Стоит ли искать работу во время коронавируса
Опубликовано: 07.05.2025
По состоянию на начало мая в нашей стране зарегистрирован 1 миллион 243 тысячи безработных. Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что только за последние два месяца их прирост составил 735 тысяч человек. Но это касается лишь зарегистрированных на бирже труда. В реальности количество нетрудоустроенных граждан гораздо больше.
Количество людей, которые не просто хотят, а вынуждены менять работу а то и профессию, выросло в том числе и из-за коронавирусной пандемии. По мнению специалиста по подбору персонала, основателя карьерных онлайн-сервисов TestOnJob.ru и MyResume.ru. Бориса Сысоева, когда ситуация стабилизируется, на рынке труда будет более 9 миллионов соискателей, для которых не хватит работы: "Конкуренция вырастет практически во всех сферах. После окончания истории с коронавирусом крупные компании и производства будут пытаться восстановить положение на рынке, набирая высококвалифицированных сотрудников. А людям "массовых" профессий, например, менеджерам, продавцам, консультантам, работу найти будет непросто".
На какие специальности не стоит претендовать в обозримом будущем и какие крайне востребованы сейчас на российском рынке труда, как понять, что менять: профессию или работодателя?
На смену гарантированному трудоустройству после обучения пришло отсутствие каких-либо гарантий, но зато появилась возможность строить несколько карьер в различных компаниях, в том числе и за рубежом, самозанятость и фриланс. Трендом последнего времени становится дистанционная (удаленная) работа. А в будущем "удаленка" станет реальностью для 90 процентов "белых воротничков".
Под стремительно меняющиеся обстоятельства необходимо подстраиваться. И в некоторых случаях стоит менять профессию, если ранее выбранная в силу каких-то причин стала неактуальной. И это нормально: ведь канули в лету профессии извозчика, паровозного кочегара, трубочиста и множество других.
"Всегда надо быть готовым к тому, что любая, даже самая успешная и перспективная сегодня компания завтра может уйти с рынка или трансформироваться так, что от вашей должности в ней не останется и следа", - говорит специалист по карьерным стратегиям Елена Резанова.
Сегодня на рынке труда, по оценке специалистов компании HeadHunter, наблюдается высокая конкуренция. Так, на одну среднестатистическую вакансию сейчас претендуют более десяти соискателей. При этом в разных структурах диаметрально противоположная ситуация. Так, потребность в свежих силах ощущается в леспроме и деревообработке, госслужбе и добывающих компаниях (рост числа вакансий от двух до шести процентов). Бум спроса по отношению к началу марта - на персонал в медицине, фармацевтике, аптечных сетях - рост на 60 процентов. Падение числа вакансий наблюдается во многих сегментах экономики, в частности, в культуре и искусстве, гостиничном бизнесе, сетях общественного питания - до трети.
Карьерный консультант столичного Центра развития карьеры (ЦРК) Ольга Гуляева к самой бесперспективной профессии в ближайшие два года отнесла менеджера по туризму. Эта отрасль, уверена эксперт, быстро не восстановится. А HR-менеджер цифрового рекрутера VCV Александра Левицкая этот "черный список" расширила: "Нас ждет волна банкротств и массовые сокращения. На рынок труда выйдут кандидаты из сферы обслуживания, ивент-менеджмента, авиаперевозок и развлечений. Кто-то из них найдет себя в смежных областях, но спрос на работу все равно будет превышать предложение".
Потерявшим место из-за коронавируса, считают эксперты, сейчас вполне реально найти хотя бы временную работу в сегментах, которые на подъеме: например, при наличии хорошего здоровья - в доставке, ритейле. Самые отчаянные могут попробовать себя в должности санитара: в инфекционных отделениях они требуются повсеместно, оклад декларируется более чем приличный.
А что делать человеку, который еще в "мирное время" вынашивал идею сменить профессию, и довынашивался до коронавирусного периода? При планировании своей профессиональной карьеры Ольга Гуляева советует следовать нескольким простым принципам. Опираться на свои самые сильные стороны, искать свое призвание, а не следовать пожеланиям других людей (родителей или супруга), выстраивать карьеру поступательно, не пытаясь перепрыгнуть через несколько ступеней.
"Ни в коем случае не стоит начинать с кардинального решения, которое изменит жизнь на 180 градусов, - заявила "РГ" Ольга Гуляева. - Это подобно прыжку в пропасть. И самое главное, надо ловить подходящий момент: иногда человек готов к переменам, а иногда нет. Не время менять работу, если нет финансовой "подушки безопасности", негде жить, заболели родители или расстался с любимым человеком. Ведь несколько проблем одновременно решать сложнее, чем одну".
Самоизоляция из-за эпидемии, которая длится уже полтора месяца - стресс для каждого, кто привык быть в гуще событий. Да, именно сейчас хедхантеры выходят на "тропу войны", чтобы собрать лучше трофеи, от которых отказались компании, не пережившие коронавирус. Тем не менее, считает Ольга Гуляева, если сейчас у вас есть заработок, закрывающий основные потребности (еда, коммуналка, ипотека и т.д.), на работе адекватное руководство и коллеги, со сменой места работы лучше повременить. "Если не "горит", ни в коем не увольняемся прямо сейчас, держимся за работу обеими руками", - советует эксперт.
Пандемия перевернула жизни многих россиян – упали доходы, кто-то и вовсе лишился рабочего места. Коронавирус и работа – тесно связанные в последнее время темы. Поэтому выясняем, как найти работу во время карантина и стоит ли менять работу в период коронавируса.
Принимают ли на работу во время коронавируса
Первое, что нужно принять – жизнь не остановилась. Она изменилась, и мир вряд ли станет прежним, каким был до пандемии. Но не стоит отчаиваться. Соискатели часто сталкиваются с тем, что из-за коронавируса не принимают на работу, и это значит лишь то, что вакансию придется поискать в другом месте.
Второе – интернет стал спасением для многих, кто оказался в сложной ситуации с работой из-за коронавируса. В условиях пандемии стоит обратиться к альтернативным способам заработка:
- удаленно;
- на дому.
Хотя они похожи, это разные направления. В первом случае речь идет о полноценном трудоустройстве по ТК РФ или договору подряда. Возможна устная договоренность, но здесь возникает вопрос доверия и честности. Вместо офиса соискатель остается дома за компьютером. Во время коронавируса удаленно берут на работу людей, чьи обязанности связаны с интернетом и компьютером: копирайтеров, дизайнеров, даже бухгалтеров и экономистов.
Работа же на дому во время коронавируса связана, большей частью, с ручным производством. Спрос на ручные изделия не падает, хэнд-мейд в моде. Это творчество в чистом виде. В отличие от удаленки, гарантировать доход никто не будет. Поэтому для работы в условиях коронавируса больше подходит первый вариант.
Отдельным строем идут люди, чьи доходы упали из-за официальной остановки деятельности, но рабочее место сохранилось. Для них стоит вопрос о том, стоит ли менять работу во время коронавируса. Здесь не существует однозначного ответа, но есть «золотая середина».
Если сотрудник сидит на самоизоляции и не работает, то менять работодателя не стоит. Лучше обратиться к альтернативному заработку и брать разовые заказы. Если работать приходится, а зарплату снизили, то это повод для обращения в Трудовую инспекцию. По мнению Роструда, подобные действия незаконны. То, что зачастую денег на зарплаты просто нет – это уже совсем другая история.
Из-за коронавируса трудно устроиться на работу. Спрос на соискателей остается на заводах, где идет непрерывное производство, а также в:
- продуктовых магазинах;
- грузоперевозках;
- курьерских доставках;
- сфере взаимодействия с информационными системами (ГИС);
- веб-дизайне, разработке сайтов.
Легче всего найти работу во время коронавируса в Москве. Большое население требует большого количества услуг. В регионах обстановка иная, поэтому растет спрос именно на удаленные вакансии. Где найти работу во время коронавируса:
- в социальных сетях;
- разместить резюме или просматривать объявления на job-сайтах.
В соцсетях для поиска уместно использовать тематические хэштеги, просматривать объявления в специальных сообществах. Больше всего вакансий на job-сайтах. Где искать работу в коронавирус:
Наш партнёр — сайт для подбора персонала Зарплата.ру специально для наших читателей предлагает разместить одну вакансию по тарифу «Бизнес» с возможностью ежедневного обновления и логотипом компании, а также получить бесплатный доступ к 15 резюме.
За размещение собственного резюме не придется платить. Также бесплатны отклики на размещенные вакансии работодателей. Допустимо составить несколько анкет с разными навыками, чтобы заинтересовать максимум работодателей. Поиски возможно проводить своими силами, для этого нужно установить фильтр на выдачу в поисковике только объявлений с вакансиями на удаленке. Поиск работы в связи с коронавирусом стал сложнее, на это уходит больше времени и сил. Но главное – не отчаиваться.
Чаще всего вирус упоминается в вакансиях из сферы медицины, и причины этого очевидны: так ищут специалистов для борьбы с эпидемией (врачей, медсестер, лаборантов для тестов на COVID-19 и так далее). Кроме того, в любых медицинских вакансиях почти всегда теперь есть требование о прохождении онлайн-обучения по COVID-19 на сайте Минздрава.
Есть упоминания коронавируса также в вакансиях иных сфер, в том числе ИТ и телекома, продаж, банковской отрасли, маркетинга, рабочего персонала.
Мы изучили эти вакансии и выделили четыре типичных повода для упоминания в них коронавируса (COVID-19).
1. Про причины открытия вакансии
Иногда такие вакансии предполагают временный (проектный) характер работы, иногда — постоянный. В первом случае обычно так и пишут: «на период коронавируса (проектная работа)».
2. Про условия работы и момент выхода на нее
В связи с мерами предосторожности, принятыми в стране из-за эпидемии, все работодатели разделились на две группы: те, кто может продолжать работу в обычном режиме, и те, у кого в условиях массовой изоляции такой возможности нет (вторые перевели работу в удаленный формат, если характер деятельности это позволяет).
Поэтому в некоторых вакансиях есть пояснения, в каком формате предполагается работа. Примеры:
Некоторые компании заняли выжидательную позицию и размещали вакансии, имея в виду, что выход на работу состоится только после окончания эпидемии. Причем одни при этом продолжали разбирать отклики, другие и это отложили до лучших времен. Поэтому в ряде вакансий встречались предупреждения о том, какой вариант предполагается в данном случае. Например:
Такие полезные оговорки экономят время соискателям: кто-то готов в разгар эпидемии выходить на обычный, «очный» формат работы, кто-то — нет, кто-то ищет работу на будущее (на период «когда закончится эпидемия»), а кто-то хотел бы приступить к работе в самое ближайшее время. Удобно, когда в вакансии сразу видно, какой вариант предполагается. Работодателям в конечном счете это тоже экономит время: не приходится разбирать лишние отклики от тех, кого не устраивает тот вариант, который предполагается в данном случае.
Встречаются вакансии с подробным описанием мер защиты против заражения, принятых в компаниях, которые продолжают работу в обычном режиме. Вероятно, так работодатели снимают возможные страхи и сомнения соискателей насчет выхода на новую работу в период эпидемии. Пример:
3. Про формат собеседования
Даже те компании, которые продолжают работу в обычном режиме, собеседования (по крайней мере, первичные) перевели в удаленный формат. Предупреждения об этом в тексте вакансий часто содержат упоминание о коронавирусе. Например:
Бывает и наоборот:
4. Про преимущества компании-работодателя
Некоторые работодатели, активно продолжающие набор персонала, быстро поняли: тот факт, что они расширяются даже сейчас, можно использовать как признак надежности. Вот несколько примеров формулировки из вакансий:
Упоминание страховки от коронавируса за счет компании в качестве одной из составляющей соцпакета мы встретили пока лишь у одного работодателя.
Вирус в резюме
В резюме, как и в вакансиях, коронавирус чаще всего упоминают представители медицинской профобласти. Но такой заметной, как в вакансиях, диспропорции частоты упоминания в разных профобластях, в резюме нет.
Если в вакансиях на втором месте по частоте упоминаемости коронавируса были предложения для рабочего персонала, то в резюме эта профобласть даже не вошла в десятку — представители рабочих специальностей про коронавирус в резюме пишут крайне редко. Но встречаются примеры, когда бывшие сотрудники наиболее пострадавших от пандемии индустрий (например, туристической сферы) заводят новые резюме как разнорабочие, объясняя это тем, что из-за коронавируса в привычной им сфере пока нет перспектив, а они готовы и способны к любой работе, умеют работать руками.
Соискатели упоминают коронавирус в разных разделах резюме — про опыт работы, образование, ключевые навыки, а также в дополнительной информации о себе.
Типичных причин для упоминания шесть.
1. Про причины потери прежней работы и поиска новой
Это один из самых частых поводов для упоминания коронавируса в резюме. Формулировки бывают разные:
2. Про достижения и профессионализм
Разные случаи упоминания коронавируса в своих достижениях и сильных качествах, по сути, сводятся к быстрым решениям новых рабочих задач, умению активно действовать и брать на себя ответственность в нестандартных обстоятельствах. Примеры формулировок:
3. Про дополнительное образование
Изменение нашей реальности из-за эпидемии и массовой изоляции поменяло и привычные профессиональные действия, что потребовало новых знаний. Это касается многих самых разных профессий — от специалистов по охране труда и управлению персоналом до юристов и финансистов. Появилось большое количество курсов повышения квалификации, которые помогают адаптироваться к новой реальности. Соискатели, которые прошли такое обучение, упоминают его в резюме в разделе «Образование», а в названии, как правило, фигурирует COVID-19.
4. Про готовность или неготовность работать
Все по-разному относятся к риску заражения. Одни пишут в резюме предупреждения (иногда — большими буквами и с несколькими восклицательными знаками подряд), что из-за коронавируса готовы только к удаленному формату работы или вообще будут рассматривать предложения о работе только после нормализации ситуации. Другие, наоборот, подчеркивают, что не боятся коронавируса и готовы выйти на работу хоть завтра. Некоторые намекают, что не будут придираться к соблюдению санитарных условий на рабочем месте. Кто-то уточняет, что ищет работу именно на период коронавируса:
5. Про преимущество и ключевой навык
Некоторые соискатели стали преподносить как преимущество наличие иммунитета к коронавирусу либо отсутствие у них заболевания, а равно аккуратное отношение к мерам предосторожности. Другие указывают в качестве своего большого плюса отсутствие страха перед коронавирусом. Про это пишут в разделах резюме «Обо мне» и в ключевых навыках. Примеры:
7. Cо смекалкой и юмором
Из любой трудной ситуации можно постараться извлечь пользу. Или подать себя в выгодном свете. Можно поискать и повод для уместной шутки, чтобы подарить улыбку рекрутеру, который будет читать резюме.
Вот один из примеров извлечения пользы из ситуации, в которой пришлось поставить работу на паузу: соискатель указал в своем опыте в качестве текущей занятости самообразование во время карантина.
Правда, этот пункт выглядел бы убедительнее, если бы в нем было подробнее раскрыто направление обучения, перечислены названия и содержание полезных онлайн-курсов.
Случаев упоминания в резюме коронавируса с юмором совсем немного, вот несколько примеров:
А вот пример из резюме ИТ-директора:
Мы желаем вам позитивного настроя (этот трудный период закончится!), но главное — здоровья и безопасности. А работа найдется всегда.
Поиск работы в период самоизоляции, конечно, сильно отличается от всего того, что было до. Усугубляет положение еще и большая конкуренция со стороны людей, кто, так же как и вы, вынужден сейчас искать себе новое место.Что же делать и как себя вести? В чем основные различия и как можно выделиться на фоне остальных кандидатов-конкурентов?
Прежде всего — обновите резюме. Банально, но наверняка вы раньше многие моменты просто опускали и не рассказывали о них, но они, в свою очередь, очень важны для работодателя. Опишите все, до чего раньше не доходили руки или чего вы стеснялись. Не бойтесь профессионального сленга. У поисковых машин, таких как hh.ru, вы отображаетесь словами-ключевиками, которые вбивают ресечеры. Если вы дизайнер, то важно указать все ваши скилы, виды дизайна, все программы, с чем и на чем вы работаете. Не стесняйтесь рассказывать обо всех аспектах. Детали решают все. Помните про структурность и лаконичность, используйте лексикон вашей профессии, описывайте нюансы вашей работы. Указывайте, какие именно тексты создаете, если вы журналист, пиарщик, эсэмэмщик, редактор (статьи, интервью, анонсы, пресс-релизы, спичрайтинг), — все, с чем приходилось работать! Ведь ваше резюме в первую очередь ищут по алгоритмам и словам-фильтрам, и ими могут стать именно эти самые слова!
Сейчас все перешли в онлайн, и в этой связи выросла востребованность на рынке таких услуг, как моушен-дизайн, графика, GIF-анимация, инфографика, плюс посты, охваты, лиды… И это все вы тоже наверняка умеете, но решили умолчать из-за скромности или лаконичности. Конкуренция огромная, и нужно учитывать все хитрости, чтобы именно ваше резюме попало в руки рекрутера.
Второй плюс онлайна — вы можете смело обратиться в интересующую вас компанию через ее ресурсы в соцсетях. Сейчас все погружены в них еще больше и шанс того, что вас там заметят, — еще выше! Проявляйте креатив и инициативу. Расскажите о себе на своей страничке в Facebook и Instagram, найдите актуальные для вас тематические группы и там также напишите про себя.
Не бойтесь тестовых заданий, ведь как еще вас оценить? Конечно, тестовое задание не должно занимать у вас больше одного дня, иначе можно просить его оплатить, но зачастую задания рассчитаны именно на выполнение за день.
Обновление касается и вашего портфолио! Уделите ему время, соберите все успешные кейсы, оформите и подайте в красивой обертке, выложите и прикрепите к резюме ссылку. Составьте список всех, кто может дать на вас отличные рекомендации.
Образовательные курсы, повышение квалификации. Очень часто у кандидатов не совпадает образование и вид деятельности, которым они занимаются. Что тогда делать и что стоит писать? «Не многовато ли получится?» — спросите вы. Нет! Опишите все свои таланты, сертификаты. Да, кто-то скажет, что резюме должно вмещаться в один лист А4.
Но сейчас в моде люди-мультифункционалы! Люди, которые легко и быстро умеют переквалифицироваться, переобучиться, гибкие и мобильные! Покажите это в своем резюме, и идеально, если в графе «Обо мне» вы напишете причину получения сертификатов и их связь с нынешней специализацией, какие преимущества это вам дает.
Уверенность. Перед собеседованием настройтесь на успех. Выберите удобный стул, сядьте, почувствуйте ногами пол. Убедитесь, что твердо стоите на земле и чувствуете опору. Вы уверенны, выдохните, следите за своим дыханием. На самом онлайн-собеседовании ведите себя максимально естественно. Если почувствуете неуверенность, то вспомните про свое физическое положение, выдохните. Помните, что выбирают не только вас, но и вы сами выбираете уютное для вас место работы.
Если ваша сфера рухнула и вы видите, что вакансий совсем нет, то подумайте, что еще вам близко и о чем вы давно мечтали. Пробуйте себя в новом! Когда еще у вас будет такой шанс поменять что-то в своей жизни?
Не бойтесь перемен, вооружитесь терпением, отвагой — и вперед на поиск вакансий! Не сидите и не ждите, когда на вас выйдут, проявляйте инициативу.
Сейчас появляется очень много проектных вакансий. Не бойтесь их, ведь сегодня для работодателя цена ошибки неверно подобранного кандидата еще выше и он хочет найти идеального специалиста, так же как и вы — идеальную работу. Поэтому наниматель начинает сотрудничать с отдельных проектов, присматривается к вам, не подведете ли вы и будете ли уделять работе достаточно времени. Дальше многие готовы со временем взять и в штат.
Пандемия коронавируса вносит свои коррективы в повседневную жизнь: режим самоизоляции продлен до 11 мая, но поиск работы не стоит откладывать на «послекарантина».
Узнали, как искать работу во время пандемии.
Если вы уже без работы или трудитесь в одной из сфер, которые коронавирус затронул сильнее всего,, придется искать работу даже в таких сложных условиях, как нынешние. Помните, что поиск новой работы не должен нарушать правил самоизоляции и карантина, поэтому стоит потренироваться проходить онлайн-собеседования.
Чем отличается поиск работы во время пандемии от поиска работы в обычное время
Количество вакансий сейчас резко уменьшилось, а это значит, конкуренция среди кандидатов увеличится. Такая ситуация позволит компаниям искать сотрудников дешевле, чем планировалось.
Если вы не готовы снижаться по уровню дохода, то придется доказывать, почему вы стоите этих денег и чем вы лучше других соискателей. Это будет касаться всех категорий сотрудников. Сократят все вакансии: от бесплатных стажировок до топ-позиций.Евгения Галактионова, консультант в «Лаборатории карьеры А. Владимирской»
Чтобы выделиться на фоне других кандидатов, проработайте свое резюме.
- Прежде чем разместить или обновить свое резюме, стоит тщательно его проработать: проанализируйте минимум 10 актуальных вакансии по той должности, которая вам интересна.
- Обратите внимание на требования, которые компании прописывают в новых условиях. Для многих вакансий стал актуален опыт работы в удаленном режиме.
- Перепишите свое резюме так, чтобы в нем были отражены все новые требования. Например, укажите, что у вас есть опыт или вы можете приспособиться к удаленной работе.
- Обновляйте свое резюме как можно чаще — так вас с большей вероятностью заметят.
Проявляйте активность, откликайтесь на вакансии. Но будьте ответственными: просите провести собеседование в дистанционном режиме — по телефону или по видеосвязи.
Не стесняйтесь рассказывать своим друзьям и знакомым о том, что ищете работу. Главное, делайте это по телефону или через социальные сети.
В каких сферах сейчас стоит искать работу
Лучше всего искать работу в своей сфере, если она не рухнула, как, например, туризм. Сейчас самое неподходящее время для карьерных изменений, не стоит пока менять отрасль или специализацию.
Если ваша сфера пострадала от вируса и кризиса — ищите максимально похожие, где ваши компетенции пригодятся.
Стабильными и даже немного растущими остаются FMCG (товары повседневного спроса: продукты питания, бытовая химия, пиво и сигареты), фарма, медицина, агро.Евгения Галактионова, консультант в «Лаборатории карьеры А. Владимирской»
Также стоит обратить внимание на IT-компании, так как они наиболее приспособлены к реалиям удаленной работы.
Среди специальностей без опыта и квалификации сейчас наблюдается небывалый всплеск спроса на курьеров. Доставка нужна во всех городах.
Кроме того, в специалистах нуждается сфера торговли продуктами питания. Нужны не только продавцы-кассиры, как раньше, но и, в первую очередь, сортировщики и доставщики.
В падающих: туризм, сферы услуг, бьюти, культура и искусство — во всех, которые пострадали от вируса.
Евгения Галактионова, консультант в «Лаборатории карьеры А. Владимирской»
Наиболее подверженными влиянию кризиса из-за пандемии коронавируса оказались те специалисты, которые работают лицом к лицу с клиентом. Всё больше регионов России вводят режим карантина, а значит, всё меньше людей могут воспользоваться услугами водителей такси и парикмахеров, например.
Что делать, если меня увольняют
Искать работу, срочно. Тут путь стандартный — нетворкинг и резюме, работные сайты. Готовьтесь к возможному падению в уровне доходов и долгому поиску. И ищите свои конкурентные преимущества, чтобы предложить их рынку. Например, вы финансист и умеете оптимизировать схемы налогообложения — это тот навык, который сейчас точно стоит подсвечивать.
Евгения Галактионова, консультант в «Лаборатории карьеры А. Владимирской»
Если вы остались без работы прямо сейчас, в первую очередь встаньте на учет в Центр занятости населения — чтобы получать пособие по безработице и оформить отсрочку по кредитам, если они у вас есть. Так вы сможете искать работу в плановом режиме.
Не откладывайте поиск работы — к сожалению, в новых экономических условиях он может затянуться.
Читайте также: