Подлежат ли лица не достигшие 18 лет при заключении трудового договора медицинскому обследованию

Опубликовано: 29.12.2024

Подростки - особая возрастная и социальная группа, которая определяет перспективы формирования трудового потенциала страны. Важными ее чертами являются: незавершенность морфофункционального развития, психоэмоциональная неустойчивость, повышенная реактивность и чувствительность к действию различных средовых факторов и условий, социальная незрелость. На этом фоне происходят адаптация подростков к обществу, профессиональное самоопределение и начало трудовой деятельности.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Как показывают медицинские осмотры при призыве в армию, здоровье молодежи резко ухудшилось. Многие выпускники средних общеобразовательных школ имеют пониженное зрение, слух, среди них увеличились нервные и другие заболевания. И чтобы работа по предполагаемому виду труда еще больше не навредила здоровью несовершеннолетних, введен их обязательный предварительный медицинский осмотр.

Медицинская оценка состояния здоровья несовершеннолетнего при поступлении на работу и в ее процессе необходима в связи с незавершенностью формирования организма подростка. Такая оценка проводится с целью определения возможности выполнения несовершеннолетним профессиональных функций без ущерба для его развития и состояния здоровья и исключения прогрессирования имеющихся нарушений.

Проведение экспертной оценки и оформление заключения о состоянии здоровья с рекомендациями по возможному трудоустройству осуществляются клинико-экспертной комиссией (КЭК) территориального лечебно-профилактического учреждения, имеющего соответствующую лицензию и сертификат.

Объем необходимых медицинских исследований при определении пригодности подростка к работе включает:

осмотр врачами следующих специальностей: терапевт, хирург, невропатолог, отоларинголог, окулист, стоматолог, психиатр (психоневролог), гинеколог для девушек-подростков;
оценку физической работоспособности и функциональных возможностей организма по данным стандартных функциональных проб (20 приседаний за 30 секунд, стептест и др.);
лабораторно-диагностические исследования: общий анализ крови и мочи, флюорография, туберкулиновые пробы.

Объем других необходимых исследований зависит от конкретной специальности, на которую поступает работник. Для лиц, имеющих отклонения в состоянии здоровья, обязателен осмотр врачом-специалистом по профилю патологии.

На основании осмотра должны быть установлены:

уровень психического и физического развития, степень соответствия биологического возраста календарному;
развернутый диагноз.

Заключение о возможности работы оформляется на основании результатов медицинского осмотра с обязательным учетом функционального состояния и данных динамического наблюдения.

За полноту осмотра, правильность и обоснованность заключения несет ответственность председатель КЭК территориального лечебно-профилактического учреждения и лечащий врач (врач-терапевт участковый, подростковый, педиатр), осуществляющий динамическое наблюдение за состоянием здоровья подростка.

При приеме подростка на работу работодатель обязан руководствоваться заключением, оформленным не более чем за 3 месяца до поступления на работу.

Отказ несовершеннолетнего пройти обязательный медицинский осмотр при приеме на работу служит правомерным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Что касается ежегодных медицинских осмотров несовершеннолетних работников до достижения ими возраста 18 лет, то они проводятся с целью:

динамического наблюдения за состоянием здоровья такого работника, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние его здоровья (поскольку применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается (ст. 265 ТК РФ);
выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы;
своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности несовершеннолетнего.

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) несовершеннолетних работников определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но не реже чем 1 раз в год до достижения ими возраста 18 лет.

При выявлении факта ухудшения состояния здоровья несовершеннолетнего в процессе трудовой деятельности медицинская комиссия при ежегодном освидетельствовании (или раньше при наличии жалоб) выносит заключение о возможности продолжения его работы в данных условиях или по иному рациональному трудоустройству. Руководствуясь медицинским заключением, работодатель при необходимости принимает меры к переводу работника на другую, более легкую работу. Отказ работника от перевода на другую работу влечет за собой прекращение трудового договора.

Отказ работника без уважительных причин пройти медицинский осмотр является дисциплинарным поступком, что служит основанием для применения к нему меры дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора.

Повторный отказ работника пройти медицинский осмотр без уважительных причин может повлечь за собой применение к нему меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник за первый дисциплинарный проступок был подвергнут дисциплинарному взысканию.

В соответствии с ч. 2 ст. 266 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры несовершеннолетних осуществляются за счет средств работодателя. Для направления несовершеннолетнего работника на медицинский осмотр за счет собственных средств работодатель должен заключить с медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию, договор на оказание соответствующих медицинских услуг.

Для направления на ежегодный медицинский осмотр издается приказ (распоряжение) по организации с указанием сроков и очередности прохождения медицинского осмотра несовершеннолетними лицами, подлежащими такому осмотру.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) возложена на работодателя.

На основании этой же статьи ТК РФ на работодателя возлагается обязанность не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. За этот период заработная плата работнику не начисляется. Если работник не прошел ежегодный медицинский осмотр по вине работодателя (например, работодатель не перечислил или несвоевременно перечислил денежные средства на его проведение), то согласно ст. 76 ТК РФ ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой по вине работодателя, т. е. в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Постановлением Правительства РФ утвержден Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. В случае выявления ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних в возрасте до 18 лет работники учреждений, проводивших медицинское освидетельствование, уведомляют об этом родителей или иных законных представителей указанных лиц (ст. 13 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»).

В Тульской области практически на всех предприятиях, проверенных горрайпрокурорами выявлены нарушения требований ст. 69, 266 ТК РФ. Руководители организаций либо игнорируют требование закона об обязательном предварительном медицинском освидетельствовании несовершеннолетних либо подростки проходят обследование за свой счет.

Например, без прохождения медицинского осмотра были допущены к работе в ООО «Строительное управление № 3» г. Алексина несовершеннолетние учащиеся ПЛ № 17 Наумова И. С., Максименко Е. А., Яковлев А. А., Некрасов А. С., Николаев Д. С. Не проходил медицинский осмотр перед началом трудовой деятельности несовершеннолетний сотрудник ООО «Интер-обувь» (г. Донской) Вдовин А. Н., а Солдатенков А. С. и Заровнов И. А. были вынуждены самостоятельно оплачивать прохождение медицинского осмотра.

Проведение медицинских осмотров несовершеннолетних является гарантией правильного применения и рационального использования труда молодых работников.

Статья 69 Трудового кодекса посвящена документированию параметров предварительного медосмотра кандидата в процессе заключения с ним трудового договора. Она указывает, в каких ситуациях этот осмотр носит добровольный характер, а в каких – обязательный.

Содержание ст. 69 ТК

Рассматриваемая статья имеет небольшой объём и состоит из единственного абзаца. В нём указано, что обязательному предварительному медосмотру при заключении трудового договора подлежат две категории потенциальных работников:

не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
другие лица, попадающие под соответствующие критерии, предусмотренные в ТК и профильном законодательстве федерального уровня.

Следовательно, для иных категорий кандидатов на трудоустройство, не попадающих в эти две группы, предварительный медосмотр не носит обязательный характер.

Итак, ст. 69 ТК, несмотря на свой небольшой объём, даёт ясную картину различия необходимого и необязательного характера предварительных медосмотров кандидата на трудоустройство. Наниматель, принимая на работу сотрудника и определяя необходимость его врачебного осмотра, должен ознакомиться с её положениями в обязательном порядке.

Вопросы по практическому применению положений ст. 69 ТК

Какие положения ТК и иные акты, упомянутые в рассмотренной статье, указывают на необходимость предварительных медосмотров потенциальных сотрудников?

Примерами правовых актов, формирующих обязательный характер предварительных медобследований кандидатов на работу, являются:

Статья 213 ТК – она посвящена описанию категорий сотрудников, проходящих обязательные медосмотры. В соответствии с ней они необходимы для персонала, занятого на особо тяжёлых и вредных работах; для лиц, задействованных в сферах, связанных с движением транспорта; для сотрудников пищевой промышленности и т.д. Также в данной статье указано, что, в соответствии с профильным законодательством, медосмотры могут проводиться перед и после начала рабочих смен.
Статья 324 ТК – она указывает на необходимый характер медобследования для кандидатов на трудоустройство в северных и приравнённых к ним регионах.
Статья 298 ТК – в ней устанавливается обязательный характер врачебных осмотров для лиц, планирующих трудиться вахтовым методом.
Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.02 – оно прописывает основные параметры прохождения обязательных медобследований психиатрического направления для отдельных категорий персонала.
Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.11 – данный акт конкретизирует положения вышеупомянутой ст. 213 ТК. В нём дан список производственных факторов, делающих необходимым медосмотр сотрудника, определён порядок их проведения и перечислены иные моменты, объясняющие для нанимателей положения этой статьи.

Следует отметить, что этот список носит расширенный характер, т.к. рассматриваемая статья 69 не устанавливает определённых ограничений для перечня правовых актов, документирующих необходимость предварительного медобследования для отдельных категорий сотрудников.

Какова правовая база у рассмотренной статьи?

Что касается потенциальных сотрудников в возрасте до 18 лет, то в статье 266 ТК подчёркивается, что они могут быть трудоустроены только после предварительного медосмотра. Эта процедура должна повторяться ежегодно до достижения ими возраста 18 лет. Данный порядок соответствует принятым в 1946 году Конвенциям МОТ №77 и №78, которые определяли характер медобследований подростков для работ в промышленности и иных секторах.

По остальным категориям персонала ст. 76 ТК ясно указывает, что наниматель имеет обязанность не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательный по актуальному законодательству медосмотр. А ст. 214 ТК говорит, что в обязанности сотрудника входит прохождение медосмотра, если он носит обязательный характер.

Кто обязан оплачивать медобследование по ст. 69 ТК?

Как ясно указывает статья 212 ТК, в ситуациях, предусмотренных профильным законодательством, наниматель в рамках выполнения своих обязанностей по обеспечению безопасности труда должен взять на себя данные расходы.

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат:
1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
2) работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83;
3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
6) работники некоторых других работодателей (Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита", Федеральный закон от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" и иные).

Вся информация о серфинге на http://advent-club.ru/

2. Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра

Если обязательный медицинский осмотр не был проведен при трудоустройстве, это является нарушением трудового законодательства и, соответственно, влечет административную ответственность как для организации, так и для ее должностных лиц, в том числе для руководителя (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом по требованию надзорного органа трудовой договор с работником может быть расторгнут в порядке и по основаниям ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Подробнее о категориях лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру, см. п. 1 настоящего материала.

3. Отказ кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора

Кандидат может отказаться пройти медицинский осмотр до заключения договора, ссылаясь на то, что это обязаны делать работники, а не соискатели. Однако из ст. 69 ТК РФ следует, что медицинский осмотр носит предварительный характер и проводится при заключении трудового договора. Таким образом, если соискатель не соглашается его пройти, ему следует отказать в приеме на работу. В случае заключения трудового договора с работником без обязательного медицинского осмотра должностные лица данной организации могут быть привлечены к административной ответственности. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.

4. Оформление документа о направлении на обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно. В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы.

5. Медицинская организация, осуществляющая обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

6. Оформление документов, подтверждающих прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу

Форма документа, который подтверждает успешное прохождение предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на осмотр. Так, для лиц, не достигших 18 лет, таким документом будет справка по форме N 086/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждения здравоохранения"), а для работников пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений - заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда и личная медицинская книжка или личная медицинская книжка работника пищеблока. Форма медицинских книжек содержится в следующих документах: Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте", Приказ Минздрава России от 05.08.2003 N 330 "О мерах по совершенствованию лечебного питания в лечебно-профилактических учреждениях РФ".
В остальных случаях кандидат должен представить медицинское заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда.
Обратите внимание, что Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной медицинской документации учреждения здравоохранения" утратил силу в соответствии с Перечнем нормативных актов Минздрава СССР, признанных утратившими силу (утв. Приказом Минздрава СССР от 05.10.1988 N 750). Однако Минздравсоцразвития России в письме от 30.11.2009 N 14-6/242888 "О правомочности действия Приказа Минздрава СССР от 4 октября 1980 г. N 1030" указало, что до момента подготовки новых форм учреждения здравоохранения использовали в своей работе бланки, утвержденные данным Приказом.
В соответствии с положениями раздела 3 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58) медицинский осмотр указанных в данном документе лиц проводится для определения возможности подростка выполнять работы без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к определенным профессиям.

7. Оплата расходов на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Направление на предварительный
медицинский осмотр
(образец заполнения)

НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР

Москва, Д. Бедного, д. 2-43
3. Место жительства ---------------------------------------------------
4. Наименование направившего предприятия, ведомственная принадлежность,

газосварный цех
5. Наименование цеха, отделения, участка ------------------------------

газосварщик
6. Профессия, должность -----------------------------------------------
7. Вредные производственные факторы:

В ТК РФ закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру.

Трудоустройство в большинстве случаев невозможно без прохождения полноценного медицинского осмотра. Такой медицинский осмотр свидетельствует о том, что работник готов к условиям труда, в том числе и к работе на опасном производстве. Прохождение такой процедуры определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Когда медицинский осмотр обязателен при трудоустройстве

В трудовом кодифицированном акте закреплен перечень категорий лиц, которые в обязательном порядке должны подвергаться медицинскому осмотру при создании трудового договора.

Обязательный медицинский осмотр положен, если:

гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;
сотрудники, которые были наняты на тяжелую работу или же в том случае, если трудовой договор предусматривает опасные условия;
сотрудники, которые планируют работать на Крайнем Севере и других областях, которые приравнены к этой категории;
лица, профессионально занимаются спортом;
лица, которые занимаются вождением средств транспортного типа.

Во всех этих случаях трудовой договор предусматривает прохождение осмотра медицинского плана в обязательном порядке, в противном случае возможны достаточно серьезные санкции для работодателя.

Показания к обязательному освидетельствованию психиатрического характера

В некоторых случаях проводится не только медицинское обследование, но и психиатрические тестирования при заключении договора трудового типа. Такая процедура может проводиться непосредственно при приеме на должность, а в дальнейшем – минимум один раз в пятилетие.

Данное обследование проводится среди тех соискателей, которые претендуют на должность, связанную с опасными или же вредными условиями производственного типа (например, с постоянным воздействием вредных веществ).

Стоит отметить, что, несмотря на обязательность, процедура проводится исключительно на добровольных началах.

При заключении договора трудового типа вышеперечисленные соискатели должны пройти специальную медицинскую комиссию.При этом работнику выдается соответствующее направление. В нем прописывается конкретный вид деятельности, которым он собирается заниматься. После того, как проведен соответствующий медицинский осмотр, комиссия голосует и принимает соответствующее решение в письменной форме, которое и выдается соискателю. Если выработник не согласен с заключением такой комиссии, он вполне может обжаловать решение в судебной инстанции.

Медосмотр лиц, не достигших 18 лет

При заключении договора трудового типа лицом, которое не достигло возраста совершеннолетия, также необходим медицинский осмотр. В этом случае обследование должно осуществляться на основании направления, которое выдает работодатель. При этом в состав комиссии на медосмотре обязательно должен входить специалист в сфере профессиональной патологии.

Цель такого обследования – выявление возможности у подростка выполнять свои рабочие обязанности без ущерба полноценному росту и развитию в физиологическом и психологическом плане, а также без ухудшения состояния здоровья.

Обратите внимание: согласно нашему законодательству, несовершеннолетний работник даже после заключения договора должен проходить обследование каждый год до достижения 18 лет.

Прежде всего, работодатель выдает направление на прохождение медицинских обследований. В этом документе будущий работник должен расписаться. В направлении прописываются следующие данные:

наименование организации, которая является работодателем;
форма ее собственности;
название медицинского учреждения, в котором будут проводиться обследования, ее точное местонахождение;
разновидность медицинского обследования (при заключении договора трудового типа назначается осмотр первичного характера, в дальнейшем – периодического);
данные будущего работника, в том числе и его дата рождения;
возможные факторы производственного типа, которые можно отнести к категории вредных или опасных;
название должности, на которую претендует лицо.

Все обследования, которые являются обязательными, должны проводиться после выделения денежных средств на них работодателем. В состав комиссии должны входить специалисты в области офтальмологии, травматологии, неврологии, хирургии детского типа, гинекологии, эндокринологии, рентгенологии и так далее.

После прохождения всех врачей будущим работником комиссия выдает соответствующее заключение о пригодности или непригодности лица к выполнению своих обязанностей в профессиональном плане.

Не стоит думать, что медицинские обследования – это вынужденная мера, которой можно избежать. В соглашении работодатель может установить, что такие меры могут приниматься регулярно, буквально каждый год. В этом случае все работники обязаны посещать предусмотренную медицинскую организацию для получения соответствующего заключения. Поскольку такие обследования проходят для работников на бесплатной основе, никакого неудобства в большинстве случаев они им не доставляют.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

8. Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу статей 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру независимо от трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), а также ежегодно до достижения ими возраста восемнадцати лет.

<3> Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован в Минюсте России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970); статьи 69, 185, 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986).

<2> Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 69, 185, 213) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031), приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован в Минюсте России 22.10.2011 N 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15.05.2013 N 296н (зарегистрирован в Минюсте России 03.07.2013 N 28970).

<3> Статьи 69, 185, 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986); приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрировано в Минюсте России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111); с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован в Минюсте России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970).

<3> Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 69, 185, 213) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986); приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован в Минюсте России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован в Минюсте России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970).

<3> Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 69, 185, 213 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031; 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986), приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован в Минюсте России 22 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован в Минюсте России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970).

<1> Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 69, 185, 213) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616; 2011, N 49, ст. 7031), приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован в Минюсте России 22.10.2011 N 22111), с изменением, внесенным приказом Минздрава России от 15.05.2013 N 296н (зарегистрирован в Минюсте России 03.07.2013 N 28970).

В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

<7> Статьи 69, 213 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3, 2004, N 35, ст. 3607, 2006, N 27, ст. 2878, 2008, N 30, ст. 3616, 2011, N 49, ст. 7031, 2013, N 48, ст. 6165, N 52, ст. 6986); статья 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства РФ, 2012, N 53, ст. 7598); приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848).

Читайте также: