Пенсионные отчисления если работаешь в двух организациях

zelenka68 / Depositphotos.com

У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса). При этом на практике встречаются ситуации, когда соискатель при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка. В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.

Руководитель Департамента сервиса расчета заработной платы компании BLS Валерия Латрыгина отметила, что количество трудовых книжек у работника не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей. При этом сотрудник управления организации персонифицированного учета ПФР, при обращении ГАРАНТ.РУ в контакт-центр, сообщила, что на практике все же встречаются ситуации, когда у граждан два номера СНИЛС, по которым учет ведется одновременно. Юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова пояснила, что причинами возникновения множественной регистрации могут быть изменение паспортных данных с последующим открытием лицевого счета. Она рекомендовала в этой ситуации произвести замену одного СНИЛС на другой. Также путаница возникает, если при устройстве на работу соискатель не предъявляет номера застрахованного лица, вследствие чего работодатель может представить анкетные данные в ПФР для получения нового номера. В связи с этим специалист контакт-центра ПФР рекомендовала обратиться в Фонд с заявлением о слиянии индивидуальных лицевых счетов еще до назначения пенсии, чтобы в будущем были учтены все периоды трудовой деятельности. Кстати, начиная с 1 апреля этого года, во избежание подобных ситуаций гражданам выдается не страховое свидетельство ОПС, а документ (в том числе в электронной форме), подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В какие кадровые документы необходимо внести изменения (например карточки Т-1, Т-2, трудовая книжка и т. д.) в связи со сменой работником фамилии? Ответ на этот и другие практические вопросы – в "Базе знаний службы Правового консалтинга" в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии (апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. по делу № 33-3287/2016). В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали. Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды. Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган. Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды.

Кроме того, период трудовой деятельности будет учитываться даже при наличии описки в одной из трудовых книжек. "Если при внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству работодатель допустит какую-либо ошибку, то ПФР все равно обязан учитывать эту запись как доказательство, подтверждающее соответствующий период работы", – подчеркнула генеральный директор юридической компании "Центр гражданского права" Александра Бродельщикова. Она привела пример из практики, когда суд придерживался позиции, что пробелы в действующем законодательстве, ошибки должностных лиц предприятий, допускающих при оформлении документов описки и неправильные формулировки, не могут лишить гражданина его законных прав (решение Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 1 ).

Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). При этом страховой стаж подтверждается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 1-2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", далее – Закон № 400-ФЗ). Кроме того, если одна из трудовых книжек была заведена за пределами территории России, то в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности по ней при наличии соответствующего международного договора либо уплаты страховых взносов в ПФР (п. 2 ст. 11 Закона № 400-ФЗ). Специалист контакт-центра ПФР пояснила, что если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться.

Эксперты отметили, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками. Однако они рекомендовали периодически делать запросы на получение сведений из индивидуального лицевого счета, обращаясь в ПФР лично или через сайт госуслуг, чтобы убедиться в правильности передаваемых работодателем сведений о периодах работы и страховых отчислениях в Фонд.

1 С текстом решения Петровского районного суда Ставропольского края от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-140/2018 можно ознакомиться на официальном сайте Петровского районного суда Ставропольского края.

🙂 Добрый день мои хорошие ! Я надеюсь, что вы пребываете в хорошем настроении! И сегодня я хочу поговорить на тему: Как будет рассчитываться трудовой стаж и начисляться пенсия, если у вас 2 трудовые книжки ? С таким вопросом ко мне обратился мой старый знакомый, хотя до пенсии ему еще далеко, но он сейчас переживает за сложившуюся ситуацию.

😉 Итак, если вы готовы к прочтению, то тогда начнем, поехали!

Очень часто, в жизни случается так, что по различным причинам у гражданина на протяжении трудового деятельности, имеются 2 и более трудовых книжек. У многих в таких случаях возникает вопрос:

❓ Как будет рассчитываться стаж работы и начисляться пенсия, законно ли это?

👉 Давайте разбираться, что говорится по этому поводу в законе. Когда вы обращаетесь в ПФР за начислением пенсии логично, что у вас запросят оригинал трудовой книжки, которая подтверждает вашу деятельность. И здесь возникает вопрос: «А если у меня их две, какую именно предоставлять?» . По закону, не только учитывается стаж по трудовой.

❗️ При обращении за назначением пенсии в ПФР прежде всего потребуют оригинал трудовой книжки – это основной документ , по которому подтверждается стаж. Однако следует оговориться, что сейчас не весь стаж учитывается по трудовой книжке .

☝️ Функционирующие принципы доказательства стажа делятся на 2 категории в зависимости от того, когда отработан стаж. Пунктом разделения служит дата, когда человек зарегистрировался в системе ОПС — система обязательного страхования .

Данная система начала своё действие с 1996 года, тогда же был принят закон об персонифицированном (индивидуальном) учете. В чем смысл данного закона? Смысл в том, чтоб сформировать единую базу данных о страховом стаже, сюда же относится и отчисление страховых взносов по всем гражданам, осуществляющих свою деятельность по трудовым договорам. Ведь люди не только работают по трудовой, но и на основании договоров найма и т.д.

Эти данные формируются в Пенсионном фонде, и как вы знаете, что все работодатели просто обязаны подавать ежемесячно сведения о своих работниках. Когда человека вносят в систему ОПС, выдается свидетельство (его мы называем «зеленое пенсионное» либо СНИЛС). В СНИЛС указывается дата регистрации гражданина в качестве застрахованного лица. И присваивается уникальный номер.

❗️ Дата, указанная в свидетельстве и будет иметь значение при подтверждении стажа.

- период, который гражданин отработал до этой даты, и будет подтверждаться трудовой книжкой и другими документами, выдаваемыми работодателем,

- все, что человек отработал после указанной даты, пенсионный фонд будет принимать к расчету пенсии из данных базы со сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

❗️ Поэтому, со временем ценность трудовой книжки как основного доказательства стажа работы, постепенно исчезнет. Но пока это очень важный аспект, потому что весь советский стаж, прежде всего подтверждается по данной книжке.

📌 Как такового запрета на основании закона, в предоставление в ПФР 2-х и более трудовых книжек не предусмотрено.

В трудовом кодексе, подразумевается, что человек устраиваясь на работу, заводит трудовую книжку, и это место работы будет считаться основным. Подработка же, в трудовом кодексе предполагается в виде совместительства, и трудовая книжка не обязательна.

❗️ Однако, если гражданин теряет данный документ, то закон обязывает работодателя завести работнику очередную трудовую книжку . А вот здесь возникает нюанс, если работодатель не сделает отметку в новой «о недействительности утерянной книжки», то утерянная книжка будет считаться действительной . Из этого следует, что если все-таки найдется предыдущая, по закону она будет оставаться действительной.

В результате, у гражданина на руках будет два документа, что полностью подпадает под рамки закона. Поэтому, мы имеем полное право предоставить все свои подтверждающие документы о трудовой деятельности в ПФР, чтобы подтвердить свой стаж .

Данный аспект очень удобен, предоставляет возможность включить в стаж периоды по старой (утерянной) книжке, которые не указаны в новой или указаны, но с нарушением порядка оформления записей.

❗️ Стаж учитывается по всем документам, но присутствует условие, недопущение дублирования периодов работы, что это означает. Например:

- по одной трудовой книжке гражданин работал с 1 января 1985 г. по 31 декабря 2002 г., а по другой – с 1 января 2001 г. по 31 декабря 2018 г. В стаж включат по первой трудовой книжке весь период, а по второй – только с 1 января 2003 г. по 31 декабря 2018 г., т.к. 2002 год указан в обеих книжках и не может быть зачтен в стаж дважды.

Поэтому, при назначении пенсии не нужно беспокоиться о 2-х и более трудовых книжек , наоборот, это облегчает подтверждение стажа.

При расчете пенсии по возрасту, учитывается информация из всех действующих документов. При анализе пенсионных прав гражданина по состоянию на 01.01.2002 г. учитываются доходы за периоды работы как по основному месту работы, так и по совместительству.

📌 Делаем вывод, что страховые взносы могут перечислять несколькими работодателями и пенсия начисляется исходя из всех начисленных взносов . С 1 января 2002 г. страховые взносы отражаются на индивидуальном лицевом счете, на основании которого ПФР и оценивает пенсионные права.

На основании ТК РФ, гражданин имеет право работать по совместительству в свободное время от основного места работы. Также закон предусматривает, что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку, которая заводилась по основному месту работы .

✍️ Пишите свое мнение в комментарии и не забудьте ответить на мои вопросы: Хорошее ли у вас настроение с утра? Чем планируете заниматься сегодня? Мне очень интересно, как проходит ваш день! Напишите кто, чем занят, кто о чём думает? , подписывайтесь на мой канал!

Если у вас или у ваших друзей есть какие-то вопросы или вам нужна юридическая консультация задавайте вопросы. Всем постараюсь ответить и помочь.

🙂 Благодарю всех, кто дочитал до конца и оставил комментарий под темой, а за лайк благодарна вдвойне.

📌 Другие волнующие темы моего канала:

Ответы юристов

Правильно удержания только НДФЛ! В одной организации вычеты только можете использовать стандартные налоговые (на детей и т.д.). А налоги с з.п. обязательны, сколько бы работ у вас не было. Только непонятно, почему УДЕРЖИВАЮТ пенсионные отчисления, удерживать могут только НДФЛ!

Вопрос № 8064239

У меня трое детей, все школьники. И из зарплаты моей вычитают 13 % подоходного налога, правильно ли это?

Ответы юристов

Да правильно. Но вычитать должны не от всей суммы зарплаты а от зарплату уменьшенной на 3600

Вопрос № 16294767

У друзей в организации существует две зарплаты белая и чёрная и с обоих берут подоходный налог законно ли это.

Ответы юристов

Черная зарплата - в принципе незаконно.

Черная тем и отличается от белой, что НДФЛ и взносы в ПФР и ФСС уплачиваются только с "белой" зарплаты.

Необходимо зафиксировать (сделать фото, ксерокопию) платежную ведомость, по которой выплачивается зарплата в конверте, потом предъявить иск к работодателю о перечислении за работника неуплаченных, но удержанных налогов и взносов на счета ФНС, ПФР, ФСС.

Вопрос № 12970172

Я мать одиночка зарплата у меня 10000 а отчисления в пенсионный и подоходный составляет 39%верно ли это.

Ответы юристов

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО от 1 сентября 2009 г. N 3-5-04/1358@

Федеральная налоговая служба, рассмотрев письмо, по вопросам предоставления с 1 января 2009 года стандартного налогового вычета на ребенка (детей), предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), сообщает следующее.

При определении размера налоговой базы по налогу на доходы физических лиц по доходам, в отношении которых налоговая ставка установлена в размере 13 процентов, налогоплательщики имеют право на получение стандартных налоговых вычетов, предусмотренных статьей 218 Кодекса. В соответствии с пунктом 3 статьи 218 Кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, выплачивающих ему доходы.

Порядок предоставления стандартных налоговых вычетов на содержание детей определен подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса. Указанный вычет полагается на каждого ребенка, находящегося на обеспечении налогоплательщика, и предоставляется родителям, приемным родителям, а также супруге или супругу родителя (приемного родителя), опекунам или попечителям.

Федеральным законом от 22.07.2008 N 121-ФЗ в подпункт 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса внесены изменения, которые вступили в силу с 1 января 2009 года.

В частности, изменился порядок предоставления стандартного налогового вычета на детей в двойном размере (2000 рублей). Так, налоговый вычет на детей в двойном размере может предоставляться одному из родителей по их выбору при условии, что второй родитель письменно откажется от получения данного вычета.

При этом отказаться от получения данного налогового вычета налогоплательщик может, только если он имеет на него право. Если такое право, подтвержденное соответствующими документами, у налогоплательщика имеется, то по заявлению налогоплательщика удвоенный стандартный налоговый вычет может быть предоставлен второму родителю налоговым агентом либо налоговым органом при подаче им налоговой декларации по форме 3-НДФЛ по окончании налогового периода.

Если один из родителей не работает и не имеет иных доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13 процентов, либо получает доход, не подлежащий налогообложению (в данном случае - пособие за счет Фонда социального страхования), то у него не имеется оснований для отказа от получения данного налогового вычета в пользу второго родителя.

Поскольку порядок оформления и подачи налогоплательщиками заявления об отказе от вычета законодателем не определен, ФНС России считает, что при реализации права на вычет целесообразно руководствоваться следующим.

В случае получения стандартного налогового вычета на ребенка (детей) в двойном размере одним из родителей по их выбору при условии, что второй родитель письменно отказывается от получения данного вычета, налогоплательщику при подаче налоговому агенту заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов следует указать, что он просит предоставлять вычет на ребенка (детей) в двойном размере по причине отказа второго родителя от пользования данным вычетом.

В заявлении второго родителя об отказе от вычета, адресованного налоговому агенту первого родителя, должны содержаться все необходимые персональные данные этого родителя (Ф.И.О., адрес места жительства (постоянного проживания), ИНН (при наличии), реквизиты свидетельства о рождении ребенка, в отношении которого этот родитель отказывается от получения вычета). Заявление об отказе от вычета представляется налоговому агенту первого родителя вторым родителем.

Опции темы

Версия для печати
Подписаться на эту тему…

Поиск по теме

Отображение

Линейный вид
Комбинированный вид
Древовидный вид

Насчитывают ли пенсию с двух работ

Возник вопрос: человек собрался оформляться пенсию, он работает на двух работах на одной по трудовой, на другой по договору. Целесообразно ли приносить справку о доходах с двух мест, ведь пенсионный фонд один?

На любой вопрос, касающийся пенсионной сферы, давать ответ со стороцентной гарантией невозможно, т.к может иметься много нюансов в трудовой деятельности будущего пенсионера. Вид деятельности, льготные условия труда, место и время работы, право на досрочное начисление пенсии. и многое другое.

Отвечу в общем и целом.

1.
а) Человек находится в штате предприятия (по трудовой). Здесь действует Трудовой Кодекс РФ. Исчисление пенсий осуществляется по законодательству о пенсиях.
б) Если человек работает ещё где-то по договору подряда, то это будет договор гражданско-правового характера. Здесь действует Гражданский Кодекс РФ. Для исчисления пенсии договор подряда не принимается.

2.
а) Человек в штате по ТК РФ (см.выше)
б) Если человек работает ещё где-то по внешнему совместительству, то действует ТК РФ. Для исчисления пенсии целесообразно принести справки о доходах с двух мест, т.к. заработная плата по совместительству учитывается в расчёте среднего заработка для начисления пенсии.

Мне засчитали взносы в ПФР при работе по внешнему совместительству.
При расчете средней ЗП за 2000-2001 год тоже учли совместительство.

Спасибо за информацию.
По ходу возникло непонимание - ведь у нас в ПФ есть накопления, мы их видим на своей страничке портала госуслуг, по логике - пенсионные отделы тоже могут их "увидеть" для начисления пенсии - зачем им тогда справка о зарплате? ведь "разделив" пенс.взносы на 18 лет получаем размер пенсии. Разве не так?

Вот и первый нюанс. В предыдущем посте я писала о том, что их много в трудовой деятельности будущего пенсионера. В данном случае - время работы.
Начиная с двухтысячного года все данные о наших накоплениях имеются в ПФР, т.е. они их "видят". Будущий пенсионер может вообще со справками не заморачиваться. Тогда ему насчитают пенсию исходя из данных за 2000-2001 г.г. Ну, а если в этот период будущий пенсионер получал зарплату в конверте и отчисления в ПФР его работодателем были минимальными? Тогда и пенсия будет минимальная. Но, этот же пенсионер знает, что в восьмидесятые годы его зарплата была огромная и он тянет на коэффициент 1,2. Так и пенсия будет максимальная. Или почти максимальная, потому будет учтён ещё и стажевый коэффициент. Вот тогда-то и появится целесообразность в предоставлении справки о зарплате за 5 лет из далёких восьмидесятых.

охохох.
Татиана уже начала рассказывать.)) там хитростивсякие.
Юська.
Набираем в поисковике - Онлайн калькулятор: Трудовая пенсия по старости

и идем по ссылке.

Сколько денег на счету в ПФР -- запрос делаем. Тут уже на форуме был рассказ с подробностями. Попутчица рассказывала.

Ориентир такой -- у меня ЗП белая была примерно на уровну 35-45 тыс.
В ПФР получилось порядка 550 тыс.

Даааа, нюансов - куча.
Случай меня интересующий таков- военнослужащий работал 35-40 лет назад на гражданке, потом ушел в ВВ , отслужил, уволился по выслуге, продолжил работать на гражданке. Сейчас он уходит на 2-ю пенсию по старости, но получилось, что общий трудовой стаж после увольнения из ВВ 4 года, а пятый до армии. Правда последний год службы он работал еще и по совместительству, им это разрешалось. Справку о зарплате требуют за последние 60 месяцев. Ну про 4 года понятно. а еще год? Дать информацию о зарплате за недостающий год по совместительству или добывать доармейскую?

Последний раз редактировалось юська; 19.05.2013 в 11:32 .

Юська. Я что-то не понимаю.
Кто с него требует справку о ЗП?
За последние 60 месяцев?
Все, что после 2000 года - есть данные в ПФР.
И в расчет берутся эти данные, а не справки с работы.

Вы поиграйте с калькулятором по ссылке. Станет понятно - что и как считается.

Аня, с появлением некоторых конкретных данных, вероятно отпала в необходимости справка о совместительстве. Почему вероятно? Потому, что опять данные не полные. Всё те же пресловутые нюансы.Дело в том, что периоды, учтённые при установлении пенсии за выслугу лет, повторно в страховой стаж не входят. Когда начисляли "военную" пенсию, скорее всего был использован тот год, когда было совместительство. (нужно видеть "то" начисление). Значит, при начислении "гражданской" пенсии, этот год применяться не будет вообще и с учётом совместительства, в частности.
но получилось, что общий трудовой стаж после увольнения из ВВ 4 года, а пятый до армии.
Здесь важно, сколько всего "гражданских" лет было ДО службы. Неужели всего 1 год? По моемУ прикиду получается лет 10 у мужчины и лет 5 у женщины.
Дело в том, что для начисления второй пенсии (гражданской), действительно нужна справка о зарплате за 60 месяцев (5 лет) подряд. Видимо ты ошиблась, когда написала, что требуют справку за последние 60 месяцев. Они требуют справку за 5 лет подряд из периода до 01.01.2000г. Остальные данные у них есть в наших лицевых счетах, если работодатели перечисляли наши взносы. Здесь речь о 5-летней зарплате для начисления пенсии. Но, если речь идёт о гражданском стаже для военного, то 5-летний страховой стаж не обязательно должен быть непрерывным. НЕ ПУТАТЬ эти 5 лет.
Чтобы получше понять:
В начислении пенсии по старости (не военным) используется 2 основных фактора - зарплата и стаж (у нас, обычных пенсионеров 5 лет стажа мало, если не говорить о социалке).
Для военных, которые работали и на гражданке - понятие страхового стажа несколько иное: достаточно иметь 5 лет страхового стажа в общей сумме, как до службы, так и после неё.
А, вот зарплата нужна за 5 лет подряд. Причём, до двухтысячного года.

Дать информацию о зарплате за недостающий год по совместительству или добывать доармейскую?
Справка о зарплате послеармейской не нужна.
Информация о страховом стаже нужна. По четырём послеармейским годам у них есть данные. нужно позаботиться об одном доармейском годе.
! Но, если будет справка о зарплате за 5 доармейских гражданских лет, то она же (справка эта) будет являться информацией о нужном пятилетнем стаже.

К информации:
1.Вторая пенсия военному пенсионеру - это не вторая пенсия полностью, а только страховая часть пенсии. Ни базовая, ни накопительная части не учитываются.
2.Данные по послеармейской гражданской зарплате у них есть. Ничего предоставлять им не надо. Возьмут пенсионный капитал из лицевого счёта и разделят его на годы дожития. Получится страховая часть пенсии "современная", её приплюсуют к страховой части, полученной за "советский" период.

Всё написано упрощённо, без прочих заморочек по начислению пенсий.

спасибо большое за разъяснения. Таким образом, в принципе, зарплату за советский период предоставлять не надо, ведь в трудовой есть запись о приеме на работу. У него действительно мало доармейского стажа, т.к. в армии прослужил более 35 лет. Вот и получается, что стаж гражданский у него разбит на 2 до и 4 после службы. Но работал он по совместительству в конце службы и эта зарплата , конечно же не вошла в военную пенсию, а страховые взносы отчислялись. В общем более менее понятно, теперь в конце лета пойдет в пенсфонд для оформления

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

22 ноября 2019 12:11

Застрахованные лица в системе обязательного пенсионного страхования должны владеть вопросами о своих пенсионных накоплениях, о негосударственных пенсионных фондах и о смене управляющей компании. Есть те, кто вовсе забывает, с каким страховщиком у них заключен договор на управление средствами пенсионных накоплений. Это важный вопрос, который касается каждого, особенно молодых.

Как и где можно узнать данную информацию?

Узнать о своих накоплениях, в том числе о страховщике можно, получив выписку из своего индивидуального лицевого счета на Портале госуслуг, через личный кабинет на сайте ПФР, мобильное приложение ПФР или обратившись в Клиентскую службу ПФР.

Что такое пенсионные накопления и из чего они формируются?

Пенсионные накопления – это средства, которые формируются за счет сумм страховых взносов работодателя, перечисляемых на накопительную пенсию работника в системе обязательного пенсионного страхования и дохода от их инвестирования.

Сегодня работодатели платят страховые взносы по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника, из них 6% тарифа - на формирование пенсионных накоплений, а 16% - на формирование страховой пенсии, а могут, по выбору гражданина, все 22% идти на формирование страховой пенсии.

Пенсионные накопления формируются:

у работающих граждан 1967 года рождения и моложе – за счет страховых взносов работодателя, уплаченных с 2002 по 2013 года.
у граждан 1966 года рождения и старше - только за счет добровольных взносов в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, или же за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию. А если гражданин работает, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии.
у мужчин 1953-1966 года рождения и женщин 1957-1966 года рождения, в пользу которых в период с 2002 по 2004 гг. включительно уплачивались страховые взносы на накопительную пенсию. С 2005 года эти отчисления были прекращены в связи с изменениями в законодательстве.

Важно! С 2014 года по 2021 гг. все страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемые работодателями за своих работников, в размере тарифа 22% от фонда оплаты труда направляются на формирование страховой пенсии.

Как выбрать вариант пенсионного обеспечения: с накопительной или без?

В 2014 и 2015 годах каждый гражданин 1967 года рождения и моложе имел возможность выбрать для себя вариант пенсионного обеспечения в отношении своих будущих пенсионных накоплений:

- формировать только страховую пенсию;

- формировать страховую и накопительную пенсию одновременно.

В зависимости от выбора варианта пенсионного обеспечения тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование распределяется следующим образом:

Например: До 2014 года заработная плата работника составляет 25 000 рублей в месяц, работодатель направил на его пенсию сумму от фонда оплаты труда в размере: 25 000 рублей х 22% = 5 500 руб., в том числе по тарифу 6% от фонда оплаты труда 1500 рублей – на формирование накопительной пенсии.

Если застрахованное лицо примет решение формировать только страховую пенсию, то на нее будет направлены все 16% от фонда оплаты труда (4000 рублей).

Гражданам 1966 года рождения и старше выбор варианта пенсионного обеспечения не предоставлялся.

Граждане 1967 года рождения и моложе, сделавшие до 31 декабря 2015 года выбор в пользу формирования страховой и накопительной пенсии в системе ОПС, могут в любой момент отказаться от формирования накопительной пенсии и направить 6 процентов страховых взносов на формирование только страховой пенсии.

В настоящее время право выбора варианта пенсионного обеспечения сохраняют лица 1967 года рождения и моложе, которые с 1 января 2014 года впервые начали трудовую деятельность. До 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период данные граждане вправе:

- заключить договор об обязательном пенсионном страховании и обратиться с заявлением о переходе (досрочном) переходе в негосударственный фонд;

- либо обратиться с заявлением о выборе инвестиционного портфеля управляющей компании, расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании или инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг государственной управляющей компании.

Как выбрать управляющую компанию (УК) или Негосударственный пенсионный фонд (НПФ)?

Всего в регионе открыто лицевых счетов на 414 тыс. зарегистрированных лиц, из которых у 147 тыс. формируются пенсионные накопления.

За 10 месяцев 2019 было принято на территории республики 98 заявлений о смене страховщика. По сравнению с 2017-2018 годами уменьшение втрое. Связано это с тем, что с 2019 года заявление о выборе страховщика (из ПФР в НПФ, из НПФ в ПФР, из НПФ в НПФ) можно подать только лично в территориальном органе ПФР, через законного представителя или через портал госуслуг.

Граждане вправе передавать средства пенсионных накоплений от одного страховщика другому страховщику для инвестирования на финансовом рынке управляющими компаниями. Страховщиками являются:

Пенсионный фонд Российской Федерации – инвестирует пенсионные накопления через государственную управляющую компанию “Внешэкономбанк” и частные управляющие компании.
Негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

На сегодня всего действуют 18 управляющих компаний и 33 негосударственных пенсионных фондов.

А если средства находятся в негосударственном пенсионном фонде?

Если средства находятся в НПФ в выписке из индивидуального лицевого счета будет указано только в каком именно НПФ формируется накопительная пенсия, а также сумма средств пенсионных накоплений без учета инвестиционного дохода. Точную сумму пенсионных накоплений можно узнать, обратившись в свой Негосударственный пенсионный фонд.

А если средства находятся в государственной управляющей компании?

Если средства пенсионных накоплений формируются в государственной управляющей компании, то актуальную информацию о пенсионных накоплениях и результатах инвестирования можно узнать в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета по форме СЗИ-ИЛС, обратившись в территориальные органы ПФР, в многофункциональный центр, в личном кабинете на сайте ПФР, на Портале госуслуг и через приложение для смартфона “ПФР Электронные сервисы”.

В чем разница между УК и НПФ?

Если пенсионные накопления находятся в доверительном управлении управляющей компании (УК) или государственной управляющей компании (ГУК), то назначение и выплату накопительной пенсии, учет средств пенсионных накоплений и результатов их инвестирования управляющими компаниями осуществляет ПФР.

Если пенсионные накопления находятся в НПФ, то инвестирование и учет пенсионных накоплений, а также назначение и выплату накопительной пенсии осуществляет выбранный гражданином НПФ.

На что нужно обращать внимание при смене страховщика?

Менять страховщика (ПФР или НПФ), управляющую компанию можно ежегодно, подав соответствующее заявление в ближайший территориальный орган ПФР.

Если гражданин будет осуществлять смену страховщика (переход из ПФР в НПФ, НПФ в ПФР, или из НПФ в НПФ) чаще одного раза в пять лет, он может потерять инвестиционный доход, полученный предыдущим страховщиком. При этом если страховщиком гражданина является ПФР, смену управляющей компании или инвестиционного портфеля УК можно производить ежегодно без потери инвестиционного дохода.

Пример 1. Гражданин подавал заявление о переводе средств в НПФ в 2014 году. Заявление подлежит рассмотрению на следующий год, после его подачи. Его заявление было рассмотрено в 2015 году, в этом же году средства пенсионных накоплений были переданы в НПФ.

Следовательно, с этого года и нужно отсчитывать 5 лет. В нашем примере истечение 5 лет произойдет в 2019 году. Таким образом, именно в 2019 году гражданин может написать новое заявление на смену страховщика. Если это условие будет соблюдено, то потери инвестиционного дохода не будет. Если же он подаст заявление на переход в 2020 и заявление будет рассмотрено положительно в 2021 году, то гражданин потеряет доход за 2020 год.

Пример 2. Гражданка подавала заявление о переводе пенсионных накоплений в НПФ в 2012 году. Ее заявление было рассмотрено в 2013 году, в этом же году средства были переданы в управление выбранного НПФ. Следовательно, 5 лет у нее истекло в 2017 году. Наиболее выгодным годом для смены страховщика для нее был 2017 год. Если же она подаст заявление в 2019 году, то потеряет инвестиционный доход за 2018-2019 годы.

До какого срока и как можно подать заявление о смене страховщика?

С 2019 года подать заявления о смене страховщика (ПФР, НПФ) через портал госуслуг, на сайте ПФР или обратившись в территориальный орган ПФР можно будет в течение всего года, но не позднее 1 декабря текущего года.

Если застрахованное лицо до 1 декабря подал в территориальный орган ПФР заявление о смене страховщика, то он может не позднее 31 декабря отказаться от смены страховщика или заменить на другого. В этом случае он должен уведомить ПФР о своем окончательном решении до 31 декабря.

Если гражданин решил сменить страховщика, что ему необходимо для этого предпринять?

Если вы решили перейти из ПФР в НПФ или из одного НПФ в другой НПФ, то вам необходимо оформить два документа:

- в Пенсионный фонд России подать заявление о переходе;
- заключить с выбранным НПФ договор об обязательном пенсионном страховании.

При переводе средств пенсионных накоплений из НПФ в ПФР или при смене управляющей компании достаточно только подать заявление в территориальный орган ПФР. Ваши документы будут рассмотрены до 1 марта года, следующего за годом подачи заявления. В срок до 1 апреля будет произведен перевод средств, а к концу апреля информация о переводе отразится в выписке из индивидуального лицевого счета.

Где можно получить информацию уровня доходности УК и НПФ?

Стоит ли гражданам остерегаться мошенников?

Бдительность необходимо проявлять всегда. Сотрудники Пенсионного фонда России никогда не ходят по квартирам и не предлагают оформление каких-либо документов и заявлений. Обращаем внимание граждан на то, что в качестве агентов НПФ могут выступать сотрудники кредитных организаций, страховых или кадровых агентств, салонов мобильной связи. Необходимо проявлять бдительность при открытии счета, оформлении кредитного договора или договора страхования, при покупке мобильного телефона или поиске работы и внимательно изучать все подписываемые документы. Недобросовестные агенты НПФ могут воспользоваться вашим доверием, паролем в Портал госуслуг, невнимательностью и перевести ваши пенсионные накопления. Необходимо помнить, что перевод средств в негосударственный пенсионный фонд, УК – это право, а не обязанность! Не поддавайтесь на уговоры агентов НПФ о том, что ваши пенсионные накопления, находящиеся в ПФР могут пропасть. Они инвестируются через управляющие компании и выплачиваются застрахованным лицам при достижении пенсионного возраста.

В таком случае гражданам заранее надо позаботиться о выплате своих пенсионных накоплений?

Да, особенно это касается граждан предпенсионного возраста, они должны заранее решить, где они намерены оформлять и получать накопительную пенсию. Если пенсионные накопления формируются в негосударственном фонде, то направлять пакет документов для назначения выплаты из средств пенсионных накоплений необходимо в этот НПФ.

Обращение за выплатой за счет средств пенсионных накоплений:

С 2019 года с учетом повышения пенсионного возраста принципиальных изменений в законодательстве о выплате пенсионных накоплений не произойдет. Они по-прежнему будут выплачивать женщинам и мужчинам, достигшим возраста 55 и 60 лет соответственно, даже, если они не будут еще пенсионерами.

Обратиться за выплатой из средств пенсионных накоплений (единовременная выплата, выплата накопительной пенсии, срочная пенсионная выплата, выплата правопреемникам) необходимо к страховщику, у которого формировались пенсионные накопления (ПФР или НПФ).

Если вы уже пенсионер, но ранее не обращались за выплатой пенсионных накоплений и вашим страховщиком является ПФР, то в этом случае можно обратиться с заявлением об установлении соответствующей выплаты либо через личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru, либо лично в территориальный орган ПФР, который назначил пенсию.

Если вы впервые обращаетесь за назначением пенсии, то может быть одновременно назначена страховая пенсия и определен вид выплаты за счет средств пенсионных накоплений. Заявления будут разные.

Средства пенсионных накоплений можно получить в виде:

Единовременной выплаты – выплачиваются сразу все пенсионные накопления одной суммой. Получатели:

ü граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 процентов и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии;
ü граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца, либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных коэффициентов (с учетом переходных положений пенсионной формулы).

Пример 3. Пенсионерка, которой исполнилось 50 лет в 2019 году, обратилась за назначением единовременной выплаты средств пенсионных накоплений. Размер страховой пенсии по старости на дату обращения составлял 14 000 рублей. Общая сумма средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета составляла – 200 000 руб.

Порядок расчета единовременной выплаты средств пенсионных накоплений следующий:

1) Определение размера накопительной пенсии по формуле:

где НП- размер накопительной пенсии;

ПН – сумма средств пенсионных накоплений, учтенных в специальной части индивидуального лицевого счета.

Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты страховой пенсии по старости, которое в 2019 г. составляет 300 месяцев (25 лет).

НП = 200 000/300 = 666,66 руб. – это размер накопительной пенсии.

2) Определение общего размера страховой пенсии и накопительной пенсии:

14 000руб. размер страховой пенсии + 666,66 руб. размер накопительной пенсии = 14666,66 руб. - общий размер страховой и накопительной пенсий.

3) Определение доли накопительной пенсии в общем размере двух пенсий:

666,66 (накопительная пенсия) делится на 14 666,66 (общий размер страховой пенсии и накопительной пенсии) умножается на 100%= 4,5% - это доля накопительной пенсии.

В данном случае доля накопительной пенсии составила меньше 5 %, что дает право на назначение единовременной выплаты средств пенсионных накоплений.

Пенсионерка получит единовременной выплатой средства пенсионных накоплений в сумме 200 000 рублей.

Если доля накопительной пенсии окажется больше 5%, то застрахованное лицо имеет право на назначение срочной пенсионной выплаты или накопительной пенсии.

Срочной пенсионной выплаты. Ее продолжительность определяет сам гражданин, но она не может быть меньше 10 лет. Выплачивается при возникновении права на пенсию по старости лицам, сформировавшим пенсионные накопления за счет взносов в рамках Программы государственного софинансирования накопительной пенсии, в том числе взносов работодателя, взносов государства на софинансирование и дохода от их инвестирования, а также за счет средств материнского (семейного) капитала, направленных на формирование будущей пенсии матери, и дохода от их инвестирования.

Накопительной пенсии – осуществляется ежемесячно и пожизненно. Ее размер рассчитывается исходя из ожидаемого периода выплаты с 2019 года – 21 год (252 месяцев). Чтобы рассчитать ежемесячный размер выплаты, надо общую сумму пенсионных накоплений, учтенную в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, по состоянию на день, с которого назначается выплата, разделить на 252 месяца.

Когда можно обратится за единовременной выплатой за счет средств пенсионных накоплений?

С 2015 года пенсионеру можно обратится за единовременной выплатой за счет средств пенсионных накоплений 1 раз в 5 лет. Если первый раз пенсионеру была назначена единовременная выплата до 2015 года, он может обратиться повторно, не дожидаясь истечения 5 лет. Если же после 2015 года, то повторная выплата осуществляется после истечения 5 лет.

Пример 4. Пенсионеру назначена единовременная выплата в 2014 году. При этом пенсионер является участником Программы государственного софинансирования накопительной пенсии и продолжает уплату добровольных страховых взносов на накопительную пенсию. Обратиться повторно за получением средств пенсионных накоплений он может в любое время. Так, если он обратится в 2019 году, то получит средства, накопленные с 2014 года по текущую дату. Если он и дальше продолжит уплату средств, то повторное обращение может быть не раньше 2024 года, т.е. на него уже будет распространяться 5 летний срок. Об этом важно помнить всем гражданам, которые продолжают формировать накопительную пенсию. Меняя страховщика пенсионных накоплений не чаще чем раз в 5 лет, вы сохраните инвестиционный доход и преумножите свои пенсионные накопления. Получить и проверить информацию о состоянии своего лицевого счета в ПФР можно в любое время, в любом месте через мобильное приложение «ПФР Электронные сервисы», в личном кабинете на сайте ПФР и в Портале госуслуг.

Читайте также: