Распространяется ли трудовое законодательство на пенсионеров

Опубликовано: 07.05.2025

Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий трудовую деятельность, имеет право на получение пенсионных выплат в преклонном возрасте. Подавляющее большинство лиц, которые имеют право на пенсию, прекращают работать и живут только за счет нее.

Однако известно, что размер пенсионного обеспечения в нашей стране крайне низкий, в связи с чем многие пенсионеры продолжают трудовую деятельность, получая при этом соответствующие выплаты. Эта категория граждан имеет дополнительные права и гарантии, о наборе которых пойдет речь далее в статье.

Бесплатно по России

Права работающего пенсионера

Граждане пенсионного возраста, которые продолжают трудиться официально, имеют те же права, что и пенсионеры, прекратившие трудовую деятельность в связи с достижением необходимого количества лет.

Так, в первую очередь, они могут рассчитывать на получение пенсии. Однако следует отметить, что денежные выплаты, которые они получают, не подлежат ежегодной индексации. Это связано с тем, что в 2016 году Правительством был наложен соответствующий мораторий.

Решение о приостановке индексаций было принято в силу сложных экономических условий. Однако на сегодняшний день очевидно, что данный мораторий действует на неопределенный период, а исходя из официальных заявлений должностных лиц становится ясно, что отменять его не планируется.

За пенсионеров, равно как и за остальных категорий работников, организации-работодатели уплачивают страховые взносы. Таким образом, объем накопленных пенсионных баллов у работающих пожилых людей увеличивается с каждым годом.

Это отражается и на размере их текущего пенсионного обеспечения. Так, ежегодно пенсионный фонд производит соответствующую корректировку выплат. Она осуществляется в августе. Именно с этого месяца работающие пенсионеры получают прибавку к пенсии. Следует понимать, что это не является индексацией в той форме, которая проводится для выплат неработающим получателям пенсионных денег.

Налоговые льготы

В целом, трудящиеся пенсионеры имеют право на те же льготы и преференции, что и неработающие, за исключением индексации их пенсионных выплат. Это, кроме прочего, и предполагает наличие налоговых послаблений при налогообложении их доходов и имущества.

Так, установлено, что работающие лица преклонного возраста освобождаются от уплаты части имущественных налогов. Так, они могут не платить за один объект недвижимого имущества, имеющийся у них в собственности. Однако верно это только в том случае, если он не используется в коммерческих целях.

К примеру, если пенсионер имеет в собственности квартиру, где он сам же и проживает, то платить имущественный налог ему нет необходимости. Однако если у пожилого человека имеется еще одна квартира, с которой он имеет доход от сдачи квартирантам, то оплатить нужно как налог с полученного дохода, так и с этой недвижимости.

Кроме этого, у пенсионеров имеются льготы по внесению в бюджет денег в рамках уплаты земельного налога. Так, им положен налоговый вычет, но только в пределах стоимости (по кадастру) 6 соток земли. Таким образом, большинство пенсионеров, имеющих, скажем, дачные участки, могут не вносить соответствующие налоговые платежи.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, связанный с освобождением от уплаты транспортного налога. Установлено, что перечень лиц, имеющих право на соответствующую льготу, устанавливается региональными властями. Это же касается и формы льготного налогообложения. Так, в большинстве субъектов РФ работающие пенсионеры уплачивают транспортный налог. В части их них освобождены от данной обязанности. В некоторых случаях пожилые граждане платят налог частично.

Чтобы узнать об имеющихся льготах по транспортному налогу в конкретном субъекте федерации, гражданину необходимо обратиться в ИФНС по месту жительства за разъяснениями.

Социальные привилегии

Пенсионеры, в том числе и работающие, имеют право на ряд социальных привилегий, которые, по большей части, связаны с наличием у них льготного статуса. Разберем подробнее.

Льготы по оплате капремонта. Так, федеральные льготники (инвалиды, «чернобыльцы» ветераны ВОВ и боевых действий и некоторые другие) частично освобождены от оплаты капремонта. Им положена субсидия в размере 50% процентов. Кроме этого, решением региональных властей льготы по оплате капремонта могут иметь граждане старше 70 лет (50% субсидия) и старше 80 лет (100% субсидия). Льготы пенсионерам по возрасту положены только в том случае, если жилье находится в их собственности, а проживают они одни или совместно с другим лицом, имеющим аналогичные послабления.
Льготы по оплате услуг ЖКХ. Граждане, которые относятся к категории льготников, также могут претендовать на снижение платежей за коммунальные услуги.

Кроме этого, отдельные категории льготников имеют право на получение единовременной денежной выплаты и набора социальных услуг. Перечень получателей строго определен законом.

В их число входят:

инвалиды;
ветераны;
лица, пострадавшие от техногенных катастроф;

В отдельных регионах граждане преклонного возраста могут рассчитывать на льготный проезд в муниципальном транспорте, а также имеют преференции при получении медицинской помощи.

Следует отметить, что подавляющее большинство социальных льгот устанавливается работающим пенсионерам решением региональных властей на местах.

Трудовые гарантии

Трудовое законодательство отдельно выделяет работников пенсионного возраста. Они имеют некоторые дополнительные гарантии, связанные с их статусом. В первую очередь, они касаются процедуры увольнения и порядка предоставления отпусков.

Какие права есть у пенсионера при увольнении

Во-первых, следует отметить, что наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника, если речь не идет об особых условиях труда, где к работникам предъявляются специальные требования. Если гражданин изъявил желание продолжать трудовую деятельность, то уволить его без каких-либо иных существенных оснований невозможно.

В целом же процедура увольнения по собственному желанию граждан предполагает, что работник должен предупредить об этом своего работодателя за 14 дней до соответствующей даты. Эта обязанность в народе называется «отработка».

Данное правило установлено трудовым законодательством и служит в целях защиты интересов работодателя, которому необходимо время, чтобы найти работника взамен уволившегося. При этом если сотрудник находится на испытании, то данный срок сокращается до 3 дней.

Что касается пенсионеров, то они могут уволиться без предварительного уведомления своего работодателя. Это означает, что отрабатывать 2 недели им нет необходимости, а соответствующие требования руководства организации являются необоснованными.

Особые права на отпуск

Работающие пенсионеры имеют право на отпуск в период, который определяется внутренним распорядком работы организации, то есть графиком. Кроме этого, отдельные категории работников могут рассчитывать на дополнительные дни отпуска. К ним, в первую очередь, относятся лица, занятые на работах с вредными условиями труда.

Также ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работающие пенсионеры, вне зависимости от их условий труда, вправе рассчитывать на дополнительные дни отдыха за свой счет. Так, по согласованию с работодателем, пожилые граждане могут взять до 14 дней неоплачиваемых выходных.

Что изменилось в 2019 году в отношении привилегий

В 2019 году объем прав и привилегий работающих пенсионеров остался практически прежним. Однако нельзя не отметить, что законом для них была установлена возможность брать дополнительные выходные (до 2 дней в году) для прохождения программы диспансеризации.

Работающие пенсионеры имеют те же гарантии, что и их ровесники, которые окончили трудовую деятельность, за исключением права на ежегодную индексацию пенсионного обеспечения. Кроме этого, работники преклонного возраста имеют дополнительные права, связанные с выходом в отпуск и увольнением, а также прохождением ежегодной диспансеризации.

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Конституционный суд РФ в своем определении № 378-О-П указал, что к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») может назначаться пенсия по старости до достижения указанного возраста.

Наличие у гражданина статуса пенсионера само по себе не может служить причиной для установления ограничений при приеме на работу и других ограничений в сфере труда.

Особенности приема на работу

Правила приема на работу пенсионеров по возрасту в основном не отличаются от правил приема на работу других работников.

Обратите внимание: Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее – ТК РФ) установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать пенсионеру в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение пенсионного возраста не может быть основанием для отказа.

В качестве гарантий при заключении трудового договора ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).

Российским законодательством предусмотрены отдельные ограничения, связанные с возрастом кандидата.

Ограничение 1. В пункте 1 статьи 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Ограничение 2. В соответствии с ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров.

Особенности содержания трудового договора

Законодательство не содержит запрета на работу пенсионера по совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работники-пенсионеры, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Особенность заключения трудового договора с пенсионером состоит в предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ возможности заключить с ним по соглашению сторон срочный трудовой договор.

Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок).

Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме пенсионеров на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора (в противном случае будет считаться, что пенсионер принят на работу без испытания) и в приказ о приеме работника на работу.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников пенсионного возраста.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации № 162
«О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда от 23 июня 1980 г. Например, работодателям рекомендуется:

• изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;

• приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

• организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

• обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целом же пенсионер мало чем отличается от остальных работников. Разве что в его арсенале есть дополнительное основание для увольнения, причем быстрого.

Так, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в любой день «в связи с выходом на пенсию», написав заявление об увольнении. И работодатель обязан отпустить такого сотрудника в тот же день, без отработки. Однако следует помнить, что, однажды воспользовавшись подобной возможностью, уволиться по той же причине второй раз пенсионер уже не имеет права. Причем неважно, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 2 недели, если, конечно, у него нет другой уважительной причины (не связанной с выходом на пенсию) для увольнения в более короткий срок.

Трудовым законодательством установлены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. Среди них можно назвать и работников, имеющих явно пенсионный возраст, например участников Великой Отечественной войны (пп. 13 п. 1 ст. 15 Федерального -закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее - Федеральный закон № 5-ФЗ).

В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона № 5-ФЗ право на использование отпуска в любое удобное для них время имеют и ветераны боевых действий. Если работник-пенсионер имеет статус ветерана боевых действий, то он обладает этим правом.

Кроме этого, правом на использование отпуска в удобное для них время обладают работники-пенсионеры, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», далее - Закон № 1244-1). В силу п. 5 ст. 14 Закона № 1244-1 предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС в количестве 14 календарных дней. Если работающий пенсионер имеет статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, то названная льгота распространяется и на него.

Статьей 128 ТК РФ предусматривается, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

В то же время на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления отдельных категорий работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Если работающий пенсионер по старости (по возрасту) - участник Великой Отечественной войны, то работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер - инвалид, то в обязанности работодателя вменяется обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Если работающий пенсионер является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.

Пенсионные изменения происходят поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году.

Важно!
В результате пенсионный возраст увеличен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии.

К ним, в частности, относятся лица, занятые:

Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья:

женщина, родившая пять и более детей и воспитавшая их до 8 лет;
женщина, родившая двух и более детей, при наличии необходимого страхового стажа и стажа работы на Крайнем Севере или в приравненных районах;
один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, мужчины и женщины;
опекун инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, - мужчины и женщины и пр.

Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с радиационными или техногенными катастрофами, включая катастрофу на Чернобыльской АЭС, катастрофу на химическом предприятии «Маяк», аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросы радиоактивных отходов в реку Теча, а также в связи с радиационным воздействием вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне - мужчины и женщины.

Кто относится к предпенсионерам?

Важно!
Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть, начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин в 2018 году.

С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Следует отметить, что рассчитывать предпенсионный возраст работника по дате рождения человека некорректно. Ведь если работник имеет различного рода пенсионные льготы, то он и раньше достигнет статуса «предпенсионера». То есть предпенсионером работник может стать раньше 55 лет (для женщин) либо 60 лет (для мужчин).

Для таких граждан сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капитального ремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также дополнительные гарантии трудовой занятости.

В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Особенности работы с пенсионерами и работниками предпенсионного возраста

Работник-пенсионер имеет право:

оформить пенсию и продолжать работать;
уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п.3 ч.1 ст.77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Ограничение человека в трудовых правах и свободах из-за возраста запрещено (ч.2 ст.3 ТК РФ).

То есть работодатель не может увольнять по своей инициативе по старости как работников предпенсионного возраста, так и работающих пенсионеров.

Вместе с тем, таких работников легко можно уволить по общепринятым основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством.

На работника-пенсионера продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч.2 ст.9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч.2 ст.3 ТК РФ).

Как уже было отмечено, раз в год предпенсионерам работодатель должен предоставить два дня для диспансеризации с сохранением среднего заработка (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Поэтому работодателям нужно выяснить, у кого из его работников есть статус предпенсионера.

Важно!
Пенсионный фонд России запустил новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о работниках, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются работодателями для предоставления соответствующих льгот.

Предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, - достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении работника к категории граждан предпенсионного возраста.

На фоне обсуждения пенсионной реформы появилась информация о новых предложениях Минтруда:

Ужесточить ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. Хотя позже глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в министерстве не рассматривается вариант введения в УК РФ норм об ответственности работодателей за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Проводить проверки для выявления нарушений трудовых прав людей в предпенсионном возрасте (делать это планируется в течение всей реформы, то есть с 2021 по 2034 годы).
Обязать работодателей отчитываться о причинах увольнения граждан предпенсионного возраста в случае увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Они вызвали много споров и реакций в бизнес-среде. Но пока ни по одному из них не принято каких-либо конкретных решений.

Правила приема на работу пенсионеров

Граждане вправе продолжать трудовую активность и после выхода на пенсию. Согласно ст. 37 Конституции труд в России является свободным, и если человек желает работать после оформления пенсионного содержания, никто не вправе запретить ему это.

Работодатели не могут отказать в приеме на работу, ссылаясь на почтенный возраст соискателя. Подобный отказ – грубое нарушение трудового законодательства, которое, как правило, обходится очень недешево.

Пенсионер, не получивший место в связи со своим статусом, вправе обратится в суд относительно аннуляции незаконного решения нанимателя и возмещения понесенного морального вреда.

Обратите внимание! Законодатель допускает установление специфических ограничений для кандидатов, которые претендуют на определенные должности. Однако особые условия к претендентам обязательно должны закрепляться соответствующими нормативными актами. Например, согласно ст. 25.1 ФЗ №79 предельный возраст гражданского служащего составляет 65 лет.

Процедура фиксации трудовых отношений в данном случае не отличается от стандартного механизма. Аналогично обстоят дела и с пакетом необходимой документации.

Как начисляется и выплачивается пенсия?

На начисление пенсионных выплат влияют такие показатели:

Трудовой стаж.
Страховые баллы.
Надбавки.
Наличие знаков отличия.

Обычно в среднем пенсия составляет 15 000 рублей. Пенсию выплачивают или через банк, или доставляют через почту (для сельских пенсионеров).

Если пенсионеры по достижении 60 лет (женщины) или 65 (мужчины) продолжают работать, им начисляют пенсии без учета страховых баллов. Из-за этого не происходит прироста пенсионного обеспечения. В итоге пенсионеры, которые не работали, достигнув пенсионного возраста через 10 лет, будут иметь пенсию в два раза больше, чем те, кто продолжал трудиться.

О возрасте выхода и размере пенсии в странах СНГ можете подробнее узнать из статьи на нашем сайте.

Особенности перерасчетов

Согласно закону об индексировании работающим пенсионерам не будут производиться выплаты. Чтобы уравновесить ситуацию, правительство решило произвести перерасчет для граждан, трудоустроившихся по закону.

Происходить перерасчет будет так:

Произведется учет налоговых выплат из зарплат. Для этого будут запрошены у работодателей информационные данные об объеме вычетов, которые осуществляются ежемесячно. Речь идет о 13-процентных отчислениях государству, которые вычитают из заработанных денег еще до их выдачи пенсионеру.
Если предоставленные сведения будут неправильными, перерасчет будет также неверно произведен.
Сумма выплат напрямую влияет на начисление баллов: чем она выше, тем больший балл надбавки будет иметь пенсионер после нового расчета.
Для максимальной надбавки к пенсии нужно получить три балла, что составит добавку к пенсии максимум 245 рублей.

Конечно, сумма не впечатляет. Вывод напрашивается следующий: работающим пенсионерам в 2021 году перерасчет проводят не для улучшения их финансового состояния. Скорее всего, пытаются провести систематизацию системы баллов. Кроме того, таким образом государство сможет получать информационные данные о налоговых вычетах.

Стадии приема на рабочее место

При устройстве на новое рабочее место администрация и будущий сотрудник обязаны придерживаться специального алгоритма. Если претендент на должность пенсионер, на этапе оформления это не влечет никаких дополнительных преимуществ или ограничений.

Обычно процесс трудоустройства включает следующие стадии:

выбор организации и прохождение отбора для занятия вакансии (подача резюме, прохождение конкурса, собеседование);
подготовка и подача документов;
подписание трудового соглашения;
ознакомление с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами;
ознакомление с приказом о приеме на работу;
прохождение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности.

После успешного выполнения этих пунктов человек может приступить к непосредственным профессиональным функциям.

Таблица №1. Действия претендента на каждой стадии

Этап	Задача нанимаемого лица
Подбор подходящей компании	Составление резюме, прохождение собеседования
Подача документов	Подготовка заявления и приложений
Информирование о будущих обязанностях правилах внутреннего распорядка	Изучение инструкций, положений
Составление трудового соглашения	Ознакомление, подтвержденное личной подписью
Издание приказа
Инструктаж по технике безопасности

Процедуры, применяемые к людям пенсионного возраста

Нам ясно, может ли пенсионер быть банкротом, признать себя несостоятельным. Да. Но стоит понимать, что эта процедура состоит из нескольких этапов. И фактически реализация конкурсной массы и списание задолженности – самый последний из них. В некоторых случаях процесс сокращается, а иной раз сразу после заседания допустимо прийти к формированию конкурсной массы. Но в подавляющем большинстве случаев этому предшествует множество этапов.

Реструктуризация

Проводятся переговоры между кредиторами и управляющим. Сам соискатель уже в них практически не участвует. Эти попытки направлены на поиск возможности изменения условий кредита таким образом, чтобы человек смог их оплачивать. Также ищутся способы для рефинансирования. А также поиск дополнительных источников безвозмездной выдачи денежных средств, например, от родственников. Особенности всех этих внутренних этапов в том, что в большинстве случаев они не работают. Если бы долг возможно было безболезненно реструктуризировать или существовали варианты для рефинансирования, то до суда бы дело и не дошло в принципе.

Банкротство физических лиц

от 5000 руб/месяц
Подробнее
Услуги кредитного юриста

от 3000 руб
Подробнее
Юридическая помощь должникам

от 3000 руб
Подробнее
Списание долгов по кредитам

от 5000 руб/месяц
Подробнее

Реализация имущества

Завершающий этап. На нем все подлежащее конфискации собирается в общую конкурсную массу. После этого она распродается с молотка как заинтересованным, так и нейтральным лицам. Полученные денежные средства в равных долях направляются в пользу удовлетворения финансовых интересов кредиторов.

Список необходимых документов

Главный документ

– это заявление с просьбой о принятии на работу. К этому прошению прилагается:

удостоверение личности, обычно – паспорт гражданина РФ;
дипломы, аттестаты, сертификаты и другое подтверждение полученного образования, квалификации и навыков;
СНИЛС;
свидетельство ИНН;
трудовая книжка.

Могут понадобиться и другие бумаги – медицинское заключение, справка о доходах с бывшего места трудоустройства, справка об отсутствии судимости. Подача дополнительных данных, как правило, диктуется спецификой профессии.

Например, работник кухни обязан пройти медосмотр на наличие инфекционных заболеваний, а на должность завсклада не утвердят кандидата, ранее осужденного за кражу имущества.

Вопросы – ответы

Вопрос 1: Может ли пенсионер обратиться к работодателю, с просьбой сократить рабочий день?

Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 2: Имеет ли право пенсионер трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Да, имеет. Также как и обычный работник.

Вопрос 3: Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?

Нет, не должен. Увольнение без отработки.

Трудовой договор

Подписание контракта с работодателем

– это отправная точка, поскольку с момента проставления подписей на соглашении у сторон возникают взаимные права и обязанности. Договор составляется письменно в 2 экземплярах – по 1 для каждого из подписантов.

Организация или индивидуальный предприниматель может нанять лицо с пенсионным статусом, заключив с гражданином один из перечисленных видов договоров:

бессрочный;
срочный:
по совместительству;
подрядной или гражданско-правовой.

Таблица №2. Типы и особенности договоров

действует в течение неопределенного срока;
предусматривает социальные гарантии для работников (отпуск, оплачиваемые больничные, пособие при увольнении);
не допускается переоформление отношений из бессрочных в срочные без согласия сотрудника;
допускается установление испытательного срока.

действует в течение установленного срока;
заключается в случаях, описанных в ст. 59 ТК;
особый порядок установления испытательного срока и предоставления отпуска;
социальные гарантии сохраняются.

заключается при совмещении нескольких должностей в одного или нескольких работодателей;
неопределенный период действия;
социальные гарантии сохраняются;
испытательный срок назначается.

сделки, направленные на конкретный результат;
трудовые гарантии для исполнителей не предусмотрены;
четкие сроки действия соглашения.

Фактически, если лицо берут на работу, это значит, что заключается срочный или бессрочный трудовой договор.

Гражданско-правовое или подрядное соглашение – это лишь разовая сделка, согласно которой исполнитель обязуется выполнить конкретное задание заказчика и получает за это оговоренную плату.

По стандартному правилу трудовые отношения закрепляются на бессрочной основе. Установление четких временных отрезков разрешено в случаях, предусмотренных в ст. 59 ТК. Одним из возможных оснований для приема нового сотрудника по срочному трудовому договору выступает как раз пенсионный статус лица. Продолжительность трудоустройства в таком случае не может превышать 5 лет. Для более длительных отношений придется оформлять человека заново.

Важно! Заключение срочного трудового договора с пенсионером допускается только по соглашению сторон. Сам по себе возраст не может расцениваться как достаточное и единственное основание для выбора именно такого типа контракта. Но если работы относятся к сезонным или временным, человек замещает основного сотрудника или нанимается для выполнения конкретных задач, разрешается оформление трудовых отношений на определенный срок.

Отличия пенсионных выплат и льгот

Из-за отмены индексации пенсий граждан, которые работают, они будут получать меньше, чем их неработающие ровесники: разницу в 5–6 % сложно назвать прибавкой. Но со временем эта разница заметно увеличится.

Например, в 2021 году перестали выплачивать прибавки работающим пенсионерам, а неработающие граждане их получили и стали получать пенсии на 4 % больше.

В текущем году будет снова проводиться индексирование пенсионных выплат. Планируемый размер индексации — около 4 %. Соответственно, пенсия возрастет на 600–1000 рублей.

Казалось бы, разница не очень большая (разве что для государства, учитывая количество работающих пенсионеров), но при существующих ценах на лекарства может оказаться существенной.

Но, если работающий пенсионер получает достойную зарплату, те же 1000 рублей не скажутся на его платежеспособности отрицательно. Еще одно различие пенсионного обеспечения работающих и неработающих граждан — не связанный с инфляцией перерасчет.

Необходимое количество пенсионных баллов для возникновения права на страховую пенсию

Что касается льгот, неработающие пенсионеры освобождены от отчислений в налоговую инспекцию за транспорт, землю, имущество (один некоммерческий объект). Частью их с учетом налоговых льгот региона проживания могут пользоваться и работающие пенсионеры.

Период испытания для пенсионеров

Граждане, владеющие пенсионным удостоверением, проходят испытание в универсальном порядке. Согласно ст. 70 ТК испытательный период

– это не обязательное условие, однако такая проверка может быть предусмотрена соглашением.

Если работодатель заключил с пенсионером срочный договор, то возможность установления испытания зависит от срока действия соглашения:

до 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается;
от 2 до 6 месяцев – длительность проверки не превышает 2 недель.

До 6 месяцев могут проверять претендентов на отдельные должности, например, руководителя организации, его заместителя, руководителя филиала или главного бухгалтера. Во всех остальных случаях испытание может продолжаться не более 3 месяцев.

Запись в трудовой книжке

С точки зрения закона работа без оформления, без фиксации факта трудоустройства в трудовой книжке – это грубое нарушение. Основанием для внесения записи о новой должности выступает приказ работодателя.

Трудовая книжка может отсутствовать у граждан, которые вышли на пенсию после службы в Вооруженных силах. Пенсионеры с числа бывших военнослужащих при поступлении на гражданскую должность оформляют документ как при первом устройстве.

Таблица №3. Действия работодателя при отсутствии трудовой книжки

Ситуация	Решение
Документ находится в Пенсионном фонде в связи с оформлением пенсии.	Изготовление дубликата на основании информации, полученной от Фонда на запрос работодателя.
Документ утерян.	Заведение новой книжки.
Документ находится в другой организации по основному месту работы.	Получение справки с основного места устройства и оформление соглашения о совместительстве.
Работник отказывается предоставить документ.	Разрыв сотрудничества или заключение гражданско-правового договора.

Особенности

Судебная практика

Стоит отметить, что суды зачастую настроены в пользу заявителей пенсионного возраста. И большая часть дел завершается для них положительно. Сейчас существуют уже стандартная практика, по которой заемщики избавлялись от долгов в огромных размерах, десятки миллионов рублей. Причем часто брались кредиты до этого, в 40-50 лет.

Что же, теперь вам точно известно, могут ли пенсионера признать банкротом. И вы знаете, что в нашей стране эта процедура вполне простая и даже распространенная.

Если вам необходима помощь в банкротстве, обращайтесь к юристам нашей компании по контактному телефону.

Статус пенсионера не означает, что общество теряет еще одного активного члена. Наоборот, получая от государства заслуженное признание в виде регулярного материального вознаграждения, у него появляется дополнительный стимул стать более полезным детям. Осуществление мечты, казавшееся в молодые годы невозможным, с высоты прожитых лет представляется пустяковым делом.

Обогащенные житейским опытом люди востребованы в любом производстве. Многие пенсионеры не хотят отдыхать и продолжают работать. Нажитая мудрость не позволяет усомниться в правильности сделанного выбора.

Средний размер пенсии по возрасту в России 14 000 рублей, а прожиточный минимум пенсионера – 8 000. Несложный математический расчет показывает, что остается не так много денег для беззаботной жизни в преклонные годы.

Право пенсионера на труд

Работника нельзя уволить по причине достижения пенсионного возраста. Право работать после достижения возрастного порога гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан выполнять все прописанные в нем положения. При появлении желания работник может уволиться самостоятельно. Статья 80 ТК России позволяет это сделать без малейших препятствий. Пишется соответствующее заявление, а причиной указывается «выход на пенсию».

В сложившихся условиях важны следующие моменты:

период расчета работника, производимого предприятием, выбирается непосредственно заявителем;
обязательная двухнедельная отработка не назначается.

Продолжая работать, состоявшийся пенсионер может еще больше увеличить выплаты по старости.

Закон № 400 в редакции 2013 года дает право на время ведения трудовой деятельности отказаться от получения начислений, в результате грядущая пенсия станет увеличиваться ускоренным темпом.

Коэффициент роста пенсионных выплат возрастает при увеличении продолжительности работы. С помощью таких действий пенсия поднимается на 10–20%. Это одно из преимуществ, которые дает активная жизненная позиция. Однако отказаться придется от всех положенных по закону выплат.

Что дает работа на пенсии

Начисляемые трудящимся пенсионерам суммы ежегодно подвергаются перерасчету. Работая, они увеличивают количество засчитываемых баллов. Это происходит в результате регулярных перечислений денег работодателем на счет пенсионной системы.

Вот и получается, что, продолжая трудиться, люди преклонного возраста не только обеспечивают себя достойными условиями жизни, но поднимают будущие пенсионные выплаты. Перерасчет проводят в августе следующего года, то есть за 2015 год пенсионные баллы насчитают в 2016. Они прибавляются к заработанным ранее, и размер причитающейся человеку пенсии изменяется.

Какие льготы положено работающим пенсионерам

Помимо перечисленных преимуществ, работающим пенсионерам государство предоставляет послабления, направленные на снижение экономического давления на наиболее незащищенные слои населения. К ним относятся льготы социального характера, в оформлении отпусков, при налогообложении и в сфере здравоохранения.

Трудовые отпуска работающим пенсионерам

Важная особенность предоставляемого отдыха заключается в том, что он не оплачивается работодателем. Продолжающий трудиться пенсионер вправе выбрать время отпуска самостоятельно. После подачи заявления в администрацию предприятия дается не более 14 дней без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска увеличивается, если пенсионер является:

участником Отечественной войны 1941–1945 годов (дается 35 дней);
гражданином, с установленной группой инвалидности (предоставляется 2 месяца).

Отпуск продляется и в иных случаях, если подобные условия прописаны в коллективном договоре. Неработающие, но желающие трудоустроиться пенсионеры, обратившись в Службу занятости, получат возможность приобрести новую, востребованную временем специальность. Услуга актуальна не для всей России, поэтому вначале требуется навести справки в региональном отделении биржи труда.

Налоговые льготы

Вышедшим на законный отдых людям в части уплаты налогов предоставляются существенные поблажки.

При погашении НДФЛ им делаются вычеты в размере:

1 000 000 рублей с продажи недвижимости;
2 000 000 рублей на покупку жилья, участка земли, строительство жилых построек и производство ремонтных работ;
3 000 000 рублей для погашения процентов с ипотечных или иных займов, взятых на приобретение или строительство жилплощади.

Пенсионеры полностью освобождаются от взимания налога:

с пенсионных перечислений;
на имущество, находящееся в собственности (квартира, гараж и хозпостройки площадью не больше 50 квадратных метров);
при оплате санаторного лечения.

Освобождение от имущественного сбора распространяется только на один объект в каждой из перечисленных категорий (1 квартиру или дом, 1 гараж и так далее).

Медицинское обслуживание и социальная помощь

Работающим на пенсии людям 1 раз в 3 года предоставляется бесплатное медицинское обследование, а по достижении 60-летия проводится вакцинация от гриппа. В ряде областей для пенсионеров установлены льготы на услуги ЖКХ. Ветеранам труда предоставляется бесплатный проезд в муниципальном транспорте.

Наибольшее количество социальных льгот предусмотрено продолжающим работать военным пенсионерам. Они выделены в особую категорию. На них распространяются как общие способы социальной поддержки, так и специально разработанные.

Сюда входят:

преимущество при устройстве на работу, не связанную с военной службой;
гарантированное устройство близких родственников (внуков, детей) в образовательные учреждения — школы, детские сады;
отсутствие необходимости платить земельный и транспортный налоги.

Исчерпывающей информацией о действующих льготах работающим гражданам, получивших право на пенсию, обладают Налоговая служба и Пенсионный фонд Российской Федерации.

Нужно только обратиться в их региональные представительства с соответствующим запросом. Прояснить ситуацию поможет и администрация родного предприятия.

Читайте также: