Сколько получают госслужащие в казахстане

Опубликовано: 07.05.2025

Вашему вниманию представляется информация по зарплатам госсслужащих в Казахстане в виде списка категорий административных государственных должностей и диапазона зарплат для каждой категории соответственно на 2021 год. Найти актуальные вакансии на госслужбу можно с помощью данного сервиса.

Тарифная сетка государственных служащих РК актуальна с учетом последнего повышения зарплаты.

Категории и заработные платы государственных служащих РК

Категория	Должность	Размер зарплаты
Категория	Должность	от	до
Администрация Президента Республики Казахстан
А-1	Инспектор	363 319	490 030
А-2	Консультант	314 830	424 728
А-3	Эксперт	280 674	378 893
А-4	Референт	239 086	322 262
Аппараты палат Парламента Республики Казахстан Канцелярия Премьер-Министра Республики Казахстан Департамент по обеспечению деятельности судов при Верховном Суде Республики Казахстан(аппарат Верховного Суда Республики Казахстан) Аппарат Конституционного Совета Республики Казахстан Управление делами Президента Республики Казахстан Аппарат Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан Счетный комитет по контролю за исполнением республиканского бюджета Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции
В-1	Заместитель руководителя структурного подразделения	552 500	869 631
В-2	Помощник, советник Премьер-Министра Республики Казахстан

Помощник, советник Председателя Палаты Парламента Республики Казахстан

Помощник, советник Председателя Верховного Суда Республики Казахстан

Помощник, советник Председателя Конституционного Совета Республики Казахстан

Помощник, советник Председателя Центральной избирательной комиссии Республики Казахстан

Главный инспектор Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан

Управления делами Президента Республики Казахстан

Помощник, советник Руководителя Канцелярии Премьер-Министра Республики Казахстан

Помощник, советник Управляющего делами Президента Республики Казахстан, председателей Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета, Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции

Помощник заместителя Председателя Палаты Парламента Республики Казахстан

Помощник руководителя аппарата Палаты Парламента Республики Казахстан

Помощник руководителя аппарата Верховного Суда Республики Казахстан

Директор департамента (Кроме ведомств центральных исполнительных органов Национального центра по правам человека)

Посол по особым поручениям Министерства иностранных дел Республики Казахстан

Поверенный в делах

Заместитель постоянного представителя при международной организации

Помощник, советник первого руководителя центрального исполнительного органа, пресс-секретарь

Первый секретарь загранучреждения

Советник Министерства иностранных дел Республики Казахстан

Первый секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан

Второй секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

Третий секретарь Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

Вице-консул генерального консульства

Атташе Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

Референт Министерства иностранных дел Республики Казахстан и загранучреждения

Заведующий канцелярией областного и приравненного к нему суда

Руководитель структурного подразделения территориального органа Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции (за исключением подразделения, осуществляющего правоохранительную деятельность

Заместитель руководителя аппарата маслихата

Заведующий аппаратом (секретариатом) Ассамблеи народа Казахстана

Помощник, советник акима области, столицы, города республиканского значения

Все трудящиеся Казахстана регулярно получают доход. Кому-то платит предприниматель, кто-то работает сам на себя и получает прибыль, а есть те, кто получает свой заработок из государственной казны. Именно о должностных окладах сегодня пойдет речь в нашей статье. Какие коэффициенты повысят ваш оклад и при каких условиях, что нужно делать для того, чтобы зарплата выросла, разбираемся далее.

Что значит само понятие?

Должностной оклад, другими словами, тарифная ставка, это та сумма денег, которую вам платят за исполнение основных служебных обязанностей на рабочем месте за определенный промежуток времени. Он не включает в себя различные премии, вознаграждения, надбавки и тому подобные вещи, только определенная сумма тенге, помноженная на часы или сутки.

Отметим, сумма оклада всегда идет до вычета всех возможных налоговых и социальных сборов. Они взыскиваются с заработной платы. Об этом подробнее далее.

Чем отличается от зарплаты?

Основное отличие кроется в том, что оклад является составляющей заработной платы. То есть, заработная плата – это весь ежемесячный доход, который вы получаете от вашего работодателя, включая все надбавки, дополнительные выплаты, премиальные и стимулирующие выплаты. Именно от итоговой суммы, которую вы получили, будет уплачен индивидуальный подоходный налог и сделаны необходимые социальные взносы, например, в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

Сколько составляет средний оклад в стране?

Государство определяет для гражданских служащих базовый должностной оклад. Что касается частных организаций, то они сами определяют оклад, надбавки и прочее в зависимости от своих возможностей, пожеланий работников и прочих коммерческих и бухгалтерских нюансов. Сказать сколько составляет средний оклад по стране невозможно, если учитывать и частные компании, и бюджетную сферу.

Минтруд Республики Казахстан в начале текущего года заявил, что для гражданских служащих повышение размера БДО не предусмотрено и останется на уровне 17697 тенге. Эта сумма была установлена еще в 2016 году и до сих пор никак не индексировалась правительством, тем не менее заработные платы бюджетников продолжают систематически расти. Дело в том, что власти выдвигают требования к определенным сферам для повышения зарплат на определенную величину за счет стимулирующих и премиальных выплат или установкой окладной части выше базового уровня.

Оклады госслужащих и их коэффициенты

У работников, которые получают заработную плату непосредственно из бюджета страны, размер оклада зависит от их стажа, сферы деятельности и должности. Правительство для каждого конкретного работника подготовило специальные коэффициенты, согласно которым базовый оклад увеличивается.

Должность	Стаж (в годах)
Должность	0-3	3-6	6-9	9-12	12-16	16-20	20-25	25 и более
Руководители республиканского значения	6,42	6,60	6,79	6,97	7,17	7,37	7,58	7,79
Заместители руководителей республиканского значения	6,11	6,28	6,46	6,63	6,82	7,01	7,21	7,40
Руководители областного значения	5,73	5,90	6,06	6,23	6,40	6,58	6,77	6,95
Заместители руководителей областного значения	5,43	5,60	5,75	5,92	6,08	6,25	6,42	6,60
Руководители районного значения	5,13	5,27	5,41	5,57	5,72	5,89	6,05	6,22
Заместители руководителей районного значения	4,86	5,01	5,15	5,29	5,43	5,59	5,74	5,91
Руководители сельского значения	4,65	4,75	4,90	5,03	5,17	5,31	5,47	5,62
Руководители СП республиканского значения	5,84	6,01	6,17	6,35	6,52	6,71	6,90	7,10
Заместители руководителей СП республиканского значения	5,52	5,70	5,86	6,03	6,19	6,37	6,55	6,73
Руководители СП областного значения	5,23	5,36	5,51	5,67	5,82	5,98	6,15	6,33
Заместители руководителей СП областного значения	5,00	5,14	5,28	5,43	5,58	5,74	5,89	6,06
Руководители СП районного значения	4,75	4,88	5,02	5,16	5,31	5,45	5,61	5,77
Заместители руководителей СП районного значения	4,54	4,68	4,81	4,95	5,09	5,23	5,38	5,53
Руководители СП сельского значения	4,44	4,57	4,70	4,83	4,96	5,10	5,24	5,39
Руководители ПСП республиканского значения	5,29	5,47	5,62	5,78	5,94	6,11	6,28	6,46
Заместители руководителей ПСП республиканского значения	5,05	5,19	5,34	5,49	5,64	5,80	5,96	6,13
Руководители ПСП областного значения	4,93	5,05	5,19	5,34	5,48	5,63	5,79	5,95
Заместители руководителей ПСП областного значения	4,70	4,83	4,97	5,11	5,24	5,39	5,54	5,69
Руководители ПСП районного значения	4,58	4,69	4,80	4,91	5,03	5,15	5,27	5,40
Заместители руководителей ПСП районного значения	4,39	4,51	4,64	4,78	4,91	5,04	5,18	5,33
Руководители ПСП сельского значения	4,34	4,46	4,57	4,69	4,81	4,94	5,06	5,19

Источник: Постановление правительства РК № 1193

*СП – структурное подразделение

**ПСП – подразделение структурного подразделения

***Речь о руководителях и замах ГУ и ГКП

****Коэффициенты подразумевают умножение базового оклада на число в таблице.

В данной таблице мы рассмотрели именно руководящий состав государственных служащих, однако коэффициенты повышения оклада есть абсолютно у всех представителей бюджетной сферы, в том числе у врачей, учителей, офисных служащих, почтальонов и так далее. Если вы относитесь к одному из таких трудящихся и желаете ознакомиться с актуальной ставкой оклада для вас с учетом стажа и должности, то вы можете посмотреть коэффициент в постановлении правительства РК №1193, которое было опубликовано в 2015 году и актуально по сей день.

Для того, чтобы посчитать свой оклад, вам необходимо взять базовый оклад, который сегодня составляет 17697 тенге и помножить его на коэффициент. Именно такую сумму вы будете получать, за исключением премий и прочих выплат и до вычета налогов. Допустим, вы преподаватель без категории и со стажем в 7 лет. Тогда ваш повышающий множитель составит 4,88. Умножаем на базовую ставку и получаем 86 361 оклад. Уравнение простое, достаточно найти себя в таблице.

Где нужно использовать оклад, а не заработную плату?

На самом деле не так много ситуаций, когда показатель вашего оклада играет роль в ваших финансах. В основном, если этот показатель и используется, то в бухгалтерии для различных государственных отчетностей, налоговых отчетов и так далее. Для гражданина же важно знать оклад лишь в паре случаев:

Отпуск и отпускные. Если вы уходите отдыхать на положенные вам ежегодно 14-28 дней, то работодатель должен высчитать, сколько денег он должен вам выплатить перед отпуском и сколько вычесть из оплаты труда за месяц, в котором вы отсутствовали на рабочем месте. Дело в том, что сами отпускные идут с учетом всех премиальных, стимулирующих и прочих выплат, а вот вычет из будущей зарплаты только из оклада. Другими словами, если вы получаете 150000 тенге и из них стимулирующая выплата составляет 50000 тенге, то вы с графиком 5\2 получаете в день около 4800 тенге оклада и именно эту сумму, помноженную на количество дней отдыха, вычтут из вашей зарплаты в итоге. А отпускные составят 7100 тенге, помноженные на количество дней отдыха.
Квартальные, ежегодные, месячные премии. Периодически встречаются организации, которые всем своим сотрудникам выплачивают премиальные за определенный промежуток времени, если их план (KPI) был исполнен на 100% или выше. Как правило, подобные выплаты регламентированы в трудовом договоре и там написано, например, «ежегодная премия в размере ***% от оклада». Если разъяснять, то получается, что ваша итоговая премия будет рассчитана, исходя из среднегодового оклада, который вы получаете в этой организации. Возьмем в качестве примера стандартную «13 зарплату», которая подразумевает, что человек получает 100% от оклада в качестве премии в конце календарного года. Получаете вы 100000 тенге, тогда ждите премию сверху в таком же размере.

В любых других случаях и расчетах используется именно весь доход гражданина с учетом всех получаемых выплат от работодателя и за вычетом всех налоговых сборов. Это касается и всевозможных социальных выплат, и пособий, и определения вас к малоимущим. Когда вы заполняете заявку на кредит наличными, вы также должны указывать весь свой доход целиком, если вы предоставляете справку по форме банка, а не сдаете справку о доходах с работы. Указывая свой уровень доходов в графе «зарплата» на сайте одной из микрофинансовых компаний для того, чтобы получить деньги в долг онлайн, тоже следует ставить всю свою получку, а не только оклад. Так и шанс получить одобрение выше и фактически правильно.

В Казахстане на каждые 44 человека приходится один государственный служащий.

из открытых источников

Стало ли в Казахстане меньше чиновников? Как меняется их зарплата? Правда ли, что на чиновничий аппарат тратится больше средств, чем на врачей? Старики не дают дороги молодежи? Liter.kz готов дать ответы на эти и многие другие вопросы.

ЧИТАЙТЕТАКЖЕ

Казахстан поддерживает соотечественников за рубежом – Дархан Калетаев

В Казахстане появится природный резерват «Бокейорда»

Сколько в Казахстане чиновников?

По данным Комитета по статистике, в I квартале 2020 года списочная численность работников, осуществляющих государственное управление общего характера, а также социально-экономическое управление составило 207,6 тысяч человек. Чуть меньше – 203,7 тысяч человек- занято тем, что «предоставляет государственные услуги обществу в целом». Еще около тысячи человек заняты в сфере обязательного социального страхования. Таким образом, общая численность работников сферы «Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение» составляет 412,2 тысячи человек. И сюда не входят ни учителя, ни врачи, ни работники объектов культуры.

Население республики на 1 апреля 2019 года – 18 млн 690 тысяч человек. Таким образом, в среднем по республике на каждые 44 человека (включая младенцев и стариков) приходится один государственный служащий. Кроме того:

По сравнению с октябрем-декабрем 2019 года списочная численность увеличилась на 0,3% — это примерно 1,2 тысяч человек. Но за год число сократилось на 0,5%
Госслужащие — это 10,8% всех наемных работников в республике
В госуправлении и обороне на треть больше работников, чем во всей обрабатывающей промышленности, вдвое больше, чем в торговле и в 6 раз больше, чем в сельском хозяйстве

Чем больше регион, тем больше людей им управляет?

Простой осмотр статистики показывает, что это не совсем не так: число госслужащих не всегда зависит от населения или размеров региона. Например:

В Нур-Султане расположены не только городские, но и республиканские органы власти. Поэтому и число государственных служащих в столице велико – 40,9 тысяч человек. Но этот регион не является лидером – в Восточно-Казахстанской области их почти на 15% больше.
В Северо-Казахстанской области, регионе с наименьшим населением, госслужащих на четверть больше, чем в Шымкенте – городе республиканского значения, в котором проживает вдвое больше человек, чем во всей СКО.
В двухмиллионной Алматинской области чиновников на 35% больше, чем в Туркестанской области, где проживает всего на 38 тысяч человек меньше
В Туркестанской области на 1000 жителей приходится 12,8 госслужащих, в Алматы и Шымкенте – чуть более 14. В Нур-Султане – более 35, Восточно-Казахстанской и Северо-Казахстанской областях – более 33.

Объяснить это можно тем, что в число госслужащих входят также и военные. Их количество Комитет по статистике в бюллетенях не раскрывает, но не исключено, что перекосы могут быть вызваны именно расположением военных объектов.

Кого среди госслужащих больше?

Если рассматривать ситуацию в размере пола, то мужчины значительно преобладают. Их списочная численность по итогам I квартала составила 262 тысячи человек против 150,3 тысяч женщин. Более того, нет ни й области, где ситуация была противоположной. Самые «мужские» регионы расположены на юге: доля женщин на госслужбе в Шымкенте составляет 23,8%, в туркестанской области – 26,7%, в Алматы – 31,5%. Наибольшее процентное равенство – в Павлодарской области, где доля женщин составляет 46,5%

На государственной службе работает больше мужчин, чем в горнодобывающем секторе, образовании, водо- и электроснабжении
Женщин на госслужбе больше, чем в сфере общественного питания, гостиничном секторе, транспортных компаниях, в сфере административного и вспомогательного облуживания, а также в сфере развлечения и отдыха

Государственное управление – дело молодых. Более 50% всех работников не старше 34 лет. Больше доля молодежи только в финансовой и страховой деятельности (54,2%). При этом:

Госслужащих в возрасте до 24 лет больше, чем работников информации и связи, финансовой и страховой деятельности и сферы операций с недвижимым имуществом вместе взятых.
В возрасте 24-28 лет – больше, чем в здравоохранении, горнодобывающем секторе, профессиональной, научной и технической деятельности
В возрасте 29-34 лет – больше, чем в обрабатывающей промышленности

Все ли госслужащие образованы?

В торговле работает больше людей с высшим и послевузовским образованием, чем в государственном управлении. Причем разница достаточно велика: 583,3 тысяч против 336,4 тысяч человек (с учетом всего занятого населения). С другой стороны, на госслужбе на треть больше людей с дипломами, чем в здравоохранении. И почти вдвое больше, чем в профессиональной, научной и технической деятельности. В целом 68% госслужащих имеет высшие образование. И это один из лучших результатов среди всех сфер деятельности.

Впрочем, диплом не всегда обязателен. 31,9 тысяч госуправленцев и военных имеет лишь начальное, основное, среднее общее или начальное профессиональное образование. Это 6,4% от общего количества занятых – меньше только в финансовой и страховой деятельности (5,6%). То есть встретить госуправленца, не имеющего хотя среднего специального образования вполне реально, хотя и не так просто.

Сколько зарабатывают чиновники?

Средняя заработная плата работника сферы «Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение» в I квартале 2020 года составила 161 479 тенге. Это почти на 38,9 тысяч тенге ниже среднереспубликанского показателя. То есть среднестатистический управленец зарабатывает на 20% ниже среднестатистического же казахстанца.

Но в разрезе регионов все не так однозначно:

Самая высокая заработная плата – в Нур-Султан. В I квартале она составила около 254,2 тысяч тенге. Алматы, не говоря уже о других регионах, отстает очень сильно – 184,6 тысяч тенге.
Меньше всего зарабатывают чиновники в Алматинской области – 129,7 тысяч тенге. В восьми регионах средняя зарплата варьируется в пределах 140-150 тысяч тенге
Разбег в зарплатах между регионом с самыми высокими показателями для госуправленцев и регионом с самыми низкими составляет 95,9%

В половине регионов средняя заработная плата составляет не менее 90% от средней по области, но лишь в трех она ее превышает. В Северо-Казахстанской, Кызылординской и Туркестанской областях на госслужбе платят больше, чем в среднем в остальных местах. Наименее привлекательной в этом плане госслужба является на западе республике: в Атырауской и Мангыстауской областях оплата труда более, чем вдвое ниже среднерегионального показателя

В 16 из 17 регионах госслужащие получают больше работников сельского хозяйства, в 15 – чем работники искусства, развлечения и отдыха, а также сферы водоснабжения. В 14 регионах – больше, чем администраторы и работники, осуществляющие вспомогательную деятельность
Во всех регионах работники горнодобывающего, финансового и страхового секторов, а также сотрудники сферы транспорта и складирования зарабатывают больше госслужащих. В 16 регионах это верно и для работников связи

Сколько тратится на чиновников?

Общий фонд заработной платы работников государственного управления и обороны в январе-марте 2020 года составил 192 миллиарда 460,7 миллионов тенге. За три месяца чиновники и военные получили:

На 18,5 миллионов больше, чем все сотрудники сферы здравоохранения
На 4,7 миллиарда больше, чем все работники обрабатывающей промышленности
В 10,5 раз больше, чем все работники сельского хозяйства
На 78% больше, чем все работники сферы торговли и ремонта автомобилей
Больше, чем все строители, работники профессиональной, научной и технической деятельности вместе взятые

Собственно, лишь в двух видах экономической деятельности совокупные зарплаты оказались больше, чем у чиновников – в образовании (463,4 миллиарда) и горнодобывающей промышленности (248,1 миллиард тенге).

В разрезе регионов наибольший фонд заработной платы пришелся на Нур-Султан. Госуправленцы, работающие в столице, за 3 месяца получили в сумме 29,6 миллиардов тенге. На втором месте с отставанием почти в 10 миллиардов тенге идет Восточно-Казахстанская область. Среди аутсайдеров вновь Атырауская и Мангыстауская области – менее 6,4 миллиарда тенге в каждой.

Казахстан пойдет по пути стран ОЭСР и обеспечит своих госслужащих «достойной» заработной платой. Если раньше оклад сотрудников государственных органов зависел исключительно от стажа и занимаемой должности, новой системой оплаты труда будет учитываться сложность выполняемой ими работы, а также эффективность.

Гарантированный должностной оклад теперь будет основываться на факторно-балльной методике, которую агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции разрабатывало на протяжении последних двух лет совместно с экспертами международной консалтинговой компании Hay Group. По словам заместителя председателя агентства Айгуль Шаимовой, для получения полноценной картины по каждой должности в системе госслужбы были задействованы все уровни госаппарата – от центра до регионов, а интервью проводились не только с руководителями госорганов, но и с исполнителями.

«Нынешний реестр должностей состоит из пяти групп, где в каждой предусмотрено еще по пять-шесть категорий. В предложенном нами механизме все должности госаппарата разделены на 15 уровней, исходя из функциональных направлений деятельности. Причем уровни определяются в зависимости от необходимых знаний для выполнения конкретной должности, степени ответственности за принимаемые решения и конечный результат. С внедрением новых подходов мы отойдем от выплат госслужащим равной зарплаты, независимо от их вклада в деятельность госоргана. Это обеспечит стабильность госаппарата, привлечение лучших кадров из негосударственного сектора, конкурентоспособность заработной платы госслужащих с оплатой труда на рынке», – уверена она.

По аналогичной схеме работают госаппараты в США, Новой Зеландии, Франции и Германии, а вместе с ними 174 компании Казахстана, частного и квазигосударственного секторов. С этого года новую методику оплаты труда апробируют и четыре госструктуры: агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции, как уполномоченный орган и разработчик системы, министерство юстиции, у которого большая разветвленность на территориальные органы, а также изъявившие желание акиматы Астаны и Мангистауской области. О сроках внедрения проекта в масштабе республики, уточнили в ведомстве, станет известно по завершению пилота.

К слову, в Казахстане на сегодняшний день работает свыше 90 тысяч госслужащих. При этом фонд оплаты труда составляет 170 миллиардов тенге. В рамках пилотного проекта агентство по делам госслужбы и акимат Астаны получат из республиканского бюджета дополнительно по два миллиарда тенге. Тогда как министерство юстиции и акимат Мангистауской области будут внедрять систему без каких-либо дополнительных средств со стороны бюджета.

Главным отличием новой системы от действующей Айгуль Шаимова назвала сокращение диспропорции в оплате труда между центром и регионами, где сегодня работает около 90% всех госслужащих. Так, минимальный размер зарплаты ведущих специалистов областного акимата, предположительно, увеличится с 62 тысяч до 117 тысяч тенге. Тогда как зарплата сотрудника на аналогичной позиции в центре повысится с 84 тысяч до 136 тысяч тенге.

«В ежедневной деятельности они так же, как и в центре, принимают решения, от которых напрямую зависит качество жизни населения. Между тем размер их заработной платы значительно отличается от оклада работников министерств. К примеру, главный специалист аппарата областного акимата получает на 70 процентов меньше, чем главный эксперт в центре. С внедрением нового механизма мы сократим эти диспропорции до 10 процентов, что позволит нам сократить отток кадров из регионов. Это одна из важнейших задач на сегодняшний день – обеспечить стабильность госаппарата и усилить в целом кадровый потенциал на местах», – отметила зампред АДГСПК.

Кроме того, новая система будет учитывать как общий стаж работы на госслужбе при продвижении и поступлении на госслужбу, так и опыт работы на конкретной должности при начислении заработной платы. Причем в этот опыт будет включаться и период занятия аналогичных позиций в других госорганах. К примеру, при переходе главного специалиста канцелярии из одного госоргана в другой опыт его работы на предыдущем месте будет учтен при начислении заработной платы уже по новому месту работы.

В перспективе при продвижении по службе формирование оклада будет осуществляться с учетом опыта наработанного стажа на нижестоящей должности, пообещали в агентстве по делам госслужбы. Так, если служащий отработал на должности главного специалиста какое-то время, при назначении его руководителем этот опыт также будет учитываться при исчислении оклада.

Традиционных праздничных премий больше не будет, сообщили в агентстве.

«В настоящее время сотрудники госорганов получают стимулирующие выплаты в виде премий, которые зависят от наличия экономии у госоргана. Как правило, это приводит к тому, что на сельском и районном уровнях госслужащие практически не получают их, и, соответственно, возникают определенные вопросы. Эта система была внедрена более 14 лет, и за это время не подвергалась концептуальным изменениям до сегодняшнего дня», – напомнила Айгуль Шаимова.

Преимущество новой системы в том, отметила она, что вместо премиальных выплат к праздникам теперь результативные служащие всех уровней будут гарантированно получать по итогам года бонусы в размере четырех окладов. Причем при переходе служащего из одного госоргана в другой за ним будет сохраняться право их получения.

Эффективность каждого из сотрудников, по словам зампреда агентства, будет отражаться на размере бонусного фонда, который каждый госорган будет формировать самостоятельно.

«Все индикаторы, поставленные перед сотрудниками, будут четко взаимоувязаны со стратегической целью госоргана и будут декомпозироваться с целями, которые будут установлены для руководителей соответствующих подразделений. Соответственно, и руководители, и госслужащие исполнительного звена будут нести солидарную ответственность за достижение конечного результата. От этого будет зависеть бонусный фонд госоргана. Если госорган будет достигать поставленных перед ним целей, он будет получать бонусы в полном объеме. Если будет зафиксировано недостижение того или иного результата, бонусный фонд будет корректироваться и уменьшаться в соответствующем размере», – прокомментировала зампред агентства по делам госслужбы.

И добавила при этом: неэффективные работники бонусы получать не будут. А в случае, если госслужащий не получает хорошую оценку по результатам двух лет, его и вовсе ждет увольнение.

Такой подход к системе оплаты труда Айгуль Шаимова назвала более справедливым. Она уверена: теперь каждый госслужащий будет заинтересован в достижении результатов.

Из корпуса в корпус

Реформы госслужбы задели не только материальную часть, но и «профессиональную». Впервые аттестация госслужащих в 2017 году была проведена масштабно, охватив всех служащих корпуса «Б». В агентстве уверили, что прозрачность ее проведения была обеспечена на всех этапах. К слову, в состав аттестационных комиссий входили представители от общественных советов, научно-экспертной, академической среды и общественных объединений.

Отметим, по результатам аттестации, в которой приняли участие 66853 госслужащих, соответствие занимаемым должностям доказали 61115 человек. К повышению в должности были рекомендованы 4851 человек, из которых 1405 госслужащих заняли вышестоящие должности. К понижению были рекомендованы 747 человек. Без работы остались 140 госслужащих.

Как отметили в пресс-службе АДГСПК, аттестация дала возможность госслужащим проявить профессиональные навыки и доказать свою состоятельность. По их мнению, она положительно повлияла на профессионализацию кадров и укрепление принципа меритократии на госслужбе.

Помимо оценки профессиональных навыков, госслужащие прошли тестирование на оценку личных компетенций, что позволило определить уровень этичности, честности, беспристрастности, ориентацию на потребителя услуг, предполагающую способность выявлять потребности и решать проблемы населения в рамках закона и иные важные для служения государству и обществу качества. Результаты показали: среди служащих высшего управленческого звена центральных государственных органов наиболее развиты компетенции «Принятие решений» и «Ориентация на потребителя услуг», в то время как у управленцев местных исполнительных органов в большей степени выражены компетенции «Стрессоустойчивость» и «Информирование потребителей услуг».

При этом было выявлено, что работники министерств недостаточно проявляют компетенцию «Сотрудничество», то есть выстраивание конструктивных взаимоотношений с заинтересованными сторонами. В то время как у региональных служащих зачастую не хватает компетенции «Саморазвитие».

Путь к всеобщей добропорядочности

Ректор Академии государственного управления при президенте Фатима Жакыпова дополнила: у госслужащих в рамках тестирования было выявлено также невысокое проявление такой важной компетенции, как «Добропорядочность». По ее словам, это говорит о том, насколько госслужащий привержен своей работе, насколько он честен и соблюдает принцип верховенства закона.

Академия, как уточнила ректор, намерена внести свою лепту в формирование «добропорядочной» госслужбы. Для этого даже были специально разработаны программы по развитию личных компетенций в зависимости от уровня управления, или так называемое проектное управление.

«Этим инструментом уже обучены свыше тысячи госслужащих, как центральных государственных, так и местных исполнительных органов. При этом все они получили не просто теоретическое обучение, а консалтинг по применению проектного инструментария», – подытожила Фатима Жакыпова.

И если раньше госслужащие могли обучаться по этой программе только на базе Академии, то с этого года проектные офисы должны заработать по всему Казахстану.

«Центр развития проектного менеджмента в госуправлении обеспечивает профессиональное развитие госслужащих путем обучения их стратегическому и проектному менеджменту, анализу больших данных, принятию решений, основанных на фактах. Особое внимание уделяется развитию таких компетенций, как ориентация на потребителя госуслуг, информирование потребителя, оперативность, стрессоустойчивость, добропорядочность, управление деятельностью. Важно, чтобы госслужащие выстраивали свою деятельность в максимально новом формате», – отметила ректор.

По ее мнению, формула «сильный регион – сильная страна» с этого года приобретет новый импульс.

12 сентября в СМИ был опубликован материал, где рассказывалось о том, что столичные госслужащие получат по миллиону тенге на приобретение жилья. Об этом рассказал экс-аким столицы Казахстана Асет Исекешев.

По его словам, государственные служащие столицы получат сертификаты, по которым можно будет оформить ипотеку.

- Мы разработали программу для того, чтобы помочь создать в Астане корпус высококвалифицированных специалистов городских служб, - сказал Исекешев.

Также он упомянул, что задача программы в том, чтобы за счет жилищных сертификатов в один миллион тенге помочь людям приобрести жилье.

Интересно, что, по данным общественных деятелей на 2016 год, в Казахстане насчитывалось около 100 тысяч госслужащих.

Но какие привилегии есть у этих людей?

В связи с этим редакция медиа-портала Caravan.kz выяснила, как и чем государство обеспечивает наших функционеров, а также сколько денег на это уходит.

По данным СМИ, государство предоставляет государственным служащим: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, земельные участки, при необходимости жилье на бесплатной основе, выходное пособие при упразднении, а также служебный транспорт.

Мы попытались выяснить, сколько денег из госбюджета выделяется на каждый из этих пунктов.

Транспорт

Как сообщает телеканал "КТК", в 2017 году чиновники потратили из бюджета более шести миллиардов тенге на покупку элитных автомобилей. Госслужащие приобрели свыше 500 дорогих иномарок.

По словам мажилисмена Кенеса Абсатирова, госслужащие аргументировали такие затраты тем, что машины казахстанской сборки неэффективны в эксплуатации и часто ломаются. Более того, чиновники выдвигают еще и версию того, что у нас в стране дороги ужасные и ездить на других машинах просто невозможно.

Более того, в том же году в ЗКО было выделено около полумиллиарда тенге на приобретение служебных авто. При этом расходуется солидная сумма на покупку горючего для автомобилей.

Но такие приятные условия имеются далеко не во всех регионах страны. К примеру, по данным сайта акимата Астаны, в начале сентября столичные чиновники отказались от служебных автомобилей и массово пересели на такси. Именно таким образом они будут добираться до работы.

По заявлению экс-акима столицы Асета Исекешева, это позволит значительно сократить затраты госбюджета. И действительно, такси чиновников обойдутся государству всего лишь в 163 миллиона тенге. По данным СМИ, каждое управление будет получать ежемесячно 800 тысяч тенге, всего их в акимате 17.

Жилье

В соответствии с Законом «О жилищных отношениях» государственным служащим, нуждающимся в улучшении жилищных условий, предоставляются земельные участки в размере 0,10 гектара на бесплатной основе в приоритетном порядке.

Кроме того, по заявлению акима Туркестанской области г-на Туймебаева, для успешного переезда функционеров на новое рабочее место им ежемесячно будет выделяться 81 тысяча тенге для аренды жилья.

- В целом же в ближайшие 1,5 года все служащие будут обеспечены жильем, - заявил аким области.

Отпуск

Среди плюсов работы на госслужбе можно также выделить предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Но в той же Туркестанской области к своему ежегодному 30-дневному оплачиваемому отпуску слуги народа получают добавочно еще 7 лечебных дней “за экологию”.

Лечение

Помимо перечисленных условий государство предоставляет возможность получать бесплатное медицинское обслуживание в соответствующих государственных учреждениях здравоохранения госслужащим и членам их семей, проживающим совместно с ними.

На эти нужды государство выделяет материальную помощь в размере одной заработной платы.

Пенсия

Но и на этом денежные привилегии госслужащих не заканчиваются.

При упразднении (ликвидации) государственного органа, сокращении штатной его численности или же выходе на пенсию административным государственным служащим выплачивается выходное пособие в размере четырех среднемесячных заработных плат.

Для понимания размера денежных поощрений для госслужащих казахстанские СМИ опубликовали информацию о том, сколько будут получать отечественные чиновники в 2018 году.

В 2017 году минимальная зарплата слуг народа составляла 48 047 тенге, а максимальная - 814 тысяч тенге, однако в текущем году внедрена новая система оплаты труда государственных служащих. По данным из открытых источников, сотрудникам ведомств повысят зарплату на 30 процентов.

Таким образом, получается, что минимальная оплата труда чиновника в Казахстане составляет 62 461 тенге, а максимальная - более миллиона тенге.

Кроме того, по подсчетам казахстанских общественных деятелей, в 2016 году на содержание государственных служащих из казны было потрачено около 600 миллиардов тенге. Соответственно, в этом году сумма затрат значительно увеличилась.

Читайте также: