Доклад к диплому по пенсионной системе

Доклад – другое название Речь на защиту – начинается с приветствия председателя и членов комиссии. Затем студент проговаривает название темы исследования. В данном случае – это “Современное состояние пенсионного обеспечения в РФ”.


Презентацию к данной работе ищите по данной ссылке.
Помощь в написании доклада на защиту и подготовке презентации легко получить. Достаточно кликнуть по калькулятору или написать напрямую автору через баннеры на сайте.

Слайд 1 – Актуальность темы исследования

В современных условиях рыночной экономики проблемы в области социальной защиты, и пенсионного обеспечения как основной ее части, становятся все более актуальными.

Рыночные механизмы хозяйствования, пришедшие на смену административно-плановым, требуют формирования новых форм социально-экономических отношений, создания, в частности, иных механизмов социальной защиты и пенсионного обеспечения населения.

Пенсионные реформы проводятся в нашей стране, начиная с 2001 года, и при этом на сегодняшний день пенсионная система не справляется с растущим количеством пенсионеров, и требуются дополнительные, а возможно и кардинальные, меры по ее совершенствованию.

Слайд 2 – Цель и задачи

Целью работы стало изучение современного состояния пенсионного обеспечения в РФ, а также выявление проблем пенсионного обеспечения и поиск возможных способов их решения.

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

  • изучить историю пенсионного обеспечения;
  • рассмотреть реформирование пенсионной системы в периоды 2002 – 2009 годы, 2010 – 2014 годы , с 2015 по 2017 годы;
  • провести анализ состояния пенсионного обеспечения;
  • провести анализ деятельности НПФ;
  • выявить проблемы пенсионного обеспечения и найти возможные способы их решения.

Слайд 3 – Основные события пенсионного обеспечения в период Советского Союза

Основные события пенсионного обеспечения в период Советского Союза вплоть до его распада отражены на данном слайде.

Слайд 4 – Основные события пенсионного обеспечения в период Советского Союза

Эта система сохранялась вплоть до распада СССР, к тому моменту в пенсионной системе страны накопилось немало проблем. Это хорошо видно на том факте, что в 1991 году после перехода от централизованного планового руководства народным хозяйством к рыночным методам она исчерпала свои возможности.

Решить эти проблемы можно было только путем увеличения доходов пенсионной системы. Для этого необходимо было разработать систему, в которой был бы стимул к уплате отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правительство приняло решение о проведении в России пенсионной реформы. Цель ее – формирование многоуровневой пенсионной системы для улучшения пенсионного обеспечения граждан. В 2001 г. была внедрена новая модель, которая включила в себя обязательное пенсионное страхование, государственное и негосударственное пенсионное обеспечение.

Слайд 5 – Создание новой системы пенсионного обеспечения

Реформа пенсионной системы нашей страны началась 1 января 2002 года. Этапы реформы делятся в соответствии с развитием законодательной базы в данной сфере.

Первый этап длился с 2002 года по 2009 год.

Второй этап длился с 2010 года по 2014 год.

В итоге данные реформы позволили сделать так, что с 2010 года на территории нашей страны нет таких пенсионеров, чей совокупный уровень материального обеспечения с учетом социальных доплат был бы ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания.

Слайд 6 – Реформирование пенсионной системы: 2002 – 2009 годы и 2010 – 2014 годы

Очередной этап реформирования пенсионной системы называют как этап с 2013 по 2015 годы. Это связано с тем, что сами нововведения были известны еще в 2013 году, а введены официально в жизнь – в 2015 году. Так, декабре 2013 года Государственной Думой были окончательно приняты два федеральных закона, открывающие очередную реформу пенсионного обеспечения российских граждан:
– «О страховых пенсиях» и
– «О накопительной пенсии»
что в результате дало изменение порядка расчета пенсий с 1 января 2015 года.

Слайд 7 – Пенсия 2016 года

В 2016 году страховые пенсии индексировались только у неработающих пенсионеров.

Законодательно был продлен на 2016 год мораторий на формирование пенсионных накоплений. Это не «заморозка пенсий» и тем более не «изъятие пенсионных накоплений». Мораторий на формирование пенсионных накоплений означает, что те 6%, которые могли бы пойти на накопительную пенсию, будут направляться на формирование страховой пенсии.

В 2016 году пенсия любо накопительная, либо страховая.

Первая рассчитывается из общего накопления, суммы в него обычно направляются в течение всего рабочего периода. Общая сумма взносов делится на некоторое время.

Вторая формируется из фиксированных выплат в государственный или негосударственный фонд, но получить страховую часть можно лишь проработав 15 лет.

Выбрав свой вариант пенсионного обеспечения, человек меняет систему начисления годовых баллов.

Слайд 8 – Пенсия 2017 года

На 2017 год произошли определенные изменения.
Согласно Федерального закона от 28 декабря 2016 года № 481-ФЗ «Об ожидаемом периоде выплаты накопительной пенсии на 2017 год» (продолжительность теперь 240 месяцев, а не 234), накопительную пенсию с 1 января 2017 года рассчитывают по новой формуле.
Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии – это среднее время выплаты такой пенсии. Данный показатель был рассчитан тогда же когда и появилась Методика, т.е. в 2015 году. Тогда были взяты за основу данные Росстата, говорящие о том, что на тот временной период в РФ проживало 870 169 мужчин и 1 319 847 женщин возраста выхода на заслуженный отдых. Вот тогда и появилась цифра, что человек будет получать в среднем накопительную пенсию 261 месяц.
Вводить этот показатель сразу не стали, было решено двигаться к нему постепенно, что неслучайно, т.к. чем больше период выплаты накопительной пенсии, тем меньше ее размер. Очевидно, что у каждого конкретного человека размер данной выплаты свой. Посчитать ее размер можно через сайт госуслуг в «личном кабинете» застрахованного ПФ, запросив объем накопленных на счету средств и разделить эту сумму на 240 месяцев. Полученная сумма и будет означать, сколько ежемесячно в виде накопительной пенсии будет получать человек, находящийся на заслуженном отдыхе в 2017 году.

Слайд 9 – Анализ состояния пенсионного обеспечения

Проведен анализ состояния пенсионного обеспечения.
С 2011 года по 2016 год общая численность пенсионеров растет, в прогнозе на 2017 год также отмечается увеличение.
Общая численность пенсионеров, приходящаяся на 1000 человек населения также имеет динамику роста.
За последние годы нагрузка на трудоспособное население значительно увеличилась:
– если в 2011 году на 1000 человек приходилось 292,7 пенсионеров,
– то в 2016 году – уже 308,4 пенсионера.
Средний размер назначенных пенсий за период с 2011 по 2016 годы имеет тенденцию увеличения.
Величина прожиточного минимума пенсионера за 2011 – 2016 годы также, как и предыдущий показатель, имеет тенденцию увеличения. При этом необходимо сделать акцент на том, что в период с 2013 года по 2015 год наблюдалось более значительное увеличение (соответственно, на 7,7%, 10,3%, 20,4%), тогда как в 2016 году относительно 2015 года – лишь 1,5%.
Соотношение среднего размера назначенных пенсий с величиной прожиточного минимума пенсионера показывает, что назначенные пенсии за все анализируемые годы выше прожиточного минимума соответствующего года. Тем не менее, не стоит оставлять без внимания тот факт, что показатель сам по себе относительно предыдущего года из года в год сокращается.

Слайд 10 – Анализ состояния пенсионного обеспечения

Из всего вышеизложенного следует, что за период с 2011 года по 2016 год число пенсионеров относительно числа работающих растет, средние размеры назначенных пенсий и прожиточного минимума пенсионеров увеличиваются, величина соотношения среднего размера назначенных пенсий с величиной прожиточного минимума пенсионера падает.

Слайд 11 – Анализ деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ)

Проведен анализ деятельности негосударственных пенсионных фондов (НПФ).
Число НПФ продолжает стремительно сокращаться: Согласно Реестра негосударственных пенсионных фондов – участников системы гарантирования прав застрахованных лиц – на конец I кв. 2017 года количество фондов сократилось до 47 штук, а на середину мая – до 43.
В ближайшие годы резкого сокращения количества НПФ можно ожидать в начале 2019 года, когда истечет срок для акционирования НПФ (до конца 2018 года), и в начале 2020 года, когда вступят в силу новые требования к величине уставного капитала НПФ – 150 млн. руб. вместо текущих 120 млн. руб.
Объемы пенсионных резервов и пенсионных накоплений за анализируемые годы растут. Так объем пенсионных накоплений увеличился в 2016 году относительно 2011 года в 5 раз.
В 2016 году «достаточно большое количество НПФ получили дохода больше, чем съела инфляция (она составила 4,1%). А доходность НПФ «Будущее» (занявшего третье место по величине вкладов) оказалась меньше инфляции на 0,02%».
В целом к 2017 году большинство НПФ России показали, что они умеют управлять пенсионными вкладами. Несмотря на девальвацию рубля доходность большинства из них выше, чем уровень инфляции.
Таким образом, необходимость НПФ существует, и при этом в настоящее время к НПФ предъявляются строгие требования, поэтому их численность сокращается, и на рынке останутся сильнейшие.

Слайд 12 – Проблемы пенсионного обеспечения и способы их решения

Пенсионная реформа обсуждается в высших властных кругах и экспертном сообществе практически непрерывно. Что и неудивительно, учитывая ежегодный дефицит ПФР в размере 150-200 млрд. руб. В другое время, возможно, его бы и потерпели. Но сейчас, без нефтяных сверхдоходов, бюджет приходится резать практически по всем направлениям. Даже нынешний дефицит ПФР государству закрывать непросто. Со временем же он будет только расти – при сохранении текущих тенденций.
Из-за тяжелой ситуации с ПФР правительство фактически сломало накопительную пенсионную систему в стране. С 2014 года накопления граждан хронически заморожены. Сейчас уже заговорили о переходе на добровольную накопительную систему (когда человек откладывает на старость из собственных денег сверх отчислений в ПФР), что можно считать косвенным подтверждением полного отказа от обязательной системы.
Нагрузка на ПФР в нынешней ситуации огромна. Вот как характеризует сложившуюся ситуацию аналитик Алексей Антонов:
«Больше трети населения сейчас – это пенсионеры, которым надо платить, а еще треть – очень бедные граждане, взносы которых (как личные, так и от их работодателей) не покрывают даже базовую ставку пенсии. Требовать от ПФР выплат на 100% при вкладе туда не более 50% – это наивно».
В качестве мер по решению проблем пенсионного обеспечения рассматриваются:
– сократить число пенсионеров;
– провести модернизацию накопительной пенсионной системы путем внедрения концепции индивидуального пенсионного капитала (ИПК).

Слайд 13 – Сокращение числа пенсионеров и сокращение пенсий как способ решения проблем пенсионного обеспечения

В очередной программе развития России, которую Центр стратегических разработок (ЦСР) готовит для президента, говорится, что у правительства есть только два варианта действий – либо сокращать пенсии, либо сокращать число пенсионеров.
Сократить число пенсионеров предлагается посредством повышения возраста выхода на заслуженный отдых: для женщин – до 63 лет, для мужчин – до 65 лет (с шагом на полгода, начиная с 2019 года). В результате пенсионеров в России останется 38,52 млн. чел. По идее Кудрина и экспертов ЦСР, это позволит сформировать сбалансированную систему, обеспечивающую приемлемый уровень жизни для пенсионеров.
Но простым повышением возраста дело не ограничивается. Надо ужесточить условия получения пенсий. Минимальный трудовой стаж следует поднять до 20 лет (сейчас происходит его постепенное повышение до 15 лет). Минимальное количество пенсионных баллов должно увеличиться до 52 (на данный момент планируется поднять порог до 30 баллов к 2025 году).
Эксперты считают, что повышение пенсионного возраста в России неизбежно, и альтернативы программе ЦСР нет. В пенсионной системе накопилось слишком много проблем, решить их косметическими улучшениями уже не удастся.
По мнению представителя Национальной ассоциации пенсионных фондов (НАПФ) Валерия Виноградова, реформа, включающая в себя повышение пенсионного возраста, – жизненная необходимость. «От повышения пенсионного возраста мы никуда не уйдем. Россия и так одна из последних стран, которая пойдет по этому пути. Первые шаги по нему уже сделаны – я говорю про повышение пенсионного возраста для чиновников», – отметил он.

Слайд 14 – Индивидуальный пенсионный капитал как способ совершенствования пенсионного обеспечения

Предложения Минфина и ЦБ отражают движение пенсионной системы России к западным моделям. В западных странах государство и работник являются соинвесторами пенсионного плана, например, в Германии выплаты достигают 20% от зарплаты, причем половину платит работник. В США человек может иметь три пенсии, поскольку он может открыть себе пенсионный счет помимо того, то гарантирует государство, и вкладывать на свой страх и риск. Поскольку у нас государственное финансирование пенсии далеко не всегда обеспечивает достойную старость, то все идет к тому, чтобы люди начинали думать об этом, как только они начинают работать, и сразу понимали, в какие фонды и сколько надо вкладывать. То есть ответственность будет делиться между государством и гражданином.
«В нынешних условиях существенно увеличить пенсию людям способен только индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), государственная страховая пенсия уже никогда не будет значительной», – об этом заявил корреспонденту ИА REGNUM 20 марта советник президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Валерий Виноградов, комментируя предложения Минфина и ЦБ по пенсионной реформе.
Можно сделать выводы о том, что предлагаемые новые меры модернизации пенсионного обеспечения – введение ИПК – предполагают радикальную перестройку пенсионной системы. Проработка этих предложений может занять несколько месяцев, потому что общественное сознание должно с этим свыкнуться. Возможно, государство прибегнет к методам налогового стимулирования, чтобы население отчисляло больше средств на пенсию. В целом же идея неплоха, так как ее цель – сделать так, чтобы люди после выхода на пенсию могли вести полноценную жизнь.


Доклад окончен. Спасибо за внимание.

*****
Доклад к дипломной работе по экономике на тему “Современное состояние пенсионного обеспечения в РФ” опубликован на сайте kursovaya.sokolbank.ru
*****

По предложенному докладу на защиту можно понять, как написать грамотную речь итогового выступления, чтобы получить желаемую “5”. На сайте можно заказать написание доклада по вашей готовой дипломной работе – переходите на баннеры, узнавайте цены (это вас ни к чему не обязывает).

Помощь с дистанционным обучением, Сессия под ключ, Материалы для защиты диплома (ВКР)

Представляем Вашему вниманию бесплатный образец доклада к диплому на тему «Пенсионный фонд РФ».


Слайд 1

Тема моей ВКР – «Пенсионный фонд РФ».

Актуальность темы дипломного исследования. Пенсионное обеспечение является сферой жизненно важных интересов всего населения нашей страны. Устройство пенсионной системы во многом определяет уровень согласия в обществе, устойчивость и динамику экономического и социального развития.

Слайд 2

Цель работы — изучение современного состояния российской пенсионной системы на примере деятельности Государственного учреждения — Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Белгородской области, находящегося в стадии реформы.

Задачи данной работы Вы можете увидеть на данном слайде.

Слайд 3

В основные задачи ПФ РФ входят:

  • целевой сбор и аккумуляция страховых взносов, а также финансирование расходов в соответствии с назначением ПФ РФ;
  • организация работы по взысканию с работодателей и граждан, виновных в причинении вреда здоровью работников и других граждан, сумм государственных пенсий по инвалидности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания или по случаю потери кормильца;
  • капитализация средств ПФ Российской Федерации, а также привлечение в него добровольных взносов (в том числе валютных ценностей) физических и юридических лиц и др.

Пенсионный фонд Российской Федерации создан Постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. № 2122-1 в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации. ПФ Российской Федерации является самостоятельным финансово-кредитным учреждением, осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Слайд 4

Пенсионный фонд является важным звеном финансовой системы государства, при этом обладая рядом особенностей:

  • фонд запланирован органами власти и управления, и имеет строгую целевую направленность;
  • денежные средства фонда используются для финансирования государственных расходов, не включенных в бюджет;
  • формируется в основном за счет обязательных отчислений юридических и физических лиц;

Слайд 5

Перед пенсионной реформой в России стоят несколько сложных, отчасти противоречащих друг другу задач, основными из которых являются:

  • обеспечение финансовой эквивалентности доходов и обязательств пенсионной систем в долгосрочной перспективе;
  • повышение уровня жизни пенсионеров;
  • обеспечение адекватности уплаченных взносов назначаемым пенсиям;
  • не повышение, по возможности, уровня нагрузки на фонд оплаты труда по взносам в пенсионную систему.

Решение указанных задач в полном объеме невозможно было при сохранении ранее действующей распределительной системы, поскольку, как свидетельствуют проведенные расчеты и мировой опыт пенсионного обеспечения, в условиях уменьшения соотношения численности плательщиков и пенсионеров она требует существенного повышения ставок отчислений на пенсионное обеспечение

Слайд 6

Новая пенсионная модель позволила:

гарантировать определенный уровень пенсий вне зависимости от стажа и заработка (это обеспечивается базовой частью пенсий);

  • избежать «уравниловки», обеспечив при этом разумный разрыв между максимальным и минимальным размерами трудовой пенсии;
  • найти рациональный стимул для постепенного вывода заработка из тени;
  • разделить ответственность между бюджетами и Пенсионным Фондом Российской Федерации;
  • персонифицировать пенсионные обязательства государства перед гражданами и учитывать все заработанные гражданами пенсионные права и все сделанные за него взносы на протяжении всех лет трудовой деятельности;
  • провести существенное сокращение – до пяти лет — минимального обязательного стажа

ТОЛЬКО У НАС!

Слайд 7

Из управлений и отделов социальной защиты населения районов и городов области службы, занимающиеся вопросами назначения и выплаты пенсий, были переведены в созданные управления Пенсионного фонда РФ по районам и городам области.

Слайд 8

Согласно положению о государственном учреждении ГУ — Отделение Пенсионного фонда по Белгородской области:

  1. финансирует расходы на выплату трудовых и государственных пенсий, контролирует правильность расходования средств фонда;
  2. перечисляет в установленном Правлением Пенсионного фонда России порядке пенсионные остатки, полученные от взимания страховых взносов от работодателей и граждан;
  3. осуществляет организацию и ведение банка данных по всем категориям плательщиков страховых взносов в Пенсионный фонд России;
  4. взаимодействует с органами, осуществляющими обслуживание пенсионеров по социально-бытовым вопросам;
  5. осуществляет организацию и ведение индивидуального персонифицированного учета застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

Постановление главы Белгородской области Савченко Е.С. «О проведении пилотного проекта по персонифицированному учету в системе государственного пенсионного страхования в Отделении ПФР по Белгородской области», 1996 г.

Слайд 9

Роль государства в процессе пенсионного обеспечения населения сводится к решению ряда задач, которые реформаторы попытались решить путем внедрения новой пенсионной реформы:

Первая – обеспечить гарантированный минимальный уровень пенсионного обеспечения для любого гражданина России независимо от уровня его доходов.

Вторая – создать условия для формирования населением достаточных пенсионных накоплений путем развития институтов и инфраструктуры пенсионного самообеспечения граждан на основе стимулирования социального партнерства и индивидуальной инициативы.

Третья – проводить реформу с наименьшим ущербом для работающего населения и пенсионеров.

Слайд 10

В долгосрочной перспективе реформирования пенсионной системы можно ожидать благоприятные изменения, такие как: повышение благосостояния будущих пенсионеров за счет длительного срока накопления средств для финансирования пенсий; привлечение пенсионных «длинных денег» в качестве инвестиций в экономику страны, и как следствие — обеспечение более высоких темпов экономического роста; снижение нагрузки на государственную пенсионную систему; повышение доли официальных зарплат, и как следствие – развитие рынка труда; развитие фондового рынка и финансовой инфраструктуры.

Существует еще один способ увеличения пенсии — участие в программе софинансирования. В соответствии с этой программой, внесенная вами сумма взноса на накопительную часть может увеличиваться за счет взносов государства и вашего работодателя. В любом возрасте (в том числе и пенсионном) можно перечислять любые суммы, наряду с работодателем, но для того чтобы получить соответствующий взнос от государства, необходимо вносить не менее 2000 руб. в год. Либо нужно заключить индивидуальный договор негосударственного пенсионного обеспечения и начать самостоятельно перечислять взносы, которые также будут инвестироваться, тем самым увеличивая общий размер будущей пенсии.

На наш взгляд, самый большой недостаток проводимой пенсионной реформы – это недостаточное знание, понимание гражданами своих прав и обязанностей.

Уважаемые Председатель и члены Государственной Аттестационной комиссии!

Вашему вниманию представляется дипломная работа на тему: Страховая пенсия по старости на общих основаниях.

Выбранная тема является в настоящее время особо актуальной, так как,

Во-первых, это обусловлено тем, что на данном этапе развития рыночной экономики в нашем государстве, забота о незащищенных слоях населения является неотъемлемым элементом государственной политики. Российская Федерация является «социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека».

Во-вторых, исследования пенсионного обеспечения состоит в том, что правовое регулирование пенсий является мощным образованием в праве социального обеспечения. Большая значимость пенсионного обеспечения определяется тем, что оно затрагивает жизненно важные интересы пенсионеров.

В-третьих, несмотря на экономические преобразования, уровень пенсионного обеспечения по-прежнему остается очень низким потому что пенсионная система в складывающихся демографических и экономических условиях не способна защитить пенсионеров.

Актуальность данной темы исследования в том что около 20% населения России являются пенсионерами по старости. Низкий уровень их пенсии практически вычеркивает данную категорию граждан из числа экономически активного населения, что отрицательно сказывается на экономическую ситуацию в России в целом. Общественные отношения исторически включают в себя механизм взаимопомощи, когда активные члены общества осуществляют поддержку менее активных, которые в силу обстоятельств не могут участвовать в общественном производстве. В современном обществе этот механизм приобрёл новые качества, и теперь социальная поддержка осуществляется в рамках государственных программ по обязательному пенсионному страхованию.

Таким образом, выбранная для написания дипломной работы тема «страховые пенсии по старости» является актуальной.

Исходя из этого обьектом исследования является раскрытие сущности страховой пенсии на общих основаниях.

Предмет исследования состоит в наиболее полном исследовании вопросов, связанных с назначением, расчетов и особенностями страховой пенсии по старости.

Обьектом наблюдения, стал УПФР Октябрьского района, г. Новосибирск.

Целью дипломной работы является более глубокое изучение составляющих социального обеспечения, а точнее одного из видов социального обеспечения, страховой пенсии по старости.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается решение следующих задач:

1. Рассмотреть сущность пенсионного обеспечения;

2. Раскрыть особенности страховой пенсии по старости в РФ.

В ходе решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: Нормативно-правовые акты (метод первичного анализа), научные публикации в журналах и сети Интернет (метод вторичного анализа).

Также были использованы Историко-юридический, системно-правовой, компаративный анализ, системных анализ изучаемых явлений и результатов.

Последовательность решения задач ВКР обусловила следующие ее структуру: введение, двух глав, семи параграфов, заключения, библиографического списка.

В первой главе мной исследованы страховые пенсии по старости как важнейшая гарантия социальной поддержки государством престарелых граждан. Изучив законодательную базу и статистические материалы, литературные источники, я анализировала следующие выводы:

К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии. Размер выплаты ежегодно индексируется государством.

И на этом я хотела бы подробно рассказать про вторую главу, а именно про организацию работы в управлении пенсионного фонда РФ в Октябрьском районе города Новосибирска.

На этой основе я пришла к следующим выводам:

• Страховая пенсия по старости в 2016 году будет сформирована на основе общего числа выплат, стажа и баллов, сделанных гражданином до выхода на пенсию. Пенсионная реформа 2016 года устанавливает необходимость наличия достаточного страхового стажа для выхода на пенсию.

В заключении отмечаю, что пенсионная реформа не привела и не приведет как в ближайшей, так и в более отдаленной перспективе к улучшению пенсионного обеспечения подавляющего большинства пенсионеров, она по существу на долгие годы закрепляет нищенский уровень пенсионного обеспечения, созданный в последние годы самой властью. Вместе с тем она легализует особую, привилегированную пенсионную систему для тех, на кого опирается власть.

В целом, пенсионная стратегия 2015-2016 годов скорее благо — в первую очередь для страны и ныне работающих пенсионеров.

Дипломную работу на тему: Страховая пенсия по старости на общих основаниях.

Рассказала студентка группы П-4 по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения Суфтина Олеся Сергеевна.

Глава I. Эволюция правового регулирования пенсионного обеспечения граждан

Глава II. Понятие трудовой пенсии и условия ее назначения

§1. Понятие и виды трудовых пенсий

§2. Условия назначения и размеры трудовых пенсий

а) Условие назначения и размер трудовой пенсии по старости

б) Условие назначения и размер трудовой пенсии по случаю

в) Условие назначения и размер трудовой пенсии по

Глава III. Понятие и виды государственных пенсий

§1. Понятие государственной пенсии

§2. Виды государственных пенсий

а) Пенсия по старости

б) Пенсия по инвалидности

в) Пенсия по случаю потери кормильца

г) Пенсия за выслугу лет

д) Социальная пенсия

Глава IV. Обязательное пенсионное страхование в РФ

Список использованной литературы

Тема дипломной работы выбрана неслучайно. С 1 января 2002 г. началась реализация пенсионной реформы. Приняты и вступили в силу следующие федеральные законы, через которые она проводится: «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ, «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

В связи с принятием новых пенсионных Законов, установивших условия и нормы пенсионного обеспечения, – о трудовых пенсиях и о государственном пенсионном обеспечении, с 1 января 2002 г. утратили силу Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20 ноября 1990 г. № 340-1 и Федеральный закон «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий» от 21 июля 1997 г. № 113-ФЗ.

Степень научной разработанности темы. В работах Е.Г. Азарова, С.С. Караулов, А.С. Назарова, Г.К. Филимонова и др.авторов освещаются отдельные аспекты пенсионного обеспечения. Вопросы, связанные с обязательным пенсионым страхованием анализируются как бы попутно, при рассмотрении вопросов более общего характера .

Таким образом, комплексного исследования на монографическом уровне современного пенсионного законодательства со сравнительно-правовой и исторической точки зрения, на наш взгляд, не было проведено.

Цели и задачи исследования. Целью написания данной работы является изучение и анализ современного и дореформенного пенсионного законодательства, учет результатов теоретических исследований, глубокое познание процесса развития и особенностей действующих норм, устанавливающих порядок пенсионного обеспечения, определение перспектив и путей его развития и совершенствования.

Поставленная цель предопределила решение следующих задач:

· проанализировать в историческом аспекте отечественное пенсионное законодательство.

· дать развернутый правовой анализ трудовых и государственных пенсий по видам..

· оценить эффективность применения действующего порядка назначения пенсий.

Методология и методы исследования: Методологическую основу дипломной работы составляют основополагающие категории теории познания, общенаучный метод изучения социальных явлений.

Работа выполнена с использованием следующих методов: формально-юридического, историко-правового, сравнительно-правового.

Теоретической основой исследования явились научные разработки в области права социального обеспечения, имеющие отношение к теме дипломной работы.

В своих выводах автор опирался на труды ученых, которые внесли значительный вклад в разработку общетеоретических проблем права социального обеспечения: Е.Г. Азарова, С.С. Караулов, Г.К. Филимонова, А.С. Назарова и др.

Нормативная база исследования. В качестве источников информации использовались: нормативная база РФ, регламентирующая правовое положение государственных и негосударственных пенсионных фондов, порядок назначения государственных и трудовых пенсий, отношения в области обязательного пенсионного страхования.

Структура диплома определяется целями и задачами исследования и включает в себя введение, четыре главы, объединяющих два параграфа, восемь подпунктов, заключение и список литературы, использованной при написании работы.

В первой главе проводится исторический анализ развития современного пенсионного законодательства. Во второй – освещены основные виды трудовых пенсий, раскрываются вопросы, связанные с условиями их назначения и определения их размера. В третьей главе затрагиваются отдельные аспекты государственного пенсионного обеспечения. Завершается рассмотрение темы четвертой главой, посвященной обязательному пенсионному страхованию.

ГлаваI. Эволюция правового регулирования пенсионного

обеспечения граждан

Действовавшая до 1 января 2002 г. пенсионная модель основывалась на том, что взносы, собираемые с работающих граждан, перераспределялись среди получателей пенсий. При установленном в России тарифе пенсионных сборов (28%) для обеспечения установленного законом размера при минимальном выработанном стаже (20 лет у женщин и 25 – мужчин) в размере 55% от среднемесячного заработка для обеспечения выплат одному пенсионеру требуются взносы двух работающих.

Однако на одного пенсионера приходилось меньше двух работающих – полтора (или три работающих на двух пенсионеров). К тому же не все трудоспособные россияне работали по найму и, следовательно, не все платили взносы в пенсионную систему. Из 63 млн. работающих только 49,8 млн. являлись наемными работниками и платили около 400 млрд. рублей страховых взносов в год. Остальные 13 млн. человек относились к самозанятому населению и взносов платили всего около 4 млрд. рублей. В итоге, за вычетом их на одного пенсионера фактически приходилось 1,28 работающего. Чего, естественно, было крайне недостаточно для обеспечения необходимого объема поступлений. Из-за неблагоприятного изменения соотношения работающих и пенсионеров уровень пенсий в России был низок, а пенсионный тариф – высок по сравнению с другими странами.

Поскольку в ближайшие годы увеличения темпов рождаемости не прогнозируется, следует ожидать дальнейшего сокращения числа работающих и увеличения числа пенсионеров. К 2020 г., как ожидается, их число сравняется, и на одного работающего будет приходиться один пенсионер. В дальнейшем же на одного пенсионера будет меньше одного работающего.

С учетом этого неблагоприятного прогноза нельзя было возлагать надежду на ранее действующую распределительную систему и уповать на возможности ее модернизации или улучшения. Требовалось создание новой системы, способной компенсировать грядущее ухудшение демографической ситуации. И прежде всего дополнение распределительной системы такими элементами, как страховой резерв, призванный компенсировать сокращение числа работающих в будущем путем накопления части взносов будущих пенсионеров в виде их персонифицированного пенсионного капитала. Именно для этого в структуре пенсионных прав работников моложе 50 лет у мужчин и 45 у женщин в рамках пенсионной реформы, начатой в январе 2002 г., было предусмотрено выделение части тарифа (от 2 до 6%) на накопление.

Механизм расчета пенсий по ранее действовавшей пенсионной модели выглядел следующим образом:

Ежемесячные отчисления в размере 28% от зарплаты мужчины умножались на 12 месяцев и 25 лет, а затем полученный результат делим на средний период дожития на пенсии, который по данным статистики составлял в 2001 г. 17 лет (или 204 месяца). Таким образом, пенсия мужчины, выработавшего полный трудовой стаж в действовавшей пенсионной модели оказывалась недофинансированной почти на 19% или на 1/3.

Еще в меньшей степени была профинансирована пенсия женщины с минимальным стажем. Поскольку стаж этот составлял 20 лет, то при том же порядке расчетов женщина зарабатывала ресурсы только на пенсию в размере 33%в от размера своей заработной платы. А значит, между обязательствами закона и финансовыми возможностями для их выполнения образовывался разрыв, который должен был покрываться за счет каких-то других ресурсов. Как и разрыв в 19% у мужчины.

Как видно, эту систему трудно было назвать справедливой и эффективной.[1]

Как пишет М.Ю. Зурабов, старая пенсионная модель не создавала у работающих заинтересованности в уплате пенсионных взносов с полного размера их зарплаты. В итоге в 2000 – 2001 гг. пенсионные взносы платились лишь с 35% фактических доходов населения, остальные 65% были в тени. В результате взносы в Пенсионный фонд, которые должны были составлять 28% от общефедерального фонда оплаты труда, на деле едва превышали 10% от него.

Тогда как новая пенсионная модель предполагает наличие взаимосвязи между размером пенсии и величиной уплачиваемых страховых взносов. Это заставит работников отказываться от теневых схем получения высокой заработной платы. Часть пенсионных страховых взносов за тех работников, которым осталось до пенсии более 10 лет (2 – 3% в 2002 г. и до 6% в 2006 г. от фонда оплаты их труда) предназначена для создания резерва их будущих пенсий.[2]

Таким образом, новая пенсионная модель – такая же распределительная, как и действовавшая до января 2002 г. И основная масса средств, поступающих в пенсионную систему в виде налогов и взносов, и в ней расходуются и будут расходоваться на выплату пенсий тем, кто уже находится на заслуженном отдыхе.

Доклад к диплому – это лаконичное научное сообщение, в котором четко изложены выносимые на защиту основные положения дипломной работы.

Зачем нужен доклад к диплому

Поскольку доклад к диплому зачитывается на защите перед государственной аттестационной комиссии, перед членами которой стоит задача определить степень подготовленности автора дипломной работы к профессиональной деятельности, на защите необходимо показать и продемонстрировать собственную готовность, сделав основной упор на самостоятельно проделанную работу в рамках исследования. Фактически, на выступлении нужно показать и подтвердить проведенные изыскания и разработки при изучении поставленной в дипломе проблемы.

Нужно не только написать дипломную работу, но и уметь защитить ее, досконально разбираться в представленном в дипломе материале, расчетах, сделанных выводах и т.д. Бывают случаи, когда при наличии хорошей дипломной работы оценка снижается из-за плохой подготовке к защите или неуверенного владения содержанием диплома.


Очевидно, что для успешного выступления перед комиссией необходимо подготовить доклад на защиту диплома.

Доклад на защиту диплома

Итак, доклад на защиту диплома должен быть подготовлен с учетом того, чтобы членам комиссии была понятна актуальность темы и поставленная цель. Это базовый момент, с которого начинается доклад к дипломной работе, его необходимо включить в доклад сразу после приветствия. Основное внимание в докладе к дипломной должно быть уделено результатам проведенного в дипломе анализа и практическим разработкам, рекомендациям, предложения, которые были сделаны на основе результатов анализа. При этом излагать материал следует так, чтобы соблюдалась общая логика: актуальность и важность проблемы, далее результаты анализа проблемы, практические рекомендации, направленные на улучшение или стабилизацию выявленной в ходе анализа ситуации. Любой доклад к дипломной работе можно подготовить по этой общей схеме построения его содержания, однако следует помнить, что после подготовки доклада к защите диплома, необходимо более конкретно согласовать его содержание с научным руководителем. Основные элементы разберем подробнее в контексте того, как написать доклад к диплому.

Начать доклад к диплому следует со слов приветствия. Это 2-3 предложения в самом начале выступления. Их можно сформулировать, например, так:

Далее, необходимо перейти к тому, почему данное дипломное исследование было проведено и обосновать выбор темы. Т.е. необходимо лаконично изложить актуальность темы, проблематику исследования и цель дипломной. Дополнительно можно указать факторы, повлиявшие на дипломную работу. Например, можно сказать, что актуальность темы обусловлена предстоящими изменениями в законодательстве, спецификой отрасли, уникальностью объекта исследования и т.д. Также иногда включают характеристику объекта, предмета, гипотезу исследования и т.д.

Перед тем как перейти к результатам анализа, необходимо остановиться на теоретическом аппарате исследования. В докладе к дипломной между вступительной частью и результатами дипломной должна быть логическая связка. Следовательно, доклад к диплому должен содержать тезисы по теоретической части дипломной. Можно, например, привести пару-тройку определений, а еще лучше сформулировать собственное видение категорий, которые исследуются в дипломной работе. Ни в коем случае нельзя подробно и в большом объеме пересказывать содержание теоретической части, комиссии это просто не интересно. Достаточно ограничится 3-5 предложениями.

Далее необходимо перейти к результатам проделанной работы. Вполне очевидно, что доклад к дипломной работе включает в себя краткую характеристику объекта исследования и более детально рассматривается предмет исследования, т.е. сам проведенный анализ и его результаты. Шаблонных фраз из методических указаний лучше избегать, на практике лучше формулировать данную часть доклада в соответствии с собственными предпочтениями, главное, чтобы четко были отражены результаты и было удобно о них говорить. Единственный нюанс, связанный с данной частью доклада заключается в том, что часто бывает невозможно необходимые детали анализа включить в ограниченный текст доклада к дипломной работе. В этом случае можно ссылаться на текст диплома, например, так:

  1. Более подробно результаты данного анализа приведены в работе в параграфе 2.3 на страницах 57-59. На основе них был сделан вывод, что.
  2. Проведенный в дипломной работе анализ уровня восприятия группы приведен на страницах 61-63. Он показал, что.

Также можно вынести все большие таблично-графические данные в иллюстративный материал, распечатать в нескольких экземплярах и перед началом выступления на защите раздать членам комиссии.

После изложения результатов анализа необходимо представить собственные разработки и предложения по его результатам. Доклад к диплому должен включать информацию по каждому из практических мероприятий, представленных в дипломной работе. Описание каждого должно включать: цель, достижимый результат, оценку полезности. В зависимости от дисциплины дипломной работы в доклад нужно включать те аспекты практических разработок и рекомендаций, которые требуются в соответствии с направленностью диплома.

В конце выступления нужно поблагодарить членов комиссии за внимание, а также своего научного руководителя за помощь в подготовке дипломной работы. Таким образом, доклад на защиту диплома завершается словами благодарности.

Далее приведен шаблон образец доклада к диплому.

Образец доклада к диплому

Уважаемый председатель и члены государственной комиссии!

Вашему вниманию предлагается дипломная работа на тему: (вписать название темы).

Актуальность темы заключается в том, что (вписать в доклад актуальность темы).

Актуальность темы обусловлена:

  1. предстоящим принятием закона ФЗ №111 (вписать номер и название закона)
  2. уникальностью объекта исследования;
  3. специфическими особенностями отрасли;
  4. разработкой новых подходов, методик оценки и. т. п.
  5. региональными особенностями.

Объектом исследования выступает (вписать объект исследования), выбор которого обусловлен следующими причинами: (указать причины).

В рамках дипломной работы сформулированы основные цели и задачи исследования (перечисляются цели и задачи).

Теоретической и нормативной базой написания работы послужили (указать основные материалы).

Информационной (практической) базой работы послужили данные (обозначить практическую составляющую исследования).

В рамках первой главы дипломной работы (указать теоретические тезисы исследования).

Во второй главе диплома проведен (указать характер проведенного анализа и охарактеризовать полученные по его итогам результаты).

Третья глава дипломной работы посвящена разработке (перечислить практические мероприятия, рекомендации и т.п., описать их с точки зрения целесообразности).

Таким образом, практические выводы, рекомендации и предложения позволят (указать цели, необходимость реализации предложенных мероприятий, оценить практическую значимость разработок).

Спасибо за внимание. Я готова ответить на Ваши вопросы.

Данный образец доклада к диплому можно использовать в качестве шаблона при подготовке к выступлению на защите дипломной работы, по ссылке также доступен пример доклада к диплому.

Следует отметить, что доклад к дипломной, превышающий установленное время, обычно вызывает негативную реакцию у членов комиссии. Поэтому ниже приведен пример структуры доклада к дипломной работе из расчета 10-15 мин на выступление.

Пример структуры доклада к диплому

Раздел доклада к диплому

Содержание раздела доклада к диплому

Постановка проблемы (введение и теория)

1) Поздороваться, представиться и назвать тему диплома

2) Сформулировать практическую потребность или теоретическое противоречие, обосновывающие необходимость проведения исследования по теме дипломной работы. Указать степень актуальности диплома.

3) Кратко указать на исследования по проблематике дипломной работы (достаточно перечислить имена ведущих исследователей). Тезисно обрисовать современное состояние изучаемой в дипломе проблемы, указав на наиболее близкие по смыслу научные теории.

Гипотеза, цель, задачи дипломной работы

4) Сформулировать предположение (гипотезу) о том, как можно решить поставленную в дипломе проблему.

5) Указать основную цель дипломной работы и разделить эту цель на задачи.

6) Указать предмет и объект исследования.

Аналитическая (методическая) часть

7) Перечислить методы и методики, используемые в дипломной работе. Обосновать адекватность выбора методик. Подробно рассказать о новых авторских методиках

8) Рассказать об этапах проводимого исследования, включая специфику применения методик и профессиональной базы (где, когда, при каких обстоятельствах, на каком материале и т.п. проводилась работа)

9) Кратко рассказать о полученных результатах анализа, форме представления этих результатов (сводные таблицы, графики, схемы и т.п.). Указать, где находятся результаты (страницы работы, номер приложения и др.)

Результаты и выводы по диплому

10) Если в дипломе использовались особые методы анализа данных, указать на принципы и критерии данного анализа.

11) Кратко в тезисной форме рассказать о наиболее важных результатах исследования, практических мероприятиях, рекомендациях, предложениях.

12) Кратко перечислить основные выводы по дипломной работе. Обязательно сказать о подтверждении или неподтверждении выдвинутой гипотезы

13) Выдвинуть предположение о направлениях и перспективности дельнейших исследований проблемы, поставленной в дипломе, либо сформулировать новые гипотезы и задачи.

14) Оценить значимость дипломной работы, указав где и кем могут использоваться полученные результаты

15) Поблагодарить комиссию за внимание и научного руководителя дипломной работы за помощь.

Следует учитывать, что рекомендации по содержанию разделов в примере структуры доклада к дипломной являются общими. Поэтому, чтобы написать доклад к диплому, необходимо руководствоваться целесообразностью их включения в основное содержание доклада к дипломной. Так, например, можно опустить пункты 4, 7, 10, 13, если они не требуются для того, чтобы сделать выступление более значимым. Кроме того, можно в очень сжатой форме включить в доклад пункты 3, 6 и 8. Доклад к диплому должен, в основном, содержать материалы, указанные в пунктах 2, 5, 9, 11, 12 и 14. Пункты 1 и 15 также являются обязательными в структуре доклада.

Необходимо учитывать, что доклад к диплому нельзя подготовить за полчаса, поэтому, когда перед защитой диплома появляется множество организационных вопросов, что случается довольно часто, на подготовку доклада к защите диплома не остается времени.

Если у Вас возникли сложности с подготовкой к выступлению на защите, воспользуйтесь нашими услугами и закажите доклад к защите диплома.

Читайте также: