Где можно сделать трудовую книжку со стажем

Опубликовано: 26.12.2024

Трудовая книжка – один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии. Именно поэтому к трудовой книжке стоит относиться с особым вниманием и тщательностью.

Как получить трудовую книжку впервые

Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:

выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно. Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение.

Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.

Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Как получить трудовую книжку при её потере

Никто не застрахован от неожиданной потери трудовой книжки. Понятно, что вернуть оригинал вряд ли удастся, однако в этом случае можно получить ее дубликат. Для этого нужно обратиться к работодателю по последнему месту работы. Сделать это следует обязательно в письменной форме:

либо путем личной подачи заявления о выдаче дубликата,
либо через отправление письма почтой России с описью и уведомлением о вручении.

При оформлении дубликата специалист кадрового отдела внесет в нее запись о восстановлении трудового стажа. При этом заново внести получиться только те сведения, которые имеют документальное подтверждение. Иными словами, если у сотрудника нет документов, свидетельствующих о том, что в определенный период времени он работал на том или ином предприятии в такой-то должности, то такую запись на последнем месте работы восстановить не получится.

Проще всего, если на руках есть заверенная копия трудовой – это облегчит процесс ее восстановления, если же нет, то придется побегать.

Для полного восстановления стажа нужно будет посетить все те организации и предприятия, где приходилось ранее работать. В них придется взять все необходимые приказы, выписки и справки. Если же это невозможно, например, по той причине, что предприятие закрылось, нужно будет посетить государственный архив того населенного пункта, где оно было зарегистрировано.

Внимание! Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то все хлопоты и расходы по ее восстановлению он должен взять на себя. Работнику следует только лишь выдать представителю работодателя доверенность на получение необходимых сведений для восстановления трудовой книжки.

Получаем трудовую книжку при увольнении

По закону работодатель обязан выдавать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний день работы. Для того, чтобы получить трудовую, сотрудник не должен писать никаких заявлений, однако после того, как данный документ ему выдали, он обязан расписаться во внутреннем журнале учета движения трудовых книжек. Далее кадровый специалист вносит соответствующую запись в личную карточку работника и она также заверяется его автографом.

Как получить трудовую книжку без увольнения

По закону, трудовые книжки в период работы сотрудника на предприятии хранятся в сейфе работодателя, который несет за их наличие, содержание и сохранность полную ответственность. Для временной выдачи трудовой книжки на руки работника у кадровых специалистов нет никаких законных оснований. Поэтому, если работнику по каким-либо причинам все же нужна трудовая, то он может обратиться с письменным заявлением только на выдачу ее заверенной копии.

В тех редких ситуациях, когда необходим именно оригинал, то можно попросить выдать ее так же в письменной форме с обязательным указанием причины (отлично подойдет необходимость снятия нотариальной копии), датой и подписью с расшифровкой. Не факт, что работодатель пойдет навстречу, но, как говорится, попытка не пытка.

Работник не возвращает взятую трудовую

Работодатель может попасть в сложную ситуацию, если сотрудник упросил выдать трудовую и не возвращает ее. Еще неприятнее, когда трудовая выдана на законном основании, например, для оформления пенсии: в ПФР требуется предоставить оригинал ТК РФ в ст. 62 разрешает и даже предписывает такую выдачу. В законодательстве не указано, что делать работодателю и что за это может грозить сотруднику.

Работодатель не может привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности, потому что невозврат трудовой не значится в перечне проступков, за которые она предусмотрена (ст. 21 ТК РФ). Если трудовая была выдана «под честное слово», работодатель может быть наказан органами контроля, так как ответственность за хранение этих документов возлагается на него. Но если выдача была на законном основании, работодатель в отсутствии трудовой на месте не виновен. Чтобы обезопасить себя, следует потребовать у работника объяснительную о причине задержки с возвратом,

подкрепить ее запросом в ПФР. Если работник потерял трудовую до или после использования при оформлении пенсии, работодатель должен оформить дубликат в течение 15 дней.

Как получить еще одну трудовую книжку

Трудовую книжку должен завести первый работодатель, а далее она передается вместе с новым трудоустройством, либо на на других рабочих местах должно быть оформлено совместительство. Но на практике могут сложиться такие ситуации, когда человек после увольнения потерял трудовую книжку и отыскал ее уже после оформления дубликата. Либо он сознательно пошел на сокрытие, чтобы не обнародовать неприятные записи. Теперь в наличии два экземпляра, что, хотя прямо и не разрешено, не запрещается законами РФ. Наказание за это не предусматрвается.

Однако, если работодатель узнает, что у работника имеется непредоставленная ему трудовая, он вправе будет провести увольнение. Основание – предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Две трудовых книжки работнику ни к чему: когда придет пора обращаться за пенсией либо каким-либо пособием, ему нужно будет предоставить лишь одну, обе одновременно «тянут» на мошенничество.

Если же вторая трудовая поддельная, это прямой подлог и уголовная ответственность.

Поэтому вторая трудовая работнику в большинстве случаев ни к чему: гораздо целесообразнее следовать законодательству РФ.

Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему

Довольно часто случается так, что работодатель и сотрудник расстаются злейшими врагами. В отместку бывший работодатель может наотрез отказаться выдавать неугодному работнику его трудовую книжку.

Если все возможности договориться с ним путем устных переговоров исчерпаны, то остается одна дорога: идти в суд.

Но предварительно следует запастись копией письменного заявления, оригинал которого должен быть передан работодателю. В нем следует в произвольной форме попросить бывшего работодателя выдать трудовую книжку и поставить дату. Если через три дня трудовая не будет выдана, то с этим заявлением можно смело отправляться в судебную инстанцию.

В качестве компенсации в исковом заявлении можно требовать сумму в размере средней заработанной платы за период вынужденного прогула по причине отсутствия трудовой книжки. Как показывает практика, в таких случаях суды идут навстречу сотрудникам и присуждают им материальное возмещение.

Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае

Бывает так, что сотрудник, которого уволили, не согласен с решением руководства. В качестве протеста он наотрез отказывается забирать трудовую книжку. Или же, к примеру, человек уволился, но забрать трудовую не счел нужным. Что делать руководству предприятия и кадровому специалисту в этом случае? Для таких ситуаций разработан определенный алгоритм действий:

Если же работник ни при каких обстоятельствах не желает забирать трудовую, данный факт следует зафиксировать в соответствующем акте письменно и в присутствии свидетелей. В дальнейшем это послужит доказательством того, что работодатель со своей стороны сделал все, что мог для передачи трудовой книжки на руки бывшего сотрудника.

Практически все серьезные предложения о работе содержат пункт: «Стаж работы не менее. » Далее следуют цифры, которые зависят только от фантазии работодателя или самомнения фирмы.

Еще стаж нужен, например, при получении ипотечного кредита. Банки не очень охотно дают займы гражданам, которые не могут подтвердить свою трудовую биографию. От стажа зависит и размер больничных, оплачиваемых Фондом социального страхования.

То есть прозаическая запись в трудовой книжке – вещь весьма полезная, а зачастую просто необходимая. Но где же ее взять тем, кто только начинает свой трудовой путь? Или человек решил сменить профессию, а без опыта его не берут на работу.

В условиях рыночной экономики эта проблема решается по-рыночному: стаж покупают.

Помог знакомый моего отца, владелец собственной фирмы. За три минуты в моей трудовой книжке появилась запись о приеме на работу в качестве заместителя главного бухгалтера. А потом и об увольнении. Была поставлена фирменная печать и подпись. То есть запись приобрела законные очертания. Буквально через неделю я получила очень заманчивое предложение о работе с приличным окладом».

Получить стаж так, как это сделала Елена, совсем несложно. В этом я убедилась на собственном опыте. Для начала оповестила друзей и родственников, что мне срочно нужна запись в трудовой. Мир не без добрых людей, среди дальних родственников нашелся человек, готовый помочь. Причем за довольно скромное вознаграждение – 100 долларов кадровику его фирмы.

Но у этого способа есть существенный недостаток: чиновники из Пенсионного фонда не узнали бы о славном начале моей трудовой биографии. Это мне совершенно не подходило, пришлось идти дальше.

– Торгуем. Сколько лет нужно? – Сразу стало ясно, дамочка свое дело знает.

– Мне немного, годика два, но стаж требуется бухгалтерский.

– Если вы рассчитываете на запись о том, что работали главбухом, то ничем помочь не смогу. Слишком ответственность большая. А вот рядовым бухгалтером – пожалуйста.

– Что вы, я человек маленький, на главного не претендую, согласна быть простым счетоводом.

– Идем. – Женщина решительно взяла меня за руку и потащила к эскалатору.

Фирма, где я якобы работала последние два года, находилась в огромном здании, бывшем НИИ. Обедневшие ученые сдали все мало-мальски приличные помещения всевозможным компаниям. И все равно коридоры поразили убогостью, а кабинет с табличкой «ООО “Высокие технологии”», куда мы вошли, – чрезвычайной запущенностью.

Директор «высокотехнологичной» фирмы попросил показать диплом, а потом заполнить тест на знание бухгалтерии, который оказался достаточно сложным. Столь серьезный подход меня поразил.

– Зачем вам это нужно? Вы же продаете липовый стаж!

– У нас серьезная (!) организация, и проблемы нам не нужны, – последовал ответ. – Вы будете оформлены и уволены официально. Причем стаж мы вам сделаем всего на 12 месяцев. Скажем, вы работали у нас с 1 июля прошлого года по 1 июля нынешнего.

– А как же Пенсионный фонд? Вы же должны были до 31 марта подать обо мне данные. Да и с зарплатой, которую вы мне «платили», неувязочка получается. Вы же не делали с нее никаких отчислений.

– Зачем вам эти тонкости? – Мой «бывший шеф» с подозрением посмотрел на меня и сразу сам себя успокоил: – Как я забыл, вы же бухгалтер, товарищ дотошный. Все очень просто. Я сегодня оформляю на вас документы. Естественно, задним числом. И сразу же отправляю в отпуск без содержания. А уже завтра мой бухгалтер заполнит на вас сведения для Пенсионного фонда и отнесет нашему куратору. Скажет, что просто «забыла» внести вас в основной список.

Директор, делая упор на словах «наш куратор», уверил, что проблем с фондом не возникнет. Предположив, что «наши» люди есть везде, о налоговиках я даже не заикнулась. Но шеф сам завел о них разговор:

– Налоговики только раз вычислили у нас «лишнего» человека. Но все обошлось. Зарплаты у «сотрудника» не было, следовательно, налогооблагаемой базы – тоже. Мой бухгалтер «скосила» под недоучку. Она якобы не знала, что на сотрудников, которым не начисляется зарплата, также следует подавать сведения в налоговую. Правда, пришлось писать объяснительное письмо. Но это уже мелочи.

Тест я благополучно сдала, мой диплом не вызвал подозрений, хотя изучали его очень тщательно. Видимо, предположили, что человек, покупающий стаж, мог таким же образом достать и корочку об образовании. После этого в моей новенькой, специально для этого случая купленной, трудовой книжке появилась долгожданная запись. За услугу с меня взяли 300 долларов. А напоследок директор предложил: «Если вы доплатите еще 50, мы готовы при необходимости дать вам положительные рекомендации».

– Это по поводу стажа, – чувствуя себя Штирлицем, прошептала я в трубку.

– Завтра в восемь вечера приходите по адресу. – быстро среагировали на другом конце провода.

На встрече, даже не поинтересовавшись, как я на нее вышла, предприимчивая чиновница сказала:

– Бухгалтерский стаж три года в реально действующей фирме будет стоить тысячу долларов.

– Очень дорого, – решила я поторговаться.

– Зато с гарантией. Ваши данные будут официально проведены через базу фонда. Получите «чистенький» стаж. Никто никогда не докопается до сути.

– Все равно дорого. – В своем стремлении сбавить цену я решила идти до конца.

– Хорошо, отдам за восемьсот, – согласилась «коммерсантка». – А на будущее я вам посоветую «зарабатывать» запись в трудовой так. Устройтесь через знакомых на работу, лучше в государственную контору. Договоритесь, что работу делает другой и получает за это вашу зарплату. Схема старая, еще советская, но безотказная. Правда, коммерческим фирмам часто за такую «услугу» надо еще ежемесячно доплачивать определенную сумму.

Помните анекдот: «Российские чиновники признаны самым продаваемым товаром года»? Это реальность. Небольшое исследование показало, что стажем торгуют не только в Пенсионном фонде, но и в МИДе. Цены колеблются от 200 до 1000 долларов. В зависимости от региона.

Если вы давно мечтаете жить и работать за границей, то без солидного опыта работы по специальности никак не обойтись. Впрочем, при возникновении сложностей не стоит расстраиваться. Фирмы, занимающиеся иммиграцией, через МИД оформляют не только загранпаспорта, но и официальную бумагу, подтверждающую наличие необходимого трудового стажа. «Проблем не возникает, – поделился информацией теперь уже мидовский служащий. – Наивным иностранцам не приходит в голову сомневаться в честности и компетентности высокого государственного органа».

В заключение хотелось бы отметить: купленный стаж не всегда соответствует тому, что вы хотели бы видеть в своей трудовой книжке. К тому же обычно «липу» продают липовые фирмы. Так что лучше все же зарабатывать настоящий стаж и опыт. Но если время не терпит – дерзайте.

Трудовая книжка со стажем работы может понадобится при выходе на пенсии, оформлении субсидий, устройстве на новую работу, для миграционной службы и даже, в некоторых случаях, для кредита. Как ее получить? Если вы работаете официально, то у вас не возникнет с ней проблем. Ваш работодатель обязан внести в нее данные:

Место работы;
Должность;
Номер приказа о приеме на работу;
Дата.

Запись вносится в соответствии с действующим трудовым кодексом в вашу книжку. Закрепляется мокрой печатью работодателя и подписью руководителя. Без этих атрибутов документ недействителен.

Как купить трудовую книжку со стажем работы

Если у вас нет официального трудоустройства и записи об этом, то выход все равно есть. Купить трудовую книжку в Москве со стажем можно на этом сайте. Цена – от 2000 рублей. Что дает данный документ? Получив трудовую со стажем нового или старого образца, вы можете претендовать на большую пенсию, престижную работу, кредит или ипотеку. В вашей трудовой будет безупречная запись, не вызывающая вопросов и подозрений.

Наша компания оформляет справки, выписки, трудовые договора и книги в Москве в течение одного дня. Образец любого документа, пример заполнения вы можете посмотреть на нашем сайте, и убедится, что все выполняется на официальных бланках.

У нас работают опытные юристы, которые знают, как оформлять трудовые книжки и другие бумаги для пенсии, трудоустройства. Заказать их вы можете онлайн или по телефону +7(985)519-37-55. Конфиденциальность гарантируем. Срок выполнения – один день. Доставка по Москве и другим регионам РФ.

Таблица с ценами
Трудовая книжка серии АТ I (1974 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ II (1977 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ III (1981 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ IV (1984 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ V (1986 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ VI (1991 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ VII (1994 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ VIII (1999 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ IX (2002 г.)	низкая
Трудовая книжка серии АТ X (2003 г.)	низкая
Трудовая книжка серии ТК I (2006 г.)	низкая
Трудовая книжка серии ТК II (2008 г.)	низкая

Стас Кутепов 01/11/16

Мне нужно было купить трудовую со стажем старого образца, очень переживал из-за этого. Но оказалось, что все можно сделать законно и за один день. Очень доволен, свой документ забрал на следующий день!

Сергей Васильченко 08/01/17

В Москве, как оказалось, без трудовой со стажем на хорошую работу не берут. А я только университет закончил, парень с провинции, никуда не хотели брать без опыта. Позвонил сюда, мне все рассказали, меня устроило, и все – получил книжку, устроился в хорошую ИТ-компанию.

Максим Серов 18/02/17

Я трудоустроен ) Мне 22 года, не брали без опыта. Купил трудовую со стажем устроился через неделю! ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Анастасия Морозова 21/03/19

Куда ни глянь – везде нужно 2, 5, 7 лет стажа в трудовой. Конечно, после такого опускаются руки. Но оставила заявку, попросила (без особой веры) «нарисовать» 4 годика в трудовой. Глазам своим не поверила, когда получила готовую книжку – настоящая печать, запись, номер приказа о трудоустройстве, номер приказа об увольнении по собственному желанию. На первом же собеседовании меня приняли на работу, трудовая произвела впечатления на начальника отдела кадров!

Купить трудовую книжку со стажем с помощью нашей компании могут все желающие. Мы создаем качественные документы для предоставления в пенсионный фонд или другую организацию. Каждая бумага, которую вы покупаете у нас, проходит тщательную проверку на соответствие действующих, реальных предприятий. Поэтому можете не сомневаться в законности документа и спокойно заказывать документ официально и недорого.

ДЛЯ ЧЕГО МОЖЕТ ПОНАДОБИТЬСЯ ПРОДАЖА документа

Покупка трудовых книжек со стажем в Москве может потребоваться в двух случаях:

При трудоустройстве на новое место работы.
Для подсчета пенсии, по завершении своей деятельности.

Наша услуга поможет избежать сложностей. Наши специалисты работают в рамках закона. Поэтому у клиентов не возникает проблем. Мы уверены в подлинности документации, которую предлагаем заказчикам в Москве и регионах. С заполненными бланками, приобретенными в нашей компании, вы без труда сможете устроиться на желаемую должность и получать заработок своей мечты. У нас вы можете приобрести документ официально и без проволочек.

КАКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ТРЕБУЕТСЯ ОТ ЗАКАЗЧИКА

Чтобы сделать трудовую книжку со стажем на нашем сайте, вам необходимо предоставить специалистам следующую информацию:

Личные данные – фамилия, имя, отчество.
Дата рождения.
Дата поступления на работу.
Дата увольнения.
Должность.

Документ будет включать в себя все предоставленные данные и подтверждаться мокрой печатью организации.

О доставке и оплате

После того, как вы решите приобрести документ, менеджеры сразу же приступят к выполнению. Мы не затягиваем сроки изготовления. Максимально ваш заказ будет готов через 1-2 дня. Товар будет доставлен курьерской службой. Мы работаем в пределах Москвы, но при необходимости осуществим доставку в любой регион.

О цене готовой заполненной бумаги для трудоустройства вы можете узнать у наших менеджеров.

Наши сотрудники – специалисты высшего класса. Поэтому любой заказ на изготовление документов выполняется в срок. Предлагая сделать заказ, наше предприятие заботится о клиентах. Далеко не каждому хочется ходить по архивным кабинетам, собирая нужную информацию о стаже и должности, занимаемой когда-то. Мы создали такую возможность, которая позволит избежать длительных процедур по сбору нужной информации.

Обратившись в нашу фирму, каждый клиент сэкономит личное время, и за небольшую плату сможет заказать трудовую книжку со стажем. Составляя её для трудоустройства, мы указываем названия реальных предприятий. Учитывая данный факт, мы гарантируем отсутствие проблем в будущем.

Хотите приобрести недорогой и оригинальный документ для трудоустройства? Тогда звоните по номеру: +7 (499) 110-81-61 и оформляйте заказ у наших специалистов.

Наши преимущества

Скидки от количества

Доставка от 2-х часов

Без очередей и записей

Помощь в заполнении

Как мы работаем

Мы с Вами созваниваемся

Мы оформляем заказанные Вами документы

Доставляем документы в удобное для Вас место

Проверяете и оплачиваете

Появилась необходимость купить себе трудовую книжку со стажем. Долго думала, как решить проблему. В результате оформила заказа тут. Специалисты подобрали мне предыдущие места работы. После этого, устроилась на хорошую работу с высокой зарплатой.

После смены места работы, от меня потребовали характеристику со старого места работы. Та организация уже распалась, потому, обычным путем получить документ не получилось. Заказала ее здесь и уже на следующий день получила готовый экземпляр.

Надо было купить медицинскую справку, чтобы закрыть прогулы, но я нахожусь в Балашихе. Оформил заказ в компании, оплатил доставку и через 2 дня я получил нужную справку у курьера. Специалисты помогли подобрать тип справки и объективные причины отсутствия на работе.

Захотел уехать в отпуск, а с работы не отпускали. В компании купил себе медицинскую справку о состоянии здоровья и вот меня отпустили на отдых. Специалист помог выбрать наиболее выгодные показатели, чтобы работодатель точно отпустил. Спасибо.

Являюсь постоянным клиентом компании, брала пару паз больничный лист, чтобы объяснить свое отсутствие на работе. Были важные дела, требующие моего присутствия. Что сказать, оформили оперативно, примерно на следующий день обычно все готово. Качество справок устраивает, официальный вид, мокрые печати, подписи, диагнозы, как нужно написаны. Сдавала в отдел кадров, никаких сомнений в реальности они не выказывали, так что вполне можно сотрудничать. Единственное, что нельзя сразу узнать, так это стоимость больничного. Она может отличаться, поскольку можно брать от разных врачей, диагноз разный, соответственно, и количество дней влияет на итоговую циферку.
В последний раз заказывала справку от дерматолога ребенку, обошлась в 800 рублей. Написала в чат Михаилу, попросила привезти до подъезда, вышло 800+250 за доставку 1050 рублей заплатила на месте. Отличная справка с печатями, как всегда не к чему придраться, нас устраивает все в работе. При необходимости можно и картой оплатить, не всегда наличные есть, с этим компания также не подвела. Из плюсов могу выразить спасибо за возможность пересылки копии документа (макета) на почту, было, что неправильно цифру полиса скинула (да сама виновата), а так не пришлось переделывать.

Покупал в компании справки насчет некоторых анализов, впоследствии брал больничный лист пару раз, нормально все. Но сначала я, конечно, спросил про гарантии, обещали настоящие бланки, какие-то водяные знаки и частички, в реальности то это я проверить сам не смогу, у меня же нет ультрафиолета специального. Но раз приняли документы, то все нормально. Я гуглил, кстати, на счет современного формата оформления, соответствует все, печати и подписи также стоят, поэтому мне подходит.
Из плюсов вашего сайта компании заметил: наличие чата (работающего нормально, по крайней мере днем, ночью мне не приходилось писать), используются нормальные бланки, изготавливают без задержек, три раза пользовался услугами, два раза за сутки делали, один раз чуть больше ждал, ну и доставка еще. Доставка платная, мне обходилась по 100 рублей (на станции метро забрал).
Больничный можно купить любой, в том числе с желаемым диагнозом, поскольку у них несколько лечебных заведений подключены к процессу. Я брал просто от терапевта, и от лора больничные листы на работу, у меня еще брали имейл адрес, а на почту присылали копию. Это удобно, можно сразу проверить все ли верно заполнили, в том числе фамилию, имя, название рабочей организации.
Но при получении я также всегда проверяю, доверие доверием, а человеческий фактор никто не отменял и нужно лично все перечитать, прежде чем платить. Мне больничный выходил в 2500 и 1700, я так понял от продолжительности зависит, также берется на даты, которые уже прошли. Вполне себе удобно.

От меня потребовалась справка 2-НДФЛ. Получить ее обычным путем не получилось, потому, нашла в интернете эту компанию и оформила заказ. Специалисты ответственно подошли к вопросу и помогли разобраться в нюансах оформления справки 2-НДФЛ. Получила документ на следующий день.

Работала мастером на предприятии, но после его ликвидации стал вопрос о новом месте. При устройстве потребовались документы со старой работы, в частности, характеристика. Решила купить ее здесь и не пожалела. Специалисты помогли определиться в спорных моментах, а доставка была осуществлена в оговоренные сроки.

Потребовалась справка для вождения машины, ну что здоров и противопоказаний нет. Сначала думал сам взять, но, честно, просто лень тратить свое время на клинику, да и найди этих врачей, запишись. Заказал обратный звонок на вашем сайте, долго ждать не пришлось, консультант набрал, спросил, чем интересуюсь, сказал, что могут оформить такую справку «Медицинская справка водителя» называется, стоит 2500 рублей. Также смотрел на других сайтах, но тут как-то более все прилично выглядит. Я, конечно, опасался поддельной «бумажки», с которой меня при первой проверке отправят куда подальше, но обещали настоящие бланки, подписи, печати. Вроде простое заключение, а так много труда нужно для получения лично. Как в армию, так здоров, как водить так они не уверены.
В общем, заказал я утром во вторник, попросили всю информацию указать, сначала забыл прописку написать, попросили дописать, так как нужна в справке. На почту присылали макет, посмотрел – все четко, в среду после обеда позвонили, что готово и можно получать. Проехался до метро, там забрал справку, визуально ознакомился, деньги заплатил за справку (наличку принимают, но можно и другие варианты, если кому удобнее), и за доставку 100 рублей. На данный момент уже прошло несколько месяцев, вот решил написать свой отзыв, вдруг у кого-то похожая проблема и нужны документы с заключением врача. Можно смело обращаться на сайт за помощью. Лично проверил!

После смены рабочего места понадобилась характеристика с работы. Чтобы не тратить драгоценное время, обратился в эту компанию и уже на следующий день курьер отдал мне готовый документ. Сервисом остался доволен.

Понадобилась медицинская справка для посещения спортзала. Сам работаю, потому, решил купить ее из-за отсутствия свободного времени. С мастерами решил все нюансы оформления и документ доставили в срок.

При оформлении на работу, поступающий на вакантную должность, подает работодателю документы, ст.65 ТК РФ.

В этот список входит предъявление трудовой книжки, за исключением тех, кто впервые поступает на работу или трудоустраивается по совместительству.

Тот, кто трудовую книжку потерял, должен восстановить ее по предыдущему месту работы..

Трудовая книжка это необходимый документ для работника, в котором указывается вся трудовая деятельность, стаж, поощрения.

Для гражданина, который ищет работу, сведения в трудовой книжке могут быть как положительными так и отрицательными, например: большое количество поощрений свидетельствует о том, что работа выполняется качественно, в требуемых объемах и установленные сроки; сведения об увольнении по отрицательным основаниям свидетельствуют о том, что при приеме на работу могут возникнуть негативные обстоятельства следствием которых будет невыполнение или некачественное выполнение работы, нарушение трудовой дисциплины.

Форма, порядок хранения и ведения трудовых книжек регулируется нормативными актами Правительства Российской Федерации, ст.66 ТК РФ.

В настоящее время действует Постановление Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003г. «О трудовых книжках», которым утверждены образцы трудовых книжек, Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Когда лицо впервые поступает на работу или трудовая книжка утеряна, то требуется новый документ.

Возможны два варианта:

Работник приобретает бланк трудовой книжки, который имеется в свободной продаже в книжных и канцелярских торговых точках. Например, в Санкт-Петербурге можно свободно, без предъявление каких-либо документов, за наличный расчет купить его в сети магазинов «Буквоед»,
Приказом Минфина от 22.12.2003г. №117н «О трудовых книжках» утвержден «Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки», согласно которому п.2, п.3, обеспечение бланками по договору возложено на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, отвечающих требованиям установленным изготовителем.

Учет бланков трудовых книжек ведется в приходно-расходной книге по учету бланков трудовых книжек, по утвержденной форме.

Книга должна быть пронумерована, прошнурована и опломбирована. Работодатель должен иметь необходимый запас бланков.

При анализе указанных нормативных актов следует, что бланк трудовой книжки должен приобрести работодатель и при необходимости его использовать.

Вы можете посмотреть ментальную карту "Заключение трудового договора", о том, как правильно оформить прием на работу сотрудника

Или узнайте ЗДЕСЬ, как в судебном порядке может быть оспорено прекращение трудового договора

В случае, когда бланк приобретает работник, возникают трудности легализации,: необходимо покупку бланка провести документально (чеки, договор, сведения о приобретателе) по бухгалтерии, реквизиты и иные сведения по бланку внести в приходно-расходную книгу.

За нарушение Правил хранения и ведения трудовых книжек предусмотрена дисциплинарная ответственность. Приказом по организации назначается ответственное лицо за ведение и хранение трудовых книжек.

Основанием для проведение служебной проверки являются выявленные факты нарушений законодательства по ведению и хранению трудовых книжек, это могут быть акты проверок инспекции по труду, внутренней комиссии с резолюцией руководителя организации о назначении проверки.

Законодательство, ст.192 ТК РФ, предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Выбор дисциплинарного наказания зависит от ситуации, при которой был совершен проступок и предлагается лицом, проводившим служебную проверку, в своем заключении.

Конкретное взыскание налагается приказом по организации. Увольнение, применяется в исключительных случаях.

Оно возможно, только по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Обратите внимание на следующий нюанс: если в течение года после применения дисциплинарного взыскания на работника не будет наложено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, ч. 1 ст. 194 ТК РФ.

Например: 12.12.2013г. слесарю Иванову объявили выговор за невыполненную работу, 12.12.2014г. выговор автоматически снимается.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, как наказания за совершенное неоднократное нарушение по организации издается приказ об увольнении с указанием мотивов, обстоятельств и основанием увольнения, увольняемому работнику делается запись в трудовую книжку с основаниями увольнения, в данном случае п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ.

Читайте также: