Профсоюз фпб что это

Опубликовано: 07.05.2025

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ (ФПБ) – национальный профсоюзный центр, республиканское добровольное независимое объединение профессиональных союзов, их объединений и ассоциированных членов.

Образована 5 – 6 октября 1990 г. на XVII съезде профсоюзов Беларуси, который объявил себя I Съездом ФПБ и принял Устав ФПБ. Является правопреемницей Белорусского республиканского совета профессиональных союзов. Высший орган ФПБ – Съезд, высший руководящий орган в период между Съездами – Совет ФПБ, в период между Пленумами Совета ФПБ – его Президиум, в который входят руководители крупных отраслевых профсоюзов, областных объединений профсоюзов, представители низовых профсоюзных структур. Основной принцип формирования руководящих органов ФПБ – прямое избрание на Съезде.

Председатели национального профцентра – В.И. Гончарик (1986 –2001), Ф.П. Витко (2001 – 2002), Л.П. Козик ( 2002 – 2014), М.С. Орда ( с 2014 г.)

Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.

ФПБ содействует развитию Республики Беларусь как демократического социального правового государства.

ФПБ самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, определяет структуру, избирает руководящие и контрольные органы, организует свою деятельность, проводит собственную кадровую политику. Она независима от государственных, хозяйственных, административных органов, политических партий, общественных объединений.

Федерация профсоюзов Беларуси объединяет 15 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения профсоюзов, а также 137 районных, городских объединений профсоюзов. Численность членов профсоюзов составляет более четырех миллионов человек, или 96,5% экономически активного населения страны.

Основными целями деятельности Федерации профсоюзов являются:

повышение уровня жизни, материального благосостояния членов профсоюзов и членов их семей;
координация действий членских организаций по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, входящих в ФПБ;
укрепление солидарности и единства действий профсоюзного движения республики.
совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления.

Основными принципами организации и деятельности Федерации профсоюзов Беларуси являются:

добровольность вступления в ФПБ и выхода из нее; равные права всех членских организаций, их организационная и финансовая самостоятельность;
взаимное признание членскими организациями профсоюзного членства и сохранение профсоюзного стажа при переходе члена профсоюза на работу на предприятие, в учреждение, организацию другой отрасли;
коллегиальность и гласность в работе выборных органов ФПБ, их регулярная отчетность перед членскими организациями и Съездом ФПБ;
обязательность выполнения членскими организациями решений руководящих органов ФПБ, принятых в соответствии с Уставом ФПБ;
солидарность, единство действий членских организаций в реализации целей и задач ФПБ;
равноправное участие всех членских организаций в формировании руководящих выборных и контрольно-ревизионных органов ФПБ путем их избрания Съездом, Советом ФПБ из представителей, рекомендованных профсоюзами.

Социальное партнерство

Важным этапом на пути практической реализации системы социального партнерства в республике является формирование в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь № 287 от 15 июля 1995 г. «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», № 639 от 16 декабря 1997 г. «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профсоюзов» Национального совета по трудовым и социальным вопросам, образование областных, городских, районных и отраслевых согласительных комиссий, Совета по вопросам совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере. С появлением этих органов улучшилось взаимодействие социальных партнеров при проведении согласованной политики, заключении коллективных договоров и соглашений, разрешении коллективных трудовых споров.

В мае 1991 г. на национальном уровне было подписано первое двухстороннее соглашение между Правительством Республики Беларусь и Федерацией профсоюзов Белоруссии. В заключительном разделе Соглашения было записано, что к решению социальных проблем, предусмотренных соглашением, привлекаются объединения нанимателей: научно-промышленная ассоциация, Союз арендаторов и предпринимателей, Союз малых предприятий, ассоциации кооперативов и других предпринимателей республики.

Первое трехстороннее соглашение между Правительством Республики Беларусь, Федерацией профсоюзов Белоруссии и объединениями нанимателей было подписано в мае 1992 г. От союзов нанимателей это соглашение подписали Белорусская научно-промышленная ассоциация, Союз арендаторов и предпринимателей, Союз предпринимателей, Союз кооператоров, союз малых предприятий.

В 1993 году Соглашение стало именоваться Генеральным соглашением, к объединениям нанимателей добавились Совет колхозов, Белпотребсоюз, Ассоциация предприятий негосударственной формы собственности. Интересы работников представляла Федерация профсоюзов Беларуси.

Первые соглашения заключались на один год (1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997годы), а затем на 1998 – 2000, 2001 – 2003, 2004 – 2005, 2006 – 2008, 2009 – 2010, 2011 – 2013, 2014 – 2015 годы.

В августе 2002 г., после длительного перерыва, возобновил работу Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. В состав Национального совета входят по 11 представителей от Правительства, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов.

На заседаниях Национального совета наряду с принятием Генеральных соглашений регулярно рассматриваются ход их выполнения, а также другие вопросы, касающиеся социально-экономического положения в республике: занятости населения, оплаты труда в реальном секторе экономики.

Из истории съездов

ФПБ Внеочередной IV Съезд ФПБ, который прошел 18 – 19 сентября 2002 г., остановил дезинтеграционные процессы в профсоюзах, объявил об обновлении социального диалога между профсоюзами, нанимателями и Правительством, положив начало укреплению профсоюзного движения в Республике Беларусь под руководством Федерации профсоюзов Беларуси.

Благодаря активной работе ФПБ в ее состав в течение 2003 – 2005 годов возвратились все ранее вышедшие организации общей численностью более 130 тыс. человек, а также были восстановлены все ранее действовавшие профсоюзные организации.

Была возвращена незаконно отчужденная собственность ФПБ, осуществлены реконструкция и модернизация ряда объектов собственности ФПБ.

V Съезд ФПБ, состоявшийся 19 – 20 сентября 2005 г., одобрил реализованные Федерацией профсоюзов Беларуси и ее членскими организациями меры и поручил продолжить активную работу по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся.

На VI Съезде, который состоялся 15-16 сентября 2010 года, обсуждали роль социального партнерства и его дальнейшее развитие. Приводились цифры, что количество советов по трудовым и социальным вопросам всех уровней по сравнению с 2003 годом увеличилось в два раза. Росло количество тарифных отраслевых и местных соглашений, коллективных договоров. Руководство ФПБ подчеркнуло важность обеспечения эффективной, конструктивной работы Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

На VII Съезде ФПБ, состоявшемся 21-22 мая 2015 года, Президент Беларуси Александр Лукашенко подчеркнул, что профсоюзы являются основной опорой государства и назвал профсоюзы партией трудящихся. «Вам должно быть до всего дело! Закреплено это государством в законах или нет», – отметил Президент. Необходимость сохранить рабочие места, не смотря на кризисные явления, – одна из основных тем VII Съезда ФПБ. Также на съезде было заявлено о необходимости создания новых первичных профсоюзных организаций, особенно в частном секторе экономики.

На VII Съезде была принята программа деятельности ФПБ на 2015-2020 годы. Основной ее целью является продолжение избранного профессиональными союзами курса борьбы за достойный труд, достойную жизнь и социальную справедливость, высокоэффективную экономику.

dev.by продолжает разбираться в возможных последствиях обещанной Лукашенко дилеммы — создание профсоюзов в частных компаниях либо их ликвидация. Свое мнение высказал ИТ-юрист, управляющий партнер фирмы IT Legal Амир Аль-Хайдар.

Как требование Лукашенко согласуется с принципом добровольности создания профсоюзов?

Согласно законодательству, профсоюз — это юридическое лицо, для создания которого необходимо желание и инициатива работников. Именно работников, а не нанимателя. Обязанность нанимателя создавать самостоятельно профсоюз нигде не закреплена.

Какие могут быть механизмы для реализации этой дилеммы — профсоюз или ликвидация? Возможно ли это?

Такая дилемма на сегодня невозможна. Для этого требуется принятие изменений в действующее законодательство. Перечислим случаи, при которых допускается принудительная ликвидация юрлица, и искомые изменения в нормативные правовые акты.

По решению регистрирующего органа (не подходит).
По решению суда:

Осуществление деятельности, запрещённой законодательными актами. Чтобы применить эту норму, надо вносить изменения в законодательные акты — прописывать, что деятельность без профсоюза запрещена.
Осуществление деятельности с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательных актов. Тут для применения необходимо закреплять отсутствие профсоюза как грубое нарушение законодательства. Если же оно негрубое, то до нового года неоднократность собрать не удастся.
В иных случаях, предусмотренных законодательными актами. Аналогично, необходимо вносить изменения.

Допускаю, что могут внести изменения в само Положение о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, указав основанием ликвидации отсутствие профсоюза. Тем не менее профсоюз — это отдельная организация, которая объединяет работников и не имеет прямого отношения к нанимателю.

Не стоит снимать со счетов проверки, штрафы и тому подобное, которые могут повлияет на решение собственника бизнеса о добровольной ликвидации.

Решит ли проблему вступление работников в независимый профсоюз или создание независимого профсоюза без присоединения к ФПБ?

Не уверен, что присоединение работников к независимому профсоюзу без создания структурной единицы здесь поможет, так как в заявлении прямо говорится о создании профсоюзных организаций на уровне предприятий.

На уровне предприятия можно создать либо отдельный профсоюз, либо первичную ячейку уже существующего отраслевого профсоюза.

Первое для бизнеса гораздо сложнее. Для организации отдельного профсоюза нужно как минимум 10 человек (не в каждой компании наберётся столько людей), а также соблюдение процедуры: собрание, устав, подача документов в регистрирующий орган, ведение бухучёта и т. д.
Для первичной ячейки достаточно трёх человек, причём бюрократическую работу берёт на себя вышестоящая организация. Но ячейки можно создавать только при отраслевых профсоюзах, а большинство отраслевых профсоюзов является частью структуры ФПБ. Так что те, кто не захотят заморачиваться или те, у кого не наберётся 10 человек, будут вынуждены (при наступлении описанных правовых условий) влиться в отраслевые профсоюзы ФПБ.

Можно поискать независимый отраслевой профсоюз и попробовать вступить в него ячейкой, но скорее всего это будет непростой путь. Возможно, для начала нужно будет создать сам профсоюз.

Чем грозит обязанность создавать профсоюзы ИТ-бизнесу

Специфика ИТ-компаний — соцпакет для работников в виде бонусов, компенсаций, опционов, корпоративных мероприятий. Уплата отчислений в профсоюзные организации в дополнение к таким льготам, а также перенос социального пакета в коллективный договор с работниками — если таковой будет заключен — может быть обременителен для ИТ-бизнеса.

Абстрагируясь от анализа политических заявлений, полагаю, что обязательное создание профсоюзов до конца года может создать дополнительные административные, финансовые и трудовые затраты для частных компаний.

Профсоюз в Беларуси – это добровольная общественная организация, которая объединяет граждан связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Права и интересы граждан, которые должен защищать профсоюз, вытекают из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в Беларуси международными договорами.

Кто может вступать в профсоюзы в Беларуси?

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь, все граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) . Это касается не только работников, но в том числе студентов обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

Какими правами обладают граждане, объединенные в профсоюзы в Беларуси?

Каждый работник имеет право добровольно вступать в профсоюз и выходить из него.
Каждый работник имеет право создать новый профсоюз.
Каждый работник имеет право участвовать в деятельности профсоюза.
Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.

Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?

Работники, состоящие в профсоюзе, являются частью организованной группы, которая сплачивается по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов. Начиная от вопросов, касающихся распорядка трудового дня, оплаты отпуска, выплаты пособий, и, заканчивая вопросами увеличения заработной платы и безопасности на рабочем месте, решаются группой. Работнику, вступившему в профсоюз, не надо решать эти проблемы самостоятельно.

Некоторые профсоюзы проводят обучение и поддерживают профессиональное развитие своих членов.

Для чего нужен профсоюз?

Профсоюз - добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

Главная задача профсоюза - представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение достойной жизни человека труда.

А чтобы наглядно представить себе механизмы защиты профсоюзами прав трудящихся, следует обратиться к коллективному договору – главному социальном документу, заключаемому между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, который содержит набор требований по улучшению условий их труда и отдыха, повышению заработной платы, повышению квалификации, оздоровлению, предоставлению материальной помощи и др., т.е. предусматривает их максимальную социальную защиту.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Объединившись в профсоюз, вы сможете защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.

Член профсоюза вправе рассчитывать:

на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);
на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.

Профсоюз - коллектив,

Коллектив - это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

В каждой компании, частной и государственной, должна быть профсоюзная организация.

Фото: Павел МАРТИНЧИК

На встрече с главой Федерации профсоюзов Михаилом Ордой 10 ноября Александр Лукашенко приказал создать профсоюзные организации во всех частных компаниях до конца года.

- Если только до конца года частные предприятия не создадут по вашим требованиям профсоюзные организации, то эти частные предприятия будут ликвидированы, - предупредил Лукашенко на видеозаписи встречи, опубликованной в телеграм-канале «Пул Первого». - Вы должны внести эти предложения. Шутить мы не будем больше. Мы с вами договаривались, что до конца этого года профсоюзные организации будут созданы на всех частных предприятиях. Этот вопрос до конца года должен быть решен. Хочешь быть членом профсоюза - будь, не хочешь - пожалуйста. Но в каждой компании, частной и государственной, должна быть профсоюзная организация. Все должны понимать государственную позицию.

Отметим, что Лукашенко не впервые требует создать профсоюзы в частных компаниях. Например, 5 лет назад во время выступления на VII съезде Федерации профсоюзов он поручил правительству создать профсоюзы на предприятиях всех форм собственности. Вспомнил он об этом поручении и на очередном съезде Федерации профсоюзов в феврале 2020-го, заявив, что «если бизнес не понимает, то будет разработан указ о создании на частных предприятиях первичных профсоюзных организаций».

Скидки в санаторий и матпомощь на похороны

Размер профсоюзных членских взносов фиксируется в уставе, минимальными и максимальными размерами не ограничивается. В профсоюзах, созданных на базе государственных предприятий, работники ежемесячно уплачивают 1% от своей зарплаты. Что они получают взамен?

- Я отчисляю в профсоюз 1% зарплаты, это около 7 рублей в месяц, - говорит Валентина, работница минского торгового дома. - Сумма почти незаметная, поэтому ее не жалко. Взамен нам дают скидку 25% в профсоюзных санаториях, но я пока ею не пользовалась. Еще помню, три года назад профсоюз выделил мне неплохую матпомощь на похороны мамы. И еще слышала, что продвижение по службе без членства в официальном профсоюзе невозможно, а в случае чего профсоюз не даст неправомерно меня уволить.

Как оказалось, после выборов на крупных госпредприятиях из официальных профсоюзов выходят работники, некоторые из них переходят в независимые профсоюзы.

- Я работаю на заводе уже почти полвека, с самых первых дней состою в профсоюзе, - рассказывает Владимир, работник одного из госпредприятий в Борисове. - Каждый месяц плачу взносы в размере 1% от зарплаты, это около 10 рублей. Все, что лично мне дал профсоюз за это время, - это кульки конфет к Новому году для ребенка до его совершеннолетия. Так я бы ему в сто раз больше конфет купил на эти деньги! Еще помню, детям работников профсоюз давал скидку 90% от стоимости летнего лагеря, но мне пригодилось лишь однажды: ребенок через два дня попросился домой, пришлось его забирать. Поэтому я собираюсь выходить из профсоюза.

Найти членов профсоюза в частных компаниях оказалось задачей со звездочкой. Малый и средний бизнес недоумевает: зачем заморачиваться и создавать профсоюз, если и без него можно предоставлять соцпакет коллективу?

- Профсоюза у нас нет и пока не планируется, - говорит представитель белорусской IT-компании. - Помню, в прошлом году эта тема мелькала, но затем все стихло. Пока законодательство не менялось и поручений сверху не было. Конкретно для нас не вижу смысла создавать профсоюз - у нас есть HR-отдел, который оберегает работников и занимается предоставлением им расширенного соцпакета, которого на госпредприятиях никогда не будет. К тому же, наши работники востребованы на рынке, если им что-то не нравится - они легко найдут себе другую работу, поэтому в интересах компании любой ценой удержать у себя профессионалов.

Юрист: «С точки зрения закона, есть вопросы»

- Статья 41 Конституции говорит о том, что граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы. Это значит, что создание профсоюза - это не прерогатива организации. Профсоюзы должны создаваться исключительно на добровольной основе по инициативе граждан (ст. 2 Закона о профессиональных союзах), - объясняет юрист Дмитрий Лабазинский. - Таким образом, законных оснований для выдвижения подобных требований о создании профсоюза в каждой частной организации нет.

Кроме того, для создания профсоюза нужно как минимум 10 человек, готовых в него вступить, а таким количеством согласных работников могут похвастаться далеко не все частные фирмы.

- Создание профсоюза - хлопотное и затратное дельце, - говорит Лабазинский. - Профсоюзы - это юридические лица (объединения). Процедура их регистрации предусмотрена Декретом № 2 от 26.01.1999 «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных организаций». Исходя из него, для создания профсоюза в организации необходимо как минимум 10 человек. Для регистрации профсоюза необходимо подготовить большой пакет документов, подробно описать символику профсоюза с приложением заключений Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции, оплатить сообщение о госрегистрации профсоюза и совершить иные действия и формальности.

Дмитрий Лабазинский считает, что между профсоюзами в развитых странах и профсоюзами в Беларуси большая разница.

- Если посмотреть мировую практику, то профсоюзы это, несомненно, полезная вещь. Они действительно помогают работникам отстаивать свои интересы: трудовые, социально-экономические и даже в некотором смысле политические. В Беларуси же профсоюз выполняет скорее декоративную функцию - ведь состоит наполовину из представителей коллектива, и наполовину - из руководства, а за начальством в любом споре и остается последнее слово. На мой взгляд, повсеместное создание профсоюзов в частных организациях в настоящее время невозможно. Это обосновано в большей степени экономическими причинами. Большинству предприятий, как говорится, не до профсоюзов - лишь бы выжить в нынешней экономической ситуации.

Федерация профсоюзов: «Никто никого не заставляет»

- Требование о том, что каждое предприятие независимо от формы собственности должно иметь профсоюз, это, фактически, обеспечение права всех работников защищать свои права в отношениях с нанимателем и заключать с ним коллективный договор, - объяснили «КП» в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси. – Дело в том, что, согласно обновленному Трудовому кодексу, коллективный договор распространяется на нанимателя и работников, от имени которых он заключен (т.е. на членов профсоюза) - это статья 365 ТК. А в статье 354 ТК сказано, что законным представителем интересов работников на предприятии является либо профсоюз, либо иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. То же самое говорится в Законе «О коллективных договорах и соглашениях» (статья 5). Актов законодательства, которые определяли бы другие органы, представляющие работников, нет. Соответственно, представлять работников могут только профсоюзы. Получается, что, если в какой-то компании профсоюз отсутствует, то нет возможности заключить коллективный договор, в котором будут прописаны социальные гарантии и другие права работников. Никто не заставляет работников ни вступать в профсоюз, ни заключать коллективный договор. Однако нельзя лишать их этого права, если такое желание появится. Ведь если на предприятии нет профсоюза, то не может быть и коллективного договора.

По словам представителей пресс-службы ФПБ, коллективный договор дает работникам самые разные преимущества. В зависимости от возможностей организации, могут быть прописаны нормы о дополнительном премировании, поощрении работников, защите от непродления контрактов, дополнительных выходных днях, дополнительных днях к отпуску, помощи в решении жилищного вопроса, материальной помощи на оздоровление, дополнительном пенсионном страховании и т.д.

- К примеру, профсоюзы отстаивают перед нанимателями позицию, чтобы в коллективные договоры была внесена норма о выплате семье погибшего на производстве не менее 10 его годовых заработков, - говорит представитель ФПБ. - В результате эта норма реально работает на практике и за последние 5 лет семьям погибших нанимателями выплачено свыше 13 млн рублей. Из наиболее актуальных вопросов, которые решают профсоюзные юристы, – восстановление на работе незаконно уволенных членов профсоюза, отмена незаконных решений в части наложенных дисциплинарных взысканий, возврат незаконно удержанных или невыплаченных работникам денежных средств, защита интересов работников в трудовых спорах с нанимателями.

Например, только в 2020 году порядка 150 раз правовые инспекторы труда представляли интересы членов профсоюза в судах. Всего за период с 2015 года при помощи профсоюзов восстановлены на работе более 550 сотрудников. Людям возвращено свыше 22 млн рублей, которые были незаконно удержаны или не выплачены нанимателями.

ОФИЦИАЛЬНО

В Федерации профсоюзов состоит около 4 млн человек

В Федерации профсоюзов Беларуси состоят около 4 миллионов человек, или 96,5% экономически активного населения страны. На сайте указано, что на 1 марта 2020 года ФПБ имела в своем составе более 82 тысяч общественных инспекторов по охране труда. Они участвуют в проводимом представителями нанимателя периодическом контроле за соблюдением законодательства об охране труда на своих предприятиях, фиксируют выявленные недостатки в журналах периодического контроля, а также осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда посредством мониторингов. В 2019 году техническая инспекция труда ФПБ рассмотрела 4941 обращение работников о нарушении требований охраны труда и условий быта на производстве, в том числе 143 письменных.

Заслуги в области социального партнерства ФПБ указаны следующие: на 1 января 2020 года заключено 17,1 тысячи коллективных договоров (в том числе в 2019 году заключены впервые 325 коллективных договоров), действие которых распространяется на 18,5 тысяч первичных профсоюзных организаций.

Основными целями деятельности ФПБ являются повышение уровня жизни, материального благосостояния членов профсоюзов и членов их семей; координация действий членских организаций по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, входящих в ФПБ; укрепление солидарности и единства действий профсоюзного движения республики; совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления.

Иностранцы щепетильно соблюдают права

«Грех жаловаться на условия труда: качественная спецодежда, хорошие бытовые условия, регламентированные перерывы, о технике безопасности наниматель заботится не для галочки, а мне есть с чем сравнивать, — говорит 37-летний Валентин, рабочий одного из иностранных предприятий. — Без всякого профкома у нас 13-я зарплата плюс денежный подарок к Новому году. У нас нет корпоративов, но мы можем собраться своей компанией и отметить праздник. Самое главное, есть контракт, где черным по белому написаны права и обязанности работника и нанимателя. Думаю, иностранцы их выполняют очень щепетильно. А если кто-то накосячил — обращайся в суд, инспекцию по труду. Слушайте, у меня хорошая зарплата, и 1% взносов за год — весьма ощутимая сумма. Для чего мне ее кому-то дарить? Здесь у нас не отдел кадров, где бумажки оформляют, а полноценная служба по работе с кадрами, они и анкетирование проводят, и информируют о всяких корпоративных новостях. Понимаю, что предприятие в шоколаде, пока есть заказы.

Моя жена работает в бюджетной организации, за год она платит взносов почти сто рублей. Ну, получит она букет, когда ей стукнет 40 лет. Так на сто рублей можно купить несколько букетов. На корпоративы, за которые нужно еще доплачивать, она не ходит. А больше профсоюз ничего не делает. То есть, выгоды ноль».

А вот работник логистического центра 45-летний Евгений считает, что на любом предприятии возникает масса вопросов, которые обсуждаются в курилке. А надо бы их как-то решать с руководством. «Когда у нас был нормальный старший смены, который знал работу, людей, не боялся начальства, то он добился пересмотра мотивации, появились четкие критерии, мы получали то, что заработали, — вспоминает он. — Теперь у нас новый старший, рабочих он за людей не считает, а перед начальством лебезит. Никакие профсоюзы не помогут, потому что в руководство изберут кого нужно, а для всех недовольных есть фирменная фраза: не нравится — увольняйтесь».

Платить взносы в пользу активистов?

Логично, если бы против профсоюзов на частных предприятиях выступали работники старшего и среднего поколения, успевшие поработать в советские времена и разочаровавшиеся в этой «школе коммунизма». А вот амбициозная молодежь, ревностно следящая за уровнем зарплаты, наполнением социального пакета, думалось, будет только за. Но оказалось, что камнем преткновения для молодежи стал профсоюзный взнос.

«Платить взносы в пользу неизвестных мне активистов? — возмущается 25-летняя Ольга, работающая в частной строительной компании. — Да никогда! Мне ничего не нужно от фирмы, кроме хорошей зарплаты. А корпоративы у нас и без профсоюзов проводят».

Ей вторит 23-летний айтишник Иван: «У нас и так хватает плюшек: чай-кофе и печеньки в офисе, медстраховка, корпоративы. Что может добавить нового профсоюз, не представляю. Все вопросы с персоналом решают специально обученные люди за зарплату от нанимателя, а не на мои взносы.

Сейчас кризис, кое-кого просят уволиться. С ценными кадрами договариваются, что после кризиса они смогут вернуться. Я пока занят в проекте, но если и меня попросят, приложу все усилия, чтобы сохранить хорошие отношения с нанимателем и вернуться. Профсоюз здесь бессилен, он проектами нас не обеспечит».

Вот такой прагматичный подход.

«Профсоюзы в частной фирме? Не смешите меня, — эмоционально говорит 46-летняя Татьяна. — У нас три учредителя, и они же — директор и два зама. Так вот, профсоюзная организация у нас давно есть. Председателем профкома «избрали» одного из замов. Скажите, такой профсоюз будет защищать права наемных работников? Зарплата не повышалась, а сейчас, в очередной кризис, ее задержали. У нас все кризисы только для наемных работников. Помню, как в прошлый кризис руководство меняло машины и покупало квартиры детям. Профсоюзы имеют вес в крупных организациях, в которых наемные работники могут, как говорится, взять массовостью. А что у нас? В штате 27 человек, и если начальство захочет тебя уволить, недоплатить, оно это сделает, и все будет чин-чинарем».

Что могут профсоюзы?

Работники государственных предприятий, где профсоюз так же обязателен, как когда-то вступление октябрят, чаще всего воспринимают профсоюз как некое развлекательное агентство: сходили на концерт, съездили на экскурсию, провели «огонек». Кстати, о культмассовом секторе. В соответствии с генсоглашением между правительством и профсоюзами нанимателям рекомендуется перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия. То есть новогодние подарки детям и походы в театр дотирует наниматель.

О главной задаче профсоюзов — защите экономических интересов работников — редко вспоминают. Между тем профсоюзы должны помогать работникам, права которых грубо нарушаются. Для этого существует комиссия по трудовым спорам. В случае обращения в суд работник может рассчитывать на помощь профсоюзного юриста. Но всегда ли профсоюз станет на сторону работника, а не администрации, вот в чем вопрос.

Читайте также: