Стоит ли работать в магните директором

Опубликовано: 06.05.2025

Торговая сеть «Магнит», она же АО «Тандер» Сергея Галицкого — самая быстрорастущая розничная сеть в России в последние 10 лет. Сегодня «Магнит» — один из крупнейших работодателей РФ. Сотни людей штурмуют отделы кадров в компании в разных регионах нашей страны ежедневно. Поэтому Reconomica решила пообщаться с сотрудниками сети, ведь реальные отзывы о работе в «Магните» интересны всем соискателям.

Заранее оговоримся, излишне подозрительному читателю после прочтения может показаться, что отзывы заказные. Оно и понятно — сейчас многие работодатели стали заботиться о репутации, причем делают они это дешевым способом — заказывая дешевые фэйковые отзывы о себе в интернете, а не улучшая условия работы персонала. Беря интервью, мы ничего не просили приукрашать и не редактировали, просто дали людям высказаться. Люди высказались в целом позитивно. Для сравнения почитайте отзыв сотрудницы о работе в «Дикси».

Свою точку зрения и отзыв о работе в данной сети вы можете оставить в комментариях, у нас все честно, любое корректно высказанное мнение публикуется как есть.

Как построить карьеру в рознице с нуля

Здравствуйте. Меня зовут Александра Викторовна, мне всего 31 год, и я успешна в своем деле. Уже 2 года я занимаю должность руководителя подразделения в крупной ритейлинговой компании, а проще говоря, я — директор магазина в торговой сети «Магнит». А всего 3 года назад я и представить себе не могла, что доберусь до этой должности.

Как я попала в торговлю, или с чего все начиналось

Три года назад, я устроилась на подработку, в небольшую сеть магазинов, продающих товары повседневного спроса, простым кассиром. У меня на руках был 10-месячный ребенок и никакого дохода. В связи с огромной текучкой, в той сети были рады любым рукам. И руки мои были рады любой работе, так как сидеть дома устали, а с маленьким ребёнком не сильно куда брать хотят.

Я быстро влилась в коллектив, благодаря своей общительности и отзывчивости. Руководство моё заметило мою светлую голову, способную учиться всему и остро желающую развиваться. Так, через три месяца работы мне предложили занять кресло оператора ПК и взять на себя организационные работы в Торговом зале. Я с радостью согласилась. Это был мой первый опыт руководящей должности, несмотря на то, что запись в трудовой гласила, что руковожу я только Компьютером.

А ещё через три месяца освободилась должность заместителя директора. И конечно, она досталась мне, только потому, что больше в магазине не было никого с Российским гражданством.

Но я радовалась этой возможности так, как буд то я много работала и заслужила. Что, кстати, действительно так. Я работала по 10 часов 5 дней в неделю и работу свою я очень любила. Я быстро начала разбираться во всех бумагах и в людях, с которыми мне приходилось работать. Но счастье длилось недолго. Вскоре сеть разорилась, и всех попросили написать заявление по собственному желанию. Желать такого исхода мне не хотелось, но и спорить с уже бывшим работодателем — тоже. Забрав свою трудовую книжку из отдела кадров, я порадовалась, что там есть запись о том, что 3 месяца я занимала руководящую должность.

Моя история штурма сети Магнит

Как происходит собеседование в АО Тандер для внешних сотрудников — тех, кто не работал ранее в сети

На должность «товаровед магазина» собеседования проходят в 2 этапа.

Первый этап:

С кандидатом беседует менеджер по подбору персонала, он выясняет у соискателя, чем его привлекает вакансия, что человек умеет, где кем работал ранее, почему ушёл с предыдущего места, общую информацию о составе семьи, о мобильности, о готовности работать сверхурочно. Если этот этап кандидат проходит успешно, отвечает на вопросы стойко, не нервничает, не придумывает свою биографию, то его допускают к второму собеседованию с вышестоящим руководством.

Второй этап:

Беседу проводит Начальник отдела кадров (либо его заместитель) и Начальник отдела продаж. У них вопросы всегда разные, нет единого подхода ко все соискателям. Один вопрос у них для всех, его зададут обязательно и не раз:

Кто ворует больше, покупатели или сотрудники магазинов?

От ответа на этот вопрос на 50% будет зависеть, пройдете вы собеседование или нет. Также они спрашивают о жизни кандидата, зачем ему должность, чего он хочет в итоге от полученной должности и работы в сети магазинов «Магнит» вообще. По окончании собеседования соискателю обещают позвонить в течении 3-х дней в случае положительного ответа. Но как правило, звонят почти сразу, в течении часа или двух. Если не позвонили, то значит не увидели потенциал.

Для работников сети, то есть тех, кто уже работает в АО «Тандер», которые идут на повышение, первый этап не проводится, их записывают сразу на собеседование к руководителям, то есть на второй этап.

О чем спрашивают кандидата в отделе кадров

Везёт тому, кто везёт. Именно так можно назвать мой путь по собеседованиям.

Примчалась в офис под самый занавес в 18:15, мне повезло, что звонивший менеджер не успела уйти домой, и зная, что я приехала издалека, она решила задержаться ещё. Мне дали анкету и 10 минут на заполнение. Сразу после заполнения анкеты, кадровик приступила к опросу.

Вопросы все штатные — их задают всем, на любом собеседовании. Где учился, кем работал, что делал на работе, чем отличился, к чему стремишься?

И после моего ответа, что в планах моих вырасти до Директора в короткий срок, меня остановили. Менеджер внимательно на меня посмотрела, посмотрела на мою анкету, строго спросила, не с собой ли у меня резюме. Я второпях забыла его взять.

Оказалось, она для себя пометила, что пригласила меня на собеседование на должность директора, а я на вопросы ей отвечала буд то товароведом быть хочу. Я не растерялась, и сказала, что запросто могу быть и директором. Я молодая, здоровая, свежий ум, светлая голова, воспитана не на штампах советской системы управления. Я мобильна и могу полностью посвятить себя работе.

Про то, что у меня прав на вождение машины нет, и ребёнку не исполнилось даже двух лет, я деликатно промолчала. Зато добавила что работала за границей и есть международный опыт. За границей я действительно работала, на зимовке в Таиланде , до рождения ребёнка, но не управленцем, а простым менеджером в сети спортивных клубов. Продавала русским туристам и долгожителям абонементы в спорт клуб. Кадровик сказала что мне перезвонят в течении 3-х дней и завершила собеседование.

Как пройти собеседование на позицию директора магазина Магнит. Список вопросов

Три дня я ждала, нервничала, на четвертый стала винить себя за несдержанность, на пятый поняла, что мне не позвонят, при этом, то была пятница, в субботу я поплакала от обиды, в воскресенье поискала ещё вакансии, а в понедельник на седьмой день я не выдержала и сама им позвонила. И выяснилось, что собеседование я прошла, но они не могли со мной связаться, так как потеряли мою анкету с номером телефона, и все эти дни пытались найти моё резюме в бесконечном потоке на их сайте. Более того, кадровик рекомендовала меня руководителям отдела продаж на должность Директора магазина. Времени у меня настроиться на собеседование не было. Так как на следующее утро мне срочно нужно явиться.

Я приехала в офис вовремя, понимая, что пунктуальность важна, промокла под дождём до нитки, но уверенность в себе не потеряла ни капли. Мне, во что бы то ни стало, нужно было получить эту работу. Меня пригласили в кабинет, в котором находилась комиссия из 3-х человек: Начальник отдела продаж, Заместитель директора филиала, и Начальник отдела по подбору персонала. Они сообщили мне что я произвела хорошее впечатление на собеседовавшего меня ранее менеджера, и готовы рассмотреть меня на вакантную должность.

Вопрос: Кем я хочу быть?

Ответ: Сейчас — директором магазина, через год — супервайзером , через 2 — вашим коллегой, если вы ещё будете здесь.

Вопрос: Кто больше ворует — Покупатели или Персонал?

Ответ: Все хороши, статистика показывает, что свои уносят больше. Я не собираюсь терпеть воровство ни тех, ни других. Буду работать так, чтоб не было возможности ни у кого.

Вопрос: Вы жили в Таиланде , где гарантии что вы не бросите работу и не уедите туда снова?

Ответ: Азия меня больше не привлекает, я уеду, но не раньше, чем через 10 лет, и не в Тайланд .

Вопрос: Почему вы уверены что вы справитесь?

Ответ: Я всегда в себе уверена, иначе бы меня здесь не было.

Вопрос: Почему вы бросили институт?

Ответ: На тот момент он мешал мне расти и развиваться, я планирую в него вернуться, но не могу пока назвать вам точную дату, я её ещё не обдумала.

Вопрос: У вас маленький ребёнок?

Ответ: У меня молодая бабушка на пенсии, проблем нет с ними обеими.

Стандартное: Мы позвоним вам в течение 3-х дней.

Я уехала домой с чувством, что вампиры выпили из меня кровь. А в 20:00, когда, казалось бы, все менеджеры дома отдыхают, мне поступил звонок с просьбой выразить свои впечатления о прошедшем собеседовании. Я сказала, что мне все понравились, только я от волнения никого не запомнила, а ещё у них так жарко, что мне стало плохо в их кабинете, им стоило бы проветривать.

На том конце засмеялись и сказали: «Поздравляем Вас с получением должности Директора-стажера компании Магнит и просим прибыть на обучение в офис.» Сказать что, я была счастлива — не сказать ничего.

Обучение сотрудников сети

Обучение для внешних работников на руководящие позиции, то есть тех, кто не работал ранее в магазинах «Магнит», проходит вместе с внутренними работниками, то есть с теми, кто был повышен в должности.

Как организован процесс

Проходит оно чуть больше месяца, дни теории пересекаются с днями практики в магазинах, и все то, что объясняют инструкторы в офисе путем конференц-связи, сразу прорабатывается на практике в магазине, в который направляют стажера. На весь период обучения к стажеру приставлен наставник, который помогает директору-новичку и после обучения.

На период обучения иногородним и тем, кто живет в отдаленных районах города, выделяется служебное жилье недалеко от офиса, выплачивается стипендия в размере 80% от заработной платы на аналогичной должности в магазине, за которым закреплен стажер на период обучения.

В компании « Тандер» очень хорошо налажена система обучения, директоров из внешней среды сначала учат вместе с товароведами основам работы в компании, затем объединяют с теми, кто работал ранее в компании и идёт на повышение. Дают мастер-классы по управленческой деятельности, проводят обязательные занятия по охране труда и технике пожарной безопасности с инспекторами.

Экзамен

Затем все слушатели курса сдают обязательный экзамен в виде теста по изученному материалу.

Будущие директора по окончании обучения проходят последний этап: Собеседование с Директором филиала. Если замешкаться хоть на секунду или потеряться от волнения в вопросах и ответах, то, несмотря на потраченные усилия и средства на обучение, должность можно не получить.

К слову, я сдала все экзамены на отлично, все благодаря своей уверенности в себе и умении настоять на своем мнении.

Зарплата в магазинах Магнит, или ради чего столько хлопот

Конечно, мы идём на любую работу, чтобы заработать денег, желательно много. Именно поэтому переходим к вопросу о деньгах. С самого первого дня устройства на работу в компании мы начинаем зарабатывать.

Плакаты и объявления, развешенные в магазинах, на улице, в сети интернет, гласят, что зарплата продавца от 23000 до 35000 рублей, товароведа — от 30000 до 58000, директора — от 45000 до 85000, как видите, разрыв «от и до» огромный, нижние границы не впечатляют.

От чего зависит ваша зарплата в Магнете

В каждом магазине сети разный товарооборот, разные потери, разная численность персонала, каждый магазин зависит от своего местоположения. При устройстве на работу вам озвучивают минимум и максимум. Если все показатели (потери, продажи, персонал) в норме, то можно получить максимум, который допустим в том регионе, в котором трудоустроился человек.

Держать показатели в норме справляются 90% руководителей. Соответственно, весь персонал подразделения получает свою зарплату полностью. Для продавцов период стажировки составляет всего 5 дней, в течении которых сотрудник-стажер получает 80% от заработной платы за каждый день, далее продавец сдает тест-допуск к самостоятельной работе и получает 100%. Вся заработная плата белая, все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, предоставляются. Также предусмотрены компенсации за отдых льготным категориям граждан, скидки на отдых для сотрудников и их родственников в пансионатах-партнёрах и т. п.

Карьерный рост внутри сети

Сеть «Магнит» очень быстро развивается, по России уже более 16 тысяч магазинов, гипермаркетов , распределительных центров и автотранспортных предприятий. Есть свои сельскохозяйственные угодья, тепличные комплексы и много чего ещё.

Корпоративная шизофрения — плод умственной работы менеджеров одного из филиалов.

Конечно, обеспечение такого количества подразделений и предприятий требует практически неограниченного количества высококлассных специалистов. И в сети «Магнит» принято выращивать этих специалистов с нуля, внутри компании. Конечно, некоторых руководителей берут на работу из разных мест, но выросшие с нуля свои кадры составляют из общей массы сотрудников 65-75%.

Что нужно, чтоб стать успешным и чтоб вас выдвинули в кадровый резерв на повышение

В первую очередь, нужна ответственность, исполнительность, твердый характер, и желание учиться. У любого сотрудника есть возможность карьерного роста. При этом, если в конкретном подразделении нет вакансий или у руководителя нет желания учить и развивать своих сотрудников, можно попросить о переводе в другое подразделение и там себя проявить.

За время моей работы в АО « Тандер» , то есть за 2 года, из-под моего руководства вышли 2 товароведа из продавцов, и 1 директор, который ранее был у меня товароведом.

В районе, где я живу, открыто 7 новых магазинов, все руководители, директора и товароведы выросли из бывших продавцов.

Мораль!

Не важно, какое у Вас образование, не важно, кем вас хотело сделать общество. Важно, чего вы сами хотите. Если вы проявите терпение, настойчивость и оптимизм, то обязательно добьётесь того, что хотите!

Статья была вам полезна? Мы старались для вас! Пожалуйста, поддержите нас репостом в соцсетях или обсудите материал на любимом форуме. Это очень поможет проекту. Спасибо!

Комментарии к статье “ Как стать директором «Магнита». История построения карьеры в рознице с нуля ”

Говорят, Магнит решил купить Ленту. Скоро везде все будет одинаково. Глобализация!

Тут как повезет. Да и многое зависит от человека, его поведения, социализации. Таких примеров много, но в большинстве они единичны.

«Магнит» — одна из крупнейших розничных сетей в стране по объемам продаж и абсолютный лидер в России по числу продуктовых магазинов. Там реально можно делать карьеру.

Хорошо пахать на вышестоящее начальство, тогда и дорастешь до директора. Но бывает они и с улицы ищут, потому что в таких магазинах долго не работают.

Не ожидала, что сотрудница Дикси будет менее довольна чем Магнита. Большинство магазинов магнита выглядит ужасно, вонь, контингент соответствующий. А в Дикси всегда чисто и опрятно, воспринимается как магазин другого ценового диапазона, хотя по существу что Дикси что Магнит одно и то же.

В статье не указана точная зарплата сотрудников. Естественно, судить по объявлению о размере зарплаты не стоит. Правду нужно писать. Иначе для чего это статья?

Девушка была так уверена в себе, да и обстоятельства сложились в её пользу, отсюда и такой успех. Замечательно, что её эта работа устраивает. К сожалению, сетевые магазины в последнее время оставляют желать лучшего.

С 1 января МРОТ подняли примерно до 10000, уборщицы будут получать такие деньги?

Принцип работы в принципе как и везде. Магнит не очень богатая сеть магазинов. С зарплатами там дела не очень.

Ужасно отношение к персоналу Мк город Еманжелинск улица Чкалова 14. При трудоустройстве не было оговорено сути работы, что входит в обязанности продавца, из чего состоит заработная плата и т.д. Полы моют продавцы данного магазина, этого при трудоустройстве мне тоже не было сказано. Продавцы в данном магазине меняются ежемесячно, ну это и не удивительно.

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Работала 7 мая в Магните по адресу: г. Нижний Новгород, пр. Ленина, д. 65. Работала по заявке в качестве работника торгового зала. Сама числюсь в организации ООО «Плком». Мне поставили эту смену и я вышла с 9 до 21. Отработав до 12:30, подошла к директору этого Магнита и отпросилась на 1 час на обед, заранее уточнила, что обедать я буду не в Магните, а за территорией магнита ! Директор меня отпустил, сказав, что вычтет 1 час ! Я согласилась ! Прийду во время в 13:30 ! Я продолжила Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отвратительное отношение к покупателям Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Запевают красиво, обещают много и этим бы всe сказано, но лучше подробнее. При трудоустройстве обещали зарплату 25000,график 2/2. Первые пять дней стажировки по 8 часов с оплатой 50%, мед.комиссию оплачивает предприятие, приятный коллектив, работа рядом с домом.По факту приходишь в магазин на стажировку коллектива там как то кого нет, в штате пусто (потому что работать в подобном месте никто не Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Очень неадекватные HR. Обещают обещают обещают по телефону, сбор личной информации (видимо для отчетности), а по факту работать не хотят. Очень удобно устроились — принять звонок и забыть о нем. Зато потом отчитаются, что работают с потенциальными работниками. А по факту сотрудники требуются, а HR менеджеру все равно (он ведь з.п. стабильно получает) Подробнее>>

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль, Александрия

Отрицательные стороны :
На собеседовании супервайзер октябрьского района не удосужился даже поздороваться и представиться. Полное неумение разговаривать с сотрудниками. Неккоректность в выражениях. Полное непонимание и неумение разбираться в людях. Изначально отдел кадров обещал работу в желаемом районе, но супервайзер уточнил, что я тебя поставлю куда я захочу). Предложение по улучшению: сменить сцпервайзеров, они не Боги)

Отрицательные стороны :
Так и не перезвонили, а я так томился, ждал. *(
Положительные стороны :
Дамы на собеседовании очень доброжелательны Терпеливо отвечают на все вопросы Дотошных вопросов не задают Вселяют надежду на положительное решение :) .

Отрицательные стороны :
Ужасное оборудование (тсд терминалы зависают постоянно, сканеры перестают работать, телеги большинство убитые, электророхли еле плетутся, плюс аккумуляторы к ним уже изжили своё и разряжаются меньше чем за смену). Отношение руководителей 50/50, некоторые адекватные, но самые главные — самые зазнавшиеся. Работа скотская, тут нужно работать без перерывов, сокращать обед, надрывать спину и носиться по складу без передышки чтобы получать хотя бы 30 тысяч в месяц (скорее всего по началу будете получать Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Если у Вас имеется жгучее желание найти работу, которая заменит вам всю жизнь — велком. У продавцов практически нет стабильных выходных: смена ценников, смена каталога — не важно, приходят все смены. Нет необходимой охраны в магазинах, и любой вор или другой гоблин будет чрезмерно рад, если в коллективе будут одни женщины. Бесконечная череда смены ценников и выставления тоны товара тащат за собой малую вероятность открытия всех касс при необходимости, а покупателей

Отрицательные стороны :
Я бью свою машину, езжу в труднодоступные населённые пункты, но амортизацию получаю в размере 400р, на эти деньги даже масло в машине заменить нельзя. Говорилось о графике 5/2, но я на работе 24/7, а зп не увеличивается. При зп на руки 34000, у меня уходит 15000 только на ремонт машины. Хочется, чтобы начальство относилось лучше к своим сотрудникам. А так же, хочу сказать, что несправедливость везде, начальство ездит раз в месяц с проверкой, у них для этого есть машина, почему системотехник

Отрицательные стороны :
Если показатели низкие, сотрудники офиса предпочитают обвинить в этом персонал. Рядом с магазином десять конкурентов? Вы плохо работаете. Магазин находится рядом с крупным гипермакетом и рынком? Вы плохо работаете. Абсолютно все косяки будут свалены на плечи нового директора. С выходом из дикрета одной очень не приятной особы атмосфера накалилась в секторе, стало не комфортно. Сразу начала применять свои тёмные методы это переставлять местами администраторов. Те, в свою очередь, от испуга и её задалбывания срывали всю свою Подробнее>>

Отрицательные стороны :
улучшить нужно все! Никому не советую тут работать. Примерно пол года работала в данной компании, уволилась. Приехала за документами, а именно трудовой книжкой. Поднялась на один этаж, там послали на другой. На другом этаже сказали: «кажется, что вам не сделали трудовую, поднимитесь на другой этаж». Поднялась на этот этаж за 10 минут до обеда и в итоге послали, сказав что обед, даже не выслушав что мне нужно! На самом рабочем месте ты просто гробишь свое здоровье: поднимаешь Подробнее>>

Отрицательные стороны :
11 марта появилась вакансия — помощник менеджера по подбору персонала, отправляю резюме, на следующий день звоню, интересуюсь актуальна ли вакансия. Отвечают — к сожалению, вакансия не актуальна. Как она может быть не актуальна, если разместили ее 11 марта и 12 и 15 числа ее обновляют? Что это было вообще?

Отрицательные стороны :
Работал там в р Есаулка РЦ 2020 году. Рабские условия за копейки. Директор вроде нормальный мужик, а вот его подчиненные, такие как менеджер Костя там был такой, вообще не соответствует занимаемой должности, злой и агрессивный, ходит повторяет правила одни и те же новеньким сотрудникам, а стареньким боится что то сказать. Есть определенные правила по уборке поддонов после себя, но на эти правила все забили, так как нет реальных наказаний. Нарлевательское отношение руководства.

Отрицательные стороны :
Пахали, всё делали быстро, оставались после работы. Товароведы (они же админы) замечательные, трудолюбивые, помогали нам. Мы всё делали на совесть. Но пришла она, новая директриса, сгусток негативной энергии. Запретила тмм помогать нам, мало того мешала работать. У каждого из нас была куча заданий, я уже задумывалась завести общую тетрадь для всех поручений. В среду, в свой выходной приходили на ценники и выслушивали поток словоблудия, ценники выставлять не помогала, еще и задерживала в наш же законный

Отрицательные стороны :
Работал в 2020 году на Рц Магнит в п. Есаульском. Ужасные условия, работаешь как раб за копейки. Неадекватное руководство, например менеджер Костя, ему с его умением руководить, можно только верхонки доверить выдавать, абсолютно не компетентный человек, агрессивный и злой.

Отрицательные стороны :
Если в штате менее 6 человек, то рабочий день составит 15–16 часов. Но и не факт, всегда будут люди «на больничных» и нехватка штатной единицы. Каждую среду и раз в месяц в четверг, не зависимо от того выходной у вас или нет вы будете приходить менять ценники (около трёх часов) это никак не оплачивается. Работа напряженная, людей со слабыми нервами рекомендую найти другую работу. В нашем городе, по сравнению с другими сетями, зарплата самая низкая и составляла 17 тысяч Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не должен человек на износ работать за копеечный труд. Отношение к сотрудникам плохое, со стороны начальства, но смотря какой коллектив попадётся. Но опять всё на нервах, всё надо успевать! не стоит работать в этой организации! пожалейте себя. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
в Белгороде в Магните Зарплату пишут от 25 на руки это ложь! При 13 часовой смене! При получасовом перерыве зарплата составит 21 22 тыс максимум! Но они дурят народ делая график 14 часов за смену, тогда да получите вы свои 24 25, но это уже переработка 30 часов при 14 часов графике,минус час на обед не оплачиваемый, а обед максимум Подробнее>>

О нас

Всем добрый день, компания адекватная, зп вся официальная на уровне рынка, руководство адекватное, развивают сотрудников и магазины, есть скидки для сотрудников, отпуска без проблем, график работы 5/2 … В целом работать можно спокойно и развиваться в компании. Когда устраивался на работу 2 года назад, в офисе встретили тепло, приняли как родного)

Трудности всегда есть, самое главное все решаемо, всегда есть помощь со стороны коллег или руководства.

Директор магазина

Плюсов после смены руководства нет.

Я 8 лет отдала компании, вкладывая душу, собирала лучший коллектив, текучки почти не было! Но пришёл новый СВ и просто решил меня подвинуть, чтобы освободить место другому человеку. Попросил, во время больничного, написать по собственному! В последнее время работа- это бесконечные перестановки, фотоотчёты, опросы и тп, на реальную работу не остаётся времени. Последнюю неделю перед больничном я работала 7 на 0, при отсутствии 1 товароведа (2 дня по 14 часов и 2 по 8–9 часов! Причем по приказу СВ!) Работать стало совсем не возможно! Тем, кто ищет спокойное место и карьерный рост- это компания не для Вас. Весь персонал считают рабами, на замену которых непременно стоит очередь! Но, задумался, почему всегда такая большая текучка, при таком положительном образе в СМИ? Потому что остаются работать те, кому больше деваться некуда! Если хотите сохранить своё здоровье и нервы, то не советую данную компанию! После увольнения, ещё месяц дёргается глаз, а то и оба и просыпашься ночью в кошмаре, что забыл какой- то отчёт. Берегите своё здоровье и близких)

Директор магазина

Стабильная зп, отличная возможность карьерного роста, замечательное руководство. love is… Магнит

Единственный минус для меня как для директора, это бесконечные фотоочеты, ненужные опросы в почте и различные занудные мелочи, отнимающие в совокупности много времени. Считаю что если бы этого не было, то все освободившееся время можно потратить на более полезные действия.

Директор магазина

Ужасная компания, всегда врут при трудоустройстве. Имею 15-ти летний опыт в должности «Директора магазина «пригласили на собеседование, рассказали про обязанности, зарплату и обучение. На следующий день пригласили на второе собеседование с территориальным управляющим, там уже начали говорить о том, чтобы стать директором магазина, надо проработать товароведом и доказать, что я достойна получить должность директора магазина, ни где такого дурдома нет! если бы я хотела получить должность товароведа, я бы пришла на эту должность. Хватит врать про карьерный рост, у Вас его нет, сколько людей знаю, кто поверил Вам, проработав товароведом, так и не поднялись в должности, просто уволились. Не тратьте своё время на данную компанию!

Не врать при трудоустройстве!

Директор магазина

Конченная компания! Плюсов нет!

До ухода Галицкого все было хорошо! Как только продали, так затряслись все в офисе, поголовно увольняли и понижали! Остались только те кто шел по головам и лизал зад начальству! НИ КАКОЙ ЧЕЛОВЕЧНОСТИ не осталось в их жизнях! Отработав кучу лет в компании, положив блин свое здоровье, что бы привести в порядок магазин и работать за себя и за того болвана который не вышел на работу, а особенно мальчики любят загулять, соответственно на хрупкие плечи ложится выгрузка товара в огромных телегах и фуры (телег 20–30) затем выклвдка фруктов и овощей, а это на минуточку тяжело, самое легкое это бананы по 19 кг коробка! еще посиди на кассе, отработай кучу беспонтовых задачь и фотоотчетов, которые им там взбрели в голову ( миллион получает, дай ка подкину какую нибудь хуйню) извиняюсь за свой французский!, и получается ты приходишь на работу в 07:30-и до 22:30 ишачишь, что б все успеть отработать гребаные идеотские отчеты! хотя график официальный с 10:00–19:00 сверхурочные и переработки хрен кто оплатит! ЗП на заборе пишут 60000 руб. да хрена лысого Вы будете их получать! максимум с авансом 35–38 тыс. руб.при том, что у меня не самый худший магазин был и показатели. Планы потерь ставят не реальные все ниже и ниже процент, а скоропортищего товара прут от этого уменьшается зп… вычет 100% с зп недостачи совсем уже беспредел! Посиш помощи хрен. СВ только может помощь нужна, а ты не видешь, что нужна! Покрутиться поскочит быстренько к ТУ Ткачеву Михаилу Евгеньевичу, на шестерит, что типо ты хуевый сотрудник, для работы у тебя все есть, а ты такая овца не можешь пользоваться всеми ништяками, во благо компании не стараешься! Вот уже Ткачев царь всия Руси, начинает давить со всех за месяц две ревизии, то СЭБ нагонит, то в офис вызовит, потому что какой то там продавец наворовался и его уволили с полным расчетом зп, а ты за него заплатила в сейф. Короче тот кто не пришелся ему ко двору, то дружбы у Вас не получится говорю сразу. ему нужны шестерки и жопализы и что б рот не открывали! В этой компании тебе ни кто не скажет спасибо, за твой многолетний труд! Увольнялась по собственному желанию, а эти СУКИ написали в тихушку, что уволил меня СЭБ! Я даже этого не знала! Это что за херня! Я так это не оставлю, пойду в трудовую инспекцию, и пусть доказывают за какой проступок или нарушения на меня СЭБ составил какие то там документы на увольнение!

Директор магазина

Большая компания жмотит во всем: Сотрудников мало, рабочих рук не хватает, а работы много. Зарплата смешная, зависит от потерь, а их уменьшить нереально, охраников нет, камеры покупать надо самим. Эти камеры смотреть не кому, сутками присылают кучу заданий на ватсап и почту. Постоянные недовольства со стороны руководства. Целыми днями выходят ценники, их расставлять опять рук не хватает, отсюда недовольства покупателей. Вечный гнев и недовольства. А ведь решение простое: возьмите больше продавцов либо отдельно охранника- будет меньше потерь, увеличьте зарплату, ведь по стране средняя зп 45000р, а в магните продавцы получают 13–20тр, это позор Компания. Не советую тут работать!

Директор магазина

Плюсов нет никаких, врагу не пожелаю данную компанию.

Работала в Магните города Рязани, это . Неотстажированных сотрудников администрации кидают на магазины без какой либо помощи и поддержки, зато спрашивают за все по полной. На работу можно приходить в семь и уходить далеко за полночь, только дел меньше не становиться. Многозадачность просто зашкаливает, постоянные отчёты, фотоотчёты, смена цен это отдельная история, цены меняются по несколько раз в день, в магазине вечный недоштат, на весь магазин один кассир, понятно, что ценники менять просто физически не кому, постоянные конфликты с покупателями, все часы пик директору приходится работать за кассира, вечный недоштат, если товаровед один находится на больничном, то директор работает в графике с другим ТММ, а это означает более повышенную нагрузку, директор принимает товар, выкладывает его, меняет ценники, снимает просрок, стоит за кассой, моет ящики в отделе овощей, поднимает мешки картошки, моркови, капусты по 25 кг, вечные недовозы с РЦ, страшное воровство со стороны как персонала так и покупателей, камеры в магазине директора обязаны покупать за свои деньги, нет камер, вынесут весь магазин. Зато сотрудники СЭБ не воров ловят, а смотрят у кого в комнате персонала товар без чека, супервайзер просто самодур, огромное количество требований и спросов, но никакой ни помощи ни поддержки. Вобщем, писать можно очень долго. Компания ДНО. Если вы хотите потерять здоровье и нервы, то вам в Магнит. Крайне отвратительная компания, начиная с хамского отношения сотрудников отдела персонала. Никому не желаю данную компанию. это сущий ад.

Директор магазина

Врагу не пожелаю.

Это реальное ДНО! Тендер, а в особенности филиал 5 катится в яму. Работая дмм (а опыт у меня в торговле большой), такого мракобесия я не видел нигде. Стоит сказать о зп: все потери это зп дмм и тмм (премию никто никогда не видел), охраны нет, с рц недовозы телегами (составил качнуть все равно) или просто качают, не понятно чьи ТТ и на каком основании. Охраны нет (а благородный СЭБ, даже голову не повернул, когда вор ударил рп девушку, которая хотела его не его задача типо. Его задача ловить рп и уборщицу за сьеденный банан, и тут же писать заявление в полицию). Переоценка (ежедневная) это просто треш, неужели вообще никто из руководителей не понимает, что сами себя топят (или так и задумано-задумали:людям голову не морочте тогда, ни сотрудникам ни покупателям). Писать можно долго, ВЫВОД ОДИН: никогда и ни при каких обстоятельствах не идите туда работать.

Директор магазина

Плюс это только коллектив, который набрал сам.

Работа в магните (7 месяцев) сделала из меня социопата, я начал ненавидеть как покупателей так и всех окружающих. И они в этом не виноваты, все дело в непонятной политике компании. Не новость, что цены никогда не сходятся, при чем это узнаете только на кассе. Я был на конференции с ДФ в конце октября (еще работал в этой конторе) и когда задал один из дмм этот вопрос, его тупо заткнули, ведь магнит это семья!) но уважаемый П. Ю. то ли вы действительно идиот, то ли целенаправленно топитипе свой филиал, вы только яка ли и мыкали, какие вы пиз… е и прочее, но скажу вам . В продолжение темы, если разбираться по поводу работы магазинов, никто никогда не поддержит и никто ничего не знает (я такое вижу впервые) когда пишешь супервайзеру, а он разводит руками и говорит твои проблемы, и кстати о св это некомпетентные люди, носятся с планшетом, типа контролируют весь процесс работы, НО в тот же момент не могут ничего добится! Даже канцтовары для мм покупать самим приходилось, так как нет средств у компании.

Директор магазина

Разве что зарплата без задержек и официальное трудоустройство.

Проработала 2,5 года. Компания падает все ниже и ниже. Сейчас врагу бы не пожелала пойти туда работать. Карьерный рост есть, но только для тех кому повезёт с магазином, коллективом кто будет пахать каждый день с утра до ночи и улыбаться всем руководителям. Постоянно требуют ходить на все ревизии которые с 5 утра и все открытия новых магазинов где людей сутками мучают ведь руководству важно чтобы новый магазин открылся вовремя и в нормальном состоянии. На магазинах страшная перетерка- считать товар и поддерживать порядок просто невозможно. Каждые 5 минут отчеты в телефонном режиме то фото, то выкладка то срочная задача. Все там всегда очень срочно. Спасибо не скажут ни за что, даже если упахиваться, все равно у руководства все плохие. А ситуация на магазинах-их вина, не могут контролировать ни ассортимент ни планограмму, а персонал мучается. Если у вас болеет товаровед значит директор работает и за себя и за него, то есть без выходных с открытия и до закрытая. Директор направления и начальники отдела продаж в Казани не знают русского языка, каждое письмо в почте миллион ошибок. Образование у всех максимум среднее, там нет образованных людей. Стыдно находиться в подчинении у таких «руководителей». Разговаривают с директорами . Воровство вообще отдельная тема-воровство покупателей неизбежно так как нет никакой охраны и директор обязан бегать за всеми ворами, а ведь многие из них неадекватные и зачастую то ударят то толкнут. Руководство считает что ворует персонал магазина и директор в том числе и постоянно будут об этом говорить. Персонал ворует, тот, который присылает отдел персонала. Берут всех без разбора потому что люди нормальные туда уже просто не идут. А за этих придурков виноват потом директор, что не контролирует и что в магазине воруют. В общем, написала чтобы может кому то помочь с выбором. Не тратьте время, карьерный рост там бесполезен и после магнита в других организациях на вашу должность смотреть не будут, а будут только смотреть с сожалением что вы работали в таком.

Директор магазина

З/П всегда по расписанию.

Все можно улучшить! Уважаемые соискатели, не поддавайтесь на лесть сотрудников отдела персонала. З/п ниже, чем обещают, относятся к сотрудникам магазина, как к рабам. Переработки за спасибо, персонала не хватает. Оплата праздничных дней — копейки. Вечная смена ценников, по пять раз в день. Перетарка магазинов, нехватка персонала, отвратительное отношение к сотрудникам. Помощи от руководства никакой, обеды по 20 минут. Вечные скандалы покупателей. При звонке на горячую линию не разбираются, кто прав, а кто нет (наказывают рублем). Это просто ад! Работаю, т.к. нет другой работы в городе. Директор магазина работает при отсутствии персонала и за продавца, и за товароведа, и за ублрщицу! Карьерный рост только подлизам!

Директор магазина

Доброго дня. В апреле, 2019 года я откликнулась на вакансию директора магазина «Магнит Косметик». В короткий срок получила приглашение на собеседование. Приехала (ул. С. Акимова, г. Нижний Новгород), побеседовали и т.к. предлагаемый уровень заработный платы был ниже, чем я имела на предыдущем месте работы в должности руководителя торгового центра, меня перенаправили на собеседование к милой девушке. Побеседовали, сказала, что позвоню, приглашу Вас на собеседование с руководителем. Действительно, позвонили, договорились о встрече. Приехала раньше, обозначила своё присутствие. Оставалось 15 мин. До назначенного собеседования. Проводила меня на второй этаж, сказав, что руководитель отдела продаж на совещании. Прошло 1 час. Сижу, жду. Прошло ещё 20 минут, уже подумала, что про меня забыли, но случилось чудо) заходит руководитель (молодой человек, лет 35), за ним девушка и я вижу такую картину: он снимает головной убор и спрашивает: «ну как я подстригся?» Сказать, что я в недоумении, сказать не чего… Я, как человек ответственный и пунктуальный, отпросилась с работы (на тот момент ещё работала, стаж работы на предыдущем месте работы более 18 лет), приехала раньше (Вы поймёте меня, для того, что бы подготовиться и настроиться, презентовать себя, а не запыхавшейся прибежать) Но, какое было мое удивление, когда я увидела такую картину. Руководитель был в салоне- парикмахерской, а не на совещании., не смотря на то, что его ожидает кандидат. Может забыл? Руководитель никогда, ничего не забывает. Он должен выстраивать и планировать свой день. Видимо, данный руководитель так не считает. Менеджер, пытаясь «спасти Руководителя» мне солгала, что он на совещании. Началось долгожданное собеседование: Руководитель (я прошу свои извинения, не помню его имени, но описать могу), менеджер и сидящая рядом женщина, за соседним столом, как я поняла имеет отношение к «Магниту» на ул. В. Иванова г. Н. Н. (я рассказывала про этот магазин, тк он находится в шаговой доступности от моего дома и именно этот магазин послужил примером для сотрудничества. Стабильный коллектив, чистый, честный. Когда я рассказывала, они сидели все толки и смеялись со словами «хоть на камеру записывай» Собеседование подошло к завершению. Менеджер так же была милой и вежливой, сказала: «обязательно Вам позвоню» Было начало апреля… Никто мне не позвонил. Конец мая, звоню сама в Отдел персонала, спрашиваю, отвечают, что ее сегодня не будет (время 11:00), прошу со мной связаться и оставляю номер телефона, пытаюсь выяснить. Имя и отчество Руководителя, который стрижётся в рабочее время) упорно не говорят. На следующий день перезвонила, от ее милоты и любезности не осталось не единой нотки. Позвонила раздражённая, злая, не поздоровалась, не уточнила удобно ли мне разговаривать, начав диалог с того что представилась (спасибо и на этом) и грубой интонацией мне заявила «что Вы названиваете, зачем Вам имя руководителя, который проводил собеседование? Не звоним, значит отобрали другого кандидата, вакансия была на конкурсной основе» и… положила трубку. Я даже не успела сказать ни одного слова. Я такого отношения не встречала не где и никогда. Магазин «Магнит» люблю, буду «вечным» клиентом и работать люблю, жаль, очень жаль, что невозможно трудоустроиться с помощью таких горе- руководителей, которые совсем неэффективно распоряжаются своим рабочим временем, за которое ещё и получают заработную плату.

Заметила, что практически во всех магазинах пошёл апгрейд. Здорово, магазины стали выглядеть привлекательно. Я посещаю магазин, потому что приветливый персонал, отзывчивый. В Магазине всегда чисто, ценники есть, нет очередей (если есть сразу открывают дополнительную кассу)

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
Отвратительное отношение к покупателям Подробнее>>

О нас

Обзор работы в магазине Магнит, отзыв сотрудника.

В статье узнаете: куда девается просрочка, как строится карьерный рост и сколько реально зарабатывают рядовые продавцы в магните.

Статья написана от лица бывшего сотрудника магнита. Если собираетесь утроиться в магнит, то отзыв будет крайне полезен.

Собеседование, как попасть на работу в магнит

Подаете заявку: онлайн или в офисе. Вам звонят, приглашают на собеседование в конкретный магазин. На месте проводит собеседование директор, вопросы стандартный, тут ничего сложного нет.

Как правило, берут почти всех. Оформить могут даже на следующий день, когда есть сильная нехватка сотрудников. Но по нормам выпустить работать в зал должны только после медицинского обследования.

Вполне реально попасть работать в магазин у дома, т.к. у сети хронический недобор работников.

Обязанности продавца и кассиров в сети магните

Не хочу говорить про идеальную систему, где каждый занимается своими должностными обязанностями.

На деле в магазине магнит все состоит так:

Разгрузка товара.
Сортировка продукции.
Выкладка товара.
Расклейка ценников.
Уборка магазина
Охрана магазина.
Постоянные перетасовки продуктов и полок по прихоти руководства.
Когда не хватает кассиров, то за кассой сидят обычные продавцы (будьте к этому готовы).

Кассир вынужден делать все то же самое из-за нехватки сотрудников.

Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит

Зарплата у продавца/кассира магнита состоит из двух частей:

Минимальная часовая оплата.
Премия по итогу месяца.

Гарантированная часть это всеми известная минималка. Получить меньше МРОТ можно, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть, чтобы управляющий проставлял все отработанные часы! Ведь иногда наши любимые управленцы забывают проставить смену.

Приведу средние цифры, что получал я и мои знакомые (актуально на средние города, в Москве, Спб цифры больше)

Должность	Зарплата в месяц в среднем
Продавец	18 тыс.
Кассир	18,5 тыс.
Старший продавец/кассир	20 тыс.
Директор	40-50 тыс.

Кассир получает немного больше, чем обычный продавец. Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.

Выше очень усредненные цифры! В некоторые месяца получали 15 тыс и даже меньше. При этом приходилось работать по 180-190 часов за месяц. А проставляли в табель только 160 часов, ссылаясь на то, что больше 160 поставить нельзя.

Больничные оплачивают, но это копейки. За 7 дней болезни можно получить 700-1000 рублей и это еще нормальная оплата будет.

Похожая ситуация и в Магнит Косметик. Не думайте, что сеть значительно отличается.

Штрафы

Учтите, весь персонал несет материальную ответственность, соответственно потери будете возмещать за свой счет.

Воровство

Воровство в магните происходит на постоянной основе.

Сворованные товары списывают, но если лимит превышается, то вся недостача распределяется на продавцов.

График работы продавца в магните

Обещают стабильный график 2/2 по 10 часов в смену, но по факту смена бывает и 12, и 14 часов. Т.к. магазин должен работать с самого утра и до вечера (режим работы с 8 утра до 22 часов), а сотрудников не хватает. поэтому требуют выходить раньше или задерживаться после своей смены. Можно ли отказаться? Можно, только быстро выживут известными методами.

Очень часто вызывают на работу в выходные дни. Если не выходить, то пугают штрафами и увольнением по статье.

Обеденный перерыв по факты есть, а на деле обедать приходилось, когда успевали. Из-за огромного количества работы (выкладка, проверка, пересортировка и прочие манипуляции с товаром) элементарно не дают времени на обед.

Просроченные продукты, секреты утилизации

Слышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого уже не было. С нас требовали проверять полки и убирать просроченные продукты в максимально кратчайшие сроки.

Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание. Рядовых сотрудников в известность не ставили, но по слухам, директор по минимальной цене продавал часть продуктов. Интересно узнать кому?

Если товары в хорошем состоянии, то сбывается по друзьям/знакомым за половину цены. Товары по типу мяса, сыров, соусов, активно уходят в общепит на вокзалах и в подобные забегаловки. Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.

Никогда не ешьте в дешевых забегаловках на вокзалах, да вообще в дешевых забегаловках лучше не питаться. Такая дешевизна достигается покупкой просрочки в ретейле еды.

Переклейка ценников

Если пробили неправильную цену на кассе, то смело требуйте возврат разницы. Но помните, эту разницу оплатит весь персонал. Возможно, сейчас что-то поменяли, но при моей работе, разницу платили сотрудники за свой счет.

Текучка кадров

Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдерживают выставляемый график. А такой график (смена 10-14 часов), т.к. людей не хватает. Словно замкнутый круг, который невозможно разорвать.

Учитывая, что большинство директоров однодневные выскочки, то о грамотном управлении речи не идет.

Возможно в отдельных магазинах есть грамотные управленцы, но, к сожалению, в магните я таких не встречал. И все управление сводится к унижению и выжиманию максимум без какой-либо отдачи.

Теперь понимаете почему постоянно открыты вакансии в магазины?

Продвижение по карьерной лестнице

Если сможете выдержать хотя бы несколько месяцев в магазине магнит, то гарантировано получите повышение. Вся иерархия типичная для ретейла еды:

Продавец/кассир.
Старший продавец/старший кассир.
Товаровед.
Директор.

Продвижение возможно очень быстро, т.к. текучка огромная! Даже среди директоров.

Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов

Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Возможно попасть на крупную сумму денег, которую не получится списать на продавцов, поэтому придется отвечать только одному, учитывайте это!

В крупных магазинах (по типу гипермаркета) есть заместитель директора, в маленьких (супермаркетах) заместителя не встретите.

Руководство магнита

Отзывы сотрудников о работе в магните

работа в магнит отзывы

Заключение, мой отзыв

Ужасный график работы.
Низкая заработная плата.
Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
Смена по 12-14 часов.
Тяжелая работа на ногах.
Продавцы и кассиры работают грузчиками.

Идти работать сюда нужно только, если отказали абсолютно везде и это последний шанс!

Все написанное выше в равной степени актуально и для Магнит Косметик.

Спасибо за внимание! Если есть информация для дополнения отзыва, обязательно пишите в комментариях.

Друзья, я старался сделать материал познавательным и интересным, если понравилось или Вы хотите отблагодарить меня, то просто перешлите статью друзьям, спасибо!

Рекомендую почитать про работу:

За что штрафуют в СпортМастере на 10 тысяч рублей.
Все статьи про работодателей.

Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.

Ответ на загадку здесь

Автор блога Финансовые сказки

Человек в не котором случае прав в не котором нет читать надо инструкции и что прописано в регламенте и это бывает бардак в любой сетке и не только в магните насчет руководства директора меняются и мало опыта у них так как каждый начальник любит в офисе не то чтоб человек занимался развитиям а чтоб задницу вылизывал супервайзеру и т. п были случаи когда просто из за того что послали нахер хорошего директора снимали и ставили выскочку которая вылизывала зад начальству и магазин точно падал в потери потому что директор занимался не магазином а как вылезать в задницу чтоб начальство получила удовольствие. на счет просрочки сбыта были умельце и те кто выносил товар из начальства то там долго не живут служба безопасности не меняется и борется чет-ка с такими по этому этим занимаются по части молодые те кто головой не думает и хочет легких денег. В сетки вы устраиваетесь продавцом универсалом как на кассу так и на роботу в зале и т.п прописано в инструкции продавца когда дают вы хоть откроете и прочтите а не бросайте ветро тогда меньше ныть будете. С цениками беда не спорю но тут их приходит много. Но и беда что многие сотрудники просто так как лень менять выбрасывают сам полил не раз на ММ потом ноют или умирают в зале выставляя обин ценик в час. Насчет переработок
зависит от директора если он умные все сделает и оплатит если дурень то сами понимаете как и во всех сетях. Не все зависит от кампании но и от рукаводства и знания инструкций и правил работы сотрудниками и последний тяжело работать мнение человека который не работал на пилорамах, на заводах, и других. Там бы совсем изрыдались бы.

Слышала автор вернее ф, начало одно а разговор совсем другое, знаем мы куда и что сбрасывается ты же здесь какую-то хрень погнал в помойку это все уходит если магазин себя любит и не идет на поводу у вопреки плюс хлором все сыпят ,я хрен его знает где ты там работал

100 % . Всё верно. И рабочее время с 22:00 до 22:30 не оплачивают, хотя в договоре написано, что двойная оплата с 22:00. И договор на руки не дают.

В магните можно работать просто из-за некоторых уродов его грубо говоря в люди не ставят, вы посмотрите кто там работает одни чурки которые пиздят все и на других все валят, люди мы расса русских так будьте нежнее и не путайте эту падаль к нашим источникам

Читайте также: