Возьмут ли на работу в банк если у мужа судимость

Опубликовано: 07.05.2025

Наличие судимости – это серьезная проблема не только для самого человека, но и для его родных, близких. Есть ряд ограничения, согласно которым, гражданин или его родственники с судимостью, не могут занимать определенные должности и работать в некоторых ведомствах. Исходя из этого, возникает вполне закономерный вопрос – могут ли отказать в приеме на работу, если родственники имеют судимость и когда такие действия допустимы законодательно. Подробная информация по теме будет представлена в статье.

Типы судимости, которые могут быть установлены законом

В ст. 86 УК РФ прописано, что судимость устанавливается только по приговору суда и длиться до ее полного погашения, либо снятия. Сегодня выделяются такие типы судимости:

Текущая, которая может быть у только что освободившегося человека, когда необходимый период для ее погашения еще не прошел.
Условная, применяется к людям, которые были осуждены условно. Фактически, ничем от предыдущей она не отличается. Досрочное снятие через суд возможно, если преступник докажет, что этого заслужил.
Погашенная, имеет место, после того как человек отбыл наказание и в определенный период времени преступных действий не совершал.
Снятая – снимается судебным органом, либо другим органом, в результате хорошего поведения осужденного, либо по другим причинам (амнистирование).

Информация о судимости у человека размещается и храниться в ГИАЦ РФ. Убрать данные оттуда можно только путем обращения в суд с доказательствами, реабилитирующими человека. К примеру, гражданин был осужден незаконно или по ошибке. В итоге, судимость с него снимается, а данные из базы убираются.

Где нельзя трудиться таким гражданам?

Лица, имеющие судимость не могут работать в разных ведомствах, например, в экономической сфере и в сфере образования, воспитания, развития детей, приставами, прокурорами, сотрудниками МЧС, в авиации и на транспорте. Ограничения устанавливаются с таким учетом, чтобы гражданин не мог повторно совершить преступление и тем самым, причинить вред обществу.

Если ограничение в виде судимости было снять с человека по реабилитирующим обстоятельствам, то отказать ему в приеме на работу не могут. При трудоустройстве играет роль и основание, по которому гражданин получил судимость.

Особенности устройства на работу, если есть судимые родственники

Данный момент особенно интересен, если речь идут об устройстве на армейскую службу или в какое-нибудь гос.ведомство. Частая проблема, с которой могут столкнуться такие соискатели – это оформление допуска к гос.тайне. Работодатель должен быть уверен в полной «чистоте перед законом» не только самого гражданина, но и всей его семьи.

Заполняя анкету при трудоустройстве, необходимо как можно подробнее заполнить все графы, включая и пункт о судимости родных, поскольку внесение недостоверных данных может привести к отказу. Проверять будут только близких родственников – супругов, родителей, детей, братьев и сестре, бабушек и дедушек. Изучаются сведения даже о приемных детях, родителях.

Крайне важно при подаче заявления и при заполнении анкеты указывать только достоверные данные. В ходе проверки, будет изучаться биография каждого близкого родственника. Если соискатель на должность заранее укажет, что у близкого человека была судимость, но уже погашена, то это даст ему шанс устроиться на работу. При подобных обстоятельствах решение принимается в индивидуальном порядке, поэтому, чем честнее ведет себя соискатель, тем положительнее для него будет результат. Такие правила действуют для структур, типа ФСБ, другие силовые ведомства, где придется работать с государственной тайной.

Могут ли отказать в устройства на работу, если есть судимый родственник?

Помимо перечисленных оснований, больше причин у работодателя для отказа в трудоустройстве нет. Руководители коммерческих предприятий не очень интересуются данным вопросом. Обычно, ситуацию с судимостью у родственников проверяют только при устройстве на работу в крупную корпорацию.

Есть еще один существенный нюансы. Наличие административного правонарушения не является поводом для отказа в занятости, впрочем, как и судимость у дальнего родственника. Когда потенциальный работодатель отказывает соискателю именно по таким причинам, значит можно обращаться в суд и отстаивать свои права уже там.

Граждане, которые отбывали срок в местах лишения свободы прекрасно понимают, как порой сложно бывает устроиться на работу, если за плечами имеется судимость. В нашей стране трудовое законодательство никак не накладывает запрет на трудоустройство побывавших в заключении граждан, если это не определенные трудовые сферы, описанные в законодательных нормах. Но при этом при попытках трудоустройства сведения о судимости достаточно быстро пробиваются системой безопасности. В этом случае администрация любой фирмы даже без указания причин отказывает в трудоустройстве.

Судимость по своей сути создает специальные правовые отношения осужденного и государственных органов. Они устанавливаются приговором суда и продолжаются до того момента, пока судимость не будет погашена. Есть судимость текущая и погашенная. При текущей судимости гражданин отбывает уголовное наказание или освободился недавно от наказания, но срок самой давности судимости еще не подошел к концу. Условная судимость назначается условно осужденным лицам и это наказание не связано с лишением свободы. Снятой в соответствии с нормами уголовного законодательства считается судимость судом досрочно в виду примерного поведения, амнистии, помилования. Сведения о наличии судимости есть в специальных базах правоохранительных органов.

Когда могут не взять на работу из-за наличия судимости ?!

Не на любую должность гражданин может устроиться с судимостью. В частности, на работу могут не взять на должность в медицинские, социальные, воспитательные, культурные учреждения. Полный перечень должностей, которые не доступны осужденным лицам обозначен в нормах статей 351 и 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если даже попытаться устроиться, то все равно с соискателя работодатель потребует справку об отсутствии судимости. Не важно, за что бы осужден человек его точно не примут на работу. Невозможно устроиться таможенником, адвокатом, работником в судебные, правоохранительные органы, прокуратуру, военнослужащим в судимостью. То есть по закону судимость в любом случае накладывает на человека определенные ограничения в плане трудоустройства.

Гражданин, который освободился из тюремного заключения должен в первую очередь внимательно ознакомиться с действующим трудовым законодательством. Не стоит даже пытаться устроиться на работу в государственную либо частную компанию на должность с материальной ответственностью. Можно поискать работу начиная с маленьких компаний, которые предлагают невысокий, но стабильный оклад. Уже потом поработав некоторое время можно будет трудоустроиться у более крупного работодателя, просто зарекомендовав себя как хорошего специалиста.

Если попытки трудоустроиться у работодателя не увенчались успехом, то тогда можно попробовать заняться индивидуальным предпринимательством. Правда и тут могут появиться определенные проблемы. Например, чаще всего они связаны с тем, что будет сложно получить разные разрешительные документы на ведение предпринимательской деятельности. Особенно это касается тех моментов, когда бывшее осужденное лицо хочет заняться кредитованием и выдачей займов, частной детективной деятельностью, охранной деятельностью, образовательной деятельностью.

При поиске работе и постоянных отказах можно обратиться в Центр занятости по месту регистрации и проживания. Стоит встать на учет для получения льготного пособия от государственных органов и поиска работы. Если на момент обращения в Центр занятости не будет подходящей вакансии, то тогда сотрудники государственной организации могут послать соискателя на определенные образовательные курсы. Такой исход событий позволяет по возможности обрести новую специальностью. Кстати, во многих крупных российских городах появились специальные центры, работа которых направлена на социальную адаптацию граждан, которые отбыли заключение на основании приговора, вынесенного судебным органом.

Каким образом можно снять судимость досрочным образом через суд ?!

Наличие судимости у человека всегда серьезно влияет на попытку устроиться на работу. Поэтому граждане, имеющие ее за плечами стараются избавиться о судимости как можно быстрее. Снятие судимости дает гораздо больше возможностей в плане потенциального трудоустройства. Снятие судимости в соответствии с нормами уголовного законодательства Российской Федерации осуществляется только через судебные органы. Делается данная процедура путем подачи специального ходатайства, к которому прикладываются сведения, подтверждающие исправление и безупречное поведение бывшего осужденного гражданина. В качестве доказательств обычно можно использовать положительные характеристики с места проживания и регистрации, справку из правоохранительных органов об отсутствии факта привлечения к уголовной и административной ответственности. В случае вынесения отрицательного вынесения решения судебного органа повторное ходатайство о снятии судимости бывшее осужденное лицо может подать через один календарный год с момента вынесения соответствующего постановления.

В соответствии с положениями статьи 86 Уголовного кодекса Российской Федерации судимость погашается для условно-осужденных граждан по истечении испытательного срока. Если наказание было связано с лишением свободы и преступлением небольшой тяжести, то тогда срок погашения судимости равен одному календарному году. Три календарных года на погашение судимости для преступлений небольшой либо средний тяжести. Дольше всего погашается судимость, если осужденный совершил особо тяжкое преступление. Тут уже придется ждать до момента погашения судимости целых восемь лет.

Если судимость у гражданина погашена, то тогда надо ли писать об этом на приеме на работу ?!

Если в анкете соискателя спрашивается о наличии судимости, а она есть и была погашена либо снята, то тогда можно смело писать о том, что вы не судимы. Вопрос в анкете может ставиться и том, привлекался ли человек к ответственности уголовного характера. Тут уже следует обозначить правду написав в анкете статью Уголовного кодекса РФ, дату и год вынесения приговора суда. Сокрытие же корректных данных чаще всего приводит к увольнению сотрудника либо вовсе не принятия на работу. Работодатели, знающие законы, в качестве оснований для отказа в приеме на работу укажут любые фактические причины.

Скрывать судимость не нужно, ведь это закончится в любом случае отказом от любого работодателя. Работодатели в любом случае проверят ее наличие либо отсутствие. Самый простой способ – это поиск судимого лица по специальной базе МВД РФ. Во многих частных и государственных компаниях имеется своя служба безопасности, которая напрямую занимается подобными вопросами. Есть и иные способы проверки факта судимости у соискателя. В частности, это поиск необходимой информации через судебные органы и специальные порталы такие, как ГАС Правосудие в разделах «судебное производство».

С одной стороны, компании жалуются на кадровый дефицит, с другой — на рынке труда есть кандидаты, которые никому не нужны. Почему? И может ли стать иначе? Размышляют Владимир Якуба и наши эксперты.

Не так давно я проводил очень нестандартный тренинг. Тема классическая — «Секреты успешной карьеры», вот только аудитория и место. Участниками тренинга стали те, кто однажды перешел черту и совершил тяжкое преступление. Свое наказание они отбывают в исправительной колонии строгого режима № 5. Вроде бы зачем это им и мне? Зачем учить построению карьеры тех, кто «за бортом»?

Все просто: 50 заключенных — участников тренинга однажды выйдут на свободу. Что они сделают, если общество и работодатели их не примут? Захотят обратно, «домой», туда, где порядки и законы им понятны. Сложно представить, какой «способ возвращения» они выберут. Хорошо, если кто-то из них возвратится на зону по доброй воле, как Валерий Акимов.

Три года назад он освободился из 11-й колонии строгого режима Кировской области, где отсидел 14 лет за убийство с разбоем. На зоне он дорос до бригадира линии по переработке вторсырья, организованной в колонии местным предпринимателем. На воле работы для Валерия не находилось. Поэтому он решил вернуться на зону. В итоге Акимов выкупил производство, заняв три миллиона у брата. Сейчас он уже расплатился по долгам и вложил в развитие столько же. Бывший заключенный наладил теперь уже свое производство — и вот оно приносит 300 000 рублей прибыли в месяц.

Не секрет, что большинство специалистов по подбору персонала всегда найдут причину, чтобы отказать в рабочем месте тому, кто привлекался к уголовной ответственности. Тем более — побывавшему в заключении. Опрос портала SuperJob показал, что только 8 % работодателей готовы принять на работу бывшего осужденного. А многие отказывают, даже не пытаясь вникнуть, за что человек получил судимость: за ДТП, мелкое хулиганство или за разбой. Лишь 33 % работодателей согласны разбираться в причинах судимости. «Бывших заключенных не возьмем, — говорит представитель новосибирской торгово-производственной компании. — Мы занимаемся производством и торговлей — соответственно, у зеков будет большой соблазн совершить кражу».

К слову, бывшие лидеры уличных банд и торговцы наркотиками обладают качествами, свойственными идеальным сотрудникам, включая обаяние, находчивость, стрессоустойчивость, рискованность и умение управлять. Вот лишь некоторые преимущества найма таких сотрудников:

А вы готовы принять на работу специалиста с уголовным прошлым?

Комментарии экспертов HR-Journal

— Прежде всего, спасибо Владимиру Якубе за то, что поднял эту тему. В России количество отсидевших весьма велико, а в последнее время вопрос стал еще острее по двум причинам: во-первых, в 2012 году, после инаугурации В. Путина, по амнистии вышли на свободу 185 тысяч заключенных — все они так или иначе оказались на рынке труда, им пришлось искать работу. Во-вторых, сейчас, в период обостряющегося кризиса, почти всем кандидатам непросто устроиться на работу, а людям с судимостью — особенно.

Идея благая — брать на работу без стереотипов, дать человеку шанс. Но когда мы переходим на уровень конкретных работников, все уже не так однозначно. Реальность такова, что если работник совершил какой-то проступок, например, ушел в запой (зачастую по совершенно посторонним причинам, не связанным с его работой: непростая ситуация в семье, личных отношениях, сложности адаптации и т. п.) — спросят с «безопасника» и эйчара. Ну, может быть, еще с линейного руководителя. Поэтому неудивительно, что они отфильтровывают таких кандидатов еще на старте: если факт судимости обнаружился при заполнении анкеты или на собеседовании — следующего собеседования в этой компании уже не будет, если человек указал эту информацию в резюме — не будет и собеседования. Если же судимость всплыла при проверке службой безопасности — тут уже без вариантов: если есть судимость у кандидата, то немногие «безопасники» будут вникать, по какой статье и за что он ее получил, — отсеют, на всякий случай. Да, они работают на перестраховку, но, честно говоря, упрекнуть их в этом трудно: шансы нажить проблемы с такими кандидатами выше, чем с несудимыми. Эти риски, к сожалению, часто перевешивают плюсы и достоинства кандидата.

Однако мне известны компании, которые все же готовы брать кандидатов с судимостью (строго говоря, закон не позволяет отказать соискателю по этой причине). Такие кандидаты трудятся там на позициях охранников, водителей, упаковщиков. Поскольку у нас были консалтинговые проекты в этих организациях, я много общалась с эйчарами, и эту тему мы тоже затрагивали. Проблем с этими работниками не больше, чем с прочим низовым персоналом. Но здесь многое зависит от того, как организован подбор сотрудников. При грамотном подходе и умении видеть нюансы, все-таки можно, я считаю, сократить риски, не отказывая всем судимым подряд.

Анна Баковская, HR-эксперт:

— Можно рассматривать эту тему с точки зрения общества и глазами работодателей. С первым все ясно: вышедшие на свободу люди — тоже часть общества, они вернулись обратно, и им нужно помочь приспособиться — как ради их блага, так и ради спокойствия и благополучия самого социума. А что касается организаций, тут все не так просто, и рассуждений в филантропическом ключе явно маловато. Что ж, будем смотреть на вещи трезво: реальность у нас жесткая — и достается от нее далеко не только бывшим заключенным.

Чтобы не сваливать все в кучу, разведу по разным углам 1) госкомпании, бюджетные организации, унитарные предприятия и 2) частный бизнес и коммерческие компании. Возможно, моя точка зрения покажется кому-то циничной, но я считаю, что моральная ответственность организаций первого типа и государства в целом (за социальную адаптацию и трудоустройство бывших заключенных) — значительно выше, чем у бизнеса; это при том, что идеализировать последний у меня нет ни малейшего желания. (Радует, что государственные и муниципальные органы сами это понимают. Например, полезный для бывших заключенных проект есть в Москве.) А подробнее мы поговорим о коммерческих компаниях.

Дать ли шанс человеку после зоны? Этот вопрос прочно связан с социальной ответственностью бизнеса. А с ней в России пока что дела обстоят не очень хорошо. Если учесть, как виляет — не хвостом, а всем туловищем — наша экономика (а вместе с ней — законы и политика), то бизнес можно понять — будь он хоть крупный, хоть мелкий — ему отчаянно хочется выжить. Коммерческим компаниям в любой непростой ситуации приходится рассчитывать только на себя, поэтому вполне понятно, что они не желают усложнять себе жизнь сверх необходимого. О социальной ответственности бизнесменам проще вспоминать не тогда, когда все плохо или тревожно, а когда дело процветает и перспективы радуют мысленный взор. Конечно, как этический образец эта позиция не годится, а как пример бизнес-реализма — вполне.

Задача любого бизнеса — сократить риски со стороны сотрудников и увеличить прибыльность. Это макро-цели, которые спускаются потом на конкретные участки работы — в том числе на подбор персонала. Что это значит для эйчара? Максимум прибыльности — надо брать лучших, наиболее подходящих под требования вакансии. Минимум рисков — желательно не брать «слабое звено», потому что на решение возникших проблем, скорее всего, придется тратить время и энергию другим сотрудникам (вместо выполнения своих прямых обязанностей), а для бизнеса это означает дополнительные расходы. Поэтому стремление оградить компанию от группы риска вполне понятно — это соответствует целям бизнеса. Бывшие заключенные — это группа риска, хотим мы того или нет. И загвоздка в том, что оценить этот риск, основываясь на статье, по которой человек отбывал срок, не всегда возможно. Лично эйчар, может быть, совсем и не против дать шанс бывшему заключенному. Но он обязан следовать целям бизнеса, описанным выше, так что это именно тот случай, когда говорят «ничего личного». Если эйчар точно выполняет свои обязанности, то такого кандидата отсеет — и хотя будет не прав с точки зрения этической, но прав с точки зрения бизнеса. Что же касается дискриминации, то здесь ситуация та же, что и с любой другой дискриминацией — сам ее факт доказать крайне сложно. Законная причина для отказа у грамотного рекрутера найдется всегда, а угадать подлинную хотя и несложно, но домысел ведь не оформишь судебным иском.

Марина Ашеева, HR-эксперт, преподаватель социальной психологии:

— Не надо сбрасывать со счетов культурные особенности: после отбывания заключения в России и на Западе (Европа, США) люди возвращаются в общество с разной степенью социальной дезадаптации. Условия отбывания заключения «у нас» и «у них» тоже не похожи: в ходу различные типы коммуникации и психологического давления. В нашей стране бывшему заключенному вернуться к общепринятой системе ценностей психологически сложнее. Лишь немногие (люди с высокой адаптивностью) справляются с этим сами, большинству требуется помощь.

Поэтому перенести западный подход один в один на отечественную почву не получится: дело не только в «нелепых стереотипах» российских работодателей. Для их опасений есть и реальные причины. Даже если человек отбывал наказание по сравнительно легкой статье, велики шансы получить эмоционально неустойчивого работника. Такому будет трудно соблюдать правила, принятые в компании, он склонен решать проблемы авантюрно.

Что же касается обаяния, управленческих способностей и умения общаться, то эти качества опять же ценны только при высокой адаптивности кандидата. Проще говоря, если он может привести свое поведение и коммуникативные привычки к тому, что принято в компании. Но чаще всего с рефлексией у таких кандидатов не очень гладко. Хотя эту проблему мог бы смягчить тренинг, обучение.

И в заключение дам совершенно банальный совет: не грести всех под одну гребенку, потому что ценный работник может встретиться в любой социальной группе.

Максим Горячев, юрист:

— Начнем с того, что отказать в приеме на работу под предлогом судимости работодатель не имеет права. Помнить об этом следует и представителям компаний, и кандидатам. У последних в этом случае появляется возможность оспорить отказ в суде. Однако факт дискриминации еще потребуется доказать. Для этого нужно получить от работодателя письменный отказ в приеме на работу, заверенный печатью организации. В нем должна быть указана причина отказа. Впрочем, кадровики и эйчары обычно об этом помнят — это азы, поэтому формальная причина отказа может быть какой угодно, кроме этой. Напомню, что отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он продиктован несоответствием деловых качеств работника предполагаемой должности.

Есть и исключения. Например, судимые граждане не могут трудоустроиться в МВД, ФСБ и прокуратуру, в этом случае отказ в приеме на работу будет законным.

Кстати, заполнение анкет перед собеседованием — отдельная тема. В них обычно есть вопрос о судимости. Момент, о котором далеко не все знают: человек с погашенной или снятой досрочно судимостью имеет право сообщить, что он не был судим. С точки зрения закона это не будет считаться предоставлением ложной информации. Проще говоря, компания в этом случае не вправе «обидеться» на сокрытие информации. Основание содержится в п. 6 статьи 86 («Судимость») УК РФ: «Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью».

Относительно кредитования граждан с судимостью существует официальная позиция кредиторов. Она гласит, что право на получение займа есть у любого гражданина, если судимость является погашенной. К сожалению, на деле все не так красиво. Чаще всего, при выяснении наличия судимости у заемщика ему отказывают сразу и без объяснения причин. Даже погашенная судимость большей частью кредиторов считается серьезным риском невозврата ссуды.

Как быть таким заемщикам?

Признаваться или нет?

Ст.86 ч.3 УК РФ гласит, что погашенная судимость – это «чистота» человека перед законом и обществом. То есть, погасив судимость, человек имеет те же права, что и другие граждане. Служба безопасности каждого банка всех заемщиков «пробивает» по определенным «своим» каналам, что, к слову, осуществляется незаконно (ФЗ №152 О защите персональных данных). Но если такая графа в анкете имеется, то есть смысл ответить честно. Такая честность – только в плюс при решении по заявке. Лучше заранее нейтрализовать все опасения банка в неблагонадежности, подкрепив свою честность документальными доказательствами по белому доходу и стабильной работе. А вот если такой графы нет, а банк только-только «встает на ноги» (некрупный, едва открывшийся), то, наверное, не нужно с порога заявлять о своей судимости. Вполне возможно, что там это никого и не интересует.

В каком банке стоит попробовать взять ссуду?

Начните с крупных и лояльных кредиторов: Альфа-Банк, Хоум Кредит, Ренессанс Кредит.

Судимость и срок давности

Не бойтесь отправлять заявки кредиторам. Самое страшное, что может случиться – это отказ в займе. Помните, что срок давности тоже имеет значение:

При наличии 1-й судимости должно пройти 5 лет с момента полного ее погашения.
При наличии 2-х судимостей – до 10, а бывает и до 12 лет.
Ну, а при наличии 3-х и более судимостей на ссуду можно не рассчитывать – ни один банк вам займ не выдаст.
Судимость за экономические преступления – это 100-процентный отказ в любом банке. В этом случае лучше воспользоваться услугами кредитных брокеров или экспресс-займа. К слову, для кредитора будет важен не столько факт судимости, сколько вид преступления и количество судимостей.
Условный срок приравнивается к непогашенной судимостью, учитывая, что он легко может стать реальным.

Куда обратиться, если все банки отказывают?

Для начала в мелкие банки, которые не слишком серьезно проверяют своих клиентов, или могут пойти на уступки.
Если и там не повезло, то есть такие варианты, как экспресс-кредитование. Взять «быстрые» деньги можно сегодня даже через интернет, отправив на сайт кредитора отсканированную копию паспорта.
Кредитные брокеры. Такие организации станут наиболее качественными помощниками в деле кредитования. Они могут указать на все проблемные моменты, подобрать займ в тех банках, с которыми сотрудничают, и даже взять ответственность на себя (если клиент располагает к доверию). За свои услуги кредитный брокер, конечно, возьмет определенную комиссию. А в данном случае – немалую.
МФК. Здесь можно получить небольшую сумму (около 30 т/р) в кредит, на 1-3 месяца. Ставка будет высокой.
Кредитные карты. Многие банки выдают кредитки прямо через свои сайты. Достаточно сделать заказ на сайте, заполнить там же анкету и приложить файлы отсканированных документов. Кредитка придет по почте. Ставка – высокая. Из плюсов – возможность вновь воспользоваться средствами с карты после полного погашения ссуды.
Вебмани. Если вы – пользователь данной системы, то кредит можно оформить и внутри системы. Правда, придется пройти процедуру полной идентификации.

Как говорится, кто ищет – тот всегда найдет. Кредитные брокеры – наиболее удобный вариант, если с банками «не задалось». И помните, что иногда причина отказа (которую не оглашают) бывает не в судимости, а в подпорченной штрафами кредитной истории, низком заработке или иных факторах.

Работа в Банке и судимость

Лучше иметь официальный брак с несудимым мужем.
Еще неясно по каким статьям его два раза засудили.

Да, проблемы могут быть.

Крупные банки проверяют и мужей и братьев и сестер.

Полно претендентов с чистой биографией, и конечно, им предпочтение отдадут.

Если муж бывший ,тогда будет меньше проблем ))фамилию девичью вернешь и все

За что судили? Хотя все равно, что мошенничество, что криминал для банка одинаково неприемлемы.

Прынцессы не какают

Если муж бывший ,тогда будет меньше проблем ))фамилию девичью вернешь и все