Можно ли устроиться на работу с академической справкой

Опубликовано: 26.12.2024

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы

Правило 1. Учебный отпуск — по определенным программам

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации или являются соискателями ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ);
среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Условие 2. Если работник работает и учится одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику , который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно. У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы. Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды.

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который можно предоставить как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок. Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится. Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением. Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Выплаты к учебному отпуску так же, как к очередному, осуществляем за 3 дня до отпуска?»

Да, именно так (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-1).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

Учебный отпуск — право, а не обязанность работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе работодатель отказать работнику в учебном отпуске в связи с производственной необходимостью?

В разделе ведутся технические работы. Планируемые дата и время окончания работ - 16.10.2016 23:00. В течение времени проведения работ возможны недоступность форума или его некорректная работа. Техническая поддержка и администрация портала fgosvo.ru приносят извинения за доставленные неудобства.

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов

Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»

Программы повышения квалификации 2016

Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

bfmosa » 30 янв 2014, 13:51

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

ivkagitina » 31 янв 2014, 09:48

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

olovs » 31 янв 2014, 10:23

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

bfmosa » 31 янв 2014, 13:25

А если им некуда восстанавливаться? Вуз ликвидирован. А академические справки либо справки об обучении на руках у студентов имеются. И они действительны в течение 5 лет. Причем еще даже на специалитет ГОС-2, который мы будем по заочной форме выпускать еще до 2016 года. Получается, отказывая таким студентам в приеме, мы нарушаем их права? Ведь они проучились в вузе несколько лет. И по каким-то причинам отчислились. Например, поменяли место жительства. Им заново поступать и учиться? Но ведь группы специалитета еще есть!

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Екатерина » 31 янв 2014, 17:10

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

olovs » 31 янв 2014, 17:24

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Екатерина » 31 янв 2014, 18:17

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Наталья1975 » 12 фев 2014, 19:31

Уважаемые коллеги! На данный момент пока действует Порядок приема 2011 года, где четко сказано, что прием на 2 и последующие курсы регламентируется внутренним локальным актом. Кроме того, в новом Законе об образовании в ст. 30 говорится о локальных актах, которые регламентируют правила приема . порядок и основания перевода, отчисления и восстановления. А в статье 34 часть 1 пункт 7 говорится о правах студента на зачет результатов дисциплин, изученных в другой организации. Я не нашла в Законе прямого указания на то, что надо принимать только на 1 курс с проведением вступительных испытаний. На мой взгляд, это нарушает права студентов! А если он переехал из другого города и что, опять на 1-й курс?! Объясните, пожалуйста, кто разобрался в данной ситуации, а то мы не принимаем студентов, отчисленных из других вузов, а ПОЧЕМУ - объяснить им не можем.

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

ivkagitina » 13 фев 2014, 11:01

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

GrayDog » 14 фев 2014, 11:31

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Bird40 » 24 фев 2014, 17:50

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

mig_nat » 06 мар 2014, 10:48

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

bfmosa » 13 мар 2014, 12:32

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

mig_nat » 13 мар 2014, 15:41

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

kristina 1980 » 25 мар 2014, 06:43

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

mig_nat » 25 мар 2014, 08:29

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

na6ta3sha80 » 25 мар 2014, 21:08

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Екатерина » 11 сен 2014, 22:55

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

GrayDog » 12 сен 2014, 06:52

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

kononenko » 12 сен 2014, 11:12

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Екатерина » 12 сен 2014, 14:10

Смущают, например, новые минимальные баллы ЕГЭ, которые вступают в силу, видимо, не на какую-то конкретную дату, а с момента утверждения распоряжения. Значит, по идее, в момент осеннего набора старые баллы уже недействительны.

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

kononenko » 12 сен 2014, 15:29

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Екатерина » 12 сен 2014, 15:33

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

kononenko » 15 сен 2014, 11:21

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Екатерина » 15 сен 2014, 14:54

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

TNK » 27 окт 2014, 11:17

Добрый день! Написала в другой ветке, а потом увидела здесь нужную тему. Поэтому копирую свой вопрос.

Из приказа от 04.09.2014 №1204:
"Примечания.
1. При приеме на обучение по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата и программам специалитета образовательная организация высшего образования (далее - организация):
проводит все вступительные испытания, указанные в графе 1 настоящего Перечня;
проводит одно или два вступительных испытания, самостоятельно выбираемых организацией из числа указанных в графе 2 настоящего Перечня.
2. При приеме на обучение по специальностям и направлениям подготовки, по которым проводится одно или несколько дополнительных вступительных испытаний творческой и (или) профессиональной направленности, организация может проводить одно вступительное испытание, выбираемое ею из числа указанных в графах 1 и 2 раздела 2 настоящего Перечня."
Т.е. испытание из Раздела 1 и из графы 1 (Русский язык) проходят все абитуриенты, независимо от предыдущего образования (среднее, СПО, ВО) и выбранного направления/специальности; из Раздела 2 и графы 1 - тоже все, но поступающие на определённое направление/специальность.

А в приказе 28.07.2014 №839 написано:
" Форма и перечень вступительных испытаний при приеме на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета на базе профессионального образования (далее - вступительные испытания на базе профессионального образования) определяются организацией высшего образования <1>. Указанная организация устанавливает перечень таких вступительных испытаний, полностью или частично отличающийся от перечня вступительных испытаний на базе среднего общего образования либо совпадающий с указанным перечнем."

Как перечень вступительных испытаний для поступающих на базе профобразования может отличаться полностью, если два испытания, которые указаны в графе 1, должны проводиться обязательно? Спасибо.

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

akmarovpb » 10 ноя 2014, 11:13

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Tata » 23 мар 2015, 23:48

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

olovs » 24 мар 2015, 13:49

Re: Новый Порядок приема граждан на бучение по программам.

Tata » 24 мар 2015, 18:56

а если предусмотреть локальным актом, можно параллельных слушателей зачислять на второй и последующий курсы?

Академическая справка – это официальный документ, свидетельствующий о незаконченном высшем образовании. Согласно нормам действующего законодательства, ее выдают студентам, которые:

по каким-либо причинам не сдавали или провалили экзамены;
были отчислены по определенным причинам;
прослушали только часть образовательного курса.

В академсправке перечисляются дисциплины, количество затраченных на учебу часов, а также итоговые оценки по каждому предмету. Ее получают в деканате после написания заявления по установленному образцу.

К сожалению, законом не предусмотрены сроки, по окончании которых данный документ должен быть обязательно составлен и выдан заявителю. В ситуациях, когда ВУЗ затягивает с выдачей справки, студент имеет право написать жалобу в МинОбр. Получив справку, следует внимательно проверить корректность представленной в ней информации.

Срок действия документа о неполном высшем образовании равен пяти годам с момента подписания приказа об отчислении из ВУЗа. В случаях, когда учеба временно приостановлена по уважительным причинам (беременности, например) период действия соответствует длительности предоставленного академотпуска.

Образец академической справки:

Когда выдается академическая справка

Конкретных законодательных требований, которые необходимо выполнить для получения данного документа, а также стандартного порядка его оформления не предусмотрено. Среди наиболее распространенных причин, по которым студенты получают академсправки, можно отметить следующие:

В связи с ухудшением физического состояния, связанным с болезнью или получением травмы, не позволяющей продолжить учебу. Необходимо предоставить в деканат справку-заключение от лечащего врача. Далее факультет издаст приказ о получении студентом академотпуска, где прописываются точные сроки начала и окончания учебной отсрочки.
В случаях серьезного заболевания родственника и необходимости непрерывного ухода за ним. В подобных ситуациях решение о предоставлении академсправки принимает администрация ВУЗа. Следует предоставить в деканат медицинские документы, которые подтвердят болезнь родственника.
Беременность или рождение ребенка. Как правило, академотпуск можно получить на 30-32 неделе беременности. В качестве доказательства необходимо принести справку из медучреждения, подтверждающую наличие и срок беременности. После рождения ребенка, можно написать заявление о предоставлении академотпуска по уходу за несовершеннолетним, приложив копию свидетельства о рождении малыша, и получить учебную отсрочку сроком до двух лет.
Переход в другое учебное заведение. В такой ситуации необходимо составить специальное заявление о переводе в другой ВУЗ, предоставив документ, подтверждающий поступление в другое образовательное учреждение.
Призыв в армию. Необходимо обратиться в военкомат и попросить у них повестку, затем отсканировать ее и предъявить в деканат.
Утеря ранее выданной академсправки. Следует обратиться в деканат с письменной просьбой о выдаче копии, указав причину и обстоятельства, при которых оригинал был утрачен или испорчен. Как правило, архивные документы хранятся в ВУЗах до 75 лет.

Помимо прочего, академсправка выдается при переезде на новое место жительства, при наличии финансовых проблем и невозможности оплачивать дальнейшее обучение и т.д. В любом случае, необходимо прибегнуть к помощи деканата и выяснить, какие подтверждающие документы необходимы, чтобы получить официальную учебную отсрочку.

Когда не выдается академическая справка

Академсправка не выдается учащимся, которые:

не сдали первые две сессии и были отчислены с первого курса;
пропустили учебу без уважительных причин.

Весомым препятствием для получения академсправки может стать учебная задолженность по какому-либо из предметов.

Содержание академсправки

Определенного, утвержденного ГОСТом образца академической справки не существует, поэтому ВУЗы вправе самостоятельно определять структуру документа. Однако в справке должна присутствовать определенная информация, без которой она будет считаться недействительной. К обязательным данным относятся:

Реквизиты и регистрационный номер.
Даты выдачи документа.
Полное наименование образовательного учреждения, а также место его расположения.
ФИО и дата рождения учащегося.
Сведения о предшествующем образовании (аттестат, диплом).
Дата зачисления в данный ВУЗ.
Дата отчисления или данные о продолжении учебы.
Перечень прослушанных предметов с указанием полного названия, количества часов и оценок, выставленных в период обучения. Здесь же предоставляется информация о прохождении практики.

При необходимости в справке создается дополнительный раздел, который заполняется, если:

учебное заведение сменило название в период обучения студента;
учащийся изучил определенные предметы в другом образовательном учреждении;
студент получал образование по специальным сокращенным или ускоренным программам.

Академсправка может быть составлена на бланке учебного заведения или на обычном листе формата А4. Присутствие печати не является обязательным, однако без подписи уполномоченных лиц не обойтись. Как правило, данная роль отводится секретарю, декану, ректору.

Как заказать академсправку

Порядок выдачи зависит от ВУЗа. Как правило, с ним можно ознакомиться либо на официальном сайте, либо в деканате. В общих чертах процесс получения справки выглядит следующим образом:

Составляется письменное заявление на имя ректора с просьбой предоставить академический отпуск. Образец бланка находится в деканате.
Собираются документы, подтверждающие необходимость выдачи справки, и прилагаются к заявлению.
Далее, в течение нескольких рабочих дней (как правило, это 3-5 суток), руководство деканата рассматривает просьбу студента и принимает решение об отказе или выдаче требуемого документа. При положительном исходе студент получает справку под подпись, предоставив свой паспорт для удостоверения личности.

Допускается выдача документа постороннему, действующему по доверенности лицу. Он также должен предоставить свой паспорт в комплекте с доверенностью.

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством предусмотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Условия предоставления учебного отпуска

В соответствии с гл. 26 ТК РФ работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель.

Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми – на это влияет форма обучения работника (очная, заочная или очно-заочная). В основном, если работник обучается очно, отпуск не оплачивается, а если заочно или очно-заочно – оплачивается.

Однако у работодателя нет обязанности предоставлять учебные отпуска всем без исключения обучающимся работникам, поскольку законодатель установил для этого определенные условия.

При этом учебный отпуск предоставляется не только работникам, которые получают образование впервые, но и уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем по трудовому или ученическому договору, заключенному в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые и по своей инициативе, а также обучающимся по не имеющим государственной аккредитации программам, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр), подтверждением чему является справка-вызов, без предъявления которой работником учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал 6 месяцев, отпуск предоставляется авансом. То есть работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, обязан предоставить ему только ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Предоставление совместителям учебного отпуска или ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с учебным отпуском по основной работе Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, на работе по совместительству можно обратиться к работодателю с копией справки-вызова и заявлением с просьбой только об отпуске без сохранения заработной платы на время учебного отпуска. И если работодатель не возражает, совместитель на время обучения оформит отпуск за свой счет, продолжительность которого определяется по соглашению работодателя и работника.

Виды отпуска

Виды и продолжительность отпусков в зависимости от программ образования и формы обучения представим в таблице.

Вид отпуска

Программа образования

Форма обучения

Цель отпуска и его продолжительность (в календарных днях в учебном году)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация:

– на последующих курсах – 50 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом (ст. 173 ТК РФ)

Подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, ординатуре, ассистентуре-стажировке

30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно за счет работодателя (ст. 173.1 ТК РФ)

На соискание ученой степени кандидата или доктора наук

Подготовка к защите диссертации на соискание ученой степени:

– кандидата наук – 3 месяца;

– доктора наук – 6 месяцев (ст. 173.1)

Заочная или очно-заочная

1. Промежуточная аттестация:

– на последующих курсах – по 40 дней.

2. Государственная итоговая аттестация – не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ)

Государственная итоговая аттестация – 9 дней (ст. 176 ТК РФ)

Государственная итоговая аттестация – 22 дня (ст. 176)

Профессиональное высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)

Итоговая аттестация после обучения на подготовительном отделении – 15 дней (ст. 173 ТК РФ)

Вступительные испытания – 15 дней (ст. 173)

1. Промежуточная аттестация – 15 дней в учебном году (ст. 173).

2. Сдача итоговых государственных экзаменов – месяц; сдача итоговых государственных экзаменов и защита выпускной квалификационной работы – 4 месяца (ст. 173)

Вступительные испытания – 10 дней (ст. 174 ТК РФ)

1. Промежуточная аттестация – 10 дней в учебном году.

2. Государственная итоговая аттестация – до 2 месяцев (ст. 174)

А для некоторых лиц, совмещающих работу и обучение, предусмотрены такие гарантии, как оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и свободный от работы день.

Порядок предоставления учебного отпуска

Как уже было отмечено, основанием для учебного отпуска при соблюдении всех остальных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Одновременно со справкой работодатели, как правило, запрашивают у работника заявление с просьбой об учебном отпуске.

Может ли работодатель на основании просьбы работника предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Однако многие специалисты считают, что если работник в заявлении укажет меньшее количество дней, то можно предоставить ему отпуск меньшей продолжительности, поскольку запрет на это законодательством не установлен.

Сведения о дополнительных отпусках также вносятся в личную карточку работника.

В табеле учета рабочего времени время учебного отпуска с сохранением заработной платы отмечается буквенным кодом «У» или цифровым «11», без сохранения заработной платы – буквенным «УД» или цифровым «13».

По выходу работника из учебного отпуска он должен представить работодателю отрывную часть справки.

По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска.

Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. 127 ТК РФ?

В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос – относится ли к этим отпускам учебный отпуск (аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы)? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.

Однако в ст. 127 ТК РФ говорится, что работнику при увольнении могут предоставляться все неиспользованные отпуска. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. 127 на учебный отпуск не распространяются.

Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?

А вот в этом случае, считаем, положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска.

Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?

Мнений по данному вопросу несколько.

Вторая позиция: нужно продлить с работником срочный трудовой договор на время учебного отпуска, а расчет с ним произвести в последний рабочий день, то есть по аналогии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.

Однако мы придерживаемся третьей позиции: если известна дата выхода основного работника, трудовой договор прекращается с выходом его на работу, поскольку учебный отпуск не является основанием для продления срочного договора. А учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен только в пределах сроков действия срочного трудового договора.

Оплата учебного отпуска

Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни.

Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет [1] .

Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска?

Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете.

Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Если учебный отпуск совпал с ежегодным

В силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности последнего, исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя.

При этом, как уже было отмечено, в силу ч. 2 ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. 173 – 176 ТК РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться по соглашению работодателя и работника.

Таким образом, по согласованию с работником (на основании его заявления) работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.

Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом.

К чему приравнивается академическая справка при приеме на работу.

Важна ли будет академическая справка при устройстве на работу? Или она нужна только для восстановления и перевода? (Отучилась по специальности 1,5 курса).

Есть академическая справка из института о неоконченном высшем образовании (сданы гос.. экзамены, нет дипломной работы). Период обучения 1996 - 2002. Возможно ли в настоящее время на основании этой справки продолжить обучение в этом же ВУЗе или поступить в другой?

Скажите пожалуйста, у меня есть аттестат по окончании 9 ти классов и академическая справка из техникума, в которой указано, что окончила 10,11 класс. Является ли это основанием о принятии на работу с полным среднем образованием? Если нет, то можно ли мне по этой справке получить аттестат? Заранее благодарю.

В 2011 году, обучаясь на 3 курсе педуниверситета, начала работать в школе учителем. Так сложилось, что выдали академическую справку. После выдачи справки проработала еще год и ушла в декрет, а с 30 июня-в отпуск по уходу за ребенком. Решила выйти на работу, но директор сказала, что не может меня взять на работу, т.к. академическая справка уже недействительна и у меня нет образования. Так ли,что они имеют право не взять меня обратно, если я решила выйти из отпуска по уходу за ребенком?

Работник устраивается к нам на работу и указывает в анкете что у него неоконченное высшее образование. Какой документ он должен нам предоставить? Так как у него на руках только академическая справка.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не взять меня обратно на работу в школу учителем, если я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком при том, что фактически у меня нет образования? Когда меня приняли на работу учителем, то я училась на 3 курсе педуниверситета, но так сложилось, что мне выдали академическую справку. После выдачи справки я работала еще год, в течение которого ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу. Хочу выйти на работу, но работодатель говорит, что не может меня взять, т.к. академическая справка была действительна год, а срок ее действия истек и образования у меня нет.

В 2007 году закончила колледж. Сдала все гос. экзамены, но дипломную работу не защитила. В итоге на руках есть только академическая справка, полученная в 2008 году. Могу ли теперь с этим документом поступить в ВУЗ?

Получив академическую справку есть ли преимущества на работе, что она дает имеет ли какой-то вес и значение? Работаю преподавателем в музыкальной школе, параллельно получаю высшее музыкальное образование-заочно, сейчас нахожусь на 4-м курсе и хочу забрать документы, все время мне оплачивали учебный отпуск, потребуют ли у меня работодатель вернуть деньги если я заберу документы? И что мне даст академическая справка на работе, имеет ли смысл ее предоставлять работодателю?

После 8 классов поступил в техникум в 1986 году. Отучился 3 курса и в 1989 году, взяв академический отпуск, ушел в армию. Есть академическая справка. При получении мне сказали, что она соответствует аттестату о полном среднем образовании. После армии устроился на работу и решил заочно закончить техникум, но не было заочного отделения. Восстановился я в 2001 году. Отучился 2 курса. В 2004 году меня отчисли за неявку на сессию. Решил восстановиться в 2008 году, но сейчас мне говорят, что у меня нет полного среднего образования. Но справку мне выдавали в этом техникуме и первые два курса мы изучали в основном 9 и 10 класс.

Скажите пожалуйста, является ли академическая справка подтверждением полного среднего образования?

Если у человека нет полученного высшего образования, то есть, диплома, а есть только академическая справка об обучении в вузе (2 курса) по одной специальности, то имеет ли он право учиться на курсах профессиональной переподготовки по другой специальности? И можем ли мы его принять на работу?

Я хотела устроиться в детсад нянечкой, но мне сказали, что у меня должно быть педагогическое образование, я давно давно училась в педучилище, но не закончила его отучилась только 2 года, могут ли меня взять туда на работу? У меня имеется академическая справка.

Я училась на воспитателя в пед. институте, с первого курса начала работать. Потом ушла в декрет и забрала документы из университета. Скоро мне выходить на работу, заведующая грозится уволить. У меня педагогический стаж 5 лет, вторая категория и академическая справка подтверждающая о том что я проучилась 5 лет в институте, со всеми выписанными дисциплинами.

Мне 20 лет, пришёл с армии в 2014 году, категория годности А 2, образование 9 классов, есть академическая справка о том что закончил первый курс в кру (Новосибирском командном речном училище) есть опыт работы на железной дороге, монтером пути, с железной дороги сократили, так вот такой вопрос куда меня могут взять работать с такими документами?

Ситуация: для устройства на работу необходимо минимум среднее специальное образование. У меня незаконченное высшее (полный курс обучения), нет диплома, только академическая справка.

Вопрос: Существует ли какая-либо иерархия в образовании. Если да, то какое место в нем занимает незаконченное высшее образование. Например, соответствует ли оно среднему специальному, находится выше, или ниже относительно среднего специального и т.д. Если да, то какими правовыми документами это закреплено?

В 1984 г поступила на подготовительные курсы в высшее учебное заведение (указано в трудовой), за время учебы 1985-1993 гг (академическая справка университета) родила ребенка в 1986 г. и была в академическом отпуске по уходу за ребенком, в этот период работала ревизором с 01.08.88 по 09.06.89 г (уволена в связи с поступлением на учебу. С октября 1990 перевелась на заочную форму обучения и поступила на работу бухгалтером. Подскажите пожалуйста может ли период с поступления на подготовительные курсы 1984 г до поступления на работу 1990 г (по специальности высшего образования) являться непрерывным стажем.

У меня такая ситуация; в 2011 году пришлось уйти из техникума, т.к. нужно было устроиться на работу. После 9 класса проучилась 1 курс и 3 месяца. К сожалению при 2-х переездах документы об образовании (аттестат и академическая справка) были утеряны. При замужестве я изменила фамилию. Скажите пожалуйста, как мне восстановить документы с новой фамилией. Что для этого нужно? Хочу сейчас поступить на заочное в другой техникум, поэтому хотелось бы восстановить документы скорее. Буду благодарна за ответы!

В 2008 году я обучалась в колледже (на средне-специальное). В тот период я обучалась на 1-ом курсе и параллельно меня приняли на должность секретаря. В мои обязанности входило заполнение трудовых книжек сотрудников организации. Соответственно трудовую я завела себе сама. Графу об образовании оставила незаполненной. Спустя года, я работала еще в нескольких организациях. Но меня ни где не попросили принести документ об образовании. И графа осталась незаполненной. Сейчас меня взяли на работу в перспективную компанию не смотря на то, что у меня нет высшего образования. Что мне нужно вписать туда, если я даже не закончила тот самый колледж и по сути у меня только академическая справка оттуда. Спасибо.

У меня есть незаконченное высшее образование - Академическая справка (прошла обучение полных четыре года (соответствует нынешней степени бакалавриат)-при нормативе в 5 лет, с успешной сдачей промежуточных экзаменов). Сейчас, в связи с вступлением в силу 01.07.2016 отдельных положений Федерального закона от 30.12.2015 № 452-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственном кадастре недвижимости» и статью 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части совершенствования деятельности кадастровых инженеров» :

Мне Требуется получать дополнительное высшее образование – бакалавриата (поступать и учиться на основании диплома о среднем-специальном образовании – это 3,5 года), необходимое для продолжения работы в качестве кадастрового инженера после 01.01.2020 г.

Имею ли я право поступить на бюджет? И Имею ли я право на перезачет основных дисциплин, повторяющихся в программе обучения? Правомерны ли действия руководства института - если они при наличии (+ Диплома о среднем профессиональном образовании, + Академической справке о незаконченном высшем образовании) зачисляют на 1 курс.

2 года назад, прошёл медкомиссию, был направлен в призывной пункт, откуда меня отправили домой по состоянию здоровья. В течение двух лет я прохожу медкомиссию, где мне дают отсрочку (гипертония 1 степени..). Я два года потратил на обследования. У меня академическая справка, у которой истекал срок, если я не восстановлюсь в университет, то заново начинать учебу с 1 курса. В сентябре мне позвонили с военкомата, чтобы я пришел и получил направления на обследования. Я пришел предупредил, что мне необходимо поехать в университет, он находится в другом городе, для восстановления. Военком стал орать, что ему все равно кто платил за меня деньги, чтобы я в октябре был в военкомате. Я сдал анализы и уехал восстанавливаться. В октябре я не явился на медкомиссию, так как нахожусь в другом городе на учебе. Родители в военкомат принесли справку из университета. Учусь заочно (по субботам) устроился на работу. Военком стал орать на моих родителей, что я не имел право восстанавливаться, стал требовать от родителей расписку, что я отказываюсь служить, хотя я не отказываюсь. Но я не могу приехать и пройти ее в этот призыв, так как устроился на работу, оплачиваю за съемную квартиру. Они стали угрожать родителям, что дело передадут в региональную прокуратуру.

Читайте также: