Корпоративные пенсионные программы в росатоме

Структура компании «Ренова» Виктора Вексельберга оказалась одним из учредителей негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Атомгарант». После завершения акционирования фонда она наряду с «дочками» «Росатома» станет его совладельцем, а значит, косвенно и совладельцем другого отраслевого НПФ — «Атомфонда». Однако изменившаяся конъюнктура рынка может подтолкнуть группу к продаже пенсионных активов.

Одними из учредителей НПФ «Атомгарант» — фонда, формирующего корпоративные пенсионные программы (негосударственное пенсионное обеспечение, НПО) предприятий атомной отрасли,— оказались структуры группы «Ренова» Виктора Вексельберга, следует из материалов НПФ. Вклад компании «Пенсионные накопления», которая принадлежит «Ренове», составляет 31,6% от общего вклада всех учредителей фонда (на представителей «Пенсионных накоплений» в совете фонда приходится 36% голосов). Другими значимыми учредителями являются концерн «Росэнергоатом» (49,9%) и «Атомэнергопром» (7,2%). НПФ «Атомгарант» почти на 100% владеет работающим с клиентами по обязательному пенсионному страхованию (ОПС) «Атомфондом», в состав совета директоров которого также входят представители «Пенсионных накоплений».

В конце июня совет «Атомгаранта» принял решение об акционировании. Требование о распределении в пользу учредителей уже поступило от «Росэнергоатома», «Атомэнергопрома», Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности, а также «Пенсионных накоплений». Таким образом, структуры «Реновы» напрямую станут владельцем доли в «Атомгаранте» и косвенно — в «Атомфонде». В обоих фондах не ответили на вопрос “Ъ”, будут ли они объединены после завершения акционирования «Атомгаранта».

Объем пенсионных резервов НПФ «Атомгарант» на конец первого квартала составлял 10,4 млрд руб. Объем накоплений «Атомфонда» превышал 6,5 млрд руб. За переходную кампанию прошлого года в фонд пришло 7 тыс. новых клиентов с 515,2 млн руб. накоплений.

Группа «Ренова» является владельцем еще двух НПФ — межрегионального негосударственного пенсионного фонда (МНПФ) «Большой» (на конец первого квартала обязательства по ОПС — 35,7 млрд руб., по НПО — 3 млрд руб.) и НПФ «Владимир» (обязательства по ОПС — 1,8 млрд руб., по НПО — 3 млрд руб.). При этом структуры «Реновы» стали учредителями «Атомгаранта», судя по всему, достаточно давно — в 2015 году ряд представителей группы уже входили в совет НПФ. Пенсионная сберегательная компания, управляющая средствами МНПФ «Большой» и фонда «Владимир», также управляет средствами «Атомгаранта». В сентябре 2016 года Forbes писал, что инвестиции «Атомгаранта» похожи на вложения «Большого» и «Владимира», в частности, НПФ атомщиков вкладывал пенсионные средства клиентов в компании «Т Плюс» (принадлежит «Ренове») и «Роснано».

«"Ренова" развивала пенсионный бизнес, ориентированный на ту часть крупного российского бизнеса, который по каким-то причинам не хочет создавать свои кэптивные НПФ для корпоративных программ своих сотрудников»,— рассказывает управляющий директор «Эксперт РА» Павел Митрофанов. В данном случае фонд атомщиков укладывается в логику развития бизнеса группы, полагает он.

Сейчас ожидания относительно пенсионной отрасли изменились — в том числе и по НПО из-за общей неопределенности на рынке по введению индивидуального пенсионного капитала, отмечает господин Митрофанов. «Ренова», по-видимому, разочаровалась в пенсионном бизнесе, говорят два источника “Ъ”, знакомые с ходом сделок M&A на пенсионном рынке. «Они уже давно не против избавиться от своих фондов»,— говорит один из собеседников “Ъ”. По словам другого источника “Ъ”, группа, в частности, предлагала НПФ Сбербанка купить «Большой» за менее чем 15% от активов фонда. «В блок "Управление благосостоянием" Сбербанка в среднем раз в неделю поступают предложения о покупке различных финансовых организаций, в том числе НПФ. Наша политика — не комментировать такие обращения. В настоящее время сделок к реализации в этом секторе у нас нет»,— сообщил старший вице-президент Сбербанка Александр Бондаренко. В «Ренове» и ее фондах, а также в «Росатоме» не ответили на запрос “Ъ”.

Корпоративная социальная программа поддержки неработающих пенсионеров

Департамент организации труда,
заработной платы и социальных гарантий
29.03.2012

Цель изменений программы поддержки ветеранов и пенсионеров

сохранить основной принцип реализации программы через присвоение статусов. определить и ограничить категорию неработающих пенсионеров – участников программы. повысить прозрачность программы путем исключения статуса «Пенсионер предприятия атомной отрасли»; определения индивидуальных заслуг, необходимых для присвоения статусов; формирования более полного перечня видов поддержки, которая может быть оказана пенсионерам; установления минимального и максимального размера выплат по различным видам поддержки; определения механизма реализации программы; определения срока и механизма перехода от действующих программ к условиям корпоративной социальной программы (КСП).

Термины и определения (1/2)

Участниками программы могут являться неработающие ветераны и пенсионеры при совокупности следующих условий:

наличие стажа работы в организациях отрасли, необходимого для присвоения определенного статуса, уволенные из организации по любым основаниям за исключением пунктов 5 – 7 и 8 – 13 статьи 81 ТК РФ (за виновные действия), состоящие на учете в организации отрасли (совет ветеранов, профсоюзный комитет, подразделение по работе с персоналом).

К участникам программы могут относиться следующие категории работников:

бывшие работники Центрального аппарата Концерна; бывшие работники действующих и строящихся АЭС, в т. ч. работники выводимые в ДЗО; бывшие работники аппаратов первичных профсоюзных организаций; бывшие работники организаций, сотрудничающих с организациями атомной отрасли (социального, культурно-бытового назначения), награжденные знаком Ветеран атомной энергетики и промышленности.

Заслуженный пенсионер атомной отрасли – работник/бывший работник, имеющий длительный стаж добросовестной работы в отрасли, внесший исключительный вклад в ее развитие, или утративший здоровье в результате выполнения должностных обязанностей, а также работники, имеющие заслуги по защите Отечества (в соответствии со статьей 2 от 01.01.2001 «О ветеранах»).

Почетный пенсионер атомной отрасли – работник/бывший работник, имеющий продолжительный стаж добросовестной работы в отрасли, внесший существенный вклад в развитие отрасли или конкретной организации.

Обязательные условия реализации программы поддержки ветеранов и пенсионеров (1/2)

не более 15% в структуре социальных расходов.

присвоения

статуса

Стаж работы после увольнения

не может повлиять

только на неработающих ветеранов и пенсионеров.

Работники самостоятельно и добровольно

организации руководствуются перечнем

не обязаны включать

все виды поддержки из представленного перечня

Размеры выплат

в конкретном денежном выражении.

Размеры поддержки

существенны

руководствуются своими финансовыми возможностями.

принятие решения

осуществляется по формальным признакам

невозможно заранее установить конкретный размер помощи

решение

принимает руководитель организации

подразделение по работе с персоналом

Рекомендуемые условия реализации программы поддержки ветеранов и пенсионеров

дополнительные виды

не могут превышать 10% от всех

Механизм реализации

определяется организацией самостоятельно

Присвоение статуса осуществляется по формальным признакам

Статусы пенсионеров

При присвоении статуса учитывать сочетание стажа работы и индивидуальных заслуг работника перед отраслью или предприятием.

Заслуженный пенсионер атомной отрасли

Знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» и знаки отличия в труде РФ, СССР и союзных республик, награды и поощрения организаций (в соответствии с наградной политикой) при стаже работы мужчины 35 лет, женщины 30 лет; для работающих по Списку 2 стаж работы мужчины – 30 лет, женщины 25 лет; для работающих по Списку 1 мужчины – 25 лет, женщины – 20 лет.

Перечень социальных гарантий и льгот неработающим пенсионерам

Направление поддержки

Заслуженный пенсионер атомной отрасли

Почетный пенсионер атомной отрасли

Оказание материальной помощи в следующих случаях:

- тяжелого заболевания пенсионера для оплаты дорогостоящих медицинских процедур, протезирования, покупки дорогостоящих лекарственных препаратов

- повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств (пожара, наводнения, аварии, стихийного бедствия, противоправных действий третьих лиц)

- тяжелого материального положения, связанного с тяжелым заболеванием или смертью близких родственников (близкие родственники - муж/жена, дети - если не имеют собственной семьи)

Зубопротезирование, оплата дорогостоящих лекарственных препаратов

10 000 руб. не чаще 1 раза в 3 года

7 000 руб. не чаще 1 раза в 3 года

Оказание материальной помощи семье в случае смерти Пенсионера

Организация оздоровительного лечения во внешних (в рамках Положения СКЛ) и местных санаториях –профилакториях (без ограничения стоимости)

не чаще 1 раза в 3 года

не чаще 1 раза в 5 лет

Участие в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам

Поздравление с корпоративными юбилейными и праздничными датами в соответствии с политикой предприятия (юбилейные даты со дня основания отрасли, предприятия)

Поздравление с Днем Победы и оказание материальной поддержки Пенсионерам - ветеранам и участникам ВОВ, труженикам тыла, жителям блокадного Ленинграда

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию впервые не позднее 6 месяцев после наступления пенсионных оснований (действует до 31.12.2014 г. в случае если работнику не назначена негосударственная пенсия)

(Средняя з/п Х10% )

Х - количество отработанных лет, но не более руб.

(Средняя з/п Х10%)

Х - кол-во отработанных лет, но не более руб.

Дополнительные виды помощи по решению организации: условия устанавливаются Концерном и согласовываются с ДУП Госкорпорации

Затраты могут составлять не более 10% от общего объема затрат на оказание помощи пенсионерам

План перехода организаций на условия КСП

Мероприятия

Рассмотрение и направление замечаний и предложений по программе поддержки неработающих пенсионеров от АЭС и ППО АЭС.

Разработка положения о поддержке неработающих пенсионеров

Согласование программы, с учетом мотивированного мнения ППО АЭС, подписание локально – нормативного акта по вводу программы (приказа)

АО «Аварийно-технический центр Росатома» – профессиональное аварийно-спасательное формирование Госкорпорации "Росатом"

АО «Аварийно-технический центр Росатома» располагает самыми современными средствами радиационной разведки, уникальной дозиметрической и спектрометрической аппаратурой

Радиационная разведка и дозиметрический контроль в любое время года на объектах любых типов сложности

Подводно-технические и водолазные работы, а также работы на воде с выполнением подводной фото- и видеосъемки обследуемого объекта

Контроль радиоактивного загрязнения Балтийского моря и контроль сбросов и выбросов радиационно-опасных предприятий

Социальная политика

На протяжении многих лет АО «Аварийно-технический центр Росатома» заботится о своих сотрудниках посредством многочисленных социальных программ.

На предприятии действует следующая система социальных льгот и гарантий:

– добровольное медицинское страхование работников, страхование от несчастных случаев;

– осуществление корпоративного пенсионного обеспечения (негосударственное пенсионное обеспечение, помощь неработающим пенсионерам);

– обучение и повышение квалификации сотрудников;

– поощрение за добросовестный труд;

– оказание материальной помощи в соответствие с положением по предприятию;

– оздоровление работников и их детей в санаториях;

– оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях;

– организация спортивных и культурно-массовых мероприятий;

– медицинское обслуживание работников в здравпункте, расположенном на территории предприятия и в филиалах.

Медицинское обслуживание

Важным направлением социальной политики предприятия является комплексная программа оздоровления сотрудников предприятия. Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункт, стоматологический кабинет и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Все работники АО «АТЦ Росатома» проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр на базе Клинической больницы № 122 им. Л. Г. Соколова и получают бесплатную медицинскую помощь.

Предприятием заключены долгосрочные договоры со страховыми компаниями: ОАО «Согаз» – договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ООО «РЕСО» – договор добровольного медицинского страхования.

В соответствии с «Положением о санаторно-курортном лечении работников и их детей, детского отдыха» сотрудникам предоставляются путевки в санатории и профилактории. Обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется в целях:

– сохранения профессионального здоровья сотрудников;

– внедрения единых подходов к организации СКЛ и требований к качеству получаемых услуг;

– мониторинга эффективности организации СКЛ.

Материальная поддержка сотрудников

Помимо положений об условиях труда на предприятии АО «Аварийно-технический центр Росатома» предусмотрены социальные льготы и меры материальной поддержки работников: выплата единовременной материальной помощи, компенсаций, предоставление дополнительных дней отпуска.

Оказание материальной помощи сотрудникам направлены на:

– повышение социальной защиты сотрудников предприятия;

– эффективное решение кадровых вопросов, связанных с привлечением и удержанием персонала организации;

– привлечение молодых специалистов;

– дополнительную поддержку работников, попавших в критические жизненные ситуации;

– формирование приверженности работников организации, с которой они состоят в трудовых отношениях.

Обучение и повышение квалификации

Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятия и обеспечение предприятия высококвалифицированными сотрудниками.

Корпоративное пенсионное обеспечение

Забота АО «АТЦ Росатома» о работниках, увольняющихся на пенсию по старости, заключается в различного рода гарантиях, льготах и компенсациях. Программы социальной помощи сотрудникам, вышедшим на пенсию, предусматривают оказание материальной помощи пенсионеру или членам его семьи, организацию санаторно-курортного или оздоровительного лечения для пенсионеров, поздравление и участие пенсионеров в корпоративных мероприятиях, посвященных значимым юбилейным и праздничным датам — День работника атомной промышленности, День спасателя, День Победы, оказание адресной материальной помощи на лечение и в трудных жизненных ситуациях.

Также во АО «АТЦ Росатома» действует программа негосударственного пенсионного обеспечения, направленная на повышение социальной защиты (материальной поддержки) работников предприятия после их выхода на пенсию за счет регулярных выплат негосударственной корпоративной пенсии. Работник в добровольном порядке становится участником программы. Предприятие в свою очередь ежемесячно перечисляет в Фонд корпоративные пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором предприятия по программе. Негосударственная пенсия выплачивается участнику программы ежемесячно и в течение 15 лет в сроки, установленные пенсионным договором.

Спортивные и культурно-массовые мероприятия

В целях оздоровления работников предприятия осуществляются следующие мероприятия: оплата спорткомплекса, приобретение спортивного инвентаря, финансирование участия в спортивных соревнованиях, организация и проведение корпоративных спартакиад, организация и проведение корпоративного отдыха, тимбилдинги, организация корпоративных праздников.

Госкорпорация «Росатом» приняла новую отраслевую социальную политику, согласно которой все неработающие ветераны-пенсионеры должны получить соответствующий статус. Каждому статусу предусматриваются некоторые обязательные льготы, которые на каждом предприятии, в каждой организации отрасли принимаются в соответствии с принятым у них порядком и с какими-то дополнениями в меру своих возможностей.

В представляемом материале приводится полностью статья «Пенсионеры в новом статусе», опубликованная в газете «ВЕСТНИК МАЯКА» № 37 от 4 октября 2013 года, производственного объединения «Маяк», г. Озёрск, Свердловской области. Их опыт внедрения статусов может быть многим полезен.

Социальная политика Росатома

С 1 августа неработающим пенсионерам атомной отрасли присвоены новые статусы. На всех предприятиях атомной отрасли с 1 августа 2013 года введена в действие «Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом». Одним из основных направлений политики является корпоративная социальная программа поддержки неработающих пенсионеров. О сути этой программы и произошедших изменениях рассказала начальник отдела социального развития ПО «Маяк» Ольга Щелконогова. Беседовала Эльмира Ахметшина.

— Ольга Владимировна, социальная поддержка пенсионерам оказывалась и раньше. В чем отличия новой программы?

— Основное отличие новой программы заключается в адресном подходе к работе с пенсионерами: учитывается уровень дохода пенсионеров и степень их нуждаемости в материальной помощи. Приоритет оказывается тем, кто после выхода на пенсию имеет уровень дохода в размере прожиточного минимума пенсионеров в субъекте Российской Федерации, а также одиноким неработающим пенсионерам.

Во-вторых, в новой программе расширен объем и перечень социальной поддержки. Учитывая возраст, частые заболевания пенсионеров и необходимость регулярного медикаментозного лечения, положением предусмотрен один из наиболее востребованных видов помощи — на оплату дорогостоящих лекарственных препаратов. Это новый вид социальной поддержки: ранее помощь на оплату дорогостоящих лекарственных препаратов пенсионерам не оказывалась.

В-третьих, упрощен порядок обращения пенсионеров за социальной поддержкой, поскольку теперь по всем видам помощи, а также за информацией по ее оказанию пенсионеры смогут обращаться к одному и тому же специалисту. Как показала практика по оказанию помощи работникам, такой порядок обращения по принципу «в одно окно» является наиболее удобным, особенно если говорить о людях пожилого возраста.

Обратите внимание, что оказание социальной поддержки предусмотрено неработающим пенсионерам «Маяка», которым присвоены статусы, учитывающие стаж их работы на предприятии и в атомной отрасли. Учитываются также индивидуальные заслуги перед отраслью, отмеченные наградами и поощрениями.

— Расскажите о том, какие именно статусы предусмотрены новым положением. Каковы критерии их присвоения?

— Согласно новому положению неработающим пенсионерам присваиваются статусы: «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» либо «Почетный пенсионер атомной отрасли». Статус «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» присваивается неработающим пенсионерам:

Награжденным или государственными наградами Российской Федерации (СССР), или премиями Российской Федерации (СССР), или наградами и знаками отличия в труде министерств и ведомств Российской Федерации (СССР), или знаками отличия, почетной грамотой Госкорпорации «Росатом» и имеющим стаж в атомной отрасли мужчины — 25 лет, женщины — 20 лет.
Награжденным или знаками отличия в труде Российской Федерации (СССР), или наградами и поощрениями организаций отрасли и имеющим стаж:
- в атомной отрасли мужчины — 35 лет, женщины — 30 лет;
- при наличии трудового стажа по Списку 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, мужчины — 25 лет, женщины — 20 лет;
- при наличии трудового стажа по Списку 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, мужчины — 30 лет, женщины — 25 лет.
Имеющим удостоверение участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской атомной электростанции или участников ликвидации последствий аварии на Производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и проработавшим в основном и вспомогательном производстве не менее 10 лет.
Ветеранам Великой Отечественной войны без требования к стажу.
Утратившим здоровье в результате выполнения должностных обязанностей (имеющим профзаболевание) без требования к стажу.

Статус «Почетный пенсионер атомной отрасли» присваивается неработающим пенсионерам, имеющим знак отличия в труде «Ветеран атомной энергетики и промышленности» или неоднократные поощрения Госкорпорации «Росатом» или предприятия и проработавшим в основном и вспомогательном производстве не менее 20 лет.

— Что на сегодняшний день требуется от пенсионера для того, чтобы ему присвоили тот или иной статус?

— Неработающим пенсионерам, на 1 августа 2013 года уже состоящим на учете в Совете ветеранов предприятия, нет оснований переживать по данному поводу, поскольку статусы им уже присвоены по сведениям личных дел, хранящимся в архиве ПО «Маяк». Информацию о присвоенном им статусе неработающие пенсионеры, состоявшие на учете в Совете ветеранов на 1 августа 2013 года, могут получить в Совете ветеранов подразделения, в котором до ухода на пенсию они осуществляли свою трудовую деятельность.
«Маяковцам», увольняющимся на пенсию после 1 августа 2013 года, для постановки на учет в качестве участника программы поддержки неработающих пенсионеров, необходимо обратиться в отдел социального развития ПО «Маяк» с документами, подтверждающими стаж работы в отрасли (трудовая книжка), индивидуальные заслуги перед отраслью (удостоверения, грамоты, благодарственные письма и так далее).

— Таким образом, с 1 августа этого года все виды социальной поддержки оказываются только тем неработающим пенсионерам, которым присвоены или будут присвоены статусы «Заслуженный пенсионер атомной отрасли» или «Почетный пенсионер атомной отрасли»?

— Ольга Владимировна, расскажите более подробно о видах, условиях и порядке оказания социальной поддержки.

— Одним из видов оказания социальной поддержки неработающим пенсионерам является оказание материальной помощи.
Материальная помощь оказывается:

на приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов;
на оплату дорогостоящих медицинских процедур;
на зубопротезирование;
в случае повреждения или утраты личного имущества в результате чрезвычайных обстоятельств;
в случае тяжелого материального положения, связанного со смертью близких родственников;
в связи с юбилейными датами неработающих пенсионеров;
родственникам неработающего пенсионера в случае его смерти.

Социальная поддержка также оказывается в виде организации реабилитационно-восстановительного лечения неработающих пенсионеров в санатории-профилактории «Центр реабилитации работников ПО «Маяк». Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение в санаторий-профилакторий предприятия предоставлялись неработающим пенсионерам и раньше, но с введением в действие нового положения изменились периодичность и порядок их предоставления. Неработающий пенсионер, нуждающийся в реабилитационно-восстановительном лечении в санатории-профилактории «Центр реабилитации работников ПО «Маяк», должен обратиться в отдел социального развития ПО «Маяк» с медицинской справкой формы 070/у-04 в срок не позднее, чем за два месяца до начала заезда. К примеру, тем, кто желает пройти реабилитационно-восстановительное лечение в январе 2014 года, необходимо не позднее, чем до 1 ноября 2013 года, обратиться с медицинской справкой формы 070/у-04 в кабинет № 7 отдела социального развития предприятия.

В целях предоставления пенсионерам доступной и исчерпывающей информации отделом социального развития ПО «Маяк» разработана памятка, содержащая полную информацию о видах, размерах и условиях оказания социальной поддержки неработающим пенсионерам, а также перечень документов, необходимый для предоставления мер социальной поддержки.

Примечание:

Многие думают, что с 1 августа 2013 года все действующие льготы, предусмотренные ветеранам коллективным договором между работодателем (администрацией предприятия) и профсоюзным комитетом (коллективом предприятия) аннулированы. Это не так. «Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом» не запрещает инициативу предприятий по дополнительным льготам и доплатам неработающим пенсионерам, поэтому снимать все существующие льготы, мягко говоря, преждевременно.

Материал подготовил ведущий специалист
исполнительной дирекции МОДВ АЭП
Бушмелев В. Ю.

Система пенсионного обеспечения, реализуемая на негосударственном уровне, еще недостаточно развита в нашей стране. Об этом свидетельствует тот факт, что лишь 15% всех организаций подключены к программам страхования, основанным на корпоративном соглашении. В данной статье рассматривается понятие корпоративная пенсия — что это и каковы особенности ее получения и формирования на коллективном уровне.

Корпоративная пенсия представляет собой особую разновидность стандартного пенсионного обеспечения, основная база которого формируется на основании коллективных отчислений. Денежные средства выплачиваются при реализации официальных трудовых соглашений организации.

Система корпоративного пенсионного обеспечения, основанная на негосударственном уровне, впервые была основана на локальных предприятиях различного сектора. Подобные организации сформировали индивидуальные пенсионные накопления только для собственных сотрудников. Активно используя корпоративные пенсионные программы широкого уровня предприятия в скором времени преобразовались в систему доступных и открытых НПФ.

Как происходит оформление?

Стандартное оформление корпоративной пенсии происходит следующим образом:

· сотруднику организации, подключившей корпоративное соглашение, необходимо предоставить подписной лист, который заполняется по определённой форме;

· в бухгалтерию предприятия необходимо предоставить заранее оформленное заявление на перечисление средств;

· дополнительно потребуется написать заявление в установленной форме для осуществления налоговых вычетов.

Преимущества и недостатки оформления корпоративной пенсии

Установленные корпоративные программы имеют достаточно весомые плюсы как для сотрудников, так и для самих работодателей. Подобная система пенсионного страхования позволяет значительно снизить налоговые отчисления на общую прибыль предприятия, а также дополнительные расходы.

Корпоративная пенсия для сотрудников и ее правильное формирование позволяет снизить налоговые расходы предприятий на 12%. Также подобная программа позволяет решить многие кадровые вопросы, привлекая на предприятия высококвалифицированных сотрудников.

Реализованная система страхования способствует значительному укреплению статуса компании, а также предоставляет возможность создавать работникам дополнительные источники финансирования.

Минусы

Для реализации пенсионной реформы в России осуществляются постоянные нововведения — всё это существенно снижает планомерное развитие негосударственных пенсионных фондов предприятии.

Перевод денежных средств в общую систему фонда осуществляется за счёт накоплений вкладчиков. Данная программа предполагает определенную долю нестабильности, поскольку НПФ предварительно не могут получить сведения, насколько прибыльным будет текущий год.

Многие сотрудники не имеют понятия о корпоративной пенсии — что это такое и каковы возможности данной программы. Корпоративная система может различаться в индивидуальной компании и будет полностью зависеть от общего объёма отчислений.

Варианты корпоративной программы

Классификация стандартных пенсионных программ, основанных на использовании корпоративной системы, происходит по следующим критериям:

· По непосредственному источнику финансирования выделяют корпоративные или паритетные взносы. Организация осуществляет переводы на общий счёт НПФ из заранее выделенных корпоративных средств. Также взносы могут формироваться непосредственно из "фонда" финансовых отчислений, которые производятся сотрудниками самостоятельно.

· Пенсионная программа на предприятии может формироваться в зависимости от продолжительности платежей — от общей длительности начислений будут зависеть такие параметры как размеры платежей, договорные обязательства с предприятием и так далее.

· По способам ведения основных счетов выделяют солидарные и индивидуальные программы. Солидарная система ведения счетов предполагает внесение денежных средств на общий пенсионный счёт. При этом данная система реализуется без распределения по отдельным категориям сотрудников. Индивидуальная программа предполагает зачисление средств на личные счета каждого работника.

Далеко не на всех предприятиях действует четко установленная система корпоративного пенсионного страхования. Поэтому вопрос о том, что такое корпоративная пенсия для многих сотрудников пока неизвестен. На данный момент стандартная схема формирования корпоративного пенсионного страхования используется на крупных предприятиях, деятельность которых связана с электроэнергетикой, нефтегазовой и транспортной промышленностью. Также данная программа эффективно реализуется в некоторых банковских учреждениях.

Фото: Александр Коряков / Коммерсантъ | купить фото

Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Калининская атомная станция» (Калининская атомная станция)

Город

Удомля (Тверская область)

Деятельность

Калининская АЭС является филиалом АО «Концерн Росэнергоатом». Станция расположена на севере Тверской области в 125 км от города Тверь. Расстояние до Москвы — 330 км, до Санкт-Петербурга — 400 км. Площадка АЭС находится на южном берегу озера Удомля. Общая площадь, занимаемая КлнАЭС, составляет 287,37 га.

В составе Калининской атомной станции четыре действующих энергоблока с водо-водяными реакторами (ВВЭР-1000) мощностью 1000 МВт каждый.

КлнАЭС входит в Объединенную энергетическую систему Центра. Выдача производимой электроэнергии осуществляется в восемь регионов страны по сетям РАО «ЕЭС России».

Помимо выдачи электроэнергии КАЭС осуществляет высоковольтный транзит, обеспечивая переток электроэнергии из энергоизбыточных районов в энергодефицитные.

Калининская АЭС - крупнейший производитель электроэнергии в Центральной части России.

В составе Калининской атомной станции четыре энергоблока с водо-водяными энергетическими реакторами (ВВЭР-1000) установленной мощностью 1000 МВт каждый. Пуск энергоблоков №1 и №2 состоялся в 1984 г. и 1986 г. соответственно. Блок №3 введен в эксплуатацию в 2004 году. В 2011 году состоялся пуск энергоблока №4. Энергоблок №4 Калининской АЭС – тридцать третий по счету атомный блок России, самый современный из построенных на настоящий момент энергоблоков.

На долю КАЭС приходится 70% всей вырабатываемой в Тверской области электроэнергии, 25% от объема товарной продукции региона.

Преимущества и условия работы (уникальные преимущества)

На Калининской АЭС действуют социальные программы, разработанные и утвержденные Госкорпорацией «Росатом» и АО «Концерн Росэнергоатом» (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, оказание помощи при приобретении работниками постоянного жилья, программа санаторно-курортного лечения работников, их детей и детского отдыха, корпоративные программы негосударственного пенсионного обеспечения, специальные программы для молодых специалистов, социальная поддержка пенсионеров - бывших работников).

Возможности для студентов и выпускников

Калининская АЭС предоставляет работникам широкие возможности: карьерного роста, повышения уровня как профессионально-технических знаний и навыков, так и управленческих компетенций.
Работники станции могут принимать участие в конкурсах профессионального мастерства, ежегодном Всероссийском конкурсе «Инженер года», в отраслевом конкурсе признания заслуг работников Государственной корпорации по атомной энергии «Человек года Росатома».
На предприятии внимательно относятся к подбору кадров: с этой целью приглашаются студенты профильных вузов страны для прохождения практики. Руководители практики помогают студентам познакомиться с технологическими процессами, получают возможность отобрать лучших для последующей работы в подразделении АЭС.
Наставничество помогает в адаптации молодых специалистов. Индивидуальные планы развития, организация тренингов личностного роста, ежегодный конкурс «Лучший молодой специалист» – лучшие практики КлнАЭС. Молодые специалисты имеют возможность пройти отборочные мероприятия по включению в кадровый резерв «Таланты Росатома».

Корпоративные программы

Участники кадрового резерва «Таланты Росатома», «Капитал Росатома», «Достояние Росатома» проходят специальное обучение корпоративным и управленческим компетенциям, основам психологии управления.
Сотрудники, чья работа осуществляется во взаимодействии с иностранными кампаниями или связана с использованием иностранного оборудования, имеют возможность обучаться английскому языку в соответствии с существующей на предприятии программой.

Реализация молодежной политики АО «Концерн Росэнергоатом» на Калининской АЭС.

1. Действует Молодежная общественная организация (МОО) Калининской АЭС, которая реализует работу по направлениям:
• Производственное и научно-техническое
• Культурно-массовое
• Спортивно-туристическое
• Военно-патриотическое
• Социальное направление и направление по взаимодействию с ППО.
2. Реализация комплексного Плана корпоративных культурно-массовых, спортивных и молодежных мероприятий.
3. Льготы молодым специалистам, предусмотренные коллективным договором Калининской АЭС на 2016-2018 годы:
- материальная помощь при трудоустройстве в размере 50 000 рублей.
- отпуск без сохранения заработной платы для перевоза семьи (супругов, детей) продолжительностью до 10 календарных дней.
- материальная помощь в размере до 50000 рублей на обустройство быта (приобретение мебели, бытовой техники и т.д.). Выплачивается однократно в период от 1 до 6 месяцев с даты трудоустройства.
- материальная помощь в размере 10000 рублей на период нахождения молодого специалиста или его супруги/супруга в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
- материальная помощь на содержание ребенка (детей) в детском саду в размере 90% произведенных затрат.
- материальная помощь в размере 30000 рублей на бракосочетание.
Выплачивается при регистрации брака впервые. В случае, если регистрируется брак между работниками КлнАЭС, то помощь оказывается одному из них.
- иногородним молодым специалистам предоставляется жилье (при наличии) по договорам коммерческого найма.
4. Виды помощи молодым специалистам и молодым работникам при приобретении ими постоянного жилья:
- беспроцентная ссуда на первоначальный взнос в размере до 800000 рублей;
- компенсация оплаты банковского кредита на приобретение жилья (компенсация части процентной ставки банка).
5. Льготы молодым работникам, предусмотренные коллективным договором Калининской АЭС на 2016-2018 годы:
- материальная помощь в размере 30000 рублей Работникам, вернувшимся на работу после службы в армии. Выплачивается Работникам,
подавшим заявления о приеме на работу не позднее 3-х месяцев после увольнения из армии.
- материальная помощь в размере 15000 рублей при рождении или усыновлении ребёнка.
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет в размере 2000 рублей.

Читайте также: