День выхода на пенсию выпадает на выходной день
Обзоры КонсультантПлюс
Увольнение по соглашению сторон
Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.
Увольнение в выходной день по собственному желанию работника
Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?
Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.
Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.
А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).
Расторжение договора с работниками с привилегиями
В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.
На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день. Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно. В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.
Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)
Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.
Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же. Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст. 236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.
Ответы на часто задаваемые вопросы (подведем итоги)
Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?
Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст. 14 ТК РФ , уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию. Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).
Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?
Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент. Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне. Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права. Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).
Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.
Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?
Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник. По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц). Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.
Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».
Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.
Законен ли такой график? У одного из сотрудников аж 4/1/4/1/4, но это получается 1 выходной день.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов.
Проконсультируйте по вопросу (не могу найти ответ в официальных документах). Работаю в бюджетной организации. 5-дневная рабочая неделя, нормированный рабочий день. В создавшихся условиях самоизоляции переведен на дистанционную работу из дома.
Вопрос: сохраняется ли установленный до самоизоляции рабочий график? Иными словами, может ли руководитель требовать от меня работать (дистанционно) в выходные дни (субботу и воскресенье)? При том, что зарплата начисляется, как и прежде, только за понедельник-пятницу.
С какого перепуга? Вы не обязаны работать в свои выходные дни!
Нет, конечно работать в выходные нельзя заставить. если только по согласованию и за повышенный норматив.
Рабочая неделя сохраняется так же как выходные а вот выход на работу должен осуществляться по приказу и оплачиваться в другом измерение. Т.е выходной есть выходной.
Для перевода на удаленку, работодатель должен издать приказ в котором регламентировать порядок работы, о чем ознакомить под роспись. Если в изданном приказе эти вопросы не освещены, действуют правила внутреннего трудового распорядка установленные в организации. Оснований для работы в выходной день и (или) запредельными нормальной продолжительности рабочего времени нет.
Выходные дни считаются или нет в течении 10 дней я могу возразить приговор извещение ещё не сразу принесли 17 ноября отправили на почте было 18 а принесли мне 24 и то племяннице дали и как считать 10 дней я могу ещё ходатайствовать или нет на срок исковой давности завтра 27 ноября.
Если 10 сутки выпадают на выходной день, в любом случае срок подачи жалобы переносится на следующий рабочий день. Всего доброго.
Если последний день срока выпадает на выходной, то он переносится на ближайший рабочий день
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
для осужденного, находящегося под стражей 10 дней начинают истекать с момента вручения ему копии приговора. Всем остальным, включая адвокатов по уголовным делам, 10 суток истекает со дня постановления приговора. Общепринято, хотя и не бесспорно, днем постановления приговора считается день провозглашения приговора. То есть приговор провозгласили – и вне зависимости, имеется ли у Вас текст, - Ваши 10 суток начинают истекать. Уже статья 310 УПК РФ, предоставляет суду провозгласить только вводную и резолютивную (выводы) части приговора. При этом, для обжалования имеет значение прежде всего описательно-мотивировочная часть приговора, собственно где суд объясняет мотивы приговора и доказательства принятого решения. В течении 5 суток Вам, конечно вручат приговор (хотя на практике бывало, что полный текст приговора вручался значительно позже). Однако, даже в данной ситуации понятно, что у Вас законодатель фактически «съел» пять дней для обжалования. В том случае если 10-дневный срок истекает в выходной или праздничный день. В этом, случае, Вы можете не торопиться и отправить жалобу на следующий – рабочий день.
УПК РФ Статья 389.4. Сроки апелляционного обжалования приговоров или иных судебных решений
1. Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копий приговора, определения, постановления.
2. В течение срока, установленного для обжалования судебного решения, уголовное дело не может быть истребовано из суда.
3. Апелляционные жалоба, представление, поданные с пропуском срока, оставляются без рассмотрения.
Является ли день увольнения рабочим днем? Далее мы постараемся ответить на этот вопрос. Дело все в том, что тема расторжения рабочего соглашения доставляет современным сотрудникам и работодателям немало хлопот. И поэтому мы изучим еще и процесс увольнения по личной инициативе (самый распространенный случая) со всех сторон. В конце концов, каждый сможет разобраться с особенностями ухода с работы.
Типы увольнения
Является ли день увольнения рабочим днем? Для начала постараемся понять, как вообще можно уходить с работы.
Уход с работы по действующему Трудовому законодательству бывает:
- по причине переезда;
- по сокращению штата;
- по инициативе работодателя;
- личным решением подчиненного;
- пенсия;
- по договоренности сторон;
- в связи с ликвидацией предприятия;
- по смене начальника.
Как правило, от причины ухода с работы зависит только процесс оформления соответствующих документов. На самом деле все не так трудно, как кажется.
Законодательство
Является ли день увольнения последним рабочим днем? Все зависит от конкретных обстоятельств. Ведь жизнь непредсказуема.
Тем не менее, законодательство РФ дает некую конкретику по изучаемой теме. Согласно ТК (ст. 84.1) работники прекращают свою работу в период разрыва соглашения с работодателем. То есть в последние рабочие сутки.
Соответственно, день увольнения считается рабочим днем. Причем последним. Но бывают исключения.
Выходные и праздники
Например, если человек планирует уйти с работы в выходной или праздник, в этом случае ситуация немного изменится.
Является ли день увольнения рабочим днем? В данном случае нет. Днем расторжения договора трудового типа будут считаться первые рабочие сутки после праздников или выходных.
О собственном желании
У некоторых людей возникает ряд проблем при уходе с работы, когда это является их собственным желанием. Дело все в том, что при подобных обстоятельствах иногда бывает трудно установить завершающий рабочий период. Все зависит от того, как написан запрос установленной формы.
Рекомендуется писать заявление на увольнение без указания даты. Тогда кадровики смогут без проблем рассчитать положенные компенсации и определить последние сутки выполнения трудовых обязанностей уходящему подчиненному.
Является ли день увольнения рабочим днем? Предположим, что в заявлении об увольнении указано "Прошу уволить меня 20 июня". Тогда придется отработать 19 июня, а 20 числа человек уже перестанет числиться в организации. То есть фактическим днем ухода с работы считается 19.06.
По соглашению сторон
Отдельного упоминания заслуживает ситуация, при которой человек покидает работу по соглашению сторон. Обычно в таком случае все договоренности достигаются путем непосредственного диалога с начальством.
Является ли дата увольнения рабочим днем? В идеале - да. Но при уходе с работы по договоренности сторон ответ может быть отрицательным. Работодатель должен обговорить с увольняемым, когда тому выходить на работу в последний раз. И день увольнения может не оказаться последним рабочим периодом в компании.
Все особенности расторжения договора установленной формы должны прописываться в соответствующем соглашении. Иначе процесс окажется нарушенным. На работодателя смогут пожаловаться. Это приводит не только к проверкам компании, но и к восстановлению ущемленного в правах сотрудника на работе.
Отпуск
Мы выяснили, что считается завершающим периодом труда в компании. Несмотря на все перечисленные особенности, можно выделить ряд исключений. О чем идет речь?
Некоторые сотрудники предпочитают уходить с работы, находясь в отпуске. Например, в декрете. Как быть в тогда?
Последними рабочими сутками при увольнении из отпуска, как правило, считаются сутки выхода на законный отдых. А вот день расторжения отношений бывает разным. Чаще всего им является последние сутки отпуска. Но можно указать и конкретную дату расторжения договора установленного образца.
Прогулы
Какой день считается днем увольнения? Рабочим днем (последним), как мы уже выяснили, является момент расторжения отношений между работодателем и подчиненным. В ряде случаев возможны расхождения.
По действующему законодательству, последней отработкой при увольнении за прогул является дата, когда человек фактически исполнил свои трудовые обязанности. При подобных обстоятельствах сутки расторжения отношений с последним рабочим периодом не совпадают. Это нормальное явление.
Желание работодателя
Еще один случай - увольнение по принуждению со стороны работодателя. Но встречается такой расклад довольно редко. В этой ситуации определить дату увольнения и последний период труда человека не так уж и сложно.
Дело все в том, что перечисленные составляющие будут совпадать. Нужно ли работать в последний день, если инициатива расторжения договора исходит от работодателя? Да. Эти даты совпадают.
Точный момент увольнения человека указывается в уведомлении установленного образца. Поэтому с расчетами компенсаций и прочих выплат проблем не должно быть.
О предупреждении
Теперь несколько слов о том, как правильно уходить с работы. Ведь данная процедура требует огромного внимания. Особенно со стороны работодателей.
Дело все в том, что по действующему законодательству каждый человек, решивший уйти с работы, обязан письменно уведомить начальство о своем решении. Сделать это необходимо не позже, чем за 14 дней до увольнения. Далее начинается так называемая отработка.
Какой день считается днем увольнения? Рабочим днем и датой ухода с работы будет число, которое наступит через указанный срок с момента подачи заявления установленной формы. Обратный отсчет начинается на следующие сутки после обращения сотрудника с оповещением.
Ускоренный режим
Но и здесь бывают исключения. Иногда можно уведомить начальство о решении уйти с работы за менее короткое время.
Например, при нахождении на испытательном сроке. В этом случае потребуется обратиться с заявлением за 3 дня до увольнения. Сам процесс пройдет быстрее. Только день ухода с работы и последний период выполнения трудовых обязанностей совпадут.
Кроме того, иногда приходится увольняться при выходе на пенсию. При подобных обстоятельствах пенсионера обязаны исключить из штата сотрудников либо в день, указанный в заявлении, либо в те же сутки, когда работник пришел к своему начальнику с соответствующей просьбой. Ничего трудного или непонятного в этом нет.
Вот так легко определяется дата увольнения работника. Какой день считается рабочим (последним)? Во всех перечисленных случаях он будет совпадать с моментом исключения гражданина из штата подчиненных в компании.
Пошагово об увольнении
Теперь несколько слов о том, как правильной уйти с работы. Как уже было сказано, мы рассмотрим процесс увольнения по инициативе сотрудника. Он является самым распространенным.
Итак, вот перечень действий при увольнении:
- Подача заявления об увольнении.
- Отработка в течение установленного законом времени.
- Ознакомление с приказом о расторжении отношений.
- Роспись на соответствующем документе.
- Получение положенных сотруднику бумаг.
- Оформление расчета с увольняемым лицом.
- Роспись в журналах учета за документы и за полученные деньги.
- Выдача всех положенных справок. Обычно осуществляется вместе с передачей документов сотруднику.
- Подкрепление личного дела подчиненного приказом об увольнении и отправка оного в архив.
Вот и все. Для сотрудников процедура ухода с работы простая. Работодателям приходится сложнее - им необходимо фиксировать все происходящее. Если, к примеру, подчиненный отказался от получения положенных документов или не хочет читать приказ о расторжении отношений, составляется специальный акт. В него вносятся соответствующие записи.
Документы при уходе с работы
Мы выяснили все, что хотели, по интересующей тематике. В действительности все не так уж и трудно. А какие документы должны отдать подчиненному, если тот уходит из фирмы?
Обычно всем положены следующие бумаги:
- расчетный лист;
- трудовая книжка (со сделанной заранее записью о расторжении отношений);
- справка о доходах (по форме 2-НДФЛ).
Именно эти документы каждый сотрудник может требовать от своего начальника. Пока они не будут выданы, процесс расторжения отношений разрешено не продолжать. Он будет нарушен.
Без отработок
Рабочим днем и сутками расторжения отношений, как мы уже выяснили, будет одна и та же дата за редким исключением.
Как быть, если человек не хочет работать положеный законом срок? Можно:
- уйти на больничный;
- попросить отпуск.
Тогда дата увольнения не будет считаться рабочими сутками. Гражданин либо укажет число ухода с работы, либо таковым сочтут дату, которая наступит через 14 суток после получения уведомления установленной формы. В идеале последний день отпуска/больничного является моментом расторжения договора трудового типа.
Заключение
Мы выяснили все особенности ухода с работы. Эта тема больше не вызовет никаких трудностей.
Кроме того, нам удалось выяснить, как правильно покинуть рабочее место, если хочется сделать это самостоятельно. Перечисленные особенности актуальны в России по сей день. Если их запомнить, то процесс ухода с работы окажется упрощен по максимуму.
По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения.
В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.
- Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?
- Увольнение в первый рабочий день после выходного
- В последний рабочий день перед выходным
- Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?
- По собственному желанию
- По инициативе работодателя
- В связи с истечением срока трудового договора
- В отпуске и на больничном
- Увольнение сотрудников, работающих по графику
- Подведем итоги
Можно ли уволить работника в выходной или праздничный день?
В силу части 4 статьи 84.1, статьи 140 ТК РФ в день расторжения договора наниматель вручает служащему трудовую книжку и перечисляет полный расчет. Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником.
В судебной практике сложилось две позиции по этому вопросу:
- на основании статьи 14 ТК РФ трудовой соглашения расторгается в ближайшую рабочую дату, следующую за нерабочей;
- увольнение следует оформлять в последний трудовой день перед отдыхом.
Рассмотрим оба варианта, чтобы разобраться, можно ли увольнять работника в выходной день.
Увольнение в первый рабочий день после выходного
Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий.
Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от 15.11.2011 года по делу № 33-4631, апелляционном определении (далее – АО) Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 года № 33-3001, АО Архангельского областного суда от 11.08.2014 года по делу № 33-3916. Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной.
В последний рабочий день перед выходным
Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место.
Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной. В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают.
Такой позиции придерживается Московский городской суд (АО от 20.11.2012 года по делу № 11-21106/12), Приморский краевой суд (АО от 06.02.2013 года по делу № 33-922, от 31.03.2014 года № 33-2581), Красноярский краевой суд (АО от 29.04.2013 года по делу № 33-4007/2013).
Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения.
Как правильно оформить увольнение работника в выходной или праздничный день?
Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций.
По собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник.
Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день.
Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день. Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс.
Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов. Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники.
Пример 1. 28.04.2018 года И.Н. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле, не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с 14.05.2018 года, по согласованию с руководством ее уволили 11.05.2018 года. В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали 12.05.2018 года.
Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.
Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки.
По инициативе работодателя
Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы (например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата).
При сокращении штата или ликвидации
Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы, нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.
Пример 2. 31.07.2018 года Т.Е. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу 30.09.2018 года. Приказ был подготовлен в пятницу – 28.09.2018 года, в качестве даты расторжения контракта указали 30.09.2018 года.
За дисциплинарный проступок
Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок, обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным.
Пример 3. Е.А. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с 10.09.2018 по 12.09.2018 года с приложением акта, составленного комиссией из трех человек. 13.09.2018 года сотруднику вручили письменное уведомление с просьбой предоставить в двухдневный срок объяснения по фактам прогула. В пятницу 14.09.2018 года к концу рабочего дня Е.А. Петров предоставил письменные пояснения. На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник 18.09.2018 года работодатель расторг с ним договор на основании статьи 81 ТК РФ.
В связи с истечением срока трудового договора
Если со служащим подписан срочный трудовой договор, то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию.
Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения. Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье.
Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха.
Пример 4. Н.Н. Степанова 29.06.2018 года заключила временный трудовой контракт с фирмой ООО на три месяца. Срок его действия должен был истечь в субботу – 29.09.2018 года. Работодатель предупредил его об истечении срока договора 25.09.2018 года. Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан 01.10.2018 года.
В отпуске и на больничном
Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность. Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной.
Важно! Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.
К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется.
Пример 5. 28.04.2018 года А.Н. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу – 12.05.2018 года. 07.05.2018 года он ушел на больничный до 18.05.2018 года. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.05.2018 года. В качестве даты прекращения контракта указали 12.05.2018 года. После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.
Увольнение сотрудников, работающих по графику
Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.
Роструд в Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 разъяснил, что датой прекращения контракта признают завершающий трудовой день не зависимо от того, совпадает он с отдыхом. Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.
Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.
Пример 6. С.Т. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. 28.04.2018 года она написала заявление об уходе по собственной воле. Двухнедельная отработка завершилась в субботу – 12.05.2018 год, которая является трудовым днем по графику сменности. Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. С.Т. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали 12.05.2018 года.
Подведем итоги
Таким образом, если день увольнения выпадает на выходной день в первую очередь нужно следует компромиссное решение, чтобы перенести расторжение договора на рабочую дату. Это позволит избежать конфликтных ситуаций. Если к договоренности прийти не получится, рекомендуется оформлять увольнение первый трудовой день, следующий за отдыхом. В исключительных ситуациях с учетом индивидуальной ситуации это можно сделать в последнюю рабочую дату перед отдыхом.
Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.
Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы. Исключения составляют ситуации, при которых сотрудник фактически не работал, но место работы за ним сохранилось в соответствии с российским законодательством. Об этом сказано в ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса. Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.
Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.
Последний день для работника выходной
Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.
Пожалуйста, перепишите заявление
Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения. Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора. Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Примечание. Выплаты в день увольнения
В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выплатить все причитающиеся ему суммы, а именно:
— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
— компенсацию за все неиспользованные отпуска;
— выходное пособие в определенных законодательством случаях.
Размеры компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия рассчитываются исходя из среднего заработка в соответствии:
— со ст. 139 Трудового кодекса;
— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Трудовой кодекс предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление, то есть до 24 часов последнего дня срока (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях (ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ):
— работник, который находится в отпуске с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска;
— работник, который собирается в отпуск с последующим увольнением, отозвал свое заявление, но на его место уже приглашен в порядке перевода другой работник;
— на место работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Все-таки увольняем в выходной
Из текста ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день.
Увольнение работника в его выходной день не противоречит Трудовому кодексу.
Обратите внимание: в некоторых случаях работодателю не стоит даже и пытаться изменить дату, например при увольнении по сокращению штата. Если работник не будет уволен в срок, прописанный в уведомлении о предстоящем сокращении, или по истечении двухмесячного срока с момента уведомления, то трудовые отношения с ним продолжаются. И всю процедуру увольнения необходимо будет начать заново.
Если в день увольнения (свой выходной) работник отсутствует на работе, работодателю следует:
— направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки;
— произвести с работником расчет не позднее дня, следующего за днем предъявления последним соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ).
Пример 1. Организатор развлекательных мероприятий Д. Л. Затевахин написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался 14 ноября 2014 г., а закончится 28 ноября 2014 г. — это его выходной день. 29 ноября он бы вышел на работу согласно графику сменности.
В какой день необходимо уволить работника?
Решение. При предоставлении отпуска с последующим увольнением на время этого отпуска за работником не сохраняется рабочее место. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника — 13 ноября 2014 г., но этот день в данном случае не является днем увольнения.
В этот день, 13 ноября 2014 г., работодатель обязан выдать Д. Л. Затевахину трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п. 1 Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). По его письменному заявлению также необходимо выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Днем увольнения является последний день отпуска — 28 ноября 2014 г. Даже если последний день отпуска выпадает на выходной день, отпуск не продлевается. И дата его окончания не сдвигается (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Исключение составляют праздники, установленные ст. 112 Трудового кодекса (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
День увольнения для сотрудника рабочий, а для администрации — выходной
Выходной день работника не является препятствием для его увольнения. Но, если этот день выпал на выходной бухгалтера (кадровика), это сильно осложняет ситуацию. Ведь по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Работник трудится в смену
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. Об этом говорится в Письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
В случае когда последний рабочий день увольняющегося сотрудника совпадает с выходным днем сотрудников администрации компании, Трудовой кодекс не предусматривает возможности переноса исполнения их обязанностей в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. То есть, несмотря на выходной день кадровика и бухгалтера, работодатель обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения работника. Для этого он вправе привлечь работников кадровой службы и бухгалтерии к работе в выходной день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан компенсировать им работу в выходной день вне установленного графика: оплатить время работы в выходной не менее чем в двойном размере или предоставить им другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ).
Пример 2. Бухгалтерия и отдел кадров компании работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными — суббота и воскресенье, другие сотрудники компании — по сменному графику.
Организатор развлекательных мероприятий Н. К. Шальных подал заявление на увольнение по собственному желанию. С учетом двухнедельного срока отработки дата увольнения выпала на 30 ноября 2014 г. — воскресенье. Это его последний рабочий день.
Можно ли с согласия Н. К. Шальных выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет 28 ноября — в пятницу, но с датой увольнения 30 ноября 2014 г.?
Решение. Нет, уволить работника нужно 30 ноября 2014 г.
Работнику установлена пятидневка
Если речь идет об увольнении работника, которому установлен обычный, не сменный, режим рабочего времени, то надо применять нормы ст. 14 Трудового кодекса о течении сроков в трудовых отношениях.
Течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). Очевидно, что эта дата и есть дата приема сотрудника на работу, а сам срок есть не что иное, как период работы в организации.
В ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса установлено, что если последний день срока (периода работы в организации) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Здесь также очевидно, что последний день срока и есть день увольнения.
Пример 3. Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Решение. Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября.
Как найти компромисс с работником: практический опыт
Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст. 14 Трудового кодекса, на ближайший рабочий день не всегда приемлем для работника. Ведь он мог договориться о выходе в этот день на другую работу и запланировать любые другие дела.
Трудовой кодекс не предусматривает для этих случаев никаких послаблений. Но стороны трудового договора могут найти компромиссное решение, например, изменив основание расторжения трудового договора на увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
В этом случае работник теряет право поменять свое решение об увольнении, но сможет уйти без полной отработки двух недель, а возможно, и с отступными.
Что выгоднее — заплатить за работу в выходной, отступные — в каждом конкретном случае будет решать сам работодатель.
Читайте также: