Стаж работы за границей входит ли в пенсионный стаж

Опубликовано: 07.05.2025

В соответствии с российским законодательством, в страховой стаж при назначении пенсии учитываются периоды работы, протекавшие на территории Российской федерации.

Из этого правила существует два исключения:

работа за пределами Российской Федерации учитывается в случае, если это предусмотрено законом или международным договором;
работа за границей может быть включена в страховой стаж, если в период ее осуществления за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Действующие международные соглашения в сфере пенсионного обеспечения

На практике большое количество вопросов возникает, как правило, с периодами работы российских граждан на территории бывших советских республик (ныне стран СНГ) как в период до развала СССР, так и в постсоветский период. Это понятно, так как именно с ними Россию связывают наиболее тесные исторические, территориальные и миграционные отношения.

Начиная с 1992 года и по настоящее время, вопросы по учету стажа, выработанного в республиках бывшего СССР, регулируются рядом международных договоров, многие из которых устарели и не учитывают изменившиеся правила пенсионного обеспечения в России.

Первый договор — Соглашение о гарантиях в области пенсионного обеспечения был заключен 13 марта 1992 года. Его участниками стали: Россия, Украина, Белоруссия, Армения, Казахстан, Киргизия, Таджикистан, Туркмения, Узбекистан. Это договор построен по принципу территориальности: пенсия назначается по законодательству того государства, на чьей территории проживает гражданин и полностью выплачивается за его счет. Взаимные расчеты между странами не производятся.

В соответствии с договором, при определении права на пенсию учитывается стаж, выработанный на территории любой из этих стран за период до подписания соглашения. В этом соглашении еще не рассматривается понятие страховой стаж, поэтому возникают проблемы по учету стажа в период с 1992 г по 2001 г, которые законодательно не урегулированы по настоящее время. На основании рекомендаций Минтруда РФ, стаж за эти периоды приравнивается к страховому стажу, хотя формально эта работа протекала за пределами РФ и не оплачивалась взносами в российскую пенсионную систему. Периоды работы после 01.01.2002 года учитываются в стаж только при подтверждении их справкой Пенсионного фонда страны (где протекала работа) об уплате страховых взносов на пенсионное или социальное страхование.

Из стран-участниц этого договора, Беларусь подписала с РФ в 2006 году новый договор, основанный на принципе пропорциональности. В настоящее время на территории обеих стран рассчитывается и выплачивается пенсия из расчета стажа, выработанного на территории соответствующей стороны.

Более поздние соглашения с республиками Молдова (действует с 4 декабря 1995 года) и республикой Грузия (действует с 28.06.2002 года) уже содержат положения о страховом стаже. Без условий учитывается стаж работы на территории всех бывших республик СССР по 31 декабря 1991 года. Стаж работы после 1991 года, принимается в качестве страхового стажа по законам стран-участниц договора. На практике это означает, что требуется подтверждение об уплате вносов в пенсионный (страховой) фонд того государства, где протекала работа.

Соглашение с Литовской республикой предусматривает (действует с 25.05.2001) предусматривает включение в общий трудовой стаж времени работы до 1 декабря 1991 года по законодательству РФ. После этой даты стаж рассчитывается по законодательству Литовской республики и подтверждаются литовской стороной.

Работа на территории бывших республик СССР (Эстония, Латвия, Азербайджан), не заключивших соглашений с РФ по пенсионному обеспечению

Стаж работы до 31 января 1991 года учитывается в составе общего трудового стажа. После этой даты она учитывается лишь в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд России. В настоящее время ситуация изменилась в отношении Эстонии и Латвии. В 2007 году был ратифицирован договор с Эстонией, а ратифицированный договор с Латвией вступил в силу в 2011 году.

Подтверждение и учет «эстонского» стажа, для права на пенсию и расчета пенсионных прав застрахованного лица осуществляется на основании справки о трудовом (страховом) стаже по утвержденной форме, выданной Эстонской стороной. При этом за период после 1999 года — в данной справке отражаются периоды пенсионного страхования в Эстонской республике.

Договор с Латвийской республикой предусматривает учет стажа, выработанного на территории одной из сторон, на основании законодательства этой же стороны. Факт такой работы подтверждается справкой, высланной по запросу той страны, где устанавливается пенсия.

Каким образом организован персональный учет граждан в ПФ? Какие данные хранятся на индивидуальных счетах и кому доступна эта информация – подробности здесь

Сколько составляет пенсионный возраст мужчин и женщин в России? Ожидается ли его изменения? Насколько при этом российская «возрастная» действительность отличается от зарубежной?

Кому россияне платят страховые взносы, кто относится к категории обязательных плательщиков, а также с каких сумм и в какие сроки производится уплата взносов?

Как изменилась пенсионная система со времён СССР? Что такое страховая и накопительная части пенсии? Какие виды пенсий существуют и кому они полагаются?

Как учитывать стаж иностранца в России, заводить электронную трудовую книжку и подавать сведения СЗВ-ТД

Оформление иностранного сотрудника имеет свои нюансы. О них мы постоянно рассказываем в блоге. Но и бухгалтеров не обошли стороной трудности с иностранцами. Как учитывать стаж, полученный таким работником до трудоустройства в России? Нужно ли заводить ему трудовую книжку и какую — обычную или электронную? А сведения СЗВ-ТД подавать? На эти вопросы мы и постараемся сегодня ответить.

Как учитывать «заграничный» стаж?

Обычно тот стаж, что получен иностранным сотрудником не в России для социальных выплат (например, больничного) не учитывается.

Исключение — если работник имеет стаж в странах, с которыми у России есть соглашение о признании трудового стажа. Это:

Таджикистан
Узбекистан
Азербайджан
Армения
Казахстан
Киргизия
Белоруссия
Молдавия
Украина

Бухгалтер должен учесть иностранный стаж таких работников для подсчета продолжительности страхового стажа.

Аналогично в соответствии со ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов документы об образовании, а также присвоении разрядов, квалификации и другие аналогичные документы признаются в России и не требуют дополнительного подтверждения. Однако такие документы должны быть переведены на русский язык, чтобы можно было признать соответствующий трудовой стаж.

Все вышесказанное подтверждается в частности Письмом Минтруда РФ от 28.04.2017 № 16-4/В-195.

Трудовая книжка иностранца

Что касается трудовой книжки, то ее работодатель обязан завести иностранному сотруднику. На оформление работника из зарубежья, в этом смысле, распространяются все те же правила, что и на российских граждан.

А вот выбор формы книжки остается за иностранцем. Он точно так же должен подать заявление о сохранении бумажной трудовой или переходе на электронную трудовую книжку. Сотруднику должны быть даны разъяснения о таком праве.

Исходя из этого, подавать форму СЗВ-ТД на таких сотрудников нужно наравне с остальными.

Правда, на практике бухгалтера сталкиваются с проблемой — не у всех иностранцев есть СНИЛС. Например, высококвалифицированные иностранные специалисты не обязаны его иметь. Как тогда сдавать отчет?

Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что с 1 апреля 2019 года вместо получения «зеленой карточки» СНИЛС теперь есть понятие «регистрация в системе индивидуального персонифицированного учета». Это значит, что даже при отсутствии самого документа, регистрация в системе ПФР у ВКС все равно есть. Их нужно указывать в СЗВ-ТД.

Узнать номер можно в личном кабинете ПФР, для этого иностранцу придется там зарегистрироваться или войти через Госуслуги (на которых, конечно, тоже требуется зарегистрироваться).

Работодатель может проверить данные работника при помощи сервиса в личном кабинете налогоплательщика-юрлица или ИП на сайте ФНС, если будут расхождения, придется уточнять их причины у сотрудника, а затем, если в представленных документах все верно, в налоговой службе и ПФР.

Положена ли пенсия иностранцам?

А вот учитывается ли стаж для получения иностранцем пенсии на территории РФ? Все зависит от того из какой страны он прибыл.

Включить в стаж для расчета пенсии можно стаж работы:

в государствах — участниках Соглашения от 13 марта 1992 года и территориях бывшего СССР. При этом периоды после 01.01.2002 года включается только при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение. Взносы должны быть уплачены в соответствующие органы страны, на территории которой работал иностранец.
в Республике Молдова и Республике Грузия . Причем по 31 декабря 1990 года без оговорок, а вот после — при условии уплаты страховых взносов, ее необходимо подтверждать справками.
в Литовской Республике . Стаж после 1 декабря 1991 года необходимо подтверждать справками, выданными соответствующим органом в Республике.
в государствах — республики бывшего СССР , которые не заключали соглашения с РФ. Чтобы учесть такой стаж до 1 января 1991, не требуется подтверждение уплаты взносов, а вот после подтверждение необходимо.

Если пенсия назначается гражданину Республики Беларусь и РФ, то берется стаж, полученный при работе на обеих территориях. При этом при наложении стажа такой период учитывается единожды. Расчет стажа производит одна из сторон — та, которая будет производить выплату пенсии.

Как разобраться?

Есть и другие сложные моменты с расчетом и учетом стажа. Сделать ошибку на самом первом этапе — при оформлении в штат сотрудника очень легко, а вот расплачиваться он, возможно, будет, своими льготами и размерами социальных выплат.

Обезопасит вас и сотрудников от подобной ситуации миграционное сопровождение — услуга, включающая автоматизированный учет, контроль и полное ведение документооборота по оформлению работника.

Любая консультация специалистов компании Альянс Трудовая Миграция предоставляется в соответствии с актуальным законодательством Российской Федерации. Вы можете спросить у нас номер федерального закона, статью и пункт, чтобы проверить информацию.

Если сомневаетесь в правильности ведения миграционного учета — проведите бесплатный аудит ваших документов.

от 30 апреля 1997 года N 2-1-2280

О некоторых вопросах, связанных с пенсионным обеспечением
российских граждан, работавших, проходивших военную службу
и обучавшихся за границей

(с изменениями на 24 июня 1997 года)

Документ с изменениями, внесенными:

При решении вопросов пенсионного обеспечения в отношении граждан, работавших за границей (за исключением работавших в государствах, ранее входивших в состав Союза ССР*) предлагаем руководствоваться следующим:

* При назначении пенсии лицам, работавшим в республиках бывшего Союза ССР, следует руководствоваться письмами Минсоцзащиты России от 31.01.94 N 1-369-18 и от 18.01.96 N 1-1-у, а также письмом Управления социального обеспечения Мэрии Санкт-Петербурга от 08.07.94 N 1-7413 (в редакции письма Управления от 07.02.95 N 1-469).

1. Исчисление стажа

1.1. Общий трудовой стаж

1.1.1. В соответствии с частью первой статьи 89 Закона Российской Федерации от 20.11.90 "О государственных пенсиях в Российской Федерации" в общий трудовой стаж засчитывается любая работа в качестве рабочего и служащего за границей.

При этом в стаж засчитывается работа, имевшая место за границей в российских (советских) предприятиях (учреждениях, организациях), международных или иностранных предприятиях (учреждениях, организациях), либо работа по найму у частных лиц.

Не имеет значения, был ли работник направлен (командирован) на работу за границей, заключил контракт самостоятельно или был принят на месте.

1.1.2. Статья 89 Закона РФ от 20.11.90 не содержит каких-либо условий зачета в общий трудовой стаж периода работы граждан за границей, в том числе не предусматривает условия уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В то же время пунктом 3.5 "Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР", утвержденного распоряжением Совета Министров РСФСР от 06.09.91 N 986-р, периоды работы граждан России и бывшего Союза ССР по найму за границей после 01 января 1991 года засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Однако Пенсионный фонд Российской Федерации не имеет механизма реализации данной нормы. Поэтому время работы по найму за границей после 01.01.91 засчитывается в трудовой стаж без условия, установленного пунктом 3.5 Положения (письмо Минсоцзащиты России от 24.11.94 N 40-4002).

Разъяснениями, данными по этому вопросу в журнале "Социальная защита" N 1 за 1997 год (стр.165), руководствоваться не следует.

1.1.3. Время учебы за границей не засчитывается в общий трудовой стаж для назначения пенсии, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.

Однако в тех случаях, когда направление на учебу за границей имело место в силу соглашений, заключенных Правительством Союза ССР или Российской Федерации с иностранными государствами об обмене студентами, период обучения в учебных заведениях, предусмотренных статьей 91 Закона РФ от 20.11.90, засчитывается в общий трудовой стаж (Организация социального обеспечения, пенсионное законодательство, выпуск 3 за 1993 год, стр.14).

1.1.4. Статья 90 Закона РФ от 20.11.90 предусматривает включение в общий трудовой стаж периода военной службы в составе Вооруженных Сил Российской Федерации, Объединенных Вооруженных Сил Содружества Независимых Государств, Вооруженных Сил бывшего СССР. Период военной службы в вооруженных силах иностранных государств не подлежит зачету в общий трудовой стаж для назначения пенсии.

1.1.5. В соответствии с пунктом "д" статьи 92 Закона РФ от 20.11.90 в общий трудовой стаж засчитывается период проживания жен (мужей) работников советских (российских) учреждений и международных организаций за границей, но не более 10 лет в общей сложности.

К числу советских (российских) учреждений за границей относятся: посольства, торговые представительства, советские (российские) воинские части, отделения (корреспондентские пункты) за рубежом ТАСС (ИТАР-ТАСС), представительства Аэрофлота и т.п.

Международные организации - Организация Объединенных Наций, Международная организация труда, Всемирная Федерация профсоюзов, ЮНЕСКО, ЮНИСЕФ, Интерпол и т.п.

Лица, которые направлялись на работу за границу для оказания технического содействия в сооружении каких-либо объектов, проведения изыскательских работ, преподавательской деятельности, медицинской помощи и т.п., фактически работали за рубежом в иностранных, совместных организациях (учреждениях, предприятиях), и поэтому их супруги не пользуются правом на включение в стаж времени их проживания за границей (Организация социального обеспечения, пенсионное законодательство, выпуск 3 за 1993 год, стр.16-17).

1.1.6. Распоряжением Совета Министров Союза ССР от 30.11.88 N 2383р и постановлением Совета Министров Союза ССР от 04.09.90 N 892 "О предоставлении льгот некоторым категориям граждан" при исчислении пенсии рабочих и служащих воинских частей, учреждений, предприятий и организаций советских войск, временно находившихся в Республике Афганистан, было предусмотрено засчитывать в их общий трудовой стаж срок работы с 01.01.80 (а получившим ранения, контузии, увечья или заболевания - независимо от срока работы) из расчета 1,5 года за 1 год работы в этой стране.

В связи с введением в действие Закона РФ от 20.11.90 на территории Российской Федерации при назначении пенсий не применяется союзное законодательство, в том числе и распоряжение Совета Министров СССР от 30.11.88 N 2383р.

Таким образом, лицам из числа гражданского персонала, командированным в Республику Афганистан с 1979 года по 1989 год, исчисление трудового стажа за период работы в Республике Афганистан в льготном порядке не производится. Указанный период засчитывается в трудовой стаж для назначения пенсий в календарном порядке (письмо Минсоцзащиты России от 07.04.95 N 40-914/72, журнал "Пенсия" N 1 за 1997 год).

1.2. Специальный стаж

1.2.1. Действовавшим до 01.01.92 Законом Союза ССР от 14.07.1956 "О государственных пенсиях" предусматривалось включение в специальный трудовой стаж периодов работы граждан за границей на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также на других работах с тяжелыми условиями труда, которые давали право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам N 1 и N 2, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22.08.56 N 1173.

Закон Российской Федерации от 20.11.90 предусматривает включение периода работы за границей только в общий трудовой стаж.

Вместе с тем Законом РФ от 06.02.92 "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О государственных пенсиях в РФ" Закон РФ от 20.11.90 был дополнен статьей 133, согласно которой время выполненных до 1 января 1992 года подземных работ, работ с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также других работ с тяжелыми условиями труда, дающих до 1 января 1992 года право на получение пенсии на льготных условиях (Списки N 1 и N 2), засчитывается в специальный трудовой стаж, с учетом которого назначается пенсия по старости, наравне с работами, указанными соответственно в пунктах "а" и "б" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90.

Вопрос о зачете работы по найму граждан СССР и Российской Федерации за границей в стаж для назначения пенсии с особыми условиями труда по пунктам "а" и "б" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90 разрешается в каждом отдельном случае в индивидуальном порядке по заключению Управления пенсий, пособий и социальных выплат Комитета по труду и социальной защите населения Санкт-Петербурга.

1.2.2. Время работы за границей на работах, дающих право на пенсию с особыми условиями труда по пунктам "в" - "о" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90, не учитывается. Однако в специальный стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда в соответствии с пунктами "а" - "к" статьи 12 Закона РФ от 20.11.90, учитывается все время работ в Монгольской Народной Республике, на основании статьи 9 Соглашения между СССР и МНР о сотрудничестве в области социального обеспечения от 06.04.81, которое применяется в настоящее время в Российской Федерации (письмо Минсоцзащиты России от 02.02.94 N 40-220).

1.2.3. В специальный стаж, дающий право для назначения пенсии за выслугу лет по статьям 78, 78-1, 78-2 Закона РФ от 20.11.90, время работы за границей не включается независимо от того, в каких организациях (предприятиях) она протекала.

1.2.4. При назначении пенсий за выслугу лет в соответствии со статьей 79 Закона РФ от 20.11.90 работникам, занимающим должности летного и летно-испытательного состава гражданской авиации, инженерно-технического состава по обслуживанию воздушных судов, а также занятым работой по управлению воздушным движением, работа по специальности, протекавшая за границей, подлежит зачету в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, если она протекала в российских (советских) учреждениях или организациях (например, в Представительстве Аэрофлота).

Исключением из этого правила являются работники летного состава гражданской авиации, которым время работы за границей в должностях летного состава иностранной гражданской авиации, засчитывается в выслугу при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 4 "Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсий работникам авиации летного, инженерно-технического состава, а также службы управления воздушным движением", утвержденных постановлением Совета Министров РСФСР от 04.09.91 N 459).

1.2.5. При назначении пенсий за выслугу лет педагогическим работникам, работникам учреждений здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, а также пенсий за выслугу лет в связи с творческой деятельностью в театрах и других театрально-зрелищных предприятиях и коллективах (статьи 80, 81 и 82 Закона РФ от 20.11.90) работа по специальности, протекавшая за границей, не подлежит зачету в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, поскольку это не предусмотрено правилами исчисления выслуги.

Вместе с тем в случае, когда работа по специальности за границей протекала в советских (российских) учреждениях или организациях, она подлежит зачету в выслугу лет.

2. Исчисление заработка

2.1. В соответствии со статьей 105 Закона РФ от 20.11.90 при определении среднемесячного заработка для назначения пенсии гражданам, работавшим за границей, оплата за эту работу исключается.

В этих случаях исчисление пенсий производится на общих основаниях из заработка, который они получали до или после работы за границей (с соблюдением требований статей 100-103 Закона РФ от 20.11.90).

03.04.97 за назначением пенсии обратился Макаров А.И., работавший за границей в период с марта 1995 года по май 1996 года включительно. С июня 1996 года по настоящее время работает в Российской Федерации.

Для исчисления пенсии может быть принят заработок, исчисленный за последние 24 месяца работы в Российской Федерации с января 1994 года по февраль 1995 года (14 месяцев) и с июня 1996 года по март 1997 года (10 месяцев).

Оплата за время работы за границей исключается.

Аналогично решается вопрос и в том случае, если заявителем избран для исчисления заработка пятилетний период.

2.2. Вместе с тем средний заработок для исчисления пенсии гражданам, работавшим за границей, может подсчитываться (по их желанию) в порядке, предусмотренном статьей 105 Закона РФ от 20.11.90, то есть из среднемесячного заработка рабочих и служащих соответствующей профессии и квалификации в Российской Федерации. Такой порядок подсчета среднего заработка применяется только при одновременном соблюдении двух условий:

1. если гражданин был направлен на работу за границу;

2. если работа протекала в учреждениях и организациях бывшего Союза ССР или Российской Федерации за границей либо в международных организациях.

Лицам, которые направлялись на работу за границу для оказания технического содействия в сооружении каких-либо объектов, проведения изыскательских работ, преподавательской деятельности, медицинской помощи и др. и фактически работали за рубежом в иностранных организациях (учреждениях, предприятиях), совместных предприятиях, пенсии исчисляются из среднемесячного заработка за соответствующие периоды до направления за границу либо после возвращения из-за рубежа.

2.2.1. Если работа за границей полностью приходится на период, принятый для исчисления заработка в соответствии со статьей 102 Закона РФ от 20.11.90 (24 последних месяца работы либо 60 месяцев работы), то средний заработок рабочих и служащих соответствующей профессии и квалификации в Российской Федерации определяется за последний месяц ко времени назначения пенсии (под временем назначения пенсии понимается месяц обращения за пенсией или предыдущий месяц). Помимо оклада учитываются все полагающиеся надбавки и доплаты.

12.04.97 за назначением пенсии обратился Ковалев А.Б., работающий на день обращения в качестве ведущего инженера.

С 01.05.93 по 31.12.96 работал по направлению в российской организации за границей в качестве инженера.

Для исчисления пенсии организация, направившая Ковалева А.Б. на работу за границу, должна выдать ему справку о среднемесячной зарплате инженера (а не ведущего инженера), подсчитанной за март 1997 года. При этом принятый к зачету заработок за март 1997 года учитывается в фактической сумме.

2.2.2. Если часть избранного для исчисления пенсии периода приходится на работу за границей, а остальная - на работу в Российской Федерации, то для исчисления пенсии принимается суммированный заработок: по аналогичной должности ко времени назначения пенсии и за время работы в России (СССР).

При этом за работу в России (СССР) учитывается фактический заработок, исчисленный с применением соответствующих коэффициентов и индексов.

Кондратьева Е.И. работала в школе при Посольстве Российской Федерации на Кубе в качестве учителя с 01.10.95 по 31.05.96. При обращении за назначением пенсии в апреле 1997 года заработок исчислен за 24 последние месяца работы: с апреля 1995 года по март 1997 года, из которых 8 месяцев (с октября 1995 года по май 1996 года) приходится на работу за границей.

Средний заработок определяется следующим образом:

1. за 8 месяцев работы за границей берется среднемесячный заработок по аналогичной должности в Российской Федерации на апрель 1997 года (дату назначения пенсии) : 500000 руб. х 8 мес. = 4000000 руб.

Эта сумма корректировке не подлежит.

2. сумма заработка за период с апреля по сентябрь 1995 года (6 месяцев) индексируется на апрель 1997 года:

а) 200000 руб. (зарплата за апрель 1995 года) х 2,0243 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 404860 руб.

б) 200000 руб. (зарплата за май 1995 года) х 1,5939 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 318780 руб.

в) 400000 руб. (зарплата за июнь-июль 1995 года) х 1,3283 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 531320 руб.

г) 400000 руб. (зарплата за август-сентябрь 1995 года) х 1,265 (суммарный коэффициент на апрель 1997 года) = 506000 руб.

д) сумма заработка за период с июня 1996 года по март 1997 года (10 месяцев) учитывается в фактической сумме: 400000 руб. (зарплата за 1 месяц) х 10 месяцев = 4000000 руб.

Итого за 24 месяца - 9760960 руб., а среднемесячный заработок составил 406707 руб.

2.2.3. Если дата обращения за назначением пенсии не совпадает со сроком назначения пенсии (при назначении пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца в соответствии со статьей 119 Закона РФ от 20.11.90), при определении заработка по аналогичной должности за основу следует брать дату обращения за пенсией.

Пример. 17.03.97 за назначением пенсии по случаю потери кормильца обратилась семья работника международной организации, умершего 25.05.96.

Пенсия должна быть исчислена из заработка по аналогичной должности в Российской Федерации на март 1997 года (на дату назначения пенсии в марте 1997 года).

2.2.4. Если в период работы за границей, за который учитывается заработок, работник был занят в разных должностях, средний заработок учитывается пропорционально числу месяцев, отработанных в каждой должности.

Однако по желанию заявителя может быть учтен заработок по последней должности.

07.04.97 за назначением пенсии обратилась Семенова А.П., которая в течение последних 24 месяцев перед обращением за пенсией работала по направлению в Посольстве Российской Федерации в Польше: 10 месяцев в должности секретаря-машинистки, а затем была переведена на работу в должности референта-переводчика, в которой проработала 14 месяцев.

Работающих граждан РФ заботит вопрос, какой нужен трудовой стаж для назначения пенсии. Если с возрастом для ухода на заслуженный отдых стало более-менее понятно, то здесь остаются неясности. Женщинам, которые находятся в декрете, юношам, которые идут в армию, другим категориям граждан важно понять, будет ли зачислена их деятельность при расчете пенсионной компенсации или стоит выйти поскорее на работу. Бробанк нашел ответы на эти вопросы.

Варианты пенсионного обеспечения

В России предусмотрено 3 варианта страхового пенсионного обеспечения граждан:

По возрасту.
По инвалидности.
В случае потери кормильца.

Страховая пенсия – это денежная компенсация гражданам, которые получали заработную плату и производили отчисления, а также компенсации при смерти кормильца нетрудоспособным членам семьи, бывшим на иждивении. На выплату такого рода пособия имеют право:

граждане РФ, застрахованные по ФЗ №167 от 15.12.2001 г.;
нетрудоспособные лица при потере кормильца;
иностранные граждане или лица без гражданства, постоянно проживающие на территории России и застрахованные по ФЗ №167 от 15.12.2001 г.

Общая трудовая пенсия работника состоит из страховой и накопительной части.

С 24 июля 2009 года ФЗ №213 при расчете пенсии введено такое понятие как валоризация, другими словами увеличение размера пенсионного капитала, накопленного до 01.01.1991 года. За трудовой стаж, приобретенный в советский период, граждане получают 10 % величины расчетного пенсионного капитала и плюс 1 % за каждый полный отработанный год.

Страховая пенсия по возрасту

С января 2015 года для получения пенсионного обеспечения по старости требуется соблюдение 3 условий:

Достижение законодательно установленного возраста.
Наличие минимально установленного стажа.
Достигнутое количество пенсионных баллов.

После утверждения новой редакции закона о страховых пенсиях ФЗ № 400 от 28.12.2003 право на выход на пенсию получают женщины с 60 лет и мужчины с 65. До этого возраста гражданин на 2019 год обязан отработать 10 лет. С каждым последующим годом правила меняются, а минимальный общий стаж увеличивается. В 2020 году его срок должен быть не меньше 11 лет, а к 2024 и позже – 15.

Баллы для получения пенсии относительно новое понятие для россиян, их узаконили в 2015 году. Они вычисляются в зависимости от уровня заработной платы гражданина. Среднемесячный официальный доход работника будет учтен при начислении пенсии. Тем, кто уходит на пенсию в 2019 году достаточно набрать 16,2 балла, в 2023 – 25,8. А к 2025 году для начисления страховой пенсии необходимо накопить минимум 30 баллов. Такое отношение стимулирует самих граждан стремиться получать официальную заработную плату с пропорциональным налогообложением, и не торопиться уходить на заслуженный отдых сразу после достижения пенсионного возраста.

Год	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025 и далее
Минимальный стаж	10	11	12	13	14	15	15
Балл	16,2	18,6	21	23,4	25,8	28,2	30

Назначенная государством пенсия напрямую зависит от того, как долго трудился работник и какую ежемесячно отчислял сумму в ПФР. Добросовестные работодатели с законной бухгалтерией производят отчисления с зарплат сотрудников ежемесячно, увеличивая таким образов количество баллов. С момента ухода на пенсию баллы пересчитываются по текущему на тот момент курсу. В 2019 году балл приравнивается к 87 рублям 24 копейкам.

Гражданам, проработавшим на Крайнем Севере 15 лет, а в приравненных к нему районах 20 лет, доступно право на досрочный выход на пенсию. Мужчины могут уйти на отдых в возрасте 60 лет, женщины – 55. Такие граждане при выходе на пенсию получают дополнительную привилегию – надбавку за северный стаж в сложных условиях. Повышающий коэффициент зависит от местности: например у карелов мультипликатор составляет 1,15 %, а у чукчей и тех, кто трудился в районах Ледовитого океана 2,0 %.

Граждане России со стажем в стандартных условиях 42 года у мужчин и 37 лет у женщин имеют право на досрочный выход на пенсию, за 24 месяца до достижения пенсионного возраста. Но при этом мужчине должно быть не менее 60 лет, а женщине – 55.

Какие показатели повлияют на пересчет

Размер пенсионного пособия не фиксированная величина, она изменяется в зависимости от:

наличия или нового появления иждивенцев на содержании;
превышение порога в 80 лет, когда государство вводит дополнительные выплаты;
пенсионер не вышел на заслуженный отдых, а продолжил трудовую деятельность и увеличил тем самым количество накопленных баллов;
произошли изменения в размере прожиточного минимума, которые были законодательно утверждены;
внутри региона проживания пенсионера предусмотренные региональные надбавки и выплаты;
законодатели утвердили индексацию пенсионных выплат на уровень инфляции.

При изменении любого из этих показателей или нескольких одновременно производится перерасчет размера выплаты.

Дополнительные периоды к стажу

В пенсионный страховой стаж входят такие периоды деятельность:

служба в армии или любой другой приравненный к нему период;
срок получения пособия по обязательному соцстрахованию в моменты временной нетрудоспособности;
время ухода за ребенком от 0 до 18 месяцев, но не более 72 месяцев в общей сложности по всем детям;
период, пока лицо получает пособие по безработице;
срок, отведенный работнику центром занятости по программе переселения в другую местность с последующим трудоустройством;
необоснованное пребывание в местах лишения свободы или заключения под стражу на время расследования;
время ухода за инвалидом 1 группы, 80-летним стариком или ребенком-инвалидом;
срок, при котором сотрудник был отстранен от трудовой деятельности по недоказанным обвинениям;
период пребывания рядом с супругом, работающим за границей в дипломатических представительствах, но сроком общей сложностью до 60 месяцев.

Все описанные периоды присоединяются к стажу в том случае, если до их наступления работник выполнял трудовые обязанности и с его заработной платы производились отчисления в ПФР. Учеба не входит в перечень периодов для увеличения трудового стажа. Плановые отпуска, больничные листы и другие подобные сроки входят в стаж, потому что с отпускных, больничных выплат с работника производятся обязательные отчисления в пенсионный фонд.

Надбавки за продолжительный стаж

Длительный стаж в 30, 35, 40 лет не дает право на получение отдельных доплат и надбавок к пенсии. Весь отработанный гражданином период учитывается при первичном подсчете выплат. В утвержденном законе предусмотрены пункты о присуждении повышающих коэффициентов при отсрочке ухода на заслуженный отдых от 1 года до 10 лет.

Доплаты к пенсии получают Ветераны труда, но важно учитывать ограничение. Если звание присуждено в каком-то определенном региональном субъекте федерации, то надбавки будут действовать только там, если на федеральном уровне, то по всему округу. Для присвоения статуса гражданину необходимо наличие:

стажа больше 20 лет женщинам, 25 – мужчинам;
благодарности или грамоты Президента РФ;
госордена, медали или звания;
внутриведомственной награды, которая попадает в перечень наград для присуждения статуса.

Куда подавать документы

Чтобы получить страховую пенсию по старости следует обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства или подать пакет документов в многофункциональный центр. Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, то собирать какие-либо бумаги для проведения индексации выплат нет необходимости. ПФ проводит перерасчет ежегодно 1 августа. Когда работник претендует на звание Ветерана труда, то ему следует обратиться в отдел соцзащиты.

Гражданин при начислении пенсии по возрасту подает:

паспорт;
трудовую книжку и другие документы, подтверждающие периоды стажа;
выписку о заработной плате за 5 лет работы до 2002 года;
справку о наличии иждивенцев;
документы, подтверждающие смену фамилии, имени или отчества;
дополнительные документы по запросу ПФ.

Если не хватит баллов

Тем гражданам России, которые достигли пенсионного возраста по новому законодательству, но не накопили установленного минимума по баллам, или тем, у кого вообще отсутствует трудовой стаж, страховая пенсионная ежемесячная выплата не будет назначена. Таким лицам государство начисляет социальную пенсию. Для ее установления и выплаты мужчинам необходимо достичь возраста 70 лет, а женщинам 65. Но переход предусмотрен такой же плавный, как и общее повышение пенсионного возраста для работающих граждан.

В случае, когда россиянин не достиг нового законодательно прописанного возраста, но не может продолжать профессиональную деятельность по состоянию здоровья, он вправе собрать документы на присуждение пенсии по инвалидности. Те лица, у которых выявлены серьезные нарушения в жизнедеятельности, подают документы на социальную пенсию по инвалидности вне зависимости от того сколько им лет. Работники, которые получили травмы на производстве или при стечении других жизненных обстоятельств, тоже претендуют на получение группы инвалидности и начисление социальной пенсии от государства. Другая информация о пенсиях на Brobank в разделе Пенсия.

Клавдия Трескова - высшее образование по квалификации «Экономист», со специализациями «Экономика и управление» и «Компьютерные технологии» в ПГУ. Работала в банке на должностях от операциониста до и.о. начальника отдела обслуживания частных и корпоративных клиентов. Ежегодно с успехом проходила аттестации, обучение и тренинги по банковскому обслуживанию. Общий стаж работы в банке более 15 лет. [email protected]

Комментарии: 2

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Работаю с 1990года.отработал вредность на производстве 4 г. Когда мне выходить на пенсию и какова сумма пенсии в рублях?

Уважаемый Айрат, чтобы корректно рассчитать срок выхода на пенсию и размер выплат, обратитесь в контактный центр ПФР в вашем регионе (по этой ссылке находятся номера телефонов территориальных подразделений ПФР).

Какова процедура начисления пенсии;
Что такое «Солидная схема»;
Правовое соглашение.

Страну для работы выбирайте тщательно. Особенно если вы хотите эмигрировать. Ведь есть страны, которые приветствуют эмигрантов, а какие и нет. Так же смотрите и по специальности, есть список профессий для Европы и для Америки, и по ним упрощенная система пересечения границы. Если вы едете на сезонные работы, тогда лучше всего выбрать Польшу, здесь вы можете получать отчисления на пенсию достаточно быстро и переезд не составит проблем. Если же вы едете работать по контракту, тогда можно смотреть на Германию, так же и США принимают высококвалифицированных специалистов.

Для поиска работы вы можете перейти на страницу сайтов поиска, которые специализируются именно на подборе работы за границей. Здесь приведен не просто перечень, а и то, на чем они специализируются. Ведь просто разместить резюме будет не сложно. Его правилно составить и перевести вы сможете здесь. А про пеньсию никогда не надо забывать. Об этом ипойдет речь дальше.

Какова процедура начисления пенсии

Это обусловлено и сложностями самой процедуры начисления пенсии, и постоянными изменениями в законодательных документах, и необходимостью выплаты довольно высоких социальных взносов. А поскольку эти граждане пенсионных взносов не платят, то возможность на получение пенсии при возвращении, не все смогут.

Таким образом, для обеих сторон пенсионного процесса возникает проблема, в равной степени неприемлемая:

Пенсионным фондом недополучаются взносы.
Трудоспособное гражданское население лишается пенсионных прав.

В связи с этим государственным парламентом давно предпринимаются попытки оптимизировать действующую пенсионную систему, в том числе оказав содействие нашим трудовым мигрантам. В частности в 2009 году начато внедрение решения о введении добровольного накопительного пенсионного страхования, позволяющего каждому за время работы на своем счету накопить определенную сумму, которую он сможет использовать по выходу на пенсию.

Что такое «Солидарная схема»

Сегодня в государстве является действенной так называемая «солидарная схема», она предусматривает обязательное пенсионное страхование. В этом случае все пенсионные взносы взимаются из доходов всех официально трудоустроенных граждан для пополнения. Пенсионного фонда. Поэтому каждый из этих граждан сможет рассчитывать на выплату пенсии государством. И не важно, при этом, где он работает: у себя на родине или за ее пределами.

Для этого им необходимо:

Подать заявку в Пенсионный фонд, по месту жительства. Он находится в вашем районе.
Заполнить карточку регистрации, подлинность подписи заверяется у нотариуса, после чего необходимо регистрационный взнос.
А с целью сокращения ежемесячных выплат, выбрать оплату единого налога.

В данное время наше государство предоставляет возможность выплаты 3 видов пенсии гражданам, основным видом дохода которых является работа за пределами страны:

Это делается по международным договорам, которые есть и предусматривают соглашения сторон о выплате пенсий людям, работающим по найму;
Есть отдельные положения и для физических лиц (предпринимателей, которые владеют бизнесом за рубежом);
Так же существует отдельное положение для участников системы добровольного пенсионного обеспечения.

В случае заключения между двумя государствами специальных правовых соглашений уплата пенсионных взносов в отдельном порядке обязательной не считается. Рабочий стаж украинца, который трудился за рубежом, равен украинскому, а период работы в обеих странах суммируется.

На что можно расчитывать без знания языка

Есть люди, которые вообще не знают языка. Не стоит расстраиваться, на видео показано, что надо делать и как вести поиск работы.

Правовое соглашение

Если дело касается граждан, работавших в СССР еще до распада, тогда пенсионный фонд отправляет официальный запрос на место их работы. В таком случае немаловажными факторами являются способность этого человека точно указать адрес бывшей работы и сохранность архива этого предприятия или организации. Когда архивные документы были утеряны и не подлежат восстановлению, зарплата за этот период сотруднику начисляется по специальной методике (берется во внимание минимальная зарплата, утвержденная Кабмином). С 1992 года, после распада Союза, вопросы начисления пенсионных пособий гражданам СССР решаются при помощи оговоров о сохранении пенсионных прав между вновь созданными государствами.

Выплата пенсий лицам, уехавшим за границу на ПМЖ, предусмотрена внешнеэкономическими соглашениями о взаимном сотрудничестве в плане социальной защиты граждан. В случае отсутствия в Украины такого рода договоренностей с государством, в котором работали или работают ее граждане, выплат, а пенсионных пособий регулируется минимальными стандартами страны, где они в данное время проживают.

Для решения вопросов урегулирования пенсионных выплат Россией и Украиной были заключены договора с более, чем с 20 государствами, в соответствии с которыми выплачиваться пенсионные пособия могут такими способами:

Пенсия начисляется согласно законам страны проживания (по территориальному принципу).
Механизмы выплаты пенсии и ее размеры, зависимо от рабочего стажа человека, каждая страна определяет на своей территории (по пропорциональному принципу).

При выборе первого варианта, все затраты на пенсионное обеспечение возлагаются на государство, где человек постоянно проживает. А пособие начисляется с учетом его общего трудового стажа.

А при выборе второго – обязательства двух государств разделяются (каждой из стран учитывается сумма пенсионных взносов, уплаченных ей).

Но при отсутствии взаимных договоренностей с обеих сторон, стаж и пенсионные взносы вовсе не учитывают. Из-за незнания законов большинство украинцев полагаются только на работодателя, а он в своих интересах зачастую скрывает факт привлечения на работу иностранцев. Они же полагая, что пенсия им здесь вообще не положена, поисками легального трудоустройства мало интересуются. Здесь, наверное, важную роль играет недоверие людей к своему государству, которое вынуждает их к уплате налогов и пенсионных взносов, что для большинства из них практически невозможно.

Реализация пенсионной реформы, внедряющейся сегодня в России, может способствовать реанимации пенсионной системы и гарантировать наполнение Пенсионного фонда. Так что прежде, чем подумать где найти работу, стоит подумать и о пенсии и делать все правильно. Внимательно следует изучить все пенсионные законодательства и проконсультироваться в пенсионном фонде по месту жительства.

Читайте также: