Зачем работодателю свидетельство о браке

Опубликовано: 07.05.2025

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
Посмотреть ответ

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
- заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
- свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
- военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
- удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
- справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
- свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
- водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.

К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

это первое официальное трудоустройство гражданина;
человек устраивается на работу по совместительству;
трудовая книжка утеряна или повреждена.

СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
карточка утрачена;
со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).

ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

На работу впервые в жизни

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2020 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

Дополнительные документы в связи со спецификой работы

Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

Работодатель может попросить

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
- ФИО и должность работодателя;
- ФИО будущего сотрудника и его адрес;
- заглавие документа – заявление;
- просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
- особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
- подпись и расшифровка ФИО;
- дата написания.

Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

справка о беременности;
удостоверение многодетной семьи;
справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
справка о донорстве;
свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
государственные награды и т.п.

Часто необоснованно требуют

Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

Какие документы нужны при приеме на работу в 2021 году?

При приёме на работу с нового сотрудника спросят следующие документы:

паспорт или иное удостоверение личности;
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (как раз ту самую выписку из электронной трудовой книжки) в форме СТД-Р.

Нужно ли нести свидетельство о браке на работу?

Если говорить о том, обязаны ли Вы предоставлять этот документ — нет. В Трудовом кодексе есть четкий список документов, которые обязан предоставить работник своему работодателю и в нем не указано Свидетельство о браке.

Какие справки нужны для работы?

Основные документы для принятия на работу:

Паспорт или ID-карта — документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка.
Идентификационный номер.
Документ, подтверждающий образование (диплом и приложение).
Заявление с просьбой о принятии на работу.

Какие документы нужны при приеме на работу 2020?

Документы, предъявляемые при приеме на работу

Можно ли перейти на электронную трудовую в 2021?

Выбравшие электронную трудовую, с 7 марта 2021 года смогут обратиться в ПФР и попросить перенести записи о трудовой деятельности до 2020 года из бумажной книжки в электронную.

Как принимать на работу в 2021 году?

Оформляйте прием сотрудника без трудовой книжки в 2021, одновременно подайте в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД на новенького сотрудника. Срок подачи СЗВ-ТД — не позднее одного рабочего дня с момента утверждения приказа о приеме на работу. Заполняйте форму СЗВ-ТД онлайн в программе БухСофт — это удобно.

Нужно ли уведомлять работодателя о смене прописки?

Нужно ли уведомлять работодателя о разводе?

При поступлении исполнительного будет удерживать с заработной. Факт развода в данном случае существенного значения не имеет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении указанных данных.

Нужно ли сообщать работодателю об изменении семейного положения?

10 п. 3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения работник обязан своевременно сообщать работодателю об изменении персональных данных (изменение фамилии, семейного положения, состава семьи, паспорта, адреса регистрации и проживания и т.

Какие справки нужны при устройстве на новую работу?

Какие документы нужны при приеме на работу РК 2020?

СПИСОК НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА (Граждане Республики Казахстан и получившие Вид на жительство)

Копия удостоверения личности;
Оригинал справки о наличии либо отсутствии судимости (можно взять в Центре Обслуживания Населения);
Адресная справка (можно взять в Центре Обслуживания Населения РК);

Какие документы вправе требовать при приеме на работу?

Другой комментарий к Ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации

Какие документы нужны для устройства на работу в Сбербанк?

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается по совместительству;
СНИЛС;

Что нужно знать когда устраиваешься на работу?

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (их выдает бывший работодатель) либо СТД-ПФР (их получает сам работник в ПФР или МФЦ). Если же человек впервые в жизни устраивается на работу, у него может не быть трудовой книжки.

Какие нужны документы для устройства на работу в школу?

При трудоустройстве работодатели вправе требовать от потенциального работника определенных пакет правоустанавливающих документов. При этом документы могут удостоверять не только личность человека, но и, например, его трудовой стаж, медицинские справки о здоровье, сведения о браке или наличии детей. Основной перечень документов изложен положениями статьи 65 Трудового кодекса России.

К ним относится следующая документация:

Паспорт гражданина Российской Федерации, который отнесен законом к документам устанавливающим личность;
Трудовая книжка, в которой прописаны и отмечены предыдущие места работы соискателя;
Медицинская книжка, требуемая для отдельных категорий работ;
Пенсионное свидетельство;
Дипломы о высшем или среднем обучении;
Военный билет для представителей мужского пола.

Также дополнительно могут предоставляться документы, связанные с прохождением квалификации или получением специальных знаний. Паспорт, или другой документ, удостоверяющий личность гражданина. В идеале для трудоустройства требуется паспорт, но важно отметить то, что законодательно не запрещено предоставлять и иные документы, которые могут удостоверить личность.

К таким документам относится военный билет или удостоверение, которое выдается военнослужащим вместо военного билета. Если речь идет об иностранных гражданах, то тогда предоставляться может документ гражданина, с которым он пересек границу Российской Федерации. Для лиц, содержащихся под стражей или в местах лишения свободы документом, удостоверяющим личность может служить справка по установленному образцу.

По разным причинам, связанным с отсутствием паспорта потенциальный соискатель может предоставить документы, обозначенные выше. Но это не отменяет того, что паспорт потом работодателю показать придется все равно, так как в соответствии с законодательными нормами это основной правоустанавливающий документ.

Трудовая книжка и пенсионное свидетельство.

Одним из главных правоустанавливающих документов при приеме на работу является трудовая книжка. Этот документ содержит в себе все сведения о предыдущих местах работы и общем стаже.

Что делать, если у человека нет трудовой книжки, и он устраивается на работу вообще впервые ?!

В соответствии с установленными законодательными нормами работодатель, принимающий такого сотрудника на работу обязан предоставить бланк трудовой книжки и оформить ее с установленными правилами.

Еще один обязательный документ, требуемый при приеме на работу – это страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Работники, устраивающиеся впервые на работу после института или техникума могут не предоставлять этот документ работодателю, но заводить его придется. От других работников, которые ранее имели страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, но по каким-либо причинам утратили его, работодатель вправе потребовать представить данное свидетельство, которое следует восстановить заново.

Документы воинского учета.

Документы воинского учета представляют лишь военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Данные документы необходимы для ведения воинского учета. Воинскому учету в соответствии с законодательными нормами подлежат люди мужского пола в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет, граждане, которые пребывают в запасе, уволенные с военной службы лица, лица, завершившие обучение успешно завершившие обучение по программе подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки.

Как быть, если соискатель не может предоставить военный билет ?!

Соискатель может ссылаться на то, что он освобожден от армии или же не подлежит призыву. Кадровая служба имеет полное право проверить данный факт и затребовать сведения в военкомате. Важно отметить и то, что работники, ведущие воинский учет в организации, должны направлять в срок четырнадцать календарных дней в соответствующие военные комиссариаты и органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету. Умышленное не предоставление подобных сведений может грозить соискателю административным штрафом в размере от трехсот до одной тысячи рублей.

Документы о получении профессионального образования и иные сведения.

Предоставлять работодателю надо документы об образовании, которые говорят о наличии специальных знаний или присвоенной квалификации. Например, лицо, поступающее на должность врача или медицинского работника должен иметь высшее медицинское образование, подтвержденное дипломом.

Постоянно обновляем информацию и следим за ее обновлением, поэтому можете быть уверенными, что Вы читаете самую новую редакцию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Зачем на работу свидетельство о браке

В праве требовать работодатель предоставления ему копии свидетельства о браке и чем они могут это мотивировать? Официально моя супруга не заявляла о том, что вышла за муж и фамилию не меняла, по личным причинам не хочется делиться этой информацией. Чем моя супруга может руководствоваться в отказе на предоставленния данной информации.

Правовой статус документа

Свидетельство об официальной регистрации брака требуется при оформлении гражданства или вида на жительство другой страны, а также для получения визы. Кроме оригинала может понадобиться официальный перевод документа, который выполняется с максимальной точностью и заверяется у нотариуса. Любая незначительная ошибка приводит к продолжительным правовым трудностям.

водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
- заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
- свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
- военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
- удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
- справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
- свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
- водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

Дополнительные документы в связи со спецификой работы

Содержание свидетельства включает информацию о ФИО супругов, в том числе с указанием изменения фамилии после брака, гражданство, даты и места рождения каждого из них, место регистрации, дату заключения союза и номер актовой записи. Этот документ, как и свидетельство о рождении ребенка, важно проверить сразу при оформлении на абсолютное соответствие паспортным данным и фактическую точность.

При обращении в «свой» ЗАГС (тот, где имела место регистрация брака) дубликат может быть выдан в день подачи заявления. Процесс восстановления утерянной бумаги в «чужом» ЗАГСе иногда затягивается: для необходимого запроса и пересылки документа понадобится время.

Занимаясь задачей восстановления утерянного документа, следует обратить внимание на один важный пункт: дубликат бумаги дадут только при условии, что на данный момент брак является действующим. То есть, если он был расторгнут или его признали недействительным, повторное свидетельство не выдается. Все, что получают в этом случае, — справка о регистрации брака.

Процедура восстановления утерянного свидетельства о браке

Вопрос в другом — как быстро восстановить необходимые документы? Ведь они понадобятся для того, чтобы устроиться на работу, подписать какое-то соглашение или просто перемещаться по стране. Итак, как восстановить свидетельство о браке в краткие сроки без всяких проблем и действительно ли оно так необходимо?

Оформление брака – юридическая процедура с целью упростить правовые взаимоотношения пары и государства/крупных финансовых структур. Наследники первой очереди – дети, родители и текущие супруги. В реанимацию и тюрьму пускают близких родственников и супругов. Решать, что с вами делать, если вы не планируете выходить из комы, например, или каким именно образом вас хоронить, могут только близкие родственники и супруги. Усыновить детей супруга гораздо проще, чем незарегистрированного партнера. Супруг может получать пенсию и другие выплаты, если с другим партнером что-то случается, дети в браке автоматически считаются детьми мужа при оформлении свидетельства о рождении, и не надо лишних заявлений, а также при разводе официальный муж имеет возможность оставить себе детей, а незарегистрированному это не светит вообще. Развод, кстати, в России очень простой и легкий, если у вас нет заводов-газет-пароходов, но в случае наличия детей – только через суд, таким образом защищаются детские интересы. При отсутствии зарегистрированного брака и последующем расставании дети могут оказаться в пролете.

Для чего нужно заключение брака

Вообще большая часть этих вопросов решается соответствующим оформлением, но это время, знания и деньги, а свидетельство о браке автоматически закрывает множество проблем и облегчает общение с госорганами.

Другие интересные вопросы и ответы

Ипотечный кредит можно брать на семью, если доходов одного из партнеров не хватает на выплаты. Эмигрировать семьей или парой значительно проще, если брак зарегистрированный, не все страны принимают доказательства фактического партнерства. Если один из супругов едет работать за границу, второй обычно сразу получает удобную мультивизу для посещений, и не придется ее каждые три месяца обновлять (хотя от страны зависит, конечно). Эмиграция через брак, когда один из партнеров переезжает жить к гражданину другой страны, для многих почти единственная возможность переезда.

Так, в первую очередь этот документ понадобится для получения нового паспорта, как правило, супруги в связи с изменением фамилии. Но это только начало. С его помощью придется вносить изменения и в другие документы

Брак – это союз мужчины и женщины, зарегистрированный в органах ЗАГС. Отношения двух человек одного пола или более чем двух человек, как и союз мужчины и женщины, не прошедший регистрацию в ЗАГСе, в России браком не признаются. Подтверждением его наличия являются штамп в паспорте и свидетельство о регистрации брака.

Брак можно назвать договором между мужчиной и женщиной, который порождает у них целый ряд прав и обязанностей.

Совместная собственность

Все, что приобретут супруги в браке, будет считаться их общим имуществом: машины, земельные участки, квартиры, мебель, бытовая техника, посуда, заработная плата, пенсии, пособия, выплаты в возмещение ущерба здоровью, суммы материальной помощи, доходы от предпринимательства, паи, доли в уставных капиталах общества и т.д. (ст. 34 СК РФ).

За чей счет приобретено имущество и на чье имя открыт счет или вклад в банке, значения не имеет, как и факт трудоустройства и размер доходов супругов в период брака. Всё общее. Исключение составляют вещи личного пользования каждого из супругов и имущество, полученное безвозмездно (подаренное, приватизированное).

Изменить режим совместной собственности супругов можно только брачным договором (подробнее об этом в статье «Брачный договор перестал быть прерогативой миллионеров»).

Зарегистрированный брак – это определенность в имущественных вопросах и гарантия того, что после прекращения отношений один из партнеров не останется на улице с пустыми руками.

Ребенок, рожденный в браке, автоматически получает двух родителей – мать и отца (ст. 48 СК РФ). А у них появляются право воспитывать ребенка и обязанность по его содержанию.

Рождение ребенка в браке исключает в дальнейшем необходимость установления факта отцовства в судебном порядке для взыскания алиментов, признания иждивенцем с целью получения пенсии по потере кормильца или решения вопроса о вступлении в наследство.

Если брак не зарегистрирован, в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» может появиться прочерк. Алименты на его содержание можно будет получать только после судебного установления отцовства. Факт нахождения на иждивении также подлежит установлению в суде.

(Ответы на популярные вопросы получателей алиментов и их плательщиков – в статье «Об алиментах на ребенка – в подробностях».)

Алименты на содержание супруга

Лица, состоявшие в браке, после его расторжения имеют право на получение алиментов от бывшего супруга (ст. 90 СК РФ). Такое содержание может быть предоставлено:

бывшей жене в период беременности и в течение 3 лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающемуся бывшему супругу, осуществляющему уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет или за общим ребенком – инвалидом с детства I группы;
нуждающемуся бывшему супругу, ставшему нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с этого момента;
нуждающемуся бывшему супругу, достигшему пенсионного возраста не позднее чем через 5 лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Наследственные права

Супруги являются наследниками друг друга (ст. 1150 ГК РФ). Отсутствие штампа в паспорте даже при длительном совместном проживании партнеров и вложении ими средств в покупку имущества не позволит в случае смерти одного из них вступить в наследство второму. Имущество не будет считаться общим, а партнер умершего – наследником первой очереди.

Пенсия

Брак позволяет супругу претендовать на пенсию по потере кормильца в случае смерти второго супруга, который содержал семью, а также получить пенсионные накопления умершего (ст. 7 Закона «О страховых пенсиях», ст. 7.1 Закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»). Сожители таких прав не имеют.

(«Пенсия в наследство»: кто и как сможет получить по наследству пенсионные накопления? И что делать, если ПФР отказывает в выплате из-за позднего обращения?)

Налоги и налоговые вычеты

Супруги освобождены от уплаты налогов при совершении дарения между ними (ст. 217 НК РФ). Если имущество получено от человека, с которым брак не оформлен, возникает необходимость уплаты налога в размере 13%.

Каждый из работающих супругов может получить налоговый вычет на детей, даже если они работают совместно (ст. 218 НК РФ). Супруг имеет право на вычет, если второму супругу была оказана платная медицинская помощь (ст. 219 НК РФ). Также они могут дважды получить вычет при покупке одной квартиры – 520 тыс. руб. вместо 260 тыс. руб. (ст. 220 НК РФ).

Покупка недвижимости за счет средств маткапитала

Если брак зарегистрирован, то использование маткапитала на улучшение жилищных условий дает мужчине право на долю в недвижимом имуществе. Отсутствие брака не обязывает женщину, который выдан сертификат, выделять партнеру долю в имуществе.

Средствами маткапитала можно также погасить ипотеку, оформленную на имя супруга, даже если она была взята до брака. Сожительство такой возможности не дает.

Правила распоряжения средствами материнского капитала установлены в ст. 7 Закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Здоровье

Супруг имеет право на получение информации о состоянии здоровья второго супруга, а также на посещение его в реанимации (ст. 22, 79 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Трудовые права

Больничный

Листок нетрудоспособности по уходу за больным выдается одному из членов его семьи, осуществляющему уход за ним.

К членам семьи относятся пасынки и падчерицы, т.е. неусыновленные дети законного супруга. Без регистрации брака ребенок одного сожителя не может считаться пасынком или падчерицей другому. А значит, сожитель, ухаживающий за больным ребенком своей гражданской «половины», не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Прописка и вселение в жилье

Законного супруга проще прописать в квартире или вселить в жилье, доставшееся по соцнайму.

Проживание у супруга без регистрации по месту жительства не наказуемо (абз. 6 примечания к ст. 19.15.1, примечание к ст. 19.15.2 КоАП РФ). Но если брак не зарегистрирован, такое проживание будет являться правонарушением, причем для обоих сожителей (ст. 19.15.1, 19.15.2 КоАП РФ).

Уголовное дело

Супруги вправе не свидетельствовать друг против друга (ст. 144 УПК РФ). У сожителей такого права нет: сокрытие информации о преступлении, совершенном одним из них, может служить основанием для уголовного наказания второго.

Риск выдворения за пределы РФ иностранных граждан

Согласно Европейской конвенции по правам человека и позиции ЕСПЧ, нарушителя-иностранца не должны выдворять за пределы России при наличии брака с гражданином РФ, т.е. если сложились прочные семейные связи, а выдворение может повлечь серьезное ущемление права человека на уважение семейной жизни.

Отсрочка от армии

Отсрочка дается только при наличии ребенка и законной супруги со сроком беременности 22 недели и более. Беременность сожительницы такого права на дает.

Пособие по беременности для жен военнослужащих и бесплатный проезд

Право на бесплатный проезд предусмотрено для супругов военнослужащих и жителей Крайнего Севера.

Жены военнослужащих, находящиеся на седьмом месяце беременности, имеют право на пособие по беременности.

Вступление в брак до 18 лет

Это дает возможность получить полную дееспособность, а значит, с момента регистрации брака несовершеннолетний может самостоятельно принимать решение по любым вопросам (п. 2 ст. 21 ГК РФ).

Читайте также: