Как правильно написать вакансию на парикмахера

Опубликовано: 02.04.2025

«Я хочу заниматься развитием салона, зарабатывать деньги, но не с кем. МАСТЕРОВ НЕТ!» – эта проблема знакома более чем 90 процентам руководителей салонов красоты в нашей стране. Действительно, дефицит кадров (особенно квалифицированных) огромный. Однако не стоит отчаиваться и отступать от своих грандиозных планов. Следует пересмотреть собственную политику найма персонала. Ведь мир меняется, способы поиска, отбора и приема на работу сотрудников сегодня совсем другие, нежели раньше, и бизнес должен учитывать эти изменения.

Кого ищем?

Фундаментом поиска специалистов является абсолютная ясность в отношении того, какой человек нужен на ту или иную должность: пол, возраст, профессиональные компетенции, место жительства, ценности и т.д. Начните с составления «портрета» необходимого вам сотрудника.

Пример 1. «Портрет» кандидата на должность парикмахера

Возраст: до 40 лет.

Семейное положение: замужем.

Наличие иждивенцев: есть, не младше 10 лет.

Профессиональные компетенции: разряд – парикмахер-модельер; Владение всеми видами стрижек, модными техниками окрашивания (омбре, балаяж, шатуш, airtouch и пр.), технологией ламинирования, выпрямления и химической завивки волос; умение выполнять процедуры ухода за волосами, современные укладки («голливудские локоны», эффект мокрых волос, эффект небрежной укладки) и вечерние прически, плести косы; навыки продаж услуг и парикмахерской продукции для домашнего ухода.

Личностные качества: коммуникабельность, бесконфликтность, пунктуальность, ответственность, порядочность.

Ценности: семья, стабильность и уверенность в завтрашнем дне, хорошие отношения в коллективе.

Пример 2. «Портрет» кандидата на должность мастера ногтевого сервиса

Возраст: 20–25 лет.

Семейное положение: не замужем.

Наличие иждивенцев: нет, в ближайшем будущем не планируется.

Профессиональные компетенции: умение делать обрезной, европейский и спа-маникюр, наносить лаковое и гель-лаковое покрытие; художественный вкус, базовые навыки дизайна ногтей; аккуратность при выполнении работы.

Личностные качества: мобильность, креативность, отсутствие страха перед изменениями, целеустремленность, обучаемость, желание роста в мастерстве и получения новых знаний в области аппаратного маникюра, наращивания ногтей и педикюра.

Ценности: саморазвитие, творчество.

Дополнительно: готовность работать по гибкому графику, выходить «под клиентов», до начала и после окончания рабочего дня, подменять коллег.

Где ищем?

После того как «портрет» кандидата составлен, определяемся с каналами поиска.

Примеры современных эффективных схем в «Инстаграме»

Заказ поста в «Инстаграме» у компании, в чьем аккаунте большое количество людей, которые подходят под созданный вами «портрет» кандидата. Это могут быть магазины профессиональной продукции, гуру-стилисты, повышающие профессиональный уровень инстамарафоны для бьюти-мастеров и т.д. Например: @masterclass_nailartclub, @i_parikmaher, @top_masterov, @foto_manikur__ и многие другие. Стоимость размещения постов в таких аккаунтах может быть от 500 до 15 000 рублей, в зависимости от качества аккаунта и его охвата («накрученный» аккаунт или с реальными активными подписчиками). Важное уточнение: чтобы это сработало, основная аудитория аккаунта должна быть сосредоточена в основном в вашем городе!
Заказ поста в «Инстаграме» у компаний, занимающихся обучением специалистов по необходимому вам направлению услуг (профессиональные школы и академии для мастеров, училища и т.д.). Например: @litvinovaclub, @sidorenko_nail_school. Важное уточнение: чтобы это сработало, основная аудитория аккаунта должна быть сосредоточена в основном в вашем городе!
Публикация объявления в виде поста и stories в аккаунте вашего салона красоты, если аккаунт имеет достаточное количество подписчиков. А если количество подписчиков невелико, есть смысл потратить деньги на таргетированную рекламу этого поста в «Инстаграме».
Если вы владелец салона и публичная личность (например, сами стилист/мастер ногтевого сервиса), имеет смысл разместить пост или stories в вашем личном аккаунте (если вы занимаетесь развитием личного аккаунта в «Инстаграме»).
Публикация объявления в stories в аккаунтах городских пабликов, например: @spb_go, @moscow_go, @ekate.rinburg, @womans_chat. Цена за stories составляет от 100 до 15 000 рублей.

Дополнительные каналы поиска:

стимулирование существующего персонала премией (размер может варьироваться), которая выдается тому сотруднику, который найдет подходящего кандидата на открытую вакансию (выдается после того, как новый сотрудник отработает более месяца/успешно пройдет испытательный срок);
размещение распечатанного объявления о вакансии в местах, где бывают ваши кандидаты (обучающие центры, профмагазины и пр.);
баннеры с объявлением в витринах и на двери вашего салона красоты (за исключением салонов люкс-сегмента).

Рисунок 1. Пример вакансии в инстаграм-аккаунте салона красоты

Рисунок 2. Пример вакансии в инстаграм-аккаунте салона красоты

Важно: даже если сейчас штат салона укомплектован и вы не испытываете острую потребность в мастерах, совсем не лишним будет держать вакансии всегда открытыми, это позволит вам создавать определенный кадровый резерв и, возможно, находить специалистов лучше и сильнее существующих, постепенно заменяя ими менее компетентных и сервисных.

Каким должно быть объявление о вакансии?

Особое внимание следует уделить составлению объявления. Помните: оно не должно быть банальным, ведь мастера салона – люди творческие, не офисные.

Правильно:

писать о преимуществах работы в вашем салоне (акцентируя внимание не более чем на 10 основных), соотнося их с «портретом» сотрудника, который вы сами написали; в тексте нужно использовать слова, употребляемые людьми искомой вами категории (если вы ищете молодежь, то используйте более современный сленг, а если женщин 35+ – «деловой» язык), делать акценты на том, что согласуется с ценностями потенциального сотрудника, добавлять «цепляющую» конкретику про салон (факты, цифры) и будущую работу;
писать о самых главных для вас критериях отбора (например, желающий зарабатывать/совершенствоваться в профессии, обучаемый, активный и т.д.);
подобрать фото для объявления, передающее положительную эмоцию от работы у вас в салоне.

Неправильно:

писать о графике работы, приводить большой список того, что должен сотрудник делать на новом месте (все требования к сотруднику обсуждаются уже после того, как у сотрудника возникло сильное желание работать именно у вас);
не поддерживать текст ярким фото, привлекающим внимание.

Рисунок 3. Пример неправильного объявления о вакансии мастера маникюра

Начинаем объявление с креативного или вовлекающего заголовка, например:
- «вам надоело сидеть в салоне без клиентов?»;
- «не хотите больше работать в бардаке и постоянной смене коллег?»;
- «у нас есть для тебя предложение, превращающее твои мечты в реальность».
Составляя текст объявления, думаем о том, что важно человеку, которого вы ждете, обращаемся именно к нему. Вот лишь некоторые примеры формулировок (не нужно использовать все сразу, ведь они соответствуют разным «портретам» кандидатов):
- у нас классная работа для тебя;
- мы обещаем по 5–7 клиентов уже с первого дня работы;
- вам не придется долго насиживать клиентскую базу, мы сразу делаем запись к новому мастеру;
- у нас 5000 клиентов;
- к нам приходят 30–40 клиентов каждый день;
- у нас молодежный коллектив, возраст мастеров – 20–27 лет;
- у нас внедрена премиальная система и 13-я зарплата;
- вкладываем в рекламу более 100 000 рублей ежемесячно;
- мы на первых местах на всех интернет-площадках нашего района;
- мы регулярно участвуем в конкурсах, проводим презентации, дни открытых дверей и праздники в салоне;
- у нас много партнеров (фитнес-центры, рестораны, флористические бутики, шоурумы), которые предоставляют скидки для нашей команды и обслуживание по себестоимости;
- повышение квалификации в лучших школах бесплатно;
- лучшее комфортабельное оборудование на каждом рабочем месте;
- у нас не бывает бардака и накладок в работе;
- мы не экономим на материалах, всё необходимое всегда есть в наличии;
- стильная униформа, чай/кофе и часть салонных услуг бесплатно;
- у нас интересно работать;
- у нас вы никогда не будете скучать в ожидании клиентов.

Пример объявления о вакансии парикмахера-стилиста

Мегапредложение для вас!

Салон красоты «………..» объявляет конкурс на должность парикмахера-стилиста.

Мы принимаем в наш салон не всех: у нас работают только профессионалы, любящие свое дело и клиентов. У нас вы найдете возможности для развития, поддержку коллег и понимание руководителя. Вы оцените порядок в салоне, отлаженную систему работы и доброжелательную атмосферу.

Выплаты заработной платы в срок, система премий, бонусов. Работая у нас, вам больше не придется с тревогой думать о будущем и пролистывать объявления о вакансиях.

Звоните и пишите в директ.

С уважением, руководитель салона___________________ (Ф. И. О.)

Пример объявления о вакансии мастера ногтевого сервиса

Ты нейл-мастер? Тебе не хочется сидеть 2/2 в ожидании клиентов в скучном салоне? Тогда смело читай дальше.

из каждого мастера сделать гуру своего дела;
давать каждому клиенту больше, чем он ожидает;
стать самыми яркими и узнаваемыми в социальных сетях.

Тебе это по душе? Тогда приходи на собеседование, записавшись по телефону________.

Подходите к найму сотрудников со всей ответственностью и креативом. Продавайте идею работать у вас так же, как вы продаете услуги своим клиентам. И тогда у вас получится собрать вокруг себя профессионалов своего дела и заработать много клиентов.

Объявление о вакансиях - важный элемент найма сотрудников. Ведь если вы никому не сообщите о своем желании найти мастеров - мастера о нем и не узнают. Другое дело, что писать объявления тоже надо уметь - и не важно, где именно это объявление размещается - на престижном интернет-ресурсе, в газете вакансий или на двери магазина косметических товаров. Те, кто заявляют, что объявления не работают, на самом деле просто не умеют их писать.

Как обычно выглядит стандартное объявление о том, что новому салону нужны работники?

«Требуются на работу мастера маникюра, педикюра…», «Требуются на работу в салон специалисты-парикмахеры, опыт работы от года…» и все в таком же духе. Как вы думаете, сработают ли такие объявления, привлекут ли они кого-нибудь? Вряд ли. А почему?

Да потому что они ничем не отличаются от сотен тысяч подобных объявлений, расположенных на тех же интернет-рессурсах или газетных страничках. Они ничем не выделяются на общем фоне, не цепляют взгляд потенциального работника, не останавливают его внимания.

Чем отличаются обьявления о вакансии, которые притягивают нужных людей

Когда девочка собирается на важное для нее свидание, что она делает? Она прихорашивается. Старается одеться и накраситься попривлекательнее, скрыть имеющиеся недостатки и подчеркнуть достоинства. Она отлично знает, что можно говорить - а чего нельзя говорить ни в коем случае, если она не хочет, чтобы первое свидание стало и последним. Девочка не сделает вид «Ой, я простушка-лохушка, делай со мной что хочешь!», не скажет - «Поехали сразу к тебе!» или «А сколько ты на меня потратишь?» Но при этом и не будет сидеть с видом снулой рыбы - она постарается как-то зацепить партнера, заинтересовать его. Показать, чем именно она отличается от соперниц в выгодную сторону.

То же самое и с потенциальными сотрудниками - своим объявлением вы должны попытаться их заинтересовать, показать, чем именно ваш салон отличается от других подобных заведений. Убедить, что именно в вашем салоне им будет лучше (уютней, престижней, интересней, выгодней) работать.

В объявлении необходимо дать понять - кто именно приглашает к сотрудничеству и кого именно приглашают. Определитесь - кого вы хотите видеть в своем салоне? Крутых профессионалов? Позитивно настроенных соратников? Людей светлых и теплых? Или же жестко нацеленных на получение прибыли и готовых многим ради этой цели пожертвовать? Поймите свои предпочтения - и уже в зависимости от них выстраивайте текст.

Секреты составления, действительно, работающего объявления о вакансии

Чем именно ваше заведение отличается от соседнего по той же улице?

Может быть - новизной? Или, наоборот - богатой историей и сложившимся коллективом? Фантастическим интерьером? Салон с историей. Невероятный. Самый известный в городе. Легендарный салон.

Если вы напишете, что у вас в салоне невзрачный серенький интерьер, грустные необщительные мастера и непонимающий директор - кто к вам придет? Только такие же! Не пишите стандартных обезличенных объявлений!

Напишите с душой, расхвалите свой салон, покажите, какой он уникальный - уютный, комфортный, стабильный. И сами убедитесь, насколько хорошо это сработает.

Если вы симпатичная - сделайте свою фотографию и украсьте ею объявление! Сразу пропадет обезличенность - мастер будет видеть, к кому он идет. Мастер человека увидит. Это очень важно.

Если в интерьере нет никакой изюминки, может сработать название или место расположения.

«Салон в самом центре Москвы». Работает? Да. «Салон в самом проходном месте». «Самый экологически чистый спальный район города Москвы». Можно цеплять историчностью места. «Салон на Патриарших прудах» - звучит? Звучит. Цепляет? Вполне вероятно.

Ключевыми могут быть: «новый салон», «только что открывшийся», «современный интерьер». Если кто-то из известных архитекторов делал, пишите. Вы можете даже какую-то ссылку на сайте сделать. Цепляйте людей.

Если есть какие-то дипломы или кубки - упоминайте их все. Обманывать не надо, но и молчать тоже. «Призер «Невских берегов». Участник «Trend Vision» 2010 года» ну и так далее. Это - ваши заслуги, мастера должны гордиться, что работают у заслуженного профессионала, а клиенты на такое тоже очень падки. Одно дело - стричься у никому неизвестного мастера - и совсем другое - у лауреата «Невских берегов» или, допустим, у обладателя титула «Третьих ножниц мира».

«Призер «Невских берегов». Участник «Trend Vision» 2010 года приглашает к себе в студию творческих союзников. Индивидуальный график работы, к каждому сотруднику свой подход. Оригинальный интерьер, тепло и уютно. Салон расположен в жилом комплексе».

Условия работы

Это то, что вы в первую очередь предлагаете сотрудникам. Чем же ваши условия могут отличаться в лучшую сторону от условий других салонов? И вот тут надо быть предельно аккуратным, чтобы не сузить воронку, не отсечь потенциальных сотрудников.

Вариант удачного объявления:

«Выбери работу себе по душе! Я (ФИО) директор (название салона), приглашаю лучших мастеров (чего именно) города Москвы. Рабочий комфорт, индивидуальный план развития, честность и порядочность гарантирую. Подробности при собеседовании».

Условия должны быть сформулированы так, чтобы и мастеру хорошо было, и салону. То есть, вы готовы предоставить мастеру возможности для развития и повышения квалификации, что и приведет к высокому стабильному доходу в итоге - но сам этот доход гарантировать не можете - он будет зависеть от усилий мастера.

Заканчивать объявления стоит какой-нибудь хлесткой и оригинальной фразой

Например: «просьба приземленных и непозитивных не беспокоиться». Такая фраза зацепит и запомнится, да и приток людей способна увеличить - кому же охота признать себя приземленным и непозитивным?

Если вам нужны яркие и креативные - об этом можно написать прямо. А вот если вашему салону необходимы мастера «на поток» - об этом лучше написать немножко иначе. Сказать, что ищете трудолюбивых и дисциплинированных. Такие не будут хватать звезд с неба, но придут вовремя и клиентов обслужат без блеска, но качественно. Главное - четко сформулировать требования.

Если вам нужен один конкретный человек - тогда требования стоит прописать очень четко и количество кандидатов сузить до предела, чтобы посторонние не беспокоились и не тратили понапрасну вашего времени.

Если же цель стоит набрать много людей - тогда количество кандидатов может быть большим. Вы говорите, наш салон - салон ярких индивидуальностей. Ищем неординарных, однозначно творческих, талантливых специалистов. Видите, кандидатов может быть много, но вы подчеркиваете, что у вас каждый - личность.

Составьте свое собственное обьявление о поиске и разместите его на всех возможных интернет-ресурсах.

Еще больше инструментов по работе с персоналом смотрите в БЕСПЛАТНЫХ видео-курсе "Секреты работы с персоналом”от основателя крупнейшей сети салонов красоты в России и СНГ" по этой

Игорь Стоянов и Дмитрий Белешко
ПЕРСОНА и Salon Marketing

Весна, пора обучать администраторов!

Обновлен наш дистанционный курс обучения администратора салона красоты, теперь помимо подробного описания того, что и как фронт-менеджер должен делать от рассвета до заката (включая искусство продаж), добавлены готовые скрипты телефонных разговоров с клиентами

Давайте разберемся в тонкостях составления резюме парикмахера и правильно заполним ключевые разделы анкеты: профессиональные навыки, качества и информацию о себе. Изучим требования, которые предъявляют к соискателям и грамотно оформим образец резюме.

В стандартные обязанности парикмахера входят функции:

Подготовка рабочего места;
Обработка инструментария;
Стрижка клиентов;
Комплексный уход за волосами;
Основные виды укладок волос;
Ведение отчетной документации;
Заказ расходных материалов.

Стандартные требования, предъявляемые к парикмахеру:

Работодатель хочет взять работать в салон человека с опытом работы, который умеет создавать стрижки делать завивку укладывать волосы и окрашивать их.
Работать парикмахером могут только люди, прошедшие медицинскую комиссию.
От соискателя требуется специальное образование, соответствующие портфолио и ориентация в косметических средствах и их назначении.
Более серьёзные салоны хотят принять на работу человека с навыками наращивания волос, умением делать лечебный массаж головы и оказывать смежные услуги.

Некоторые салоны предъявляют дополнительные требования:

продавать косметику для ухода за волосами;
выполнять план продаж;
делать лечебный массаж головы;
Проводить процедуры восстановления кожи и волос.

Упомяните о профессиональных навыках и умениях, которые непосредственно относятся в профессии.
Наличие корочек об окончании курсов и семинаров, тренингов и мастер-классов будет плюсом при приеме на работу.
Пишите только те личные качества, которые будут характерны для вакансии, на которую вы претендуете.
В блоке дополнительная информация отобразите сведения, которые выделяют вас среди других соискателей.
Желательно к резюме прикрепить свежее портфолио, где будут выставлены лучшие работы.

Знать основные типы лица и соответствующие им прически.
Умение делать базовые и современные стрижки.
Владение разнообразными техниками стрижки и укладки.
Навыки окрашивания волос, мелирования, тонирования.
Знание уходовой продукции, используемой в отрасли.
Знания теории и стандартов парикмахерского искусства.
Наличие эстетического вкуса и стиля.
Умение предлагать и продавать.
Умение уладить конфликтную ситуацию.
Знание инструментов и техники применяемой в парикмахерских.
Знать, как взаимодействуют уходовые вещества с разными типами кожи и волос.

Хороший парикмахер должен обладать, не только опытом работы и отточенными навыками, но и личностными качествами присущими профессионалу. Резюме будет удачным, если вы включите в него и распишите следующие особенности:

Пунктуальность и порядочность.
Утонченный художественный вкус.
Добросовестное выполнение обязанностей.
Хороший глазомер, чувство гармонии и симметрии.
Уместный для профессии креатив.
Доброжелательность и тактичность.
Спокойствие в форс-мажорных ситуациях.
Чистоплотность и организованность
Пунктуальность и отсутствие вредных привычек.

Не будьте голословны и подтверждайте сказанное цифрами. Работодатель должен поверить, что именно вы сделаете салон местом, в которое посетитель захочет вернуться снова.

Информация о себе должна выделять вас среди кандидатов и вызывать желание познакомиться с лично.

Грамотно составленное резюме парикмахера должно продавать вашу специализацию. Делайте упор на владении необходимыми техниками, разносторонним опытом работы и полученным образованием.

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО

Парикмахер
г. Москва (не готова к командировкам)

Желаемая ЗП от 50.000, полная занятость

ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Телефон:	+7 (495) 000-00-00
Почтовый ящик:	[email protected]
Гражданство:	Российская Федерация
Образование:	Высшее
Дата рождения:	7 января 199_ г. (29 лет)
Семейное положение:	Не замужем

ОПЫТ РАБОТЫ

Владение современными и базовыми техниками стрижек (геометрические и креативные);
Окрашивание волос: техника омбре, балаяж, шатуш, мелирование, Air touch, блондирование, тонирование, колорирование;
Умение делать причёски (свадебные, вечерние), укладки и плетения
Наращивание волос в итальянской и голливудской технике
Знание теории и современных стандартов парикмахерского дела;
Опыт прямых продаж, умение расположить к себе доверие клиента.

Консультация клиента по подбору стиля прически и выбора косметики
Различные виды мужских стрижек с элементами креатива и традиционной классики
Массаж головы и укладка волос желаемой вариации.
Оформление и моделирование эстетической формы бороды и усов,
Доброжелательное общение, индивидуальный подход к каждому клиенту учитывая его предпочтения и анатомические особенности черт лица и формы головы, используя творческое видение конечного результата стрижки и причёски.
Прогрессивные методики исполнения стрижек, для создания неповторимого образа в индивидуальном порядке, активно презентуя косметический бренд, находящийся у салона для дальнейших продаж.

ОБРАЗОВАНИЕ

2009, очная форма
Государственный университет моды и дизайна
Факультет парикмахерского дела
Специальность: парикмахер-универсал

Диплом по специальности.
Действующий сертификат.

КУРСЫ И ТРЕНИНГИ

2018, 3 месяца (1 год назад)
Техники мужских стрижек
Учебно-тренинговый центр

2017, 3 месяца (2 года назад)
Техники эксклюзивных укладок
Учебно-тренинговый центр

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Компьютерные навыки:
Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта.

Занятия в свободное время (интересы, увлечения, хобби):
Читаю материалы по новым техникам, фитнес, йога, кино, музеи, выставки.

Личные качества:
Грамотная речь, организаторские навыки, ориентация на результат, уравновешенность, активность, отзывчивость, вежливость, умение легко находить контакт с людьми, оптимизм, умею эффективно планировать время, внимательность к деталям, стремление к профессиональному развитию, инициативность, хороший уровень профессиональной компетенции, эрудиции, умелое использование технических средств обучения.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Может ли вас кто-нибудь порекомендовать?
Укажите: Имя / Должность / Контакты

Универсал делает укладки, окраску волос, дает консультации по уходу за волосами и разбирается в заболеваниях. При необходимости стрижет женщин, мужчин и даже детей. Работодателю намного выгоднее нанять универсала, чем держать много узкопрофильных мастеров.

Он должен разбираться в основах построения новомодных причесок, структуре волос и свойствах кожи. Создавать прически на заказ и такие, которые подойдут для торжественных мероприятий.

Колорист – данная профессия требует творческого подхода. К нему идут не только за модной стрижкой и красивой укладкой. Колорист умеет подобрать наиболее подходящие для волос клиента красящие средства.

Колорист знает, какие цвета смешать для получения нового оттенка и как выполнить плавный переход от тона к тону. Он умеет точно отмерить пропорции и рассчитать необходимую норму расхода каждого компонента для прокраски волос и владеет передовыми методиками окрашивания.

Парикмахер-модельер формирует образ, который желает видеть клиент. Его задача, чтобы гость вышел из салона довольный своим образом, даже если, придя к мастеру, он сам не знал, чего хотел или не смог объяснить своих пожеланий парикмахеру.

Модельер сочетает различные виды техники стрижки всех уровней сложности, в результате создавая неповторимый образ клиента.

Цель сопроводительного письма расположить к себе человека, который отбирает резюме. Это краткий рассказ в вольной форме подчеркивающий ваше превосходство перед другими кандидатами и осознанный выбор места работы.

Выбирайте любой понравившийся бланк, скачивайте и заполняйте по образцу:

Спасибо что уделили внимание данной статье, надеюсь она помогла вам составить грамотное резюме парикмахера. Дополнительно советую ознакомиться с материалом о написании сильных сторон и указании желаемой зарплаты. В благодарность делитесь материалом в социальных сетях с друзьями и коллегами.

Парикмахер-универсал – одна из самых востребованных специальностей. Мастер широкого профиля специализируется не только на женской, мужской и детской стрижке, но и разбирается в тонировании, колорировании, умеет создавать сложные праздничные прически и укладки. Как правильно составить резюме парикмахера-универсала образец разберем на конкретном примере.

Чтобы устроиться в хороший салон красоты и получать приятные бонусы, необходимо подтвердить свои технические навыки, умения и уровень мастерства. Резюме парикмахера поможет работодателю сориентироваться во всех вопросах, касающихся квалификации мастера-универсала.

Пример резюме парикмахера-универсала

в среднем 4,44 (16 голосов)

Как должно выглядеть резюме парикмахера-универсала

У соискателя есть всего три минуты, чтобы заинтересовать работодателя.

Поэтому важно, чтобы информация в резюме была предоставлена в сжатом виде, но при этом грамотно презентовала профессиональные навыки.

Самый простой вариант – заполнить стандартный шаблон анкеты соискателя, делая акцент на своих сильных сторонах. Структурное изложение информации в резюме позволяют владельцу парикмахерской быстро оценить набор навыков кандидата.

В документе вполне хватит одной графы о желаемой должности. Но если вы готовы опробовать себя на нескольких смежных должностях, их следует перечислить через запятую. Например: парикмахер-универсал, колорист и т.д.

Составляя резюме, нужно указать:

Данные о профильном и дополнительном образовании;
Опыт работы;
Профессиональные навыки и важные личностные характеристики;
Контактные данные.

Верно	Неверно
[email protected]	[email protected]

Вкладывать в анкету фотографию не обязательно, но желательно.

Снимок лучше сделать в деловом стиле.

Опыт работы парикмахера-универсала

Для специальности парикмахера-универсала главное не теоретическая база, а практические навыки. При поиске сотрудника работодатель в первую очередь оценивает опыт работы.

Мастер-универсал должен обладать не только широким багажом знаний и навыков, но и иметь хороший вкус, разбираться в профессиональной косметике.

Опытный парикмахер-стилист способен с помощью прически полностью преобразовать имидж человека – сделать его более выразительным, красивым, элегантным.

Наработанный опыт специалиста выражается в достижениях – успешное участие в конкурсах, обширная клиентская база, студийные и натуральные съемки в сотрудничестве с профессиональными фотографами.

Достаточно указать несколько мест работы, связанных непосредственно с вакансией. Название организации и должность нужно писать полностью, не использовать общие наименования – такие, как специалист, менеджер и т.д.

Пример опыта работы парикмахера-универсала:

Студентам без опыта работы первое время сложно трудоустроиться в престижные салоны. На старте карьеры приходится искать парикмахерские с постоянным потоком клиентов, чтобы «поставить руки» и расширить компетенции. Поэтому при составлении анкеты оцените правильно свои шансы, сопоставив их с навыками и опытом.

В резюме начинающего парикмахера особое внимание следует уделить личностным качествам, основному и дополнительному образованию.

Обязательно укажите данные об оконченных вами курсах, практических работах, семинарах, соответствующих вакансии. Напишите честно, что вы являетесь новичком, но имеете большое желание развиваться в заданном направлении. Искренность всегда подкупает, поэтому такой приём нужно обязательно использовать.

Образование парикмахера-универсала

В индустрии красоты тенденции и модные тренды чрезвычайно быстро сменяют друг друга, поэтому мастер, который стремится узнавать новинки, будет более востребован, чем тот, кто уже выработал неизменный стиль. Наличие дипломов и сертификатов дополнительного образования станет весомым аргументом в пользу соискателя.

Диплом учебного заведения, где вы обучались парикмахерскому искусству, подтвердит наличие необходимого уровня квалификации, технические знания и мастерство.

Соискатели приходят без опыта, со звездой во лбу: и клиентов им подавай на блюдечке, и процент высокий, и вообще не лезь под руку.

Объявление Ольги выглядело так:

Знакомо? Давайте разберемся, что она сделала неправильно.

Кого нужно искать?

Изначально, нужно понять какого именно мастера приглашать.

Необходимо определить, что значит фраза “идеальный мастер”, и подбирать персонал по этим критериям. Чем точнее Ольга сформулирует свои требования к кандидатам, тем быстрее соберет сильную команду.

Зачастую объявления выглядят так:

Но разве это привлекает внимание? Таких объявлений сотни!

Вспомните: когда вы собираетесь на первое свидание, вы стараетесь подчеркнуть свои достоинства и скрыть какие-то недостатки. И на свидании не скажете: “Я скучная и неинтересная”, а будете расхваливать свои сильные стороны, стараться произвести впечатление.

С объявлением о вакансии то же самое! Вы должны рассказать какой у вас хороший салон, коллектив и вы сами, чтобы люди захотели прийти на работу.

Как должно выглядеть объявление

Структура объявления о вакансии:

Описание салона

Опишите три ключевых отличия вашего салона, за что вы его любите:

Если же придумать ничего не можете, то вместо описания используйте объявления с фотографией директора слона, в котором написано: “Я имя , директор салона [ название ], приглашаю единомышленников на работу”. Фотография успешной, улыбающейся женщины привлечет к вам таких же людей.

Посмотрите простой пример вакансии. Тут и выгодные отличия салона, и про коллектив, и про условия работы, и каких людей руководитель ждет:

Расположение салона

Расскажите, где находится ваш салон. Это покажет вашим будущим кандидатам, что работой они будут обеспечены.

Салон в центре города;
Хороший поток людей;
Самый экологически чистый спальный район.

Условия работы

Почему у вас работать лучше, чем у других:

Индивидуальный график работы;
Индивидуальный план развития;
Эксклюзивная забота о персонале.

Как можно подробнее опишите свои условия работы. Напишите самую высокую зарплату, а на собеседовании расскажите при каких условиях мастер может ее получить.

Оцените, как подробно условия работы описали в парикмахерской.

Также обратите внимание и на возможные ожидания соискателей. Если вы ищите взрослых, опытных мастеров, подумайте чем вы можете их привлечь. Для мастеров от 40-45 лет напишите в объявлении:

Предлагаем полный соцпакет;
Гарантируем стабильную заработную плату;
Ищем мастеров с большим опытом.

А если вы нуждаетесь в молодых специалистах, у которых еще нет своей базы клиентов, пообещайте им своих:

Приглашаем работать с клиентами салона;
Даем возможность учиться и набираться опыта.

Опишите кого вы ждете

В заключительной части объявления нужно ответить на вопрос “Какого мастера вы ждете?” – позитивного, целеустремленного. Чем конкретнее вы сформулируете кого вы ищите, тем лучше.

Если хотите позитивных, напишите об этом, а если ждете мотивированных, то добавьте фразу:

Приглашаем мастеров с целью быть успешными/ зарабатывать/ улучшать свои навыки и знания.

Уточняйте! Если вы пишите, что ищите целеустремленных мастеров, то укажите на что они должны быть устремлены: на творческое развитие или финансовый успех.

Обратите внимание на графу “Требования”:

От того, что вы напишите в объявлении, зависит какие люди придут к вам.

Фразой “требуются парикмахеры и мастера ногтевого сервиса” вы не привлечете позитивных и мотивированных.

Конкретизируйте! Пусть придет немного кандидатов. Лучше провести 10 собеседований и взять на работу 5 человек, чем побеседовать с сотней и не пригласить никого.

У нас есть 3 примера успешных вакансий для поиска мастеров, которые помогли нашим клиентам быстро сформировать коллектив. Вы можете их скачать бесплатно и взять за основу для своего объявления.

Читайте также: