторы)?

Ну а так могу сказать на примере (не своем): г. Губкинский, ПурНефтегаз, от оператора дОбычи до начальника отдела - 3 года, из них 1.5 - по вахтам из Москвы; ипотека 10 лет, беспроцентная ссуда на покупку квартиры, подъемные вначале, единовременные выплаты молодым семьям. Зарплата оператора дОбычи 5-6 разряда за месяц вахты (с ночными сменами) до 80-90 т. р. Начальник отдела - 100-120 т. р. на руки в месяц (дОбыча), 60-70 - геологи/разработчики. Жить можно.

если не секрет на каком месторождении работает чувак? просто у меня знакомый хороший работал мастером добычи на ЦДНГ-4 Тарасовского м/р-я, зарплата его была около 30, максимум 35.

Звучит и правда неплохо.. Значит, все налаживается?

Да в Роснефти никогда плохо не жили, особенно на северах.

до прихода роснефти в нефтеюганск, еще при юкосе - оператор получал 4го разряда получал 15-17тысяч в месяц, в 2000году.
с приходом РН ничего не изменилось, они только завершили проекты начатые МБХ.

Да в Роснефти никогда плохо не жили, особенно на северах.

>прошу прощения, конечно, если я оскорбил ваше местячковое чувство патриотизма.

Да я далеко не из Губкинского.

>но вы первый, кто воспел подобные диферамбы сему населенному пункту.

Город отличный: разметка, светофоры, на домах - таблички с ФИО и телефонами участковых, чисто (летом можно ходить вообще без обуви), уютно.

>может за последние четыре года что то и изменилось, хотя верится с трудом.

С каждым годом город меняется довольно сильно. Все-таки жилье строят с темпом 1 кв. м на человека в год.

>с приходом РН ничего не изменилось, они только завершили проекты начатые МБХ.

А что должно было измениться?

> хорошо что хоть кто нить нашелся, хотя все это подходит под либо хорошо либо никак

Да денег везде можно заработать, главное не лениться и головой работать.

Да в Роснефти никогда плохо не жили, особенно на северах.

Позвольте не согласится. Работаю в Роснефть-Пурнефтегаз мастером в цехе добычи. И думаю что ВЫ УВАЖАЕМЫЙ, либо из отдела кадров, либо далек от добычи. Я вижу то что творится на месторождении и прихожу в ужас. молодые специалисты просто бегут через неделю устройства на работу, потому что ничего кроме подъемных 10т.р,дорогой квартиры в МЕРТВОМ городе Губкинском в ИПОТЕКУ, никаких выплат единовременных, оклад как правило ниже чем у коллег(причем существенно), полного бардака в системе, мелкого обмана..организация не даст.
Преспектив если ты не согласен на постоянное проживание в г. Губкинском никакой нет! А жить в нем- значит работать без выходных по 15 часов(я не против..но за деньги, а платят как я уже говорил, очень не много). Я не утрирую-все факты. Технолог-постоянщик 4 полярки 27 т.р в месяц. Если дают служебную квартиру, то разумеется вычитают из зарплаты, за 1 ком квартиру 6 т.р в месяц, цены в магазинах в 2,5 в 1,5 раза выше, чем на земле. Вот это правда!!

Читайте также: