Как правильно написать в резюме что последний год занимался поиском работы
Опубликовано: 26.12.2024
Если ваши поиски работы затянулись, стоит задуматься, почему процесс идет с трудом, и что вы можете сделать, чтобы найти работу как можно скорее.
Один из способов искать работу более эффективно – поработать над резюме, с учетом перерыва в стаже, который составляет уже не месяц-два, а более длительный период времени.
Есть 5 способов усилить резюме
1) Реорганизуйте раздел «Опыт работы»
В традиционном варианте резюме, опыт работы описывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы, и далее, по порядку, к самому первому.
Есть альтернативный вариант, которые подойдет для резюме специалиста, который безуспешно ищет работу несколько месяцев. В этом случае резюме нужно сделать более убедительным: специалист, застрявший в статусе безработного, заведомо проигрывает кандидату, который в данный момент работает.
Презентовать себя в более выгодном свете можно с помощью квалификационного резюме. В нем акцент переносится с опыта работы на перечень навыков. После заголовка резюме, контактных данных, цели поиска разместите раздел «Профессиональные навыки». Перечислите навыки, которыми вы владеете, причем в первую очередь упомяните те, которые важны для конкретной вакансии.
Эффект можно усилить, если для каждого навыка вы приведете пример его успешного использования. Например:
«Навыки «холодных» звонков. Каждый пятый звонок приводит к продаже (результат последних 6 месяцев работы)».
За разделом «Навыки» следует раздел «Опыт работы». Он гораздо более краток, чем в хронологическом резюме. Вы перечисляете компании, должностные позиции и периоды времени, когда вы работали на конкретных должностях – функции и задачи расписывать не нужно. Предполагается, что представление о ваших возможностях работодатель получит из раздела «Навыки», а данные об опыте работодателю нужны для общей ориентации, чтобы представить себе ваш карьерный путь в общих чертах.
За счет такой структуры резюме внимание работодателя фокусируется на том, что вы умеете, а от хронологии, наоборот, внимание уводится.
Есть и другой вариант. Если ваше последнее место работы – в русле вакансии, на которую вы отправляете резюме, укажите это место работы первым по списку. Затем укажите места работы и позиции, важные с точки зрения релевантности: в первую очередь те, которые имеют отношение к вакансии. Верхние строчки в разделе «Опыт работы» должны занять позиции, максимально близкие к вакансии: по набору обязанностей, сложности задач, объему ответственности.
2) Упомяните в резюме, чем вы занимались в период безработицы
Если вы были без работы, это не означает, что вы сидели, сложа руки.
Возможно, вы занимались волонтерской деятельностью, или консультировали клиентов как фрилансер, или работали в режиме частичной занятости, или пробовали организовать собственный бизнес, или проводили вебинары или мастер-классы.
Если в период безработицы имела место профессиональная или общественная деятельность вне рамок официального трудоустройства, упомяните это в резюме. Если такая деятельность не имела места, самое время ее начать!
3) Пересмотрите цели поиска
Полгода назад цели были одни, сейчас они могут быть другими. Проверьте: соответствуют ли цели поиска в вашем резюме текущей ситуации, и подкорректируйте их, если необходимо.
Например, за время вынужденной безработицы вы научились чему-то новому, и диапазон ваших целей расширился. Допустим, вы искали работу переводчика; после освоения навыков делопроизводства вы претендуете на роль помощника руководителя, секретаря. Это должно быть отражено в вашем резюме.
4) Приведите сопроводительное письмо в соответствие с резюме
Соискатели часто используют шаблоны сопроводительных писем, что позволяет искать работу меньшими усилиями, но имеет отрицательные стороны: типовое сопроводительное письмо не отражает вашу ситуацию (кроме того, звучит неискренне и неубедительно).
Проверьте, насколько сопроводительное письмо соответствует текущему положению вещей. Ваши сильные стороны – те же, что были полгода назад? Возможно, вы научились чему-то новому, или изменились ваши приоритеты относительно работы. Например, пару месяцев назад вас интересовала творческая самореализация, а в данный момент важнее возможность получить новый полезный опыт. Или неделю назад вы прочитали в Интернете, что компания, в которую вы отправляете резюме, начала реализацию нового проекта, в котором могут быть полезны ваши навыки и опыт. Последний пример – отличная зацепка, с помощью которой можно получить приглашение на собеседование.
5) Сделайте более широким диапазон поиска
Эта стратегия продиктована здравым смыслом. Если работу найти трудно, нужно изменить критерии поиска. Например, подумать о поиске работы в других регионах или за рубежом. Можно снизить зарплатные ожидания. Руководитель может рассмотреть вариант поиска работы на средних ступеньках служебной иерархии или даже на исполнительском уровне. Можно при поиске работы отталкиваться не от прошлых должностей, а от навыков. Например, вы всю жизнь проработали бухгалтером, но знаете, что у вас есть организаторский талант. Почему бы не поискать вакансии для ивент-менеджеров?
Если вы знаете иностранный язык, можно искать работу переводчика, репетитора, помощника руководителя, менеджера по продажам. Пусть вас не пугает, что для некоторых позиций не хватает навыков: можно подучиться уже в процессе работы. Если у вас есть базовые, самые необходимые для должности, навыки, большое желание трудиться, готовность в короткие сроки повысить квалификацию, шансы на трудоустройство высоки.
Начну с горькой правды. Объективная реальность такова: соискатель, не работающий более полугода или, что ещё хуже, несколько лет, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами на рынке труда. HR и рекрутеры склонны думать, что такой специалист частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов в своей профессиональной сфере и т. д.
При этом причин для перерыва в карьере может быть множество: дополнительное образование, уход за больным родственником, собственный или проектный бизнес, кругосветное путешествие, рождение ребёнка и тп.
Разберу основные причины длительных перерывов и что с этим делать.
Достаточно часто решение уволится - это импульсивное решение на фоне конфликта или тотальной неудовлетворенности на текущем месте работы. И вот Вы уже без работы и решили попробовать себя в проектной деятельности. А проектная деятельность, особенно при отсутствии финансовых проблем и потребности стабильного дохода - затягивает. Ведь свободный график и «сам себе начальник» - это удобно.
Что делать, если таки нужно вернуться в найм? Идеально - в самом начале проектной деятельности оформить ее как нормальную бизнес-деятельность (ИП или самозанятость), фиксировать все проекты и собирать отзывы от клиентов.
В этом случае Вы смело можете писать в резюме, что в такой-то период времени были проектным менеджером, реализовали вот такие-то проекты. Если Вы этого не сделали с самого начала - постарайтесь хотя бы оформить реализованные проекты в виде портфолио и запросить частично отзывы от клиентов.
В резюме отображать как проектную деятельность, с приложением портфолио и рекомендаций. В таком случае единственный Вы сохраняете компетенции и скилы в глазах рекрутера и повышаете шансы на получение приглашения к собеседованию.
Опять таки, думаем до, а не после. Действительно ли строительство дома и уход за родственником требуют Вашего ухода с работы?
Может быть лучше нанять помощников или уйти в отпуск без сохранения зарплаты? Если все-таки решение было в пользу увольнения, то стоит четко понимать, что вернуться на аналогичную должность и зарплату будет сложно.
И скорее всего, чтобы вернуться необходимо будет уменьшить ожидания на этапе поиска работы.
Здесь можно прямо писать в резюме о получении дополнительного образования. В плюс будут и стажировки в иностранных компаниях в период работы, либо проектная деятельность. Про проектную деятельность читаем пункт 1 и не забываем собирать отзывы и рекомендации, а также не забываем, что это затягивает и с каждым новым месяцев в проектах будет сложнее вернуться к обычному трудоустройству.
Была возможность отдыхал, путешествовал и пр - вот эту причину лучше в явной форме не писать в резюме, поскольку она изначально плохо воспринимается рекрутерами. Лучше в таком случае писать про семейные обстоятельства.
Если Вы уволились перед декретом или в процессе - следует иметь ввиду, что вернуться на аналогичную позицию или зарплату будет не просто, особенно если Вы собираетесь в полноценный, 3х летний декрет.
Идеальный выход - не увольняться, выйти из декрета в «старую компанию» и уже выйдя на работу заняться поиском, если же идеальный вариант не возможен - быть готовым к тому, что придется понижать свои ожидания в части должности и заработной платы.
Длительное время не удается найти новую работу. Эта причина, которая набирает популярность в связи с кризисом - здесь лучшим решением будет обратиться к профессиональному консультанту, потому что если более 2х месяцев нет ни одного отклика или приглашения - значит что-то нужно менять в резюме, методике поиска или ожиданиях, а возможно, что и все в комплексе.
Нет одой единственной формулировки, которая подходит всем.
Если перерыв в пределах 6-ти месяцев, то рекомендую ставить по н.в. последнему месту работы, если перерыв больше - то описывать проектную деятельность, если проектной деятельности не было - то идеального решения нет, нужно думать, разбираться.
Одна из проблем в том, что если собственное резюме Вы можете сделать в функциональном формате, когда перерывы будут не так явно бросаться в глаза при прочтении, то на поисковых ресурсах типа HH.ru такой возможности нет.
В любом случае, как правило, выход есть, главное - правильно себя подать и правильно расставить акценты.
Надо ли указывать абсолютно весь свой опыт работы (даже если отработал менее одного месяца)? Надо ли писать полное название фирмы, адреса, телефоны? Что именно надо указывать о своей предыдущей работе?
Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.
Как приводить информацию о своей предыдущей работе(ах) в резюме?
При создании резюме следует руководствоваться одним правилом: в анкете должен быть только самая значимая и релевантная информация. В идеале, резюме должно помещаться на одну страницу А4.
Если на одну вакансию присылают больше 10 резюме, анкеты на 3 страницы никто не будет читать. Поэтому если у вас несколько образований, опыт работы в разных компаниях, куча наград и дипломов – пишите только те, которые пригодятся для конкретной должности и работодателя.
То есть резюме должно быть персонализированным. Если вы рассылаете заявки в 10 разных компаний, это должны быть 10 разных резюме.
Если человек работал в компании 1 месяц, на это рекрутеры смотрят, как правило, негативно. Причем не важно, по чьей инициативе человек ушел – работодателя или своей. Но если это единственный опыт, который подходит для должности и работодателя, можно указывать и такую работу.
Только в этом случае важно расписать причину увольнения. То есть не просто: «по собственному желанию», а, например, «по семейным обстоятельствам вынужден был переехать в другой город» и т.д.
Если у соискателя есть релевантный, длительный (от 7-9 месяцев) опыт в предыдущей компании об этом необходимо указывать в резюме, уточняя опыт, задачи, результаты, стаж.
Есть две крайности, которые стоит избегать
Чего от вас ждут и что вы хотите сообщить? Работодатель хочет увидеть какими задачами вы работали. Укажите компании и должности, где вы успели получить какой-то опыт. Если сейчас претендуете на должность директора концерна, вряд ли имеет смысл рассказывать, что в студенчестве вы 3 месяца работали промоутером, только если рекламировали продукцию этого концерна.
Если название компании не на слуху имеет смысл уточнить – сфера, масштаб компании, самые крупные достижения.
Например, Торговый дом «Иванов и ко». Крупнейший дистрибьютор продуктов питания в г. Иваново. Эксклюзивные контракты Mars.
Надо ли указывать весь свой опыт работы, все компании где работал хотя бы 1 месяц? Я рекомендую исходить из того, что резюме должно быть коротким – в идеале одна, максимум две страницы. Если специалист трудился не один десяток лет и при этом периодически менял работодателей, рекомендую указать не более 5-7 последних компаний, с которыми он сотрудничал. Полного названия организации и города, в котором она находится, вполне достаточно – адреса и телефоны указывать не обязательно. Начинать нужно с последнего места трудоустройства. Срок работы на каждой вакансии важно детализировать до месяца. Если новичок указывает в резюме, к примеру, что входил в штат компании в 2017–2018 годы, остаётся вопрос, проработал ли он два полных года или два месяца (с декабря 2017 по январь 2018 года). Фирмы, в которых кандидат трудился всего 1–2 месяца, при таком формате резюме указывать тоже придётся, иначе возникнет вопрос, чем занимался соискатель по несколько месяцев? Если смена работы происходила часто, рекомендую очень лаконично пояснить причины увольнения, особенно когда их можно рассматривать как уважительные.
Что именно надо указывать о своей предыдущей работе? В резюме стоит указать занимаемую на предыдущем месте работы должность и основные достигнутые результаты. Изложить информацию о функциях, выполняемых на каждой позиции, важно тезисно и лаконично; ни в коем случае нельзя копировать откуда-либо казённые формулировки должностных обязанностей . Акцентировать внимание стоит на конкретных результатах, которые были достигнуты, например, специалист в области продаж может указать, что «привлёк столько-то новых клиентов»; программисту логично сообщить, что он «провёл оптимизацию программного обеспечения, за счёт которой удалось сэкономить N рублей на приобретении нового». Результаты деятельности соискателя, указанные в резюме, должны быть ясными и, главное, измеримыми. Советую избегать расплывчатых формулировок, таких как «работал над повышением качества обслуживания», «проводил разнообразные консультации для коллег», «принимал участие в разработке плана развития компании на год». Результаты предпочтительнее описывать глаголами совершенного вида.
Надо ли указывать весь свой опыт работы, все компании где работал хотя бы 1 месяц? Нет. Надо указать опыт по теме выбранной вакансии, то есть если вы претендуете на должность директора, то не стоит указывать что вы работали таксистом, если вы не просите вакансию директора таксопарка.
Приводите полное название фирмы, адреса, телефоны, это добавляет доверия. Также укажите достижения личные и достижения которые принесли для компании, чем отметились или награждены. Сколько времени проработали.
Для начала разберемся в том, что можно считать пробелом в резюме. Несколько месяцев — естественный период поиска нового места после, например, сокращения. Тем более в период экономического кризиса. «Даже полгода — не критичный пробел. Изучение вакансий, собеседования — все это занимает немало времени. К тому же, первый месяц многие просто отдыхают, так сказать, переводят дух, что тоже правильно», — считает Анастасия Жукова, эксперт сервиса «Успешное резюме». Но более долгий перерыв, а порой он может превышать 1 год, уже вызывает ряд вопросов. Почему соискатель не работал так долго? Ленился? Не смог пройти ни одно собеседование успешно? Предъявлял завышенные требования к новому месту? Появляются опасения, что за время простоя человек утратил квалификацию и отвык от самодисциплины. В том, что это не так и вынужденный отдых никак не отразился на профессионализме, придется убеждать. И в тексте резюме, и на интервью.
Незаметные промежутки
На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме. Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость. Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются. Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути. Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел. А первое впечатление всегда — главное.
Правильные слова
Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период. Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения. В заключительной фразе полезно подчеркнуть свое желание приступить к регулярной работе вновь. На собеседовании, отвечая на вопрос, чем вы занимались в перерыве, старайтесь говорить как можно подробней. Увлеченное повествование о прохождении различных курсов, о волонтерстве, новых хобби или даже о путешествиях привлекает и дает понять, что соискатель и во время вынужденного простоя был активен. А вот расплывчатое и лишенное подробностей объяснение, мол, отдыхал, — скорее оттолкнет. У рекрутера вполне может возникнуть впечатление, что все это время человек просто лежал на диване, вяло рассылая резюме.
Спорный момент
Если вы подрабатывали в качестве фрилансера, обязательно сообщите и об этом. Но что, если некоторое время вам пришлось работать не по специальности? Возможно, об этом стоит промолчать. Все зависит от того, насколько ваша временная работа была далека от желаемой. Правильно ли претенденту на должность, допустим, старшего менеджера рассказывать о том, что три, а то и больше, месяца своей жизни он посвящал работе официантом? С одной стороны, работодатели тоже люди и понимают, как сложно порой бывает найти работу. А тот факт, что и в перерыве кандидат не сидел без дела, можно зачесть как плюс. «На мой взгляд, сообщать о непрофильной работе — излишне. Скорее всего, эту активность не примут позитивно: возможно, решат, что как специалист соискатель не востребован», — рассуждает Анастасия Жукова. Однако для претендентов на начальные позиции объяснить работу не по специальности гораздо легче: «Я решил сменить вид деятельности. На начальном этапе мне приходилось быть неоплачиваемым стажером, и я столкнулся с необходимостью подрабатывать курьером. Однако, спустя время, я понял, что мне интересна именно моя первоначальная профессия — уверен, что больше не изменю свое мнение».
Запретные темы
Не стоит заполнять промежутки несуществующими местами работы. Некоторые работодатели проводят проверку своих потенциальных сотрудников — от обычного поиска информации в интернете до помощи соответствующих специалистов. Особенно если работа связана с безопасностью — например, это должность в банке. Также у вас могут попросить доказательства: если вы сообщили, что в промежутке занимались фрилансом, должно существовать портфолио для подтверждения этого факта.
Не стоит объяснять пробелы отсутствием необходимости работать: так нередко поступают женщины, полагающие, что хорошая зарплата мужа — уважительная причина для потенциального работодателя. Но если вы остановились в карьерном развитии, получив на время финансовую независимость, можно ли считать вас целеустремленным и активным сотрудником? И как долго вы проработаете на новом месте? До очередного «выигрыша в лотерею»? Рисковать стоит только в том случае, если у вас есть ответы на эти вопросы.
Такие же сомнения о продолжительности вашего пребывания на новой работе возникнут, если вы объясните пробелы в опыте работы желанием временно «залечь на дно», прийти в себя после стрессов на предыдущей работе, обдумать дальнейшие планы своего развития, а заодно и бренность бытия. Работодатели любят энергичных и стресоустойчивых, а не принцесс на горошине, склонных к излишнему философствованию. Кстати, если вы все-таки решили заполнить пробел в резюме указанием места работы на более низкой должности, нежели та, которую вы занимали ранее и на которую претендуете вновь, не нужно оправдываться тем, что вы устали от ответственности и решили отдохнуть на более спокойной работе. У работодателя не должны появляться сомнения в вашей лояльности, надежности и целеустремленности — ведь именно отсутствие этих качеств снижает шансы соискателя на успех. Гораздо сильнее, чем пробелы в резюме, тем более, правильно аргументированные.
Рассказываем советы HR о том, нужно ли вставлять фото в резюме, как применять инфостиль и почему больше — не значит лучше.
- VK
Похожие
В стране кризис, хорошую работу найти сложно и требования к кандидатам растут — в таких реалиях нужно грамотно подходить к вопросу поиска работы и составления резюме.
По словам HR-менеджера компании Chocofamily холдинг Ольги Егоровой, в последние годы качественные резюме попадаются все чаще: люди читают советы и стараются писать по всем правилам. Рассказываем ее мнение о том, как оставаться конкурентоспособными на рынке в 2021 году.
Нужно ли использовать шаблон для резюме?
Резюме — это первое знакомство, во время которого человек показывает, что он умеет делать, какие цели преследует и какие у него есть достижения. По мнению Ольги, главное, чтобы резюме было читабельное и понятное — красивый дизайн не поможет, если содержание будет плохо описано или не структурировано.
В резюме есть несколько основных блоков: личные данные, цель, профессиональные навыки, опыт и дополнительное образование.
При составлении резюме можно брать готовые шаблоны с сайтов canva, indeed, glassdoor, icanchoose — так легче следовать современным требованиям к структуре.
Какие есть требования к резюме?
Не стоит считать, что при составлении резюме есть какие-то четкие формулы и правила: по ту сторону экрана сидят такие же люди, которые рассматривают каждое отдельное резюме. Поэтому многие советы являются опциональными, а не обязательными.
Не стоит перегружать резюме и делать его слишком длинным — самым оптимальным объемом считается одна-две страницы. Оставшиеся детали всегда можно будет обговорить при телефонном разговоре или собеседовании.
Ольга говорит, что если есть хорошая фотография и желание ее использовать, то можно ее вставить в резюме. На самом деле, это опционально и нигде не прописано, что фото обязательно нужно.
При поиске работы на рынке США, Великобритании, Ирландии советуют вообще не вставлять фотографию в резюме. В этих странах сильно развито движение против дискриминации. Поэтому и компании и соискатели стараются избегать любых спорных ситуаций и выступают за обезличенные резюме, где важен только опыт и образование. В СНГ таких строгих правил нет и выбор остается за кандидатом, однако главное требование к фотографии — чтобы она была хорошего качества и лучше не использовать слишком неформальные, домашние фото и селфи.
Указывать желаемую зарплату или нет зависит от того, какие цели вы преследуете. Если вы точно знаете, что не согласитесь работать за маленькую зарплату, то лучше обозначить это и не тратить свое время.
Опытный рекрутер свяжется с кандидатом, если его заинтересует его опыт работы — и вопрос зарплаты можно будет обсудить и решить вместе с ним. Если вас больше интересует опыт или у вас нет четких границ зарплаты, то можно не указывать. Также совет для студентов: стоит изучить рынок и понять, сколько зарабатывают специалисты в данной сфере, чтобы можно было ориентироваться и понимать на какую зарплату можно рассчитывать.
Хобби — это также опциональная графа. Важно понимать, что есть разные компании с разной корпоративной культурой: около-государственные компании реже обращают внимание на хобби кандидатов, а некоторые фирмы предпочитают анализировать кандидатов комплексно. Ольга рекомендует не вписывать хобби, если объем резюме уже составляет две страницы, а также если вы не увлекаетесь этим на самом деле, в остальных случаях это по желанию кандидата.
Наличие интересного хобби не побудит рекрутера взять вас на работу, но оно может обратить на себя внимание и раскрыть вас с другой стороны. Если вы решили указывать свое хобби, то нужно быть готовым к тому, что рекрутер при личной встрече или телефонном собеседовании будет задавать вопросы по этой теме.
Что такое ключевые слова и почему они важны?
При составлении резюме важно правильно описать свои навыки и опыт, потому что это повышает шанс на то, что рекрутеры заметят резюме.
Поиск на сайте происходит по стандартным механизмам: системы реагируют на ключевые слова, поэтому важно их прописывать в тексте.
Первым делом нужно понять, на какие вакансии вы хотите откликаться, узнать, какие навыки являются для них ключевыми, понять, какими вы обладаете, и вписать необходимое. Например, продакт-менеджер напишет в обязанностях, или навыках : тестирование гипотез, проведение A/B тестов, custdev.
Ольга говорит, что для того, чтобы написать хорошее резюме, в среднем может понадобиться несколько дней. Первый шаг - анализ своих карьерных целей и потребностей, Второй шаг - анализ рынка вакансий. Третий шаг - составление резюме. Можно показать результат знакомым, чтобы они беспристрастно оценили и сказали свои выводы.
Как описать опыт работы?
Важно прописывать торговую марку компании, которая известна на рынке, а не юридическое название. Например, юридическое название компании ТОО Редпрайс, а продукт на рынке - Chocolife.me.
Если компания малоизвестна на рынке, то обязательно нужно указывать сферу деятельности. Например, логистика, микрофинансовая организация, промышленность, информационные технологии, FMCG и тд.
Чтобы рекрутер понимал, чем вы занимались на предыдущем месте работы, нужно четко прописывать свою должность. Допустим, ваша позиция называется «ассистент замистителя правления по организации работы МСБ». В таких случаях всегда можно логично сокращать. Важно прописывать должности так, как их чаще используют на рынке.
После названия должности необходимо прописать обязанности, которые вы выполняли. В этом блоке пишем конкретные задачи, которые вы вополняли используя больше глаголов и отвечая на вопрос «Что сделал?». Также мы указываем какие достижения были на каждой позиции. Например, вместо «налаживал инфраструктуру доставки во всех крупных городах Казахстана» лучше дать конкретику и написать «запустил доставку в 18 городах Казахстана». Такие достижения важно прописывать под каждым опытом работы и они будут котироваться на любом рынке. Если достижений не было, то их не указываем.
«Человек работает для достижения определенных целей в своей профессии. Это нужно вспоминать и указывать в резюме»
Ольга рекомендует прочитать книгу «Пиши, сокращай»: в ее последних главах даны рекомендации о написании резюме и сопроводительных писем в инфостиле.
Нужно ли писать сопроводительное письмо?
Ольга говорит, что важно прикреплять письмо. При этом на его написание тоже нужно выделить время и важно его писать под каждую компанию отдельно. Письмо должно отвечать на три главных вопроса: зачем вы выбираете эту вакансию, почему именно эта компания и почему вас должны взять.
В нем можно описать какой-то рабочий кейс, который даст ответ на вопрос «почему вы подходите на эту позицию», привести какой-то пример своих качеств, которые, по вашему мнению, помогут вам на этой позиции. В опыте Ольги были случаи, когда ей присылали шаблонные письма, которые писались для других компаний. Это не будет значить, что вам сразу откажут, но рекрутеры могут сделать вывод о вашей внимательности.
А что делать тем, у кого нет опыта?
Можно описать опыт из обучения: писать про проекты, которые ты делал во время обучения в университете, про волонтерские активности, личные проекты и конференции. Если совсем ничего не было, то можно включить в резюме интересные курсовые работы и проекты, которые выполняли в университете.
Ольга приводит в пример студентов-программистов и дизайнеров, которые могут выполнять самостоятельные работы, — их называют pet-проекты — и таким образом нарабатывать опыт в выбранной сфере. Эти проекты можно собирать в портфолио — оно точно понадобится тем, кто работает в таких сферах.
Какие ошибки в резюме сразу бросаются в глаза?
- Кандидаты часто совершают два основных типа ошибок: дают неполную информацию о себе и, наоборот, пишут много деталей — так текст становится перегруженным и его сложно воспринимать.
- Отсутствие четких дат также может быть проблемой. Лучше указывать не только год, но и месяц, чтобы работодателю было понятнее, сколько вы работали в предыдущей компании.
- Нарушение хронологического порядка. Часто соискатели могут описывать обучение в одном порядке, а опыт работы — в другом. В резюме всегда нужно двигаться от настоящего к прошлому и сначала описывать последний опыт.
- Отсутствие цели. В шапочке резюме стоит прописать то, кто вы, на какую должность и зачем подаетесь. Грамотно составленная цель даст понять рекрутеру, что вы настроены серьезно.
- Невнимательность. У Ольги были случаи, когда соискатели отправляли резюме с грамматическими ошибками, резюме на другие вакансии, копировали должностные инструкции и писали их в графу навыков.
Читайте также: