Поиск работы через знакомых плюсы и минусы

Опубликовано: 07.05.2025

Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии, которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности).

Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел кадров или службу персонала, чтобы не затеряться в общей массе резюме, приходящих с рекрутинговых порталов. А кто-то полагается больше на личные связи и ищет работу, используя личные контакты. Именно этот способ поиска работы я хотела бы проанализировать более подробно.

Каковы шансы найти работу через знакомых? Почему этим способом пользуются далеко не все соискатели? Какие плюсы и минусы в работе, на которую берут по знакомству или по рекомендации?

Для начала немного статистики. «Чтобы устроиться на хорошую работу, нужны в первую очередь связи и знакомства», - так думает всего 19% соискателей. Около 60% работников когда-либо рекомендовали своих знакомых или родственников для работы в своей компании. И около 30 % впоследствии пожалели об этом (это данные с портала Superjob).

Чаще всего, если речь заходит о поиске работы через знакомых, соискатели в первую очередь вспоминают о своих родственниках и друзьях, и ищут помощи и поддержки именно у них. Безусловно, никто не знает нас лучше, чем наши близкие – они нас любят и всегда готовы поручиться за нас, рассказать обо всех наших сильных сторонах и достоинствах. К тому же они искренне заинтересованы в том, чтобы помочь нам найти работу. Ведь, например, нередко именно жены ищут возможность трудоустроить своего мужа, найти ему хорошо оплачиваемую должность, чтобы он мог обеспечивать семью и снять с неё бремя необходимости одной заниматься заботами «о хлебе насущном».

Независимо от реального уровня компетентности и квалификации нового сотрудника, которого привёл на работу начальник-родственник или начальник-друг, считается, что «по блату» устраиваются в основном лентяи и «выскочки». Поэтому адаптироваться в коллективе такому сотруднику будет очень тяжело и для того, чтобы заработать хорошую деловую репутацию, придется приложить очень много усилий и иметь крепкие нервы. Зато завистники и недоброжелатели в компании ему практически всегда гарантированы.

Совет соискателю: если у вас тонкая душевная организация, и вы болезненно реагируете на косые взгляды коллег, то этот способ трудоустройства вам лучше не использовать. Тем, для кого в первую очередь важна благоприятная психологическая атмосфера в коллективе и расположение коллег, следует избегать любых каналов трудоустройства, за которыми закрепилась репутация «вне конкурса, по дружбе, за красивые глаза».

Какие же имеет смысл задействовать связи и знакомства, которые не несут с собой шлейф отрицательного подтекста?

В первую очередь это коллеги по работе - специалисты и руководители, которые непосредственно с вами работали и могут оценить не только ваши человеческие качества, но и ваши деловые способности, уровень знаний и квалификации. Их рекомендация будет вполне надежной, к их мнению будут прислушиваться и по большей части доверять.

Не забывайте также о своих бывших однокурсниках или знакомых, которых вы приобрели на тренингах, курсах повышения квалификации, курсах иностранных языков и других деловых мероприятиях. Это довольно широкий круг знакомых, учитывая, что практически все их контакты можно сейчас легко найти в соцсетях. С одной стороны, такие знакомые не относятся к ближнему кругу общения, с ними встречаются или переписываются редко, и поэтому к ним вроде бы неловко обращаться со своими проблемами. Но, с другой стороны, поиск работы – это ситуация понятная всем, ведь каждый в любой момент может оказаться без работы. И наверняка почти каждый уже был на вашем месте. Так что вряд ли на вас посмотрят с недоумением или откажут.

Сейчас нередко в компаниях, где есть дефицит кадров или чей бизнес активно растет и расширяется, практикуют даже вознаграждение тем сотрудникам, кто порекомендует и приведет хорошего специалиста, которого компания после собеседований и оценки возьмет на работу. Так что не исключено, что вы сослужите хорошую службу вашему деловому знакомому, и ваше трудоустройство будет взаимовыгодным.

Помимо плюсов у «трудоустройства по рекомендации» есть и свои опасности. Первую из них я упомянула, когда речь зашла о найме через родственников и друзей. Второй момент, на который стоит обратить внимание – это репутация того, кто вас рекомендует. Она неизбежно скажется и на вас. Так же, впрочем, как и ваша работа и поведение могут отразиться на репутации рекомендателя.

Совет соискателю: если ваш знакомый рассказывает постоянно о своих конфликтах с коллективом, то хорошо подумайте, стоит ли через него устраиваться на работу. Ведь для коллег вы будете априори другом их врага, недоброжелателя или соперника. И отношение к вам будет, как человеку из лагеря противника. Это может сильно осложнить вашу работу, так как от вас могут утаивать важную информацию или напрямую противодействовать вам.

На первый взгляд поиск работы по знакомству выгодно всем:

работодатель получает нужную кандидатуру, не тратя при этом время и нервы на поиски,
рекомендатель оказывает сразу две услуги: и компании, и своему протеже,
и протеже не обделен: получает работу, причем без длительного изнурительного поиска, плюс авансовую лояльность руководства.

Вуаля: все рады и счастливы! Но на практике рискуют все: работа по знакомству имеет не только плюсы, она может нести и негативные последствия.

Плюсы работы по знакомству:

получаете подтверждение своей хорошей профессиональной репутации;
получаете должность в надежной компании со стабильным заработком и дружеской атмосферой;
работа достается вам без нескончаемых рассылок резюме и утомительных собеседований;
на новом рабочем месте вы имеете повышенную лояльность руководства компании и друга, который вас порекомендовал;
у вас есть возможность из первых уст получить консультацию и совет, касающиеся нюансов и тонкостей нового места работы;
благодаря своему рекомендателю вы быстрее узнаете, «кто, чем дышит в коллективе»;
вы получаете больше поддержки и помощи в развитии карьеры в отличие от других сотрудников;
вы получаете возможность работать с теми, кого уважаете и любите;
вы имеет шанс получить повышение, не имея необходимых профессиональных навыков и знаний.

Минусы работы по знакомству

Есть ли негативные последствия трудоустройства по знакомству? Есть и немало! Вот они:

новое место работы (фирма, компания, учреждение) не «ваше» или вы совершенно не «тянете» эту работу;
есть все шансы появления карьерной конкуренции с другом, знакомым;
проявление в знакомых, друзьях и родственниках ранее неизвестных и очень несимпатичных личных качеств;
коллектив может предвзято относится к вам;
вы можете быть сильно зависимы от рекомендателя;
вы вынуждены будете постоянно подтверждать репутацию друга-рекомендателя собственными действиями;
могут испортиться отношения с близким человеком, если некоторые вопросы будут не оговорены, это вопросы субординации, финансовой стороны «дела», личных и профессиональных качеств;
разглашение вашей личной информации (ваш знакомый может рассказать коллегам о личной жизни, подробностях, которые не хотелось бы афишировать).

Минусы для работодателя:

Если рекомендованный человек некомпетентный, уволить его, не обидев рекомендателя, непросто! А ведь известно, что хорошие отношения руководства компании и подчиненных – залог продуктивного и слаженного рабочего процесса.

Многого могут стоить ошибки, совершенные горе-сотрудником.

Так какой же вывод?

Что нужно и можно делать, чтобы ни родственные отношения, ни дружба не испортились навсегда после вашего трудоустройства по знакомству?

Разделите «дружбу» и «деловые отношения».
Обговорите все вопросы перед трудоустройством, все тонкости и нюансы нового места работы: деньги, должность, субординацию, ответственность. Вы должны знать, что ожидать от работы.
Лучше не афишировать знакомство, дабы избежать сплетен и пересудов, а также предвзятого отношения коллег и руководства.
По возможности проводите собеседование протеже так, словно он человек вам совершенно не знакомый и не имеет связей в вашей компании. Протеже, несмотря на работу по знакомству, должен готовиться к собеседованию добросовестно, как в любую компанию. Такой подход обеспечит достаточную степень объективности, покажет, что ваши мысли и цели совпадают, в будущем это убережет от досадных выяснений отношений.

ВАЖНО!

Чем лучший вы специалист – тем больше шансов, что вас порекомендуют! Но помните, работа по знакомству – не только привилегия, но и огромная ответственность!

WORKSTYLES 10.02.2019 26.01.2020

Каждый человек ищет работу совершенно разными способами, одни полагаются на собственные силы, другие – на друзей или знакомых. Рассмотрим какие основные преимущества и недостатки дает трудоустройство через знакомых.

Преимущества трудоустройства через знакомых

Трудоустройство с помощью знакомых и друзей дает определенные преимущества, рассмотрим самые распространенные из них.

1. Редкие вакансии

Многие работодатели не сразу размещают открытые вакансии, а в первую очередь ведут набор подходящих кандидатов исходя из рекомендаций своих действующих сотрудников. Поэтому, в таком случае рекомендации друзей и знакомых могут сыграть положительную роль в трудоустройстве.

2. Знакомый коллектив

Предложение о работе от друзей или знакомых подразумевает в себе работу именно с ними, а, следовательно, коллектив на работе уже будет Вас знать, что позволит намного легче адаптироваться к рабочей обстановке.

3. Осведомленность

Работа по рекомендации от знакомых и друзей, как правило, надежная и перспективная. Ведь далеко не каждый будет рекомендовать своим знакомым компанию с сомнительной репутацией. Также у знакомых и друзей всегда можно уточнить все подробности о работе в компании. Поэтому, осведомленность – это еще одно преимущество, которое Вы получаете при трудоустройстве через рекомендации знакомых.

4. Гораздо проще на собеседовании

Конечно, рекомендации друзей или знакомых в большинстве случаях делают собеседование простой формальностью, так как руководитель хорошо знает кто к нему должен прийти на работу. Причем, на собеседовании Вам будет гораздо проще проявить себя и продемонстрировать свои профессиональные навыки.

5. Возможность карьерного роста

Очень часто друзей или знакомых рекомендуют на повышение. Поэтому, если Вас порекомендовали на какую-либо должность, то Вам предоставляется отличная возможность проявить себя, что позволит построить успешную карьеру.

Недостатки трудоустройства через знакомых

Но иногда случается, что трудоустройство через друзей или знакомых оборачивается разочарованиями и даже проблемами. Рассмотрим более подробно, какие основные недостатки бывают при трудоустройстве через друзей и знакомых.

1. Недоверие коллег

Конечно, коллективу далеко не всегда нравится, когда приходит к ним новый сотрудник, причем сразу на хорошую должность. В таком случае становится достаточно тяжело пройти период адаптации, но со временем все может наладится. Разумеется, далеко не каждый выдержит такой «теплый прием» коллектива, поэтому придется постоянно доказывать работой свое полное соответствие занимаемой должности и демонстрировать весь свой профессионализм.

2. Предельная осторожность

Предложение о работе от знакомых или друзей рассматривайте осторожно, особенно если они сами недавно работают в компании, куда приглашают. В этом случае необходимо быть предельно осторожным, так как Ваши друзья или знакомые могут не до конца знать особенности компании.

3. Подозрительность коллег

Конечно, далеко не всегда коллектив подозрительно относится к новому сотруднику, который пришел по рекомендации знакомых, работающий в этой компании. Но всегда стоит помнить, что вполне возможно кто-то из коллег хотел на Ваше место предложить своего родственника, знакомого или друга. Поэтому, придется постоянно доказывать своим коллегам свой профессионализм в работе и полное соответствие занимаемой должности, чтобы развеять всю подозрительность коллектива.

4. Сложная адаптация в коллективе

В некоторых компаниях уже давно сформирован слаженный коллектив, поэтому, они очень долго будут присматриваться к новому сотруднику. Конечно, особое внимание они будут уделять сотрудникам, которые пришли по рекомендации знакомых и друзей. Такая подозрительность чаще всего связана с тем, что коллектив думает, что новый сотрудник пришел на работу с одной единственной целью – это следить за ними и докладывать все происходящее вышестоящему руководству. Именно поэтому адаптация в таком коллективе может вызывать первое время трудности.

5. Недобросовестный работодатель

Как это странно бы не прозвучало, но иногда работа по рекомендации друзей и знакомых может оказаться самой плохой работой. Причем бывает и так, что друзья или знакомые могут порекомендовать и недобросовестного работодателя. Происходит это чаще всего из-за того, что друг или знакомый совсем недавно устроился в компанию, в которой ему наобещали блестящую карьерную перспективу. В результате он просто не стал проверять компанию, прежде, чем в нее устраиваться и начал активно рекомендовать в нее своих друзей и знакомых. Поэтому, чтобы не попасть в данную ситуацию, необходимо не только подробно расспрашивать своих друзей и знакомых, но и самостоятельно проверять полученную информацию.

В заключении стоит добавить, что работа по рекомендации – это не всегда работа мечты и, тем более, далеко не самая идеальная работа. Помните, что для одного хорошо, то для другого может быть плохо. Поэтому, если Вы планируете устраиваться на работу с помощью друзей или знакомых, то всегда проверяйте данные о компании, куда Вас рекомендуют, чтобы потом не жалеть о неправильно сделанном выборе.

Искать работу через хорошо знакомых или, еще того лучше, друзей всегда легко и приятно: не нужно гадать, заинтересовало ли HR-менеджера резюме, не нужно проходить долгих многоступенчатых интервью, да и вообще интервью, как правило, только одно – с будущим непосредственным руководителем. Который благожелательно улыбается и предлагает кофе. Итог (если, конечно, вы кандидат более-менее стоящий) предсказуем: кандидатура ваша, подкрепленная отличными рекомендациями друга, благополучно утверждена. Поэтому о поиске работы через друзей и писать-то, собственно, нечего.

Совсем иное дело - искать работу через людей, которые не являются ни вашими друзьями, ни близкими знакомыми. Таким человеком может оказаться бывший одноклассник, с которым вы не виделись с выпускного вечера или сосед с прежнего места жительства. Это может быть вообще приятель вашего приятеля, с которым лично у вас нет никаких общих дел: просто он знает о вашем существовании, а вы – о его. Вы «дружите» в соцсетях, но, встретившись на улице, максимум что сделаете – вежливо улыбнетесь друг другу или кивнете.

Тем не менее, все эти люди могут работать в компаниях, потенциально интересных вам в качестве работодателя. И если в данный момент вы находитесь в активном поиске работы, возникает резонное желание воспользоваться имеющимися, хотя и весьма эфемерными, связями. Как же лучше это сделать?

Первое, о чем надо помнить, обращаясь за помощью к малознакомому человеку – это именно помощь, и нужна она только вам. Его личной заинтересованности в вашем трудоустройстве нет никакой, если, конечно, у них в компании не действует правило «приведи друга – получи премию». Более того, если вы не впечатлите работодателя своими успехами – на интервью или уже в процессе работы – это может негативно отразиться и на нем самом: любят у нас поговорку «Скажи мне, кто твой друг…». Поэтому, каким бы вы ни были супер-спецом, разговор нужно начинать осторожно, формулируя свой запрос именно как просьбу.

Однако прежде чем вообще заводить с кем-то разговор на подобную тему, следует хорошенько подготовить почву. Рассмотрим ситуацию.

Бухгалтер Петрова попросила логиста Иванова узнать, нет ли в бухгалтерии компании, где он работает, свободных вакансий. С точки зрения логиста Иванова бухгалтерия и так переполнена: сидит пять человек, чем занимаются - непонятно, а попросишь сделать счет - так ждать будешь до обеда, раньше им, видите ли, некогда. Разумеется, на просьбу Петровой Иванов ответит отказом. Даже если она уговорит его «поспрашивать», он поспрашивает - в курилке, у помощника бухгалтера, если повезет, у кадровика. Ну не соваться же по таким пустякам к самой главбухше! И в 90% случаев ответ будет тем же – нет, свободных вакансий нет, и не предвидится.

А, между тем, если бы Петрова предварительно собрала информацию на работных сайтах, исход ситуации мог бы стать совершенно иным. Потому что главному бухгалтеру Сидоровой как раз вчера подтвердили бюджет на ставку шестого бухгалтера, и она лично, не доверяя отделу кадров (будут до Нового года искать, а человек нужен срочно!), разместила вакансию в Интернете. Кандидатура Петровой пришлась бы как нельзя более кстати. Да и Иванову сложно было бы отделаться от старой знакомой, получи он от нее информацию об открытой вакансии и отличное, подходящее по всем пунктам, резюме. Даже если резюме подходит не по всем пунктам, все равно шансы Петровой были бы высоки: главбух Сидорова имеет крайне мало свободного времени перебирать кандидатов и возьмет первого более-менее похожего на нарисованный ею портрет. Тем более, что главные бухгалтеры традиционно тяготеют к рекомендованным кандидатурам – «хорошим девочкам, которых мы сами всему научим».

Таким образом, правило первое: подготовка информации и инструктаж знакомого являются необходимой составляющей успешного трудоустройства.

Читая одну из дискуссий в интернете, я натолкнулась вот на такой текст:

«Недавно я проходил собеседование в одной компании. Сорок минут прождал кадровичку, и она даже не извинилась за опоздание! Высказал ей все, что думаю по этому поводу. Конечно же, мне не перезвонили, да я уже и сам не хотел в таком месте работать. В другой компании вообще бы ждать не стал, но здесь меня порекомендовал знакомый, который давно там трудится».

Вряд ли этот знакомый еще кого-нибудь куда-нибудь порекомендует – себе дороже. Поэтому правило второе: не навреди тому, кто согласился тебе помочь. Не надо доказывать интервьюеру, что он неправ. Не надо показывать всем своим видом, что с вами ведут себя не должным образом. Не надо обиженно хлопать дверью. Вы вольны делать это во всех других случаях, но не в этом. Здесь вести себя нужно предельно сдержанно и вежливо: за вами стоит человек, который взял на себя ответственность вас порекомендовать. В конце концов, вы всегда можете отказаться от джоб-оффера, если компания-работодатель произвела на вас негативное впечатление. Отказаться вежливо и красиво.

А теперь поговорим о том, когда к знакомому, работающему в компании вашей мечты, обращаться не надо. Более того – это даже опасно, поскольку высок риск получить от него анти-рекомендацию.

Если человек, к которому вы обратились за помощью, решительно отвечает отказом или под любым предлогом уходит от ответа, то не стоит его преследовать, помогать он вам все равно не будет. Он может ругать компанию, в которой работает, жаловаться на руководство, зарплату, утверждать, что «нормальный человек у нас работать не станет» - как если бы пытался отговорить вас от возможного трудоустройства. При этом собственные действия его свидетельствуют как раз об обратном: давно и успешно трудится в этой компании, пресекая любые звонки от хедхантеров.

Причины подобного поведения могут быть различными: к примеру, ваш знакомый невысокого мнения о вас как о возможном кандидате и не готов дать рекомендацию, либо, напротив, видит в вас возможного конкурента, и не хочет собственными руками создавать себе проблемы. Возможно, в компании имеется какая-то информация о нем, которую вот лично вам знать не надо: его любовница работает в той самой бухгалтерии, куда вы, подруга его жены, так стремитесь попасть. Или тот факт, что на самом деле, он работает не коммерческим директором, которым представляется друзьям, а лишь его заместителем. Причин может быть множество, важно лишь то, что вам не надо надеяться на этот контакт. Однако это совсем не значит, что не стоит пробовать трудоустроиться в интересующую вас компанию.

Просто действовать в этом случае надо традиционным путем – направлять резюме, звонить и проходить череду собеседований. Знакомство с сотрудником компании HR-менеджеру афишировать не нужно. Если случайно встретитесь со знакомым в коридоре, вежливо поздоровайтесь, на возможные вопросы отвечаете прямо: меня пригласили, и я приехал. Все. Остается только надеяться, что HR не будет интересоваться мнением о вас вашего знакомого, либо это мнение не будет иметь решающего значения.

1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.

2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.

3. Приобретение опыта трудоустройства.

Минусы:

1. Трата времени и средств на поездку.

2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.

3. Надо быть готовым к прямому отказу.

4. Отсутствие вакансий.

Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.

Плюсы:

1. Большое количество вакансий.

2. Вам не навязывают какие-либо варианты.

3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.

4. Малые затраты.

5. Поиск работы на дому.

6. Доступность и простота такого вида поиска работы.

7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.

8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.

Минусы:

1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.

2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.

3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.

4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.

5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.

6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.

Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.

Плюсы:

1. Большой выбор вакансий.

2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.

3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.

4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.

5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.

6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.

Минусы:

1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.

2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.

3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.

4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.

Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.

Плюсы:

1. Экономия времени и усилий.

2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.

3. Вас отрекомендуют работодателю.

4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.

5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.

Минусы:

1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.

2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.

3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.

Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.

Плюсы:

1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.

2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, - бесплатны.

4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.

5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

Минусы:

1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.

2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.

Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.

Плюсы:

1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.

2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.

3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.

4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.

5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Минусы:

1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.

2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.

3. Редкое обновление сайтов.

4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.

Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.

Читайте также: