В чем заключается работа сканировщика

Опубликовано: 07.05.2025

Заезжал сегодня к своему товарищу на чай и он мне поведал следующую исторю. Он набирает сейчас на работу новых менеджеров и пришли к нему двое ребят устраиваться с альфа банка. Вроде всё норм, ребята адекватные, но он обратил внимание на их должности. Сканировщик и старший сканировщик. А теперь внимание вопрос: какими отличительными особенностями обладает старший сканировщик от обычного и что надо делать что бы добиться должности главного сканировщика?

Друг мой, тег моё.

Дубликаты не найдены

ВОПРОС достоит передачи ЧТО? ГДЕ? КОГДА? ЗАЧЕМ?

а как устроиться на должность МЛАДШИМ СКАНИРОВЩИКОМ?.

. если СТАТЬ СТАРШИМ СКАНИРОВЩИКОМ ЭТО КОНЕЧНАЯ ВЕТВЬ ЭВОЛЮЦИИ

СКАНЕРИЗМ - новая религия, сканируй чтобы познать процесс познания, чтобы познать.

ну есть продавец а есть старший продавец.. который разруливает все нестандартнце ситуации.. так и сканировщик.. и старший сканировщик.. который отвечает за весь отдел сканирования возможно не одного а нескольких отделений сразу

Старший от обычного отличается, как правило, стажем)

Я видел только сканеры 2. Толком уже не помню про что, но мне понравился фильм.

Старший ныряет, простой - инструменты носит. Как у слесарей.

Старший обычно координирует тех, у кого нет такой приставки в должности, составляет графики выходов и общается с вышестоящим руководством.

Стучать на старшего.

А так правильно сделали.если было 2 сканировщика то по любому бухали бы на работе. А так Начальство с подчиненными не бухает.

Перезвони еще раз

По сарафанке пришла заявка на аудит, чтобы я сделал анализ действующих рекламных кампаний и дал точки роста клиенту.

Первые 2-3 созвона были непосредственно с самим директором, после - он передал мои контакты менеджеру.

"Все остальные вопросы можешь теперь решать через него" - сказал клиент.

Через 2 дня все было готово и нужно было передать информацию менеджеру для работы.

Скинул ему файлы.

Отправил еще раз данные менеджеру, но уже на почту, тоже тишина.

Думаю хорошо, позвоню - так как сдать задание нужно было в течении 5 дней, а уже вечер 4 дня.

В итоге пообщался с менеджером, и девушка в упор не понимала кто я, и какие данные я ей присылаю.

Проходит еще сутки - ответа нет.

Звоню снова - девушка подымает, и уже на грани крика говорит мне не звонить ей, что директор ей ничего не передавал, и сказала больше ей не звонить.

Ну что ж, думаю ладно, может и директор уже и сам передумал, хотя он должен был ответить после того как данные прийдут.

Проходит день и мне звонит сам директор.

Д: Добрый день, я так понимаю не получилось скинуть данные во время, можешь скинуть как сделаешь, ничего страшного - понимаю.

Я: Добрый день, но я все задачи выполнил и все данные скинул вашему менеджеру как и договаривались вовремя, после - ответа не было и я набрал ее - но она мне сказала не доставать ни вас, ни её.

Д: Странно очень, перезвони еще раз.

Звоню - кто-то подымает и сразу кладет телефон.

Через час звонит сама девушка, в целом замешкалась и говорит "Да, просим прощения, наш менеджер которому вы звонили первый раз перепутал что-то и поэтому звонок был расценен как "не рабочий", сейчас все проверили и теперь данные отправили директору.

После директор связался со мной, как ни в чем не бывало, и в конце разговора спросил

Д: Так че сразу информация до меня не дошла, удалось выяснить? Я думаю вызвать человека, чтоб систему проверить, виснет походу

З: Нет, мне вторая девушка которая перезвонила, сказала что первый менеджер ошибся в чем то и поэтому была заминка по времени

Д: Интересно, но у меня один менеджер

Зарплата маленькая зато работы много

Проходил собеседование в маленькой IT компании на вакансию "Помощник IT Project Managera" (PM Assistant). Зарплата и круг обязанностей устроил. Через несколько дней перезвонили сказали что я Overqualified и они подумают на счет того чтобы взять меня полноценным менеджером. Через неделю перезвонили сказали что они готовы взять меня менеджером НО платить будут как помощнику.

Курсы для профессионалов

-Здравствуйте. Меня зовут Кирилл, недавно вы интересовались курсами обучения KillFox.
Я вижу, что вы хотели обучаться на профессию специалист по информационной безопасности.

-Да конечно, ведь у вас указано, что первые 3 месяца бесплатно, затем я гарантированно устроюсь на работу, а там с зарплаты все отдам!

-Да, у нас есть такое предложение! Мы оформляем рассрочку в банке и первые 3 месяца платим за вас!

-А других вариантов у вас нет? Просто мне кредит в банке точно не дадут, но я хочу у вас учиться бесплатно и найти хорошую работу. И все отдам с первой зарплаты, конечно!

-Давайте все же попробуем, многие думают, что банк им откажет, но все равно одобряют!

-Меня суд вчера признал банкротом.

-Есть другой вариант - внести всю сумму за обучение сразу! Это не много для такой перспективной профессии! Всего 84000 рублей!

-Кирилл, у вас в рекламе написано, что уже после 3 месяцев обучения я смогу устроиться на работу. Вы точно меня устроите?

-Конечно! После окончания курса мы предлагаем вам три варианта трудоустройства.
Это прописано в договоре.

-Кирилл, я кажется, знаю, как решить проблему с рассрочкой. Давайте, вы одолжите мне денег на обучение, а я, с зарплаты, их отдам?

Эксперимент в чешской фирме: Владелец уволил всех шефов/менеджеров, в итоге продуктивность работников выросла на 400%

Продолжаю серию постов о Чехии и, пока подготавливала следующий пост о ценах недвижимости в Чехии, наткнулась на новостном сайте seznamzpravy.cz на интересную статью и решила ей с вами поделиться.

Владелец фирмы Y-Soft по имени Вацлав Муха решился на эксперимент. В отделении разработки, где трудятся 120 сотрудников, полностью отменил руководящие должности. Результат превзошёл все ожидания - продуктивность работников выросла на 400%.

Фирма специализируется на разработке программного обеспечения для принтеров (в числе клиентов Xerox, Konica Minolta, HP и другие) и имеет представительства в 16 странах мира.

По словам Вацлава Мухи - своё предприятие он за 20 лет существования построил полностью с нуля, без сторонних инвестиций.

Этой весной Муха решился на радикальный эксперимент и уволил абсолютно всех шефов/менеджеров. Вся ответственность, в итоге, была перенесена на рядовых сотрудников.

Фирма уволила 20 человек, которых владелец описывает, как невероятно талантливых профессионалов своего дела. Но, тем не менее, продуктивность рекордно возросла.

Чем это обьясняет сам Вацлав Муха?

По его словам, первоначальная проблема заключалась в самой структуре крупной фирмы, где каждое отделение отвечало за свою часть проекта, в итоге, множество рабочего времени тратилось впустую.

В Y-Soft данная проблема возникла после того, как количество сотрудников стало больше 80-ти.

Муха признаётся, что действительно боялся сделать такой шаг. Ему казалось, что многие люди не смогут принять изменения и начнут увольняться. Но этого не произошло. Больше его удивило поведение экс-менеджеров. Каждому из них он предложил равноценную вакансию - коуч, продуктовый менеджер, программист. Но практически все ушли из фирмы. Кто-то сразу, кто-то позже. Только из-за того, что у них в подчинении уже не было других людей.

Данный эксперимент длится пока всего-лишь полгода. Но Муха уверен, что он на правильном пути.

Целую статью на чешском языке можно найти тут:

Пообщаться со мной о Чехии лично можно в моем инстаграмме liabertova.

Итак, я попал на позицию программиста в техподдержку нескольких интернет-магазинов одного местного предпринимателя, который занимался спортивным питанием. У него был ряд оффлайн магазинов по городу и несколько аффилированных интернет-магазинов.

Работа была непыльная, дедлайны не жесткие. Благодаря этому, я мог в свободные минуты на работе заниматься своими пет-проектами или выполнять сторонние заказы на фрилансе.

Глядя на то, как сейчас легко запустить любой проект, используя шаблоны Bootstrap'a, используя для оживление всего этого с помощью динамичных Vue.js или React, а на серверной стороне использовать Laravel или Yii 2, понимаешь — будь всё это в то время настолько сильно развито, я бы точно остался еще на пару лет в разработчиках.

Но реалии были таковы, что за несколько лет плотного программирования я начал сильно уставать от рутинных задач и скучного однообразия.

Ко мне стала подступать апатия и сильная демотивация — с каждым разом стало всё труднее и труднее заставлять себя закрывать текущие задачки. Даже те интересные и сложные задачи, которые брал на фрилансе, не могли вернуть мне того былого ощущение кайфа.

Я начал быстро терять интерес к программированию.

И как это бывает — не было бы счастья, да несчастье помогло.

В год одного из финансовых кризисов к нам в офис пришел владелец бизнеса и с сожалением сообщил нам о неприятной новости: в связи с тяжелой экономической ситуацией он вынужден распустить большую часть ИТ отдела, оставив только ключевых руководителей (видимо, для общения с будущим аутсорсом):

— Понимаю, что это всё не очень круто с моей стороны, поэтому готов предоставить вам два месяца без потери в зп для поиска новой работы. Задачи можете закрывать по желанию.

К счастью, буквально уже на следующий день мне позвонили, пригласив на собеседование. Как я потом узнал, их крайне заинтересовал этот мой разнообразный опыт.

За это интервью, которое шло больше часа, мы успели обсудить, казалось, все, что могли: как и почему я начал преподавать, зачем продаю рекламу на радио, почему решил уйти из программистов:

— Хочется набраться разнообразного опыта, — честно отвечал я на эти вопросы.

Беседа была имена в таком формате, какой я люблю - со взаимным уважением друг к другу и искренним интересом с обеих сторон, никакого стресса или негатива не было.

Оказалось, что они завязали все проекты на себе: общение с клиентами, подготовка документов, руководство командой. И оказались в ловушке этого - у них не оставалось времени на развитие веб-студии. И приняли решение нанять человека, которому смогут делегировать эти обязанности, разгрузив себя. В то время наши веб-студии города только-только начали приходить к пониманию того, что необходим человек между разработчиком/дизайнером и клиентом, и готовы были платить за это.

Практически сразу, на следующий день, они прислали мне оффер, чему я был безумно рад, считая отличной возможностью начать карьеру менеджера проектов именно в этом месте и под началом таких руководителей, как они.

И знаете, меня это дико зацепило. Оказалось, что мне гораздо больше нравится постоянно общаться с людьми, чем сидеть за компьютером, закрывая задачки.

Со временем, я стал управляться со всем этим быстрее, получая еще больше кайфа от процесса. И, что самое интересное, как бы я не перегорал, где бы я не работал, у меня получается сохранять этот кайф от работы до сих пор, спустя много лет.

Всему, чему я научился за то время, я обязан им - двум руководителям. Они поверили в меня, дали возможность сменить профиль, поработать в достаточно крутой веб-студии города и впитать в себя весь тот опыт, который они смогли передать мне.

К сожалению, с этой историей связано одно из самых печальных событий не только в моей карьере, а вообще в жизни.

В магазинах розничной торговли сканеры начали использовать в далеком 1974 году в США. В настоящее время сканеры широко распространены практически повсеместно. Они стали неотъемлемой частью как крупных гипермаркетов и супермаркетов, так и небольших магазинов и кафе.

Работа со сканером не требует никаких специальных знаний и навыков, сканирование и декодирование штрих-кодов производится автоматически. Сканеры просты и удобны в использовании, овладеть им в совершенстве можно уже в течение первых двух часов работы.

Идентификация товара по штрих-коду занимает не более двух секунд, достаточно приложить сканер к этикетке, нажать на кнопку - и сканирование выполнено. Таким образом, сканировщик существенно облегчает работу кассира, что позволяет значительно ускорить процесс обслуживания большого потока покупателей.

Сканирование штрих-кодов товара в предкассовой зоне гипермаркетов.
Оплата до 110р/ч (наработка более 120 часов + действующая ЛМК);
Работа в крупнейших гипермаркетах Москвы и Московской области;
Быстрое бесплатное обучение работе со сканером;
7-10 часовой рабочий день.

Аккуратность, внимательность, умение общаться с людьми;
Наличие действующей ЛМК.

Заказать обратный звонок

ЗАПИСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ: +7 (495) 134-33-66

Мобильная версия
сайта Прямое Обращение
К Руководству

Пишите на горячую линию.
Нам важно мнение наших
клиентов.

Пишите на горячую линию.

Нам важно мнение наших клиентов.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О защите персональных данных», настоящим я даю согласие на обработку любым способом своих персональных данных ООО «Квелл-Менеджмент» (далее «Общество» ИНН5053051495), а именно: совершение действий, предусмотренных п. 3 ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение) в различных коммерческих целях и в случаях, не противоречащих федеральным законам и иным нормативно-правовым актам. Настоящее согласие дается в отношении следующих персональных данных:
1. фамилия, имя, отчество;
2. паспортные данные или данные документа, удостоверяющего личность;
3. дата рождения, место рождения;
4. гражданство;
5. данные документов об образовании, квалификации, профессиональной переподготовки, повышении квалификации, стажировке, данные документов о подтверждении специальных знаний, знании иностранных языков;
6. данные документов об инвалидности (при наличии);
7. данные медицинского заключения, медицинской книжки;
8. содержание и реквизиты договора с «Обществом»;
9. сведения о банковских счетах, картах и иных банковских реквизитах;
10. адрес места жительства (по регистрации и фактический);
11. номер телефона;
12. данные свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
13. данные страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, данные страхового медицинского полиса обязательного (добровольного) страхования граждан;
14. материалы по внутренним служебным расследованиям в отношении меня;
15. дополнительные сведения (в том числе фотографии);
16. адрес электронной почты;
17. Данные водительского удостоверения (при наличии).
Разрешаю обмен (прием, передачу, обработку) моих персональными данных между «Обществом» и третьими лицами в соответствии с заключенными между ними договорами и соглашениями, в целях соблюдения моих законных прав и интересов. В частности, но не ограничивая, разрешаю обмен (прием, передачу, обработку) персональных данных в рамках договорных отношений «Общества» и третьими лицами, а именно персональных данных, необходимых: - для организации прохода (доступа) на объекты, на которых «Обществом» оказываются услуги третьим лицам и на которых действует пропускной режим (иные режимы безопасности), введены ограничения на проход и перемещение по территории, сооружениям, зданиям, помещениям; - в иных коммерческих целях, связанных с оказанием «Обществом» услуг третьим лицам. Настоящее согласие предоставляется мной «Обществу» бессрочно, но может быть отозвано мною на основании письменного заявления. Права и обязанности в области защиты персональных данных мне понятны.

Поиск работы – это ответственный период для любого человека, требующий взвешенного подхода и принятия решений, от которых будет впоследствии зависеть его благосостояние, а в большинстве случаев и благосостояние всей его семьи. Но если в случае поиска работы высококвалифицированным специалистом, он обращает внимание только на вакансии по своей профессии, то люди без такой квалификации или специального образования просматривают всю нишу предлагаемых вакансий. Название многих профессий, появившихся в последнее время, звучат непривычно и не все в полной мере осознают, какие обязанности им придется выполнять, если они устроятся на эту работу.

К примеру, многие рекрутинговые агентства дают объявление о наличии вакансий стикеровщика. Попробуем разобраться, в чем заключаются обязанности такого работника и какие навыки необходимы претенденту на такую должность.

Для этого нужно выяснить следующие моменты:

что делает стикеровщик;
где нужна работа стикеровщика.

Что делает стикеровщик

Не трудно догадаться, что название этой должности происходит от слова стикер, то есть наклейка. Стикеры бывают абсолютно разными – художественными, декоративными. Они могут наклеиваться на автомобили, зеркала, мебель, стены, одежду – практически на любую поверхность. Но те стикеры, которые интересуют нас, с которыми работает стикеровщик, особого рода. Это не картинка для украшения, а маркер, позволяющий предоставить полную информацию о товаре, на который он наносится.

Не зря людей, занимающихся нанесением таких стикеров, называют еще маркировщик-стикеровщик. Если раньше, до появления виниловых и бумажных стикеров (этикеток) с уже нанесенным клеевым слоем, маркировка на продукцию производилась только в заводских условиях, то сейчас возможностью наносить нужную информацию на товар пользуются также в магазинах, на складах и оптовых базах.

Где востребована работа стикеровщика

Современные склады и супермаркеты требуют грамотной организации логистических процессов. Работа здесь все больше становится похожа на заводской конвейер – каждый работник отвечает за свой участок, а информация о стоимости или передвижении товара и других необходимых данных должна быть доступна на каждом этапе. Нанесение маркировки с помощью стикера помогает максимально автоматизировать процесс, группировать и сортировать товары по различным признакам, а кроме того обеспечивать контроль: наклейки с магнитной полосой предотвращают кражи.

Используют стикеры и на производстве для того, чтобы донести необходимую информацию до потребителя. Такая маркировка позволяет наносить данные:

о сроке годности,
о производителе,
об условиях перемещения и хранения товара,
о его характеристиках и особенностях,
о соответствии ГОСТу или ТУ,
об акциях, проводимых производителем.

Можно сказать, что требуются стикеровщики практически во всех сферах: и в производственной, и в сфере обслуживания (магазины, супермаркеты и др).

Обязанности стикеровщика

Профессия стикеровщик относится к категории исполнительных, то есть рабочих профессий. В круг обязанностей данного специалиста, в зависимости от конкретного места работы, вида продукции и технологического оснащения предприятия может входить:

наклейка этикеток с помощью ручного аппликатора (пистолета);
наклейка этикеток с помощью автоматизированного (промышленного аппликатора);
следить за соответствием наносимой информации стандартами или ТУ продукции.

В случае работы на автоматической линии, должность называется оператор-стикеровщик и требует наличия некоторых технических навыков.

Необходимые навыки

Как уже указывалось выше, для устройства оператором-стикеровщиком требуются технические навыки, и желателен опыт выполнения подобной работы, чего не требуется в случае нанесения наклеек пистолетом. В остальном важными качествами для такой профессии являются:

способность концентрировать внимание;
хорошая память, так как необходимо помнить номенклатуру товара;
высокая трудоспособность;
способность выполнять монотонную работу.

На эту должность подходят как мужчины, так и женщины.

Вакансии стикеровщика в Москве

Компания «Agat-service» предлагает жителям РФ или РБ работу стикеровщика в Москве и области. Мы стабильно сотрудничаем с постоянными партнерами-работодателями и привлекаем новых клиентов.

Это значит, что в нашем агентстве появляются новые объекты и вакансии, а вы можете оставить свое резюме или пройти собеседование с нашим сотрудником и устроится на работу с выгодными условиями:

комфортным жильем,
официальным оформлением,
высокой зарплатой.

Для того чтобы узнать все подробности о работе стикеровщика-маркировщика и пройти собеседование вы можете заполнить анкету на сайте, после чего с вами свяжется наш сотрудник или позвонить по телефону, который указан в разделе «Контакты».

Позиция тестировщика считается одним из самых простых способов быстро войти в отрасль информационных технологий. Ходят слухи, что эту профессию легко освоить, работа у тестировщика — не бей лежачего, да и платят специалисту по тестированию программного обеспечения почти как программисту. Насколько эта информация достоверна? Давайте разбираться.

Кто такой тестировщик, за что отвечает и чем занимается

Тестировщик программного обеспечения планирует и выполняет тестирование приложений, отлаживает код, улучшает юзабилити программ. Часто к названию профессии добавляют латинские буквы q и a: qa тестировщик. Также употребляют название qa инженер. В латинских буквах спрятана суть деятельности тестировщика. Подробности ниже.

За что отвечает тестировщик

QA произошло от английских слов quality assurance — обеспечение качества. Это часть разработки, которая управляет качеством продукта. QA — широкое понятие, а работа над обеспечением качества начинается задолго до написания первой строки кода будущего приложения. В идеальном мире инженер по качеству работает над продуктом если не на этапе генерации идей, то на этапе исследования рынка и изучения потребностей целевой аудитории.

В широкое понятие QA входит ещё одно направление деятельности: QC, quality control или контроль качества. Инженеры QC контролируют продукт на этапе разработки и поддержки. Тестирование программного обеспечения — один из инструментов контроля качества. То есть тестировщик проверяет приложение в рамках мероприятий по контролю качества (QC), которые входят в комплекс работ по обеспечению качества (QA).

В широком смысле тестировщики участвуют в создании полезного для пользователей программного обеспечения. Если конкретизировать, тестировщики контролируют качество приложений, над которыми работает организация.

Чем занимается тестировщик

Как сказано выше, тестировщики проверяют программное обеспечение. Разберёмся, как они работают.

Есть ручное и автоматизированное тестирование ПО. Соответственно, специалисты по ручному тестированию проверяют приложения вручную, а специалисты по автоматизированному тестированию работают с помощью программ.

Ручной тестировщик по сути вручную имитирует действия пользователя приложения. Специалист убеждается, что программа работает как ожидается в разных сценариях взаимодействия. Ручное тестирование иногда называют поведенческим или тестированием методом чёрного ящика. Но автоматические тесты тоже чаще всего проводятся с использованием стратегии чёрного ящика.

Стратегией чёрного ящика называется подход, при котором объект тестируется без использования знаний о его внутреннем устройстве.

При планировании поведенческих тестов специалист учитывает технические требования к программному обеспечению. Пример: в спецификации указано, что после регистрации нового пользователя приложение отправляет письмо с подтверждением на указанный электронный адрес. Тестировщик регистрируется в приложении и проверяет, пришло ли соответствующее письмо.

Ручное тестирование — самый простой способ оценки качества приложения. Тестировать приложение вручную — «дорогая» операция, так как скорость и точность проверок ограничена возможностями тестировщиков.

Автоматизированное тестирование подразумевает проверку приложений с помощью программного обеспечения. Это не значит, что для автоматических проверок не нужны тестировщики. Напротив, специалист по автотестам должен знать и уметь больше, чем ручной тестировщик.

Вот примерное описание работы эксперта по автоматизированному тестированию. В первую очередь он выбирает тест-кейсы или функции приложения, которые нужно проверить. Обычно для автотестов выбирают критичные для работы ПО функции, например, обработку платежей, сохранение пользовательских данных. Автотестирование подходит, когда тесты повторяются неоднократно или для проверки функции приложения нужно использовать большие объёмы данных.

Затем тестировщик выбирает инструменты, планирует и реализует дизайн проверки. На этом этапе специалист готовит данные для тестов, настраивает инструменты, устанавливает расписание тестирования. Тесты запускаются, результаты тестирования автоматически фиксируются. Специалист анализирует полученные данные и передаёт информацию разработчикам.

Автоматизация тестов экономит ресурсы организации. Она позволяет с минимальными усилиями повторно тестировать приложения, требует меньше времени по сравнению с ручными тестами, сокращает количество ошибок.

Промежуточный итог: тестировщики контролируют качество программного обеспечения. Эта деятельность входит в комплекс работ по QA — обеспечению качества приложений. Тестирование бывает ручным и автоматизированным. Ручное тестирование предполагает проверку приложений вручную, а для автоматических тестов специалисты используют программы.

Учитесь с нами

На Хекслете есть интенсив по тестированию фронтенда для разработчиков с опытом

Работа тестировщиком: где работают QA-инженеры, сколько зарабатывают, какие вакансии есть на рынке

Тестировщики трудятся в командах, которые занимаются разработкой программного обеспечения. Это скорее средние и крупные компании, которые делают собственный продукт или работают по модели аутсорсинга.

QA-инженеров и QC-тестировщиков часто привлекают команды, которые используют DevOps. В таких командах разработка, тестирование и поддержка ПО выполняется циклически с использованием подходов Agile или Scrum.

Сколько зарабатывают тестировщики

По данным QA-инженера Антона Якутовича, на рынке есть несколько уровней тестировщиков. Новички получают меньше $600 в месяц, зарплата специалистов среднего уровня составляет от $1500, опытные специалисты получают до $2300. Эксперты по автоматизации тестирования экстракласса могут рассчитывать на зарплату от $2300 в месяц.

По состоянию на весну 2021 года на сайте hh.ru по запросу «тестировщик» есть 6646 вакансий во всех регионах России. При этом в начале 2020 года вакансий по этому направлению было в два раза меньше. Сотрудников ищут такие компании, как «Сбербанк», «Билайн», МТС, «Магнит» и другие. Максимальная зарплата составляет 400 000 рублей в месяц. Минимальная указанная зарплата — от 50 000 рублей в месяц.

Большая часть вакансий открыта в Москве и Санкт-Петербурге. Но тестировщики требуются и в регионах. Например, в Новосибирской области открыто 293 вакансии по тестированию, в Татарстане — 219 вакансий, в Свердловской области — 210 вакансий.

Тестировщики могут работать удалённо: на hh.ru есть 1614 вакансий для удалёнщиков. При этом до начала пандемии коронавируса на hh.ru было всего 215 вакансий для тестировщиков на удаленкее. Большинство работодателей хочет видеть кандидатов хотя бы с минимальным опытом. Но 600 вакансий подходят для начинающих тестировщиков без опыта работы.

Как стать тестировщиком: что надо знать и где учиться

В этом разделе говорим о необходимых для тестировщиков знаниях и об обучении. Важно понимать, что требования к соискателям отличаются от компании к компании, поэтому ниже вы найдёте обобщённую информацию.

Что должен знать и уметь тестировщик, какие софт-скилы нужны этому специалисту

В первую очередь специалист должен изучить основы тестирования. Классификация тестирования, методы и инструменты, создание сценариев тестирования, — вот базовый набор знаний, с которого будущие QA-тестеры начинают знакомство с профессией.

Понадобятся знания основ программирования, протокола HTTP, умение работать с базами данных и системами контроля версий, хотя бы базовое знание HTML и CSS.

Тестировщик должен уметь работать с командной строкой, знать браузеры и инструменты разработчиков. Также понадобится умение работать с инструментами автоматического тестирования, например, HP-UFT (бывший QTP), Selenium, Sahi и так далее.

Специалисты называют разные софт-скилы, которыми должны обладать тестировщики. К специфичным для этой профессии мягким навыкам можно отнести внимательность к мелочам, критическое мышление, умение анализировать информацию.

Где учиться тестированию

Профессии «Тестировщик» на Хекслете пока нет. Тем не менее у нас есть полезные для будущих тестировщиков курсы и интенсивы. Вот некоторые из них:

Интенсив по тестированию фронтенда.
Трек по тестированию на JS.
Трек по тестированию на PHP.
Основы командной строки.
Системы контроля версий.
Протокол HTTP.
Автоматическое тестирование.
Продвинутое тестирование.
Изучение английского языка.

Также вы можете посмотреть программы обучения в других школах. Например, курсы для будущих специалистов в области QA есть в «Тинькофф Образование», «Нетологии», GeekBrains, Skillbox и в других русскоязычных школах. А если вы владеете английским языком, можете пройти курсы на известных англоязычных площадках, включая Udacity, edX, Udemy, Coursera и так далее.

Промежуточный итог: чтобы работать тестировщиком, нужны специальные знания, включая основы тестирования, основы программирования, системы контроля версий, инструменты автоматизации и так далее. Часть знаний будущие тестировщики могут получить на Хекслете.

Профессия глазами профессионалов: комментарии экспертов о работе тестировщиков, перспективах и обучении

Мы обратились к опытным специалистам в сфере QA, чтобы узнать о нюансах профессии тестировщик. Они ответили на несколько вопросов о профессии.

Константин Виноградов: после курсов программистов можно смело становится тестировщиком

Константин Виноградов, QA-инженер

Дмитрий Дементий: Чем работа тестировщика отличается от работы программиста? И что есть общего в работе тестировщика и программиста?

Константин Виноградов: Проще сказать, чем они похожи: оба специалиста работают над тем, чтобы на выходе получился качественный продукт, отвечающий требованиям заказчика. В остальном это совершенно разные направления работы.

Конечно, есть отдельные специализации, такие, как специалист по автоматизации тестирования (test automation engineer) или разработчик в тестировании (software development engineer in tests), чья работа почти идентична работе программиста. Она предполагает написание кода автоматических тестов и тестовых фреймворков.

Но в целом задачи тестировщика слабо перекликаются с задачами программиста. Анализ требований, составление тестового плана с учетом покрытия требований, выполнение ручного тестирование и запуск автотестов, подготовка отчетов — вот работа тестировщика. Если не рассматривать уровень простого мануального тестирования, я бы сказал, что такая работа имеет значительно большую аналитическую составляющую, чем техническую.

Валидация продукта требует от тестировщика достаточно большого кругозора, так как приходится смотреть на продукт глазами пользователя, понимать его потребности. Надо уметь «быть пользователем» и знать его потребности, что непросто, если речь идет о специализированных решениях. Надо знать отраслевые стандарты, которым должно соответствовать решение, и уметь это соответствие проверить. Надо уметь находить способы тестирования совместимости с конкурентными решениями.

Кроме того, от тестировщика требуется другое мышление. Способ думать разработчика должен привести его к одному правильному и оптимальному сценарию решения проблемы. Способ думать тестировщика ведёт его ко всему многообразию сценариев, которых, по определению, больше.

Еще раз повторюсь: мы не рассматриваем автоматизаторов и разработчиков в тестировании, потому что они, на мой взгляд, всё же разработчики, а не тестировщики.

Д. Д.: Кем проще стать: разработчиком или тестировщиком?

К. В.: Тестировщиком. Но не потому, что им быть проще. Просто порог входа ниже. Карьера разработчика начинается с позиции junior software developer, которая требует наличия минимальных знаний: язык программирования, основные алгоритмов и структур данных, знакомство с фреймворками и так далее. Чтобы стать джуном, ты уже должен быть разработчиком.

Карьера тестировщика начинается с уровня специалиста по ручному тестированию (manual testing): есть описание тестов, делай руками, вноси результаты в отчет. Очевидно, что начинать во втором случае проще.

Д. Д.: С финансовой точки зрения к чему выгоднее стремиться: к позиции тестировщика или программиста?

К. В.: С финансовой — к позиции программиста. Вот только смотри пункт про образ мышления. Есть мнение, что тот, кто рожден быть хорошим тестировщиком, будет паршивым программистом. И наоборот.

И опять особняком автоматизаторы: часто их зарплаты сопоставимы с программистами. Именно потому, что они, по факту, занимаются разработкой, и им платят, чтобы они действительно не ушли в разработку.

Д. Д.: Чтобы проверять написанные программистами приложения, тестировщик должен разбираться в коде лучше программистов. Этот тезис верный или нет?

К. В.: Это очень сильно зависит от подхода к тестированию в конкретной компании. Часто бывают случаи, что тестировщику вообще не приходится заглядывать в код. Особенно это может касаться различных embedded решений или прошивок устройств. Но знать, как разрабатывается продукт, как он работает, и почему сделано именно так, тестировщик должен.

Д. Д.: Можно ли рассматривать позицию тестировщика как один из простых способов войти в IT?

Д. Д.: Какими инструментами пользуются тестировщики: окружение, редакторы и IDE, библиотеки и фреймворки?

Все зависит от продуктового стека и того, чем автоматизируется тестирование. У меня:

Linux/macos;
VScode;
Pytest;
Jenkins;
Gitlab.

Д. Д.: Где можно научиться тестировать ПО? Можно ли стать тестировщиком после курсов программирования?

К. В.: Не буду приводить примеров курсов, потому что ничего не могу о них сказать. Все коллеги-тестировщики учились сразу на производстве. После курсов программистов можно смело становится тестировщиком. Как и после других курсов. Потому как профессии отражают совершенно различный подход.

Станислав Урюпин: тестированию можно научиться только на практике

Станислав Урюпин, QA-инженер, руководитель волонтёрского образовательного проекта Sciberia

Станислав Урюпин: Избегая формальных определений, отсылающих к различным стандартам, описание разницы в работе программиста и тестировщика можно свести к следующему виду — работа программиста заключается в создании приложений, а работа тестировщика заключается в обеспечении их гарантированной работоспособности. Тем не менее у этих профессий общие цели — создание полноценных программ, которые используют другие люди и системы.

Д. Д.: Кем проще стать: разработчиком или тестировщиком?

С. У.: Начать карьеру в IT проще тестировщиком, чем разработчиком. Но за последние годы сложность разрабатываемых программ и предъявляемых требований сильно возросли. Данные изменения не могли не отразиться на работе тестировщика. В связи с этим повысился порог вхождения в профессию.

Теперь начинающему тестировщику уже недостаточно знать в общих чертах теорию и то, как составляются тест-кейсы. Нужно знать многое: начиная от того, как устроена специфика работы в конкретной области тестирования, заканчивая представлениями о современных методологиях разработки.

Д. Д.: С финансовой точки зрения к чему выгоднее стремиться: к позиции тестировщика или программиста?

С. У.: На мой взгляд, неправильно подходить к выбору профессии, когда главным критерием выбора является уровень зарплаты. В этой позиции кроется одна уловка: очень сложно динамично развиваться в той профессиональной области, интерес к которой находится не на вершине мотивационного выбора. А не развиваясь динамично, нельзя рассчитывать на реальный рост зарплатных ожиданий. В любой области IT профессионалы высокого уровня могут получать достойную зарплату.

С. У.: Этот тезис не является верным. Лучше самих программистов в коде не может и не должен разбираться кто-либо ещё. Тестировщики работают чаще всего по стратегии черного ящика, когда непосредственный доступ к коду закрыт для анализа. Зато тестировщику доступны различные способы и инструменты для определения работоспособности программ.

Д. Д.: Можно ли рассматривать позицию тестировщика как один из простых способов войти в IT?

С. У.: Можно, но лишь отчасти. Всё зависит от конкретных целей. Например, часто новички работу в тестировании рассматривают как промежуточный этап перед переходом в разработку. Тестирование и разработка — это разные области деятельности. В каждой из них найдутся характерные особенности, без которых продуктивная работа невозможна. Потому неизбежно придётся тратить ресурсы на погружение в предметную область.

Если цель — пройти в разработчики или иные направления работы в IT, такие, как DevOps или аналитика, стоит отдельно изучать эти направления. Но получится ли это делать без падения продуктивности работы в тестировании, вопрос открытый.

Д. Д.: Какими инструментами пользуются тестировщики: окружение, редакторы и IDE, библиотеки и фреймворки?

С. У.: Область тестирования обширна, и в ней много направлений, в которых найдутся свои инструменты. Есть инструменты, которыми пользуются тестировщики независимо от направления. Например, cистемы управления тестированием или системы отслеживания ошибок.

Д. Д.: Где можно научиться тестировать ПО? Можно ли стать тестировщиком после курсов программирования?

С. У.: Тестированию, как и многому другому, можно научиться только на практике. Если нет опыта, с которым можно начать карьеру, стоит изучить теорию и воспользоваться готовыми решениями для практики. Например, выбрать сайт или мобильное приложение и попробовать научиться составлять тест-кейсы или изучить на предмет возможных ошибок.

Необходимо отдавать себе отчет в том, что ни одни курсы в мире не могут гарантировать трудоустройства, пока человек сам не будет стараться найти работу. Если пройти успешно курсы по программированию, и появится желание попробовать себя в тестировании, то знания, полученные на курсах, облегчают вход в профессию, так как области деятельности тесно связаны между собой.

Заключение: работодателям нужны тестировщики, а соискателям нужно учиться и практиковаться

Тестировщик — не человек с улицы, а квалифицированный специалист, который должен много знать и уметь, постоянно практиковаться и развиваться. Работодатели готовы платить достойные зарплаты специалистам по автоматизированному тестированию. Чтобы стать тестировщиком, нужно учиться самостоятельно или на курсах. По мнению экспертов, позицию тестировщика можно считать одним из простых способов войти в отрасль информационных технологий.

В данной публикации хочу поговорить о том, насколько востребована работа тестировщиком, кому она подходит и сколько можно заработать в этой сфере. Начну с главного преимущества: освоить профессию тестировщика IT-продуктов намного проще, чем обучиться программированию. В связи с этим данный вид удаленного заработка подойдет даже новичкам без опыта. Помимо получения дохода такая работа сама по себе интересна, так как предполагает тестирование различных новых приложений, игр и IT-программ.

Вакансия тестировщик предполагает три вида трудоустройства:

работа в офисе,
работа на удаленке,
работа в качестве фрилансера.

В настоящее время на рынке труда наблюдается дефицит грамотных специалистов этой сферы, поэтому профессиональные тестировщики довольно быстро находят заказчиков.

Кто такой тестировщик и что он должен уметь
Главные задачи тестировщика, работающего удаленно
Плюсы и минусы удаленной работы тестировщиком
Навыки тестировщика, наличие которых требуют работодатели
Сколько зарабатывает тестировщик
Как стать тестировщиком: с чего начать новичку
Где тестировщику искать работу и размещать объявление

Кто такой тестировщик и что он должен уметь

Тестирование продуктов происходит по определенным правилам, о которых должен знать опытный специалист. В чём же заключается сам процесс работы тестировщика?

Основная задача специалиста заключается в поиске всех критичных и некритичных ошибок программного обеспечения до того, как оно будет предложено к массовому использованию. Например, тестировщик игр должен уметь смоделировать все возможные ситуации, которые могут возникнуть при работе пользователя, оценить возможности ПО и предупредить выдачу некорректной информации.

Для осуществления такой работы специалист должен уметь следующее:Проводить анализ чужого кода;
Создавать автоматизированные тесты под определенный продукт;
Оформлять тестовую документацию и анализировать полученные результаты.
Требования к тестировщикам могут изменяться в зависимости от вида программного обеспечения и поставленной цели. Само тестирование может быть: ручным, автоматизированным, смешанным.

Главные задачи тестировщика, работающего удаленно

Аудит качества продукта проводится по нескольким направлениям. Например, это может быть проверка соответствия функциональным требованиям (сохранение истории, работа обратной связи, начисление бонусов и т.д.). Также тестировщик может заниматься проверкой максимальной нагрузки (как работает онлайн-приложение в пиковые часы, изменяется ли скорость получения ответа или скачивания и т.д.).

Работа с кодом заключается в поиске возможных багов, которые мешают корректной работе ПО. Например, вам нужно будет тестировать работу сортировочного фильтра в интернет-магазине или проверять корректность размещения нужного товара в покупательской корзине. Для решения данных задач тестировщик должен хорошо понимать поведенческий алгоритм пользователя и совершать аналогичные действия.

Как правило, в процессе такой работы нередко возникают ситуации, требующие доработки. Для выявления таких моментов аналитик разрабатывает тестовую модель, в которую закладывается порядок проверки всех элементов продукта. При обнаружении багов и после их корректировки тестовая версия меняется. Умение автоматизировать рабочий процесс является ключевым навыком специалиста, так как проверка вручную не даёт желаемого результата.

Плюсы и минусы удаленной работы тестировщиком

Тестирование игр, программ и приложений, это довольно кропотливый труд, имеющий свои положительные и отрицательные моменты. Давайте поговорим об этом.

К плюсам профессии я бы отнесла следующие факты:

Данное направление является востребованным и перспективным.
Хорошая оплата труда. Профессиональный оклад может составлять 150 тыс. рублей.
Профессия легко осваивается и является хорошим вариантом удаленной подработки.
Начинать работать тестировщиком можно без опыта.
Есть перспектива развития. Например, тестировщик может со временем переквалифицироваться в программного разработчика и значительно увеличить свой доход.

Теперь давайте поговорим о минусах:

На начальной стадии изучения профессии приходится выполнять монотонную ручную работу и рутинные тесты.
Для того чтобы зарабатывать больше, вам понадобится знание иностранного языка.
Хороший доход зависит от профессиональных навыков, которым придется учиться в большинстве случаев за деньги.

Каждый оценивает списки плюсов и минусов в соответствии со своими возможностями. С моей точки зрения, в любой сфере желание хорошо зарабатывать всегда приводит к необходимости обучения. Поэтому, решив изучить данное направление удаленного заработка, в первую очередь нужна правильная мотивация и заинтересованность в результате.

Навыки тестировщика, наличие которых требуют работодатели

Первое, что должен знать тестировщик, это теория тестирования IT-продукта. Он должен уметь составлять тестовые алгоритмы и сценарии, работать с системами баг-трекинга: Redmine, Bugzilla. Также в процессе работы могут пригодиться базовые знания различных языков программирования.

Как правило, тестировщики работают в команде. Поэтому навык совместного сотрудничества также будет нелишним. Проведение тестов, это длительный процесс, при котором нужна усидчивость, стрессоустойчивость и предельная внимательность.

Если вы тестировщик с нуля, то получить начальные навыки можно на курсах либо на различных бесплатных вебинарах в интернете. Также в качестве тренинга подойдет выполнение несложных заданий на биржах фриланса.

Сколько зарабатывает тестировщик

Уровень дохода в этой сфере зависит от нескольких параметров. В первую очередь, это наличие профессионального опыта и навыка. Новички могут рассчитывать на зарплату в районе 20-30 тысяч в месяц. Если говорить об удаленном заработке на тестировании программ, то его величина не зависит от географического положения. В то время, как оклад офисного сотрудника на периферии будет в разы меньше, чем в крупных городах. Например, в Москве можно устроиться на работу с ежемесячным окладом 50-80 тыс. рублей.

Как стать тестировщиком: с чего начать новичку

Чтобы зарабатывать на тестировании программ одной компьютерной грамотности будет мало. Поэтому для приобретения необходимого навыка придется пройти обучающий курс. Это можно сделать бесплатно, путем чтения нужной литературы или просмотра тематического видео. Но этот путь будет долгим. Намного проще и быстрее пройти профессиональное обучение за деньги. На получение необходимых знаний, которые позволят вам зарабатывать от 30 тыс. рублей в месяц, уйдет несколько недель.

Многие крупные компании предлагают своим сотрудникам внутренние бесплатные курсы по тестированию своих программ. Устроиться в такую компанию считается большой удачей. Однако работа в корпоративной сфере, как правило, бывает очень узконаправленной и не всегда соответствует рыночным требованиям. С другой стороны, любой опыт может быть полезен. Поэтому пренебрегать такой возможностью не стоит.

Где тестировщику искать работу и размещать объявление

В первую очередь нужно поискать предложения на биржах удаленной работы (Free-lance, Fl.ru, Kwork.ru ). Также можно создать в качестве собственного портфолио сайт-визитку. Не стоит упускать из виду и социальные сети. Создайте рабочий аккаунт, где вы будете рекламировать свои услуги. На первом этапе ваша задача – наработать минимальный опыт.

С кем работать выгоднее всего? При выборе заказчика отдавайте предпочтение долгосрочным проектам, этим вы обеспечите регулярность поступления денежных средств. В крупных компаниях создаются целые отделы по тестированию программных продуктов, поэтому без работы вы точно не останетесь.

Также на бирже труда появляются небольшие компании, которые специализируются на создании различных сайтов, требующих тестирования по классической схеме. Им достаточно дорого содержать штатного сотрудника, поэтому они с удовольствием прибегают к разовым услугам фрилансеров.

Работа тестировщиком в качестве фрилансера привлекательна также тем, что вы можете самостоятельно назначать стоимость своих услуг в зависимости от имеющегося опыта и навыков. В этом плане фриланс-площадки являются самыми удобными и финансово защищенными.

Читайте также: