Влияет ли высшее образование на зарплату

Опубликовано: 07.05.2025

Уровень зарплаты людей зависит от многих факторов, среди ключевых можно выделить: образование, должность, вид деятельности (отрасль), регион проживания, пол, возраст и стаж работы.

Традиционно наибольшая заработная плата у руководящих сотрудников – 84,4 тыс. рублей, ее размер превышает среднюю зарплату по стране почти в 2 раза. В группе управленцев максимальная заработная плата у руководителей предприятий, организаций и органов власти, которая в среднем составляет 132 тыс. рублей (октябрь 2019 года).

Такой разрыв между зарплатой руководителей и средним уровнем не характерен для развитых стран Европы, но присутствует в государствах с высоким расслоением общества по доходам. Можно отметить США, где разница между зарплатой руководителей и средним значением – 2,3 раза (2019 год).

Существенно меньше руководителей зарабатывают специалисты (преимущественно офисные сотрудники) высшего и среднего уровня квалификации, а также квалифицированные рабочие. Их компенсация труда близка к среднему за счет большого вклада зарплат управленцев.

Самые низкие зарплаты характерны для профессий, связанных с физическим трудом, не требующих высокой квалификации и длительного обучения. Это неквалифицированные рабочие и люди, занятые в сфере обслуживания и торговли. Прежде всего: уборщики и прислуга (минимальный средний размер из всех профессий – 20 тыс. рублей в месяц), охранники, сиделки, рабочие с базовыми навыками, а также продавцы магазинов.

Доходы этих групп населения – 20-30 тыс. рублей в месяц (17-26 тыс. рублей после вычета налога) или 1-2 прожиточных минимума. Важно отметить, что их медианная зарплата еще ниже средней, что означает нахождение этой группы людей близко или за чертой бедности.

Большую роль в уровне заработной платы играет вид деятельности организации. Отчасти это объясняется производительностью труда и добавленной стоимостью, квалификацией персонала и трудоемкостью работы.

К отраслям с наибольшей компенсацией труда относятся: добыча нефти и газа, производство табачных изделий, финансы и страхование. Средняя зарплата в компаниях из этих сфер деятельности в 2-2,5 раза выше средней по стране и превышает 100 тыс. рублей в месяц, что отчасти объясняется высокой производительностью труда и добавленной стоимостью. Доля этих отраслей в общей занятости населения не превышает 3%.

Среди самых низкооплачиваемых видов деятельности выделяются: текстильная отрасль (особенно производство одежды), предприятия общепита и гостиничного бизнеса, а также сельское хозяйство. Сотрудники компаний из этих отраслей в среднем зарабатывают менее 30 тыс. рублей в месяц (до вычета подоходного налога) или в 1,5-2 раза меньше среднероссийской зарплаты. Разрыв в стоимости труда между добычей нефти и газа и производством одежды достигает 6,5 раз.

Больше всего разрыв между зарплатой руководителя и подчиненными (служащие и рабочие) в сфере информации и связи, науке, образовании и профессиональной деятельности, а также здравоохранении. Разница в среднем составляет 3-4 раза. Обратная ситуации в культуре, спорте и административно-хозяйственной деятельности, где разница около 2 раз.

В России большая часть сотрудников крупных и средних предприятий не имеют высшего образования (61%). Доля обладателей диплома о высшем образовании (39%) близка к сотрудникам со среднем специальным образованием (34%). Около 25% имеют только полное и неполное школьное образование.

Но насколько уровень образования влияет на заработную плату? Единственная ступень образования, которая действительно сказывается на заработной плате – высшее профессиональное образование. В среднем сотрудники с высшем образованием зарабатывают на 60%-70% больше остальных. Наличие или отсутствие других видов образования минимально влияет на оплату труда: разница между среднем образованием, школьным или вовсе отсутствием даже базового образования – 3-5% (1-3 тыс. рублей в месяц).

Наибольшая заработная плата характерна для среднего возраста – 35-40 лет. После прохождения этого пика следует постепенное снижение до минимума в пенсионном возрасте и старше. Это происходит как из-за структуры занятости в России с преобладанием торговли, транспорта и строительства, где нет премии за опыт и стаж, так и из-за меньшей гибкости более возрастных сотрудников к обучению и освоению новых технологий.

Но для руководителей тенденция иная – после снижения заработной платы с максимальных значений в 35-39 лет зарплата снова начинает увеличиваться с 60 лет.

Как и большинстве стран мира для России характерны более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужчинами. Это проявляется практически на всех должностях и видах деятельности. В среднем женщина зарабатывает 72% от заработной платы мужчины, в наибольшей степени это проявляется на руководящих должностях (67%). Среди отраслей экономики можно выделить добычу полезных ископаемых (68%) из-за большой роли тяжелого физического труда.

Больше мужчин женщины зарабатывают только как квалифицированные специалисты сельского и лесного хозяйства.

Заработная плата приводится до вычета подоходного налога для крупных и средних предприятий (для отработавших полный октябрь 2019 года сотрудников) без учета малых компаний и индивидуальных предпринимателей.

Другие статьи по экономике читайте на сайте. Подписаться на новые статьи можно в telegram.

Многие студенты размышляют, какое лучше получить образование – бакалавра или магистра. Каждая из этих степеней предполагает разный объем знаний, который затем можно будет использовать в практической деятельности.

Соответственно, от сделанного выбора напрямую будет зависеть зарплата будущего выпускника вуза. Какая ситуация складывается в России и за границей, обращают ли внимание работодатели на ученую степень при приеме на работу, разберемся в этой статье.

Заметный сигнал

Одно из самых глубоких исследований разницы между бакалавром и магистром сделал лауреат Нобелевской премии по экономике 2001 года Майкл Спенс в своих многочисленных трудах. В них ученый утверждает, что стремление молодого человека получить высшее образование – неотъемлемое действие, являющееся экономически оправданным. Это конкретный сигнал, подаваемый соискателем потенциальному работодателю.

При трудоустройстве руководителю необходимо добыть как можно больше информации о качествах своего сотрудника. С этой целью проводится собеседование, но оно не может в полной мере отражать потенциал соискателя. Полученное им образование в современной экономике считается более достоверным и надежным сигналом.

Существует несколько критериев, по которым можно измерить качество полученного образования:

количество лет обучения;
приобретенная степень;
репутация учебного заведения;
оценки в дипломе.

Уровень образования позволяет объективно судить о возможностях работника. Пусть даже все это не гарантия эффективного исполнения обязанностей, а только сигналы и предпосылки. Чем выше приобретенный уровень образования, тем на более высокую зарплату и престижную должность можно рассчитывать.

Конечно, образование должно иметь непосредственное отношение к выбранной специальности.

Чем отличаются бакалавры от магистров?

Если коротко, то степень бакалавра подтверждает получение человеком начальной степени образования. Ее выдают после обучения продолжительностью 4 года. После этого у выпускника автоматически появляется возможность заниматься практической деятельностью в рамках полученной специальности.

Магистром студент становится, освоив вторую ступень образования. Для этого требуется дополнительно учиться еще два года. За это время он получает углубленные специализированные знания по конкретному предмету, позволяющему скорректировать профессиональное направление, которое может совпадать с направлением бакалавриата или принципиально от него отличаться.

На основании этих пояснений сразу становится понятным, что выше – бакалавр или магистр. Для получения магистерской степени, в общем следует учиться 6 лет, а бакалавром становятся через 4 года.

Как уровень образования влияет на размеры зарплат в США?

Согласно статистике, в Америке стартовая разница зарплаты бакалавра и магистра составляла 15 000 долларов в год (это почти 1 млн. рублей в год, или около 80 000 рублей в месяц).

Для наглядности можно привести размер годовых зарплат конкретных специалистов в зависимости от их уровня образования. При составлении этого списка за основу бралась средняя годовая зарплата без учета налоговых вычетов.

бакалавр – 46 000 долларов (3 млн. рублей);
магистр – 50 500 долларов (3,3 млн. рублей).

бакалавр – 38 500 долларов (2,5 млн. рублей);
магистр – 47 000 долларов (3 млн. рублей).

бакалавр – 51 000 долларов (3,3 млн. рублей);
магистр – 72 500 долларов (4,7 млн. рублей).

бакалавр – 47 500 долларов (3 млн. рублей);
магистр – 63 500 долларов (4,1 млн. рублей).

Как видно из этих сведений, самая существенная разница наблюдается в сфере программирования. В этом случае при пересчете на рубли магистр сможет в год получать почти на полтора миллиона рублей больше. А вот для бухгалтера и биохимика разница значительно меньше – от 300 до 500 тысяч рублей в год.

Ситуация в России

Квалификации сотрудников, их ученой степени уделяют внимание и в России. Исследование, проведенное специалистами НИУ ВШЭ, показало, что магистры имеют существенные преимущества по сравнению с теми, кто принял решение остановиться на приобретение диплома бакалавра. У них больше карьерных перспектив и выше стартовая зарплата.

В денежном выражении получается, что в России зарплата магистра уже на первом месте работы оказывается на 30% выше, чем у бакалавра.

Также степень магистра в состоянии заменить наличие диплома о прохождении профессиональных курсов, что также повышает уровень оплаты труда примерно на 10%.

Отношение работодателей к ученой степени

Интересно, что работодатели с большим пиететом относятся к магистрам, чем к бакалаврам, даже если не осознают принципиальной разницы между ними. Люди, принимающие решение о зачислении сотрудника на работу, интуитивно отдают предпочтение обладателям магистерского диплома. К такому выводу пришли в результате исследования, организованного НИУ ВШЭ.

Это имеет под собой вполне определенную основу. Ведь подготовка бакалавров и магистров существенно отличается друг от друга.

Правда, результаты другого опроса, проведенного порталом SuperJob, показали, что вид диплома не считается основным критерием при принятии решения о приеме на работу. Намного большее значение руководители кадрового отдела отлают личностным качествам конкретного соискателя.

В результате исследований удалось установить:

Более 40% опрошенных отдают одинаковое предпочтение магистрам и бакалаврам.
35% работодателей считают, что бакалавры – это студенты с неоконченным высшим образованием.
8% вовсе приравнивают бакалавров к сотрудникам со средним специальным образованием.

Конечно, считать бакалавриат неоконченным высшим образованием ошибочно. Эта степень дает право на получение полноценного диплома, разрешение занимать должности, для которых необходимо получение высшего образования.

На основании этого можно сделать вывод, что магистры получают весьма ощутимые преимущества, как в уровне зарплат, так и в отношении в момент приема на работу.

Преимущества дистанционного образования

Большинство отказываются от идеи получать степень магистра, чтобы не тратить лишние два года. Ведь в этот период уже можно выйти на работу, начать зарабатывать стаж.

Однако существует возможность обучения на магистра без отрыва от трудовой деятельности. Ведь дополнительное образование можно получить дистанционно.

Это распространенная мировая практика, которая набирает популярность в России. У дистанционного образования есть следующие преимущества:

Отсутствует необходимость постоянно приезжать в вуз. Это особенно актуально для студентов, живущих в отдаленных регионах. При дистанционном обучении многие вузы даже вступительные и государственные экзамены принимают удаленно.
Стоимость дистанционного обучения на порядок ниже, чем при очной или заочной форме обучения.
Дистанционное образование способствует выработке важных для будущей профессиональной деятельности качеств – самодисциплины, чувства ответственности.

Дистанционное образование – оптимальный вариант получения магистерской степени, которая станет основой для будущего карьерного роста.

The Village продолжает искать ответы на важные рабочие вопросы. На этот раз мы выяснили, как влияет диплом вуза на размер зарплаты и насколько работодатели обращают на него внимание.

Как диплом влияет на зарплату

По просьбе The Village аналитики сайта «Работа.ру» выяснили, какую зарплату в среднем обещают кандидатам на разные должности в вакансиях, где требуется высшее образование и где оно необязательно.

Профессия	Средняя зарплата для кандидатов с высшим образованием	Средняя зарплата для кандидатов без высшего образования
Менеджер по продажам	85 889* 57 889**	46 860 33 543
Юрист	67 763 39 677	50 418 35 554
Бухгалтер	56 457 40 792	46 748 33 085
Программист	110 393 73 378	108 898 77 392
Маркетолог	71 480 44 308	68 725 41 663
Секретарь	42 612 35 356	41 474 30 221

* Средняя зарплата в Москве и Петербурге.

** Средняя зарплата в других регионах.

Когда образование имеет значение

Юлия Санина

директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру»

С каждым годом рынок труда становится все более гибким. Работодатели делают упор в первую очередь на практические навыки кандидатов и актуальность их знаний. Для некоторых специальностей, например в сфере IT, для получения высокого дохода намного важнее опыт. По данным нашего исследования, 46 % россиян считают, что опыт работы сильнее всего помогает развитию карьеры.

Однако диплом о высшем образовании все же влияет на уровень зарплаты. Для некоторых профессий необходимы теоретические знания, которые получить самостоятельно довольно сложно, а иногда даже невозможно. В таких случаях наличие диплома говорит о профессиональном уровне специалиста и его подготовке, а работодатель формирует заработную плату на основе этого критерия. Так происходит, например, с юристами. Диплом также важен для начинающих специалистов, которые хотят работать в крупной компании. Такие работодатели берут на стажировку только студентов вузов и выпускников, так как для них важна сильная академическая база и определенный склад ума.

Дмитрий Санников

технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления IT чемпионатов Mail.ru Group

Для многих российских и западных компаний по-прежнему важно, в каком вузе учился соискатель (даже если он его не окончил). Особенно когда речь идет о старте карьеры: если у начинающего специалиста нет опыта работы, работодатель в первую очередь обратит внимание на университет, научные работы и стажировки. В этом случае высшее образование может непосредственно повлиять на размер заработной платы начинающего специалиста.

Престижный вуз — это шанс собрать хорошее портфолио для студента: чем круче вуз, тем больше шансов получить стажировку в хорошей компании, наработать полезные знакомства. Например, в Mail.ru Group есть образовательные программы на базе ведущих вузов страны, таких как МГТУ имени Баумана, МГУ и другие. Но сегодня, особенно в сфере IT, компетенции и опыт работы важнее, чем диплом, именно это в итоге влияет на размер заработной платы. Причина в том, что на рынке остро не хватает специалистов.

Почему люди с высшим образованием работают не по специальности

Ирина Святицкая

руководитель молодежного направления Hh.ru

По данным Hh.ru, в 57 % от общего числа вакансий работодатель не указывает наличие образования как одно из ключевых требований. В 30 % случаев для соответствия должности компании требуют наличия высшего образования, еще в 13 % — среднего специального или профессионального. При этом 41 % опрошенных с высшим образованием работают не по специальности. Выше всего эта доля в сфере продаж (70 %) и среди административного персонала (64 %). Почти половина из этих людей пытались работать по специальности, но потом бросили.

Чаще всего переставали работать по специальности из-за низкой зарплаты (45 %). По той же причине 37 % соискателей с высшим образованием даже не пытались устроиться на такую работу. Смутные перспективы карьерного роста смущали порядка 30 % опрошенных — и тех, кто пытался, и тех, кто не пытался работать по специальности.

С самого детства нас учат тому, что нужно хорошо учиться в школе, а затем поступить в университет и получить высшее образование, поскольку без него невозможно устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу. Но действительно ли диплом влияет на успех и уровень доходов? Уделяют ли владельцы бизнеса ему большое внимание или для них намного важнее опыт и профессиональные навыки? Эксперты провели новое исследование и выяснили, как диплом влияет на зарплату. Есть ли прямая зависимость, будет подробно рассказано далее.

Как диплом влияет на зарплату?

Ответить на этот вопрос взялись аналитики интернет-ресурса «Работа.ру». Они изучили рынок и сравнили средний размер заработной платы в Москве и регионах сотрудников с высшим образованием и без. Не имея диплома, можно рассчитывать только на должность менеджера по продажам. В столице дипломированные специалисты получают в среднем около 70 000 рублей в месяц, а вот без диплома — только 40 000. Но есть ряд востребованных специальностей, которые требуют высшего образования. К ним относятся:

юристы — получают около 45 000;

бухгалтера — средняя зарплата составляет 40 000;

программисты — уровень оклада — около 90 000;

маркетологи — зарабатывают порядка 55 000;

секретари — получают по 35 000 в месяц.

Изучив собранные данные, аналитики пришли к выводу, что люди, имеющие высшее образование, получают практически в 2 раза больше, чем их коллеги без диплома. И подобная ситуация наблюдается не только в Москве и Санкт-Петербурге, но и в регионах.

Когда диплом имеет значение?

С каждым годом рынок труда в России становится более гибким. В наши дни работодателей больше интересует не документ об образовании, а уровень знаний и практические навыки кандидатов. Так, например, у сотрудников в области IT-индустрии более ценным является опыт. Как считает 46% опрошенных, именно он является ключевым критерием для построения успешной карьеры.

Несмотря на это, диплом все-таки важен, поскольку от него зависит размер зарплаты. Это связано с тем, что некоторые профессии требуют глубоких теоретических познаний и сильной академической базы, получить которые самостоятельно практически невозможно. Это касается, например, юристов, которые должны хорошо разбираться во всех тонкостях законодательства.

Помимо этого, диплом нужен для трудоустройства в крупные корпорации, которые набирают на работу сотрудников с высшим образованием. В них стажировку могут пройти только студенты вузов. Это же касается и международных компаний, работающих в Российской Федерации. Обучение в престижном университете существенно повышает шанс попасть в них и построить успешную карьеру.

Почему многие россияне работают не по специальности?

Согласно официальной статистике 57% работодателей не учитывают профессию претендентов при трудоустройстве. Около 30% достаточно того, чтобы у кандидата было любое высшее образование, и только 13% хватит среднего специального или профессионального. При этом более 40% граждан работает не по специальности. Больше всего это наблюдается в сфере продаж и управлении персоналом.

Но почему так происходит? Основная причина заключается в неоправдавшихся ожиданиях относительно оплаты труда. Около половины выпускников вузов какое-то время работали по своей профессии, но затем уволились и нашли более оплачиваемую работу. Именно поэтому во многих отраслях бизнеса наблюдается катастрофическая нехватка квалифицированных специалистов.

Важны ли оценки?

Многие люди думают, что они повышают шансы на трудоустройство. Но, как утверждает директор компании TTISI Василий Пигин, это полное заблуждение. Большинству работодателей достаточно просто наличия диплома, они не обращают внимания на оценки.

Большее значение имеет целеустремленность кандидатов, трудолюбие и нацеленность на результат. Особенно если речь идет об узкопрофильных специальностях. А вот людей с несколькими высшими образованиями крупные корпорации нанимают с меньшей охотой. В них считается, что такие сотрудники долго не могут определиться со своими целями, поэтому постоянно прыгают с места на место.

Очень осторожно подходят к найму круглых отличников. Несмотря на высокие интеллектуальные способности, они очень непредсказуемы. Из них могут получиться как ценные кадры, так и проблемные несговорчивые сотрудники. Из-за этого чаще на работу принимают хорошистов, имеющих хотя бы небольшой опыт.

Заключение

В наши дни наличие диплома о высшем образовании не гарантирует хорошее трудоустройство, но вот на размер зарплаты он оказывает большое влияние. Поэтому если вы хотите стать успешным и финансово независимым человеком, то лучше отучиться в каком-нибудь престижном университете. Но не стоит забывать об опыте работы, профессиональных навыках и личностных качествах. Они также очень сильно влияют на построение хорошей карьеры.

Напоследок хотелось бы отметить, что любая деятельность должна приносить не только деньги, но и удовольствие.

До недавних пор отсутствие высшего образования у кандидата являлось существенным стоп-фактором для работодателя. Сейчас же, как считает член НП «Эксперты рынка труда» Юлия Левина, ситуация изменилась. В некоторых специальностях, особенно творческих, внушительное портфолио и реальные навыки человека могут компенсировать отсутствие у него диплома. Однако это всё ещё неустоявшаяся тенденция на российском рынке труда — многие компании по-прежнему отсеивают соискателей без «корочки».

Современные ребята прекрасно понимают, что навыки можно получить и без «корочки», просто открыв Интернет. Но пока решение брать или не брать человека на работу принимает взрослое поколение, которое училось очно в институтах. И у этого поколения сформировалось чёткое отношение — высшее образование обязательно должно быть.

Юлия Левина

член НП «Эксперты рынка труда»

По мнению Левиной, некоторые университетские программы отстают от современных реалий — полученные в вузах знания на практике могут быть неприменимы. К тому же, как отметила эксперт, многие навыки можно освоить куда быстрее четырёхлетнего курса. Со временем работодатели переключатся с консервативного мышления о строгой необходимости диплома, но часть профессий так и останется доступна лишь выпускникам высших учебных заведений.

Кирилл Зыков/АГН «Москва»

Никто не пойдёт на операцию к условному врачу, который окончил трёхмесячный курс. Всегда останутся профессии, в которых наличие высшего образование строго необходимо. А ко многим другим уже будет более лёгкое отношение, — отметила Левина.

Если же говорить о градациях высшего образования, на одной и той же должности магистр не будет получать больше бакалавра — стоимость профессиональных услуг рассчитывается в зависимости от занимаемой позиции, а не от уровня диплома. Однако существуют специальности, для освоения которых четырёх лет в вузе будет недостаточно.

Научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова Риорита Колосова придерживается мнения, что перед магистром открывается больше возможностей, чем перед бакалавром — ему доступны более престижные должности, на которых и оклад будет выше.

Изначально работодатели не понимали, какую должность квалифицировать под магистра, а какую под бакалавра. Но сейчас идёт дифференциация видов работ по уровню образования. Они попадают в разные категории. К тому же бакалавриат — это алфавит, базовые знания.

Риорита Колосова

научный руководитель кафедры экономики труда и персонала МГУ им. Ломоносова

По словам Колосовой, каждому студенту стоит идти в магистратуру, поскольку только шестилетняя программа позволяет всецело освоить выбранную профессию. При этом к онлайн-школам научный руководитель МГУ относится скептически. По её мнению, интернет-формат существенно уступает по качеству образования и никогда не будет котироваться работодателями наравне с вузами.

Я бы не хотела, чтобы со мной работал, меня лечил, помогал или что-то делал человек, не получивший нормального образования, — заявила Колосова в разговоре об онлайн-школах.

В компании Skillbox с такой постановкой вопроса не согласны. Как отметили в пресс-службе образовательного проекта, показателем качества в данном вопросе является конченый результат, а не формат обучения.

Кирилл Зыков/АГН «Москва»

Сегодня противопоставление онлайн-обучения и офлайн (в классических институциях) становится заблуждением, мы все занимаемся образованием. Очень важно при выборе образовательного продукта обращать внимание не на форму, а на содержание, самое важное — это результат обучения, — написала представитель онлайн-школы.

В пресс-службе Skillbox также сообщили, что онлайн-школы не стоит рассматривать как «убийцу» классических методов обучения — оба формата должны работать в тандеме и дополнять друг друга.

Рынок меняется с невероятной скоростью, вузам очень сложно самостоятельно успевать реагировать на эти изменения и в одиночку удовлетворять спрос рынка, — добавили в компании.

В представлении большинства современных работодателей диплом об окончании высшего учебного заведения даёт хоть какие-то гарантии профпригодности кандидата. Если сравнивать «в лабораторных условиях» выпускников вузов и онлайн-школ, должность получат первые. Поэтому не стоит рассматривать интернет-курсы как альтернативу «вышке» — они послужат отличным дополнением, а не заменой. Что же касается разницы между бакалавром и магистром, в некоторых специальностях дополнительные два года не сыграют никакой роли, в других же — откроют доступ к новым возможностям.

Читайте также: