Входит ли учебный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Опубликовано: 07.05.2025

«Клерк» Рубрика Трудовое право

Страховой стаж (выработка) — это время, когда за гражданина производились пенсионные отчисления. Основное его значение в том, что он влияет на формирование пенсионных отчислений (сейчас минимум для назначения пенсии — 15 лет).

Пенсионное законодательство постоянно меняется, но новый закон не может ухудшать положение гражданина. По действующему ранее закону, время обучения учитывалось при назначении пенсионного обеспечения, по действующему сейчас — нет. Поэтому входит ли в стаж учеба в институте зависит от того, на какой период она пришлась.

Включают ли учебу в общий трудовой стаж

До 1992 года пенсии назначались на основании постановления Совета министров СССР № 590 от 03.08.1972, с 1992 до 2002 — по закону о пенсиях № 340-I от 20.11.1990. В соответствии с этими законодательными актами, годы учебы входят в общий трудовой стаж, если гражданин получал образование в высших и средних специальных учебных заведениях.

С 2002 в России введен в действие Федеральный закон № 173 от 17.12.2001 о пенсиях. В соответствии со ст. 10-11 этого закона, период обучения не учитывается при назначении пенсии. Само понятие «трудовой стаж» заменено на «страховой».

В 2015 законодательство опять поменялось. Вступил в действие ФЗ № 400, принятый еще 28.12.2013 и действующий по сей день. Он увеличил количество периодов, засчитываемых в трудовую выработку, но период получения образования в него не вошел.

В соответствии со ст. 11 нового 400-ФЗ, в страховую выработку входят периоды:

службы в армии;
получения пособия по безработице или нетрудоспособности;
ухода за малолетним ребенком, не достигшим полутора лет;
ухода за инвалидом, престарелым гражданином старше 80 лет, ребенком-инвалидом;
необоснованного содержания под стражей;
проживания вместе с супругом-военнослужащим (или супругой-военнослужащей) в местности, где не представилось возможности осуществлять рабочую деятельность;
проживания с супругом, супругой за границей.

По законодательству получается, и это указано в п. 8 ст. 13 400-ФЗ, что учеба входит в стаж для пенсии, если она осуществлялась до 2002 года. Под этим термином понимается получение знаний в средних и высших учебных заведениях.

В техникуме

Из системного толкования норм законодательства получается, что ответ на вопрос, входит ли учеба в техникуме в стаж работы, зависит от времени прохождения обучения в этом среднем образовательном заведении. Период до 2002 включается, после — уже нет. Смена наименования с техникума на колледж не имеет значения.

В вузе

По советскому законодательству, учеба в вузе входит в трудовой стаж, по новому российскому — в страховой нет. Если студент обучается на заочном отделении, работает в свободное от получения знаний время (по трудовому договору или в качестве ИП) и за него производятся отчисления или он сам их производит, эти периоды включаются в выработку.

В аспирантуре и интернатуре

Послевузовское образование в виде аспирантуры по новому законодательству не учитывается, а в советское время учитывалось. Интернатура — это специализация в медицинской организации после получения высшего образования. Интернам выплачивается заработная плата, этот период включается в страховую выработку.

Когда засчитают время обучения

Вуз, техникум, аспирантура принимаются во внимание при назначении пенсии, училище входит в трудовой стаж для пенсии, но не школьные годы, обучение в общеобразовательной школе никогда в выработку не включалось. И они засчитываются только при прохождении обучения до 2002 года.

Исключение составляют случаи, когда студент осуществлял трудовую деятельность в свободное от занятий время.

По советскому законодательству, профессиональное образование приравнивалось к этим видам образования, поэтому ответ на вопрос, входят ли курсы в пенсионный стаж, положительный, если они пройдены до 2002 и касались профессионального обучения (повышение квалификации и т. д.).

Студент работает или платит взносы самостоятельно

На основании ст. 11 400-ФЗ, период трудовой деятельности или иной деятельности, когда производилось отчисление пенсионных взносов, учитывается при назначении пенсионного обеспечения. Поэтому если студент работал или осуществлял предпринимательскую деятельность и платил взносы самостоятельно в период получения образования, учеба в университете входит в трудовой стаж и засчитывается Пенсионным фондом.

Обучение проходило в ведомственном вузе

В соответствии с законом № 4468-1 от 12.02.1993 и постановлением правительства РФ № 941 от 22.09.1993, обучение входит в выслугу лет для получения пенсии в органах внутренних дел в пределах 5 лет. Это правило распространяется на сотрудников, поступивших на службу до 01.01.2012 при условии окончания образовательного заведения (ч. 2 ст. 17, ст. 22 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 2 ст. 35 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», приказ Министра обороны РФ от 07.04.2015 № 185).

На основании 342-ФЗ от 30.11. 2011, 53-ФЗ от 28.03.1998, приказа Минобороны РФ № 185 от 07.04.2015, зачисление в вузы МВД или МО фактически является поступлением на службу с подписанием контрактов.

Военнослужащий обучался в гражданском вузе

Вид учебного заведения не имеет значения, но учет производится по следующему принципу: два месяца обучения приравниваются к одному месяцу службы.

Ответ на вопрос, какая учеба входит в общий трудовой стаж, следующий: до 2002 года, если обучение проходило в университете, академии, вузе, училище, техникуме, аспирантуре, докторантуре, на курсах повышения квалификации.

Определение термина «трудовой стаж»

Период времени, в течение которого человек исполняет трудовую функцию, формирует трудовой стаж. При этом не имеет значения, на возмездной или безвозмездной основе гражданин исполнял свои обязанности.

Стаж играет главную роль для произведения расчетов, связанных с назначением пенсионного пособия, отпускных и иных выплат, предусмотренных законодательством в целях социальной защиты работников.

Критерии:

временной интервал (количество),
условия выполнения трудовой функции (вредные условия на производстве, условия труда, представляющие опасность, и пр.).

Учета стажа для исчисления пенсионного пособия и отпускных выплат берется за основу. Что касается пенсии, то учитывается только период времени, в течение которого шли отчисления в ПФР.

Исключение составляет:

служба в армии по призыву,
отпуск по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,6 г. – взносы не отчисляются, однако указанное время засчитывается в трудовой стаж (ст.12 Закона №400).

Таким образом, предоставление работнику разных видов отпусков накладывает свой отпечаток на трудовой стаж при исчислении пенсии.

Расчет стажа работы по трудовой книжке.

Нормативное регулирование

Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок применения понятия «трудовой стаж» при исчислении различных видов отпусков и пенсионного пособия:

закон от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» применяется с 01.01.2015 г. Содержит в себе понятие и порядок назначения трудовых пенсий, объясняет понятие трудового стажа, охватывая периоды времени, которые в него засчитываются,
Трудовой кодекс РФ (в частности, ст. 314) – основной Закон, применяемый в сфере регулирования трудовых правоотношений.

Посмотрите видео. О трудовом стаже, баллах и предпенсионерах:

Прогрессивные изменения в сфере пенсионного законодательства повлекли за собой изменения в самом понятии «трудовой стаж». Он теперь приравнивается к «страховому стажу» (п.3 ст.2 Закона №166). В настоящее время страховой стаж является главным критерием при расчете и назначении пенсионных пособий гражданам.

В него по-прежнему включаются периоды времени, в которых за работника производились отчисления в ПФР. Повлияют на размер назначенной пенсии виды отпусков, предоставляемых работодателем.

Так, в страховой стаж включены:

ежегодные оплачиваемые отпуска: как основной, так и дополнительный. В соответствии с законодательством на данный период времени за работником сохраняется средний заработок, с которого удерживаются соответствующие отчисления (ст.9 Закона №212 не содержит в перечне указанный вид выплаты),
отпуск по уходу за ребенком (только до 1,5 лет). В этот период работнику выплачивается пособие, с которого хоть и не удерживаются взносы в ПФР, однако данное время включено в стаж. Есть ограничения: за весь период жизнедеятельности человека такой вид отпуска включается в стаж сроком не более шести лет.

Отпуск за свой счет

Трудовой кодекс РФ содержит понятие «отпуск без сохранения заработной платы» (128 статья). Такой вид отдыха предоставляется работнику при волеизъявлении и согласия работодателя. В некоторых случаях последний отпускает работника безоговорочно (случаи перечислены в вышеуказанной статье).

Подобный вид отпуска не может быть засчитан в стаж работника, поскольку в этом время последний не получает зарплату, в том числе средний заработок, и иных выплат, которые могли бы подлежать обложению страховыми взносами и отчислены работодателем в ПФР.

Законодательство РФ не предусматривает исключительных случаев по отношению к вышеуказанным правоотношениям между работником и работодателем. Ввиду этого время, проведенное в отпуске без оплаты, вычитается из страхового (трудового) стажа.

Определенная категория работников может заработать «специальный трудовой стаж», хотя этот термин отсутствует в правовых документах. Это касается граждан, трудящихся на Крайнем Севере или иных подобных местах. В этой связи они имеют право на предоставление различных льгот.

Примечательно, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в понятие «специальный трудовой стаж». Об этом высказывались суды в своих решениях.

Отпуск учебный

Учебный отпуск входит в стаж при определенных условиях.

Критерии учебного отпуска, учитываемые для назначения пенсионного пособия:

оплачиваемый либо неоплачиваемый,
период времени нахождения в учебном отпуске,
виды стажа для включения учебного отпуска.

Учтите! Законодательством предусмотрено, что пенсионное пособие будет исчисляться, исходя из периода времени, за который работодателем или самим работников делались отчисления в ПФР.

Рассмотрим исключительные случаи:

если студент является официальным работником, за которого отчисляются надлежащие взносы, то период обучения будет включен в трудовой стаж, о чем делается запись в трудовой книжке,
студент лично перечисляет взносы в ПФР, о чем ранее был заключен договор между гражданином и уполномоченным органом. В этом случае время обучения также засчитывается в трудовой стаж,
студент, направляемый на практику, параллельно трудоустраивается в соответствующую организацию. Время, засчитанное в трудовой стаж, будет ограничено моментом принятия на работу и днем увольнения,
обучение происходит в специализированных учреждениях (училище Минобороны, МВД) по договору с курсантом. В подобных учебных организациях весь период обучения засчитывается в трудовой стаж, поскольку за обучающихся делаются отчисления самой организацией,
интернатура, когда молодой специалист получает первичные практические знания и одновременно считается официально трудоустроенным в соответствующем медицинском учреждении. Стаж нарабатывается за счет существующих отчислений в ПФР с заработка врача.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Включение учебного отпуска в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отдыха

В данной ситуации не имеет значения заработная плата и производимые отчисления в ПФР.

Главную роль играет только время, в течение которого работник выполнял трудовые обязанности.

Рассмотрим следующие варианты:

студент на период обучения взял дополнительный оплачиваемый отпуск – в этой ситуации указанное время не засчитывается в стаж, поскольку работник не присутствовал на рабочем месте, а фактически отдыхал,
обучающийся взял отпуск без сохранения зарплаты на период не более двух недель – время учебы будет засчитано в стаж и будет использоваться при расчете последующего ежегодного отпуска с сохранением зарплаты,
студент получал образование, но в то же время проводил время на работе, выполнял свои трудовые обязанности – в этой ситуации учеба никоим образом не отразится на подсчете стажа,
на время обучения взял отпуск без сохранения заработка на срок более двух недель – в этом случае все дни, начиная с 15-го, не будут учитываться для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

Лучшим вариантом станет досконально произвести расчеты в той или иной сложившейся ситуации, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Посмотрите видео. Что важно знать про новый пенсионный закон:

Адвокат Антонов А.П.

Согласно ст. 12 Федерального закона «О страховых пенсиях», в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»;

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; 7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;

9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;

11) период осуществления судьей полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года N 3132-I «О статусе судей в Российской Федерации». Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Согласно п.4 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве; периоды творческой деятельности членов творческих союзов СССР и союзных республик — писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и других, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов; служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны; периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре; периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и инвалидности I и II группы вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; периоды ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если он нуждается в постоянном уходе по заключению лечебного учреждения; периоды ухода неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 70 дней до его рождения, но не более девяти лет в общей сложности; периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства; периоды проживания за границей супругов работников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности; периоды пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; периоды выплаты пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства; периоды содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным; гражданам, проживавшим в районах, временно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны, и достигшим ко дню оккупации или в ее период 16 лет, — время их пребывания в возрасте 16 лет и старше на оккупированной территории СССР или других государств, а также на территориях государств, находившихся в состоянии войны с СССР, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление; гражданам, проживавшим в городе Ленинграде в период его блокады (с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года), а также гражданам — узникам фашистских концлагерей — время соответственно проживания в блокадном городе Ленинграде и нахождения в концлагерях в период Великой Отечественной войны, за исключением случаев, когда они в указанный период совершили преступление.

Таким образом, период обучения засчитывается в трудовой стаж, только если обучение происходило до 1 января 2002 года.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Право на отпуск сотрудник получает после того, как отработал определенное время у конкретного работодателя. Чтобы подсчитать количество дней отпуска, которые ему полагаются, нужно определить отпускной стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.

При определении стажа для отпуска важно:

Не путать рабочий и календарный год

Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.

Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя. Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.

Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.

Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.

Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется

Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.

Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.

Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно

При увольнении с работником производятся все расчеты, в том числе ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Периоды, которые включаются в отпускной стаж

Время фактической работы по трудовому договору

Это время, когда работник выполняет возложенные на него обязанности по трудовому договору на рабочем месте или в служебных командировках.

Если работник трудится по договору гражданско-правового характера (ГПХ), то его время работы в отпускной стаж не включается. Это обусловлено тем, что стороны, заключающие договор ГПХ, не вступают в трудовые отношения, а значит работники, с которыми такой вид договора заключен, в принципе не могут претендовать на оплачиваемый отпуск.

Что делать в случае, когда работник сначала работал по договору ГПХ, а потом оформился по трудовому договору? Рассмотрим пример. Допустим, с 1 февраля 2019 года работник взаимодействует с работодателем через договор ГПХ. А с 3 июня 2019 года он работает в этой же компании по трудовому договору. Поскольку стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, считается с первого дня работы в компании по трудовому договору, право на первый отпуск наступает с 4 декабря 2019 года, спустя шесть месяцев непрерывной работы.

Испытательный срок

В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.

Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2019 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2019 года.

Временные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)

Место работы (должность) в этот период сохраняется в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, в частности, коллективным договоров, трудовым договором.

К таким периодам относится время ежегодного оплачиваемого отпуска — основного и дополнительного, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха .

Праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ, которые будут учитываться при расчете отпускного стажа: новогодние каникулы (1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января), Рождество (7 января), День защитника Отечества (23 февраля), Международный женский день (8 марта), Праздник Весны и Труда (1 мая), День Победы (9 мая), День России (12 июня), День народного единства (4 ноября).

Время нахождения работника в учебном отпуске входит в отпускной стаж, так как учебный отпуск — это время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Сюда же относится и время получения дополнительного профессионального образования, а также период прохождения независимой оценки квалификации по направлению работодателя. Все они входят в отпускной стаж.

Кейс: Работник принят на работу в августе, через 2 месяца заболел и находился до конца ноября на больничном. В конце ноября ему сделали операцию. До середины февраля у работника больничный лист. Имеет ли он право на предоставление очередного отпуска? Ответ эксперта.

Время длительного отпуска педагогического работника

Согласно ст. 335 ТК РФ педагогические работники после 10-летнего периода непрерывной работы вправе взять большой отпуск сроком до одного года.

Длительный отпуск включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так как порядок предоставления длительных отпусков педагогам не определен каким-либо нормативным актом, то ориентироваться нужно прежде всего на Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, которое утверждено Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Время отпусков без сохранения заработной платы, которые предоставляются по просьбе работника

В Письме Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 такой период ограничивается 14 календарными днями в течение рабочего года. В нем же есть важное уточнение: если общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 19 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не учитываются календарные дни, начиная с 15-го дня.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года смещается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Кейс 1: Р аботнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска? Ответ эксперта.

Кейс 2: Сотрудник проработал в компании 3 года, при этом последние 1,5 года находился в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам, в отпуске за все время не был. Сотрудник собирается увольняться. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? Сколько дней? Ответ эксперта.

Межвахтовый перерыв

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой признается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В ч. 1 ст. 297 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ уточняется, что вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников. Дни отдыха вахтовикам предоставляются в соответствии с установленным режимом. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Исходя из этого получается, что межвахтовый перерыв должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу

Под сверхурочной работой следует понимать работу, которую работник осуществляет по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).

У сверхурочной работы законодательно лимитирована продолжительность — не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

На основании ст. 152 ТК РФ работник вправе «заменить» повышенную оплату за сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Поскольку в ст. 121 ТК РФ указывается на то, что в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются другие предоставляемые работнику дни отдыха, то дни отдыха, предоставляемые за сверхурочную работу, не являются в этом случае исключением.

Время нахождения в отпуске по беременности и родам

По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей. И он полностью входит в отпускной стаж.

Спорные и сложные ситуации

По некоторым периодам возникают противоречивые мнения. И не всегда понятно, исключать их из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, или, наоборот, включать.

Период отпуска с последующим увольнением

Его не следует путать с периодом отпуска, во время которого сотрудник написал заявление на увольнение — такой период входит в отпускной стаж на общих основаниях.

Что касается отпуска с последующим увольнением, то по нему мнения расходятся.

Если опираться на Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, то можно прийти к выводу, что время отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж не входит, хотя прямо об этом в документе не говорится.

Суд приводит несколько доводов в пользу своего решения: указывает на то, что «последним днем работы работника в этом случае является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». В этот день работнику выдается трудовая книжка и с ним производится полный расчет. Трудовые отношения с работником фактически прекращаются, за ним не сохраняется рабочее место (должность), и отозвать свое заявление на увольнение он уже не может.

С другой стороны, ст. 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность), и в этой статье не делается исключение для периода отпуска с последующим увольнением.

Время прохождения обязательных медицинских осмотров

Такой период имеет отношение к некоторым категориям работников (ст. 213 ТК РФ), например, к водителям, которые проходят обязательный медицинский осмотр. И это время включается в отпускной стаж. Причем в отпускной стаж входит также период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

В то же время нужно разделять понятие обязательного медицинского осмотра, законодательно предусмотренного и осуществляемого за счет средств работодателя, и медицинский осмотр по инициативе работника. Самостоятельное прохождение медицинского осмотра может привести к увольнению за прогул (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 по делу № 33-34857).

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении

Иногда случаются ситуации, когда работника сначала увольняют, а потом восстанавливают на работе через суд. Образовавшееся время вынужденного прогула по вине работодателя включается в отпускной стаж. То есть этот период приравнивается к времени фактической работы. При этом нужно правильно определить границы рабочего года сотрудника, который был восстановлен на работе.

Допустим, очередной рабочий год начался 20 сентября 2017 года, а 10 декабря 2017 года сотрудника уволили. По решению суда он бы восстановлен на работе, и 10 марта 2018 года вернулся и снова начал выполнять свои должностные обязанности. Таким образом, период с 10 декабря 2017 года по 9 марта 2018 года оказался вынужденным прогулом.

До увольнения рабочий год сотрудника отсчитывался с 20 сентября 2017 года по 19 сентября 2018 года. И его границы из-за незаконного увольнения не сдвинутся, поскольку отпуск — очередной. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Когда сотрудник восстанавливается на работе, он имеет право требовать представления ему неиспользованного отпуска.

Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отсутствие на работе без уважительных причин

В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).

Понятие «уважительные причины» не содержится в Трудовом кодексе. Поэтому определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в том или ином случае уважительной, сам работодатель. Чтобы было проще разбираться в подобных ситуациях, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.

Исключить из отпускного стажа тот или иной период можно только на основании документов, подтверждающих факт отсутствия работника на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, приказ об отстранении работника от работы, акт об отсутствии работника на работе без уважительных причин и др.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет

Основанием для исключения этого периода станет приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком.

Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Таким образом, может возникнуть ситуация, когда она одновременно и работает, и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж. Работа в таком режиме не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы понять, можно ли предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком, необходимо уточнить границы последнего рабочего года, выявить наличие или отсутствие неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год, и принять соответствующее решение.

Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов

Такая ситуация может возникнуть, когда сотрудник появляется на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательный медицинский осмотр и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допустить сотрудника к работе.

Калькулятор для расчета отпускных

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

М-343/2014 от 27 марта 2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 марта 2014 года Няганский городской суд ХМАО - ЮГРА в составе:

Председательствующего судьи : Беца Г.Д.

секретаре: Угрюмовой М.И.

С участием истца Голумбиевского А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голумбиевского А.А. к Государственному учреждению Управление пенсионного фонда РФ . о включении в стаж для назначения пенсии периода учебы и перерасчете пенсии

У С Т А Н О В И Л

Истец предъявил иск к ответчику о включении в стаж для назначения пенсии периода учебы и перерасчете пенсии

В обосновании исковых требований пояснил следующее

дата им было подано заявление в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ по г, Нягани о досрочном назначении ему пенсии по старости. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, он представил трудовую книжку, из записей которой усматривается, что в период с дата по дата обучался в . институте (запись №4) по направлению (запись №3).

Указанный период - 4 года 6 месяцев 17 дней - при оформлении ему пенсии не был включен в его страховой стаж.

Работниками Управления Пенсионного фонда ему было отказано во включении данного периода в страховой стаж по той причине, что ими данный период расценивался как учеба, а не как работа.

Кроме того, в целях подтверждения данного периода требовались дополнительные документы, подтверждающие, что ему в период обучения выплачивалась заработная плата, а не стипендия.

Представленные им документы ГУ Управление пенсионного фонда РФ не устроили, поэтому ответчиком был направлен запрос по месту нахождения предприятия, отправившего его на обучение.

дата ГУ Управление пенсионного фонда РФ направило ему для ознакомления копии справок: по заработной плате, сохраняемой на период обучения (в сопроводительном письме значится «стипендия»), справку с места работы о выполняемых работах, справку о реорганизации предприятия за дата.

Он считает, что период его учебы в . институте подлежит включению в страховой стаж для начисления пенсии по следующим основаниям.

Оценка его пенсионных прав произведена по п.3 статьи 30 ФЗ от 17 декабря 2001 г, №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В целях оценки пенсионных прав по данному пункту под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до дата, в которую периоды учебы не включаются. Исчисление размера трудовой пенсии с учетом оценки пенсионных прав в порядке, предусмотренном п.4 ст. 30 ФЗ от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ, позволяет включить в общий стаж наравне с работой и периоды учебы.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при назначении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Согласно статье 10 вышеуказанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с положениями данного закона, он приобрел право выбрать порядок определения расчетного размера трудовой пенсии, установленный п. 3 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации», без включения спорных периодов, либо установленный п. 4 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», то есть с включением спорных периодов времени, а именно, обучения в высшем учебном заведении - . институте, но по иной формуле определения расчетного размера трудовой пенсии.

В соответствии с п.п.1 п.3 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» периоды учебы могут быть засчитаны в общий трудовой стаж для конвертации пенсионных прав застрахованных лиц при условии, если отсутствовал перерыв в трудовых отношениях, а факт получения заработной платы подтвержден документально.

В документах, направленных по запросу ГУ Управление пенсионного фонда РФ по ОАО «. », в справке от дата указано, что он работал в . в периоды:

-с дата. - учеником шлифовщика (приказ дата.)

-с дата шлифовщиком 1-го разряда в механических

мастерских (приказ дата.)

-с дата. - направлен на учебу в . институт (приказ дата.)

-с дата принят в объединение инженером (приказ №)

-дата. - . техническим руководителем (приказ№)

-с дата - уволен переводом в .

Указанная справка подтверждает непрерывность его трудовых отношений.

Кроме того из направленных лицевых счетов на его имя за период с дата усматривается, что выплачиваемая ему сохраняемая за период учебы заработная плата не была одной и той же, что позволяет расценивать ее именно, как заработную плату, а не как стипендию.

Постановлением Совета министров СССР от 17 июля 1969 года № 573 «Об улучшении организации работы лесной и деревообрабатывающей промышленности» министерству высшего и среднего специального образования СССР поручено восстановить с 01 сентября 1969 года в лесотехнических высших учебных заведениях отделения по подготовке инженеров-технологов по лесоэксплуатации. За направленными на учебу работниками сохранялась заработная плата от 70 до 100 рублей, с которой удерживался подоходный налог.

В соответствии с приказом дата он был направлен на учебу в . институт. Записи о его увольнении в связи с направлением на обучение в институте трудовая книжка не содержит.

В период его обучения в . институте действовало Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 03 августа 1972 года № 590 (утратило силу на территории Российской Федерации в связи с принятием Закона РСФСР от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»).

Согласно пункту 109 указанного Положения кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывались также: обучение в училищах и школах системы государственных трудовых резервов и системы профессионально-технического образования (в ремесленных, железнодорожных училищах, горнопромышленных школах и училищах, школах фабрично-заводского обучения, училищах механизации сельского хозяйства, технических училищах, профессионально-технических училищах и т.д.) и в других училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, по повышению квалификации и по переквалификации (подпункт «з»).

Согласно данных его трудовой книжки и других, представленных ОАО «. » документов усматривается, что у него перерыва в трудовых отношениях в период обучения в лесотехническом институте не было, за ним сохранялся трудовой стаж, место работы (должность), из заработной платы удерживался подоходный налог.

При таких обстоятельствах, он считает, что указанный период обучения в . институте подлежит включению в страховой стаж для начисления пенсии.

Из его трудовой книжки и других документов следует, что на пятилетнее обучение в . институте он был направлен работодателем, после окончания прохождения обучения он продолжал работу на предприятии, направившем его на обучение, в период обучения он получал денежное содержание, с которого производилось удержание налогов.

В связи с тем, что ответчиком не включается период обучения в . институте в страховой стаж, нарушаются его права в части пенсионного обеспечения, так как его стажевый коэффициент для начисления пенсии меньше положенного ему по закону.

С учетом изложенного, просил суд обязать ГУ Управление пенсионного фонда РФ по включить в стаж для начисления пенсии период его учебы в . институте и произвести перерасчет пенсии со времени подачи им заявления о назначения пенсии.

В судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась. Дело просила рассмотреть без их участия, предоставив письменные возражения на поданный иск (л.д.59-61).

Выслушав сторону, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. Раздел I > Глава 2. Права и свободы человека и гражданина > Статья 39" target="_blank">39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на пенсионное обеспечение.

С 1 января 2002 года пенсионное обеспечение граждан осуществляется

соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее ФЗ-173 от 17 декабря 20101 года).

Указанным Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии, в том числе на льготное пенсионное обеспечение согласно ст.27.1.7 ФЗ № 173, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 20 и более лет в профессиях, дающих право на досрочное назначение пенсии.

Согласно ст.3 ФЗ-173 на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.1 ст.4 указанного закона гражданам, имеющим право на одновременное получение трудовых пенсий различных видов, в соответствии с настоящим Федеральным законом устанавливается одна пенсия по их выбору.

Как установлено в судебном заседании дата истец предъявил к ответчику заявление о назначении пенсии по старости, которая ему была назначена с указанной даты.

Вместе с тем, как пояснил истец, при оформлении пенсии ответчик не включил ему в страховой стаж период его учебы с дата по дата в . институте, мотивируя тем, что учеба в страховой стаж работника не включается и зачету для оплаты пенсии не подлежит, о чем свидетельствует представленное в материалах дела письмо пенсионного фонда дата (л.д.29-30).

Согласно данному письму истцу отказано во включении в страховой стаж периода его учебы с дата по дата в . институте, так как ст.ст. 10, 11 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" не предусмотрено включение периодов учебы в страховой стаж, поскольку выплата истцу в период обучения производилась в виде производственной стипендии (л.д.29-30).

Не согласившись с указанным разъяснением, истец обратился в суд исковым требованием обязать ответчика зачесть период его учебы с дата по дата в . институте и произвести перерасчет пенсии с зачетом указанного периода.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется по следующему.

Назначение и выплата трудовой пенсии по старости с дата регулируется положениями ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года « О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

До вступления в силу указанного Федерального закона виды трудовой деятельности и иной общественно полезной деятельности, включаемые в общий трудовой стаж, определялись Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (статьи 89 - 92, 95).

При этом в общий трудовой стаж включалась учеба в высших учебных заведениях.

Федеральным законом N173-ФЗ от 17 декабря 2001 года были введены новые понятия, такие как "страховой стаж", который в настоящее время является одним из основных условий приобретения права на трудовую пенсию.

В статье 2 ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года дано понятие страхового стажа, как учитываемой при определении права на трудовую пенсию суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьями 10 и 11 ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года предусмотрено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 данного Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также:

период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы,

период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности,

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности,

период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке,

период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет,

период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности,

период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, в международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности.

Таким образом, периоды учебы статьями 10 и 11 указанного ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года не предусмотрены в качестве периодов, включаемых в страховой стаж.

В связи с чем, в соответствии со ст.2, 10 и 11 ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года оспариваемые истцом периоды учебы в . институте, включению в страховой стаж не подлежат.

Постановлением Совета Министров СССР от 18.09.1959г. N1099 "Об участии промышленных предприятий, совхозов и колхозов в комплектовании вузов и техникумов и в подготовке специалистов для своих предприятий" было признано целесообразным направление непосредственно промышленными предприятиями, стройками и совхозами работающей молодежи на обучение в вузы и техникумы с тем, чтобы стипендии студентам и учащимся выплачивались командировавшими их организациями, а окончившие вуз или техникум специалисты возвращались на работу в то предприятие, которое направляло их на учебу. Всем успевающим учащимся, направленным промышленными предприятиями, стройками и совхозами на обучение в вузы и техникумы, выплачивается стипендия за счет этих предприятий.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с дата по дата истец обучался в . институте, получив направление от предприятия (где работал) и получал производственную стипендию (л.д. 47-51).

Таким образом, установленные судом обстоятельства подтверждают тот факт, что в оспариваемые истцом периоды времени, он проходил обучение, во время которого ему выплачивалась не заработная плата, а стипендия.

При этом не включение оспариваемых периодов в страховой стаж не влечет нарушение пенсионных прав истца по следующему.

В целях сохранения ранее приобретенных прав на трудовую пенсию статьей 30 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусмотрена оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал и установлен перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности, включаемых в общий трудовой стаж и учитываемых в календарном порядке.

Федеральным законом "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001года N173-ФЗ предусмотрено право пенсионера выбирать назначение пенсии по одному из двух вариантов, наиболее выгодному для него (п.3 ст.30 или п.4 ст.30 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ").

В соответствии с п.3 ст.30 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", значение имеет стажевой коэффициент и общий трудовой стаж, куда не включены периоды учебы.

В соответствии с п.4 ст.30 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" значение имеет стажевой коэффициент и общий трудовой стаж, куда периоды учебы вошли.

Как пояснила в письменных возражениях представитель ответчика данный период учебы истца с дата по дата в . институте включен в общий трудовой стаж, в связи, с чем страховой стаж на дата составил 39 лет 10 месяцев 19 дней, следовательно, период учебы истца вошел в общий трудовой стаж в соответствии с п. 4 ст. 30 ФЗ-173 от 17 декабря 2001 года в соответствии, с которым ему назначена пенсия.

В удовлетворении исковых требований Голумбиевскому А.А. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ханты-Мансийский окружной суд через Няганский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Читайте также: