Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров. По КЗОТу предусмотрена возможность увольнения если человек за год проболел в сумме сколько то месяцев, точно не помню, но более полугода.Но таких прецендентов не встречал. Решается вопрос о группе инвалидности, переводе на лёгкую работу и тд.

Возьмите справку на всякий случай. Если Вы были официально оформлены, то каждый раз должна быть запись в трудовой, справку можете взять сейчас или потом

Можно ли увольнять перед пенсией

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета. Какими правами обладает в данном случае истец:

Он может изменять исковые требования.
Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.
Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию.

Как правильно уволиться перед пенсией?

2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N1032-«О занятости населения в Российской Федерации»по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400- ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии

Вправе ли работающий пенсионер уволиться для индексации пенсии и снова трудоустроиться?

К примеру, пенсионер уволился с работы в марте.

В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя с указанием того, что пенсионер еще числится работающим. В мае ПФР получит отчетность, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июне ПФР примет решение о возобновлении индексации и в июле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь.

Причем можно устраиваться на работу снова к этому же работодателю (это не запрещено).

Таким образом, получается,

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Мне осталось до пенсии 5 месяцев.

Собираюсь уволиться с работы.

Стану ли я на биржу и сколько будут платить? На общих основаниях. Вы ничем не отличаетесь от обычного безработнрого.

При возможности-какие нормативные документы Положена пенсия, т.к. ВУЗ засчитывается с выслугой год за пол, итого у нее будет 21 год, однако требуйте выписку с расчетом выслуги лет для назначения пенсии до увольнения.

Сократиться — так ведь Вам выплатят оклады за 3 следующих с момента сокращения месяца. Ликвидации организации; Сокращения численности или штата работников; Несоответствия работника;

Увольнение перед пенсией

Ответ на данный вопрос содержится в , Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я-сотрудник УИС. Сейчас прохожу ВВК перед увольнением на пенсию.

Выявлены заболевания, полученные во время службы в УИС: Смешанный геморрой, инфекционная экзема кистей рук, киста в правой части щетовидной железы, песчинка и полип в желчном пузыре.

В нашей стране возможно ВСЁ!Но если этот рабочий не дурак, то он оформит больничный лист на ДВА этих месяца! А почему нет? Если по сокращению, то оформят досрочную пенсию, да еще 3 месяца пособие будете получать. В наше время всё возможно… Формы документов Увольнение перед пенсией. Форма Представление о назначении пенсии за выслугу лет по заявлению федерального служащего федерального органа, в котором он замещал должность перед увольнением Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 44 ред… Возможно даже за 2 дня.. Увольнение за 2 года до пенсии Уже можно оформлять досрочную пенсию. Правда, за полтора, а не за два, но тем не менее. Увольнение 3 месяца до пенсии. Здравствуйте.Мне осталось 3 месяца до пенсии.Имеют ли право меня уволить по сокращению штата? 04 Марта 2014, 09 25, вопрос 386149 Елена, г. Ростов-на-Дону.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Отправят на пенсию досрочно. Во всяком случае, так случилось недавно с моим знакомым. Правда, его сократили. а не сам он уволился. Что выгоднее за год до пенсии, уволиться или сократиться. Сократиться — так ведь Вам выплатят оклады за 3 следующих с момента сокращения месяца.

Увольнение за год до пенсии

Ликвидации организации;
Сокращения численности или штата работников;
Несоответствия работника;
Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
Грубое нарушения трудовых обязанностей;
Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

Увольнение перед пенсией.

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно.

С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки. Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его.

Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

Водителям общественного транспорта.
Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
Многодетным матерям.
Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

То есть если сотрудник-мужчина достиг возраста 60 лет, аЕсли сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же… Могут . За год до пенсии и Вас нет никаких преимуществ перед другими работниками.

Уволить можно по любому основанию. Могут уволить и за месяц — если есть основания, н-р, сокращение штата, реорганизация. . в чем проблема-то? сразу встать нужно на учет в центр занятости населения, там до пенсии и стоять. там жее можно и досрочно оформить, пенсию. На каком основании? Вставай на учет в ЦЗН.ЦЗН может досрочно отправить на пенсию, но НЕ ОБЯЗАНЫ. Могут. Но может в организации есть коллективный договор и в нем в качестве дополнительной гарантии предусмотрено преимущественное право лица предпенсионного возраста.

Увольнение в предпенсионный период

Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Вопрос Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии?Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста 1 . Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при…

Справка не поможет, если официальной зп не было Строго говоря, все документы по зарплате должны храниться 75 лет.

Повлияет ли увольнение перед пенсией на пенсию

Как могут уволить за два года до пенсии? Если руководитель захочет уволить причин можно найти массу и на законных основаниях. До пенсии 60 лет ему осталось 10 мес. Вопрос можно ли уйти на пенсию раньше в связи с согращением должности? какие права у работника в предпенсионном периоде? как лучше поступить в данной ситуации? Уволить можно по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ: по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника. В законе не предусмотрена взаимосвязь «оставшихся лет до пенсии» и возможностью увольнения/неувольнения. Молча. При чем тут пенсия. Пусть лучше сократят если есть возможность и с биржи труда тогда милости просим в компанию пенсионероф Могут. за два года до пенсии -встаете в центр занятости и вам не ищут работу а оформляют пенсию. уже положена. Ваш пред пенсионный пенсионерский возраст не на что не влияет. Так же как и всех.
Оформление трудовых отношений Оформление трудовых отношений, прием и увольнение на работу.Ему сейчас 59 лет. На работе ид т сокращение персонала, в связи с чем его могут уволить.

До пенсии ему осталось всего лишь 7 месяцев. Выгоднее сократиться. Вы после сокращения встаете на учет в центр занятости, получаете пособие.

При сокращении работодатель обязан выплачивать среднемесячную зар плату за три месяца. Можно и договориться подсчитав сколько вы хотите от работодателя денег и уволитться по собственному.

Если Вы попали под сокращение, и у Вас большой стаж в этой должности, но не сможете найти работу, возможен вариант досрочного выхода на пенсию. Во всяком случае, так было раньше. Не поддавайтесь на увольнение по собственному желанию, это выгодно работодателю! Сократиться При выходе на пенсию положена материальная помощь по колл. договору 3-5 окладов. у вас как изложено.
Есть ли какие-нить нюансы при увольнении за такой срок до пенсии? 75 лет До пенсии осталось меньше года. Это максимальная сумма если вам платили очень много Пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года доПосле увольнения с работы по любому основанию выплата этой пенсии восстанавливается.

Разные вещи — если уволитесь по собственному желанию и по состоянию здоровья, во втором случае нужно заключение врача. В службе занятости могут отправить на пенсию досрочно во втором случае.

Если до пенсии 1 месяц и мне предлогают уволиться потому что на моё место берут чурку и ему меньше надо -что делать. Забеременнней. По КЗОТу увольнять беременных нельзя. Ключевые слова предпенсионный возраст, увольнение работника.

Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Согласно ТК РФ работники, достигшие престарелых лет, обладают теми же правами, что и остальные служащие. В этом случае возрастной критерий не считается объективным основанием для завершения трудовых отношений. Это означает, что увольнение за год до пенсии допустимо только при особых обстоятельствах либо по личной инициативе работника. Порядок процедуры ничем не отличается от стандартного регламента расторжения трудового соглашения.

Можно ли уволить предпенсионера

У некоторых нанимателей нередко складывается ошибочное мнение, что факт приближения человека к пенсии допускает его увольнение лишь на этом основании. Однако права официально трудоустроенных лиц, которым до выхода на отдых остался год или два, в этом случае соответствуют правам остальных работников. А значит, процесс расторжения договора должен осуществляться согласно регламенту, аналогичному для всех прочих ситуаций и зафиксированному в Трудовом Кодексе РФ (глава 13).

Соответственно, отвечая на вопрос, законно ли увольнение предпенсионера по причине возраста, можно сказать – нет, завершение трудовых отношений в этом случае неправомерно. Здесь налицо факт дискриминации по личной характеристике. Подобные действия прямо противоречат положениям ТК.

Основания для завершения трудовых отношений

Увольнение за год до выхода на пенсию может состояться по тем же причинам, что действуют для всех остальных работников. В первую очередь договор допустимо расторгнуть на основании статьи 80 ТК РФ. А именно — по собственному желанию сотрудника.

Предпенсионер вправе инициировать завершение рабочих отношений посредством направления руководству соответствующего заявления. Такой запрос следует подать за 2 недели до предполагаемого дня увольнения. Это время отводится на стандартную отработку. Причем по договоренности между нанимателем и увольняющимся соглашение можно расторгнуть и ранее. Например, на следующий день после подачи заявления.

Инициировать увольнение может и работодатель. Однако для этого потребуется наличие существенных причин или одной из них. Перечень допустимых оснований изложен в статье 81 Трудового Кодекса.

Работника можно уволить за год до пенсии в следующих случаях:

при упразднении должности либо по сокращению численности работников организации;
при ликвидации предприятия;
если по итогам аттестации доказан факт несоответствия работника должности, которую он занимает;
при наличии дисциплинарного взыскания за систематическое неисполнение собственных обязанностей — отсутствие на рабочем месте без причины, отказ выполнять профессиональные обязанности, отказ от медосвидетельствования, сдачи экзаменов по технике безопасности, если это требуется для допуска к работе;
при однократном грубом нарушении сотрудником регламента трудовых обязательств – прогул (отсутствие на рабочем месте в течение минимум 4 часов), пребывание на работе в состоянии опьянения, разглашение профессиональной тайны, хищение, порча либо растрата имущества по месту труда.

В число прочих оснований для расторжения трудового соглашения входят:

завершение срока действия договора, заключенного с сотрудником (статья 79 ТК);
наличие обстоятельств, не зависящих от сторон (статья 83 ТК) – восстановление на месте труда бывшего работника по решению суда, признание человека неспособным к труду по медицинским показаниям, стихийные бедствия, военный конфликт, эпидемия и прочие чрезвычайные обстоятельства;
несоблюдение правил составления трудового соглашения (статья 84 ТК), при условии, что подобное нарушение исключает дальнейшее продолжение рабочей деятельности (например, отсутствие документа об образовании, если работа того требует).

Еще один вариант увольнения – соглашение между работодателем и сотрудником. Статья 78 ТК предусматривает реализацию такой возможности в любое время по желанию сторон.

Порядок увольнения

Процедура увольнения сотрудника предпенсионного возраста проводится в соответствии со стандартными нормами. Однако если процесс инициируется нанимателем, то в ряде случаев требуется предоставление работнику альтернативного варианта для продолжения деятельности. Причем вакансия может как соответствовать квалификации человека, так и быть нижестоящей либо менее оплачиваемой.

Новая должность подыскивается, если увольнение происходит по следующим основаниям:

сокращение численности штата;
несоответствие должности;
восстановление на работе сотрудника, ранее на ней закрепленного, при наличии соответствующего судебного решения;
дисквалификация работника;
прекращение допуска к гостайне.

Стандартный процесс расторжения трудового соглашения включает следующие этапы:

Подготовка приказа. Документ издается по предприятию после того, как сотрудник уведомляет руководство о намерении уволиться. Если инициатива поступает со стороны работодателя, то приказ подготавливается после извещения работника (при ликвидации предприятия – за 2 месяца).
Ознакомление сотрудника с приказом под подпись.
Выдача трудовой книги и положенных выплат. Производится в день увольнения, обозначенный в приказе.

Вдобавок, если увольнение производится по причине сокращения штата, то, согласно статье 82 ТК РФ, об этом не менее чем за 2 месяца следует уведомить первичный профсоюзный орган. Период и порядок участия организации может быть изменен в соответствии с положениями коллективного договора.

Компенсации

Любой сотрудник, уволенный по личному желанию или по иным основаниям, имеет право на следующие выплаты:

заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы, но еще не выданная на руки сотруднику;
компенсация дней отпуска, ранее не использованных работником.

Дополнительно могут быть предоставлены и иные компенсации, если соответствующая норма прописана в локальных актах предприятия либо в коллективном договоре.

Если договор расторгается по факту нарушения правил его составления, а виновником выступает работник, то выходное пособие не выплачивается. В ином случае наниматель обязан предоставить выплату в размере средней месячной зарплаты.

Досрочная пенсия

При расторжении договора по причине сокращения либо ликвидации предприятия за год до пенсии человек может претендовать на оформление обеспечения по старости в досрочном порядке. В этом случае потребуется соблюдение ряда условий, обозначенных в статье 32 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года. А именно:

постановка на учет в службу занятости;
стаж в количестве от 20 лет;
признание безработным и отсутствие возможности дальнейшего трудоустройства;
согласие от предпенсионера.

При этом при постановке на учет в центр занятости продолжительность выплаты пособия составляет 12 месяцев. Поиск вакансий продолжается либо до момента достижения пенсионного возраста, либо завершается ранее, если служба признает, что подходящая должность для предпенсионера отсутствует. Это выступает основанием для запуска процедуры назначения пенсии в досрочном порядке.

Если руководство настаивает на увольнении

Нередко наниматели, пользуясь вышестоящим положением, давят на престарелых сотрудников, заставляя их написать заявление. Довольно часто такие работодатели создают невыносимые условия для деятельности, подвергая тем самым человека моральному и психологическому давлению. Важно понимать, что подобное принуждение к увольнению противоречит Трудовому Кодексу.

Также можно пойти иным путем и настоять на расторжении договора по соглашению либо попросить уволить по сокращению. Эти варианты способны существенно сберечь время и нервы будущего пенсионера, а также сохранить право на денежные выплаты.

Увольнение человека за год до пенсии производится в стандартном порядке – по желанию самого предпенсионера либо по инициативе нанимателя. В этом случае действуют те же нормы трудового права, что и для остальных ситуаций и работников. Однако даже при наличии причин наниматель не вправе уволить человека в период нетрудоспособности либо отпуска. В остальное время регламент процедуры предполагает подготовку приказа и обязательную выплату денежных компенсаций.

По Российскому Законодательству люди, возраст которых приближается к пенсионному, обладают на работе такими же правами, как и другие сотрудники. И если работодатель решает уволить человека, которому до официального выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, то на это у него должны быть серьезные и главное, правомерные основания.

Можно ли уволить работника за год до пенсии?

Для людей предпенсионного возраста, в Главе 13 Трудового кодекса не предусмотрено каких-либо ограничений по увольнению. Расторжение трудовых отношений может произойти:

по инициативе работника или работодателя;
по причинам, не зависящим от обеих сторон;
по соглашению между сотрудником и работодателем;
в связи с окончанием срока трудового договора.

Порядок увольнения

Процедура расторжения будет несколько различаться в зависимости от причины завершения служебных отношений:

По собственному желанию

Сотрудник вправе прекратить деятельность в любое время. Для этого он обязан уведомить руководство за 2 недели. Эти 14 дней будут считаться отработкой. Работодатель может по своей инициативе и с согласия работника, не дожидаясь окончания срока осуществить увольнение.

Затем руководство принимает заявление и издает соответствующий приказ. По истечении двухнедельного срока работнику выдают трудовую книжку и положенные выплаты.

По соглашению сторон

Согласно ст.78 ТК расторжение трудового контракта возможно в любой момент по обоюдному и добровольному желанию обеих сторон. Инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель.

По независящим от обеих сторон обстоятельствам

Статья 83 Трудового кодекса предусматривает 13 обстоятельств, по которым увольнения не избежать. Процесс осуществляется в общем порядке, но имеет некоторые нюансы:

в качестве основания должно быть указано именно независящее от сторон обстоятельство, например, дисквалификация; отсутствие специальных прав; прекращения допуска к государственной тайне и прочее. В этих случаях завершение деятельности допускается, если нет возможности предоставить работнику, с его письменного согласия, другой вакансии.
формулировка причины должна быть точно указана в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Основания для разрыва отношений прописаны в статье 81 ТК РФ. Процедура для каждого основания различна:

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан за два месяца предупредить о предстоящем мероприятии каждого работника под роспись.

сокращение работников.

После принятия решения о сокращении,за два месяца работодатель должен известить работника в письменном виде о предстоящем разрыве отношений и предложить другую имеющуюся вакансию. Расторжение договора может произойти в случае отсутствия такой работы или отказа сотрудника от перевода.

прочие основания, предусмотренные законом.

Изначально требуется составить документ, подтверждающий факт наличия нарушения или несоблюдения каких-либо требований. Далее действует общая схема:

Составляется приказ и регистрируется в журнале.
Подписание приказа сотрудником.
Оформление трудовой книжки.
Финансовый расчет и выдача трудовой.

Выплаты и пособия

При увольнении вне зависимости от основания работник получает обязательные выплаты:

оплату за отработанные дни;
компенсацию за отпуск (при наличии неиспользованных дней);

Статья 178 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения, при которых за работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия. При расторжении сотрудничества за год до пенсии это могут быть следующие причины:

ликвидация юридического лица;
сокращение;
отказ от перевода для работы в другой местности;
несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;
восстановление на службе сотрудника, ранее исполнявшего эти обязанности;
отказ от работы вследствие изменений в договоре.

В случае сокращения или ликвидации пособие рассчитывается, исходя из средней месячной оплаты, и выплачивается не более двух (в особых случаях не более трех) месяцев со дня увольнения. Во всех других перечисленных выше случаях компенсация не превышает размера двухнедельной средней оплаты труда.

Как получить досрочную пенсию

Согласно ст. 32 закона 1032-1 от 19.04.1991г. российским гражданам предоставляется возможность на досрочный выход на пенсию. Этим могут воспользоваться социально незащищенные россияне и люди, работающие в тяжелых условиях. Поэтому, при потере работы по сокращению, можно добиться выхода на заслуженный отдых раньше срока.

Такое право появляется при соблюдении следующих условий:

до официального выхода на пенсию осталось менее двух лет;
выработанный стаж составляет: для женского пола не менее 20 лет и мужского не менее 25 лет;
Центром занятости присвоен статус безработного;
существует заявление о желании оформления пенсии раньше срока.

Официальный статус безработного может быть присвоен если:

в трудовой книжке присутствует запись об увольнении по сокращению;
имеется регистрация в региональном отделении ФЗ.

Куда жаловаться, если за год до пенсии требуют написать увольнение по собственному?

Иногда работодатели заставляют написать заявление по личному желанию или создают условия, вынуждая сотрудника сделать это.

Подать жалобу в инспекцию можно, заполнив обращение на сайте, или составить ее по образцу, который опубликован на сайте фонда занятости. Для обращения в суд нужно составить исковое заявление.

Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами. В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ. Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

ФИО;
должность;
основание увольнения («по собственному желанию»);
причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
дату увольнения.

Сколько раз может уволиться сотрудник в связи с выходом на пенсию?

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением. В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

трудовую книжку;
все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Сколько выходных пособий обязан выплатить работодатель при сокращении работника-пенсионера?

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: