Во сколько лет программисты уходят на пенсию

Однажды нас всех достигнет пенсия. Доживут многие, хотя и не все, и что из нас каждый планирует делать на пенсии?

Лично я планирую уехать в деревню, завести пчел и тихо ждать смерти. Но сейчас меня больше интересует другой вопрос: НА ЧТО я буду жить на пенсии?

Будучи программистом, я получаю вполне неплохую зарплату (раньше было гораздо больше, но тут уж ничего не поделаешь, отечественный рынок, на который я работаю, пошел на спад), и, соответственно, плачу процент в пенсионный фонд. Денег всё равно остаётся много, и, как бы, я не особо себе в чём-то отказываю (надо - купил). Но так продолжаться вечно не будет: мне уже 40, и я начал замечать, что торможу, долго решаю задачи, долго обдумываю новые. Я стал нерешительным. Я стал хуже воспринимать новый материал, а его, как программисту, мне приходится учить много: технологии постоянно меняются, меняются подходы к программированию, меняются хотелки работодателей, и я уже вижу тот предел, когда через пять-десять лет я окажусь не у дел. А ещё есть эмоциональное выгорание. И меня подожмут молодые, более быстрые, более энергичные. Они знают новые технологии (хотя могут не знать старые. Но никто сейчас всё равно не программирует на Прологе, Фортране и Делфи) и у них ещё есть мозги, чтобы учить новые. А мне останется сменить работу на какую-нибудь полегче, или что-нибудь вылавливать в мутных водах интернета. Стать начальником - тоже вариант, но разве все могут стать начальниками? Раньше - может быть, область развивалась просто бешеными темпами, но будет ли она развиваться такими же темпами дальше?

Да и не хочу я быть начальником.

Меня терзают смутные сомнения, что программистов, как и военных и ментов, надо отправлять на пенсию в 45.

После 45 лет от нас всё равно нет большой пользы. Большинство из тех, кто ещё работал на перфокартах и перфолентах, доживают за небольшую зарплату на госпредприятиях, в совершенстве владеют Фокспро (а вы ещё помните, что это такое?), Аксесом и Экселем. На рынке они больше не конкурентоспособны, и своё родное предприятие двигать вперед не особо в состоянии. А уволиться они тоже не могут: новой работы они не найдут, опыта работы в торговле/на складе у них нет, а снизу ещё и налог на тунеядство поджимает.

Вот только государству это не выгодно.

Не знаю, как в России, а у нас в РБ пенсия теперь считается исходя из зарплаты за последние 20 лет, предшествующие выходу на пенсию. Недавно была статья в новостях, как один инженер на этом погорел: в молодости он получал хорошо, и по итогу надеялся на хорошую пенсию, но последние годы его трудовой деятельности были не жирными, и в результате после изменения законодательства он получил совсем мизер. Пенсия в нашей страны распределительная (накопительного фонда нет, молодые платят старикам), поэтому государству выгоден такой расчет. Мы, молодые, ещё можем себе скопить немного на старость, но конкретно этот дядька все свои накопления (если они у него были) потерял в галопирующую инфляцию 90-х и на уравнивании цен в 2000-х. По результату он получил на старости лет нищенское существование.

Похоже, и нынешние программисты тоже имеют шанс его получить.

Вот рады-то будут после своих "программистских" зарплат.

Большинство ведь не понимает, что всё это однажды закончится: съёмные квартиры в столице и новые квартиры за пару лет, ремонты, хорошие машины из салона (себе, жене), отдых 2 раза в год в Турции/Египте. Большинство живёт одним днём.

Кто-то выбирает эмиграцию, и это вполне неплохой вариант. Другой вопрос, какие законы в новой стране проживания, насколько там стабильна валюта, и дадут ли ему вообще хоть какую-нибудь пенсию и мед. обслуживание на старости лет.

Кто-то делает свои проекты: блогеры, ютуберы, ассет-сторщики. Хороший вариант, но они (проекты) не проживут больше 5-10 лет. Увы, это так: вся интернет-индуустрия - это только шанс хапнуть разово, чтобы потом на эти деньги развивать новый проект.

Кто-то качает свой бизнес уже не как программист, а как владелец - и это очень хороший вариант.

А кто-то просто сползает потихоньку по социальной лестнице вниз, привыкает носить старые джинсы и вытертый свитер, не покупать мясо и фрукты, переходит с вискарика на плодово-ягодное и жалуется, что пенсии хватает только на квартплату и хлеб с чаем.

Каждый решает сам, как ему закончить свою жизнь.

З.Ы, Я тут поговорил с одним ДажаСкриптером тридцати лет от роду - у него нет такого пессимизма. Он мне привёл кучу исследований с пендосских сайтов, которые утверждают, что в 50 - программер ягодка опять. И в 60 он ещё не гриб-порховка. Я его оптимизма как-то не очень разделяю. спор решили продолжить через 8 лет.

В общем, задался вопросом. Куда уходят программисты в возрасте? Как вы думаете, будете ли вы нужны, скажем, в 40, в 50 лет? Может, малая часть уйдет в лекторы в университеты. А остальные?

А ты действительно представляешь, как оно там будет через 20-30 лет?

На пенсию. как любые другие люди

Через какие 20, через 10, ну через 13 ладно ))

Программистов все больше и больше. Незаменимые вряд ли есть )

> как оно там будет через 20-30 лет?

да ничего не поменяется. У меня дед с 1930-х годов бухгалтерские балансы сводил, в 1992 году умер, интернета не видел. Так и мы - будем ковыряться с компьютерами через 30 лет, а новые биотехнологии и импланты будут развиваться где-то в других странах.

1. на пенсию 2. а поддерживать легаси с++ и прочий шлак кто будет? молодые что ли? :)

На пенсию еще рано. Это в 65 вроде.

Old programmers never die. They just terminate and stay resident.

ну Перельман до сих пор активной мозговой деятельностью занимается. А уж сделать что-нибудь малоинтеллектуальное, выучить очередной фреймворк для биоимплантов - чем мы хуже?

ну тогда можно еще поуправлять другими програмистами, или просто работать

не знаю как конкретно программисты, а вобщем работа будет напоминать эту http://www.artonbox.ru/portfolio/hi/040.jpg

КО как бы консультирует что профессия «программист» отдельно от профессии «математик» насчитывает в этой стране не более 20 лет. Так что в основном даже «программисты»-первопроходцы пожилого возраста не достигли и в течение 10 лет не достигнут.

Вот только где взять столько (инф/ит)отделов

а некоторые, кстати, свои быдлостартапы организовывают.

> Программистов все больше и больше. Незаменимые вряд ли есть )

Если ты про кучу мальчиков и девочек с дипломом, которые только и знают что .net, в лучшем случае C++ на уровне немного попробовал под msvc, то их навалом. А настоящих спецов мало.

Программист — это молодая профессия. Считай, что только одно поколение стариков сейчас появилось, поэтому говорить о каких-то тенденциях преждевременно.

А что понимается под профессией «программист». Само программирование — это ремесло малоувлекательное, если честно. А вот если человек решает интересные и актуальные задачи, применяя программирование в том числе, то это уже весьма увлекательно. А здесь возраст, как понимаешь, не играет роли. Есть увлеченные люди любых возрастов. Главное — это здоровым быть, да. :)

Профессия программист не относится к списку вредных профессий. Если по условиям специальной оценки труда на предприятии вам присвоен коэффициент выше 3.2, тогда сможете претендовать на досрочную пенсию при выработке необходимого страхового стажа.

Сейчас. Нет программист не относится списку вредных профессий ппоэтому вы никак не сможете досрочно уйти на пенсию. Хорошего приятного вечера поэтому вы никак не сможете досрочно уйти на пенсию. Хорошего приятного вечера.

В данном случае нет если вы не сможете выйти на досрочную пенсию согласно Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

3) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин не менее 15 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет;

4) женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

7) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

8) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 20 лет и 15 лет в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

9) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

10) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

11) лицам, непосредственно занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий - горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

12) мужчинам и женщинам, проработавшим соответственно не менее 25 лет и 20 лет на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) мужчинам, проработавшим не менее 25 лет, и женщинам, проработавшим не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья - мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, и женщинам, проработавшим не менее 15 лет в указанном составе гражданской авиации;

14) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

15) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 лет и 15 лет и имеют страховой стаж в гражданской авиации соответственно не менее 25 лет и 20 лет;

16) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

17) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

18) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

19) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

21) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста.

2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

3. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

4. Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Консультант Плюс: примечание.

О тождестве профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии по старости, см. Справочную информацию.

5. В случае изменения организационно-правовой формы и (или) наименований учреждений (организаций), предусмотренных пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, при сохранении в них прежнего характера профессиональной деятельности тождественность профессиональной деятельности, выполняемой после изменения организационно-правовой формы и (или) наименования соответствующего учреждения (организации), профессиональной деятельности, выполнявшейся до такого изменения, устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Консультант Плюс: примечание.

О порядке применения части шестой данной статьи см. часть восьмую статьи 35 данного документа.

6. Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

Карьера
Истории

Программист Джесси Дэвис написал колонку о жизни немолодых кодеров — чем обычно занимаются программисты после 40, почему многие компании предпочитают молодежь и что можно сделать, чтобы специалисты в возрасте были по-прежнему востребованы.

В IT-индустрии преобладает молодежь. Средний возраст сотрудников Google и Amazon 30 лет, в то время как средний возраст американских работников в целом равен 42 годам. В 2018 году в опросе Stack Overflow приняли участие 100 тысяч программистов и три четверти из них были младше 35 лет. Довольно часто на платформе Hacker News поднимается вопрос: «Что делают разработчики немолодого возраста?». К обсуждению подключаются взволнованные программисты под 40 — они тоже считают себя «пожилыми».

В октябре прошлого года мне исполнилось 40 лет и я семь лет проработал в компании MongoDB, занимавшейся базами данных. Многие программисты моего возраста сменили свой род деятельности — ушли преподавать в школу или стали менеджерами. Я хочу всю жизнь работать программистом, но понимаю, что меня ждет не самое светлое будущее. Я знаю слишком мало программистов старше меня, которые до сих пор занимаются своим делом. Куда же пропадают все старые программисты и какие карьерные возможности у них есть?

В 2007 году Марк Цукерберг в свои 22 года озвучил то, с чем согласно большинство в IT-индустрии: «Молодые люди просто умнее». Прошло 12 лет, а проблемой немолодых программистов по-прежнему мало кто занимается. В своем ежегодном отчете о кадровом разнообразии Google указывает количество женщин и людей, не европеоидной расы, работающих в компании. Microsoft считает количество индейцев и коренных жителей Аляски в своих рядах, а Apple гордится тем, что берет на работу ветеранов войн. Все это здорово, вот только нигде не указывается число сотрудников разного возраста.

Ари Рапкин Бленкхорн 47 лет. Она программист и уволилась с последнего места работы, потому что ее компания «предпочитала дешевый молодняк и не ценила сотрудников постарше». Ее работодатель ценил профессиональные связи Бленкхорн, но не отправлял ее на конференции, чтобы та могла их развивать.

Когда Бленкхорн стала искать новую работу, то столкнулась не только с эйджизмом, но и сексизмом. Несмотря на ее технические достижения, некоторые рекрутеры считали ее некомпетентной «мамашей». Недавно женщина получила диплом доктора информатики и теперь надеется, что это повысит ее шансы на трудоустройство.

Конкурс среди отечественных IT-компаний на получение гранта от РФРИТ

Кевину Стивенсу 55. Программист столкнулся с похожей проблемой, когда попробовал устроиться в Stack Exchange шесть лет назад. Собеседование вел молодой инженер, который сказал ему: «Я всегда удивляюсь, когда вижу, что старшее поколение программистов не отстает от технологий». Стивенс получил отказ. Сейчас он работает программистом в компании из сферы гостиничного бизнеса, где никому нет дела до того, сколько ему лет.

У других программистов в возрасте судьба может сложиться гораздо хуже. В 2018 году журналисты издания ProPublica провели расследование и обнаружили, что в IBM есть дискриминация по возрасту. С 2014 года компания решила переизобрести себя и для этого стала заменять работников постарше более молодыми. Она сократила и вынудила уйти на пенсию тысячи старых сотрудников. 60-летний системный инженер Эд Кишкилл получил уведомление о том, что его сокращают, и у него есть три месяца, чтобы найти себе другую работу в IBM. Но несмотря на его многолетний опыт, Кишкиллу отказали на всех возможных позициях. Когда вышло расследование ProPublica, мужчина уже устроился работать клерком в магазин канцелярских товаров.

Программисты, занимающиеся своим делом всю свою жизнь, стараются поддерживать свои знания на актуальном уровне. Но фактически они участвуют в гонке на время в условиях стремительно меняющейся индустрии. Согласно научной работе 2018 года, именно в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) навыки меняются быстрее всего. А исследование компании Hired.com 2017 года показало, что в сфере технологий работники старше 50 лет получают меньше, чем их молодые коллеги. Именно поэтому те, кто работает в этой сфере, с возрастом уходят в профессии, которые меняются не так быстро и дают более стабильный заработок. В 24 года 89% работников STEM трудоустроены в своей области, в 35 лет это количество уменьшается до 71% и продолжает падать.

Один из вариантов для программистов, которые не хотят бесконечно учиться, но желают остаться в индустрии, это стать менеджерами. «Моя компания нанимает разработчиков, а потом с возрастом переводит их в управленческий отдел», — рассказал 54-летний инженер из Массачусетса.

Но руководящие должности подходят далеко не каждому. «Чтобы стать успешным менеджером, ты должен обладать определенными личными качествами, — говорит Сью Ловерсо, 54-летний старший инженер из MongoDB. — А я интроверт и мне куда интереснее решать технические проблемы».

Один 63-летний инженер Google признался, что чувствовал себя некомфортно в роли менеджера. «Я знал, что если нужно сделать работу, то я могу полагаться на себя, — сказал он. — Я не мог понять, как можно положиться на других».

Некоторые крупные компании, включая Google и Microsoft, предлагают иной карьерный путь — путь сотрудника, вносящего индивидуальный вклад в успехи компании. Однако у него есть свои минусы. Программисты, с которыми я общался, говорят, что по такой карьерной лестнице подниматься медленнее и разница в должностях неочевидна. «Когда занимаешься чисто разработкой, труднее продвинуться на следующий уровень, — рассказал 45-летний инженер из MongoDB. — Не всегда понятно, как заработать повышение и можно ли вообще его получить».

Я побеседовал с несколькими программистами и понял, что компании должны создать специальную должность для сотрудников в возрасте. Их должны отбирать, основываясь на старых заслугах, как обычно выбирают руководителей, а не просто бегло проверяя наличие необходимых навыков. Карьерный путь таких сотрудников должен быть максимально понятным, а каждый его этап давать престиж и интересные задачи, чтобы у программистов была мотивация развиваться даже в 50 и 60 лет.

Проверенным инженерам, занимающим высшие должности, нужно поручать самые трудные задачи на самых важных проектах. Поскольку программисты в возрасте обладают глубокими познаниями и опытом в своей области, они могут объяснять профессиональные термины простыми словами, а значит их можно назначить амбассадорами для мира, незнакомого со спецификой программирования.

Ари Бленкхорн занимала такую роль, когда работала над проектом симуляции эффектов ткани в студии Industrial Light and Magic. «Роба магистра Йоды, форма Гарри Поттера для игры в квиддич, одеяния дементоров — все это было создано с помощью программы, которую я помогала разработать, — сказала она. — Я должна была уметь объяснять все необходимое на языке команды аниматоров и команды, занимавшейся исследованием симуляции физики ткани. Эти специалисты не думают о дифференциальных уравнениях. Для них в первую очередь важно понимать, что ткань гладкая, может растягиваться и развевается на ветру».

Как я уже говорил, компании должны давать программистам в возрасте мотивацию для продвижения по карьерному пути сотрудника, вносящего индивидуальный вклад в дело фирмы. Сами программисты должны быть более проактивными и бороться с предрассудками в обществе. Профсоюзы могли бы разработать стандарты денежной компенсации и защитить немолодых сотрудников от сокращений.

Если IT-сфера изменит свое отношение к кодерам, которым уже за 30, то это пойдет ей на пользу, да и всем нам. Если индустрия будет поддерживать программистов старого поколения, то мы сможем сохранить полученные ими знания на долгие годы.

Эта информация может оказаться полезной не только тем, кто уже работает в горячем цеху или на "подземке". Молодые люди, выбирающие профессию, тоже могут заинтересоваться, какие плюсы и минусы их ожидают. Например, девушки часто мечтают стать стюардессами - их привлекает романтика профессии. Но мало кто знает, что "бонус" к романтике за трудную работу - возможность досрочной пенсии.

Бывает и так, что при оформлении пенсии возникают вопросы, почему одинаковые вроде бы профессии в каких-то случаях дают право выйти на отдых раньше, а в других - нет. И тут очень важно, что именно записано у человека в его трудовой книжке: если название должности сформулировано не так, как оно указано в нормативных документах, при оформлении пенсии могут возникнуть сложности. Поэтому сегодня мы приводим перечень профессий и работ, для которых действуют правила досрочного выхода на пенсию.

Какие профессии имеют право на досрочное назначение страховой пенсии по старости?

1 На 10 лет раньше можно оформить пенсию (мужчинам в 50 лет, а женщинам в 45) следующим категориям работников:

На подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список N 1).

Необходимые требования: страховой стаж 20 лет у мужчин и 15 лет у женщин, стаж на соответствующих работах не менее 10 лет у мужчин и 7 лет 6 мес. у женщин.

2 На 5 лет раньше можно оформить пенсию (мужчинам в 55 лет, а женщинам в 50) следующим категориям работников:

Необходимые требования: страховой стаж 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, стаж на соответствующих видах работ не менее 12 лет 6 мес. у мужчин и не менее 10 лет у женщин.

Женщинам, работающим трактористами-машинистами в сельском хозяйстве или любой другой отрасли, а также женщинам-машинистам строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин.

Необходимые требования: страховой стаж 20 лет, стаж на соответствующих видах работ не менее 15 лет.

Женщинам, работающим в текстильной промышленности на работах с повышенными интенсивностью и тяжестью.

Необходимые требования: стаж на соответствующих видах работ не менее 20 лет (требования к общему стажу не предъявляются).

Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах.

Необходимые требования: страховой стаж 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, стаж на соответствующих видах работ не менее 20 лет у мужчин и не менее 15 лет у женщин.

Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения).

Водители автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах.

3 Оформить пенсию вне зависимости от возраста можно в следующих случаях:

Занятость в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая горноспасателей) по добыче полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников.

Необходимые требования: стаж на соответствующих видах работ не менее 25 лет у мужчин и у женщин, в этом случае оформление пенсии не зависит от возраста и страхового стажа.

Работники ведущих профессий: горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин.

Необходимые требования: стаж на соответствующих видах работ не менее 20 лет у мужчин и у женщин, в этом случае оформление пенсии не зависит от возраста и страхового стажа.

Занятость на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности.

Необходимые требования: стаж на соответствующих видах работ не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, в этом случае оформление пенсии не зависит от возраста и страхового стажа.

Летный состав гражданской авиации.

Необходимые требования: стаж на соответствующих видах работ не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья мужчины должны отработать не менее 20 лет, а женщины не менее 15 лет.

Карьера
Истории

Конкурс среди отечественных IT-компаний на получение гранта от РФРИТ

Читайте также: