Если много записей в трудовой книжке что делать

Опубликовано: 26.12.2024

На Западе считается странным, если сотрудник компании не получает повышения в должности в течение двух лет. В этом случае он чаще всего просто меняет место работы. В России же ситуация такова, что опытные специалисты порой сидят на одной должности годами, а если вдруг меняют работу, стесняются признаться в том, что у них в трудовой книжке много записей. На самом деле, стыдиться здесь нечего.

Важно правильно составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование, а значительный временной пробел или частые переходы всегда можно грамотно аргументировать. В кадровых агентствах на эти пункты трудовой биографии, как правило, обращают мало внимания. Работодатели также стали смотреть на это менее строго, чем несколько лет назад. Для агентства, в первую очередь, важно, чтобы кандидат соответствовал профилю вакансии: обладал необходимыми компетенциями и опытом работы. Причины смены места работы более значимы для работодателя, так как имеют прямое отношение к мотивации кандидата, которую агентству в некоторых случаях определить достаточно сложно.

Независимо от кризиса (он, конечно, усугубил ситуацию), одни люди склонны долго искать максимально подходящую работу, а другие считают, что, чем ничего не делать, лучше делать хоть что-то, и соглашаются на работу, изначально не подходящую по каким-либо параметрам.

Частые записи или большой пробел в трудовом стаже лучше объяснять предельно честно, принимая большую часть вины на себя. Вряд ли интервьюеру понравится, если соискатель выставляет основным виновником расставания своего предыдущего работодателя, поэтому подачу подобной информации стоит несколько смягчить, указав в качестве основной причины расставания объективные, а не только негативные обстоятельства.

Если кандидат на собеседовании презентует себя как грамотного специалиста, то работодатель, как правило, относится лояльно и к первым, и ко вторым соискателям. Однако длительные пробелы или частые переходы желательно правильно аргументировать.

Стандартная ситуация: должность ― финансовый директор производственного предприятия. Кандидат начал искать работу в связи со сменой собственника. Ожидаемый уровень дохода ― высокий, к переезду не готов. В поисках подходящего предложения находится уже почти год. Для него важно сохранить свой статус и широкий функционал. Он оценивает себя как «дорогого» профессионала и «двигаться в цене» не хочет. В моем личном опыте новый работодатель принял эти аргументы совершенно спокойно.

Другой пример: кандидат ― начальник отдела продаж, официально нигде не трудоустроен полгода. За это время он, как частный консультант, помог организовать систему продаж в компании, принадлежащей своему знакомому. Однако он не указывал это в своем резюме. На мой взгляд, резюме, в отличие от трудовой книжки, должно отражать фактический опыт человека, пусть даже без официального трудоустройства. Конечно же, если этот опыт был существенный с точки зрения выполняемого функционала. У многих кандидатов «пробелов» в резюме было бы меньше, если бы они указывали свой реальный опыт. Соответственно, некоторых вопросов со стороны работодателя можно изначально избежать. А в отдельных случаях ― даже заинтересовать потенциального работодателя таким «дополнительным» опытом.

А часто бывает и так: многие специалисты высокой квалификации и соответствующего уровня дохода в последние годы «пахали» без отдыха. Поэтому перерыв часто необходим, чтобы просто восстановиться, тем более, как правило, «средств на жизнь» скоплено достаточно. Однако очень часто такие специалисты, чтобы «не выпасть из рынка», занимаются частным консультированием или ведут какие-то проекты в режиме «фриланс». Это тоже вполне нормально и объяснимо.

Важным вопросом со стороны работодателя остается вопрос о частой смене мест работы. Чаще всего это связано с тем, что человек по каким-то причинам выбирает изначально неподходящую компанию. В итоге получается, что, выходя на новое место, такой специалист уже находится в активном поиске. И вот это-то, что вполне закономерно, не приветствуется работодателями. По своему опыту знаю, что к «летунам» всегда относятся настороженно, так как очень редко частая смена мест работы обусловлена действительно объективными причинами. Поэтому в случае частых переходов необходимо постараться максимально прозрачно аргументировать подобные решения, не замалчивая, а наоборот, демонстрируя логику таких переходов, чтобы убедить своего оппонента в их необходимости.

И напоследок ― еще раз повторю два момента, которые и определяют успех собеседования: профессионально составленное резюме и прозрачность и логичность причин, связанных со сменой места работы.

Из-за финансового кризиса у многих соискателей процесс трудоустройства затянулся на несколько месяцев, а порой и на полгода-год. Другие же специалисты хватались за первую попавшуюся работу, чтобы, проработав меньше трех месяцев, начать (а скорее, продолжить) поиски хорошей работы. Как работодатели относятся к первым и вторым кандидатам? Как объяснить на собеседовании частые записи в трудовой книжке и какие доводы лучше привести, аргументируя солидный пробел в трудовом стаже?

Анна Раимджанова, консультант КА «ВИЗАВИ Консалт»:

Финансовый кризис, последствиями которого явились масштабные сокращения в компаниях, довольно часто звучит как основная причина поиска новой работы с осени 2008 года. И, если у одних специалистов это событие повлекло за собой лишь смену работодателя (без потери статуса, уровня дохода и основных функциональных обязанностей), то другим пришлось кардинально пересмотреть сферу деятельности, свою позицию в структуре компании, а зачастую и вовсе поменять профессию, снизив уровень финансового дохода. К первой категории в большей степени относятся универсальные специалисты, минимально привязанные к сфере бизнеса (бухгалтеры, финансисты, административный персонал, некоторые категории менеджеров по продажам, маркетологи и пр.) Как пример второй категории - профильные специалисты из строительного и девелоперского бизнеса, ряд банковских специалистов и т. п.

Сложная ситуация ны рынке труда нарушила у многих выстроенный вектор развития карьеры, кто-то из людей предпочел остаться в «бизнесе» (в том же сегменте рынка) любой ценой, перейдя на более низкий уровень должности, зарплаты и решаемых задач в надежде «вернуть свое», как только кризис пойдет на спад и отрасль начнет восстанавливаться. Кто-то решил не терять уровень заработка и ушел на «вольные хлеба» (на фриланс-проекты, в частный консалтинг). Часть же специалистов (в большей степени это касается собственников бизнеса и топ-менеджеров) решили и вовсе отойти на время от дел, чтобы иметь возможность, наконец-то, отдохнуть, получить новое образование, переосмыслить свои ценности и, расставив немного по-другому жизненные приоритеты, вернуться к делам, когда тенденции выхода экономики из кризиса станут более отчетливыми.

Однозначно говорить о том, что все работодатели любят первых и отказывают вторым и третьим - это не совсем верно. В каждом конкретном случае происходит по-разному. Стоит отметить, что частые записи в трудовой книжке последние полтора года - это довольно распространенное явление. И если человек до этого работал стабильно и относительно долго на прежних местах работы, то этот факт, скорее всего, действительно, связан с внешними обстоятельствами, нежели с низким уровнем профессиональных компетенций.

Пожалуй, стоит обозначить несколько тенденций:

Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании MarksMan:

Осенью прошлого года мало кто мог предположить, как будут дальше развиваться события и, соответственно, рынок труда. Комментарии аналитиков были разные, но в основном мало оптимистичные. Начались повальные сокращения: кто-то это делал стремительно, а кто-то из работодателей, наоборот, тянул до последнего в надежде на то, что улучшение вот-вот начнется, и сокращал по чуть-чуть.

Рынок труда получил серьезные «вливания» в виде рекрутеров, маркетологов, менеджеров по продажам, персональных ассистентов и многих других. Люди не понимали, что их ждет, многие попросту боялись, поэтому многие соглашались на первую попавшуюся работу, но. зачастую лишь для того, чтобы искать настоящую работу, имея средства к существованию, что, конечно, было не совсем честно по отношению к работодателям. Безусловно, были и кандидаты, которые могли себе позволить и более длительные поиски работы - в основном, это опытные специалисты, менеджеры среднего звена.

Если говорить об отношении работодателей, то все зависит от той позиции, на которую рассматривается кандидат. Но, разумеется, люди, которые более взвешенно подошли к поиску работы, более привлекательны для работодателей, несмотря на большой пробел в трудовой книжке. Частые смены работы, наоборот, всегда настораживают. Если говорить об аргументации, то лучше говорить правду, честно рассказать о причинах переходов и простоев. Ведь как говорится в поговорке «Война спишет все». Чаще всего в таких случаях работодатели ценят искренность кандидатов и относятся с пониманием.

Жанна Волкова, менеджер по маркетингу Kelly Services:

Как правило, когда человек уходит в течение первых трех месяцев работы, то это означает, что либо он сам не прошел испытательный срок, либо его не прошел работодатель. Оба варианта вполне объяснимы и встречаются довольно часто. А вот когда люди покидают компанию в период от 3 до 6 месяцев, то это довольно странно. К этому времени испытательный срок уже пройден, работник должен освоиться и во многом разобраться, но, несмотря на это, многие все равно принимают решение покинуть организацию. При этом до кризиса людей особенно не заботило то, что о них подумают будущие работодатели - ведь работы хватало на всех.

В кадровых агентствах на этот пункт трудовой биографии, как правило, обращают мало внимания. Для агентства в первую очередь важно, чтобы кандидат соответствовал профилю вакансии: обладал необходимыми компетенциями и опытом работы. Причины смены места работы более значимы для работодателя, так как имеют прямое отношение к мотивации кандидата, которую агентству в некоторых случаях определить достаточно сложно.

Наталья Винокурова, консультант по подбору персонала «Альфа Персонал Столица»:

Частая смена работы в период кризиса. Если у человека семья, дети, кредиты и т. д., то вполне оправданно, что он не может долго оставаться без работы и берется за любую, более или менее подходящую ему по профилю. Не нужно этого скрывать. Это нормально и понятно.
Длительный перерыв в работе. На мой взгляд, этот вариант сейчас встречается намного чаще, чем первый. Многие специалисты высокой квалификации и соответствующего уровня дохода в последние годы \"пахали\" без отдыха. Поэтому, такой перерыв часто необходим, чтобы просто восстановиться, тем более, что, как правило, \"средств на жизнь\" скоплено достаточно. Однако, очень

часто такие специалисты, чтобы \"не выпасть из рынка\", занимаются частным консультированием или ведут какие-то проекты в режиме фриланс. Это тоже вполне нормально и объяснимо.

Елена Гребнева, консультант AVANTA Personnel (г. Пермь):

Думаю, что независимо от кризиса (он, конечно, усугубил ситуацию), одни люди склонны долго искать максимально подходящую работу, а другие считают, что чем ничего не делать, лучше делать хоть что-то и соглашаются на работу, изначально не подходящую по каким-либо параметрам. Могу отметить, что работодатели стали смотреть на это менее строго, чем несколько лет назад. Важно правильно составить резюме, чтобы вас пригласили на собеседование, а значительный временной пробел или частые переходы всегда можно грамотно аргументировать.

В последний год мы все чаще сталкиваемся с тем, что процесс поиска работы стал более длительным. Больше всего эта проблема затронула представителей строительной, финансовой сферы, сферы продаж (при этом, как рядовых специалистов, так и руководителей).

Стандартная ситуация: Должность - финансовый директор производственного предприятия. Кандидат начал искать работу в связи со сменой собственника. Ожидаемый уровень дохода - высокий, к переезду не готов. В поисках подходящего предложения находится уже почти год. Для него важно сохранить свой статус и широкий функционал. Он оценивает себя как «дорогого» профессионала и «двигаться в цене» не хочет. В моем опыте новый работодатель принял эти аргументы совершенно спокойно.

Другой пример: Кандидат - начальник отдела продаж, официально нигде не трудоустроен полгода. За это время он, как частный консультант, помог организовать систему продаж в компании, принадлежащей своему знакомому. Однако, он не указывал это в своем резюме. На мой взгляд, резюме, в отличие от трудовой книжки, должно отражать фактический опыт человека, пусть даже без официального трудоустройства. Конечно же, если этот опыт был существенный, с точки зрения выполняемого функционала. У многих кандидатов «пробелов» в резюме было бы меньше, если бы они указывали свой реальный опыт. Соответственно, некоторых вопросов со стороны работодателя можно изначально избежать. А в отдельных случаях, даже заинтересовать потенциального работодателя таким «дополнительным» опытом.

Важным вопросом со стороны работодателя остается вопрос о частой смене мест работы. Чаще всего, это связано с тем, что человек по каким-то причинам выбирает изначально неподходящую компанию. В итоге получается, что, выходя на новое место, такой специалист уже находится в активном поиске. И вот это-то, вполне закономерно, не приветствуется работодателями. По своему опыту знаю, что к «летунам» всегда относятся настороженно, так как очень редко, когда частая смена мест работы обусловлена действительно объективными причинами. Поэтому в случае частых переходов необходимо постараться максимально прозрачно аргументировать подобные решения, не замалчивая, а, наоборот, демонстрируя логику таких переходов, чтобы убедить своего оппонента в их необходимости.

Подводя итог вышесказанному, грамотно составленное резюме, прозрачность и логичность причин, связанных со сменой мест работы - это ключи к успешному прохождению собеседования.

Живу в регионе. Учился на государственного служащего. Работал 2 года. Причем в двух местах. Первая в администрации района города. Вторая в администрации региона города. Получал зарплату в 12 тысяч. Первая была связана со штрафами по административным нарушениям. Вторая с обслуживанием дорог. Строительство, ремонт, обслуживание, отчет по бюджету. С первой ушел по собственному из-за специфики работы и зарплаты. Вторая со временем перестала устраивать по причине отсутствия роста. В зарплате тоже. Решил выучиться на электрика. Первое место работы не понравилось изза сильной нагруженности и в свяжи с тем что нужно работать очень быстро - работа в ремонтных мастерских (троллейбусы). Проработал чуть более месяца. Уволили в связи с низким коэффициентом трудового участия. Другая работа была электриком в театре на пол ставки - других вариантов к тому времени не было. Уволился изза зарплаты 9 тысяч. Третья работа была на железобетонном комбинате при зарплате чуть более 15 тысяч. Там продержался 3 месяца из-за проблем с начальством - энергетик не был заинтересован практической частью исполнения работы. В кратце - требовал, но ничего не знал. Теперь работаю на четверотом месте уже на заводе по производству спецтехники. Зарплата чуть меньше 20. График 2/2. Около полугода. Завод доп. обучение не предлагает. Я имею ввиду энергетическое. Если учиться самостоятельно, то только очное. А это платно, плюс денег не откуда взять. Работу тоже не бросишь. Возраст 28 лет. Интересует зона роста. Зарплата 18 тысяч. Квартплата 3 тысячи. Проезд 1 тысяча. Питание в столовой около 2 тысяч. Плюс по дому тысяч 7-8 расходов. Это если никуда не ходить. Остается тысячи 4. Пока ребенка нет. Что делать? Есть подозрение что с-такой трудовой в 6 записей за 6 лет могут возникнут проблемы с трудоустройством.

Дубликаты не найдены

Я б точно засомневался!

У мужика в полном расцвет сил так мало мест работы за шесть лет :)

Если учиться самостоятельно, то только очное.Завод доп. обучение не предлагает.

так учись сам, сейчас любой литературы в инете полно

Так, вы что не слышали? Завод доп. обучение не предлагает.

По статье не увольняли? Значит не парься.

Все изза падонкав работадотилей. нипонимают што бывают трудные вримина и нада нада учицца и штобы они платили и биз этава опыта и этава трудавова участья.канешна нада увальняцца.нужна развитие.а если за месиц в замы не взяли, то точно ни вырастишь уже и лавить там нечево.

З.Ы. фух, устала писать: телефон постоянно что-то исправляет. А если по делу, то каждый месяц вижу вот таких попрыгунчиков. Все вокруг чудаки, они одни, ну сами знаете кто. Обычный диалог:

- Я никто и звать меня никак. Опыта 0 лет, но я хочу зарплату, да такую, что бы и айфон, и квартиру и тачку сразу. Ну, потом, что бы ещё на ресторан и мороженное хватило. Работать на опыт и учиться? Нет не слышал.

Вопрос к размышлению: в рамках свободной экономики что ты можешь продать ( кроме почки и глаз) своему работодателю за большие деньги?

Езжай на севера на вахту, за 50 работу найдёшь без опыта

По электрической части есть даже дистанционное обучение, например в МГТУ им. Носова, не говоря уже о заочном. Просто стимула пока нет похоже.

На большое число записей внимание не обратят, а вот если запись про низкое трудовое участие есть в трудовой, то точно обратят

Попробуй в шиномонтаж монтажником. Либо поискать в частных строительных организациях электромонтером, сдельно. И дай объявления -выполню электромонтажные работы, недорого в срок и т.д. Где то должно стрельнуть.

Поддерживаю. Можно заказы-шабашки брать, типа розетку установить, а можно устроится в новостройках провода кидать, но там надо, простите, ебашить по 10 часов в день. Коллега так заработал на квартиру и не дешёвую машину за 3 года.

выживай, ты не один такой

За 6 лет работы он опыта не набрался, чтобы розетку установить и штробу прорезать? Ну тогда выбор очевиден. 28 лет человеку.

Ничего сложного нет. Главное старание.
Многие начинали с бесплатной помощи пенсионерам (элементарные вещи),
параллельно учились, потом брались за более дорогие заказы.

Ну, тогда набираться опыта и голодать. Иначе нельзя. После набора опыта уже можно претендовать на более серьезную зп.

Ты главное не думай о суициде.

Взяли на работу интеллигента

Требовался в больницу диспетчер.

Но "диспетчер " только на словах, а по факту "смотритель за всем".

Нужно отвечать на телефоны, заведовать ключами, освещением, пожарно-охранной сигнализацией, стойкой оповещения, вентиляцией и кондиционированием (Чиллер на чердаке), знать как и где перекрывается вода(подвал), так же отвечать застрявшим в лифте бедолагам и вызывать мастеров по лифтам для соседнего многоэтажного дома. Ну и ночью бдить, охраняя имущество больницы, путем слежения за видео камерами на мониторе и охранной сигнализацией. Работа сменная, суточная.

Но платят ниже среднего, как диспетчеру (ответы на звонки).

Народ приходит и уходит, узнав про количество обязанностей и зп . Либо хотят эту должность ну уж совсем маргиналы, со следами длительного возлияния на лице.

Наконец появился на горизонте приличный претендент. С виду интеллигент, в очечках. Возраст где-то полтинник, бывший инженер электронщик.

В электричестве шарит, Чиллер не боится, голос поставлен, харизматичен, непритязателен (зп высокую не требует). Очень уж понравился директору, короче.

Работает месяц, начальство ненарадуется.

Приходит понедельник х.

Персонал рано утром пытается попасть в операционную, аптеку. Стучат в диспетчерскую, чтобы получить под роспись ключи, а там тишь и благодать. Они громко тарабанят и даже ногами. Эффект нулевой. Спрашивают дежурный персонал, те отвечают видели , он делал обход владений вечером и все. Думали заснул. Бывает.

Звонят главному инженеру. Тот вызывает слесарей. При помощи электроинструмента (болгарки) вскрыаают диспетчерскую. И тут перед глазами изумленной публики (слесаря, доктора, медсестры) открылась картина маслом.

Посредине комнаты, на полу крепко, в полной отключке спит интилигент. Очки крепко держит в кулаке. Вокруг бутылки, закуска. А за стойкой громкого оповещения насрано.

Вот так безславно, но ярко закончилась карьера диспетчера.

Случаи из практики криминалиста. Экспертизы. ТКЭД

В комментариях к одному из постов меня просили подробнее рассказать про мою деятельность касательно проводимых экспертиз. Итак, тогда пойдём по порядку. Начну с одной из моих любимых экспертных специализаций это "Технико-криминалистическая экспертиза документов". Решает очень большой перечень вопросов, от способа изготовления бланка документа до восстановления содержания угасших текстов. Из интересных экспертиз, которые были у меня с ходу можно вспомнить:
1. Установление порядка выполнения реквизитов документа: подпись, текст, оттиск печати (оказалось в обратном порядке)
2. Установление первоначального содержания документа (допечатка в договоре аренды земельного участка)
3. Установление периода нанесения оттиска печати (из периода 3 года установлен вероятный период в 2 месяца).
А остальное, такие как фальшивые деньги, поддельные оттиски штампа регистрации и распечатанные водительские права (купленные в интернете) я уже не воспринимаю как нечно особенное, их за год довольно часто приходится исследовать. Молодые сотрудники ДПС, кстати, часто консультируются, как отличить поддельные документы на авто.
В жизни очень помогает, когда цветную копию выдают за оригинал документа, или знакомые просят коллекционную денюшку посмотреть на фальшивость.

Время мотивации

Неважно, насколько ты беден. Если у тебя есть семья - у тебя нет шансов выбраться из бедности.

Требуется front-end тестировщик

Дети и бедность

Вспомнился случай. В девяностых лежала в больнице. Было в отделении несколько детей. Ну понятно на месте им не усидеть. Иду я по коридору и у меня на глазах мальчик и девочка что то друг другу кидали ( не помню что), и мальчик, примерно годов шести,попал в стеклянный плафон на потолке, знаете такие белые , в больницах часто устанавливаются на освещении. Плафон разбился. В коридоре были только я и эти двое детей. И вдруг губы мальчика затряслись, огромный испуг в глазах и он заплакал. " Тётя, что же теперь будет? Маме придётся платить. У нас и так денег нет, а из -за меня ей платить придётся. Я не хотел, это случайно, я так виноват". Я была просто шокирована такой реакцией. Девочка уже убежала, а он искренне переживал , но видно было , не за то, что накажут, а за маму, которой придётся платить. Я утешила его как могла, сказала беги, я не скажу что это ты сделал. Он прижав руки к груди несколько раз сказал "спасибо".

Вот это дети времён перестройки, которые тоже несли на себе гнёт безденежья. Мы тогда лишили их безмятежного детства. А сейчас нас пытались жалобить "несчастным" детством Греты Тумберг.

Упертый человек

История рассказанная вчера имела продолжение. Вкратце-4 месяца назад к нам пришел водитель, и вчера утром, в вотс ап в статусе он написал:АИ-95,30 литров-1.000 рублей.
В ночи болтал с коллегой, вспомнил про Колю, он поведал, что история с продолжением получилась.
Колю вызвал к себе начальник транспортного отдела, предложил написать заявление по собственному и мирно разойтись. Но у Коли было другое мнение-сам не напишу, увольняйте как при сокращении, с выплатой двух зарплат. При чем ещё у него не вышел испытательный срок. Все это доходит до начальника службы безопасности,и тот, недолго думая, берет чеки заправки Коли и едет на АЗС. Там он с местным начальном СБ просматривает камеры и выясняет, что Коля и один из кассиров умудрились ещё и топливные карты обналичивать! Теперь кассиру светит расследование, а Колю увольнение по статье. Ну, как говориться, за что боролся.

Что я узнал о работе в ИТ за последнюю неделю на пикабу

0. Рынок перегрет. Все бросились проходить говнокурсы, после которых осаждают испуганных работодателей. Те прячутся за столами и отстреливаются тестовыми заданиями и отказами. Редкий счастливец найдет работу. Остальные помыкавшись, идут в управдомы. Владельцы курсов потирают руки, сжимающие пачки денег. Безнадежно. Не надо. Вы не найдете работу. Вы тупые, и можете только одностраничник сверстать, за такое дядя Ашот тебе заплатит кило апельсинов, если очень попросишь, а о большем не мечтай.
1. Но работы полно, и компании отрывают с руками даже вчерашнего кассира из Макдоналдса, который знает как создавать переменные и вывести в консоль их сумму. Как минимум джуниором возьмут всегда, если накропаешь хоть что-то свое, и сумеешь не пустить слюну изо рта хотя бы в течении того часа, что тебя будут спрашивать про сложность сортировки пузырьком. Нехватка кадров, понимаете ли.
2. Изучить что угодно не такая уж проблема. У всех есть знакомый, который однажды сел, выучил, походил по собеседованиям, уже три года работает, сидит в коворкинге на Бали и доволен. Да и в самом деле, это же не симфонию написать - вот метод, он делает так, возвращает это, используется для вот того. Это надо просто знать и немножко уметь. На реальной работе за месяц разберешься со всем, что нужно, а через полгода пойдешь на +30%, любая компания будет рада, дальше только счастье, бутерброды с авокадо и коммунизм на всей земле.
3. Но это тебе не это. Вообще-то неплохо знать математику, теорию графов, усвоить "Чистый код" и несколько других книг, в процессе чтения засыпая не чаще двух раз за вечер. Хорошо бы понимать как работает браузер/компилятор/сервер, неплохо бы знать БД, всей душой понимать объектную ориентированность и чем хорош лисп кроме того что на нем весело общаться в переписке. Молчу про количество технологий, которые сейчас обслуживают кодинг, начиная с гита и заканчивая фреймворками для тестов. Список того что неплохо бы знать, займет страницу А4, и когда ты это все изучишь в достаточной мере, чтобы претендовать хотя бы на 30к до вычета, тебе уже не нужны будут эти 30к, потому что ты просветлишься и пойдешь ловить бабочек на берегу Янцзы.
4. Информации что учить - море, это море называется интернет, прыгай в него и плескайся, там разберешься.
5. Но в интернете ты научишься только кнопочки верстать, и эти полгода просто потеряешь. Курсы говно. Видео на ютьюбе? не смеши. Сам тоже ничего не наковыряешь, любой джун с неделей стажа засмеет твой спагетти-код. Настоящие знания завоевываются в универах и годах труда. Либо просто на работе. Но для нее нужен опыт работы.

6. Да, если у тебя есть хоть какой-то опыт, то считай жизнь удалась.
7. Но тебе не дадут получить опыт если у тебя нет опыта. (Реши-ка эту задачку, она потруднее перебора массива чисел с выводом каждого пятого, которое делится на кошачью жопу за время О(1).)
8. Или дадут. Как повезет.
9. ИТ становится новым стендапом. Скоро любая бабушка будет знать чем отличается Java от Javascript, а над мемчиками про джунов уже хрюкает весь пикабу. Это приводит к тому, что толпы бывших охранников и таксистов думают "а че там учить, че я, по кнопкам пальцами не попаду штоль?" - и бросаются проходить говнокурсы, после которых осаждают испуганных работодателей, а те прячутся за столами и отстреливаются, и отстреливаются.

Трудовая книжка – это основной документ, сопровождающий трудовые взаимоотношения сотрудника и работодателя. На его основании осуществляется прием на новую должность. На базе сведений из книжки начисляется пенсия. Закон предъявляет строгие требования к ее заполнению. Одно из этих требований – обязательное внесение сведений в документ при увольнении сотрудника. В день увольнения работнику обязательно выдают книжку со всеми необходимыми записями.

Обязанность по внесению записей в книжку

И компании, и ИП обязаны делать записи в книжках своих сотрудников. В статье 66 ТК РФ указано, что книжка является ключевым документом, на основании которого проводится учет стажа работы специалиста. На его базе определяются также прочие сведения о сотруднике. Особенности ведения утверждены этими актами:

Правилами, установленными Правительственным Постановлением №225.
Инструкцией, установленной Постановлением Минтруда №69.

В пункте 4 Правил №225 указано, какие именно данные нужно заносить в книжку:

Данные о сотруднике: должность, специальность.
Исполняемую работу.
Перевод на другие должности.
Основание увольнения сотрудника.
Награждения.

Представитель кадровой службы не может как не вносить сведения, так и вносить лишние данные. В статье 22 ТК РФ указано, что работодатель должен соблюдать все положения законодательства. То есть при заполнении книжки он не может действовать по своему усмотрению.

Самые частые нарушения при заполнении книжки

Ответственность за неверное заполнение книжки накладывается на основании статьи 419 ТК РФ. Для того чтобы избежать наказания, нужно сначала проверить соответствие уже имеющихся записей закону. Только потом следует вносить новые записи.

При заполнении обычно забывают внести эти сведения:

Образование.
Должность и специальность.
Вознаграждения сотрудника, если они есть.
Запись о расторжении соглашения с сотрудником с указанием актуальной даты.
Изменение наименования компании или отдела, если это произошло на протяжении работы сотрудника.
Порядковый номер записи.
Дату внесения записи.
Информацию о присвоении квалификации.

Правильность внесения сведений в книжку должен проверять работодатель, так как именно он несет ответственность за ошибки. Однако и сотруднику рекомендуется проверять внесенные сведения, так как они могут повлиять на дальнейшее трудоустройство и определение стажа.

ВАЖНО! Работодатель может не просто забыть внести какие-то сведения. Он может вообще не внести запись о том, что сотрудник работал в фирме. Это очень серьезное правонарушение. Оно чревато для работника.

Рассмотрим пример. Человек 5 лет работает в фирме. При увольнении в его ТК не внесли никакую запись. Из-за этого сотрудник не сможет доказать новому работодателю, что он занимал определенную должность. Кроме того, зафиксированный стаж будет меньше фактического.

ВНИМАНИЕ! В трудовой книжке не должно быть подтирок и зачеркиваний.

Что делать, если запись не внесена

Что делать, если нужная запись не была прописана своевременно? Нужно ее внести. Для этого просто проставляется пропущенная запись. Вносится она после последних записей, если они есть. Указываются эти сведения:

Порядковый номер.
Дата.
Основная информация.
Номер приказа и дата его издания.

В записи указываются актуальные сведения приема на работу и увольнения. Что делать, если пропуск записи обнаружен уже тогда, когда сотрудник устроился на новую работу? Необходимо обратиться в кадровую службу работодателя, который не внес информацию. Если прошлый работодатель ликвидировался, пропущенная запись может быть внесена в кадровом отделе нового работодателя.

Порядок действий в случае наличия ошибок оговорен в разделе 3 Правил №225. Однако это общие рекомендации. Порядок работы в случае отсутствия записи Правилами не установлен. А потому в рассматриваемом случае следует руководствоваться стандартным порядком исправления ошибок.

В пункте 27 Правил №225 указано, что ошибки в книжке должны исправляться бывшим работодателем. Но иногда это невозможно. В данном случае исправленная запись может вноситься новым работодателем. Но делается это на основании документов с прошлого места работы.

В пункте 29 Правил №225 указано, что записи в книжку вносятся на основании таких документов, как трудовой договор, приказ руководителя о приеме на работу/увольнении. Записи в трудовой книжке и данные в бумагах должны соответствовать друг другу.

Ответственность за пропуск записи

В пункте 45 Правил №225 указано, что именно работодатель несет ответственность за заполнение книжек. В подпункте «б» пункта 10 Положения о трудовом надзоре №875 от 1 сентября 2012 года указано, что, если на работодателя поступит жалоба относительно нарушений в заполнении книжки, его ожидает внеплановая проверка. Итогом контрольных мероприятий может стать административная ответственность на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

В частности, это или предупреждение, или штраф:

1 000-5 000 рублей для должностных лиц и ИП.
30 000-50 000 рублей для ЮЛ.

При обнаружении повторного нарушения штраф будет увеличен.

Что делать сотруднику, если работодатель не внес запись в трудовую

Отсутствие записи – это всегда проблема для работника. Даже если новый работодатель не заметил отсутствующей записи, сложности возникнут в определении стажа деятельности при установлении размера пенсии. А потому на данный просчет можно и нужно обращать внимание.

У работника есть следующие варианты действий:

Основной вариант – обращение к бывшему работодателю с просьбой внести отсутствующую запись.
Если прошлое место работы было ликвидировано, то имеет смысл обратиться к нынешнему работодателю. Ему нужно предоставить все документы, подтверждающие, что сотрудник реально работал в компании. К примеру, это может быть трудовой договор.

Как ему это сделать, если отсутствует и запись в книжке, и трудовой договор? Даже в этом случае трудящийся защищен с точки зрения закона. Существуют соответствующие прецеденты. К примеру, это решение коллегии Хабаровского краевого суда.

Коллегия рассматривала следующее дело: сотрудник был принят в компанию, однако его «провели» мимо кадрового отдела. С ним не заключили трудовое соглашение. Его книжку приняли, но не поставили в ней никаких записей. Книжка была отдана обратно без всяких записей.

Трудящийся подал иск в суд. Первые иски были отклонены на том основании, что нет доказательств факта работы в компании. Однако в дальнейшем иск был принят. В ходе судебных прений удалось доказать, что сотрудник работал в фирме. В качестве аргумента были использованы свидетельские показания. Кроме того, в статье 16 ТК РФ указано, что основание образования трудовых отношений – фактическое допущение к деятельности. То есть даже если нет документов, это вовсе не значит отсутствие трудовых взаимоотношений. Истцу удалось выиграть дело.

Перенос записи в вкладыш трудовой книжки прямо не урегулирован нормативными актами, в связи с чем у кадровых работников возникает множество вопросов о том, как осуществить данное действие. Подробнее о процедуре переноса записей из трудовой книжки во вкладыш расскажем в статье.

Законодательство, регламентирующее порядок заполнения вкладыша в трудовую книжку

Вкладыш в трудовую книжку – это кадровый документ, необходимый в случае, когда место в книжке закончилось, а внести записи в нее требуется. Порядок заполнения вкладыша регламентирован следующими нормативными актами:

ТК РФ. В нем прямо не урегулирован порядок использования вкладыша, однако он содержит сведения, касающиеся, в частности, порядка внесения записей об увольнении сотрудника.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Данный документ раскрывает вопросы о том, в каких случаях вкладыш применяется и описывает общие принципы его заполнения.
Инструкция, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. В документе раскрывается порядок заполнения трудовых книжек, который по аналогии применим и к вкладышам.

Основная проблема при заполнении вкладышей – отсутствие четкого и детального регулирования процедуры. В связи с этим, кадровые работники при возникновении спорных вопросов вынуждены обращаться к разъяснением Минтруда РФ, а также применять сложившуюся практику кадрового документооборота.

Можно ли полностью или частично внести в раздел «сведения о награждениях» запись, относящуюся к «сведениям о работе»?

Разделы о работе и награждениях должны включать в себя только относимые к каждому из них записи. Это значит, что в раздел «сведения о награждениях» не допускается внесение записей, подлежащих внесению в раздел «сведения о работе», и наоборот.

Есть вопрос? Ответим по телефону! Звонок бесплатный!

Если запись начата в одном разделе, но полностью в нем не помещается, переносить ее полностью или частично в другой раздел нельзя.

Многие кадровые сотрудники задаются двумя вопросами:

Что делать, если по недосмотру запись начата, например, в разделе «сведения о работе», но не влезла в нее полностью? Самая распространенная ошибка – продолжать запись на неразмеченной области. Вторая распространенная ошибка – продолжать запись в другом разделе трудовой книжки. Допускать данные ошибки категорически нельзя в силу требований п. 11 Правил № 225. Согласно п. 38 Правил № 225, если книжка закончилась, в нее вшивается вкладыш, а его ведение и заполнение производится таким же образом, как ведение и заполнение книжки. Вкладыш – это часть книжки, без нее он недействителен. Запись, которая не влезла в книжку продолжается в соответствующем разделе вкладыша.
Что делать, если в книжке заполнены страницы какого-либо из разделов, но осталось несколько строк, позволяющих внести часть записи, но не полную запись. В этом случае рекомендуется пустые поля перечеркнуть зигзагом «Z». Это связано с тем, что наличие пустых полей в книжке недопустимо, поскольку в них может быть внесена ложная информация злоумышленниками. Запись после перечеркивания пустых полей начинается во вкладыше. Второй вариант – начать запись в книжке и закончить ее во вкладыше. Поскольку оба варианта не противоречат ни одному нормативному акту, они имеют право на существование и активно применяются на практике.

Порядок переноса во вкладыш записи, полностью внести которую в трудовую книжку не удалось, ввиду ее значительного объема

Итак, запись полностью не влезла в трудовую книжку и ее требуется частично перенести во вкладыш. Для этого, необходимо:

Заполнить титульный лист вкладыша. В нем указывается Ф.И.О. сотрудника; данные о его образовании; профессия или специальность; дата внесения сведений во вкладыш; подпись сотрудника; подпись кадрового работника.
Поставить в трудовой книжке штамп «Выдан вкладыш», где указать его номер и серию. Штамп допускается проставить на титульном листе книжки.
Подшить вкладыш в книжку. Рекомендуется подшивать его в конце документа. Вклеивать, закреплять на степлер, иным образом прикреплять вкладыш нельзя.
Продолжить запись, которая не влезла в книжку во вкладыше. После внесения записи нумерация, применяемая в книжке продолжится (например, если последний номер был 12, следующий, вписываемый во вкладыш – 13, а не 1).

Таким образом у кадровых сотрудников возникает много проблем, связанных с тем, что порядок переноса записей во вкладыш трудовой книжки четко не регламентирован. Эти проблемы призвана разрешить практика кадрового документооборота и здравый смысл.

Читайте также: