Как заключить договор гпх с белорусом

Опубликовано: 01.04.2025

Евразийский экономический союз — особая экономическая зона, объединившая в себе Россию, Беларусь, Армению, Казахстан и Киргизию. Согласно Договору о ЕАЭС, подписанному в Астане 29 мая 2014 года, между странами — участницами союза обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы. Фактически на территориях этих стран их граждане уравнены в правах.

Такое сотрудничество вызывает вопросы у заказчиков, которые хотят заключить с иностранными гражданами договор гражданско-правового характера. Какие документы нужны при оформлении договора? По какой ставке исчисляются НДФЛ и страховые взносы? На примере самых популярных вопросов разбираем особенности заключения договора ГПХ с гражданами стран — участниц ЕАЭС, въехавшими в Россию.

Какие документы должен предоставить гражданин страны — участницы ЕАЭС при заключении договора ГПХ?

В этой ситуации подрядчик/исполнитель — иностранный гражданин должен предоставить заказчику:

Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством. В случае если паспорт выдан на иностранном языке, подрядчик/исполнитель должен предоставить нотариально заверенный перевод документа.

Обратите внимание на срок действия документа, удостоверяющего личность. Если он уже закончился, такой документ нельзя принимать — работник должен его заменить.я

Миграционную карту. Она необходима для заполнения уведомления о заключении договора, направляемого в МВД РФ. Исключение: граждане Республики Беларусь — им миграционные карты не выдаются (ст. 2 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «Об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства»).
Лицензию, если выполнение работы / оказание услуги лицензируется в соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ, или подтверждение членства в СРО (в тех случаях, когда оно необходимо).

Иностранному гражданину не обязательно предъявлять заказчику:

Документ о постановке на налоговый учет (ИНН). Иностранный исполнитель/подрядчик становится на учет автоматически, если его налоговый агент (заказчик) подает сведения о выплате ему доходов (п. 25 ст. 1 Федерального закона от 29.09.2019 № 325-ФЗ).
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования или уведомление о регистрации АДИ-РЕГ). В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на всех иностранных граждан, временно пребывающих на территории РФ. Исключение — высококвалифицированные специалисты.

Если у иностранного гражданина при приеме на работу нет страхового стажа, заказчик может представить анкету застрахованного лица за него (п. 8 «Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах», утвержденной Приказом Минтруда России от 21.12.2016 № 766н).

Требуется ли гражданам стран — участниц ЕАЭС патент или разрешение на работу?

Нет, так как в соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС подрядчики/исполнители из ЕАЭС не должны получать разрешение на трудовую деятельность в государстве трудоустройства.

Нужно ли уведомлять МВД о заключении договора ГПХ с гражданином страны — участницы ЕАЭС?

МВД необходимо уведомлять о заключении и расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Подать уведомление можно как лично в местном отделении ГУМВД, так и отправив его по почте — если такая возможность в отделении предусмотрена (п. 8 приложения № 15 к Приказу МВД РФ от 04.06.2019 № 363).

За неисполнение обязанности по уведомлению МВД о заключении/расторжении договора ГПХ с иностранным гражданином ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрено административное наказание:

для граждан — штраф от 2 000 до 5 000 рублей;
для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей;
для юридических лиц — штраф от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Уведомление подается по каждому исполнителю индивидуально. Форма уведомления о заключении договора регламентирована приложением № 13, а форма уведомления о расторжении договора — приложением № 14 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363.

В уведомлении указываются сведения из документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина в Российской Федерации. В первую очередь это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Отметим, что целесообразно заранее ознакомиться с формами уведомлений и порядком их заполнения (утвержден приложением № 15 к Приказу МВД России от 04.06.2019 № 363). Необходимую для заполнения информацию и документы лучше запросить у иностранного гражданина еще до заключения гражданско-правового договора.

В текущей судебной практике не существует окончательного мнения по поводу того, нужно ли уведомлять МВД России о заключении договора ГПХ с гражданами Республики Беларусь.

Согласно одной точке зрения, это требование относится ко всем без исключения иностранными гражданам (Определение Верховного Суда РФ от 10.03.2017 № 308-АД17-333).

Согласно другой точке зрения, уведомлять МВД России о приеме на работу белорусов не нужно, так как действующий в Российский Федерации порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ не применяется. Это следует из содержания решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 (Постановление Верховного Суда РФ от 30.05.2017 № 78-АД17-19).

Нужно ли оформлять на гражданина страны — участницы ЕАЭС полис добровольного медицинского страхования?

Нет. Согласно п. 10 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, для трудоустройства иностранный исполнитель/подрядчик должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования. Если такого полиса нет, то заказчик должен заключить с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному исполнителю/подрядчику платных медицинских услуг. Эти документы должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Однако граждане стран — участниц ЕАЭС в соответствии с п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС имеют то же социальное обеспечение, что и граждане государства трудоустройства — в нашем случае России. Согласно п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС, социальное обеспечение (социальное страхование) означает как обязательное медицинское страхование, так и обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По каким тарифам уплачиваются страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС?

Поскольку граждане стран — участниц ЕАЭС имеют такое же социальное обеспечение, как и граждане России, тарифы для обеих категорий будут одинаковыми.

Подробнее о тарифах страховых взносов читайте здесь.

Страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС вносятся на ОМС и ОПС. Исключение — высококвалифицированные специалисты. На них не уплачиваются страховые взносы на ОПС (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Стоит отметить, что взносы на травматизм уплачиваются, только если это предусмотрено договором ГПХ (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если же договор ГПХ не предусматривает этого — взносов не будет (абз. 4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Исчисляется ли НДФЛ с доходов граждан стран — участниц ЕАЭС, работающих по ГПХ?

Да. Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ. При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты.

Налоговые вычеты применяются только в том случае, если иностранец стал налоговым резидентом РФ (письмо Минфина России от 15.06.2018 № 03-04-05/40970).

Если по итогам года иностранный исполнитель/подрядчик находился на территории России менее 183 дней, то к нему будет применена «нерезидентная» ставка НДФЛ — 30 % (письмо Минфина РФ от 27.02.2019 № 03-04-06/12764).

Доходы от деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов также облагаются НДФЛ по ставке 13 % (п. 3 ст. 224, ст. 226 НК РФ). Однако если высококвалифицированный специалист не стал резидентом РФ, то его доходы, полученные не от трудовой деятельности, будут облагаться НДФЛ по ставке в 30 %.

Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте здесь.

Об авторах: Максим Верхорубов — юрисконсульт сервиса Контур.Норматив, Игорь Невский — аттестованный аудитор.

Статья подготовлена по материалам рубрики «Вопросы экспертам» справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

При приеме на работу каждый гражданин должен заключить договор. Однако вы можете заключить стандартный трудовой договор, а можете иметь гражданско-правовой договор с иностранцем. О последнем и хотим поговорить сегодня. Давайте разберемся, что такое гражданско-правовой договор с иностранцем, каковы его преимущества и недостатки, каков механизм заключения и расторжения, а также за что можно получить штраф ФМС за иностранного гражданина?

Общее:

Договор ГПХ с иностранцем- это соглашение:

а) между несколькими физическими лицами;

б) между физическим и юридическим лицом;

Согласно этому документу, закрепляется взаимодействие между сторонами, дополняется, изменяется или прекращается, а также предусматривается взаимная ответственность двух сторон.

Виды:

Договор ГПХ с иностранцемимеет ряд распространенных классификаций. Рассмотрим их более подробно:

С юридической стороны:

консенсуальные (права и обязанности возникают после достижения сторонами консенсуса, например, при заключении договора купли-продажи);

вещные (права и обязанности возникают после определенного договора и передачи вещей, например, договора займа, договора перевозки грузов).

Об отношениях между сторонами:

На основании прав и обязанностей сторон:

двусторонняя (каждая сторона имеет как права, так и обязанности).

Об интересах заключения:

в интересах сторон;

в интересах постороннего.

Наличием правовой связи между договорами:

О правовом вопросе:

основные (права и обязанности возникают в связи с передачей чего-либо, выполнением работ и т.);

предварительный (договор подписывается с учетом заключения договора в будущем).

По количеству сторон:

Гражданско-правовой договор с иностранцем: отличия от трудового

Основными отличиями являются:

а) сторонами договора ГПХ являются заказчик и исполнитель, а сторонами трудового договора-работодатель и работник;

в) заключая гражданско-правовой договор с физическим лицом, следует понимать, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством ему не положены (это гарантии на выплату заработной платы, на оплату больничного или отпуска, на совмещение работы с обучением и т. д.);

г) исполняющая сторона гражданско-правового договора самостоятельно определяет порядок исполнения обязанностей, трудовой договор требует соблюдения внутреннего распорядка общества и установленного графика;

д) по трудовому договору работник обязан самостоятельно исполнять свои обязанности, гражданско-правовой договор службы допускает привлечение к работе третьих лиц.;

е) исполняющая сторона трудового договора получает вознаграждение, которое выплачивается только после выполнения всех работ, гражданин, работающий по трудовому договору, получает заработную плату;

ж) трудовой договор может быть срочным в определенных случаях, гражданско-правовой договор заключается на определенный срок (гражданско-правовой договор заключается на год или на более короткий или длительный срок, в зависимости от объема выполняемой работы).

Гражданско-правовой договор с иностранцем подразумевает следующее:

договор на выполнение, например, строительных или ремонтных работ;

Эти виды договоров предполагают подписание документа о выполненных работах.

Еще одним видом трудового договора с физическими лицами является договор на оказание платных услуг. Любой исполнитель выполняет услугу (медицинскую, информационную, ветеринарную, консультационную, аудиторскую и т. д.), за которую заказчик платит вознаграждение. При этом оплата производится по факту подписания акта приема-передачи.

Учитывая представленные виды, можно сказать, что физические лица при заключении трудового договора не получают компенсаций, гарантий или льгот, которые предусмотрены законодательством.

Таким образом, если возникла необходимость заключить трудовой договор с иностранным гражданином, не имеющим визы, то этот факт не будет противоречить закону, если иностранный работник имеет разрешение на выполнение работ. Гражданско-правовой договор с иностранцем не будет отличаться от общепринятого, но после его регистрации необходимо сообщить об этом ф акте в ФМС. Это оче нь важно, об этом подробнее мы рассказывали здесь .

Если вы не уведомили ФМС о заключении договора, то грозит штраф, суммы которого просто огромные.

Практическая ситуация:

У нашего клиента около 200 иностранных граждан, которые осуществляют у него работу по договору ГПХ.

Согласно нормам российского законодательства при заключении трудового договора или договора ГПХ с иностранцем и при его увольнении, обязательно надо уведомлять МВД (ФМС), иначе, как мы уже выяснили, реально получить штраф ФМС за иностранного гражданина. Поэтому наш клиент это делает. Однако одно уведомление ему выходит около 1500 рублей, что в итоге образует крупную сумму. Понятно, что о заключении такого договора обязательно надо уведомлять, а вот что с расторжением?

И теперь он хочет знать ответы на следующие вопросы:

1 Когда все-таки надо уведомлять МВД об увольнении (расторжении ГПХ)?

2 Когда это считается расторжением?

3 Нужно ли вообще этот договор расторгать?

4 Или к примеру, выехали иностранные граждане из страны, в связи с тем, что у них патент закончился, потом сделали новый и продолжают работать, можно так делать? Или обязательно новый договор заключать?

5 Может ли такой договор быть бесконечным? Ведь иностранцы же могут постоянно у него подрабатывать, а он им платить, если будет работа.

Вот, что мы ответили обратившемуся к нам клиенту:

Вывод

Гражданско-правовой договор с иностранцем имеет определенный порядок заключения. Этот процесс связан с достижением договоренностей по всем существенным условиям, и если хотя бы одно из них не достигает консенсуса, соглашение считается неисполненным. Работодателям важно понимать, какие последствия их ожидают в случае, если они не уведомили ФМС о заключении договора: большие суммы штрафов за каждого иностранного гражданина (а если их 200, например, как в ситуации с нашим клиентом).

Мы можем осуществить грамотную консультацию и дать разъяснения по каждому интересующему вас вопросу. Расскажем и объясним, что делать, чтобы избежать штрафов МВД (ФМС), а также можем разработать типовую форму гражданско-правового договора.

Кроме этого, очень часто к нам обращаются работодатели с тем, что им необходимо снизить штраф ФМС. Мы помогаем вдвое снизить сумму штрафа, либо минимизировать его (насколько это возможно в конкретной ситуации). Обо всех наших услугах вы найдете информацию на сайте .

Договор гражданско-правового характера — любое соглашение в рамках гражданского законодательства. В нем стороны договариваются о взаимных правах и обязанностях. Чаще так: один что-то делает, другой платит.

По договору ГПХ могут работать внештатные специалисты: строители, бухгалтеры, агенты по недвижимости, писатели и другие. Соглашением ГПХ оформляется разовая работа или оказание услуги, а результат фиксируется актом выполненных работ.

Какие бывают договоры ГПХ

К соглашениям ГПХ относят договоры:

Для оформления работ обычно используют договор подряда, для услуг — договор возмездного оказания услуг.

Договор подряда — это когда исполнитель выполняет работу по заданию заказчика и передает ему результаты работы, а заказчик их оплачивает.

Такое соглашение часто заключают на ремонтные и строительные работы, переработку и изготовление мебели, украшений или чего-то еще. Он подразумевает материальный результат работы, который можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг подразумевает процесс оказания услуг, его результат нельзя потрогать. Обычно его заключают на:

консультационные;
информационные;
аудиторские;
медицинские;
ветеринарные;
образовательные и другие услуги.

Еще есть договор авторского заказа. Его заключают, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование.

Стороны могут заключить договор ГПХ, который не предусмотрен законом, или смешанный — это когда в одном документе содержатся элементы различных соглашений.

Когда заключают

Соглашение ГПХ можно заключить на разовую или проектную работу или услугу: изготовить детскую кровать, сделать ремонт в санузле или помочь кому-то продать квартиру. Работа по договору ГПХ всегда разовая — она не носит регулярный характер.

Как заключить договор гражданско-правового характера

Соглашение ГПХ всегда заключается в письменной форме. Но физлица могут договориться между собой устно, если стоимость сделки не больше 10 000 рублей.

Для заключения договора ГПХ исполнителю нужны:

Паспорт.
СНИЛС.
ИНН.

Трудовая книжка для оформления сотрудничества не нужна. Если договор ГПХ заключается с иностранным гражданином, понадобится разрешение на работу или патент.

При заключении договора ГПХ заказчик не оформляет приказ о приеме на работу и не делает запись в трудовой книжке исполнителя.

Условия соглашения

В договоре ГПХ прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг. Еще в нем указывают порядок выполнения работ или оказания услуг, их объем, ответственность сторон и другие условия.

Предмет — то, о чем договариваются стороны: что именно должен сделать исполнитель и за какой результат или услугу — заплатить заказчик.

В договоре подряда и авторского заказа всегда указываются сроки завершения работы. Договор подряда может содержать промежуточные сроки — сроки завершения отдельных видов работ. Это когда одну большую задачу разбивают на несколько небольших и каждую сдают отдельно. В случае договора на ремонтные работы в санузле первым этапом может быть отделка пола и стен, вторым — установка сантехники. В договоре оказания услуг сроки работы указывать не обязательно.

В соглашении ГПХ указывают стоимость работы исполнителя. Еще прописывают, как проходит процедура сдачи-приемки работы или услуги и какие последствия ждут исполнителя, если работа или услуга окажется некачественной. Можно договориться о предоплате или поэтапной оплате и указать в договоре суммы за каждый этап. Если стоимость работы в договоре не прописана, заказчик платит среднюю цену по рынку за аналогичную работу или услугу.

В соглашении ГПХ можно прописать место работы исполнителя: бухгалтер выполняет задачи в офисе заказчика, а юрист консультирует только в своем офисе. Также важно обозначить, может ли исполнитель поручить работу третьим лицам или должен выполнить ее самостоятельно.

На какой срок можно заключать

Договор ГПХ заключается на определенный срок, но законом этот срок не ограничен. Заключить соглашение можно на несколько дней, недель или лет, но лучше договариваться о времени, которого исполнителю будет достаточно для выполнения работы или оказания услуги.

Порядок расторжения

Расторгнуть соглашение ГПХ можно в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Договор оказания услуг может расторгнуть в одностороннем порядке и заказчик, и исполнитель, если один оплатит другому понесенные расходы. Расторгнуть подряд в одностороннем порядке вправе только заказчик, если оплатит расходы подрядчика.

Если обе стороны решили прекратить сотрудничество, они оформляют письменное соглашение о расторжении. Порядок расторжения может быть прописан в договоре ГПХ, тогда стороны действуют по правилам из документа.

Расторгнуть договор ГПХ можно через суд только в случае, если вторая сторона против или не отвечает на уведомление о расторжении в установленный соглашением срок или в течение 30 дней, если срок не установлен.

Чем договор ГПХ отличается от трудового договора

Основные отличия — стороны и предмет соглашения.

В первом случае договор заключается между заказчиком и исполнителем, а предметом соглашения является результат работы или услуги. Во втором — договор заключается между работодателем и работником, а предметом является трудовая функция — работа по должности, штатному расписанию и профессии.

По трудовому договору работника оформляют в штат и он получает зарплату. Между ним и работодателем возникают трудовые отношения. А у работника появляются гарантии и компенсации: оплата больничных и ежегодного отпуска, выплаты при увольнении или сокращении.

По договору ГПХ исполнитель не числится в штате и работает в удобное время, а вместо зарплаты получает вознаграждение за выполненные работы. Результат отражают в акте выполненных работ.

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Гражданско-Правовой Договор С Белорусом В 2021 Году». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2021 г. Если белорус для исполнения договора прибывает в другую местность из населенного пункта, в котором он первоначально встал на миграционный учет, его нужно поставить на учет по новому адресу.

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

Возможность премирования;
Ежегодный оплачиваемый отпуск;
Выплаты по больничному листу;
Четко прописанные сроки выплаты заработной платы – не реже двух раз в месяц;
Предоставленное рабочее место, организованное в соответствии с санитарными нормами и обеспеченное необходимыми для работы инструментами и материалами.
Взносы в ФСС, соответственно и увеличение накопительной части пенсии;
Выходное пособие при увольнении;

Договор подряда с белорусом

Размер налога должен быть прописан отдельным пунктом в договоре, так как в противном случае налоговая инспекция может счесть, что налог был уплачен из собственных средств работодателя, а за такие действия предусмотрен штраф.

Если человек получил общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вреда его здоровью. С согласия родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен и с 14-летним. В этом случае труд тоже должен быть легким и не опасным для здоровья.

Правила заключения гражданского-правового договора с белорусом

Договор заключен на срок более 183 дней Если договор заключен более чем на 183 дня, для граждан Республики Беларусь устанавливается особый порядок определения их текущего налогового статуса (п. п. 1 и 2 ст. 1 Протокола от 24.01.2021 к Соглашению от 21.04.1995).

Пошаговая инструкция приема на работу гражданина Белоруссии

С 1.01.19 система трудового права претерпела существенные изменения, которые коснулись и вопроса заключения договоров между работодателем и наёмным работником. Эти документы требуют корректной адаптации к действующему законодательству по двум положениям:

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

Большое спасибо за статью. ПОдскажите, а если Белорус временно проживающий ( не пребывающий)у него есть право на ОМС? Граждане Республики Беларусь (постоянно или временно проживающие в Российской Федерации, временно пребывающие в Российской Федерации), зарегистрированные по месту жительства в соответствии с действующим законодательством, имеют равные права с гражданами Российской Федерации на получение медицинской помощи, включая бесплатное лечение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования за счет средств обязательного медицинского страхования.

Гражданско-правовой договор с работниками белорусами

Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий: Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы.

Этот момент будет использован судом в случае судебных разбирательств, в результате чего соглашение автоматически будет переквалифицировано из гражданско-правового в трудовое, которое обяжет работодателя не только к выплате заработной платы, но и приему сотрудника в штат предприятия, а также к выплате работнику ЕСН, ФСС (части), пенсии, накопленной за период действия договора.

Заключаем трудовой договор с водителем-иностранцем В системе ОМС временно пребывающие в России граждане Белоруссии не являются застрахованными лицами согласно статье Федерального Закона от 29 ноября 2021 года №326-ФЗ.

Гражданско-правовой договор с работниками белорусами

По ст.779 ГК услугами именуется свершение предопределенных действий или осуществление какой-либо деятельности на условии оплаты со стороны заказчика, с условием достижения утвердительного результата. Работой по ст.703 ГК называется изготовление определенной вещи или исполнение конкретной работы с передачей ее результата непосредственному заказчику.Форма договора гражданско-правового характера с физическим лицом Для соглашения ГПХ обязательной признается письменная форма.
Для заполнения бланка уведомления понадобится паспорт белорусап. 28 Правил, утв. Постановлением Правительства от 15.01.2021 № 9. По окончании процедуры у него на руках останется отрывная часть уведомления с отметкой почты или ФМС.

Российской Федерации. Время, проработанное на территории РФ, идёт в трудовой стаж для назначения пенсии. Трудовые отношения между работодателем и трудящимся-мигрантом можно оформить как трудовым, так и гражданско-правовым договором. Согласно пункту 1 статьи 2 Закона №115-ФЗ: выполнение иностранцем работ по гражданско-правовому договору также является трудовой деятельностью.
Можно ли принять на работу по совместительству гражданина Республики Беларусь Гражданско-правовой договор всегда имеет срочный характер.

Подробно о различиях этих видов договоров читайте в электронном журнале «Зарплата», 2021, № 5. Какие преимущества получает работодатель, заключив гражданско-правовой договор с временно пребывающим белорусом Экономия на взносах.

Заключение трудового договора с белорусом

В государственных медучреждениях таким работникам бесплатно будет оказана только скорая и неотложная медицинская помощь при несчастных случаях, травмах, отравлениях. Плановое амбулаторное и стационарное лечение для них возможно только на платной основе в соответствии с договором на предоставление платных медицинских услуг либо договором ДМС (п.

И вот почему. В статье 13.1 Закона № 115-ФЗ, устанавливающей порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, такая обязанность не предусмотрена.
Однако она установлена подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 Закона № 115-ФЗ.

Оплатить время болезни временно пребывающему иностранному работнику работодатель может за счет собственных средств (Письмо ФСС РФ от 02.04.2021 N 02-03-16/08-526П). Если случилась производственная травма. Если такой исполнитель застрахован на случай травматизма, при производственной травме он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, единовременную и ежемесячные страховые выплаты и оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Какие документы нужно оформить при заключении гражданско-правового договора Оказание услуг по гражданско-правовым договорам регулируется Гражданским, а не Трудовым кодексом (ч.

Правила заключения гражданского-правового договора с белорусом

Особенности заключения гражданско-правового договора с белорусом Организация сама определяет, какой договор ей оформить: трудовой или гражданско-правовой. Рассмотрим вкратце, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового.

Договор гпх с белорусом

Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4). Без визы. Для всех граждан Республики Беларусь (независимо от статуса) разрешен безвизовый въезд и нахождение на территории РФ (Письмо МИД России от 27.09.2021 N 32253/19).
Разрешение на работу не требуется. Белорусским гражданам не нужно получать разрешение на работу (п. 3 Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей от 19.11.2021, далее — Соглашение о статусе). Время работы в РФ и пенсионный стаж. Время работы на территории РФ (в том числе на территории бывшего СССР до 13 марта 1992 г.) засчитывается в трудовой стаж (в том числе льготный) для назначения пенсии в Республике Беларусь. Об этом говорится в п. 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992. Примечание.

Как оформить белоруса на работу в 2021 году по договору гпх

Посетите ближайшее отделение почты и отправьте оттуда уведомление.
Если в вашем регионе есть Центр предоставления государственных и муниципальных услуг, оформите уведомление прямо там.
Составьте уведомление и передайте его компетентным сотрудникам ФМС, к отделению которой относится ваша фирма.

игровых автоматов; — продажей товаров с расположенных на территории Российской Федерации и принадлежащих этой организации или арендуемых ею складов; — осуществлением иных работ, оказанием услуг, ведением иной деятельности, за исключением предусмотренной пунктом 4 настоящей статьи. В ст. 307 НК РФ предусматривается, что объектом налогообложения для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через постоянное представительство, признается: — доход, полученный иностранной организацией в результате осуществления деятельности на территории Российской Федерации через ее постоянное представительство, уменьшенный на величину произведенных этим постоянным представительством расходов; — доходы иностранной организации от владения, пользования и/или распоряжения имуществом постоянного представительства этой организации в Российской Федерации за вычетом расходов, связанных с получением таких доходов.

Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий», действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется. Однако, с учетом мнения, высказанного УФМС России по г. Москве в Письме от 08.06.2021 № МС-9/21-4586н, во избежание штрафных санкций целесообразно уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) указанных договоров с гражданами Республики Беларусь.

Гражданско-правовой договор с работниками белорусами

Как установлено ст.2 закона №323-ФЗ, утвержденного 21.11.2021 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг.

Кроме того исходя из норм п. 5 ст. 420 НК РФ не признаются объектом обложения страховыми взносами, в частности, выплаты и иные вознаграждения, исчисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

исполнитель по гражданско-правовому договору не обязан подчиняться Правилам трудового распорядка, установленным в организации;
факт выполнения работ (оказания услуг) должен быть подтвержден документально — актом или другим документом, удостоверяющим приемку.

Как оформить белоруса на работу в 2021 году по договору гпх

Для всех граждан Республики Беларусь (независимо от статуса) разрешен безвизовый въезд и нахождение на территории РФ (Письмо МИД России от 27.09.2021 N 32253/19). Разрешение на работу не требуется. Белорусским гражданам не нужно получать разрешение на работу (п.

Работа по гражданско-правовому договору

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

При заключении гражданско-правового договора (ГПД) с физическим лицом или частным предпринимателем необходимо внимательно проследить за тем, чтобы его условия исключали даже относительную возможность отнесения к форме трудового соглашения. В судебной практике такая переквалификация не является редкостью, а последствия ее чреваты не только уплатой штрафа, но и доначислением страховых взносов и пеней за их несвоевременную уплату.

Сразу следует сказать, что такой договор может быть заключен как между физическими лицами (например, для оказания консультационных услуг), так и между ИП, юрлицом и физическим лицом за выполнение определенных видов работ. В любом случае договор оформляется на определенный срок и считается временным.

Заключается договор подряда между организацией и физическим лицом. Записи в трудовой книжке не производятся Если ваш работник — гражданин Белоруссии, то НДФЛ с его выплат по трудовому договору или договору подряда либо оказания услуг (ГПД) надо исчислять по ставке 13% (ст. 73 Договора о ЕАЭС от 29.05.2021, Письма ФНС от 16.03.2021 N БС-3-11/[email protected], Минфина от 17.07.2021 N 03-08-05/41341).

Ндфл с белорусов по гражданско правовому договору 2021

Гражданско правовой договор с работником — образец Многие люди ищут подработку, но не по совместительству, ведь это обязывает работать по 4 часа в день. Потому многие оформляются по гражданско-правовом договорам.

Если у вас нет времени читать длинную статью, посмотрите короткое видео ниже, из которого вы узнаете все самое важное по теме статьи. (если видео видно нечетко, внизу видео есть шестеренка, нажмите ее и выберите Качество 720р) Более подробно, чем в видео, разберем тему дальше в статье.

То есть если, к примеру, работник предоставит организации заем, то с суммы процентов, выплаченных работнику, никакие страховые взносы начислять не придется. Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) ().

НДФЛ с выплат по гражданско-правовому договору

Это значит, что работодатель не предоставляет удаленному работнику рабочее место и не осуществляет над ним непосредственный контроль, а все контакты между ними происходят удаленно, в том числе с помощь телефона или электронной почты (путем взаимного обмена электронными документами (ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ)). Поэтому со всеми дистанционными работниками работодатели обязаны заключать трудовые договоры о дистанционной работе.

Согласованию интересов и определению эффективных действий, ведущих к реализации поставленных задач, помогает составление сделки гражданско-правового характера. Для грамотной организации хозяйственной деятельности и работы между участниками экономических отношений заключаются гражданско-правовые договоры. Оформленный документ наделяется юридической силой, что даёт возможность воспользоваться принуждением к его исполнению. Все соглашения такого рода подлежат проверке, анализ гражданско-правового договора позволяет обеспечить надёжность в гражданском обороте.

Что такое договор ГПХ и какие они бывают

Когда среди двух или нескольких лиц принимается решение о соглашении установления, изменения, а также прекращения прав и обязанностей граждан – это принято считать договором. Такие взаимоотношения имеют основание, построенное на законном равенстве связанных с ним субъектов, что не допускает повиновение одной стороны перед другой. Добровольность является обязательной составляющей оформления и заключения договоров, которая охраняется законом, так как она обеспечивает свободу участников. Она представляет собой право на выбор любых видов заключаемых согласий, но они должны совпадать с актуальным законодательством и не нарушать установленные запреты.

Смешанный формат ГПД отличается от комплексных и непоименованных характером порождаемых обязательств. Если из смешанного вида образуется несколько обязательств, которые присущи составляющим элементам, то в комплексной форме существует число обязательств одного типа. Непоименованный вид включает в себя обязательства, не предусмотренные законодательством РФ, не вступая с законом в противоречия.

Обязательства принято разделять в соответствии с предусмотренной в гражданском кодексе классификации:

отчуждение имущества;
передача его в пользование;
производство работ;
оказание услуг;
распоряжение результатами интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации.

На этом фундаменте определяется 26 разновидностей контрактов, 6 из них образуют подвиды. Рассматривая документ, информирующий о купле-продаже, как пример, можно отметить, что количество его типов составляет 30. Каждый из них оснащён своей спецификой и в связи с этим, нельзя обойтись без проведения их анализа, с целью защиты интересов.

Когда и как заключить договор гражданско-правового характера

ГПД заключается, когда совпадает воля участвующих в нём сторон, то есть единогласие, при утверждении основных положений, а также правильность в соответствии с установленными требованиями к оформлению. Согласие закрепляет выполнение одного проекта или услуги.

Заключение сделки допустимо проводить между отсутствующими или присутствующими лицами. Процедура включает в себя 4 этапа:

обсуждение особенностей;
оферта:
ознакомление с офертой;
акцепт оферты (позволение отметить все обговорённые пункты).

Заключение ГПХ принято составлять в письменном виде, устная договорённость допустима при стоимости не более 10 тысяч рублей.

Предъявление книжки с записями о работе не требуется, но при заключении договора с иностранным лицом понадобится утверждение его патента или прав на осуществление работы.

Что должно быть в договоре

В заключаемом согласии указываются все существенные условия. Если они не прописаны, то оно будет считаться недействительным. Популярными формами ГПД является подряд и оказание услуг.
В составляемом документе прописываются:

реквизиты;
предмет;
временные рамки исполнения;
возможное продление;
способы оценки результата;
стоимость услуг и порядок их оплаты;
размер компенсации при расторжении;
начисление штрафов и пени при нарушении сроков.

Предмет контракта играет важную роль при заключении, так как он и определяет его смысл и характер. В нём устанавливается род деятельности, который должен быть выполнен. В ходе проверки договоров гражданско-правового характера учитывается специфика нанимателя.

Условия соглашения

Что касается других существенных условий, то их можно разделить, опираясь на источник обязательного выполнения:

обычные (сроки исполнения; цена и др.);
предписанные (условия о предмете, которые установлены в силу закона);
инициативные (определяются сторонами по согласию: сроки выполнения или поставки товаров).

Содержание договорных обязательств выражается в широте обзорности самой сделки, на которой основано соглашение, потому что большинство его условий устанавливается не желанием участников, а законодательством и обычаями деловой сферы.

Срок действия договора

С момента заключения документ считается вступившим в силу и обязателен для исполнения его участниками. К связям, возникшим до заключения контракта, может быть применено действие по согласованности сторон, если они не нарушают закон и не организуются из содержания таких отношений. Истёкший срок действия, может повлечь за собой прекращение обязательств, для заключивших его лиц, если это указано в ГПД. Отсутствие такого пункта означает, что соглашение продолжает действовать до указанного времени выполнения обязанностей.

Порядок расторжения

Договорённость может быть расторгнута следующими способами:

по взаимному согласию сторон;
по решению суда, если доказаны существенные нарушения и в иных случаях, согласно Гражданскому законодательству;
в одностороннем порядке, если это предусмотрено законом;
по внезапному изменению обстоятельств.

Во всех этих случаях составляется акт о его расторжении, он оформляется в порядке, установленном законом. В ходе проверки договоров гражданско-правового характера или при отказе от выполнения ГПД одной из сторон, отправляется соответствующее уведомление в форме заказного письма. В нём указываются все необходимые реквизиты, дата и подпись инициатора. Сделка считается расторгнутой после того, как вторая сторона будет уведомлена об этом событии.

Отличия ГПХ от трудового договора

Основное отличие между гражданским и трудовым соглашением – это вид правоотношений, которые они регулируют. Контракт с работником упорядочивает связь между ним и работодателем. На практике уже выработаны средства для их определения и обозначены отличия от других похожих на него гражданско-правовых сделок. При незаключенном рабочем контракте работник не защищён от последствий отсутствия сотруднических взаимоотношений. В них не учитывается возможность уравнивания прав субъектов в зависимости от фактических событий, и законодатели стремятся сделать их равными.

В отношениях гражданско-правового характера участниками выступают заказчик и исполнитель, который объявляется равным и самостоятельным субъектом в гражданской области. ГПХ не содержат общественных гарантий, это отражается в интересах государства проверять их на фальшивость. Поэтому они могут заключаться для выполнения деятельности на один раз. В остальных ситуациях желательно заключить документ об исполнении деятельности.

Зачем нужен анализ договора ГПХ

В целях избежать рисков изменения статуса ГПД в трудовой, проводится подробный анализ гражданско правового договора. Стоит также уточнить следующие моменты:

содержание в нём всех обязательных условий;
каким образом они должны выполняться;
срок действия;
дата заключения;
соблюдение баланса интересов;
выгодность для клиентов;
наказания в виде штрафов за недобросовестное исполнение обязательств;
прекращение и другие.

Не рекомендуется ставить подписи на документе, не изучив его содержание. Даже при объяснении того, что это типовое согласие, его всё равно нужно внимательно прочитать. Часто встречаются заказчики, скрывающие своё превосходство, применяемое при назначении вознаграждения, то есть выражение их воли платит или нет.

Плюсы и минусы, риски, штрафы

Преимуществами ГПД являются сокращение уплаты налогов и фондовых взносов. Помещение для рабочего места допускается не брать в аренду, можно не соблюдать формальности при приёме новых работников в свою компанию. Работодатель экономит на социальном пакете персонала. Отрицательной стороной является наименьший показатель управления сотрудниками, то есть отказ от работы может быть без уточнения причин. Обычно такой фирмой часто интересуются органы контроля.

Заказчик при составлении ГПД должен исключить указания в нём пунктов прямо направляющих на аналогию трудового договора. Риском при заключении ГПД может быть его проверка трудовой инспекцией. Если будет выяснено, что функции работников затрагивают признаки трудовых отношений, то организации выписывается штраф и обязанность внести неуплаченные налоговые и фондовые платежи. Выплата компенсации работнику определяется решением суда. При обнаружении подмены в ходе проверки договоров гражданско правового характера, должностному лицу назначается штраф 20 тысяч рублей, для юридических лиц размер санкции составит до 100 тысяч рублей.

Как переквалифицировать ГПХ в трудовой договор

В связи с тем, что контракт гражданско-правового характера создаётся на разовом уговоре, повторяющееся предоставление услуг одной и той же категории влечёт за собой его переоформление в ТД. Чтобы превратить ГПХ в рабочий контракт, необходимо дополнить его пунктами, которые доказывают присутствие рабочих отношений. Примером служит закрепление рабочего места, назначение отпуска, больничного, соответствие с режимом фирмы и выполнение должностных инструкций.

Отношения, возникшие на основании ГПД, признаются трудовыми:

согласно поданному заявлению от исполнителя;
в связи с предписанием контролирующего органа в сфере труда;
принятие об этом решения судебной инстанции.

В статье 19.1 ТК РФ предоставлена попытка переквалифицировать ГПД в трудовой контракт после получения материалов от контролирующих органов.

Читайте также: