Почему упали зарплаты в беларуси

Опубликовано: 07.05.2025

В этом году государство изменило систему оплаты труда бюджетников, что, вопреки обещаниям Александра Лукашенко и чиновников Минтруда, привело к значительному сокращению их зарплаты.

Падение зарплат в бюджетной сфере происходит на фоне регулярного повышения цен на автомобильное топливо и рекордной девальвации белорусского рубля. Ситуацию с доходами белорусов для сайта Charter97.org прокомментировал правовой инспектор независимого профсоюза РЭП по Гомельской области Леонид Судаленко.

- В расчетниках за январь белорусские врачи и учителя увидели суммы на 150-200 рублей меньше. Этот факт вынуждено было признать и Министерство труда, хотя накануне Лукашенко заявлял о том, что зарплаты не уменьшаться. Почему получилось с точностью до наоборот?

- Начну с того, что сегодня ехал в машине и по радио была новость, мол, если вам не доплатили зарплату за январь, то звоните на линию комитета госконтроля, они там разберутся и накажут. Все понимают, что зарплата не должна снижаться. Тем не менее, факты свидетельствуют об обратном.

Почему это происходит? Бюджет задыхается. У него нет денег, поэтому идут спады в зарплатах. Нефтянка, которая несла «золотые яйца» в виде перепродажи нефтепродуктов, дала сбой. Наверно, ощутимое снижение зарплаты бюджетников на 10-20%, это «первая ласточка».
Что будет дальше? Эта ситуация потащит за собой и остальные отрасли. Не может быть просто, что у врачей и учителей стало меньше, а у других – больше. Мое мнение: это все связано с нефтяной войной с Россией, когда Беларусь потеряла, скажем, дешевую нефть в обмен на «братские поцелуи».

- В СМИ новую модель начисления зарплат назвали «системой Робин Гуда» в связи с тем, что зарплата квалифицированных специалистов уменьшилась, а неквалифицированных работников — осталась прежней или даже немного выросла. Как вы оцениваете такой подход?

- Ни в одной стране мира нет такой «уравниловки», которую хотят ввести у нас. Не может квалифицированный специалист получать меньше или столько же, сколько человек с низкой квалификацией труда. Всегда во всех экономиках мира первые имели большую оплату.

То, что хотят ввести у нас, это та «социальная справедливость», о которой говорит Лукашенко уже больше 25 лет. Она не работает ни в одной стране мира. Думаю, что и у нас она тоже работать не будет. Это не более, чем популистский ход. Все мы знаем, что это год президентских «выборов». Мы еще много чего услышим, только власти вскоре забудут о своих обещаниях.

- Обращались ли бюджетники в профсоюз РЭП за помощью в связи с новой ситуацией с зарплатами?

- Нет, таких обращений во всем профсоюзе, в частности в Гомельском регионе, не было. Люди, в основном, жалуются на низкие зарплаты в других отраслях народного хозяйства.

Что касается бюджетников, это люди подневольные, которые в наш независимый профсоюз пойдут уже в крайней степени отчаянии. Они люди зависимые, связанные, в первую очередь, контрактной системой.

Они понимают, что, идя в независимый профсоюз, сначала ищут правду, а в последствии - придется искать новое место работы. Люди боятся. Те же учителя понимают, что с ними контракты ежегодно заключают для отчетности периода, а потом просто могут не продлить, и все.

- Как повлиял на положение людей в Беларуси новый Трудовой кодекс, который начал действовать в этом году?

- Этот кодекс по всем статьям гораздо ухудшает правовое положение, за исключением той главы, которая введена для работников работающих дистанционно. Это новшество.

Независимый профсоюз одобряет положение, когда работники могут работать дистанционно, тем более современные технологии позволяют это делать. Все остальное, в том числе, право передавать работника, как крепостного, от одного нанимателя к другому – все это в значительной степени ухудшает положение людей наемного труда.

Подчеркиваю, новая редакция кодекса начала только действовать. Как таковая практика еще не сложилась.

- 25 февраля возле офиса «Белнефтехима» прошел стихийный митинг против повышения цен на бензин. Как вы прокомментируете то, что люди самоорганизовались и вышли протестовать?

- Это классная идея. Я сам автомобилист, и, если бы в Гомели увидел, что люди протестуют, сам бы взял плакат и присоединился к ним. Кажется, что только по копейке каждую неделю добавляют, но ведь это — в разрезе целого года. Это их обычный хитрый способ. Сегодня топливо по отношению к нашей заработной плате имеет уже очень высокую цену. Мы приближаемся к тому, что будем платить один доллар за литр бензина — это как средняя европейская цена. Конечно, люди будут протестовать, поскольку рост цен на топливо не успевает за заработной платой. Иными словами, доходы населения остаются на прежнем уровне, а топливо растет.

Белорусы привыкли пользоваться автомобилями. То, что люди протестуют, это первый «звоночек» для властей: мол, подумайте, что вы делаете? Если цена в мире на нефть падает, то почему цена на бензин должна расти?

Помните, какие были протесты автомобилистов, когда и движение в центре Минска перекрывалось. Такие акции направлены на то, чтобы правительство одумалось. Я уже сам замечаю, что люди экономят. Если раньше они могли поехать на автомобиле, то сейчас стараются пересаживаться на общественный транспорт.

Что будет дальше? Возвращаясь к предпосылкам такой ситуации из первого вопроса, топливо будет дорожать до европейского уровня. Но наши заработные платы точно не будут успевать за этим ростом цен. Поэтому акция 25 февраля — это тоже «первая ласточка».

- Лукашенко еще во время «парламентской» кампании с тревогой говорил о предстоящих президентских «выборах». Во что может перерасти ухудшение социально-экономической ситуации?

- По Конституции «выборы» должны пройти не позже августа текущего года. Соответственно, через три месяца у нас уже должна стартовать предвыборная компания.

Я думаю, власть включит печатный станок и накачает пустых денег. Если не повысит доходы и пенсии, то хотя бы оставит на прежнем уровне. Зафиксированный в последние дни рост курса доллара — это ведь тоже неспроста. Это говорит о том, что власть уже печатает лишние деньги для того, что бы «держать положение». Конечно, они боятся, чтобы месяц-два рабочие на «Гомсельмаше» не получали зарплату. Представьте, если эта армия работников выйдет на улицы — кто и куда их поведет. Поэтому власти будут пытаться каким-то способом, в ущерб экономике, «удерживать ситуацию»… Как говорится, чтобы «день простоять - до осени продержаться». А там уже могут быть самые различные варианты развития событий.

Андрею 44 года. Почти половину из них он трудится на одном из крупных столичных госпредприятий. Каждый месяц, получая расчетник, он не выбрасывал его, а сохранял. Как менялась зарплата заводчанина все эти годы? Сколько из этих денег пошло в ФСЗН, на подоходный налог и профсоюзный сбор?

Первый расчетник, который есть у Андрея, — за март 2000 года. Тот год был примечателен не только фактом смены тысячелетий, круглой цифрой или страшилками о конце света. Первого января Беларусь проснулась без трех нулей. Тогда мы первый раз сказали прощай миллионам.

И если бы не это событие, то зарплата заводчанина на тот момент была бы чуть больше 52 млн, а так в расчетнике красовались всего 52 132 рубля «грязными». По мартовскому курсу в 424 рубля за доллар можно было купить $123.

К концу 2000 года американская валюта подорожала в 3,6 раза — до 1180 рублей. Выросшая в рублевом эквиваленте получка съехала на отметку в $74.

Год	Среднемесячная зарплата
Год	Рубли	Среднегодовой курс НБРБ	Доллары
2000	66 010	750	88
2001	173 166	1380	126
2002	281 850	1750	161
2003	460 906	2038	226
2004	547 489	2160	254
2005	742 005	2154	345
2006	1 063 756	2145	496
2007	1 085 320	2146	506
2008	1 476 922	2137	691
2009	1 874 349	2792	671
2010	1 838 515	2980	659
2011	2 915 938	5002	583
2012	6 088 287	8337	730
2013	6 784 434	8881	764
2014	7 828 559	10 227	761
2015	8 457 187	15 905	532
2016	842,05	1,9876	424
2017	1156,15	1,9324	598
2018	1236,93	2,0377	607
2019	1523,07	2,0914	728
2020 (октябрь)	1700	2,5300	671

«Тысячником» Андрей пробыл не так уж долго. Свой первый миллион рублей он заработал уже в апреле 2006 года — на тот момент это было $486. Средняя начисленная зарплата в стране тогда была почти в два раза ниже (согласно общей статистике Белстата, снова миллионерами все белорусы стали лишь в конце 2007-го).

Стабильно больше в долларах Андрей получал до 2008 года. На стыке 2008-го и 2009-го, когда случился мировой финансовый кризис, доллар всего за одну ночь вырос с 2200 до 2650 рублей. Тогда зарплата в долларах у Андрея просела в среднем на $20 в эквиваленте.

Следующие три года зарплата в рублях росла, а вот в валюте падала. Оно и неудивительно, если вспомнить трехкратный рост доллара в 2011-м.

Затем был трехлетний период увеличения. Зарплатного пика Андрей достиг в 2013-м. В среднем за месяц у него выходило $764 в эквиваленте. Так много за два десятилетия он еще не зарабатывал.

Месяц 2020 года	Зарплата	Сумма без учета деноминации 2020 года	Сумма без учета деноминации 2000 года
Январь	1693,73	16 937 300	16 937 300 000
Февраль	2445,81	24 458 100	24 458 100 000
Март	1472,54	14 725 400	14 725 400 000
Апрель	1643,9	16 439 000	16 439 000 000
Май	2215,83	22 158 300	22 158 300 000
Июнь	3481,25	34 812 500	34 812 500 000
Июль	—	—	—
Август	966,19	9 661 900	9 661 900 000
Сентябрь	1457,38	14 573 800	14 573 800 000
Октябрь	1700,25	17 002 500	17 002 500 000

Сильное проседание зарплаты Андрей почувствовал в 2015 году: по сравнению с 2014-м его заработок упал на $129 в эквиваленте. Хотя в рублях зарплата выросла. В 2016 году зарплата падала и в долларовом, и в рублевом эквиваленте — средняя начисленная снизилась на $108 в эквиваленте.

В этом же году заводчанин, как и все белорусы, снова перестал быть миллионером. Эра круглых сумм закончилась в июне 2016-го, когда в стране убрали четыре нуля.

На следующий год после этого события средняя зарплата Андрея стала расти, и пока резкого скачка вниз не наблюдалось.

В 2020 году заработок Андрея варьируется на уровне 1600—2000 рублей. В пересчете на доллары его октябрьская зарплата была равна $671.

Сколько же в целом за это время Андрей заплатил налогов и различных отчислений. Мы посчитали, что за 20 лет (с 2000-го по 2019-й) Андрей уплатил 13 314 рублей подоходного налога (который до 2015 года составлял 12%, а затем вырос до 13%), а также отдал государственному профсоюзу 1071 рубль (по 1% от зарплаты ежемесячно). Также в расчетнике он увидел столько же отчислений в пенсионный фонд.

Но больше всего отчислений вышло в ФСЗН — тех самых, которые не отражены в расчетнике, но их точно платит работодатель Андрея. За 20 лет эта сумма составила 47 922 рубля, или в среднем по 200 рублей в месяц.

Сам Андрей ворох своих расчетников никогда не анализировал. Говорит, собирал, и все. Поэтому в оценке своего уровня жизни и изменении финансового положения ориентируется только на личные ощущения.

— Конечно, по сравнению с тем временем, когда я только пришел на завод, мое финансовое положение улучшилось, — объясняет мужчина. — Появился стаж, опыт, я вырос в должности. Начинал с низов, закончил чуть повыше — вот и зарплата выросла. Но вот что интересно. 20 лет назад, хоть зарплата была намного меньше, ее хватало, чтобы скромно жить. Сейчас же зарплата выше, но уровень жизни выше, и на жизнь нужно больше.

Андрей говорит, что квартирный вопрос у него был решен, поэтому каких-то кредитов или долгов он не имеет. Правда, и какой-то внушительной суммы накоплений за 20 лет не случилось. Иногда он пытается что-то отложить, но только возникает потребность в чем-то — отложенное тратится моментом.

— Вероятно, это особенности моего характера, у других копить каким-то образом получается, — считает Андрей (поэтому для совершения каких-то крупных покупок: мебели или еще чего-то — он пользуется кредитной картой: скопить нужную сумму на дорогую покупку не получается). — При этом не могу сказать, что существую от зарплаты до зарплаты, денег на жизнь мне хватает. И съездить в отпуск на горные лыжи на две недели тоже могу себе позволить. Считаю, что за мою работу мне платят адекватные деньги. Можно еще $100 в эквиваленте докинуть — и будет вообще шикарно для нашего уровня и госпредприятия.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш Telegram-бот. Это анонимно и быстро

Гомельчане, занятые в бюджетной сфере, жалуются на падение своих заработков.

Цены растут, зарплаты урезаются?

С 1 января 2020 года, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», система начисления зарплат бюджетников была изменена. Несмотря на то, что один из пунктов указа содержал требование о том, что размер заработной платы не должен уменьшаться, в ряде случаев произошло ее реальное снижение.

Гомельчанин Сергей работает в организации культуры. Он рассказал «Сильным новостям»:

— Наша бухгалтерия зарплату за январь четыре раза пересчитывала. Каждый раз по-новому. Никто никак не мог понять, как правильно производить расчеты по новым правилам. Два раза обращались за помощью в Минск и оттуда присылали разъяснения.

Вероника — учитель в одном из гомельских учреждений образования. Она рассказывает следующее:

— Моя зарплата за январь получилась примерно на 200 рублей меньше, чем раньше. У других преподавателей потери еще больше. Люди очень недовольны. Кто-то говорит: «Может, неправильно посчитали?» Но наши бухгалтера — квалифицированные специалисты, все сделали как нужно. Просто таковы новые правила начисления премии и различных надбавок. Большая часть доплат теперь — на усмотрение директора. Пока мы решили потерпеть до следующего месяца, может добавят?

Во многих государственных учреждениях прошли собрания, на которых бюджетникам разъясняли цель новых правил. И обещали, что их зарплаты не упадут, а возможно даже вырастут. Но при этом в школе, где работает наша собеседница, категорически запретили передавать кому-либо расчетные листки или их копии.

Екатерина работает в сфере здравоохранения:

— У нас зарплата осталась на прежнем уровне. Но посмотрим, что будет в феврале.

В одной из гомельских детско-юношеских спортивных учебных заведений после получения январской зарплаты преподаватели выразили недоумение и возмущение. Работники направили обращения в Администрацию Президента РБ, Министерство труда, профсоюзы и КГК. Однако вышестоящему руководству удалось пока погасить конфликт, созвав коллектив на общее собрание. Что говорила и обещала администрация работникам, было скрыто — журналистов на собрание не пустили.

Начальство компенсирует все?

Почему же в ряде случаев произошло сокращение реальной заработной платы, несмотря на строгое требование пункта 12 Указа № 27 про недопустимость сокращения? Дело в том, что в этом пункте сказано только об окладе и фактически оговорено, что премий это не касается. Но новым положением предусмотрено как раз существенное сокращение премирования. Попытаемся разобраться в хитросплетениях новой бухгалтерии.

Различия между старой и новой системой начисления заработной платы заключаются в следующем. Ранее зарплата состояла из оклада в соответствии с 27-ю тарифными разрядами, премии и различных надбавок и доплат — за переработку, вредность, контракт, ученую степень, за стаж и т.п. Например, в декабре прошлого года школьные учителя получали 7-8 дополнительных выплат и премию в размере около 15-20% от оклада.

По новым правилам заработная плата включает оклад, стимулирующие и компенсирующие доплаты и премию. Оклад рассчитывается от нововведенной базовой ставки, помноженной на коэффициент одного из 18-ти тарифных разрядов. У педагогов остались те же 7-8 доплат и надбавок. Но значительно сокращается премия — теперь она не должна превышать 5% от оклада. Из состава зарплаты также исключаются различные коэффициенты и повышения. Ранее за работу по контракту полагался коэффициент повышения тарифной ставки, теперь будет начисляться надбавка — не более 50% от оклада. Что касается надбавки за стаж работы, то ныне она будет варьироваться от 10% от базовой ставки за 5 лет работы до 30% за 15 лет.

Даже официально признается, что все это может привести к снижению заработка у некоторых категорий работников. Компенсация таких потерь возлагается на руководителей организаций, которые в ряде случаев теперь имеют право персонально устанавливать размер соответствующих доплат. Некоторые надбавки будут регулироваться централизованно.

Ничего личного, просто бухгалтерия

В каких же целях предпринята эта реформа оплаты наемного труда? Официально Указ № 27 принят со стандартной формулировкой: «В целях совершенствования оплаты труда работников бюджетных организаций». Также говорится о том, что новые правила упрощают систему начисления зарплаты.

«За кадром» еще отмечают, что новая оплата должна дополнительно стимулировать старание и служебное рвение работников. Но не все так просто. Гомельский педагог Вероника говорит:

— Ранее в нашей школе разбежка между окладом и премией с доплатами составляла в среднем 200 рублей. Теперь к голому окладу могут добавить и 200, а могут и 50 рублей. Особенно много теряют педагоги с высокой категорией и с большим стажем. Получается, что выгоднее будет не сильно стараться? Все зависит от директора, система доплат становится не совсем прозрачной и понятной. Ранее все было прописано в контракте, теперь эти договора будут переделываться. Мы надеемся, что и профсоюзы примут в этом процессе активное участие — в пользу работников. Пока все только возмущаются. Но если дальше ничего не измениться, мы это так не оставим.

Уже очевидно, что новые правила оплаты труда могут быть использованы неоднозначно. В том числе — и для ухудшения материального и правового положения работников. Но при том, что в ряде случаев зарплата уменьшилась, ее падение теперь можно объяснить «ошибками на местах». Ведь в Указе Президента РБ № 27 сказано, что сокращение зарплаты не допустимо. Вот только это не касается премиального фонда. Но поскольку поставленные в скобочки слова «без премий» не все заметят, то вину за сокращении зарплат теперь можно перекладывать и на руководство организаций и их бухгалтерии. Помимо «премиального маневра», называется еще один аргумент в оправдание падения заработка. Ранее в конце каждого года работникам начислялась повышенная премия с учетом экономии фонда заработной платы за год. Поэтому говорят, что в январе 2020 года зарплата может выглядеть меньше, чем в декабре 2019-го. Минтрудом рекомендовано производить соответствующее сопоставление с учетом усредненной премии за декабрь прошлого года.

На наш же взгляд, основанием для падения зарплаты стало заложенное новыми правилами сокращение премий, отмена ряда повышающих коэффициентов и доплат. И теперь ваша зарплата может оказаться ниже, если наниматель просто не захочет компенсировать эти потери.

При таком подходе возможно использование данной реформы в разных целях. Например, новая методика расчета заработной платы позволяет, при желании начальства, значительно ее сократить для отдельных работников, со всеми вытекающими для них последствиями. Ранее же для лишения «прогрессивки» или премии были необходимы хотя бы формальные нарушения со стороны рабочего или служащего. Теперь же, посадив неугодного или ненужного работника на голый оклад с несущественной доплатой, значительно легче от него избавиться или просто сэкономить фонд заработной платы. При этом, также произвольно можно поощрять свой «ближний» круг.

Нам удалось получить соответствующий документ, подготовленный для одного из гомельских учреждений здравоохранения в соответствии с Указом № 27. Согласно этому положению, порядок премирования в размере 5% от оклада плюс привлечение внебюджетных средств будет определяться специальной комиссией. Но ее предложения будут носить рекомендательный характер, решающее слово остается за главврачом. Согласно другому документу, надбавка за обеспечение показателей может назначена в размере 100%, а за сложность и напряженность работы — до 200% включительно. Но также отмечено: «По решению руководителя надбавка может и не устанавливаться».

Новые возможности для нарушения трудовых прав подтвердил и председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александр Ярошук:

— Хотели как лучше, а получилось как всегда. Очевидно, что теперь руководители организаций могут поставить работников в ещё большую зависимость. И декларируя повышение зарплат, на самом деле проводить их понижение. Похоже, что теперь для работников навяжут еще немало новых узлов. Независимые профсоюзы внимательно следят за ситуацией и будут предпринимать все возможные меры для повседневной защиты прав наемных работников, в том числе и в бюджетной сфере.

Еще новая система оплаты может быть «полезна» и в более глобальных масштабах. Сегодня продолжается рост закредитованности белорусской экономики. Не секрет, что различные внешние кредиторы выдвигают белорусскому правительству требование замораживания заработной платы. Осуществлять жесткий контроль за уровнем зарплаты по новым правилам значительно проще.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Богатые белорусы богатеют, а бедные становятся все беднее богатых. Медианные зарплаты в регионах заметно отличаются от средних показателей. Ну, а самые часто встречаемые заработки вдвое ниже, чем «средняя температура по больнице».

Каждый месяц Белстат публикует информацию о средних начисленных зарплатах. Такая зарплата вычисляется просто: бухгалтер делит фонд зарплаты на количество работников.

Ежемесячно в статорганы отчитываются крупные и средние организации. Малые и микроорганизации сдают статистику лишь раз в году. Так как зарплаты в малом бизнесе обычно ниже, оперативные данные обычно завышают реалии в стране.

Еще один фактор завышения — расслоение разных работников по доходам. Поскольку при расчете средней все зарплаты сваливаются в общий котел, работники с высокими зарплатами больше влияют на совокупный результат, чем работники с низкими.

Стоит помнить и о том, что в начисленную зарплату включаются подоходный налог (13%) и взнос работника в ФСЗН (1%). Абсолютное большинство занятых в госсекторе также платит профсоюзные взносы (обычно 1% от зарплаты).

Чтобы получить более адекватную картину зарплат белорусов, нужно посмотреть на медианную и модальную зарплату. Эти показатели статорганы считают дважды в год — по итогам мая и ноября.

Медианная зарплата — это такая зарплата, выше и ниже которой проранжированы по 50% работников. Модальная зарплата — это самая часто встречаемая зарплата в ряду распределения по доходам. Так как в любом обществе есть зарплатное неравенство, практически всегда медианная и модальная зарплата ниже средней.

В мае 2020 года средняя зарплата составила 1 228 BYN, медианная — 893,9 BYN, модальная — 634,3 BYN. Медианная зарплата была ниже средней на 27,2%, модальная — на 48,3%.

Замеры медианной зарплаты идут уже несколько лет подряд, отмечается постоянный рост разницы между медианой и средней. Если в такая разница составляла 19%, то в — 20,5%, в — 21,7%, в — 23,7%, в — 24,7%, в — 24,9%, в — 25,1%.

Динамика медианной зарплаты говорит о растущем материальном расслоении белорусов. Средняя зарплата увеличивается в основном за счет людей с высоким заработком, а низкооплачиваемые работники отстают.

Для купирования социальной напряженности чиновники считают нормальным, когда медиана и средняя зарплата отличаются на 20–25%. Как видно, в мае 2020 года этот условный порог был превышен.

На разных территориях уровень медианной и модальной зарплаты, а также степень расслоения существенно отличаются. Самые большие контрасты наблюдаются в Минске, где средняя зарплата в мае составила 1 771 BYN, медианная — 1 131 BYN, модальная — 940,8 BYN. В столице медиана ниже средней на 36,1%, а мода — на 46,9%.

В областях средняя, медианная и модальная зарплаты были таковы: в Брестской — 1 029 BYN, 828,5 BYN и 581,2 BYN, в Витебской — 1 049 BYN, 809,9 BYN и 582 BYN, в Гомельской — 1 070 BYN, 829,4 BYN и 489,1 BYN, в Гродненской — 1 031 BYN, 819,5 BYN и 592,2 BYN, в Минской — 1 230 BYN, 925 BYN и 711 BYN, в Могилевской — 993 BYN, 811,5 BYN и 565,6 BYN.

Заметно, что нигде в областях медианная зарплата не достигла 1 000 BYN. Если исключить Минскую область, в которой работают солигорские шахтеры, то нигде медианная зарплата не достигает даже 830 BYN. И это до выплаты налогов и прочих обязательных взносов!

Заветную тысячу рублей в мае увидели в расчетниках 41,5% белорусов. Частота таких «богатеев» среди минчан составила 59,3%, среди работников Брестской области — 34,8%, Витебской — 34%, Гомельской — 36,7%, Гродненской — 34%, Минской — 43,8%, Могилевской — 33,3%.

Повторимся, это суммы до вычета налогов и сборов, зарплаты на руки примерно на 13–14% ниже. Значит зарплату в 1 000 BYN все еще имеет абсолютное меньшинство населения. О зарплате в 500 USD с учетом роста курса нечего и говорить.

Власть Александра Лукашенко в Белоруссии многим представляется как суровый, но справедливый режим, в котором простые работяги чувствуют себя вполне прилично. И новость о том, что белорусские предприятия одно за другим начали объявлять забастовки, многих повергла в недоумение. Между тем Белоруссия далеко не Советский Союз и тем более там нет «развитого социализма».

Фото: Алексей Меринов

Начнем с того, что 90% белорусов работают по срочным трудовым договорам. Это дает возможность увольнять неугодных без лишнего шума и финансовых издержек. Не понравился работник хозяину, значит в конце года его уволят без объяснения причин и выходного пособия. Над белорусскими рабочими постоянно висит угроза увольнения.

И наоборот, если сотруднику стратегического предприятия ( а это почти весь госсектор) что-то не нравится, у него нет права уволиться по собственному желанию, чтобы перейти в другую компанию на более привлекательную должность. Вы обязаны отработать на своего хозяина оговоренное время, потом он уволит вас, и можно будет снова самостоятельно распоряжаться своей судьбой. Все это - положения Трудового кодекса Белоруссии, утвержденного в 2019 году.

Если работник плохо работает или делает это без должного энтузиазма, ему можно не платить премию. А она, между прочим, составляет половину ежемесячного дохода. Если же предприятию будет нанесен ущерб, человека можно оштрафовать на три оклада.

Ну и самое главное, что, наверно, волнует большинство людей, ищущих работу – это зарплата. В Белоруссии она не растет с 2010 года. Но если тогда люди на заводе получали эквивалент 500 долларов, то сейчас им платят около 350 долларов. На эти деньги семьи рабочих еще как-то могут питаться, но на крупные покупки, на хобби и на отдых ничего не остается. Мы расспросили об их мотивах представителей белорусских забастовщиков.

Иван Мирончик, активист инициативы ЗабастовкаBY: "Сейчас основные требования, выдвигаемые забастовочными комитетами и работниками, носят именно политический характер. Некоторые трудовые коллективы уже начинают включать и экономические требования. Но нужно указать, что на данный момент забастовки ещё не распространены повсеместно, предприятия не стоят, пусть даже на некоторых снизились производственные мощности. Власти и администрации предприятий давят на активных работников, пытаются задействовать силы «желтого профсоюза» - ФПБ.

На протяжении последнего десятилетия власти на самом деле проводят неолиберальную политику. Фактически подавляются независимые профсоюзы, приняты законы вроде известного Декрета №3 (о тунеядцах), идёт медленная приватизация госпредприятий. Усиливается разрыв в доходах между богатыми и бедными.

Действия властей во время эпидемии коронавируса люди считают неадекватными: не было ни карантина, ни ощутимой поддержки населения и предприятий. Уровень зарплат падает, многие промышленные предприятия перешли на трёх- и четырёхдневную рабочую неделю. Средняя зарплата по стране на производствах держится на уровне 800-900 белорусских рублей, есть как ниже, так и выше (это порядка 350-370 долл. США).

Переход на сокращённую неделю практикуется руководствами предприятий ещё со времён предыдущих кризисов и вводится периодически. Социальные гарантии постепенно уменьшаются. Таким образом, хотя протесты и носят политический характер, продиктованы они во многом экономической политикой властей и ситуацией в стране в целом".

Александр Ярошук, глава Белорусского конгресса независимых профсоюзов: "С января 2020 года по Трудовому кодексу Белоруссии людей можно нанимать по срочным трудовым контрактам. При этом можно наказывать за нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Последнее, по сути, означает политическую реальность и открывает дверь к произволу.

Теперь у нас один из худших в мире трудовых кодексов. Страна шла к этому последние 20 лет. Все это время мы регулярно входили в десятку стран мира, где меньше всего соблюдаются права трудящихся.

По нынешнему ТК, белорусские работники не имеют права уволиться, пока действует их контракт. Зато членство в профсоюзе у нас обязательное, правда, 96% состоят в государственных, а не независимых. Но сейчас ситуация меняется. На фоне протестов, например, на "Гродно Азот" почти все вышли из государственного профсоюза.

Читайте также: