Работа по найму плюсы и минусы

Опубликовано: 07.05.2025

Зачем вам вообще знать о плюсах и минусах наёмного труда? Неужели кроме работы на «дядю» существуют другие варианты?

Если вы думаете, что работа по найму – это единственно возможный источник дохода, тогда обязательно ознакомьтесь с моей предыдущей публикацией и удалите из своего подсознания программу рабского мышления. Именно её вам методично закладывали в мозг родители, школа, университет и окружающие. Пришло время избавляться от шаблонных стереотипов и включать свою голову, друзья. Запомните:

У вас всегда есть выбор! Вы можете выбрать наёмный труд, а можете – работать на себя.

У каждого направления есть свои достоинства и недостатки. В этой публикации речь пойдёт о работе по найму. Предлагаю начать с её преимуществ.

Плюсы постоянной работы по найму

Не слушайте агитаторов, призывающих вас бросить работу и начать своё дело вместе с ними – унылыми продавцами никому не нужного хлама. Лучше включите голову и подумайте о плюсах постоянной работы по найму:

Предприниматель – это эксплуататор. Поэтому полученную зарплату вы ему обязательно отработаете.
Надо понимать, что фонд оплаты труда формируется из прибыли, которую сотрудники приносят своей компании. Естественно, работодатель заинтересован в том, чтобы люди не сидели без дела.

Лучшая кузница кадров – это работа по найму.
Знаете, что говорят работодатели «зелёным» юнцам, только получившим диплом о высшем образовании? Они произносят традиционную фразу:

Забудьте всё, чему вас учили в университете, и начинайте здесь учиться заново.
И дело не в плохом образовании. Нет. Всё гораздо проще:

Только «в боевых условиях», на работе, человек может стать настоящим профессионалом своего дела.
Одно дело учиться продавать, и совсем другое – реально осуществлять продажи. Запомните:

Соцпакет – это дополнительные блага, которые компания за свой счёт и по собственной инициативе предоставляет своим сотрудникам.
Это может быть медицинская страховка, бесплатное питание, абонемент в спортзал, туристическая путёвка, служебный автомобиль, компенсация съёмной квартиры (для иногородних) и т.д.

Сразу хочу предупредить:

Ну, что, друзья, вас впечатлили плюсы постоянной работы по найму? Лично меня, да! Перечитал их ещё раз, и даже на работу захотелось устроиться. Ой, и это желание стремительно растёт! Мне срочно нужны контраргументы! Недостатки в студию!

Минусы наемного труда

Вы точно хотите узнать о минусах работы по найму? Не боитесь сбиться с намеченного пути к стабильной и беззаботной жизни? Хорошо, тогда я начинаю:

Да, да, вы отработанный материал, и вас отправили на свалку. Никто не оценит вашу преданность и самоотверженность. Всем плевать на тот вклад, который вы сделали в развитие предприятия. Как только за вами закроется дверь, о вас все забудут.

Знаете, наверное, поэтому я никогда и не дорожил работой – смысла не видел это делать. Для меня работа всегда была средой для собственного развития. Рассматривая ту или иную вакансию, я задавал себе вопрос:

Вы никогда не задумывались, почему многие люди боятся потерять работу? Они просто не хотят покидать свои насиженные места! Именно потому работодатели не торопятся повышать им зарплаты. Да что там повышать! Они уверены, что даже если уменьшат зарплаты, то большинство сотрудников будут продолжать работать дальше. Знаете почему? Потому что у людей сформировалась психологическая зависимость от своей работы. Немногие готовы всё бросить и начать с чистого листа. Всему виной страх и сомнения: «А если на новом месте будет ещё хуже? Вдруг не приживусь в коллективе или не справлюсь со своими функциями? Да и вообще: здесь я всех знаю, а там надо по новой налаживать связи, входить в курс дела. Нет, лучше не рисковать и спокойно работать в своей фирме. А там глядишь, всё наладится, и снова поднимут зарплаты!» Такое мышление возникает вот почему:

Наёмный труд является для работника своеобразной кислородной маской.
Деньги человеку жизненно необходимы так же, как и воздух. Предположим, вы находитесь в безвоздушном пространстве и получаете воздух через кислородную маску. Вначале вам дают кислород в достаточном количестве. Затем взяли и уменьшили подачу в два раза. Вы естественно почувствуете дискомфорт. Однако воздух подаётся. В меньшем количестве, но подаётся. Кто готов рискнуть и снять кислородную маску?

Ты начальник – я дурак.
Устраиваясь на работу, вы, по сути, передаёте себя в подчинение предпринимателю. Все риски за успех бизнеса лежат на нём, вы же отвечаете только за свой участок работы. Если вам прикажут красить забор, вы будете красить. Если через неделю попросят его разобрать – разберёте. Вам не надо думать, выгодно это или нет. Ваша задача – добросовестно выполнять команды. Всё!

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

Это значит, что между работодателем и работником будет заключен трудовой договор.
Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничные.
Будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем.

Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

Граждане, проходящие стажировку.
Студенты-очники.
Лица, направленные центрами занятости на временные и общественные работы.
Работниками культуры, искусства, кинематографии (актеры, режиссеры, сценаристы и другие).
Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
Работник принят для выполнения определенных работ или направлен во временно созданные компании.
Сотрудник нанят на время отсутствия основного работника (например, на время декретного отпуска).
Руководители, заместители, главные бухгалтера.
Сотрудники, направленные на работу за границу.

При замещении выборной должности.

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Оформление по Трудовому кодексу

В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ

Оформление на штатную должность.

Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.

Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.

Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.

Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.

Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.

У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).

Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.

Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.

Оплата производится не менее 2 раз в месяц.

Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.

Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления.

Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.

Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Происходит до подписания трудового договора.

Заключение трудового договора.

Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.

Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.

В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником.

Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника.

По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
Трудовая книжка.
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.

В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

При направлении необходимых документов почтой составляется опись вложенных в почтовый пакет документов и направление заказным письмом с уведомлением.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

Работодатель может не выплатить зарплату.
Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.

Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

Не достигших 18 лет.
Беременных женщин.
Людей, избранных по конкурсу.
Занимающих выборные должности.
При переводе работника по согласованию между руководителями.

Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.

В статье рассмотрим, почему нужно работать на себя? Будут показаны преимущества, недостатки бизнеса и работы по найму. С помощью этой статьи вы сможете определиться, в какой направленности вам работать и зарабатывать деньги.

Доброго времени суток! Почему нужно работать на себя? Данный вопрос чаще задают люди, которые еще не решили в жизни, что им больше нравиться делать, по какой специальности работать. И здесь есть выбор для человека. Поэтому, мы разберем плюсы и минусы бизнеса, работы по найму.

Итак, почему важно работать на себя? Если вы профессионал своего дела, любите свою деятельность, например, вести блог в Интернете, готовить, что-то ремонтировать и другое. Знаете, как помочь людям решить тот или иной вопрос, например, продать качественный товар.

Более того, ваше любимое дело будет приносить не только радость но и постоянный доход, клиентов. Это означает, что заниматься бизнесом – это ваше дело.

Теперь, мы разберем плюсы и минусы бизнеса. Начнем с положительных моментов:

Человек работает на себя и не зависит от начальства.
Есть свободное время, ведь вы сами им распоряжаетесь.
Сможете путешествовать по стране или за рубежом.
Появится возможность отложить деньги на дорогие покупки.
Сможете делегировать работу вашего бизнеса профессионалам и отдыхать от трудовой деятельности.
Бизнес можно масштабировать, чтобы увеличить заработки.

необходимо открывать ИП при ведении бизнеса;
нужен полный контроль над бизнесом, иначе можно обанкротиться; и не только нужны минимальные вложения, либо крупные.

Понятно, что есть еще минусы. Перечисленные недостатки были выбраны в качестве основных. Несмотря на это, вы можете выбрать разные варианты бизнесов в Интернете, необязательно его создавать в жизни. Попробуйте открыть канал на Ютубе, здесь не нужны вложения денег, создайте блог и так далее.

По поводу бизнеса не отчаивайтесь. Сейчас, есть что выбрать.

Далее разберем преимущества и недостатки наемного труда.

Работа по найму – это отличный вариант получать заработок по своей специальности и не только. При этом, вы не будете контролировать весь бизнес целиком, а сможете полностью концентрироваться на одном деле. Рассмотрим пример.

Допустим вы специалист по Интернет рекламе. Заказчик дал вам задание настроить рекламу правильно, чтобы привести клиентов. Вы выполняете работу и зарабатываете деньги. Если говорить о заказчике, то он делает различную работу для бизнеса, например, общается с коллективом, работает с документами, выдает задание людям и другое.

Одним словом работа по найму для тех людей, которые привыкли находится в обществе, выполнять задание по инструкции. И это с одной стороны хорошо, так человек учиться новому, приобретает новые навыки.

Разберем основные плюсы и минусы работы по найму. К плюсам можно отнести:

соц-пакет – можно работать по трудовому договору, за счет этого в будущем будет пенсия;
есть общение с коллективом;
на работе дают отпуска, оплачивают больничные если вы заболели;
у вас контролируется время, то есть вы приходите на работу, например, к восьми утра и уходите в пять.

полностью зависите от начальства;
если нужно уйти с работы по важным делам, необходимо отпрашиваться у начальства;
ограниченный заработок в большинстве случаев;
и другое.

Если вы хороший специалист, освоили востребованную профессию на рынке труда, то сможете зарабатывать больше денег. В таком случае, вам даже не нужно открывать бизнес. Ведь вы будете ценится, как профессиональный сотрудник. А такие люди, зарабатывают в несколько раз больше средней зарплаты.

Сегодня мы рассмотрели, почему нужно работать на себя. В качестве яркого примера были приведены преимущества и недостатки бизнеса, работы по найму. Используйте данную информацию для того, чтобы определиться с выбором вашей деятельности. А именно вы сможете решить: открыть бизнес или работать по найму. Здесь уже на ваше усмотрение.

Продолжаю тему связи предназначения и денег в жизни человека, поднятой мною в прошлой статье. Там я писал, что 80-90% людей ходят на работу исключительно ради денег . Это уже проверено и до меня и подтверждается моей практикой. В этом и заключается проблема.

Оговорюсь сразу, что я не против работы по найму. Да и кому-то, в конце концов, надо будет работать по найму, не могут же все поголовно заниматься бизнесом или быть самозанятыми.

Можно подискутировать на тему, что корень «РАБ» в слове работа, что-то, да значит. Но не буду, хотя что-то в этом есть точно 🙂

Перейду к сути. Деньги можно зарабатывать (получать) следующим образом:

Работая по найму (в т.ч. служба);
Самозанятость (работать на себя, но не иметь наемного персонала);
Бизнес;
Инвестиции;
Иждевенчество;
Пожертвования.

Плюсы работы по найму

Основные риски на владельце бизнеса. У Вас не болит голова, где взять денег на з/п. Не выплатили вовремя? Окей, письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пусть накажут негодника!
Ответственность в заработке денег, делится с работодателем. С Вас работа, с него деньги. Как-то не переживаем, будут или не будут деньги. Должны быть, и все тут. Это ответственность босса – найти Вам деньги на з/п, а не Ваша, и уже как-то полегче от этой мысли.
«Стабильность». Вы всегда знаете, что плюс-минус в такие-то дни, Вы получите такую-то сумму. Стабильность взял в кавычки, почему – поймете позже.
Пенсия (какая-то, может быть, когда нибудь – что-то да будет).
Работу можно быстро поменять, если что-то не устраивает (в отличие от бизнеса).
Бесплатное обучение на месте работы.
Возможности работы по найму: карьерный рост, почет и уважение коллег и т.п.

Вот, пожалуй, основные плюсы работы по найму. Но у каждой медали 2 стороны.

Минусы работы по найму

Определенная потеря свободы выбора.
Вы продаете свое время (самый драгоценный ресурс, который есть у человека) для достижения чужих целей. Вы закрываете только свои цели (финансовые) и то неполностью. Хотя, если работа Вам нравится, то этот пункт не действует.
Отсутствие возможности (или ограниченная возможность) влиять на свой доход. Вряд ли возможно вырасти в своем доходе в 2-5 раз. Особенно, если и расти, то особо некуда в компании/городе (моя ситуация в прошлом).
Высокий уровень стресса (не всегда, но зачастую).

Самые главные минусы – это ограничение свободы (Вам надлежит быть на работе в среднем 8 часов в сутки, и не всегда Вам решать, когда Вам отдыхать и когда работать).

Второе (как следствие первого) – это серьезные ограничения по возможностям заработка . У Вас просто нет времени ни оценить (увидеть) возможность заработка, ни тем более его реализовать в деньги.

Повышение з/п на 10-20% ?
Разовые премии ?
Новая работа с более высокой оплатой труда ?

Конечно все это хорошо, но кардинально это не меняет ситуацию. Если Вас все устраивает, а и такое возможно, то, как говорится, радэ радэ.

Как это было у меня

В свое время, когда я составил список того, что я хочу достичь к 40 годам в материальном плане, у меня вышло, что нужно зарабатывать примерно по 440 т.р. в месяц (это было 5 лет назад). И я понял, что крайне маловероятно я смогу добиться почти 4-х кратного роста доходов на фирме, где я работал финансовым директором.

Ехать в Москву и пытать счастья там можно было, но меня этот вариант не прельщал. Выход я видел тогда такой – накопить денег и уйти с работы на найму в предпринимательство. Уходил практически в чистое поле (ошибка) с 100% уверенностью «щас все будет круто, я же умный!».

Наверное, зная наперед, что меня ожидало (разочарование, боль и т.п.), я бы не ушел с работы по найму. Но видимо на тот момент у меня рост был обусловлен прохождением «дна». Я его прошел, стал мудрее, сильнее, богаче. Рост возможен только через выход из зоны комфорта и никак иначе.

Как у других ?

Много ли Вы знаете успешных людей, работающих по найму? Я нет. Хотя есть и такие (спортсмены, телезвезды, врачи и т.п.). Но даже и в их случае, это настолько яркие личности, что «работа» бегает за ними и предлагает баснословные деньги.

Доход в данном случае прямо пропорционален той ценности, которую Вы транслируете в мир . Чем выше ценность, тем больше денег. Моете ли полы или делаете сложнейшие 8-ми часовые операции на сердце – все это имеет значение для Вашего дохода. Но помните 2 вещи:

Самое главное: чем бы Вы не занимались, это надо делать с любовью.
Никто и ничто не может помешать Вам изменить то, что есть у Вас сейчас.

Когда-то я был (в студенчестве) вечерним секретарем. Спустя всего 7 лет я управлял финансами крупнейшей в области торговой фирмы. Нет никаких внешних ограничений. Все ограничения только в нашей голове .

Но вернемся к 1-му абзацу. Большинство всех самых ярких представителей планеты – это или бизнесмены или самозанятые (творческие личности, ученые), особняком стоят инвесторы (а-ля Уоррен Баффет, хотя и он начинал с бизнеса, инвестиционного – Berkshire Hathaway).

Если у Вас бизнес (не самозанятность), можете ли Вы утроить свои доходы ? Да! Знаете ли примерно как это можно сделать? Да! Можно ли найти на это время? Да!
Можно ли утроить доходы в работе по найму? Да, можно, но чем дальше, тем сложнее это будет делать. А в бизнесе все иначе. Там может быть рост и в 10 и в 100 раз.

В какое-то время Вы можете просто отойти от дел, и бизнес будет работать на Вас, а не Вы на чей-то бизнес до глубокой пенсии (а большинство людей работают и на пенсии, т.к. жить прилично на пенсию тяжеловато).

Можно ли организовать достойную старость, работая по найму? Да, можно, начинать надо рано, и постоянно делать действия, описанные в моей Открытой Финансовой Школе.

Но можно пройти и более коротким путем (но не значит, что более простым).
Но в бизнесе (или самозанятости), применяя новые знания о финансах и зарабатывании денег, отдачу Вы получите значительно быстрее и больше, нежели работая по найму. Верно?

Я готов оставить работу по найму! Что делать ?

Первое, что нужно сделать – это остыть от эмоций . Как плохих, так и хороших. Решения такого рода принимаются исключительно на холодную голову.

Видел я «ухарей», наслушавшихся горе-тренеров, и, уволившись за один день, помыкавшихся и вернувшихся на работу по найму, как побитые собаки.

Проблема не в том, что формулировки этих «тренеров» неверные (действительно, человек может все). А вот люди, с которых они взяли деньги за «обучение», были не готовы внутренне – сломались, не дали результата. Таких, кто ушел с работы, не думая и добился более менее значимых результатов, единицы на миллион. Если бы Вы обладали этими качествами уже, Вы бы не работали по найму 🙂 Но любые качества можно в себе воспитать.

Да, и еще: то, что я сейчас пишу, адресовано больше мужчинам, нежели женщинам. У женщин свой путь, а обеспечивать семью и женщину – я считаю, это мужская функция.

Итак, краткие советы для тех, кто готов десантироваться в свободу и 100% ответственность за все происходящее на себя :

Оценить масштаб имеющихся обязательств (кредиты, семья, дети и т.п.) Выразить это в конкретную цифру в месяц и за год. Делаем все на бумаге!
Накопить хотя бы полугодовую сумму необходимых затрат, а лучше годовую (до первых нормальных денег у меня было 2 провала и почти 8 месяцев безденежья при том, что я был на 100% уверен в быстром успехе).
Понять, чем Вы хотите заниматься. Этот вид бизнеса должен Вам нравиться.
Изучить этот бизнес. Посоветоваться с тем, кто им уже занимается (я зрел 2 года). На бумаге составить план конкретных действий.
Написать бизнес-план своего бизнеса в цифрах (!)
Посоветоваться с людьми, чье мнение для Вас важно (Родители, Семья, близкие). Со всеми не надо. Начиная новое дело, не трындите об этом на каждом углу.
Если есть возможность, начинать бизнес параллельно с работой по найму, хотя бы готовиться к нему.
Уходите с работы максимально корректно (без громкого хлопания дверью, подстав босса и т.п.). Земля круглая.
Делать все без страха и сожалений, с верой в свой успех.
Пожинать плоды бизнеса.

Эпилог

В следующей статье я сделаю лирическое отступления от темы Предназначения человека и выдам материал, который поможет тем, кто уже задумывается начать свое дело или уже недавно начал им заниматься .

P.S. Если у Вас был подобный переход от работы по найму к бизнесу или Вы наоборот хотели и не решились, поделитесь, пожалуйста, своими мыслями и опытом в комментариях ниже. Возможно это будет полезно другим.

Приветствую, уважаемый читатель нашего сайта ! За 4 года существования данного проекта мною было написано порядка 300 публикаций на т .

Доброго времени суток, коллеги ! С Вами Иван Захаров. Артур в своем письме в рассылке ничуть не слукавил и не обманул Вас. Дей .

Приветствую, уважаемый читатель ! Недавно наткнулся на одном из форумов на ожесточенный спор неких людей. Он заключался в следующем — .

Не упустите возможность сделать доброе дело!

Нажмите на кнопку от Facebook, Vkontakte или Twitter (находятся ниже),
чтобы другие люди тоже получили пользу от этого материала. СПАСИБО!

Один комментарий: Работа по найму – За и против

Преимущества и недостатки работы по найму

1. Нужно не баловаться и вести себя прилежно, слушаться старших, соблюдать дисциплину;

2. Необходимо в школе слушаться учителей, не ругаться с одноклассниками, и, прости Господи – ходить на все уроки!

3. Нужно обязательно-обязательно учиться прилежно, получать хорошие отметки, а главное – знания (и, правда – ну уж как тут прожить без геометрии в современном обществе – можно сразу и отшельником стать, вокруг ведь ходят одни магистры геометрии);

4. После окончания школы следует выбрать направление своей будущей профессии. Но как же! Ведь для родителей и окончивший школу сын – еще ребенок. Лучше родители сами выберут ему специальность. А еще лучше – найти такую специальность в университете, где меньше проходной бал – дабы сын точно поступил, и не забрали в армию (ведь там злые дяденьки в погонах калечат людей, потому ни-ни);

И вот человек оканчивает университет, получает диплом об окончании высшего образования и начинается самое интересное – он обнаруживает, что его не привлекает потенциальный круг профессий, и что он вообще не получает от своих перспектив удовольствия. Тем не менее, родители настаивают – ты получил образование, теперь устраивайся на работу, мы верим в тебя, у тебя все получится.

Тогда человек находит себе работу, от которой он не получает никакого удовольствия. Бывает и наоборот – человек сам выбирает себе специальность, исходя из своих предпочтений и поставленных перед собой целей, и также устраивается на работу, от которой получает настоящее удовольствие, однако, со временем начинает думать, что он зарабатывает меньше своих коллег, что его незаслуженно игнорирует начальство, когда заходит вопрос о повышении и т.д. Естественно, эта ситуация очень угнетает человека, но со временем он может смириться и подумать: “Куда же деваться? Все так работают, надо и мне”.

Знаете, это вообще никуда не годиться – позиция жертвы, которая не способна, ввиду сложившихся обстоятельств, что-либо изменить, является наихудшим из возможных вариантов развития событий. Если человеку не нравится текущее положение дел, изменить это можно всегда, было бы желание.

Также, когда человек работает на нелюбимой работе, он начинает обвинять всех, и в особенности своих родителей, которые давали советы о необходимости прилежно учиться и обязательно идти работать. А теперь вот как все из-за них получилось – работаешь вместо 8 часов все 12, зависишь от настроения начальника, постоянно оказываешься “крайним”, и вообще радости в жизни не видишь. Но, тогда возникает вопрос: А при чем тут родители? Разве у человека своей головы на плечах не было? За все принятые в жизни поступки человек отвечает сам. Он может думать сам для себя, что виноваты родственники, начальники, правительство, неблагоприятная экономическая ситуация и т.д., однако ответственность за свои действия нести ему, как и ему принимать результаты своих решений.

Ну а что родители? Конечно же, они будут советовать учиться и идти работать “на дядю” со всеми вытекающими последствиями, ведь их так выучили родители – из поколения в поколение молодым людям передается эта “совдеповщина”, мышление раба, который за копейки готов работать, лишь бы семье хватало на хлеб. Это мышление робота, который может на год вперед спрогнозировать, что он в понедельник в 7 часов утра встанет и пойдет на работу, которую он ненавидит каждой частицей своей души. Зато как приятно в 18 часов вечера осознавать, что скоро – домой, и у тебя есть 2-3 часа на общение с семьей и подготовку ко сну – ну а как же иначе, ведь завтра рано на работу.

Следует понять, что ваши родители так обучены своими родителями. Время изменилось, в цене интеллектуальный труд, инновации, свежие идеи, но… человек продолжает выполнять механический труд. Гораздо проще отстоять смену у станка, чем заставить себя думать, поменять сложившийся образ мышления, выйти из своей зоны комфорта и основать свое дело, для того чтобы уже другие люди, а не ты, стояли у станка и работали на тебя.

Но неужели все люди запрограммированы по программе “Школа-Университет-Работа-Работа-Работа-Пенсия-Кладбище”? Безусловно, нет. Один из них является собственником предприятия, на котором вы и работаете. Человек однажды (может сам, может с партнерами) основал свое предприятие, вложил в него свою душу и время, и сейчас получает от этого дивиденды. И та зарплата, которую вы получаете, явно не равноценна той пользе, которую вы приносите компании в денежном выражении – а иначе никакого смысла держать вас на работе не было бы.

Автор статьи ни в коем случае не советует вам завтра же пойти к начальству, высказать ему все, что у вас в душе “накипело”, и бросить на стол заявление об увольнении – безусловно, нет. Ведь для того, чтобы работать на себя, в первую очередь нужны инвестиции. К тому же, вам необходимо на что-то жить, а для этого вам нужна работа. Прежде чем вы не будете ощущать в себе силы начать свое дело, не следует бросать работу, ведь в работе по найму тоже есть свои плюсы, которые автор предлагает рассмотреть прямо сейчас:

1. Никаких инвестиций. Когда вы работаете по найму, всем необходимым для работы – помещением, оргтехникой, канцтоварами – вас обеспечивает ваш работодатель. И вас абсолютно не волнует, есть ли у компании деньги на приобретение 1000 пачек бумаги формата А4 или покупку принтера – он нужен вам для работы, и ваша задача заключается в направлении в службу обеспечения предприятия служебной записки на выдачу вам необходимых для работы техники и принадлежностей. Обо всем остальном должен беспокоиться ваш работодатель. Нет денег на принтер – нет работы, следовательно, возникают простои и предприятие несет убытки, в чем собственник предприятия вряд ли заинтересован, а потому он сделает все от себя зависящее для того, чтобы приобрести вам для работы этот злощасный принтер.

2. Нет необходимости вести бухгалтерию. Для выполнения данной задачи в компании, как правило, создан специальный отдел с одноименным названием “Бухгалтерия”, либо, если предприятие поменьше, на работу нанят бухгалтер, который и осуществляет весь учет. А что он там учитывает и как – абсолютно не ваша забота (если, конечно, вы как раз и не являетесь тем самым бухгалтером).

3. Стабильность заработка. Вы знаете, что, если не произойдет чего-либо экстраординарного, вы получите определенную сумму определенного числа. Если же ваша работа связана с выполнением плана, вы еще и надбавку к зарплате можете получить. Собственник предприятия или фирмы не может быть столь уверен, ведь риск получения убытков велик, а потому ниже и степень уверенности в завтрашнем дне.

4. За конечный результат работы отвечает ваше начальство. Если вы работаете в каком-либо отделе и не являетесь его начальником, за результат перед руководством отвечаете не вы. Ведь если планы не выполнены, значит, ваше начальство не смогло организовать и проконтролировать работу сотрудников отдела, и это оно плохое, но не вы. Конечно, ваше начальство также может отчитать вас, вот только начальнику этого не нужно, ведь в любом случае никто не хочет терять сотрудника, а вы можете и уйти в другую компанию. Где потом такого ценного работника сыщешь? Конечно, замену сотруднику можно найти всегда, однако на его согласование (особенно в крупных организациях) может уйти ни один месяц, а поставленные планы выполнять следует уже в текущем месяце.

5. Коллектив. В отличие от работы на себя, где приходится в одиночку решать важные вопросы, в работе по найму человек является частью коллектива (если повезет – дружного коллектива), где никогда не бывает скучно, в котором всегда можно поделиться своими эмоциями, принять участие в корпоративных мероприятиях и просто прекрасно провести время. Тем не менее, если коллектив не дружный, то данный фактор сразу переходит в недостаток работы по найму, ведь какая же прелесть от работы в коллективе, где тебя всегда готовы подставить, и постоянно следят за каждым твоим действием?

6. Фиксированная продолжительность рабочего дня. Данное преимущество для многих является самым важным, ведь многие из нас привыкли к стабильности – в 9 часов пришел на работу, в 18 часов – ушел с работы. Ту работу, что сделать не успел, всегда можно оставить на завтра. Что касается работы на себя, человек никогда не может предугадать, когда закончится его рабочий день, ведь еще столько нужно успеть сделать, дабы не подвести клиентов и партнеров по бизнесу. Ответственность за конечный результат несет сам человек, а значит, работа должна быть выполнена в полном объеме и в четко оговоренный срок.

7. Социальные гарантии. Человеку, работающему по найму, предоставляется календарный отпуск в соответствии с законодательством, а также больничный. Человек же, работающий на себя, всего этого не имеет, а потому очень часто не способен вырваться с семьей на море на пару дней – работа и там его находит.

8. Возможность получения кредита в банке. Сотрудник компании, предоставив в банк справку о доходах, всегда может получить в кредит денежные средства. Что касается частных предпринимателей, работающих на себя, банки неохотно выдают им кредиты, хотя есть и исключения, но в любом случае процесс выдачи кредита частному предпринимателю длится дольше, чем выдача кредита работающему по найму.

Как вы можете увидеть, работа по найму совершенно не лишена своих преимуществ. Что ж, пока вы не “растворились” в этих преимуществах, рассмотрим, какие же у работы по найму присутствуют недостатки:

1. Ограниченность дохода. Когда вы работаете по найму, вы работаете, в лучшем случае, на оклад + премии, а в худшем – на “голый” оклад. Что из этого получается? Вы не стремитесь работать больше, не заинтересованы в конечном результате так, как собственник предприятия. У работников компаний даже есть смешная поговорка, которая выражает мнение большинства работающих по найму людей: “Лопата упала в болото… какая зарплата – такая работа”. Что касается работающего на себя человека, его доход ограничен… только его представлениями о собственном доходе. Если работающий на себя человек верит в то, что может сделать больше и добиться более высокого уровня дохода – он это сделает. Отсюда у работающего на себя человека и появляется запредельная мотивация.

2. Вероятность сокращения. Человек, который проработал в одной компании на одной должность, получивший узконаправленное образование и не умеющий делать более ничего, чем то, что входит в его прямые обязанности, обладает низкой степенью гибкости. Поэтому, если вдруг на работе произойдет сокращение, и человека уволят, он способен просто впасть в отчаяние – ведь он не умеет больше делать ничего другого, как (допустим) стоять у фрезеровального станка. При этом собственники предприятия не спросят у сотрудника, есть ли у него средства, чтобы прокормить семью. Если стоит задача сокращения персонала, она будет выполнена. Безусловно, у имеющего свой бизнес также есть вероятность “прогореть”, но, перед работающим по найму у него будет большое преимущество – он имеет опыт организации бизнеса и, как правило, полон идей для того, чтобы открыть новое дело, и остаться в “игре”.

3. Борьба за “место под солнцем” в коллективе. Это обратная сторона даже дружного коллектива. Нет такого работающего по найму сотрудника, который хотел бы всю жизнь на одной должности на одну зарплату. Поэтому, когда идет вопрос о том, кого рассмотреть на повышение, друзья в коллективе могут превратиться в соперников, и тут уж не до дружбы. Всякая оплошность человека может быть замечена и доложена начальству, дабы убрать его с пути на повышение. А выдержать внутриколлективные интриги не каждому под силу.

4. Полная подчиненность руководству. Работающий по найму человек делает то, что входит в его непосредственные обязанности – ведь за это ему и платят. Никакого пространства для фантазий, для новых идей. Небольшие отклонения от принятых в компании норм и процедур могут обернуться для сотрудника большими неприятностями. Когда человек работает сам на себя, он также может работать в коллективе, но с одной существенной разницей – он является начальником и работодателем этого коллектива, а против начальства интриги чреваты увольнением, потому их вероятность ничтожно мала.

5. Фиксированный рабочий день. Наблюдательный читатель может заметить, что данный пункт уже имел место в преимуществах работы по найму. Это как раз тот случай, про который говорят “две стороны одной медали”. С одной стороны, человек знает, что ровно в 18 часов он пойдет домой, однако негатив заключается в том, что на протяжении рабочего для он является никем иным, как рабом – он должен находиться на рабочем месте, или, если он на выезде, начальство должно знать, где сотрудник, и когда вернется на рабочее место. К тому же времени, которое остается после работы человеку на личную жизнь, ему хватает только для того, чтобы выспаться перед предстоящим рабочим днем. Ну а что же человек, работающий на себя? Он абсолютно не привязан к рабочему месту и, если в 16 часов вечера он успел завершить все дела, он может на 16:30 ч. заказать столик для романтического ужина в ресторане для себя и своей семьи. Таким образом, не страдает ни работа, ни личная жизнь.

6. Гнев начальства. Когда начальник в плохом настроении, мало не кажется никому – весь свой гнев он переносит на своих подчиненных. Как результат, у человека испорчено настроение, снижена самооценка и работоспособность, но главное – подорвано положительное мнение о начальнике как о психически адекватном человеке. У работающего на себя человека нет такой проблемы, ибо он сам является себе начальником.

Вот мы с вами и рассмотрели перечень всех преимуществ и недостатков работы по найму, сравнив их с работой на самого себя. Куда двигаться дальше, в каком из двух направлений – решать только вам, а ответственность за ваш выбор также будете нести только вы. В любом случае я желаю вам удачи на жизненном пути и… до новых встреч.

Читайте также: