Как начисляется больничный в эстонии

Опубликовано: 21.06.2025

В Эстонии изменился порядок выплаты возмещений по болезни

В отношении всех освобождений от работы, начинающихся раньше 1 июля, следует исходить из правил, действовавших ранее (возмещение платит больничная касса).

Основные изменения в оплате больничных листов начиная с июля:

  • возмещение по болезни будет выплачиваться застрахованному лицу, начиная с 4-го дня после начала болезни или получения травмы (сейчас выплачивают со 2-го дня);
  • с 4-го по 8-ой день после начала болезни или получения травмы возмещение в размере 80% от средней зарплаты работника платит работодатель;
  • начиная с 9-го дня после начала болезни или получении травмы возмещение по болезни будет платить больничная касса;
  • работодатель не должен платить возмещение в том случае, если причинами освобождения от работы являются (в скобках приведен цифровой код причины в соответствии с постановлением): профессиональное заболевание (2), несчастный случай на производстве (5), несчастный случай на работе, связанный с дорожным движением (6), осложнение / заболевание, возникшее в результате несчастного случая на производстве (7), травма, полученная при защите интересов государства или общества либо при пресечении преступления (8), перевод на более легкую работу (17) и заболевание или травма, полученная во время беременности (19). В этих случаях возмещение по болезни начиная со 2-го дня по-прежнему платит больничная касса в соответствии с порядком, действовавшим до 1 июля 2009 года и с такими же ставками.

В нижеследующей таблице приведена информация о видах и размерах наиболее распространенных возмещений, которые платят больничная касса и частично — работодатель.

Определение возмещения и продолжительность выплаты, а также процент возмещения от среднего дохода за календарный день (Источник: www.haigekassa.ee):

Причина освобождения от работы

С какого дня выплачивается возмещение

Начиная с 01.07.2009

Первичный лист со второго дня, последующие листы — с первого дня

До 182 дней (в случае туберкулеза до 240 дней)

Работодатель платит с 4-го дня заболевания до 8-го дня. Больничная касса платит, начиная с 9-го дня

Первичный лист со второго дня, последующие листы — с первого дня

Бытовая травма; травма, полученная в ДТП

Первичный лист со второго дня, последующие листы — с первого дня

Работодатель платит с 4-го дня заболевания до 8-го дня. Больничная касса платит, начиная с 9-го дня

Несчастный случай на производстве

Первичный лист со второго дня, последующие листы — с первого дня

Осложнение или заболевание, возникшее в результате несчастного случая на производстве

Первичный лист со второго дня, последующие листы — с первого дня

Уход за больным членом семьи дома

Больнич-ный лист по уходу за членом семьи

Заболевание или травма во время беременности

Первичный лист со второго дня, последующие листы — с первого дня

Начинает действовать с 01.07.2009

Уход за ребенком до 12 лет

Больнич-ный лист по уходу за членом семьи

100 дома, 80 — в боль-нице

Отпуск по беременности и родам

Листок нетрудо-способ-ности по родам

140 дней, дополнительно 14 дней

Можно получать пособие по родам до 140 дней

Перевод на другую работу

80 или разни-ца в зар-плате

С первого дня, когда приступили к более легкой работе или перешли на новую должность

В случае заболевания до 60 дней, в случае беременности — до отпуска по беременности и родам

Можно получать возмещение только в случае беременности до отпуска по беременности и родам

Изменения, касающиеся представления листов нетрудоспособности

Как мы писали ранее, у работника сохраняется обязанность, начиная с 1 июля представлять листы нетрудоспособности работодателю, также в большинстве случаев сохраняется обязанность работодателя передавать их в больничную кассу. В больничную кассу работодатель передает все представленные ему оригиналы листов по уходу за больным застрахованным лицом, листков нетрудоспособности по родам и листов по усыновлению/удочерению, а также копии представленных больничных листов. Работодатель заполняет соответствующие графы больничного листа после получения больничного листа от работника, делает с него копию и передает копию обычным способом в больничную кассу.

Все необходимые документы вместе с сопроводительным письмом листа нетрудоспособности следует представлять в региональное отделение больничной кассы в течение семи календарных дней со дня получения от работника листа нетрудоспособности.

Одним из изменений является то, что если у застрахованного несколько работодателей, то врач дает этому лицу столько листков нетрудоспособности с одинаковым номером, сколько у этого лица работодателей. Каждый работодатель оставляет себе оригиналы оплачиваемых им больничных листов и представляет в больничную кассу копии этих листов, в которые он делает соответствующие требованиям записи.

По словам больничной кассы, представление всех больничных листов (в т.ч. длительностью до 8 дней, на основании которых работодатель сам выплатил возмещение) в больничную кассу является обязательным, так как при оплате последующих листов больничная касса исходит из записей, сделанных в первичные листы. Также по-прежнему нужно вести государственную статистику возмещений по болезни (в т.ч. использование листов и больничных дней) и производить надзор над обоснованностью возмещений по болезни.

Таким образом, работодатель передает лист нетрудоспособности или его копию вместе с сопроводительным письмом к листу нетрудоспособности и прочими необходимыми документами в региональное отделение больничной кассы следующим образом в течение семи дней со дня получения больничного листа от застрахованного работника:

– оригиналы листов по уходу за больным застрахованным лицом, листков нетрудоспособности по родам и листов по усыновлению/удочерению,

– оригинал больничного листа в случае, если больничный лист не подлежит оплате работодателем,

– копии всех оплачиваемых работодателем больничных листов.

Движение листа нетрудоспособности (Источник: Пояснительная записка к проекту поправок в «Условия и порядок регистрации и выдачи листа нетрудоспособности и формы листа нетрудоспособности»):

Отмечает на листе данные банковского счета, подписывает лист и передает работодателю

Производит необходимые проверки, делает расчеты и выплачивает возмещения по болезни начиная с 9-го дня (за искл. особых случаев)

Выдает застрахованному столько больничных листов, сколько у застрахованного работодателей.

При выдаче листа нетрудоспособности застрахованному лицу передает его данные через Х-путь в больничную кассу — вступает в силу 01.10.2009 г.

Если речь идет о первичном больничном листе, то платит работнику возмещение с 4-го по 8-й день заболевания;

Делает копию больничного листа, вносит в него необходимые записи и передает с сопроводительным письмом в течение 7 дней в больничную кассу.

Выплачиваемое возмещение по болезни облагается подоходным налогом

Поскольку возмещения по болезни все-таки являются доходом, то согласно поправкам, внесенным в закон о подоходном налоге, возмещение по болезни, выплачиваемое работодателем, облагается подоходным налогом. Таким образом, возмещение по болезни рассматривается как обычный доход работника, с которого работодатель должен удержать подоходный налог. Социальный налог с выплаченного работодателем возмещения по болезни платить не надо, если размер возмещения не превышает 80% от средней зарплаты работника или служащего, т.е. возмещение должно соответствовать обязанностям по возмещению, проистекающим из закона.

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия. В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы. Если в одном из расчетных годов сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника. Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:


  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2021 году

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

По сообщению Департамента здоровья, в начале года значительно выросла заболеваемость гриппом и вирусными инфекциями верхних дыхательных путей.

Заболевшему работнику выплачивают компенсацию по болезни, размер которой зависит от причины освобождения от работы.

В случае заболевания, карантина, бытовой травмы и травмы, полученной в ДТП, или в случае возникшего в результате травмы осложнения или заболевания первые три дня работник компенсацию не получает. С 4-го по 8-й день компенсацию платит работодатель, с 9-го дня — Больничная касса (БК).

Ставка компенсации — 70 процентов дневного заработка, при этом работодатель исходит из средней зарплаты за последние шесть месяцев, БК — из соцналога, рассчитанного или выплаченного за работника в предшествующем календарном году. Если заболеет или получит травму беременная, то начиная со 2-го дня компенсацию платит только БК, ставка компенсации — 70 процентов.

Если заболевание продлится более 120 дней (в случае туберкулеза — 178 дней), для того, чтобы продлить срок выплаты компенсации или вынести решение о стойкой нетрудоспособности, врач обязан подать ходатайство в комиссию по проведению врачебной экспертизы.

В том случае, если комиссия примет решение, застрахованное лицо будет иметь право на получение компенсации в течение 182 дней (при туберкулезе 240 дней), всего до 250 дней в году.

Больничный лист врач может предоставить и на более продолжительный срок, чем период выплаты компенсации — ограничений на него нет, они касаются только выплаты компенсации.

Пример расчета: компенсацию платят работодатель и БК

Ану, работающая на основании трудового договора, заболела, и находилась на больничном с 1 по 18 февраля. Вернувшись к своим трудовым обязанностям, Ану отдала больничный лист работодателю, который снял с него копию, внес в него дополнительные данные, приложил к больничному листу сопроводительное письмо и в течение семи дней отнес документы в Больничную кассу.

Затем работодатель не позднее дня выплаты зарплаты (но не позднее, чем в течение 30 календарных дней с момента представления больничного листа работодателю) рассчитывает и выплачивает Ану компенсацию за период с 4-го по 8-го февраля. Для этого на основании данных о зарплате Ану за последние шесть месяцев и, руководствуясь постановлением правительства о порядке выплаты средней заработной платы, он определяет размер среднего дневного заработка.

Он составляет 45 евро. Для того чтобы определить сумму выплаты возмещения по болезни, работодатель подсчитывает 70 процентов и 45 евро и умножает на пять дней (45 x 0,7 x 5 = 157,5).

С компенсации удерживают также подоходный налог: 0,21 x 157,5 = 33,08. Размер компенсации, который выплатит работодатель, составит 124.42

С 9-го дня болезни компенсацию Ану выплатит Больничная касса. Для этого Больничная касса на основании социального налога, рассчитанного Налогово-таможенным департаментом за предшествующий календарный год, определит средний доход за календарный день. В прошлом году за Ану был уплачен социальный налог в размере 2530.90 евро, таким образом, доход Ану в предшествующий год составил: 2530.90 : 0,33 = 7669.39 евро. Для того чтобы узнать средний заработок за календарный день, полученную цифр делят на 365 (7669.39 : 365 = 21.01).

Для определения суммы компенсации рассчитывают 70 процентов среднего заработка и умножают на количество дней, за которые будет выплачена компенсация (10 x 21.01 x 0,7 = 147.07 евро).

С компенсации удерживается подоходный налог 0.21 x 147.07 = 30.88 евро. Больничная касса выплатит Ану 116.19 евро.

Компенсацию по уходу БК выплачивает с первого дня

Компенсация по уходу — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую БК платит застрахованному лицу:

• по уходу за больным ребенком в возрасте до 12 лет;

• по уходу за больным членом семьи;

• в случае ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если сам опекун ребенка болен или ему оказывается помощь при родах.

Компенсация по уходу выплачивается застрахованному лицу, начиная с первого дня освобождения от трудовых или служебных обязанностей, отмеченного в листе нетрудоспособности. Размер компенсации по уходу составляет 80 процентов среднего дохода за один календарный день.

Человек, ухаживающий за ребенком в возрасте до 12 лет имеет право на получение компенсации за период до 14 дней подряд, в остальных случаях за период до семи дней подряд. В случае ухода за ребенком до трех лет или за ребенком-инвалидом до 16 лет, если сам опекун ребенка болен или ему оказывают помощь по родам, ухаживающий имеет право получить компенсацию на основании листа нетрудоспособности за период до 10 дней подряд. В случае необходимости врач может выдать лист нетрудоспособности и на более продолжительное время, чем период выплаты компенсации.

Март, работающий по трудовому договору, в январе находился 8 дней на больничном с 5-пятилетней дочерью. Основанием для расчета компенсации по уходу является соцналог за предыдущий календарный год, который в размере 2583,63 евро заплатил работодатель. Доход Марта в прошлом году составил 2583,63 : 0,33 = 7829,18 евро. Средний доход за календарный день прошлого года составляет 7829,18 : 365 = 21,45 евро.

Компенсацию по уходу выплачивают начиная с первого дня, Март получит компенсацию за все восемь дней, проведенные дома, в размере 80%: 8 (дней) x 21,45 (средний доход за календарный день) x 0,8 (ставка) = 137,28 евро.

С компенсации удерживается также подоходный налог 137,28 x 0,21 = 28,83 евро, в итоге в течение 30 дней со дня поступлении в БК листа по уходу Март получит 108,45 евро.

Кто имеет право на получение компенсации?

Компенсацию по временной нетрудоспособности выплачивают на основании листа нетрудоспособности людям, которые застрахованы через работодателя или партнера по договору об обязательственном праве или в качестве предпринимателя-физического лица, т.е. за кого рассчитан или выплачен социальный налог.

Кто теряет право на компенсацию по болезни?

Застрахованное лицо не имеет права получить от Больничной кассы компенсацию, если:

• его заболевание или заболевание или травма его подопечного обусловлены умыслом или состоянием алкогольного опьянения;

• он или его подопечный игнорируют назначенное врачом обоснованное с медицинской точки зрения лечение, что препятствует выздоровлению;

• временная нетрудоспособность начинается в момент нахождения лица в отпуске.

Застрахованное лицо не имеет права получать компенсацию от БК, если:

• без уважительной причины не является в назначенное время на визит к врачу;

• в период временной нетрудоспособности выполняет трудовые обязанности и получает за это облагаемый соцналогом доход или занимается предпринимательством.

Застрахованное лицо, имеющее право на получение пособия по родам или усыновлению, не имеет права получать за это же время компенсацию по болезни или уходу.

Застрахованное лицо, имеющее право на компенсацию по болезни, не имеет права получать за это же время компенсацию по уходу.

Источник: Больничная касса

Исключения

• Несчастный случай на производстве (в том числе несчастный случай на производстве на транспорте или осложнение/заболевание, возникшее вследствие несчастного случая на производстве).

• Травма, полученная при защите интересов государства/общества или предотвращении преступления.

Больничная касса выплачивает компенсацию по болезни со 2-го дня, размер компенсации 100%.

Работающий нетрудоспособный пенсионер, находящийся на больничном листе вследствие заболевания или травмы, из-за которых ему назначена пенсия по нетрудоспособности.

Работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день. Больничная касса выплачивает компенсацию с 9-го дня, размер компенсации 70%.

По закону Больничная касса может выплачивать компенсаций по временной нетрудоспособности в течении 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Данные текущего счета можно добавлять и изменять на государственном портале в рубрике «Мой расчетный счет и данные в больничной кассе».

Врач может выдать больничный лист человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Выдача листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.

На основании листа нетрудоспособности работодатель и больничная касса выплачивают человеку компенсацию по болезни, цель которой – частично компенсировать работнику недополученную за время болезни заработную плату.

По окончании периода освобождения от работы врач оформляет в своём компьютере электронный лист нетрудоспособности и пересылает его в базу данных больничной кассы электронным путем.

Р аботник обязан проинформировать работодателя об окончании листа нетрудоспособности в устной или письменной форме согласно обоюдной договорённости.

Работодатель передаёт данные листа нетрудоспособности через государственный портал www.eesti.ee и компенсация по нетрудоспособности поступает на расчётный счёт лица в течение пары рабочих дней после передачи данных работодателя.

Связанную с выплатой компенсации информацию работник может посмотреть на государственном порта ле www.eesti.ee в рубрике "Компенсации по нетрудоспособности".

Порядок компенсации больничных листов 01.01.2021 - 30.04.2021

В целях снижения риска заболевания людей на работе и уменьшения самоответственности сотрудников и, тем самым, ограничит распространения COVID-19, процедура возмещения расходов на больничные листы будет временно изменена с 01.01.2021 по 30.04.2021.

Самоответственность сотрудника - первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, а больничная касса выплачивает компенсацию с шестого дня.

Новый порядок распространяется на первичные больничные листы с 01.01.2021. Порядок возмещения компенсации по уходу не изменится.

Если против вас возбуждено исполнительное судебное производство и судебный пристав предоставил в Больничную кассу один или несколько свидетельств о наложении ареста, то Больничная касса обязана удержать сумму, подлежащую аресту, из вашей компенсации по временной нетрудоспособности и перевести эту сумму на официальный служебный счет судебного пристава, предоставившего Больничной кассе постановление о наложении ареста.

Если вы обнаружите, что ваш доход и иждивенцы не были учтены при наложении ареста, обратитесь к судебному приставу, ведущему исполнительное производство. Порядок удержания может быть изменен судебным приставом. Для этого необходимо обратиться к судебному приставу.

Контактные данные судебных приставов можно найти на сайте Палаты судебных приставов и управляющих процессом банкротства.

Информацию об исполнительных производствах, возбужденных против вас, вы можете получить на государственной портале www.eesti.ee , в рубрике «Заведенные на меня исполнительные досье».

1. Я болею COVID-19, имею ли я право на больничный?

Если вам поставили диагноз COVID-19, врач выдаст вам больничный лист, где в графе причины выдачи листа указано "Заболевание". Медицинская справка выдается только тем, у кого есть медицинская страховка от работодателя.

2. Я близко контактирую с пациентом с COVID-19, имею ли я право на больничный лист?

Близкий контакт- это человек тесно контактировавший с заболевшим, который живет в месте с человеком с диагнозом COVID-19, который постоянно находится с ним в одном месте или иным образом находился в тесном контакте.

  • Если вы находитесь в тесном контакте, при необходимости вам выдадут больничный лист на 10 дней.
  • Если вы находитесь в тесном контакте и вам выдали больничный лист в период самоизоляции и вы заболели, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если я вернусь из страны, после которой я должен самоизолироваться по прибытию, имею ли я право на больничный лист?

Медицинская справка здоровому человеку не выдается. Вам необходимо согласовать с работодателем свои возможности трудоустройства.

4. Как возмещается справка по временной нетрудоспособности по болезни COVID-19?

Выданного с 01.01.2021 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 2-го по 5-й день, всего за 4 дня. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 6-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

  • 1 день - не выплачивают компенсацию, действует собственная ответственность работника.
  • 2-5 день - оплачиваются работодателем (всего 4 дня)
  • 6-187 день - возмещает Больничная касса (всего до 182 дней)

Выданного до 31.12.2020 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день, всего за 5 дней. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 9-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

  • 1-3 день - действует собственная ответственность работника.
  • 4-8 день - оплачивает работодатель (всего 5 дней)
  • 9-й день - 190 - оплачиваются Больничной кассой (всего до 182 дней)

5. В течение какого периода Больничная касса выплачивала компенсацию людям за 1-3 день по временной нетрудоспособности?

Компенсация выплачивалась за открытые листы по временной нетрудоспособности в период чрезвычайного положения с 13.03.2020 по 17.05.2020.

6. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет находится в тесном контакте, и мне нужно находиться дома с ребенком, имею ли я право на компенсацию по уходу?

Да, ваш врач при необходимости выдаст вам медицинскую справку на компенсацию по уходу

7. Если мой ребенок заболеет в течение периода наблюдения, выдадут ли мне новый лист по уходу на 14-дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист на 14 дней

8. Если в течение периода наблюдения за ребенком выяснится, что я находился в тесном контакте с пациентом с Covid-19, будет ли мне выдана больничный лист?

Если во время больничного лист по уходу выясняется, что вы были в тесном контакте с Covid-19, ваш врач должен прекратить больничный лист по уходу и выписать вам больничный лист.

9. Если для меня уже открыт больничный и во время него добавляется информация о новом близком контакте, будет ли для меня открыт новый больничный?

Если во время самоизоляции для вас открыт больничный лист по болезни и в течение периода действия данного больничного листа выяснится, что вы находился в близком контакте с другим больным с COVID-19, то врач не должен выписывать новый больничный лист. В данном случае уже имеющийся больничный лист должен быть продлен до последнего дня самоизоляции.

10, Может ли работодатель, помимо Больничной кассы, выплачивать работнику дополнительные выплаты с 6-го дня?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за второй-пятый календарный день болезни или травмы. Компенсация, выплачиваемая со второго по пятый календарный день, не облагается социальным налогом (SMS § 3 стр. 3). С шестого дня пособие по болезни облагается социальным налогом. В период нетрудоспособности, когда лицо получает доход, облагаемый социальным налогом от работодателя, он или она не имеет права на получение пособия по болезни из Больничной кассы (§ 60 (1) 5) Фонда социального страхования) ».

11. Обязан ли работодатель выплачивает компенсацию по болезни, на основании листа, выданного в связи с карантином?
Карантинный лист - один из видов больничных листов, на основании которых выплачивается компенсация по болезни. Работодатель платит компенсацию со 2-го по 5-й день.

12. Куда обратиться в случае спора с работодателем (например, подтверждения листа по нетрудоспособности, выплата компенсации по болезни, регистрация работы)?
По вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в Инспекцию труда по адресу https://www.ti.ee/ru/node/10818. Также возможно обращение в суд.

13. Если здоровый ребенок в возрасте до 12 лет (который не находится в тесном контакте) находится дома из-за закрытия детского сада или школы, может ли семейный врач выдать справку о уходе за ним?

Справка об уходе не выдается на время пребывания ребенка дома. Лист по уходу выдается только для ухода / ухода за больным или находящимся в тесном контакте ребенком.

14. Часть месяца работник находился на больничном. В том же месяце работодатель обратился в Кассу по безработице с заявлением о компенсации для работника. Требует ли Больничная касса возмещение за выплаченную компенсацию по временной нетрудоспособности по болении?

Больничная касса не требует возврата компенсации по нетрудоспособности, выплаченного работнику за дни, указанные в справке по временной нетрудоспособности по болезни в 2021 году.

Компенсация по болезни - это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

  • В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
  • Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни.

Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере 70% от дохода. Больше можно прочитать здесь.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности. Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза - за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

Обратите внимание!

Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев.

Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.
  • Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период 04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%: 0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

  • Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07.

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).
Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%: 0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66).

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
  • С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц.

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44).

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

  • Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.
В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро.

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника. У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог. Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.eesti.ee.

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Например:

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил 442,91 евро. Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога. Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

Korduma kippuvad küsimused - KKK

Haiguslehe kestusel piirangut pole, kuid haigushüvitist makstakse ainult teatud perioodi jooksul. Arst saab vajadusel haiguslehe väljastada ka pikemaks ajaks kui hüvitise maksmise periood.

Ravikindlustatud inimesel on õigus haiguse või vigastuse korral hüvitist saada kuni haiguslehel märgitud töövõime taastumise päevani, kuid mitte rohkem kui 240 järjestikust kalendripäeva tuberkuloosi või 182 järjestikust kalendripäeva mõne muu haiguse korral.

Kalendriaastas kindlustatule kokku makstavate päevade piirangut ei ole, st ühe haigusjuhtumi korral makstakse haigushüvitist järjest kuni 182 päeva. Kui inimene haigestub uuesti, saab ta taas kuni 182 päeva järjest hüvitist.

Haigekassa maksab hüvitist alates haiguslehe teisest päevast neil juhtudel, mil haiguslehe põhjus on:

  • kutsehaigus
  • tööõnnetus
  • tööõnnetus liikluses
  • tööõnnetuse tagajärjel tekkinud tüsistus/haigestumine
  • vigastus riigi või ühiskonna huvide kaitsmisel ja kuriteo tõkestamisel
  • kergemale tööle üleviimine
  • haigestumine või vigastus raseduse ajal

Haigekassa maksab hüvitist alates haiguslehe esimesest päevast juhul, kui haiguslehe põhjus on elundi või vereloome tüvirakkude annetus.

Kui töötaja puhkust ei katskesta, ei ole tal õigust hüvitist saada. Kui töötaja teatab tööandjale oma haigusest esimesel võimalusel ja poolte kokkuleppel puhkus katkestatakse, lükatakse edasi või lõpetatakse enne tähtaja lõppu, siis sellisel juhul on tal õigus saada haigushüvitist.

Perearst saab nädalavahetuse päevaga avada haiguslehe juhul, kui patsient on pöördunud näiteks haigla valvetuppa või kutsunud kiirabi ja talle on antud sellekohane tõend. See tõend tuleb perearstile esitada kahe päeva jooksul.

Oma töövõimetuslehti näed riigiportaali teenus „Isiku töövõimetushüvitised“.

Читайте также: